Harkinnanvarainen palkanosa HAVA Kirkon alat ry Kim Pråhl

Transkriptio

1 Harkinnanvarainen palkanosa HAVA Kim Pråhl

2 Mikä HAVA on? Euromääräinen työntekijän työsuoritukseen perustuva palkanosa. Ainoa palkkausjärjestelmän elemenf, jolla voidaan palkita työn tuloksellisuudesta ja laadusta sekä hyvästä toimintaympäristön ja ammainhallinnasta. Voi olla enintään 10 % vaaivuusryhmän vähimmäispalkasta. Kirkkoneuvosto tai valtuusto päälää, milloin HAVA otetaan käylöön. Takarajaa sen käylöönotolle ei ole. Päätös käylöönotosta voidaan tehdä sen jälkeen, kun seurakunnassa on käyty täytäntöönpanoneuvolelut. PääsääntöisesI toistaiseksi voimassa oleva järjestely, mula voi olla myös määräaikainen.

3 Työsuorituksen arvioini Työntekijän työsuorituksen arvioinijakson on oltava vähintään 6 kuukaula ja enintään vuosi. Työsuorituksen arvioinnin perusteena matriisi, jossa konkreisoidaan, mitä tarkoilavat ammainhallinta, työn tuloksellisuus ja laatu sekä toimintaympäristön hallinta. Esimies arvioi työsuoritusta asteikolla (kehitelävää), normaali, hyvä ja erinomainen. Kirkkoneuvosto hyväksyy tai hylkää päätösesityksen. HyläLy päätösesitys pitäisi palaulaa valmisteluun.

4 Miksi HAVA? TavoiLeena seurakunnan toiminnan ja työn laadun kehiläminen. Kannustaa työntekijöitä tekemään työnsä tavoileellisesi ja huolellisesi. Palkitsee hyvän työntekijän hyvästä työsuorituksesta. Palkkausjärjestelmän uudistamisessa tavoiteltu palkkakehitys ei toteudu, jos HAVA:a ei oteta käylöön. Aina on kivaa saada lisää rahaa

5 KäyLöönoLoprosessi

6 HAVA - käylöönolo Maksaminen Käynnistys Valmistelu KäyLöönoLopäätös Täytäntöönpano /ArvionIjakso Seuranta Tarve TavoiLeiden aselaminen Kuinka paljon varoja HAVA:an? ET-keskustelu KäyLöönoton edellytykset Aikataulu Johto HAVA:n täsmennys LuoLamusmiehet TäytäntöönpanoneuvoLelut Johto Esimiehet LuoLamusmiehet Työntekijät Mistä suoritustasosta maksetaan? Kuinka paljon/ suoritustaso? ArvioinIjakson pituus? Maksuajankohta? KN/YKN/KV Työntekijän tavoileet Työsuorituksen arvioini Esimies Työntekijä Johto Tulosten arvioini Johto LuoLa musmiehet

7 Yksinkertainen malli käylöönotosta Seurakunnan toiminnalle asetetaan tavoileet, jotka konkreisoidaan työtehtäviin. Työsuorituksen arvioinnissa käytetään valmista matriisia.

8 HAVA:n osapuolet, tehtävät ja vastuut PÄÄSOPIJAOSAPUOLET Koordinoivat, seuraavat täytäntöönpanoa Auditoivat ja kehilävät järjestelmää SEURAKUNTATYÖNANTAJA: KV/KN PääLää palkanosan käylöönotosta PääLää kuinka paljon varoja osoitetaan, mistä suoritustasosta maksetaan ja kuinka paljon Ohjeistaa, valtuulaa ja nimeää edustajanaan toimivat tahot PääLää/seuraa ja arvioi tuloksia TYÖNTEKIJÄ Perehtyy srk:n palkkausperusteisiin Tuntee oman työnsä vaaimukset ja tavoileet Osallistuu tavoileiden aselamiseen ja työsuorituksen arvioiniin (et-keskustelu) HAVA YLIN JOHTO: Khra, tp/tj KäyLöönoton valmistelu (täytäntöönpanoneuvolelut) HAVA:n toteulamisesta huolehiminen Valmistelee/pääLää Seuraa ja arvioi tuloksia KehiLää LUOTTAMUSMIES HAVA:n käylöönolo yhteistyössä TA:n kanssa (täytäntöönpanoneuvolelut) Valmentaa ja neuvoo edustamiaan jäseniä Seuraa etenemistä ja arvioi tuloksia KehiLää ESIMIES Toimii srk:n palkkapoliiikan mukaisesi AseLaa tavoileet, arvioi työsuorituksen (et-keskustelu) Osallistuu päätöksen valmisteluun, tekee ehdotuksen

9 LuoLamusmies ja HAVA LuoLamusmiehen tehtävät: Käydä yhdessä työnantajan edustajan kanssa täytäntöönpanoneuvolelut, jossa sovitaan mm: Matriisin konkreisoinnista, jos tarvela. KäyteLävästä arvioinilomakkeesta; numeerinen arvioini tai rasi ruutuun. Mahdollisesta valvontamekanismista. Varojen osoilaminen suorituksen eri tasoille. TavoiLeiden aselamisesta. LuoLamusmies varmistaa, elä työn tavoileet asetetaan riilävän yleiselle tasolle. Miten tavoileet ovat saavutelavissa henkilöstön työpanoksella? Valvoa, elä tehtävänkuvaukset ovat ajan tasalla. Työsuorituksen tasoa arvioidaan nimenomaan työntekijän tehtävän pohjalta.

10 LuoLamusmies ja HAVA LuoLamusmiehen tehtävät: TiedoLaa työntekijöitä HAVA-valmistelun etenemisestä ja myöskin seurantavaiheessa. Miksi rahat ovat jaelu niin kuin ovat? Toimii työntekijöiden tukena ja on perillä näiden työtehtävistä. Valvoo, elä koko seurakunnassa noudatetaan samaa milaikkua. Oikeus saada Iedot harkinnanvaraista saavien lukumäärästä, jakautumisesta eri henkilöstöryhmien välillä sekä kustannuksista. ArvioinIlomakkeet luolamusmies saa vain työntekijän suostumuksella. Osallistuu kehilämistyöhön.