Niska- ja yläraajaongelmat

Transkriptio

1 Niska- ja yläraajaongelmat taitto indd :23:09

2 TYÖFYSIOTERAPEUTTI Julkaisija: Työfysioterapeutit Ry Taitto: Mainostoimisto Hasardi TYÖFYSIOTERAPEUTIT Ry: Perustettu: 1976 Jäsenmäärä: 700 Jäsenmaksu: 35e/vuosi Jäsenlehti: 4 krt vuodessa Koulutusta: 2 krt vuodessa Varsinaiseksi jäseneksi hyväksytään fysioterapeutti, joka toimii työterveyshuollossa tai yhteistyössä muun työterveyshenkilöstön kanssa. Varsinaisen jäsenen on oltava Suomen Fysioterapeutit ry:n jäsen Jäsenmaksut ja yhteystiedot Jäsenmaksut on lähetetty kevään aikana. Olethan hoitanut omasi. Muistathan päivittää sihteerille muuttuneet yhteystietosi: osoitetiedot, sähköposti. Lomake löytyy yhdistyksen nettisivuilta SISÄLLYS 4 Toimintalinjat ja toimintaohjelma 22 Työfysioterapeutit ry. Stipendirahasto Fysioterapeutin kehitys nostoista siirtoihin 28 Sähköinen toimintamalli tuki- ja liikuntaelinten terveyden edistämiseen taitto indd :23:10

3 Pääkirjoitus PÄÄKIRJOITUS Kädessäsi on lehden viimeinen tämän vuoden numero. Toimintasuunnitelman mukaan lehden julkaisemista paperiversiona jatketaan edelleen. emme maksa, mutta vaivan palkaksi kirjoittaja, jos on yhdistyksemme jäsen, pääsee maksutta opintopäivillemme. Jotta saisimme lehdestä mahdollisimman hyvän ja ajankohtaisen tiedotusvälineen uusiutuvien nettisivujemme lisäksi, lehden toimituskunta, joka oman työnsä ohella lehteä toimittaa, lähettää kaikille lukijoilleen toiveen. Olkaa aktiivisia ja kirjoittakaa lehteen. Kirjoituspalkkiota Kirjoitusohjeet löytyvät lehden takaa Mediakortista. Leppoisaa Joulun aikaa ja Uuden Vuoden odottelua, jospa saisimme vaikka valkean Joulun! Lehden toimituskunta Alkutalven tervehdys hyvät kollegat! PUHEENJOHTAJAN PALSTA Elämme syksyn viimeistä viikkoa, kun kirjoitan tämänkertaista puheenjohtajan palstaa. Syksy vaihtuu virallisesti talveksi muutaman päivän kuluttua. Vuosi on ollut jälleen kerran täynnä toimintaa sekä yhdistyksessä että työssä. Yhdistyksen toiminnassa hallitusta ovat työllistäneet perustehtävien lisäksi erilaiset projektit. Alkuvuonna hallitusta työllisti mm. STM:n työryhmä, jossa käsiteltiin työterveyshuollon pätevöitymiskoulutusta. Myös Hyvä työterveyshuolto käytäntö kirjan uusiminen ja siihen liittyvä mahdollisuus saada oikolukea ja kommentoida uutta kirjaa, ovat vieneet aikaamme. Yhdistyksen nettisivujen uudistusprojekti on ollut kova urakka, mutta nyt häämöttää jo loppusuora. Kevät ja syysopintopäivien järjestäminen vie joka vuosi huomattavan osan hallituksen voimavaroista. Syysopintopäivät saivat, jälleen kerran, hyvän vastaanoton jäsentemme parissa. On ilo kuulua ammattiryhmään, jossa vilkas keskustelu ja ajatusten vaihto ovat oleellinen osa ammattitaitoamme. Seuraavia opintopäiviä suunnitellessa täytyykin pitää mielessä tämä tärkeä asia. Aikataulut tulee laatia siten, että siellä on riittävästi aikaa keskusteluun ja ajatusten vaihtoon. Toinen tärkeä asia, joka nousi esille opintopäivillä, oli jäsentemme halu kehittää omaa työtään ja se valmius, jota siihen löytyy eri puolilta Suomea. Tätä osaamisen jakamista olemmekin perään kuuluttaneet hallituksessa jo pitkään ja nyt se on saanut tuulta siipiensä alle. Hienoa! Puheenjohtajana olen erittäin iloinen, että sain taas tutustua yhdistyksemme jäseniin, joita en ole aikaisemmin tavannut. Opintopäivillä sain teiltä jäseniltä jälleen kerran uusia ajatuksia yhdistystoiminnan kehittämiseen ja käytännön työhön. Haluan kiittää lämpöisesti teitä kaikkia luottamuksesta, jonka osoititte valitsemalla minut jatkamaan yhdistyksen puheenjohtajana! Kiitokset kaikille, jotka olitte mukana opintopäivillä! Toivon, että jaksatte viedä viestiä yhdistyksemme toiminnasta omaan työyhteisöönne ja kannustatte kollegoitanne mukaan yhdistyksemme toimintaan. Toivotan teille kaikille riemullista juhlakautta, rentouttavaa joulunaikaa ja menestystä alkavalle vuodelle! Jaana 3 taitto indd :23:10

4 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 4/2013 TOIMINTALINJAT JA TOIMINTAOHJELMA Työfysioterapeutit ry on Suomen Fysioterapeutit ry:n jäsenyhdistys. Yhdistyksen y-tunnus on ja yhdistysrekisterinumero on Yhdistyksen nimi on ruotsiksi Föreningen för Företagsfysioterapeuter i Finland ja englanniksi suositellaan käytettävän The Association of Finnish Physiotherapists in Occupational Safety and Health. Vuosi on yhdistyksen 38. toimintavuosi. Työfysioterapeutit ry on Suomen Fysioterapeutit ry:n jäsenyhdistys, Suomen Fysioterapeutit ry on järjestäytynyt Tehy:yn. Arviolta miljoona henkilöä kärsii jostakin tuki- ja liikuntaelinvaivasta jatkuvasti ja näistä noin :lla on pysyvää toiminnallista haittaa. Suomen väestö ikääntyy nopeasti, ikääntyvien työssä pysyminen ja työssä viihtyminen tulevat siten keskeisimmiksi työelämän haasteiksi. Samanaikaisesti työn vaatimukset ja työolot muuttuvat. Haasteita aiheuttaa myös nuorten työntekijöiden heikentynyt fyysinen suorituskyky ja työn mielekkyyden löytäminen. Työterveyshuolto tekee työtä työikäisten terveyden edistämiseksi, työtapaturmien ja ammattitautien ennaltaehkäisemiseksi ja työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi. Työkyvyn ylläpitämisessä tai palauttamisessa on tärkeää yhteistyö työterveyshuollon ja työpaikan eri toimijoiden välillä. Näin voidaan etsiä mahdollisuuksia ratkaista työkykyyn liittyviä ongelmia työpaikan ja työterveyshuollon yhteisin voimin. Työterveyshuollolla on myös oma roolinsa työssä olevien kuntoutuksessa, joka tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden pysyä työelämässä tai palata sinne sairauksista huolimatta. Työterveyshuollon tärkeimpiä tehtäviä kuntoutuksen suhteen ovat kuntoutustarpeen selvittäminen, ohjaus kuntoutukseen oikeaaikaisesti ja kuntoutuksen jälkeinen työssä selviytymisen seuranta. Työterveyshuollon toimintaa ohjaa Työterveyshuoltolaki (1383/2001) 4 taitto indd :23:11

