TOIMINTALINJAT JA TOIMINTAOHJELMA 2016

Transkriptio

1 TOIMINTALINJAT JA TOIMINTAOHJELMA 2016 Työfysioterapeutit ry on Suomen Fysioterapeutit ry:n jäsenyhdistys. Yhdistyksen y-tunnus on ja yhdistysrekisterinumero on Yhdistyksen nimi on ruotsiksi Föreningen för Företagsfysioterapeuter i Finland ja englanniksi suositellaan käytettävän The Association of Finnish Physiotherapists in Occupational Safety and Health. Vuosi 2016 on yhdistyksen 40. toimintavuosi. Työfysioterapeutit ry on Suomen Fysioterapeutit ry:n jäsenyhdistys, Suomen Fysioterapeutit ry on järjestäytynyt Tehy:yn. Arviolta miljoona henkilöä kärsii jostakin tuki- ja liikuntaelinvaivasta jatkuvasti ja näistä noin :lla on pysyvää toiminnallista haittaa. Tuki- ja liikuntaelinsairaudet ovat yksi suurimmista sairauspoissaolosyistä. Työelämän haasteina ovat osatyökykyisten ja ikääntyvien työssä jaksaminen. Samanaikaisesti työn vaatimukset ja työolot muuttuvat. Haasteita aiheuttaa myös nuorten työntekijöiden heikentynyt fyysinen suorituskyky ja työn mielekkyyden löytäminen. Yhteiskunnalliset muutokset ja taloudellisen tilanteen heikentyminen saattavat heijastua työelämässä olevien työssä selviytymiseen ja siten lisätä työssä kuormittumista. Työterveyshuolto tekee työtä työikäisten terveyden edistämiseksi, työtapaturmien ja ammattitautien ennaltaehkäisemiseksi ja työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi. Työkyvyn ylläpitämisessä tai palauttamisessa on tärkeää yhteistyö työterveyshuollon ja työpaikan eri toimijoiden välillä. Työterveysyhteistyö korostuu nykyisessä lainsäädännössä ja hyvässä työterveyshuoltokäytännön ohjeistuksessa. Tavoitteena on etsiä ratkaisuja työkykyyn liittyvissä ongelmissa työpaikan ja työterveyshuollon yhteisin voimin. Työterveyshuollolla on myös oma roolinsa työssä olevien kuntoutuksessa, joka tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden pysyä työelämässä tai palata sinne sairauksista huolimatta. Työterveyshuollon tärkeimpiä tehtäviä kuntoutuksen suhteen ovat kuntoutustarpeen selvittäminen, ohjaus kuntoutukseen oikea-aikaisesti ja kuntoutuksen jälkeinen työssä selviytymisen seuranta. Kuntoutuksen määrärahojen huomattava karsiminen lisää paineita työterveyshuollon toimivuuteen, kustannustehokkuuteen ja laatuun. Työterveyshuollon toimintaa ohjaa Työterveyshuoltolaki (1383/2001) ja valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta (708/2013) sekä valtioneuvoston asetus terveystarkastuksista erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä (1485/2001). Työterveyshuoltolaki edellyttää keskimäärin 7 päivän vuosittaista ammatillista täydennyskoulutusta työterveyshuollon ammattihenkilöiltä ja asiantuntijoilta.

