Toimialakohtaiset työnantajakäynnit. työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi
|
|
- Pia Hämäläinen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Toimialakohtaiset työnantajakäynnit työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi Toimialakohtaisten työnantajakäyntien opas julkaistu 6/2011 1
2 Sisältö Toimialakohtaisten työnantajakäyntien toteutuminen.3 1. Toimialakohtaisten työnantajakäyntien tavoitteet Toimialan valinta työnantajakäynneille Työnantajakäyntien haastattelulomakkeen suunnittelu Työnantajakäynneistä sopiminen Työnantajakäyntien toteuttaminen Asiakasohjaus ja työnvälitys työnantajakäynneiltä saatuihin työmahdollisuuksiin Työnantaja/ yritysyhteistyön ylläpitäminen... 9 Liite 1.Työhönkuntoutuksen palveluprosessissa etenemisen osatehtävät Liite 2. Rakennus- ja metallialojen työnantajakäyntien haastattelulomake Liite 3. Kooste rakennus- ja metallialan työnantajakäynneistä Suunto-projektin kaikkien toimialakohtaisten työnantajakäyntien koosteet löytyvät projektin wwwsivuilta osoitteesta: -> Työvoima- ja työllisyys -> Suunto-projekti -> Työllisyysmallit- ja työnantajayhteydet 2
3 3
4 1. Toimialakohtaisten työnantajakäyntien tavoitteet Suunto-projektin organisoimat toimialakohtaiset työnantajakäynnit on suunniteltu työmarkkinavalmiuksiaan parantavien asiakkaiden työllistymisen tueksi. Työnantajakäynnit tehdään pääsääntöisesti yrityksiin, mutta myös julkiselle puolen esim. kunnat ja III-sektorin työnantajien luona käydään toimialasta riippuen. Suunto-projektin työnantajakäynnit on toteutettu yhdessä Rovaniemen- ja Meri-lapin TEtoimistojen työvoimavirkailijoiden kanssa. Toimialakohtaisten työnantajakäyntien tavoitteena on etsiä työllistymismahdollistuksia työmarkkinavalmiuksiaan parantaville asiakkaille. Tämän lisäksi toimialakohtaisilta työnantajakäynneiltä saadaan tietoa mm. alakohtaisista ammattitaitovaatimuksista, työelämävaatimuksista sekä rekrytointitavoista. Työmarkkinavalmiuksiaan parantavien asiakkaiden ohjaaminen yritysten työmahdollisuuksiin vaatii erilaista asiantuntemusta ja ohjaustaitoja, verrattuna esim. muiden työnhakija-asiakkaiden työnvälitystyöhön. Tämän vuoksi on tärkeää, että työnantajakäynneillä selvennetään toimialan ammattitaitovaatimuksia sekä työn toimintaympäristöä, jotta asiakasohjaus onnistuu ja asiakkaat saavat tarvittavan tuen työllistymisen onnistumiseksi. 2. Toimialan valinta työnantajakäynneille Työnantajakäyntien toimialat valitaan sellaisilta aloilta, joihin työmarkkinavalmiuksiaan parantavien asiakkaiden on mahdollista työllistyä. Tällöin tulee huomioida, että toimialan työtehtävät ovat sellaisia, joihin ei vaadita korkeaa osaamista ja/tai pitkää työkokemusta tai työtehtäviä on tarvittaessa mahdollisuus räätälöidä esim. vajaakuntoisen henkilön työllistymisen yhteydessä. Työpaikalla tulee olla myös mahdollisuus perehdyttää ja ohjata työllistettyä varsinkin työn alkuvaiheessa. Työnantajakäyntien toimialan valinta: Työnhakijaperusteisesti o Minkä alan työtä työllistymisvaiheessa (Liite 1.) olevat työnhakijat hakevat? Valitaan työnantajakäyntien toimiala sen mukaan, minkä toimialan hakijoita on runsaasti työttömänä. Työnantajalähtöisesti o KOTTI-projekti (yritysharava-toimintamalli) haastattelujen perusteella. Valitaan toimiala, jonka työnantajat ovat kiinnostuneita tuetun työllistämisen malleista. Esim. Lapin KOTTI-projekti tuloksissa tuetusta työllistämisestä oli kiinnostunut 276 tukku- ja vähittäiskaupan alalla työskentelevää työnantajaa Työvoimavirkailijoiden kokemusten perusteella o Työvoimavirkailijoilla on kokemusta toimialoista, joihin heidän asiakkaat ovat työllistyneet parhaiten. 4
5 3. Työnantajakäyntien haastattelulomakkeen suunnittelu Suunto-projektin toimialakohtaisilla työnantajakäynneillä on käytetty haastattelulomaketta (Liite 2.), joka on tehty sähköiseen kysely- ja analysointi järjestelmään (digium, webropol). Lomakkeen kysymykset suunnitellaan mahdollisimman hyvin yhdessä työvoimavirkailijoiden kanssa. Työnantajakyselylomake: Haastattelulomake tehdään sähköiseen analysointijärjestelmään, jotta toimialakohtaisen työnantajakoosteen tekeminen mahdollistuu Lomake suunnitellaan hyvin ja siinä tulee huomioida, ettei se ole liian pitkä ja tarvittavat tiedot saadaan kuitenkin kerättyä. Lomakkeessa kysytään mm. seuraavia asioita: o Työnantajan yhteystiedot o Henkilöstön työhönotosta vastaavan henkilön nimi ja yhteystiedot. o Yrityksen/ työpaikan työtehtävät ja niihin vaadittava ammattitaito sekä muut työhönottoon vaikuttavat tekijät. o Onko yrityksellä/työpaikalla ollut työharjoittelijoita ja kuinka paljon? o Millainen kokemus yrityksessä/työpaikalla on työmarkkinavalmiuksiaan parantavista asiakasta? o Aikooko yritys palkata työntekijöitä seuraavan vuoden aikana? o