5 ja valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta (708/2013) sekä valtioneuvoston asetus terveystarkastuksista erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä (1485/2001). Työterveyshuoltolaki edellyttää keskimäärin 7 päivän vuosittaista ammatillista täydennyskoulutusta työterveyshuollon ammattihenkilöiltä ja asiantuntijoilta. Työfysioterapeutti on työterveyshuollon asiantuntija työterveyshuollon moniammatillisessa työryhmässä. Työfysioterapeutilla on laillistetun fysioterapeutin pätevyys ja lisäksi vähintään viidentoista opintopisteen laajuinen työterveyshuollon koulutus kahden vuoden kuluessa siitä, kun hän aloittaa asiantuntijatoiminnan. Työfysioterapeutin asiantuntemukseen kuuluvat ergonomia sekä yksilöön että työyhteisöön tai ryhmään kohdistuvat toimenpiteet. Työfysioterapeutit pyrkivät edistämään työntekijän työ- ja toimintakykyä työntekijän omassa työympäristössä. Työfysioterapeutit osallistuvat myös uusien työskentelytilojen ja välineiden suunnitteluun. Työfysioterapeutit antavat ohjausta mm. tuki- ja liikuntaelinten ongelmissa, mittaavat ja arvioivat kokonaisvaltaista toiminta- ja työkykyä yhteistyössä työterveyspsykologien ja muiden työterveyshuollon ammattihenkilöiden kanssa. Työfysioterapeutit ovat mukana moniammatillisessa työterveyshuollon toiminnassa, suunnittelussa ja toteutuksessa sekä erilaisissa kuntoutusprosesseissa. 1. TOIMINTA-AJATUS Työfysioterapeutit ry on jäseninään olevien työfysioterapeuttien yhdysside. Yhdistys toimii työfysioterapeuttien ammattitiedon ja -taidon kehittämiseksi sekä edistää osaltaan työfysioterapeuttien asemaa ja työfysioterapian tunnettavuutta. Toiminnassaan yhdistyksellä on tavoitteena työfysioterapeuttien riittävä asiantuntemus työfysioterapiapalvelujen tuottamiseen ja kehittämiseen. Yhdistys arvostaa toiminnassaan asiantuntijuutta, eettisyyttä, edistyksellisyyttä, jäsenlähtöisyyttä ja yhteistyökykyä. 2. JÄRJESTÖTOIMINTA Jäsenten tyytyväisyys yhdistyksen toimintaan on tärkeää. Yhdistyksen tavoitteena on säilyttää nykyiset jäsenet, saada jäseniksi kaikki työterveyshuollon piirissä toimivat sekä työterveyshuollon pätevöitymiskoulutuksesta valmistuvat fysioterapeutit. Työfysioterapeuttien aseman vahvistamiseksi liiton päätöksenteossa on tavoitteena, että mahdollisimman moni varsinainen jäsen liittyisi liittoon yhdistyksemme kautta. Myös työfysioterapian aseman ja tunnettavuuden edistäminen on tärkeää. Liiton yhteisöjäsenenä tehdään yhteistyötä liiton kanssa ja yhdenmukaistetaan jäsentoiminnan tavoitteita. 5 taitto indd :23:11

6 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 4/2013 TULOSKORTTI: Järjestötoiminta JÄSENYYS 1. Jäsenhankinta 2. Jäsenyyden vahvistaminen 3. Jäsenten yhteystiedot.1. Toimitetaan pätevöitymiskoulutuksesta valmistuville (TTL ja amk:t) yhdistyksen esite ja jäsenhakemus 1.2. Esittelydiasarja laitetaan yhdistyksen sivustolle 2.1. Vuoropuhelu jäsenten kanssa toimintatarpeista mm. jäsenkyselyin, tietojen päivitys 2.2. Alueellisten verkostojen käynnistämisen tukeminen: syysopintopäivien yhteydessä järjestetään vuosittainen hallituksen ja alueyhdyshenkilöiden tapaaminen 1. Saadaan vuosittaiset koulutuspaikat selville 2.1. Toimintasuunnitelma tarvelähtöinen, aktiivinen jäsenistö 2.2. Toimivat alueelliset verkostot 3. Jäsenistö pitää yhteystietonsa ajan tasalla 1. Työterveyshuoltoon hakeutuvat liittyvät jäseniksi 1.2. Kouluttajatahot saavat aineiston helposti käyttöönsä Työterveyshuollossa toimivat pysyvät yhdistyksen jäseninä 2.2. Toiminnan käynnistyminen niillä alueilla, joissa toimintaa ei vielä ole, ja alueyhdyshenkilöiden toiminnan tukeminen 3. Jäsenistö pitää yhteystietonsa ajan tasalla 3. Muutosilmoituslomakkeet nettisivuilla ja muistutus lehdessä 2 kertaa vuodessa 6 taitto indd :23:11

7 TULOSKORTTI: Järjestötoiminta Yhdistyksen ja liiton välinen yhteistyö 1. Yhdyshenkilöverkostojen toiminnan arviointi ja kehittäminen 2. Työfysioterapian aseman edistäminen 3. Yrittäjäyhdyshenkilö ja yrittäjäjäsenet 1. Liiton yhteisöjäsenten tapaamiset 2.1. Tehdään yhteistyötä lausuntojen ja kommenttien antamisessa 2.2. Kutsutaan liiton hallituksen edustaja hallituksen kevään kokoukseen keskustelemaan yhteistyöstä ja ajankohtaisista asioista 3.1. Jäsenhakemuksessa selvitetään yrittäjyys / palkansaaja Yhdistyksellä on nimetty yrittäjäyhdyshenkilö, joka on hallituksen edustaja liiton suuntaan yrittäjäasioissa 1. Tapaamisiin osallistumisen ja hyödyn arviointi yhdistyksen kannalta 2.1. Hyödyn arviointi saatujen lausuntojen / palautteiden perusteella 2.2. Tapaaminen on toteutunut ja konkreettisista toimista on sovittu 3.3. Yhdistyksen www-sivujen yrittäjäosio on ajan tasalla. 1. Tapaamisiin osallistuu hallituksen edustaja 2.1. Kirjatut lausunnot ja muistiot, hyödyn arviointi kerran vuodessa 2.2. Toimintaa kehitetään yhteistyössä liiton kanssa Yhdistyksen yrittäjäjäsenet ovat hallituksen tiedossa 3.3. Yrittäjänä toimivat työfysioterapeutit saavat tukea toimintaansa www-sivujen kautta Yrittäjien tietopaketti jäsensivuilla pidetään ajan tasalla. 7 taitto indd :23:11

8 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 4/2013 TULOSKORTTI: Järjestötoiminta Yhteistyö muiden sidosryhmien ja järjestöjen kanssa 1. Työterveyshoitajat, työterveyslääkärit, työterveyspsykologit 2. Suomen Tule ry 3. Suomen Työnäköseura 4. Työympäristömitali-työryhmä 5. Suomen Ergonomiayhdistys, Ery ry 6. HTTHK-oppaan uudistamistyöryh-mä 1.1. Aktivoidaan yhteistyötä painottuen alueelliseen toimintaan Osallistutaan vuosittaisiin muihin yhteistyöpalavereihin Yhdyshenkilöt raportoivat toiminnasta Yhteistyöjärjestöiltä pyydetään artikkelia toiminnastaan lehteen hallituksen laatimien kysymysten pohjalta Yhdistyksen jäsenet osallistuneet tilaisuuksiin ja 1.1. Arvioidaan yhteistyön kehittymistä ja tuloksia Yhdyshenkilöt toimittavat lyhyen kirjallisen raportin kokouksien päätöksistä ja tekevät lyhyen koosteen toimintakertomusta varten 1. Yhteistyö lisääntyy työterveyshuollon toimijoiden kesken Hallituksen edustaja on osallistunut yhteistyöpalavereihin Työfysioterapeuttien näkyvyys ja yhteistyön aktivoiminen 7. STM/tth:n neuvottelukunta 8. WCPT 9. Pohjoismainen yhteistyö 8 taitto indd :23:11