2 Työfysioterapeutti on työterveyshuollon asiantuntija työterveyshuollon moniammatillisessa työryhmässä. Työfysioterapeutilla on laillistetun fysioterapeutin pätevyys ja lisäksi vähintään viidentoista opintopisteen laajuinen työterveyshuollon koulutus kahden vuoden kuluessa siitä, kun hän aloittaa asiantuntijatoiminnan. Työfysioterapeutin keskeisiä asiantuntemusalueita ovat - ergonomiatoiminta työpaikalla; toimenpiteiden kohdistuessa yksilöön, työyhteisöön tai ryhmään - työntekijän työ- ja toimintakyvyn edistäminen työntekijän omassa työympäristössä - uusien työskentelytilojen suunnitteluun ja ergonomisten työvälineiden valintaan osallistuminen - asiakkaan fysioterapeuttinen tutkiminen ja ohjaus sekä tuki-ja liikuntaelinoireissa että hengitys-ja verenkiertoelinoireissa ja niiden ehkäisyssä - kokonaisvaltaisen toiminta- ja työkyvyn mittaaminen ja arvioiminen yhteistyössä muun työterveyshuoltohenkilöstön kanssa Työfysioterapeutit ovat lisäksi mukana moniammatillisessa työterveyshuollon toiminnassa, suunnittelussa ja toteutuksessa sekä erilaisissa kuntoutusprosesseissa. 1. TOIMINTA-AJATUS Työfysioterapeutit ry on jäseninään olevien työfysioterapeuttien yhdysside. Yhdistys toimii työfysioterapeuttien ammattitiedon ja -taidon kehittämiseksi sekä edistää osaltaan työfysioterapeuttien asemaa ja työfysioterapian tunnettavuutta. Toiminnassaan yhdistyksellä on tavoitteena työfysioterapeuttien riittävä asiantuntemus työfysioterapiapalvelujen tuottamiseen ja kehittämiseen. Yhdistys arvostaa toiminnassaan asiantuntijuutta, eettisyyttä, edistyksellisyyttä, jäsenlähtöisyyttä ja yhteistyökykyä. 2. JÄRJESTÖTOIMINTA Yhdistyksen tehtävänä on ammatillinen edunvalvonta. Yhdistyksen tavoitteena on säilyttää nykyiset jäsenet, saada jäseniksi kaikki työterveyshuollon piirissä toimivat sekä työterveyshuollon pätevöitymiskoulutuksesta valmistuvat fysioterapeutit. Työfysioterapeuttien aseman vahvistamiseksi liiton päätöksenteossa tavoitteena on, että mahdollisimman moni varsinainen jäsen liittyisi liittoon yhdistyksemme kautta. Myös työfysioterapian aseman ja tunnettavuuden edistäminen on tärkeää. Liiton yhteisöjäsenenä tehdään yhteistyötä liiton kanssa ja yhdenmukaistetaan jäsentoiminnan tavoitteita.

3 TULOSKORTTI: Järjestötoiminta 2016 Näkö- kulma Strategiset linjaukset/teemat Käytännön toteutus Toiminnan arviointi Tavoitetaso 2016 Toteuma 1. Jäsenhankinta 1.1. Informoidaan (yhdistyksen toiminta-ajatus, verkkosivut ja jäsenhakemus) pätevöitymiskoulutuksesta vastaavat tahot ja kouluttajat (TTL ja amk:t) 1. Pyritään saamaan vuosittaiset koulutuspaikat selville 1. Työterveyshuoltoon hakeutuvat työfysioterapeutit liittyvät jäseniksi 1.2. Päivitetty esittelydiasarja Työfysioterapia osa työterveyshuoltotoimintaa on saatavissa yhdistyksen sivustolta 1.2 Päivitetty pdfversio on yhdistyksen verkkosivustolla 1.2. Kouluttajatahot saavat aineiston helposti käyttöönsä Jäsenyys 2. Jäsenyyden vahvistaminen 2.1. Vuoropuhelu jäsenten kanssa toimintatarpeista mm. jäsenkyselyin, tietojen päivitys 2.1. Toimintasuunnitelma tarvelähtöinen, aktiivinen jäsenistö 2.1. Työterveyshuollossa toimivat pysyvät yhdistyksen jäseninä 2.2. Alueellisten verkostojen tukeminen: - sähköinen viestintä -nettisivujen aktiivinen käyttö 2.2. Toimivat alueelliset verkostot, aluetoiminnasta tiedottaminen nettisivuilla 2.2. Toiminnan käynnistyminen niillä alueilla, joissa toimintaa ei vielä ole, ja alueyhdyshenkilöiden toiminnan tukeminen 3. Jäsenten yhteystiedot 3. Muutosilmoituslomake saatavilla verkkosivuilla 3. Jäsenistö pitää yhteystietonsa ajan tasalla 3. Jäsenrekisteri on päivitetty

