Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä

2 RAKENNUSALAN TERVEYS (RATE) HANKE-ESITTELY RATUKE seminaari Rantasipi Airport Congress Center Minna Savinainen, Työterveyslaitos

3 Hankkeen rahoittajat ja yhteistyökumppanit Työterveyslaitos

4 Tausta rakennusalan työpaikoista 60 % on käytössään sairauspoissaolojen seuranta- ja hallintamalli noin 50 % työpaikoista sairauspoissaolojen kirjaaminen ja seuranta kytketty osaksi yrityksen palkkakirjanpitoa työpaikat käyttivät yleisimmin (30 %) sairauspoissaolojen seurannan tunnuslukuna sairauspoissaoloprosenttia sairauspoissaolojen seuranta- ja hallintamallin vaikutuksista sairauspoissaolojen määrään ei työpaikoilla ole selkeää käsitystä (55 % EOS)

5 Tausta jatkuu KELAn sairausvakuutustilastoissa näkyvät vain korvatut, yli 9 päivän sairauspoissaolot tilastoista ei löydy sairauspoissaolotietoja suhteutettuna työllisten määrään itse ilmoitetut poissaolot ja niiden kirjautuminen? työterveyshuollon raportointi - sisältääkö muualla kirjoitetut sairauslomat? työehtosopimusneuvotteluissa sovittu, että selvitetään sairauspoissaolojen vähentämiseen tähtäävien toimenpiteiden vaikutuksia ja sairauspoissaolojen määrän kehittymistä

6 Hankkeen tavoitteet Hankkeen tavoitteena on tukea hankeosapuolia heidän pyrkimyksessään saada kattava, luotettava ja helposti toistettava sairauspoissaolojen seurantatapa työhyvinvointia mittaamaan ja levittää alalla toimivia hyviä käytäntöjä työkyvyn edistämisessä ja hallinnassa. 1) laatia rakennusalalle yksinkertainen sairauspoissaolojen seurantajärjestelmä 2) koota rakennusalalla hyviksi havaituista työhyvinvoinnin edistämiskäytännöistä "tarjotin"

7 Osa I Sairauspoissaolojen seurantajärjestelmä rakennusalalla

8 Toteuttaminen mallipohjaa varten tutustuttu mukana olevien yritysten (n=10) olemassa oleviin sairauspoissaolojen kirjausjärjestelmiin mallipohjanluominen ja pilotointi valituissa yrityksissä mallipohjan markkinointi ja levitys rakennusalan yrityksiin vuosittainen tietojen keruu, analysointi, raportointi ja tiedottaminen

9 Sairauspoissaolojen hallinta Lyhyt kirjallinen ohje yrityksille - mitä tietoa sairauspoissaoloista kerätään ja miten päivän sääntö (mitä tarkoittaa) - työkyvyn hallinta pieniä yrityksiä varten Excel mallipohja, mihin kirjataan poissaolot Kysely alan sairauspoissaolojen seurantaa varten

10 Kyselyn rakenne yrityksen taustatiedot (päätoimiala, koko, maantieteellinen sijainti, yrityksen toimintamalli työntekijöiden liikkuvuuden suhteen) yrityksen oma ilmoituskäytännön olemassa olo, monta päivää? montako sairauspäivää / hlö /vuosi (ilman työtapaturmia) on yrityksessä - erikseen työntekijöillä ja toimihenkilöillä kuinka monta työtapaturmasta/ammattitaudista johtuvaa sairauspäivää / hlö /vuosi on yrityksessä - erikseen työntekijöillä ja toimihenkilöillä

11 Osa II Työhyvinvointitarjotin ja hyvät käytännöt rakennusalalla

12 Rakennusalan työhyvinvointihankkeet ja yritysten hyvät käytännöt selvitetään aikaisemman kirjallisuuden (2000- luvun) perusteella rakennusalan yrityksessä toteutettuja työhyvinvointihankkeita ja niiden tuloksia - kirjallisuuskatsaus kootaan rakennusalan yritysten työhyvinvoinnin edistämisen/ylläpitämisen hyviä käytäntöjä - haastatellaan mukana olevien (n=10) erikokoisten rakennusalan yritysten edustajia (rakennusteollisuuden eri toimialoilta)

13 Työhyvinvointitarjotin - hamotelma nettisivupohjasta Etusivu info Työkyvyn johtaminen Ergonomia Päivittäisjohtaminen Työterveysyhteistyö Elintavat Tutkittua tietoa Yritysesimerkki Tutkittua tietoa Yritysesimerkki Tutkittua Tutkittua tietoa tietoa Yritysesimerkki Tutkittua tietoa Yritysesimerkki Tutkittua tietoa Yritysesimerkki

14 Pöytäkeskustelujen teemat Yrityksen hyvät käytännöt työhyvinvoinnin edistämiseksi, jotka liittyvät 1) päivittäisjohtamiseen 2) työn keventämiseen (pitäen sisällään sekä työvälineet että menetelmät) 3) turvallisuuteen 4) työn sujuvuuteen 5) työkyvyn johtamiseen 6) työterveysyhteistyöhön

15 Tehtäväksianto aikaa on 20 min (sis. keskustelun ja kirjaamisen) valitkaa ensin ryhmästänne sihteeri keskustelkaa pöydässänne, millaisia hyviä käytäntöjä yrityksessänne on tehty annettuun teemaan liittyen kirjatkaa esiintulleet käytännöt paperille valitkaa yksi hyvä käytäntö, jonka voitte esitellä muille jos haluatte kertoa asiasta tarkemmin tutkijoille, niin lisätkää paperiin sen henkilön yhteystiedot, jolta voimme kysyä lisätietoja

16 KIITOS Minna Savinainen puh Muut ryhmän jäsenet Matti Joensuu Mika Nyberg Panu Oksa Kuva Tuija Silonsaari Työterveyslaitos