9 TOIMINTALINJAT JA TOIMINTAOHJELMA 3. TYÖFYSIOTERAPEUTTIEN JA TYÖFYSIOTERAPIAN ASEMAN EDISTÄMINEN Yhdistys pyrkii edistämään työfysioterapeuttien asiantuntijuuden hyödyntämistä ja käytön lisääntymistä. Yhdistys seuraa työelämässä ja työterveyshuollon organisaatioissa tapahtuvien muutosten vaikutuksia työfysioterapeutin työhön. Yhdistys seuraa työterveyshuoltolainsäädäntöä. Työfysioterapeuttien ammattipätevyyden ja roolin tarkentamista jatketaan edelleen toimimalla Sosiaali- ja terveysministeriön Työterveyshuollon neuvottelukunnan vuonna 2003 asettamassa Työterveyshuollon koulutusjaostossa. Koulutusjaoston tehtävänä on valmistella, koordinoida ja seurata työterveyshuoltolainsäädännön edellyttämän työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksen kehittämiseen liittyviä asioita. Yhdistyksen tavoitteena on saada edustaja vuonna 2015 joulukuussa toimintansa aloittavaan Työterveyshuollon neuvottelukuntaan. Jäseniä kannustetaan erikoisasiantuntijanimikkeen hankkimiseen. Yhdistys ylläpitää ja edistää toiminnallaan ammattietiikkaa ja kollegiaalisuutta. Työterveyshuollon eettisiä periaatteita ollaan päivittämässä. Yhdistys toimii uudistustyössä tarpeen mukaan. 9 taitto indd :23:12

10 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 4/2013 TULOSKORTTI: Fysioterapian aseman edistäminen Työfysioterapeuttien ammattipätevyys ja rooli 1. STM:n TTH:n neuvottelukunnan koulutusjaosto 2. Työfysioterapeutit ry STM:n työterveyshuollon neuvottelukunnan jäseneksi 1. Yhdistyksellä on koulutusjaostossa edustaja, joka huolehtii työfysioterapeuttien koulutustarpeiden huomioinnista. 2. Hallitus selvittää neuvottelukunnan jäsenten valintakäytännön, jonka pohjalta aloitetaan työ jäsenyyden saamiseksi. 1. Yhdyshenkilöt toimittavat lyhyen kirjallisen raportin kokouksien päätöksistä ja tekevät lyhyen koosteen toimintakertomusta varten 2. Valintakäytäntö on selvillä 1. Työfysioterapeuttien näkyvyys ja moniammatillisen yhteistyön edistäminen työterveyshuollossa 2. Valintakäytäntö saadaan selville Erikoisasiantuntija- nimike 1. Työfysioterapian erikoisasiantuntija-nimikkeen tunnetuksi tekeminen 1. Yhdistyksen nettisivuilla on linkki liiton erikoisasiantuntijasivuille (Kriteerit ja hakuohjeet) 1. Uusien nimikkeen saajien määrän seuraaminen 1. Jäsenistö hakee nimikettä TyöYMPÄRISTÖMITALI 1. Työympäristömitalien tunnetuksi tekeminen Hakemusmenettely - ehdotuksia mitalien saajiksi toivotaan jäsenistöltä - ilmoitus hauista lehdessä ja verkkosivuilla 1. Uusien mitalien saajien määrän seuraaminen 1. Jäsenistölle haetaan mitaleita. taitto indd :23:12

11 TULOSKORTTI: Fysioterapian aseman edistäminen TYÖN VAATIVUUDEN 1. Seurataan jäsenistön työn sisällön nykytilaa 1. Ohjataan jäseniä tutustumaan liiton kotisivuilla julkaistavaan materiaaliin 1. Yhdistyksen jäsenten työn sisältö on hallituksen tiedossa 1. Jäsenistö saa ohjausta ja löytää tarvitsemansa tiedon TYÖFYSIOTERAPEUTIN TYÖN SISÄLTÖ JA ASIAKASMÄÄRÄ 1. Seurataan jäsenistön työn sisällön nykytilaa 1. Jäsenhakemustietojen ja muutosilmoitusten perusteella seurataan työn painopistealueita 1-3. Yhdistyksen jäsenten työn sisältö on hallituksen tiedossa 1-3. Yhdistyksen jäsenten työn sisältö on hallituksen tiedossa 2. Jäsentietojen omatoiminen päivittäminen nettisivujen kautta 3. Jäsenkyselyn toteuttaminen joka kolmas vuosi taitto indd :23:12

12 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 4/2013 TULOSKORTTI: Fysioterapian aseman edistäminen rakenteinen KIRJAAMINEN 1. Työfysioterapeutin työn kirjaaminen 1. Seurataan rakenteisen kirjaamisen kehittämistä, huomioidaan otsikointi työfysioterapian näkökulmasta. 1. Seurataan valtakunnallista suositusta. 1. Työfysioterapeutin työn kirjaaminen on linjassa valtakunnallisten suositusten kanssa. LAINSÄÄDÄNTÖ 1. Työterveyshuoltolaki ja asetukset 2. Kelan säädökset 3. Työturvallisuuslaki 1.1. Seurataan lain vaikutuksia työfysioterapeutin työssä ja niistä tiedottaminen liittoon ja päättäville tahoille 2. Seurataan työfysioterapeuttien asiantuntemuksen käyttöä työterveyshuollossa. 3. Seurataan lain vaikutuksia työfysioterapeutin työssä ja niistä tiedottaminen liittoon ja päättäville tahoille 1-3. Tieto mahdollisista uudistuksista on nettisivuilla. 2. Työterveyshuolto Suomessa ja Kelan raportit 1. Lain tulkintaan liittyen työfysioterapeuttien aseman vahvistaminen Työfysioterapeuttien aseman vahvistaminen työterveyshuollon tiimissä. 2. Tiedossa työfysioterapeuttien käyttö 3. Lain tulkintaan liittyen työfysioterapeuttien aseman vahvistaminen. 12 taitto indd :23:12

13 TULOSKORTTI: Fysioterapian aseman edistäminen JÄSENPALVELU 1. Jäsenpalvelu 2. Tiedotus yrittäjäjäsenille 3. Eettisyys fysioterapiassa 1.1. Sähköpostipalvelu jäsenille 1.2. Ajankohtaiset asiat ja ohjeet nettisivuille 1.3. ASLAK-kuntoutuskurssi työfysioterapeuteille 2.1. Sähköpostipalvelu jäsenille 2.2. Verkkosivujen Yrittäjyys-osio 3.1. Seurataan liiton toimintaa fysioterapian eettisten periaatteiden osalta ja informoidaan jäsenistöä Yhteydenottoihin vastataan viikon kuluessa, vastaaja kirjaa asian ja se käsitellään hallituksen kokouksessa Asiat ovat luettavissa jäsensivuilla 1.3. Kurssin toteutuminen 2.1. Katso kohta Jäsensivuille täydennetään yrittäjätietoa 1.1. Jäsenpalvelu toteutuu 100 % 1.2. Yhteenvedot ajankohtaisista asioista 1.3. Kuntoutuskurssille on riittävä määrä hakijoita ja se toteutuu 2.1. Jäsenpalvelu toteutuu 100 % 2.2. Sivujen päivitys tarpeen mukaan 3.2. Seurataan työterveyshuollon eettiset periaatteiden uudistamista ja toimitaan tarpeen mukaan. 13 taitto indd :23:12