4 1. Yhdyshenkilöverkostojen toiminnan arviointi ja kehittäminen 1. Liiton yhteisöjäsenten tapaamiset 1. Tapaamisiin osallistumisen ja hyödyn arviointi yhdistyksen kannalta 1. Tapaamisiin osallistuu hallituksen edustaja Yhdistyksen ja liiton välinen yhteistyö 2. Työfysioterapian aseman edistäminen 3. Yrittäjäyhdyshenkilö ja yrittäjäjäsenet 2.1. Tehdään yhteistyötä lausuntojen ja kommenttien antamisessa 2.2. Kutsutaan liiton hallituksen edustaja hallituksen kevään kokoukseen keskustelemaan yhteistyöstä ja ajankohtaisista asioista 3.1. Jäsenhakemuksessa ilmoitetaan yrittäjyys/ palkansaaja Yhdistyksellä on nimetty yrittäjäyhdyshenkilö, joka on hallituksen edustaja liiton suuntaan yrittäjäasioissa 2.1. Hyödyn arviointi saatujen lausuntojen/ palautteiden perusteella 2.2. Tapaaminen on toteutunut ja konkreettisista toimista on sovittu 2.1. Kirjatut lausunnot ja muistiot, hyödyn arviointi kerran vuodessa 2.2. Toimintaa kehitetään yhteistyössä liiton kanssa Yhdistyksen yrittäjäjäsenet ovat hallituksen tiedossa 3.3. Yrittäjien tietopaketti jäsensivuilla pidetään ajan tasalla Yhdistyksen wwwsivujen yrittäjäosio on ajan tasalla Yrittäjänä toimivat työfysioterapeutit saavat tukea toimintaansa www-sivujen kautta.

5 Yhteistyö muiden sidosryhmien ja järjestöjen kanssa 1. Työterveyshoitajat, työterveyslääkärit, työterveyspsykologit 2. Suomen Tule ry 3. Suomen Työnäköseura 4. Työympäristömitali-työryhmä 5. Suomen Ergonomiayhdistys, Ery ry 6. STM/tth:n neuvottelukunta 7. WCPT 1.1. Aktivoidaan yhteistyötä 1.2. Osallistutaan yhteistyöpalavereihin Yhdyshenkilöt raportoivat toiminnasta Yhteistyöjärjestöiltä pyydetään artikkeleita toiminnastaan yhdistyksen verkkosivuilla julkaistaviksi Yhdistyksen jäsenet osallistuneet tilaisuuksiin 1.2. ja 1.1. Arvioidaan yhteistyön kehittymistä ja tuloksia Yhdyshenkilöt toimittavat lyhyen kirjallisen raportin kokouksien päätöksistä ja tekevät lyhyen koosteen toimintakertomusta varten 1. Yhteistyö lisääntyy työterveyshuollon toimijoiden kesken 1.2. Hallituksen edustaja on osallistunut yhteistyöpalavereihin Työfysioterapeuttien näkyvyys ja yhteistyön aktivoiminen/kehittäminen 8. Pohjoismainen yhteistyö

