Leader Manager Ryhmäraportti: PBJ Company

Transkriptio

1 PBJ Company Päiväys:

2

3 Ryhmäraportti: PBJ Company Tämä raportti sisältää: 5 Muut 4 Itse 8 Esimies 10 Alaiset Copyright ã All rights reserved Wilson Learning Worldwide Inc. Wilson Learning Worldwide Inc. owns all rights, including the rights to copyright in these materials. Wilson Learning is licensing these materials for the use by one individual only. No rights to produce, transfer, assign, or create derivative works based on these materials are granted without written permission of Wilson Learning Worldwide Inc. WLW LMIG001S2 Version /11 Päiväys:

4 Inventory Tuloksia ja onnistumisen tunnetta. Yhteenveto Vahvasti eri mieltä Neutraali Vahvasti samaa mieltä Arvioijat Ryhmän keskiarvo t Onnistumisen tunne Itse Alaiset t Suoritus Itse Alaiset Normi Sivu: 1

5 Onnistumis tune en Inventory Tuloksia ja onnistumisen tunnetta. Yksityiskohtia Onnistumisen tunne Vahvasti eri mieltä Neutraali Vahvasti sama mieltä Arvioijat Ryhmän keskiarvo Itse Alaiset t Olen tyytyväinen nykyiseen työhöni. Itse Alaiset t Olen tyytyväinen suhteisiini, jotka minulla on työkavereihini. t Olen tyytyväinen tapaan, jolla minua johdetaan ja ohjataan. t Ryhmässäni on tavallista, että ihmiset sanovat saavansa onnistumisen tunnetta ja tyydytystä työstään. t Ryhmässäni on tavallista, että ihmiset sanovat olevansa tyytyväisiä tapaan, jolla organisaatiota johdetaan. Itse Alaiset Itse Alaiset Itse Alaiset Itse Alaiset Normi Sivu: 2

6 Suoritus Inventory Tuloksia ja onnistumisen tunnetta. Yksityiskohtia Suoritus Vahvasti eri mieltä Neutraali Vahvasti sama mieltä Arvioijat Ryhmän keskiarvo Itse Alaiset t Ryhmämme tekee laadukasta työtä. Itse Alaiset t Ryhmämme tuottaa luovia ideoita ja ratkaisuja. Itse Alaiset t Ryhmämme hyödyntää tehokkaasti organisaation resursseja. Itse Alaiset t Ryhmämme suoritustaso on korkea. Itse Alaiset Normi Sivu: 3

7 Inventory Leader manager käytännöt. Yhteenveto Nykytila Tavoite Korkea Alhainen Keskitasoa Ero: määrä Ryhmän keskiarvo Nykytila - Normi Arvioijat Nykytila Tavoite Tavoite Nykytila Tavoite t Suunta Itse , Esimies , Alaiset , t Tavoitteet Itse , Esimies , Alaiset , t Palaute Itse , Esimies , Alaiset , t Tunnustus Itse , Esimies , Alaiset , t Tuki Itse , Esimies , Alaiset , Sivu: 4

8 Sunta Inventory Leader manager käytännöt. Yksityiskohtia Nykytila Tavoite Suunta t Auttaa toisia ymmärtämään heidän organisaatiolle antamansa panoksen arvon. t Varmistaa, että jokainen työyksikössä ymmärtää organisaation vision ja strategian. t Kannustaa alaisiaan ymmärtämään henkilökohtaisen vastuunsa organisaation menestyksestä. t Tekee organisaation visiosta ja strategiasta normaalin osan työyksikön kanssa käytävistä keskusteluista. t Kertoo organisaation visiosta ja strategiasta toisia kiinnostavalla tavalla. Korkea Alhainen Keskitasoa Ero: määrä Ryhmän keskiarvo Nykytila - Normi Arvioijat Nykytila Tavoite Tavoite Nykytila Tavoite Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Sivu: 5

9 Tavoitet Inventory Leader manager käytännöt. Yksityiskohtia Nykytila Tavoite Tavoitteet t Auttaa alaisiaan määrittämään työtavoitteensa, jotka ovat saavutettavissa, mutta samalla haastavia. t Kertoo selkeästi luvut tai tulokset, jotka työyksikön odotetaan saavuttavan. t Varmistaa, että yksilölliset työtavoitteet ovat linjassa työyksikön tavoitteiden kanssa. t Yhdistää alaisten työtavoitteet heidän mielenkiintonsa ja kykyjensä suuntaiseksi. t Auttaa toisia määrittelemään tavoitteet, jotka heidän mielestään ovat tärkeitä ja palkitsevia. Korkea Alhainen Keskitasoa Ero: määrä Ryhmän keskiarvo Nykytila - Normi Arvioijat Nykytila Tavoite Tavoite Nykytila Tavoite Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Sivu: 6

10 Palaute Inventory Leader manager käytännöt. Yksityiskohtia Nykytila Tavoite Palaute t Perustaa palautteensa todelliseen työsuorituksen arviointiin. t Antaa hyödyllistä ja usein toistuvaa palautetta työn suorittamisesta. t Hakee aktiivisesti palautetta omasta suorituksestaan esimiehenä. t On avoin palautteelle koskien sitä, miten työtehtävät tukevat johdettavan onnistumisen tunnetta ja kykyjen käyttöä. t Kertoo työntekijöille, että heidän panoksensa ovat arvokkaita organisaatiolle. t Kuuntelee työntekijöiden käsityksiä heidän omista suorituksistaan. Korkea Alhainen Keskitasoa Ero: määrä Ryhmän keskiarvo Nykytila - Normi Arvioijat Nykytila Tavoite Tavoite Nykytila Tavoite Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Sivu: 7

11 Tunustus Inventory Leader manager käytännöt. Yksityiskohtia Nykytila Tavoite Tunnustus t Puhuu alaistensa kanssa, jotta ymmärtää millaista palkitsemista ja tunnustusta he odottavat. t Antaa tunnustusta sen perusteella, miten arvokas yksilön panos on. t Kertoo työntekijöiden hyvistä suorituksista muille organisaatiossa. Korkea Alhainen Keskitasoa Ero: määrä Ryhmän keskiarvo Nykytila - Normi Arvioijat Nykytila Tavoite Tavoite Nykytila Tavoite Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , t Palkitsee suorituksen reilulla tavalla. Itse , Esimies , Alaiset , t Antaa tunnustusta työyksikön menestyksestä ryhmälle kokonaisuutena. Itse , Esimies , Alaiset , Sivu: 8

12 Tuki Inventory Leader manager käytännöt. Yksityiskohtia Nykytila Tavoite Tuki t Auttaa työntekijöitä ymmärtämään muiden osastojen, joiden kanssa he työskentelevät, tavoitteet ja huolenaiheet. t Auttaa alaisiaan ratkaisemaan ongelmia ja selviytymään vastoinkäymisistä. t Auttaa alaisiaan ennakoimaan suorituksen esteitä ja kehittämään strategioita niiden välttämiseksi. t Tukee ponnisteluja työskennellä tehokkaasti muiden toimintojen tai osastojen kanssa. t Puuttuu asioihin vain sen verran, mitä tarvitaan työntekijöiden tukemiseksi ongelmatilanteissa. Korkea Alhainen Keskitasoa Ero: määrä Ryhmän keskiarvo Nykytila - Normi Arvioijat Nykytila Tavoite Tavoite Nykytila Tavoite Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Itse , Esimies , Alaiset , Sivu: 9