Mikäli yritys lisää työntekijöitä, voisiko työllistettävä henkilö olla työmarkkinavalmiuksiaan parantava työnhakija? o TE-toimiston palvelut työmarkkinavalmiuksiaan parantavan asiakkaan työllistämiseksi esim. tarjotaan työnantajalle työllistämispakettia : 1 kk työelämävalmennus + palkkatuki määräaikaiseen työllistämiseen työelämävalmennuksen jälkeen. Mikäli työnantaja kiinnostuu työllistämisestä, niin kerrotaan hänelle koulutusmahdollistuksista esim. Toppis-koulutus o Sovitaan jatkosta: Milloin voidaan olla tarkemmin uudelleen yhteydessä tai miten ja milloin asiakkaiden olisi parasta hakea mahdollista työpaikkaa? o Työnantajan asemointi: Työllistymisvaiheen työnantaja, koulutusvaiheen työnantaja vai ainoastaan TE-toimiston työnvälitys asiakas? Lomake kysellään työnantajakäynnillä ja täytetään ja lähetetään webropol/ digiumjärjestelmään (sähköinen linkki, jonka avulla kyselylomakkeen saa auki). Kun kaikki työnantajakäynnit on tehty, niin työnantajakäyntien kooste saadaan suoraan webropol/ digium-järjestelmästä. 5
6 4. Työnantajakäynneistä sopiminen a) Työnantajayhteyksien kartoittaminen: Yritysharava-aineistosta: KOTTI-haastattelun tulokset URA:n työnantajatiedoista ASKO-järjestelmästä Yleiset yrityshakujärjestelmät: Finder, Eniro, Suomen yrityshaku ym. YTJ yritys- ja yhteisötietojärjestelmästä saadaan myös tietoa yrityksen toimintaan liittyen (Onko yritys esim. lopettanut toiminnan?) URAsta ja ASKOsta haettavista yritystiedoista voidaan nähdä myös, milloin yrityksessä on viimeksi tehty työnantajakäynti tai milloin sinne on suunnitteilla seuraava työnantajakäynti. Tärkeää olisi, ettei tehtäisi päällekkäisiä työnantajakäyntejä, vaan yhteistyössä kaikkien palvelulinjojen työvoimavirkailijoiden kanssa. b) Työnantajille soittaminen: Valitaan yhdessä työnantajia, joille virkailijat soittavat ja kysyvät tapaamisaikaa. Jokaisella virkailijalla on useita työnantajia, joihin ollaan yhteydessä. Puhelinkeskustelussa kerrotaan työnantajalle lyhyesti: o Kuka soittaa ja millä asialla (tavoitteena sopia työnantajakäynnistä)? o Mikä tavoite työnantajakäynneillä on? Asiakaskohderyhmän esittely markkinoivasti (ei käytetä nimityksiä vaikeasti työllistyvät, vajaakuntoinen ym.) Esim. Työnantajakäyntien tavoitteena on kartoittaa toimialan ammattitaitovaatimuksia ja asiakkaidemme työllistymismahdollisuuksia toimialan työtehtäviin. Työnantajakäynneiltä saatu tieto on meille tärkeä, jotta osaamme ohjata oikeita työnhakijoita työ- ja harjoittelupaikkoihin. o Kuinka kauan työnantajakäynti kestää esim. Työnantajakäynti kestää noin vajaan tunnin ja tulemme mielellämme käymään teidän yrityksessä? Mikäli työnantajalla ei ole pysyvää toimitilaa, kannattaa tapaaminen sopia TEtoimiston tiloihin. o Työnantajakäynnistä sopiminen. Työnantajille on parasta ehdottaa mahdollisia tapaamisaikoja, jolloin työnantajan on helpompi valita sopiva aika. Sovittu aika on hyvä vielä välittää työnantajan sähköpostiin puhelun jälkeen. Tapaamista ei kannata sopia, mikäli työnantaja ei aio palkata työntekijöitä tai työnantaja ei ole kiinnostunut rekrytoimaan työntekijöitä TE-hallinnon kautta. Kiireisten työntekijöiden kanssa kannattaa yrittää saada sovittua tapaamisaikaa, koska heillä on mahdollisesti oikeasti tarjolla työpaikkoja. Työnantajayhteyksistä (puhelinsoitto)noin puolelle saadaan sovittua työnantajakäynti. 6
7 Kaikki työnantajille soitetut puhelinyhteydet kirjataan ylös ja merkitään tulos: Sovittu tapaaminen ja päivämäärä tai miksei tapaaminen sopinut. Kaikki yhteydenotot merkitään URAan yhteydenotot kortille yhteistyön edistämisenä (05). Tämän lisäksi kaikki työnantajakäynnit merkittiin työnantajakäynneille tehtyyn taulukkoon (Exceltaulukko). MARKKINOINTITAIDOT KÄYTTÖÖN TYÖNANTAJAYHTEYKSISSÄ! 5. Työnantajakäyntien toteuttaminen Suunto-projektin työnantajakäynneille osallistui Suunto-projektin työntekijä sekä työvoimavirkailija TE-toimistosta. Virkailijat voivat hoitaa työnantajakäynnit myös yksin tai joissakin tapauksissa pareittain. Työnantajakäynneillä tulee välttää liian suuria delegaatioita. a) Ennen työnantajakäyntiä: Tutustaan työnantajaan URAn, ASKO-järjestelmän ja nettissivujen kautta. Otetaan mukaan haastattelulomake ja esitteitä työelämävalmennuksesta, työharjoittelusta sekä palkkatuesta. Otetaan esittelyjä työllistymisvaiheessa olevista työnhakijoista, joiden työnhakuammatti vastaa työnantajan toimialaa (asiakkaalta kysytty suostumus tietojen antamiseen työnantajille). b) Työnantajakäynnillä: Haastatellaan työnantajaa vapaamuotoisesti ja täytetään haastattelulomaketta samalla. Annetaan esitteet niistä palveluista, joista työnantaja on kiinnostunut. Sovitaan jatkopalveluista: o Milloin ja keneltä työnhakija voi tulla kysymään työharjoittelua ja/tai työpaikkaa? Esitellään mahdollisia ehdokkaita, mikäli työvoimavirkailijalla on mukana työnhakijoiden esittelyjä. o Milloin työvoimavirkailija on yhteydessä esim. Toppis-koulutuksen alkamisesta? 7