6 3. TYÖFYSIOTERAPEUTTIEN JA TYÖFYSIOTERAPIAN ASEMAN EDISTÄMINEN Yhdistys pyrkii edistämään työfysioterapeuttien asiantuntijuuden ja palveluiden käytön lisääntymistä. Yhdistys seuraa työelämässä ja työterveyshuollon organisaatioissa tapahtuvien muutosten vaikutuksia työfysioterapeutin työhön. Yhdistys seuraa työterveyshuolto- ja muuta lainsäädäntöä, jolla on vaikutusta työfysioterapeutin työhön. Työfysioterapeuttien ammattipätevyyden ja roolin tarkentamista jatketaan edelleen toimimalla Sosiaali- ja terveysministeriön Työterveyshuollon neuvottelukunnan kehittämis- ja seurantajaostossa nimetyllä kaudella. Yhdistystä edustaa kehittämis- ja seuranrajaostossa kehittämisasiantuntija Riitta Partia Suomen Fysioterapeuttiliitosta kaudella Neuvottelukunnan tehtävänä on valmistella, koordinoida ja seurata työterveyshuoltolainsäädännön edellyttämän työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden ammatilliseen kehittämiseen liittyviä asioita ja työterveyshuollon toteutumista sekä tehdä tarvittaessa ehdotuksia työterveyshuoltoa koskevan lainsäädännön kehittämiseksi. Jäseniä kannustetaan erikoisasiantuntija-nimikkeen hakemiseen. Nimikkeen päivitetyt (Työfysioterapeutit ry:n ja Suomen Fysioterapeuttiliitto) kelpoisuusvaatimukset julkaistaan vuonna 2016 Suomen Fysioterapeuttien sivustolla: Yhdistys ylläpitää ja edistää toiminnallaan ammattietiikkaa ja kollegiaalisuutta. Työterveyshuollon eettisiä periaatteita ollaan päivittämässä. Yhdistys toimii uudistustyössä tarpeen mukaan.

7 TULOSKORTTI: Fysioterapian aseman edistäminen 2016 Näkö- kulma Strategiset linjaukset/teemat Käytännön toteutus Toiminnan arviointi Tavoitetaso 2016 Toteuma Työfysioterapeuttien ammattipätevyys ja rooli 1. STM:n TTH:n neuvottelukunnan kehittämis- ja seurantajaosto 1. Yhdistyksellä on jaostossa edustaja, joka huolehtii työfysioterapeuttien ammatillisten tarpeiden huomioinnista. 1. Yhdyshenkilöt toimittavat lyhyen kirjallisen raportin kokouksien päätöksistä ja tekevät lyhyen koosteen toimintakertomusta varten 1. Työfysioterapeuttien näkyvyys ja moniammatillisen yhteistyön edistäminen työterveyshuollossa Erikoisasiantuntija -nimike 1. Työfysioterapian erikoisasiantuntijanimikkeen tunnetuksi tekeminen 1. Yhdistyksen nettisivuilla on linkki liiton erikoisasiantuntijasivuille (Kriteerit ja hakuohjeet) 1. Seurataan uusien nimikkeen saajien määrää 1. Jäsenistö hakee nimikettä Työympäristö-mitali 1. Työympäristömitalien tunnetuksi tekeminen 1. Hakemusmenettely - ehdotuksia mitalien saajiksi toivotaan jäsenistöltä - ilmoitus hauista yhdistyksen verkkosivuilla 1. Seurataan uusien mitalien saajien määrää 1. Jäsenistölle haetaan mitaleita

8 Työn vaativuuden arviointi 1. Seurataan liiton toimintaa Työn vaativuuden arviointi kriteerit 1. Ohjataan jäseniä tutustumaan liiton kotisivuilla julkaistavaan materiaaliin 1. Jäsenistö saa ohjausta ja löytää tarvitsemansa tiedon Työfysioterapeutin työn sisältö ja asiakasmäärä 1. Seurataan jäsenistön työn sisällön nykytilaa 1. Jäsenhakemustietojen ja muutosilmoitusten perusteella seurataan työn painopistealueita 2. Jäsentietojen omatoiminen päivittäminen nettisivujen kautta 3. Jäsenkyselyn toteuttaminen tarvittaessa 1-3. Yhdistyksen jäsenten työn sisältö on hallituksen tiedossa 1-3. Yhdistyksen jäsenten työn sisältö on hallituksen tiedossa esim. jäsenkyselystä saadun tiedon perusteella Rakenteinen kirjaaminen 1. Työfysioterapeutin työn kirjaaminen 1. Osallistutaan asiantuntijajäseninä THL:n työryhmään: Rakenteisen kirjaamisen opas, 2. päivitys - työfysioterapian osalta 2. Seurataan rakenteisen kirjaamisen kehittämistä, huomioidaan otsikointi työfysioterapian näkökulmasta 1. Seurataan THL:n valtakunnallista suositusta sekä Fysioterapialiiton Rakenteinen kirjaaminen opasta (sen päivitetty versio on ilmestynyt syksyllä 2015) 1. Työfysioterapeutin työn kirjaaminen on linjassa valtakunnallisten suositusten kanssa