14 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 4/ KANSAINVÄLINEN YHTEISTYÖ Toimitaan kansainvälisessä verkostossa tavoitteena perustaa WCPT:n alajärjestö työfysioterapeuttien kesken Singaporessa vuonna Pohjoismaisen työfysioterapeutti yhteistyön tiivistäminen WCPT:n alajärjestön toteutumiseksi. TULOSKORTTI: Kansainvälinen yhteistyö Kansainvälinen verkottuminen 1. WCPT:n alajärjestön perustaminen 2. Pohjoismainen yhteistyö 1.1. Yhdistyksen yhdyshenkilöt on nimetty 1.2. Yhdistyksen nettisivut on WCPT:n subgrupin sivuilla 1.1. Asian käsittely WCPT:ssä edistyy 1.2. Asian käsittely WCPT:ssä edistyy 2. Yhteistyön edistyminen 1. Verkoston muodostuminen 2. Yhteisen toiminnan sisältö ja linjaus selvillä 2. Yhteistapaaminen vuonna 14 taitto indd :23:12

15 5. TYÖFYSIOTERAPIAN TUTKIMUS, KOULUTUS JA KEHITTÄMINEN Yhdistyksen toiminnan tavoitteena on edistää työfysioterapian asiantuntemusta. Työfysioterapeutteja kannustetaan tekemään työterveyshuollon tutkimus- ja kehitystyötä. Jäsenillä on mahdollisuus hakea stipendiä yhdistyksen Stipendirahastosta. TULOSKORTTI: Koulutussuunnitelma Koulutuspolitiikka 1. Työterveyshuoltoon pätevöittävä koulutus 2. Työfysioterapeuttien määrä työterveys-huoltoon pätevöittävässä koulutuksessa 3. Ylempi korkeakoulutasoinen työterveyshuollon osaamista syventävä koulutus 1. Yhdistyksen edustaja seuraa STM:n tth:n neuvottelukunnan koulutusjaostossa koulutuksen järjestämistä 2. Koulutuspaikkojen selvittäminen, opinnoista on tietoa yhdistyksen nettisivuilla 3.1. Opinnoista on tietoa yhdistyksen nettisivuilla 1. Tietojen ajantasaisuus 2. Tieto koulutuspaikoista ja valmistuneista 3.1. Nettisivut ovat ajan tasalla 3.2. Tietojen ajantasaisuus 1. Hallitus tietää koulutuksen nykytilanteen 2. Alalle hakeutuvat löytävät tietoa 3.1. Jäsenet tietävät syventävistä opinnoista 3.2. Hallitus tietää koulutuksen nykytilanteen 3.2. Yhdistyksellä on edustaja koulutuksen ohjausryhmässä 15 taitto indd :23:12

16 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 4/2013 TULOSKORTTI: Koulutussuunnitelma Koulutustilaisuudet, ammatillinen täydennyskoulutus 1. Syysopintopäivät 2. Kevätopintopäivä 1. Järjestetään kaksipäiväisinä marraskuussa 2. Järjestetään huhti-toukokuussa Osallistujamäärä ja koulutuspalautteet Osallistujia niin paljon, että taloudellinen tulos on positiivinen Ohjelman kiinnostavuus ja ajankohtaisuus. AMMATTIKORKEAKOULUT JA YLIOPISTOT 1. Kehittämistyöt, opinnäytetyöt ja väitöskirjat 1.1. Yhteydenpito kouluihin opinnäytetöiden referoimiseksi lehteen 1.2. Lehtityöryhmä poimii opinnäytetöiden tiivistelmiä Theseus-tietokannasta 1. Tieto opinnäytetöiden aiheista (Theseus.fi) 2. Lehdessä julkaistujen töiden lukumäärä Työterveyshuoltoa käsittelevien töiden julkaisu. 16 taitto indd :23:12

17 6. VIESTINTÄ Yhdistyksen viestintä on ennakoivaa, ajantasaista ja monimuotoista. Se tukee yhdistyksen toiminnan ja tarkoituksen toteutumista Yhdistyksen kotisivut löytyvät osoitteesta Uudistetuilla kotisivuilla on keskustelupalsta jäsenistön aktivoimiseksi ja verkottumiseksi. TULOSKORTTI: VIestintä verkkoviestintä 1. Uudistetut nettisivut käyttöön 2. Ajantasaisuus 1.1. Avoimet sivut 1.2. Jäsensivut 2. Sivujen päivittäminen Kävijämäärien seuranta nettisivujen laskurin avulla 2. Toteutuminen suunnitelman mukaan 1.1. Kävijämäärien kasvu 1.2. Sujuva, helposti löytyvä viestityskanava 2. Sivujen päivitys tarpeen mukaan Markkinointiviestintä 1. Jäsenyyden vahvistaminen 2. Yhteistyötahojen järjestämät tilaisuudet 4. Esitteet 1. Reagoidaan jäsenistöltä tuleviin palautteisiin. 2. Yhteistyötahojen avustaminen tilaisuuden markkinoinnissa 4. Sähköiset versiot ovat nettisivuilla ja painettuja on sihteerillä 1. Arvioidaan sivujen toimivuutta palautteiden avulla. 2. Toimeksiantojen määrä 4. Esitteitä jaettu halukkaille 1. Sivut vastaavat jäsenistön tarpeisiin 2. Tiedotus kohderyhmälle on hoidettu 4. Saatavuustieto ja esitteiden käyttökelpoisuus 17 taitto indd :23:12

18 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 4/2013 TULOSKORTTI: Viestintä Työfysioterapeutti -lehti 1. Ilmestyy 4 krt vuodessa sähköisenä ja painettuna, teemanumeroita mahdollisuuksien mukaan 1. Hyödynnetään verkostoja ja lukijoiden ideoita artikkeleiden suunnittelussa 1. Monipuoliset ja ajankohtaiset sisällöt 1. Lehden ilmestyminen mediakortin mukaan TOIMINTALINJAT JA TOIMINTAOHJELMA 18 taitto indd :23:13

19 7. HALLINTO JA TALOUS Yhdistyksen toiminnasta vastaa hallitus sopimansa työnjaon mukaisesti. Yhdistyksen talouden perustana ovat jäsenmaksut ja koulutuspäivien tuotot. TULOSKORTTI: Yhdistyksen strateginen johtaminen, Hallinto ja talous HALLITUS 1. Hallituksen jäsenet edustavat jäsenistön eri sektoreita 2. Kokoukset 3. Työkokoukset 4. Työ- ja vastuujako 5. Lausunnot pyydetyistä asioista 6. Toiminnan arviointi 1. Valitaan vuosikokouksessa jäsenistöä hyvin edustava hallitus 2. Sääntömääräisten yhdistysasioiden hoitamiseksi puhelin-kokoukset ja kehittämis-asioiden hoitamiseksi muut kokoukset 3. Kaksi viikonlopun työseminaaria 4. Hallitus järjestäytyy 1. kokouksessa 1/14 5. Lausuntojen valmistelu 6. Hallitus arvioi tuloskorttien tavoitetason ja tekee koosteanalyysin 1. Hallituksen toiminta tukee jäsenistön tarpeita Kokousmäärä vastaa asioiden hoitotarvetta 2.2. Toteutunut puhelin- ja muuta kokousta 2.3. Seurataan kokouskulujen määrää 3. Työseminaarien toteutuminen 4. Työ- ja vastuujaon päivittäminen ja tiedottaminen jäsenille ja virallisille tahoille 5. Annettujen lausuntojen määrä kirjataan 1. Laaja edustuksellisuus 2. Hallitus hoitaa sääntömääräiset tehtävänsä 3. Hallitus hoitaa sääntömääräiset sekä kehittämistehtävät 4. Välitön työnjaon tiedottaminen, toimiva työnjako 5. Lausuntoihin vastaaminen määräaikaan mennessä 100 % 6. Kaikki tavoitetason alle jäävät osa-alueet siirretään suoraan kehittämiskohteiksi 6. Vastuualueiden toiminnan arviointi 2 krt vuodessa 19 taitto indd :23:13