8 o Avoimien työpaikkojen hakuilmoituksista sopiminen ja muiden palveluiden esim. sähköiset palvelut ja täsmäkoulutus huomioiminen ja tarpeiden ilmoittaminen eteenpäin. Pidetään kiinni aikataulusta, ei käytetä työnantajan aikaa enempää kuin on sovittu. c) Työnantajakäynnin jälkeen: Työnantajakäynnit merkitään URA- ja ASKO-järjestelmiin. o URAssa yhteydenottokortille merkitään tieto työnantajakäynnistä (08) ja työnantajakäynneiltä saatu tulos merkitään palveluprofiilin tietoihin. (Esim. Tulos: Työmarkkinavalmiuksiaan parantaville asiakkaille on tarjolla työelämävalmennuspaikka ja tämän jälkeen työllistymismahdollisuus palkkatuen avulla määräaikaiseen työsuhteeseen) o ASKO-järjestelmän tapahtumatietoihin merkitään työnantajakäynti sekä tulos työnantajakäynnistä. Suunto-projekti on tehnyt kampanjan ASKOjärjestelmään ja kaikki tehdyt työnantajakäynnit on liitetty kampanjaan, jolloin tehdyt työnantajakäynnit helppo löytää kampanjan alta. Haastattelulomakkeen tiedot siirretään webropol/digium- järjestelmään. 6. Asiakasohjaus ja työnvälitys työnantajakäynneiltä saatuihin työmahdollisuuksiin Mikäli työnantaja on ollut kiinnostunut työllistämään työmarkkinavalmiuksiaan parantavan työnhakijan, jolloin avoimet työpaikat pyritään täyttämään ko. kohderyhmän työllistymisvaiheessa olevilla työnhakijoilla. Myös työharjoittelumahdollisuus on tärkeä ja siihen tulee ohjata asiakkaita, joilla on myös työllistymismahdollisuus alalle. Työmarkkinavalmiuksiaan parantavien asiakkaiden kohdalla yrityksiin ohjataan työharjoitteluun tai työhön: Ensisijaisesti työllistymisvaiheessa olevia työnhakijoita. Työharjoittelumahdollisuuksia pelkästään tarjoaviin työllistymismahdollisuuksiin voidaan ohjata myös koulutusvaiheessa olevia työnhakijoita. Kuntoutusvaiheessa olevia työnhakijoita ei pidä ohjata yritysten työllistymismahdollisuuksiin. Työnvälitys työmarkkinavalmiuksiaan parantavien asiakkaiden kohdalla: Ohjataan työllistymisvaiheessa olevista työnhakijoista parhaat mahdolliset hakijat kysymään työnantajakäynneiltä saatua työtehtävää (kaikkien virkailijoiden asiakkaat mukana ohjaustilanteessa). 8
9 Työllistettäessä yrityksiin rekrytointituella työmarkkinavalmiuksiaan parantavia asiakkaita, niin työhönvalmennuspalvelu liitetään työllistetyn tueksi palkkatukityösuhteen alkuvaiheessa. Mikäli asiakas tarvitsee uudessa työssä osaamisen lisäämistä, niin esitetään työnantajalle ja asiakkaalle rekry- tai Toppis-koulutus mahdollisuuksia. Kooste työnantajakäynneistä: Kun sovitut työnantajakäynnit on tehty, niin työnantajakäynnillä tehdyistä haastatteluista tehdään kooste webropol/ digium-kyselyaineistolla (Liite 3). Toimialakohtaisten työnantajakäyntien koosteen tavoitteena on saada yleisempää tietoa toimialan työtehtävistä, ammattitaitovaatimuksista ja alan rekrytointitavoista sekä työllistymismahdollisuuksista. Kooste puretaan TE-toimiston virkailijoiden yhteisessä palaverissa, jotta toimialakohtaiset ammattitaitovaatimukset ja työllistymismahdollisuudet tulevat kaikkien virkailijoiden käyttöön. 7. Työnantaja/ yritysyhteistyön ylläpitäminen Yritysyhteistyössä on tärkeää, että myös asiakasohjauksen/ työnvälityksen jälkeen ollaan yhteydessä työnantajaan: Seurataan, kuinka työllistetyn työsuhde/ työharjoittelu etenee ja kuinka työharjoittelusuhdetta jatketaan. o Työhönvalmentaja raportoi virkailijaa työn/koulutuksen etenemisestä, mutta palkkatukeen liittyvistä päätöksistä vastaa virkailija. Kysytään palautetta työnantajalta, kuinka rekrytoinnissa ja asiakasohjauksessa on onnistuttu sekä työnantajan näkökulmaa työhönvalmennuksen onnistumisesta. Huolehditaan työnantajan jatkotyöllistämistarpeista sekä tarvittavista palveluista. YKSI ONNISTUNUT REKRYTOINTI LISÄÄ TYÖTILAISUUKSIA MYÖS MUILLE TYÖNHAKIJOILLE! 9
10 Liite 1.Työhönkuntoutuksen palveluprosessissa etenemisen osatehtävät
11 Liite 2. Rakennus- ja metallialojen työnantajakäyntien haastattelulomake 11
12 12
13 13
14 14
15 Liite 3. Kooste rakennus- ja metallialan työnantajakäynneistä 15
16 16
17 17
18 18
19 19
20 20
21 21
22 22
23 23
24 24
25 25
26 26
27 27
28 28
29 29
30 30
31 31
Vakaalla ohjauksella oikeaan suuntaan. Kiinteistönhoidon työtehtävät Työnantajakäynnit Rovaniemi ja Meri-Lappi 2009-2010
Vakaalla ohjauksella oikeaan suuntaan Kiinteistönhoidon työtehtävät Työnantajakäynnit Rovaniemi ja Meri-Lappi 2009-2010 LÄHTÖKOHTA: - Rovaniemen TYP:n työllistämisvaiheen asiakkaista kiinteistönhoitajia
Lisätiedotsuunnittelussa Tiedotustilaisuus 3.9.2014 Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara
3D-tulostaminen ja palvelut suunnittelussa Tiedotustilaisuus 3.9.2014 Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Uudenmaan ELY-keskus Valvoja: Uudenmaan TE-toimisto Koulutuksen
LisätiedotTiedotustilaisuus 12.8.2013
Hae CAD-osaaja- tai Energiaasiantuntija koulutukseen Tiedotustilaisuus 12.8.2013 Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Pirkanmaan ELY-keskus Valvoja: Pirkanmaan TE-toimisto Koulutuksen järjestäjä: Primetieto
LisätiedotLähtökohdat ennakkokyselyn pohjalta. Petri Puroaho
Lähtökohdat ennakkokyselyn pohjalta Petri Puroaho Taustalla syksyn 2014 yhteistyö Keskeiset yhteistyön odotukset TE-toimiston ja välityömarkkinoiden välillä: Yhteydenotto Te-toimiston kanssa palvelun aikana
LisätiedotKaakkois-Suomen ELY-keskus toteaa lausunnossaan seuraavaa (TE-toimistojen kommentit omana kohtanaan lausunnon lopussa):
LAUSUNTO KASELY/498/00.02.00/2012 10.8.2012 Työ- ja elinkeinoministeriö Viite Asia TEMin lausuntopyyntö; luonnos hallituksen esitykseksi laiksi julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta sekä eräiden siihen
LisätiedotMyynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016
Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016 Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Varsinais-Suomen ELY-keskus Valvoja: Varsinais-Suomen TE-toimisto Koulutuksen järjestäjä: Primetieto Oy Hakijat: Varsinaissuomalaiset
Lisätiedotmonialayhteistyö nuorten
Petra-projekti monialayhteistyö nuorten työllisyyden edistämisessä Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Palveluohjaaja Mikko Mäkelä 31.1.2014 Petra-projektit Petra Nuoret työhön ja kouluun: 1.3.2010-31.10.2013
LisätiedotTampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle
TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden työllistymistä, parantaa tamperelaisten välityömarkkinoiden toimivuutta
LisätiedotMyy Paremmin RekryKoulutus: ICT-palveluiden myyjä KOULUTUSINFO YRITYKSILLE
Myy Paremmin RekryKoulutus: ICT-palveluiden myyjä KOULUTUSINFO YRITYKSILLE Tarvitsetteko ratkaisumyyjää tai key account manageria? Keväällä 2016 yrityksellänne on mahdollisuus osallistua koulutukseen,
LisätiedotTervetuloa Työnvälitykseen
Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?
LisätiedotOsaamisen ennakointi osana strategiatyötä. Päivi Mäkeläinen Helsingin kaupunki, henkilöstökeskus
Osaamisen ennakointi osana strategiatyötä Päivi Mäkeläinen Helsingin kaupunki, henkilöstökeskus Mitä, miksi, milloin ennakoidaan? Alueellinen palvelutarve muuttuu ja palvelutuotannon vaatimukset kasvavat.
LisätiedotTE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko
TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset
LisätiedotTE-toimiston palvelulinjat osana palvelumallin muutosta
osana palvelumallin muutosta Vaivio 25.4.2012 8.5.2012 Palvelulinjoihin perustuvalla toiminnalla.. varmistetaan asiakkaiden palvelutarpeita vastaava palvelu varmistetaan eri palvelukanavien tehokas ja
LisätiedotTSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT! 2009-2012
TSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT! 2009-2012 PROJEKTISUUNNITELMA 2010 Yleistä Tsemppiä työttömille - projekti on toiminut vuodesta 2003 alkaen. Projekti on saavuttanut ja ylittänytkin joka vuosi sille asetetut
LisätiedotOULULAISILLE YRITYKSILLE MYÖNNETTÄVÄ KUNTALISÄ OPPISOPIMUSKOULUTUKSEEN (450 (350 eur/kk)
2014 OULULAISILLE YRITYKSILLE MYÖNNETTÄVÄ KUNTALISÄ OPPISOPIMUSKOULUTUKSEEN (450 (350 eur/kk) Työllistymiseen liittyvänä tukimuotona Oulun kaupunki myöntää yritysten palkkatuettuihin oppisopimustyösuhteisiin
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme
LisätiedotOHJURI hankkeen palvelut työllistymisen tukena
OHJURI hankkeen palvelut työllistymisen tukena KASE Työllisyysseminaari 2016 Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutus Ohjurin tavoitteet: Heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisvalmiuksien parantaminen
LisätiedotAsiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa
Asiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa Expericon Oy Perustettu vuonna 1997 Toimipisteet Helsinki, Tampere ja
LisätiedotTOIMIVA YHDISTYS. Yhdistystoiminnan päivittäminen
TOIMIVA YHDISTYS Yhdistystoiminnan päivittäminen Päijät-Hämeen Sosiaaliturvayhdistys ry:n hallinnoimassa ja Raha-automaattiyhdistyksen rahoittamassa hankkeessa vuosina 2012-2015 mahdollistettiin yhdistystoiminnan
LisätiedotKAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen
KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA Hallitusneuvos Päivi Kerminen RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ KOSKEVAT KEHITTÄMISLINJAUKSET 1. Ongelmalähtöisestä tarkastelusta vahvuuksien
LisätiedotPOHJOIS-KARJALAN TYÖLLISYYSHANKKEIDEN KEHITTÄMISPÄIVÄ
