Aktiivisesti ei-sitoutuneet työntekijäsi

Transkriptio

1 OPTIMAALISEN MOTIVAATION MERKITYS SUORITUSKYVYLLE The Ken Blanchard Companies unleashes the power and potential in people and organizations for the greater good. Aktiivisesti ei-sitoutuneet työntekijäsi tuottavat vähiten ja heikentävät organisaatiosi tuottavuutta *Lähde: Gallup reserved. Do not duplicate or transmit without written permission 18651A 1

2 Organisaatiot käyttävät lähes 750 MILJOONAA DOLLARIA JOKA VUOSI saadakseen ihmiset sitoutumaan paremmin. MITEN IHMISISTÄ TULEE SITOUTUNEITA? reserved. Do not duplicate or transmit without written permission 18651A 2

3 SELVITÄ SITOUTUMINEN NYKYISTÄ AIEMMIN Puutu tilanteeseen ennen kuin ihmisistä alkaa tulla aktiivisesti ei-sitoutuneita, ei-sitoutuneita, sitoutuneita tai aktiivisesti sitoutuneita. Organisaatiot käyttävät työntekijöiden sitouttamiseen korjatakseen tilanteen vasta kun se siitä on jo tullut ongelma ja ihmettelevät, miksi sitoutuneisuusarviot eivät parane. SITOUTUMISEN AVAIN ON PÄIVITTÄINEN MOTIVAATIO Alioptimaalinen motivaatio on polttoainetta ei-sitoutumiselle. Optimaalinen motivaatio sytyttää intohimon työtä kohtaan ja vie kohti sitoutumista. reserved. Do not duplicate or transmit without written permission 18651A 3

4 Alioptimaalinen motivaatio on motivaation roskaruokaa. OPTIMAALINEN MOTIVAATIO Terveellinen vaihtoehto. reserved. Do not duplicate or transmit without written permission 18651A 4

5 OPTIMAALISESTI MOTIVOITUNEET TYÖNTEKIJÄT OVAT 3X tyytyväisempiä työssään luovempia tuottavampia sitoutuneempia työhönsä Kun he ovat optimaalisesti motivoituneita joka päivä. Ihminen on aina motivoitunut. Kysymys kuuluukin miksi. reserved. Do not duplicate or transmit without written permission 18651A 5

6 Kuusi motivaatiotilaa MOTIVAATIO ON TAITO reserved. Do not duplicate or transmit without written permission 18651A 6

7 Optimaalinen Motivaatio Taito vaihtaa alioptimaalinen motivaatiotila......optimaaliseksi motivaatiotilaksi reserved. Do not duplicate or transmit without written permission 18651A 7

8 ESIMIES EI VOI MOTIVOIDA KETÄÄN. Mutta esimies voi järjestää ympäristön, jossa ihminen todennäköisesti kokee optimaalisen motivaatiotilan. AKTIVOI OPTIMAALINEN MOTIVAATIO MUIDEN KANSSA Opi Optimaalisen Motivaation aktivoinnin kolme taitoa Harjoittele kolmea taitoa merkityksellisen tehtävän tai tavoitteen kanssa Tee toimintasuunnitelma haastavan motivaatiotilanteen selvittämiseksi reserved. Do not duplicate or transmit without written permission 18651A 8

9 MOTIVAATIOTILASTA KANNATTAA KESKUSTELLA KUN... henkilö ponnistelee tärkeän tavoitteen parissa, päästäkseen alkuun tai saavuttaakseen tavoitteen henkilö ei sopeudu ehdotettuun muutokseen odotetulla tai toivotulla tavalla henkilön toiminta herättää kysymyksiä arvoista tai tarkoituksista työskentelet henkilön kanssa tavoitteen asettamiseksi tai johtamistyylin valitsemiseksi HUONOIMMAT JA PARHAAT KÄYTÄNNÖT Tämä ei toimi Painosta ja vaadi vastuullisuutta Tämä toimii Rohkaise itsenäisyyteen Älä huomioi tunteita Syvennä liittyneisyyttä Vähättele oppimista Kehitä osaamista Salli ikävä käytös Harjoita mindfulnessia Luota valtaan Liitä arvoihin Mittaa suorituksia ilman merkitystä Yhdistä tarkoitukseen reserved. Do not duplicate or transmit without written permission 18651A 9

10 OPTIMAALISEN MOTIVAATION BUSINESS CASE Ponnistelee tietoisesti Suoriutuu kiitettävästi Tukee työpaikkaa Pysyy työssään Käyttäytyy hyvän työntekijän lailla Aikomukset Optimaalinen Motivaatio Alioptimaalinen Motivaatio Välinpitämätön motivaatiotila The Ken Blanchard Companies unleashes the power and potential in people and organizations for the greater good. reserved. Do not duplicate or transmit without written permission 18651A 10