20 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 4/2013 TULOSKORTTI: Yhdistyksen strateginen johtaminen, Hallinto ja talous Suomen Fysioterapeutit ry, edustajisto 1. Edustajiston jäsenet, määritellään yhdistyksen edustajien määrä 1. Vuosi edustajiston jäsenten 3/3 kausi 1.1. Yhdistyksen edustaja on osallistunut kokoukseen 1. Edustajiston jäsen toimii kokouksessa yhdistyksen kannan mukaisesti 1.2. Kokousasiat on valmisteltu ennen edustajistoa yhdistyksen arkistot 1. Arkistojen läpikäynti 1. Läpikäydään arkistot ja skannataan tärkeät asiakirjat sähköiseen muotooni 1. Arkisto sähköiseen muotoon tulevan kauden aikana 1. Suunnitelman toteutuminen 20 taitto indd :23:13

21 TULOSKORTTI: Yhdistyksen strateginen johtaminen, Hallinto ja talous talous 1. Jäsenmaksu 2. Yhteisöjäsenen velvoitteet liittoon 3. Stipendirahasto 4. Opintopäivät 5. Lehti 1. Taloudellisten toimintaedellytysten arviointi 2. Toimintakertomuksen ja taseen toimittaminen liittoon mennessä 3.1. Rahaston kartuttaminen ja stipendien jakaminen 4. Opintopäivät järjestetään talouden antamissa raameissa 5. Lehti toimitetaan talouden antamissa raameissa Talousraportit hallituksen kokouksissa 1.2. Itse laskutetut jäsenmaksut toteutuneet 2. Liiton laskuttamien jäsenmaksujen toteuma aikataulussa 3. Hakemusajasta tiedottaminen 4. Tuotot toteutuneet suunnitellusti 5. Kulut toteutuneet suunnitellusti. 1. Jäsenmaksut kattavat n. 50% yhdistyksen toiminnasta 2. Jäsenmaksujen toteutuminen 3. Jäsenistön hankkeiden tukeminen 4. Opintopäivien tuotot täydentävät jäsenmaksutuottoja ja takaavat toiminnan jatkuvuuden 5. Vuosittaiset neljä numeroa ilmestyneet 21 taitto indd :23:13

22 Työfysioterapeuttien stipendirahasto Säännöt Hyväksytty yhdistyksen syyskokouksessa Työfysioterapeutit ry on perustanut stipendirahaston vuonna Stipendirahaston varojen hakijaksi on oikeutettu yhdistyksen varsinainen jäsen, jonka jäsenyys on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään vuoden. 2. Stipendirahaston varoja myönnetään työfysioterapian koulutukseen ja kehittämiseen sekä tutkimustoimintaan kotimaassa ja ulkomailla. 3. Stipendihakemuksesta tulee ilmetä perustelut ja eriteltynä seuraavat asiat: - koulutus-, tutkimus- tai kehittämishankkeen suunnitelma liitteineen - ajankohta - kustannusarvio - hakijan yhteystiedot ja pankkiyhteys Puutteellisia hakemuksia ei oteta huomioon. 4. Stipendit julistetaan haettavaksi yhdistyksen jäsentiedotteessa ja/tai Työfysioterapeutti lehdessä sekä yhdistyksen www. tyofysioterapeutit.fi sivuilla. Stipendiha- kemukset osoitetaan hallitukselle ja sitä voi hakea ympäri vuoden. Yhdistyksen hallitus päättää stipendien myöntämisestä hakemuksen saapumisajankohdan jälkeisessä hallituksen kokouksessa ja ilmoittaa päätöksestään hakijalle henkilökohtaisesti. Stipendin saajan tulee ilmoittaa viimeistään kuukauden kuluttua yhdistyksen hallitukselle stipendin käyttämisestä siihen myönnettyyn tarkoitukseen. 5. Stipendirahaston pääoma ilmoitetaan tilinpäätöksessä vuosittain. Työfysioterapeutit ry:n hallitus päättää rahaston kartuttamisesta ja jaettavan summan suuruudesta kalenterivuosittain vuoden vaihteen jälkeen tilikauden päätyttyä. 6. Yhdistyksen hallitus voi myöntää stipendirahastosta varsinaiselle jäsenelle työfysioterapian edistämisestä erillisen kannustusrahan. 7. Stipendirahaston sääntöjä voi muuttaa vain yhdistyksen vuosikokous. 8. Stipendirahasto voidaan lakkauttaa yhdistyksen vuosikokouksen päätöksellä, ja kokous päättää jäljelle jääneiden varojen käytöstä. Työfysioterapeutit ry taitto indd :23:16

23 Marjut Keränen työfysioterapeutti Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Fysioterapeutin kehitys nostoista siirtoihin Palkinto työhyvinvoinnin kehittämisestä: Rovaniemen terveyskeskussairaalan osasto P5 (nyk. Hoivaosasto 1): Rovaniemen kaupunki aloitti vuonna 2012 henkilöstönsä palkitsemisen työyhteisön terveyttä tai työhyvinvointia edistävästä toiminnasta. Ensimmäisenä palkinnon sai Rovaniemen terveyskeskussairaalan osasto P5 (nykyinen nimi Hoivaosasto 1), missä on tehty pitkäjänteisesti työtä ergonomisten työasentojen parantamiseksi ja samalla sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Palkinnoksi henkilökunta oli valinnut hierontapatjan ja iltapäivän Urheiluopistolla. Osastonhoitaja Raili Tervo kertoi sairauspoissaolojen vähentyneen huomattavasti. Vuonna 2009 oli vielä yli 900 päivää sairauspoissaoloja, vuonna 2012 enää 300 päivää. Vähennys on ollut erittäin merkittävä, Raili Tervo kertoi ylpeänä. Osastolla on toteutettu Työterveyslaitoksen Potilassiirtokorttikoulutusta säännöllisesti vuodesta 2009 lähtien ja suurin osa henkilökunnasta on suorittanut kortin. Mistä kaikki alkoi? Vuonna 2003 aloitin työfysioterapeuttina Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitoksessa. Muutamia vuosia myöhemmin minulle muotoutui työalueeksi mm. vuodeosastojen työntekijät. Koin ettei minulla kylmiltään ollut osaamista lähteä kouluttamaan hoitohenkilöstöä potilaan nostamiseen liittyviin asioihin. Niin, nostokoulutuksiahan ne aiemmin olivat nimeltään.kerroin esimiehelleni tarvitsevani oman koulutuksen ennen muiden kouluttamista. Liikelaitoksemme johtaja Anne Kunnari, joka on palkittu vuoden 2012 fysioterapeuttina valtakunnallisesti, tilasi ja järjesti koulutuksen Lapin keskussairaalan (LKS) työfysioterapeutilta. Koulutukseen osallistui 5 työfysioterapeuttia sekä 7 hoitotyöntekijää palvelutalosta. Koulutuksen kesto oli 4 x 4 tuntia. Näillä ja kokeneempien kollegoiden eväillä aloin sitten rakentelemaan omaa koulutusohjelmaani. Osastoille oli jo vuosien ajan järjestetty lyhyitä kertauskoulutuksia ja niitä oppaita kävin myös läpi. Ensimmäiset omat koulutukseni vuonna 2005: Aloitin koulutukset järjestämällä kuudelle vuodeosastolle 3 x 2 tuntia kestäviä kertauskoulutuksia. Koulutukset järjestettiin n. 1-2 vuoden välein ja ne pidettiin osastojen tiloissa. 23 taitto indd :23:17