POHJOIS-KARJALAN TYÖLLISYYSHANKKEIDEN KEHITTÄMISPÄIVÄ Valtakunnalliset linjaukset rakennetyöttömyyden alentamiseksi & ajankohtaista Pohjois-Karjalassa 20.4.2011 Vaivion kurssi- ja leirikeskus Johtaja Jarmo
LisätiedotJS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET
JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET Palaute Ajankäyttö Työhyvinvointi Myynti Yhteistyö Työyhteisötaidot Kehityskeskustelu Esimiestaidot Asiakaspalvelu Vuorovaikutus Rekrytointi Tutkimukset ja kartoitukset Vaativat
LisätiedotPalveluinfo Virtuaalitapahtuma
Palveluinfo 8.3.2019 Virtuaalitapahtuma Palveluinfo 8.3. Rekrytointipalvelut kumppaninasi HR-erityisasiantuntija Maiju Lovio, Verohallinto ja Rekrytointipäällikkö Tiia Vahvelainen, Palkeet Sisältö Mitä
LisätiedotInfo Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto
Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 31.3.2015 Johdanto Tämä info on tarkoitettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille
Lisätiedot6.4.2010. Tornion Järjestöyhdistys ry Kemintie 53 95420 Tornio
LOPPURAPORTTI 1 / 5 MAHIS PROJEKTIN LOPPURAPORTTI AJALTA 1.4.2007 30.3.2010 Projektin nimi Projektipäällikkö Ohjausryhmä Mahis projekti Tornion Järjestöyhdistys ry Kemintie 53 95420 Tornio Sauli Hyöppinen
LisätiedotTYÖLLISYYSPOLIITTISELLA AVUSTUKSELLA TUETUN HANKKEEN LOPPURAPORTTI
Liite G 28 Pohjanmaa TYÖLLISYYSPOLIITTISELLA AVUSTUKSELLA TUETUN HANKKEEN LOPPURAPORTTI Raporttiaika: 1.5.2007-31.12.2010 (Työttömille suunnatut hankkeet) 1. Taustatiedot 1.1 Hankkeen nimi ALMA (Alkava
LisätiedotKokemus esiin 50+ -projekti. Taina Paananen
Kokemus esiin 50+ -projekti Taina Paananen 24.4.2015 Perustiedot hankkeesta ESR rahoitus 2/2013-6/2015 lisäksi rahoittajina Vantaan ja Espoon kaupungit ja Edupoli Toiminta-alue Vantaa vuosina 2013-2014,
LisätiedotTyöllisyyttä ja hyvinvointia - seminaari
Työllisyyttä ja hyvinvointia - seminaari Innovaatioassistentti - korkeakoulupohjaista osaamista yrityksiin ja työorganisaatioihin Joensuu, 2.12.2010 Kirsi Mononen Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu Sisältö
LisätiedotTyökykyneuvonta aktiivista rinnalla kulkemista ja tukemista työhön paluun helpottamiseksi
Työkykyneuvonta aktiivista rinnalla kulkemista ja tukemista työhön paluun helpottamiseksi Terveysosasto Ismo Hiljanen KYKY -työkykyprosessin kehittämisohjelman tausta KYKY-hankkeen (työkykyprosessin kehittämisohjelma
LisätiedotKun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla.
Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota TE-toimisto voi käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin.
LisätiedotMOVE- KOULUTUKSET. Julkaistu 10.4.2013. Etelä-Savo
Etelä-Savo MOVE- KOULUTUKSET Raportti valmentavana työvoimapoliittisena aikuiskoulutuksena toteutettavien Move-koulutusten toteutumisesta Rovaniemen ja Kemi-Tornion seutukunnilla Julkaistu 10.4.2013 LAPIN
LisätiedotTuetusti päätöksentekoon projektin tuotokset. Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen
Tuetusti päätöksentekoon projektin tuotokset Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen Päämiehisyyttä tukeva koulutusmateriaali Materiaali on suunnattu vammaisalan ammattilaisten käyttöön. Voidaan käyttää: Perehdyttämisessä,
LisätiedotVäyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle
Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita
LisätiedotPalaveri on hyvä pitää 1-2 viikkoa ennen suunniteltua siirtymistä.
Siirtymäpalaveri Päihdeongelmaisen asiakkaan siirtyminen palvelusta toiseen sisältää aina riskejä. Monia riskejä voidaan kuitenkin pienentää hyvällä valmistautumisella. Siirtymisessä tulisi noudattaa ns.
LisätiedotMarkku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 markku.haurinen@jns.fi
Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta
LisätiedotTätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle
Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden
LisätiedotKymenlaakson työvoimatarpeet ja yhteistyö tulevaisuuden haasteiden ennakoinnissa
Kymenlaakson työvoimatarpeet ja yhteistyö tulevaisuuden haasteiden ennakoinnissa Onko pula sairaanhoitajista totta? Meillä on monia erilaisia vaihtoehtoja toimia. Voiko ulkomailta rekrytointi olla yksi
LisätiedotSILLANRAKENTAJA PROJEKTI. Eija Hämäläinen Asiakkuuspäällikkö 23.9.2015
SILLANRAKENTAJA PROJEKTI Eija Hämäläinen Asiakkuuspäällikkö 23.9.2015 SILLANRAKENTAJA -PROJEKTI LYHYESTI Tekee TE-palveluita tunnetuksi 2500 pk-yrityksille ajalla 1.8.2015 30.6.2016. Kerää tietoa yritysten
LisätiedotEtelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti
Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti Tavoitteena kehittää työllisyyden hoitoa alueella Keskeisimpinä tehtävinä - Luoda työllistymisen polkuja pidempään työttömänä olleille henkilöille
LisätiedotTE- hallinnon ja projektien yhteistyön kehittämispäivä 28.9.2010 Uudenmaan ELY: ssä.
