Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Savonlinna Tervetuloa

Transkriptio

1 Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Savonlinna Tervetuloa Jaana Lerssi-Uskelin Jaana Lerssi-Uskelin 1

2 Päivän ohjelma Klo Tervetuloa, kahvi ja verkoston kuulumiset Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos Klo Miten eri-ikäiset huomioidaan työyhteisössä? Tiina Saarelma-Thiel, Työterveyslaitos ikäkäytännöt ja -haasteet esimiestyössä ja johtamisessa, kriittiset siirtymät hyvinvoinnin/työkyvyn riskitekijöinä, eri sukupolvet uuden työn aallokossa, kaiken ikäisten johtaminen Johtamisen kehittämisverkostossa (JKV) Ryhmäkeskustelu aiheesta eri näkökulmista. Esimerkiksi: - hyvät ikäkäytännöt esimiestyön arjessa - kriittiset siirtymät sujuviksi - eri sukupolvet samassa työssä ja yhteisössä Klo Päivän yhteenveto Jaana Lerssi-Uskelin ja Hanne Jäntti, Työpaikkojen tyhy-verkosto Klo Tilaisuus päättyy Hyvää kotimatkaa! Jaana Lerssi-Uskelin 2

3 Verkostokuulumisia

4 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa 5. Pohjois-Karjala 6. Etelä - Pohjanmaa 7. Pohjois-Savo 8. Pirkanmaa 9. Uusimaa 10. Varsinais-Suomi 11. Pohjois-Pohjanmaa 12. Häme 13. Kaakkois-Suomi 14. Keski-Suomi 15. Kainuu - Tällä hetkellä 7 alueellista verkostoa - Rekisteröityjä jäseniä 583 (Etelä-Savon alueella rekisterissä 37) Rekisteröidy jäseneksi! Kuva: Ely-keskusalueet Jaana Lerssi-Uskelin 4

5 Tyhy-verkoston aluetapaamisia Kevään 2014 tapaamisten (11) ajankohtia ja teemoja - Vko, Pyhätunturi; Työn imu sekä rakentavan ja positiivisen palautteen antaminen - Vko, Mikkeli; Työhyvinvoinnin vastuualueet - Vko, Pori; Kansainvälinen toiminta ja EU-ohjeet - Vko, 4.3. Kokkola; Kaiken ikäisten johtaminen - Vko, Seinäjoki; Erilaiset persoonallisuudet työelämässä - Vko, 8.4. Kuopio; Työhyvinvoinnin arviointivälineitä - Vko, Pori; Muutos; mahdollisuus ja haaste - Vko, Mikkeli; Kuinka edistää psykososiaalista hyvinvointia - Vko, Posio; Erilaiset persoonat työyhteisössä ja kehityskeskusteluissa - Vko, Vaasa; Esimiehen mahdollisuudet työkyvyn tukena - Vko, 5.6. Joensuu; Hyvällä johtamisella laatua työelämään - (lähes 400 osallistujaa kevään aikana) Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen toukokuussa ( ) Syksy 2014 tapaamiset Joensuu; verkosto esillä valtakunnallisen yrittäjäpv:n yhteydessä Savonlinna; Eri-ikäiset työyhteisössä Kuopio; Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Inari ja Rovaniemi; Työkykyjohtaminen mittarit kertovat ja eurot puhuvat Pori; Psykososiaalinen kuormittuminen työssä ja palautuminen Kokkola; (yhteinen E-P, P) Terveellinen työ Stressi hallinnassa! Yhteistyöllä tuloksiin Joensuu; Johtajan jaksaminen Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen Tampereella Valtakunnallinen verkostotapaaminen Helsinki Mikkeli Pori Kokkola Rovaniemi- Joensuu Seinäjoki Kuopio-? -? -? Jaana Lerssi-Uskelin 5

6 Etelä-Savon alueella tapahtuu ( ) Työhyvinvoinnin peruskäsitteet ja siitä saatu hyöty euroina Eri-ikäiset työyhteisössä kaikkien potentiaali käyttöön, yrittäjien ja mikroyritysten työhyvinvointi ja työterveyshuollon tuki Muutos työhyvinvoinnin haasteena ja mahdollisuutena Yhteinen verkostopäivä; Verkostoituen kohti parasta työelämää Työhyvinvoinnin vastuut työpaikalla Kuinka edistää psykososiaalista hyvinvointia työssä? Eri ikäiset työyhteisössä Yhteinen verkostopäivä; Monimuotoiset työurat ja muutosten hallinta Jaana Lerssi-Uskelin 6