24 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 4/2013 Turhautumista ilmassa: Vuonna 2008 mietiskelin vetämieni potilasnostokoulutusten mielekkyyttä. Riittämättömyyden tunne alkoi vaivata enenevästi. Terveyspalvelukeskuksen esimiehet näkivät tässä hienosti pitkän tähtäimen suunnitelmallisuuden tulesoireiden sekä sairauspoissaolojen hallintaan ja antoivat koulutukselle siunauksen. Koulutuksia vetäessä oli jo tunne etteivät nuo lyhyet koulutukset olleet tarpeeksi tehokkaita tai kattavia. Koulutuksia oli sinänsä mukava vetää mutta turhautumista oli ilmassa Sitoutuminen koulutuksiin vaihteli kovasti. Toisilla osastoilla henkilökunta ja työvälineet olivat paikalla niin kuin pitikin koulutuksen alkaessa ja toisilla osastoilla alettiin sänkyjen ja patjojen perään haikailemaan vasta kun kouluttaja oli jo saapunut. Kesken koulutuksen saatettiin ryntäillä puhelimeen, raportille tai osastolle töihin. Kerran jopa hermostuin siinä määrin että lähdin osastolta saman tien pois kun työntekijöitä ehti paikalle vain pari ja välineetkin oli vasta hakusessa. Kerroin esimiehelle että on kaikkien ajan tuhlaamista jos koulutuksiin ei sitouduta ja kerroin myös sen että liikelaitoksen työntekijänä myös laskutan ajankäytöstä Surffailu netissä vuonna 2008: Hain tietoa netistä koulutuksiin liittyen ja sieltähän osui ja upposi Työterveyslaitoksen Potilassiirtokoulutuksen pilottihanke. Ehdotin esimiehelleni hakeutumista ko. koulutukseen Turkuun. En päässyt reissuun Esimieheni on niin innovatiivinen ja kustannustehokas myös ajatuksiltaan että ehdotti koulutuksen järjestämistä Rovaniemelle ja samalla koulutusryhmän perustamista eri työpaikkojen työntekijöistä. Vuonna 2009 vauhdilla ensimmäistä Potilassiirtokoulutusta kohti Vuodeosastojen esimiehille infoaminen koulutuksista vei oman aikansa. Työntekijöiden motivoiminen koulutuksiin jossa on verkko-opintoja ja kertaus/näyttökoe oli myös alkuvaiheessa haastavaa. Saimme houkuteltua keväthankien aikaan kouluttajaguru Leena Tamminen- Peterin vetämään meille koulutuksen. Siihen osallistui 3 työfysioterapeuttia, 1 kuntoutuksen fysioterapeutti, 7 lähihoitajaa vuodeosastoilta sekä 1 työntekijä Sosiaalipalvelukeskuksen ryhmäkodista. Hyvin meni ja innostus kasvoi Yhdessä eteenpäin vuonna 2009: Teemana: kouluttajakoulutukseen käytännön ammattilaiset. Alusta asti ajatuksenani oli saada kouluttajia käytännön työntekijöistä. Tämän asian koen tärkeäksi ja sitä olen alusta lähtien Terveyspalvelukeskuksen johtohenkilöille tuonut esille. Kouluttajina heillä on käytännön osaamista ja työpareina lähihoitaja/ fysioterapeutti molempien ammattiryhmien kokemus saadaan hyödynnettyä. Organisaation sisäiset kouluttajat ovat myös kustannustehokkaita koska itse työskentelen liikelaitoksen puolella ja laskutan koulutuksista. Koulutuksesta innostuneina ja esimiesten luvalla meitä lähti heti syksyllä 2009 kouluttajakoulutukseen: kuntoutuksen fysioterapeutti, kaksi lähihoitajaa sekä minä työfysioterapeuttina. Koulutusten kannalta tärkeä käännekohta: Esimiesteni Anne Kunnarin ja johtavan lääkärin Heli Leinon tuella veimme asian Terveyspalvelukeskuksen ja työterveyshuollon Toimintasuunnitelmapalaveriin joulukuussa Ehdotimme Potilassiirtokorttikoulutuksen järjestämistä yhteisesti Työterveyshuollon fysioterapeuteille ja vuodeosastojen työntekijöille. Työfysioterapeuttina olin valmistautunut perusteellisesti Työterveyslaitoksen esitteiden avulla perustelemaan koulutusten tarpeellisuuden. Vuonna 2010 ensimmäiset potilassiirtokorttikoulutukset Rovaniemen kaupungin Terveyspalvelukeskuksessa: Ensimmäinen koulutus vedettiin keväällä 2010, kouluttajina lähihoitaja ja työfysioterapeutti. Syksyllä oli lääketentit ja seuraava koulutus siirtyi esimiesten toiveesta keväälle Olen pitänyt aktiivisesti yhteyttä osastojen esimiehiin ja työsuojeluun sekä henkilöstö hallinnon esimiehiin koulutusten alkamisesta lähtien. Tosin sähköpostiähky varmaan uuvuttaa kaikkia välillä. 24 taitto indd :23:17