TE- hallinnon ja projektien yhteistyön kehittämispäivä 28.9.2010 Uudenmaan ELY: ssä. Ryhmä I. Mitä tehdään asiakkaille, jotka eivät pääse eteenpäin projektista? Asiakkaalle laaditaan projektin aikana/
LisätiedotPalkkatuki 25.11.2010 3
Palkkatuki Tarkoituksena on parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa sekä edistää pitkään työttömänä olleen pääsemistä avoimille työmarkkinoille Palkkatukea koskevat
LisätiedotKeskustelutilaisuus. Välkky-välityömarkkinahankkeen ulkoisen arviointi 24.8 2010
Keskustelutilaisuus Välkky-välityömarkkinahankkeen ulkoisen arviointi 24.8 2010 Sari Pitkänen ja Juha Kaakinen, Sosiaalikehitys Oy Pauliina Lampinen, VATES-säätiö Arviointiprosessi Kesä ja syksy 2009 Kevät
LisätiedotLöytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä. Juha Metsänoja, Elina Ilmanen
Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä Juha Metsänoja, Elina Ilmanen Palvelun kohderyhmäyrityksiin kuuluivat Yritysharavan yhteydessä rekrytointitarpeista raportoineet yritykset
LisätiedotTE-toimiston palvelut abeille
TE-toimiston palvelut abeille Tukea koulutusvalintaan Pohjois- Karjalan TE-toimisto psykologi Mirja Kuiri 1 22.1.2016 Lukiosta muihin opintoihin siirtyminen on suuri muutos nuoren elämässä>vapausasteet,
LisätiedotRaahen Työllisyyden kuntakokeilu valtakunnallisessa ympäristössä. 8.5.2014 Raahe Pääsihteeri Erja Lindberg
Raahen Työllisyyden kuntakokeilu valtakunnallisessa ympäristössä 8.5.2014 Raahe Pääsihteeri Erja Lindberg Paikallistasolla kuntakokeilu auttaa määrittelemään alueen vahvuuksia ja mahdollisia kehittämiskohteita
LisätiedotJärjestö- ja seurakuntayhteistyö. Tornio
Järjestö- ja seurakuntayhteistyö Tornio 2.5.2018 Informaatio, Itsearviointi ja oma apu Useita palvelun tuottajia Sähköiset palvelut: Kanta(omatietovaranto), Virtu.fi, ODA, Virtuaalisairaala, Etävertaistukiryhmät..
LisätiedotUrapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb
Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Mistä löydän vinkkejä työnhakuun? Kandiopiskelijan CV ja hakukirje Urapalvelut Apua työnhakuun - Aalto
LisätiedotSohvi - Suunnitelmaehdotuksen laatiminen Oma asiointi -palvelussa Pohjolainen Heli
Sohvi - Suunnitelmaehdotuksen laatiminen Oma asiointi -palvelussa 1 24.3.2017 Pohjolainen Heli Taustaa Asiakkaille tulee järjestää määräaikaishaastattelu kun yhdenjaksoinen työttömyys on jatkunut kolme
LisätiedotOSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen
1. TYÖNHAKIJAN PERUSTIEDOT OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Työnhakijan nimi Sosiaaliturvatunnus Lähiosoite Postinumero Sähköpostiosoite 2. AIKAISEMPI KOULUTUS Postitoimipaikka puh. gsm Pohjakoulutus, suoritusvuosi
LisätiedotTe-toimisto. työllistymisen tukimuodot
Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista
LisätiedotValtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen
LisätiedotTSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT!
TSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT! Projektisuunnitelma 2012 1. YLEISTÄ Tsemppiä työttömille - projekti on toiminut vuodesta 2003 alkaen. Ensimmäisestä toimintavuodesta lähtien tavoitteena on ollut työllistää
LisätiedotOsaavaa työvoimaa. RekryKoulutus
Osaavaa työvoimaa RekryKoulutus Töitä on kun vain joku tekisi! Harvassa ovat ne työnantajat, jotka löytävät juuri heidän alansa hallitsevat ammatti-ihmiset valmiina. Fiksuinta on tunnustaa tosiasiat ja
LisätiedotAmmattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti
YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen
LisätiedotNeuvoa-antava (palveluketju)
TAUSTAA Mallia yksityispuolelta Alusta lähtien yhteistyö eri toimijoiden kesken Suurin haaste asiakkaiden löytäminen Palvelu suunnattu erityisesti vähän liikkuville Yksilö- ja ryhmäohjausta saatavana Pyritään
LisätiedotTyössäoppimisen ohjaus soveltuu pääosin käytettäväksi myös opiskelijoiden liikkuvuusjaksoilla
Työssäoppimisen ohjaus soveltuu pääosin käytettäväksi myös opiskelijoiden liikkuvuusjaksoilla SUUNNITTELU JA VALMENNUS TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMISEN ALOITUS TYÖELÄMÄYHTEISTYÖN SUUNNITELMA Työpaikka-analyysi
LisätiedotREITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010
REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen
LisätiedotFAQ, Rekrytointimoduuli
1 FAQ, SISÄLTÖ FAQ, Rekrytointimoduuli... 2 Miten rekrytointipohjat löytyvät?... 2 Miksi rekrytointilistauksessa eivät näy kaikki rekrytoinnit tai juuri luomani uusi rekrytointi?... 2 Miten voin muokata
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme henkilöstön hankinnan
LisätiedotJäsenhakemus (henkilöstöpalvelualalla alle vuoden toimineille yrityksille) - Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL
Jäsenhakemus (henkilöstöpalvelualalla alle vuoden toiminlle yrityksille) - Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL 1. Yritystiedot Virallinen nimi (ohje 1) Y-tunnus Nimilyhenne, käyttönimi Konsernitiedot
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme
LisätiedotVinkkejä virastosi työnantajakuvan vahvistamistyölle
Vinkkejä virastosi työnantajakuvan vahvistamistyölle Niina Turumäki, Valtiokonttori Marjaana Laine, valtiovarainministeriö Valtiokonttori Työnantajakuvateoriaa Matkan varrella opittua Tavoitteet ja todellisuus
LisätiedotTYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV
TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien
LisätiedotVARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi
VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on
LisätiedotOMAINEN PALVELUPROSESSISSA
OMAINEN PALVELUPROSESSISSA ESIMERKKEJÄ TAMPEREEN KAUPUNGIN KOTIHOIDOSTA 1 KOTIHOITO TAMPEREELLA Alueet: Yksityiset: Mediverkko 2 lähipalvelualuetta Palvelutähti 1 lähipalvelualuetta Pihlajalinna 3 aluetta
Lisätiedotsijaisrekrytointi.tampere.fi SIJAISREKISTERIN OHJEET KÄYTTÄJÄLLE
sijaisrekrytointi.tampere.fi SIJAISREKISTERIN OHJEET KÄYTTÄJÄLLE SISÄLLYS 1. Rekisteröityminen 2. Kirjautuminen 3. Sijaisrekisterin välilehdet 4. Hakemuksen tekeminen 5. Haastatteluajan varaus 6. Kalenterin
LisätiedotAluksi kysymme perustietoja vastaajasta. Varsinaiset vapaa-ajanasumiseen ja kunnan kehittämiseen liittyvät kysymykset löytyvät myöhemmistä osiosta
Kysely Vaalan vapaa-ajanasukkaille Hyvä Vaalan vapaa-ajanasukas! Tervetuloa vastaamaan Vaalan kunnan vapaa-ajanasukkaille suunnattuun kyselyyn. Vaala haluaa saada vapaa-ajanasukkaansa viihtymään paikkakunnalla
LisätiedotVinkkejä viestintään yhdistystoimijoille VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1
VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1 VIESTINTÄ Sanomien lähettämistä ja vastaanottamista Yhteisöjen välistä monimuotoista
LisätiedotVOITTO. Voimaa Onnistumisia Innovatiivisuutta Työtä Toimintakykyä Osallisuutta
VOITTO Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistämishanke 17.8.2015 13.8.2018 ESR-hanke, toimintalinja 3 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Keski-Suomen ELY-keskus www.salo.fi
LisätiedotRukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius
Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen
OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen Oppisopimuskoulutus Alkupalaveri, jossa arvioidaan oppisopimuksen edellytykset.
LisätiedotJämsän kaupungin työllisyysyksikkö ja tehtäväkuvaukset
Jämsän kaupungin työllisyysyksikkö ja tehtäväkuvaukset (Alustava) TYÖLLISTÄMISYKSIKKÖ Tehtävät Yksikön tehtävänä on kuntalaisten työllistymistä edistävien palvelujen järjestäminen sekä näiden palvelujen
LisätiedotSijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli
Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Vastausprosentti oppiaineen osalta 37 % Naisia 88 % vastaajista Vastaajien ikä keskimäärin 33 vuotta Opintojen kesto vuosissa keskimäärin 8 vuotta Vastanneissa eniten
LisätiedotKokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut
Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut 1 Mitä työhönvalmennus on? 1990-luvun puolivälistä lähtien
LisätiedotPirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2013
Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2013 Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely Perustiedot: - Kyselyaika 7. 15.3.2013 - Kysely lähetettiin yli 5 henkilöä työllistäville jäsenorganisaatioille (916) - Vastauksia yhteensä
LisätiedotTE-palvelujen asiakasprosessien kehittäminen
TE-palvelujen asiakasprosessien kehittäminen TE-johdon ajankohtaisfoorumi 21.8.2013 Elisabet Heinonen Asiakasprosessien kehittämisen lähtökohtia ja tavoitteita Asiakaslähtöisyys ja asiakkuuksien hallinta
LisätiedotTYÖHAASTATTELIJANA ONNISTUMINEN. 30.6.2015 I Risto Kökkö Kevätkarkelot 2012
TYÖHAASTATTELIJANA ONNISTUMINEN I Risto Kökkö Kevätkarkelot 2012 MIKSI HAASTATELLA? - Rekrytointi on arvaamista, tarvitaan tietoja työnhakijoista! - Tiedonkeruun tärkein menetelmä 2 HAASTATTELUMENETELMÄT
LisätiedotTyönhakijan TE-palvelut verkossa
1.2017 Työnhakijan TE-palvelut verkossa Juuri silloin, kun sinulle parhaiten sopii OMA ASIOINTI te-palvelut.fi Oma asiointi -palvelu Asioi TE-toimiston kanssa verkossa henkilöasiakkaan Oma asiointi -palvelussa.
LisätiedotMallia työhön, työn malleja
Mallia työhön, työn malleja Työllisty järjestöön -hankkeen hankekuvaus vuosille 2011 2013 Hankekuvaus lyhyesti Taustaa Työllisty järjestöön hanke on tarjonnut arvokasta työtä lasten ja perheiden parissa
LisätiedotOSAMA MAAHANMUUTTAJIEN AMMATILLISEN OSAAMISEN TUNNISTAMISEN SÄHKÖINEN TESTI
OSAMA MAAHANMUUTTAJIEN AMMATILLISEN OSAAMISEN TUNNISTAMISEN SÄHKÖINEN TESTI Tausta Maahanmuuttajien rekrytointihanke, Mamure, osallistui Sisäministeriön järjestämään Inkerinsuomalaisten rekrytointiprojektiin,
LisätiedotRekrytointikynnyksen madaltaminen. - Miten riskit vähenevät?
Rekrytointikynnyksen madaltaminen. - Miten riskit vähenevät? Patrik Tötterman FT, PsL Erityisasiantuntija, työ- ja elinkeinoministeriö OTE-hanke, virkamiesryhmä Kelan kuntoutusasiain neuvottelukunta Ei
LisätiedotVirkailijan nimi: Kallio Riitta Osoite: Valtakatu 16, 96200 Rovaniemi Puhelin: 050-396 2558 Sähköposti: riitta.kallio@mol.fi
REKISTERISELOSTE Henkilötietolaki (523/99) 10 26.2.2007, uusittu 29.10.2007 1. Rekisterinpitäjä Nimi: Rovaniemen työvoiman palvelukeskus (Rovaniemen työvoimatoimiston, Rovaniemen kaupungin sosiaali ja
LisätiedotHenkilö- ja yrityskohdentaminen rekrytoivissa koulutusohjelmissa sekä niihin liittyvien palveluiden myynti ja markkinointi.
