Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi Pia Vallenius

Transkriptio

1 Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi Pia Vallenius

2 Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi eteen paljon, mutta sinun on tehtävä vielä enemmän! Asiakkaasta aktiivinen toimija

3 Miten aktiiviksi toimijaksi? 1. OHJAUS PALVELUUN Oikea aikaisuus, etukäteisvalmistautuminen 2. RYHMÄPÄIVÄT Startti aloitus & Tsekkaus päivä 3. YKSILÖLLINEN VALMENNUS Oma valmentaja, räätälöity palvelu

4 Startti - päivä o Kaikille sama tieto aloituspaketissa tasalaatua asiakkaalle, tehokas startti o Valmennuksen kesto 6kk o Valmennussopimus sitoutuminen o Rehellisyys toiminnan pohjana luottamus o Ansioluettelo & hakemus o Konkreettinen työnetsintä alkaa heti Startissa

5 Tsekkaus - päivä o Tarkistetaan yksilöllisen valmennuksen tarve 1kk kuluttua o Motivoivaa ryhmäläisille huomata, että työllistymistä tapahtuu o Vertaistuella merkitystä tsemppaamisessa o Tsekkaus päivästä lisää virtaa työn etsimiseen! Vinkkejä työnantajien kontaktointiin, kokemusten vaihtoa, suunnitelman tarkennusta, kannustamista o SPEED DATE! - Nordic Henkilöstöpalvelut

6 Työnantaja yhteistyö o Jatkuvaa työnantajien kontaktointia yrityskoordinaattori palvelut edellä ja työhönvalmentaja asiakas edellä o Täsmä- palvelu o Videoesittely työnhakijoista o Yrittäjyyttä tukeva työhönvalmennus o Työhaastattelu harjoitus / Yhteistyö Nordic Henkilöstöpalveluiden kanssa o Palveluseteli?

7 Työhaastatteluharjoitus o Asiakkaalle realistinen kokemus haastavasta työhaastattelutilanteesta antaa paremmat valmiudet tuleviin haastatteluihin o Puheluun vastaaminen, haastatteluun saapuminen, työhakemuksen täyttäminen, kommunikointi o Video tekee asiakkaalle näkyväksi oman toiminnan o Palaute mahdollistaa valmennuksen tehostamisen kohdennetusti

8 Täsmä - palvelu o Palkkatuella palkatun työntekijän siirtämistä toisen työnantajan eli käyttäjäyrityksen työtehtäviin o Määräaikainen palkkatukityösuhde Tampereen kaupungille, mutta työ tehdään käyttäjäyrityksessä o Palvelu alkaa kun sopiva työntekijä ja työnantaja löytyy o Palvelu aloitetaan 1kk työkokeilulla, jonka jälkeen palkkatukijakso 5kk o Valmentaja on koko prosessin ajan sekä työntekijän että työnantajan tukena mahdollisesti eteen nousevissa ongelmissa

9 Täsmän hyödyt Yritykselle o Poistaa työsopimusriskin yritykseltä tuella siirtämisen aikana (vrt. esim. asiakkaan pitkittynyt työttömyyshistoria o Jakson jälkeen työntekijä voi siirtyä yrityksen työntekijäksi, turvallinen rekrytointi väylä o Kattavampaa palvelua työnantajille Tampereen kaupungille o Kunnan työllisyystoimintaa lisäävää o Ennaltaehkäisee ja vähentää kuntien työmarkkinatukimaksuja ja toimeentulotukimaksuja o Työllistymismahdollisuuksie n lisäämistä pitkään työttömänä olleille

10 Täsmän hyöty Työntekijälle osaa osaamisensa näyttömahdollisuuden työnantajalle otyökokemuksen monipuolistuminen otäsmästä pääsääntöisesti onnistumisen kokemuksia osekä työnantajat ja työntekijät ovat olleet tyytyväisiä

11 Videoesittely o Miten markkinoida itseään jos CV ei riitä ja joukosta pitäisi erottua? o Työnantaja ei hae CV:tä vaan ihmistä o Esittelyssä tuodaan esille itseä: omia arvoja ja persoonaa o Kyseessä on lyhyt sekunnin mittainen videoesittely joka toteutetaan haastattelumaisesti = lyhyt ja laadukas mainos Tavoitteena tehdä rekrytoinnista helpompaa ja tarjota räätälöityjä osaajia työnantajille

12 Yrittäjyyttä tukeva- valmennus o Kohdennettu henkilöille, jotka kokevat yrittäjyyden yhtenä vaihtoehtona työllistää itsensä tai joita yrittäjyys kiinnostaa o Työnhakijalla mahdollisuus kirkastaa yritys ideaansa tai saada siihen ideointi apua ja tukea o Tärkeä elementti on oman osaamisen tunnistaminen o Tarvittaessa yhdistetään valmennukseen räätälöityä yrittäjyyskoulutusta oppilaitosyhteistyönä sekä TEtoimiston yrittäjyyttä tukevia palveluita

13 Yrittäjyyttä tukeva- valmennus o Käytännön tukea ja neuvoja esim. miten tuotteistaa ja markkinoida omaa osaamistaan o Intensiivistä valmennusta myös työkokeilun ja palkkatuen yhteydessä o Osa- aikainen yrittäjyys tai osuuskuntayrittäjyys mahdollisuutena? o Tavoitteena antaa mahdollisimman realistinen kuva yrittäjyydestä, sen mahdollisuuksista ja riskeistä

14 Tukee asiakkaan ajattelua Rinnallakulkija Motivoi VALMENTAJA Aktivoi Neuvoo Ohjaa ja koordinoi valmennusprosessia

15 KIITOS