25 Vuosi 2011: Mutkia matkaan ja suunnitelmat uusiksi Yksi kouluttaja lähti opiskelemaan sairaanhoitajaksi ja kuntoutuksen fysioterapeutti lähti virkavapaan aikana työskentelemään Lapin ammattiopiston (LAO) puolelle opettajaksi. Työfysioterapeutti ja lähihoitaja vetivät seuraavankin koulutuksen. Koulutuksissa oli pääasiassa lähihoitajia. Sairaanhoitajia oli jonkin verran mutta yhtään esimiestä ei vieläkään saatu houkuteltua mukaan. Hienoa oli se että Laon puolelle mennyt fysioterapeutti Maarit Kalmakoski on opettanut Potilassiirtokoulutuksia koulun puolella lähihoitajaopiskelijoille ja siellä on kortteja suoritettu jo ainakin 179. Rovaniemen ammattikorkeakoulun (RAMK) puolella on korttikoulutuksia myös vedetty jo vuosien ajan. Välinehankintoja on myös osastoilla suoritettu: mm. seisomanojanostimia ei ollut kaupungin kuudella osastolla yhtään ennen koulutusten aloittamista ja nyt niitä on parikymmentä. Muitakin apuvälineitä on päivitetty ja mm. Tergo-Glide-siirtoapuvälineitä on hankittu eri osastoille. Ja sitten uusi takaisku, ainut lähihoitajakouluttaja muutti Kemijärvelle. Pakka meinasi levitä Stressiä ja ahistusta mutta hanskat ei tipu Uusia kouluttajaehdokkaita nousi esille koulutusten myötä ja kaksi lähihoitajaa lähti kouluttajakoulutukseen Esimiehet oikein toivoivat kouluttajia omilta osastoilta. Fysioterapeuteilla oli muita koulutuksia meneillään. Vuonna 2012 ohjausryhmän perustaminen, ergonomiavastaavien toiminnan tehostaminen Koulutukset jatkuivat säännöllisesti. Keväällä ja syksyllä 2012 vedettiin kaksi koulutusta yhtaikaa ja koulutukset laajennettiin Asumispalvelujen puolelle. Kouluttajina oli kaksi lähihoitajaa ja työfysioterapeutti osallistui koulutuksiin osittain. Työfysioterapeuttina koin että koulutukset ovat edelleen työterveysvetoisia joten ehdotin Terveyspalvelukeskuksen ylihoitajalle ohjausryhmän perustamista. Ohjausryhmään kuuluvat Terveyspalvelukeskuksen palveluesimies, ylihoitaja, vastaava osastonhoitaja, työsuojelun edustaja, kotihoidon palveluesimies, lähihoitajakouluttaja sekä työfysioterapeutti. Tapaamiset ovat 3-4 kertaa vuodessa. Ergonomiavastaavien toiminnan tehostaminen on alkanut keväällä ja kaksi kokoontumista on takana. Yhteistuumin viedään ergonomian ilosanomaa eteenpäin ja kehitetään toimintaa. Kouluttajat ovat käyneet myös työpaikoilla ohjaamassa käytännön tilanteita potilassiirtoihin liittyen. Vuonna 2013 palaset alkavat loksahdella paikalleen: Keväällä 2013 valmistui uusia kouluttajia yhteensä neljä (2 lähihoitajaa ja kaksi fysioterapeuttia). Kortin suorittaneita työntekijöitä on reilut 100. Tällä hetkellä Rovaniemen kaupungin Terveyspalvelukeskuksessa on kouluttajia yhteensä 8 (4 x lähihoitaja, 1x sairaanhoitaja, 3 x fysioterapeutti). Fysioterapeutti palasi remmiin omaan työpaikkaansa kuntoutukseen Laon:n opettajavuosien jälkeen. Mitä kaikkea on tapahtunut vuosien varrella: Apuvälineitä on hankittu ja niiden käyttöä tehostettu, koulutuksia on laajennettu Asumispalveluiden puolelle ja keväästä lähtien myös kotihoidon työntekijöille. Kemijärvelle muuttanut kouluttaja on vetänyt koulutuksia nykyisessä työpaikassaan. Sairauspoissaoloissa on tapahtunut laskua. Koulutuksen käyneiltä työntekijöiltä on saatu kommentteja tules-oireiden vähenemisestä. Kouluttajat saavat tukea toisista kouluttajista, yksintyös- 25 taitto indd :23:18

26 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 4/2013 kentely on välillä raskasta ja erityisesti jos tuulimyllyjä on paljon vastassa. Minäkin kävin omaa osaamistani päivittämässä Hoivaosasto 1:llä ihan oikeissa töissä. Kannustava kokemus ja kesätöihin kuulemma saattaisivat pestata. Mitä tekisin toisin? Esimiehiä kannustaisin osallistumaan koulutuksiin heti alussa, ohjausryhmän perustaminen aikaisemmassa vaiheessa sekä vastuun jakaminen aiemmin organisaation sisäisille kouluttajille. Jatkot: Tällä hetkellä on mahtava tilanne sillä syksyn koulutuksiin lähdemme kolmen koulutuksen (12 osallistujaa/ koulutus) voimin: yksi hoiva-osastoille, yksi asumispalveluihin ja yksi kotihoitoon. Jokaisessa koulutuksessa on työparina 2 lähihoitajaa ja yksi fysioterapeutti. Työfysioterapeutti osallistuu kotihoidon koulutukseen. Näin saadaan kaikki kouluttajat käytännön työhön kouluttajina ja oppimaan kokeneemman johdolla. Koulutuksia aletaan myös jalkauttamaan työpaikoille, alkuun kysynnän mukaan ja myöhemmin säännöllisesti. Tavoitteena on että organisaation sisäiset kouluttajat vetävät jatkossa koulutukset kokonaan. Työfysioterapeutti keskittyy enemmän kotihoidon koulutuksiin ja omilla työalueilla olen myös yksityisiin palvelukoteihin lyhyitä koulutuksia vetänyt tämän vuoden aikana. Kehitämme jatkossa kouluttajien kanssa yhdessä esim. kyselylomakkeita koulutusten vaikuttavuuteen liittyen. Yhteistyön näen isona voimavarana ja nyt pääsemme sitä vuosien jälkeen taulukko2 tehokkaasti toteuttamaan.tämä vaatii myös esimiehiltä ymmärrystä kouluttajien ajankäytön suhteen sekä näkökulmaa pitkän tähtäimen työhyvinvointiin! Kiitän: omia esimiehiäni tuesta ja kannustuksesta, Terveyspalvelukeskuksen esimiehiä ja osastonhoitajia innostumisesta ja sitoutumisesta, Työterveyslaitosta hienosta koulutuksesta ja kaikesta avusta ja erityisesti Leena Tamminen-Peteriä ja tietysti kiitos kuuluu myös mahtaville kouluttajakollegoille! Verkostoituminen on voimaa ja sitä kouluttajana saan vuosittain Sosiaali-ja terveysalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaareissa! Tervetuloa Rovaniemelle vuonna niissä merkeissä! Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos: Työntekijöinä työterveyshuollossa on yhteensä n. 40 työntekijää; mm. 11 työterveyshoitajaa, 10 työterveyslääkäriä, 4-5 yleislääkäriä ja 5 työfysioterapeuttia. Tiimien vetäjinä on lisäksi 1 työterveyshoitaja ja 1 työfysioterapeutti. Liikelaitoksemme johtaja Anne Kunnari on yhdeltä koulutukseltaan fysioterapeutti ja palkittu vuonna 2012 vuoden fysioterapeuttina. Työfysioterapeutteja on siis merkittävä määrä henkilökunnasta. Työnkuvaamme kuuluu mm. tules-oireisten työntekijöiden vastaanotto (terveystarkastukset sekä mm. päivystysvastaanotto). Tänä vuonna olemme saaneet oikeuden 1-3 päivän sairausloman myöntämiselle. Hieman Marjun työhistoriaa Vuonna 1989 aloitin työurani Lapin erityishuoltopiirissä (Kolpeneen keskuslaitos) ja siellä vuoden ajan työskentelin pienten lasten puolella joten siellä en isommin törmännyt potilasnostoihin liittyviin asioihin. Sen jälkeen työskentelin 10 vuotta Saariselän kylpylässä ja sehän oli sitten aivan oma maailmansa. Kymmenen vuotta olen ollut työfysioterapeuttina Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitoksessa. 26 taitto indd :23:19

27 Poimintoja Työfysioterapeutit ry:n syysopintopäiviltä Työfysioterapeutit viettivät perinteisiä kaksipäiväisiä syysopintopäiviään marraskuisessa Helsingissä. Vaikka ulkona oli sateista ja pimeää, niin sisällä vallitsi lämmin ja mukava ilmapiiri. Mukana oli aktiivinen ja innostunut joukko työfysioterapeutteja sekä näytteilleasettajia kertomassa tuotteistaan. Aiheina tänä vuonna olivat työkyky ja alaraajaongelmat sekä fysioterapia- voimavara työkyvyn tukemisessa. Kiitos koulutustyöryhmälle päivien järjestämisestä! Seuraavilla opintopäivillä tavataan. 27 taitto indd :23:21