7 Työhyvinvointia edistäviä verkostoja Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto Jaana Lerssi-Uskelin 7

8 Yhteistyö eri hankkeiden kanssa -> THF: Työn ja perhe-elämäohjelma, Mielekäs ohjelma, Tepsi -> JKV: Johtamisen kriteerit Ikäjohtaminen -> Terveellinen työ Stressi hallinnassa, kansainvälinen kampanja PALKINNOT HYVISTÄ KÄYTÄNNÖN RATKAISUISTA > Kilpailuehdotusten viimeinen jättöpäivä osoitteella: Ylitarkastaja Hannu Stålhammar Sosiaali- ja terveysministeriö PL 33, VALTIONEUVOSTO S-posti: -> Tasavertaisesti osalliseksi työelämään Jaana Lerssi-Uskelin 8

9 Verkoston tulevaisuus.. Verkosto jatkaa toimintaansa Laajenee ESR-hanke, jonka kautta rahoitusta kehittämistyöhön (verkosto, keihäänkärki teemat ) Työterveys- ja työturvallisuusosaaminen Työterveys- ja työturvallisuusyhteistyö Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen yhteishankinta Jaana Lerssi-Uskelin 9

10 Ryhmäkeskustelun yhteenveto 1. Millaisia ovat hyvät ikäkäytännöt esimiestyön arjessa - Ei varsinaisena ajatuksena ikä vaan osaaminen ja soveltuvuus esim.myyntityöhön - Opastus eri kanavien käyttöön, saattaen vaihto asiakkaille/kollegoille päin - Haasteena motivaation ylläpitäminen siinäkin vaiheessa, kun päätös poisjäämisestä tehty - Nuorten osalta, kehittymissuunnitelmien tekeminen, koulutussuunnittelu jne. perehtyminen työn ruohonjuuritasolta eteenpäin - Työn tekemiseen liittyvien toiveiden huomiointi 6h/vko tai 1pv/vko, sovitellaan perhetilanteen mukaan - Mahdollisuus osa-aikaeläkeratkaisuihin 2. Miten kriittiset siirtymät saadaan sujuviksi? (työkykyvaihtelun näkökulmasta) - Työterveyspalaverit (tt, esimies, työtervh.) - Esimiestyö ensiarvoisen tärkeä - Työkiertomahdollisuus (ei niin fyys.vaativa), osapäiväraha mahdollisuus - Motivaation ylläpito eri siirtymissä - Moniammatillinen lähestyminen, mutta esimiehillä tärkeä rooli 3. Eri sukupolvet samassa työssä ja yhteisössä mitä iloa ja miten? - Rekrytointivaiheessa jo esille; mitä teillä on tarjottavana minulle? - Jos ei tunnu kivalta vaihdan työnantajaa tai eri tehtäviin - Nuori asiakaspalvelija vai kokenut, iäkkäämpi työntekijä -> uskottavuuden saavuttaminen (?) - Ei saisi olla hiljaista tietoa, vaan kaikkien saatavilla, konkareiden kokemuksellinen tieto jakoon - Konkari ei välttämättä ole vanhempi voi olla nuorempikin, riippuu osaamisesta - Esimies voi olla nuorempi, kyse enemmän asenteesta -> huomio osaamisessa - Työntekijöille arvostus heidän osaamisesta, esimiehen tehtävänä mahdollistaa kehittyminen ja yhteistyö eriikäisten kesken -> luovuus ja luoviminen - Palaute, nuoret haluavat huomattavasti enemmän palautetta; kehittävää sekä positiivista Nuoret vaativat palautetta, vanhemmat eivät osaa vaatia sitä. - Työn odotukset erilaiset heti mulle nyt vs. työssä/työllä oppiminen - Nuorten esimiesten kautta enemmän palautetta, tottuneet siihen - Kollegoiden palaute tärkeä, voi myös opetella palautteen antamista ja saamista - Kehityskeskusteluisssa palaute esimiehille, usein kiusallisin ja vaikein kehityskeskustelun kohta Jaana Lerssi-Uskelin 10

11 Päivän yhteenveto Miten eri-ikäiset huomioidaan työyhteisössä? Mitä päällimmäisenä mielessä? Jaana Lerssi-Uskelin 11

12 Etelä-Savon alueverkoston pienryhmä : Hanne Jäntti(yhteyshenkilö), Osuuskauppa Suur-Savo - Mervi Heikkinen, Isshp, työsuojeluvaltuutettu - Marita Orava, Ely-keskus, luottausmies, työsuojeluvalt. - Lindh Heidi, Isshp työterveyshuolto - Merja Harmoinen, Tampereen yo - Petri Lötjönen, Foresthuolto Etelä-Savon alueverkoston seuraava tapaaminen: valtakunnallinen verkostopäivä Paikkakunta: Mikkeli Teema: Monimuotoiset työurat ja muutosten hallinta; Alueellinen näkökulma teemaan: Työuran kriittisten siirtymien näkökulma Muita teemaehdotuksia kevät 2015: Jaana Lerssi-Uskelin 12

13 Terveiset Tyhy-verkoston yhteyshenkilöiltä rantaraitilta Espoosta Jaana Lerssi-Uskelin 13

14 Jos yksi ei jaksa hypätä.. toiset tukevat! Jaana Lerssi-Uskelin 14