Henkilö- ja yrityskohdentaminen rekrytoivissa koulutusohjelmissa sekä niihin liittyvien palveluiden myynti ja markkinointi. Tieto Versio 1 URL http://dk.mercell.com/permalink/31689321.aspx Ulkoinen hankinta
LisätiedotOppisopimuskoulutuksen esittely
Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä
LisätiedotVAILLA VAKINAISTA ASUNTOA ry LIIKKUVAN TUEN MALLI ASUMISEN TUKENA
VAILLA VAKINAISTA ASUNTOA ry LIIKKUVAN TUEN MALLI ASUMISEN TUKENA MALLI ON TARKOITETTU VAILLA VAKINAISTA ASUNTOA RYn KAUTTA Y-SÄÄTIÖN ASUNTOKANTAAN ASUTETTAVILLE ASUNNOTTOMILLE IHMISILLE. KYSEESSÄ ON KEVYEN
LisätiedotPirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014
Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014 Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014 Perustiedot: Kyselyaika 5. 17.3.2014 Kysely lähetettiin yli 5 henkilöä työllistäville jäsenorganisaatioille (1 038). Vastauksia yhteensä
LisätiedotVALMIUKSIA SIIRTYÄ TYÖELÄMÄÄN (VST) -HANKE KRIS
VALMIUKSIA SIIRTYÄ TYÖELÄMÄÄN (VST) -HANKE KRIS Taustaa KRIS-Tampereella VST-hanke aloitettu v. 2008, nyt meneillään VST II Helsingissä VST-hanke aloitettiin 1.9.2011 Tampereella hankkeessa työskentelevät
LisätiedotTYÖELÄMÄOPINNOT laaja-alainen maisteriohjelma. Info kevät 2018
TYÖELÄMÄOPINNOT laaja-alainen maisteriohjelma Info kevät 2018 Työelämäopinn ot 10 op keväällä 2018 Harjoittelua 200 h, pedagogista ryhmäohjausta 8 h verkossa/optimassa tai seminaareissa sekä itsenäistä
LisätiedotLIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013
LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 Pankki- ja rahoituspalvelut tutkinnon osa (PARA) MÄÄRÄYS 20/011/2013 AMMATILLISEN PERUSTUTKINNON PERUSTEET mercuria.fi Pankki- ja rahoituspalvelut Ammattitaitovaatimukset
LisätiedotVälityömarkkinoiden koordinointi. Eija Ahava 23.9.2014 Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto
Välityömarkkinoiden koordinointi Eija Ahava 23.9.2014 Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Välityömarkkinakoordinaattorin tehtävät Välityömarkkinatoimijoiden segmentointi, tietojen päivittäminen ja tietojen
LisätiedotTyöterveys Akaasia. Asiakaskysely 2015 Sanallisten vastausten yhteenveto. 1 Akaa Akaa - Ikaalinen - Sastamala
Työterveys Akaasia Asiakaskysely 2015 Sanallisten vastausten yhteenveto 1 Akaa Mistä ilmenee, että tth ei tunne toimialaanne? Ei tunneta työn vaatimuksia, työn riskit ovat vieraita Ei tiedetä, mitä työpaikalla
LisätiedotLastensuojelun, perhetyön ja -neuvonnan, terveyskeskuksen ja koulun erityishenkilöstön työpaja
1 Onnistunut työ tekee hyvää: Akaan kaupungin lasten, nuorten ja perheiden palvelujen sekä henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämishanke 2014-2016. Lastensuojelun, perhetyön ja -neuvonnan, terveyskeskuksen
LisätiedotAsiakaspalvelutilanne-kysely 6.-11.10.2014
2014 Asiakaspalvelutilanne-kysely 6.-11.10.2014 Nokian kaupunginkirjasto Raportin kokosi Päivi Kari Raportti 6.11.2014 Nokian kaupunginkirjaston asiakaspalvelutilanne-kysely: Millaista asiakaspalvelua
LisätiedotTeam Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016
Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani 24.5.2016 Tuula Väisänen palveluneuvoja, Team Finland koordinaattori, Kainuu puh. 0295 023 590 tuula.vaisanen@tekes.fi Mikä Team Finland? tarjoaa kansainväliseen
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA
HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA 150 Rekrytoinnin ammattilaista toimistoissamme 45.000 Työpaikkahakemusta 33 Paikallistoimistoa 73 Milj. euron liikevaihto vuonna 2014 503.000 Täytettyä
LisätiedotTyöhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014
Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
Lisätiedot191/01.00.00/2013. Kaupunginvaltuusto 02.04.2013 69. Vasemmistoliiton valtuustoryhmä esitti seuraavan aloitteen:
Kaupunginvaltuusto 69 02.04.2013 Kaupunginhallitus 255 30.09.2013 Kaupunginhallitus 52 10.02.2014 Kaupunginvaltuusto 30 10.03.2014 Kaupunginhallitus 341 10.11.2014 Kaupunginvaltuusto 114 17.11.2014 Vasemmistoliiton
LisätiedotTEEMA 3 Opintojen alkuvaihe. Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat
TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat - Kierros I klo 10.15-11.10 (55 min) - Kierros II klo 11.15 11.45 (35 min) - Kierros III klo 11.50 12.20 (30 min) - Yhteenveto
Lisätiedot13.05.2013. 13.05.2013 Markku Savolainen. Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013. Markku Savolainen, yhteyspäällikkö
13.05.2013 Markku Savolainen Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013 Markku Savolainen, yhteyspäällikkö 1 Kiinnostaako seudulle sijoittuminen nyt tai ensi vuonna? Markkinatutkimus keväällä 2011: noin 3000
Lisätiedot