28 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 4/2013 Irmeli Pehkonen, FT, erikoistutkija, Työterveyslaitos Maija Lintula, THM, ylitarkastaja, Itä-Suomen aluehallintovirasto Nina Nevala, tiimipäällikkö, Työterveyslaitos, professori, Jyväskylän yliopisto Sähköinen toimintamalli tuki- ja liikuntaelinten terveyden edistämiseen Uusi sähköinen toimintamalli auttaa työfysioterapeuttia löytämään ratkaisuja työntekijän TULE-terveyden edistämiseen ja sairauksien hallintaan. Toimintamalli on maksutta kaikkien käytettävissä ja ratkaisut soveltuvat kaikille toimialoille. Toimintamallin yhteydessä on koottu myös ergonomiaratkaisujen tietopankki terveydenhuoltoon. Tietoa työntekijöille, työnantajille ja työterveyshuolloille Toimintamalli korostaa työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon mahdollisuutta edistää TULE-terveyttä eri toimialoilla ja prevention eri vaiheissa. Työpaikoilla on päävastuu työpaikan terveellisyydestä ja turvallisuudesta, mutta myös työntekijät voivat omalla toiminnallaan ehkäistä vaivoja ja korjata tilannetta sekä osallistua aktiivisesti työolosuhteiden mukauttamiseen. Erityisesti pienillä työpaikoilla tietoa TULE terveydeyn edistämisestä ja ergonomiaratkaisusta ei välttämättä ole. Prevention kolme vaihetta on mallissa nimetty seuraavasti: primääripreventio = EDISTÄ, sekundääripreventio = PALAUTA ja tertiääripreventio = MUKAUTA (kuvio 1). EDISTÄ osio sisältää yksitoista osa-aluetta, joista kussakin annetaan ohjeita siihen, mitä työntekijä itse, työantaja ja työterveyshuolto voivat tehdä TULE terveyden edistämiseksi työpaikalla. PALAUTA-osion osa-alueet keskittyvät siihen, miten työntekijä selviää tilapäisten TULE-vaivojen kanssa työssä ja palautuu ennalleen mahdollisimman pian ja MUKAUTA osio siihen, miten työntekijä selviytyy työssään pitkäaikaisen TULE-sairauden tai vamman kanssa. 28 taitto indd :23:22

29 Tapausesimerkkejä työpaikoilta Toimintamalli yhdistää tietoa kirjallisuudesta, internetistä ja työpaikoilta. Tietoa löytyy työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon tehtävistä, neuvonnasta, taloudellisesta tuesta, tiedon lähteistä sekä laeista, ohjeista ja säädöksistä. Tämän lisäksi toimintamallin sisällä on esimerkkejä TULE terveyden edistämisestä ja -sairauksien hallinnasta kolmessa työpaikassa: Helsingin kaupungin työterveyskeskus (Tyke), ISS ja Skanska. Kukin niistä on palkittu eri yhteyksissä esimerkillisinä työlllistäjinä ja mm. TULE -terveyden edistämistä toteuttavina työpaikkoina. Tapauskuvaukset osoittavat, miten työpaikat toteuttavat onnistuneesti TULE terveyden edistämistä ja sairauksien hallintaa. Terveydenhuollon ratkaisut on kerätty kehittämishankkeista, artikkeleista ja raporteista sekä haastattelemalla sairaaloiden työntekijöitä. Työfysioterapeutti voi hyödyntää tietopankkeja TULE terveyden edistämisessä monella tavalla: uusien työtilojen, työpisteiden tai työmenetelmien suunnittelussa, koneiden, laitteiden ja työvälineiden valinnassa ja työntekijöiden perehdytyksessä (EDISTÄ) TULE-ongelmaisten työntekijöiden ergonomiaohjauksessa, työn organisoinnissa ja työolosuhteiden mukauttamisessa (PALAUTA) Tietopankin ratkaisut apuna suunnittelussa ja terveydenhuollon töiden keventämisessä Toimintamallin lisäksi ErgoSteps hankkeessa tuotettiin ergonomiaratkaisujen tietopankki terveydenhuoltoon. Työterveyslaitoksen internetsivuilla on jo aiemmin julkaistu seitsemän eri alan tietopankkia: maatalous, kuljetus, ammattikeittiö, ravintola, siivous, teollisuus ja kauppa. Näiden lisäksi omana tietopankkinaan ovat toistotyö ja esteettömyys. Koko tietopankki sisältää noin 600 ja terveydenhuollon tietopankki noin 90 ergonomiaratkaisua. osatyökykyisten (pitkäaikaissairaat ja vammaiset) työntekijöiden työolosuhteiden mukauttamisessa (MUKAUTA). Sekä toimintamallin että tietopankit löydät Työterveyslaitoksen sivuilta Hankkeen on rahoittanut sosiaali- ja terveysministeriö. Hanke on tehty yhdessä Työterveyslaitoksen ja Itä-Suomen aluehallintoviraston kanssa. EDISTÄ PALAUTA MUKAUTA Rekrytointi Työn organisointi, johtaminen Työtilojen suunnittelu Hankinnat Terveystarkastukset Työpaikkaselvitykset Työsuojelun toimintaohjelma Riskinarviointi Sairauspoissaolojen seuranta Läheltä-piti-tilanteet ja tapaturmat Terveelliset elämäntavat Työssä selviytymisen seuranta ja varhainen tuki Työolosuhteiden mukauttaminen Sairaanhoito, sairausloma, työhön paluun tuki Osasairauspäiväraha Kuntoutus Korvaava työ Työssä selviytymisen seuranta ja varhainen tuki Työolosuhteiden mukauttaminen Osasairauspäiväraha Kuntoutus Osatyökyvyttömyyseläke 29 taitto indd :23:22

30 2013 TyöfysioterapeutTI mediakortti JULKAISIJA Työfysioterapeutit ry, ILMESTYMINEN JA LEVIKKI 4 numeroa vuodessa, 800 kpl TOIMITUS Merja Blomqvist merja.e.blomqvist@sok.fi Johanna Lipponen johanna.lipponen@partners.nesteoil.com Anitta Mäkikyrö anitta.makikyro@rovaniementyoterveys.fi amakikyr@ulapland.fi Sirpa Rauas-Huuhtanen sirpa.rauas-huuhtanen@ttl.fi TAITTO Jan-Eric Wargelin janne.wargelin@gmail.com TILAUKSET Sihteeri Hanna Nummila hanna.nummila@yle.fi (09) TEKNISET TIEDOT Koko: A4 Palstojen määrä: 3 Palstan leveys: 60 mm Väri: mustavalkoinen Sidonta: stiftaus AIKATAULU Nro ilmestyy aineisto viim. 1 maaliskuussa touko-kesäkuussa syys-lokakuussa joulukuussa ISSN nro Volume 57 taitto indd :23:22

31 ILMOITUSHINNAT JA KOOT 1/1 1/2 2/3 1/2 1/1 s. 2/3 s. 1/2 s. 1/2 s. 170x260mm 170x170mm 170x130mm 85x260mm /3 1/4 1/4 Takakansi, mustavalkoinen 750 1/1 s. 1/4 s. 1/4 s. Takakansi, 170x85mm 170x65mm 85x130mm neliväri Koulutusilmoitukset -25% yllämainituista hinnoista. Aineisto PDF, Eps, Jpeg, Tiff muodossa. (väh. 300 dpi) Materiaali valmiiksi taitettuna, ilmoittaja maksaa taittotyön Koulutusilmoitukset www-sivuille hinta 80 / ilmoitus. ILMOITUKSET JA KIRJOITUSOHJEET Valmiit ilmoitusaineistot tulee toimittaa Merja Blomqvistille, merja.e.blomqvist@sok.fi, aineiston jättöpäivään mennessä. Artikkelit ja muu julkaistava tekstiaineisto ilman muotoiluja, rivinvaihto (enter) ainoastaan kappalevaihdon yhteydessä. TILAUSHINTA JA MAKSUN SAAJA 50 / vuosi, Työfysioterapeutit ry Reklamaatiot toimitukseen 14 vrk. kuluessa lehden ilmestymisestä. taitto indd :23:22

32 taitto indd :23:25