9 1. Työterveyshuoltolaki ja asetukset 1. Seurataan lain vaikutuksia työfysioterapeutin työssä ja niistä tiedottaminen liittoon ja päättäville tahoille 1-4. Tieto mahdollisista uudistuksista on nettisivuilla 1. Lain tulkintaan liittyen työfysioterapeuttien aseman vahvistaminen 1.2. Työfysioterapeuttien aseman vahvistaminen työterveyshuollon tiimissä Lainsäädäntö 2. Kelan säädökset 3. Työturvallisuuslaki 2. Seurataan työfysioterapeuttien asiantuntemuksen käyttöä työterveyshuollossa 3. Seurataan lain vaikutuksia työfysioterapeutin työssä ja vaikutuksista tiedottaminen liittoon ja päättäville tahoille 2. Työterveyshuolto Suomessa ja Kelan raportit 2. Tiedossa työfysioterapeuttien asiantuntemuksen käyttö 3. Lain tulkintaan liittyen työfysioterapeuttien aseman vahvistaminen työterveyshuollon moniammatillisessa tiimissä 4. Muut lait esim. verotus 4. Seurataan lain vaikutuksia työfysioterapeutin työssä ja vaikutuksista tiedottaminen liittoon ja päättäville tahoille 4. Lain tulkintaan liittyen työfysioterapeuttien aseman vahvistaminen

10 1. Jäsenpalvelu 1.1. Sähköpostipalvelu jäsenille 1.1. Yhteydenottoihin vastataan viikon kuluessa, vastaaja kirjaa asian ja se käsitellään hallituksen kokouksessa 1.1. Jäsenpalvelu toteutuu 100 % 1.2. Ajankohtaiset asiat ja ohjeet verkkosivuille 1.2. Asiat ovat luettavissa jäsensivuilla 1.2. Ajantasaiset verkkosivut 1.3. Telma lehti postitetaan jäsenille (4 numeroa vuodessa) 1.3. Jäsentiedot ajan tasalla 1.3. Jäsenedun toteutuminen Jäsenpalvelu 2. Tiedotus yrittäjäjäsenille 1.4. Jäsenedut jäsensivustolla: - Työterveyskirjasto - TTT-lehti 2.1. Sähköpostipalvelu jäsenille 1.4. Verkkosivujen moitteeton toiminta 2.1. Katso kohta Jäsensivuilta luettavissa em. julkaisut 2.1. Jäsenpalvelu toteutuu 100 % 2.2. Verkkosivujen Yrittäjyys-osio 2.2. Jäsensivuille täydennetään yrittäjätietoa 2.2. Sivujen päivitys tarpeen mukaan 3. Eettisyys fysio- /työfysioterapiassa 3.1. Seurataan liiton toimintaa fysioterapian eettisten periaatteiden osalta ja informoidaan jäsenistöä. 3.1 ja 3.2. Päivitetty tieto asiasta saatavilla jäsensivuilla 3.2. Seurataan työterveyshuollon eettisten periaatteiden uudistamista ja toimitaan tarpeen mukaan.

11 4. KANSAINVÄLINEN YHTEISTYÖ Yhdistys toimii kansainvälisissä verkostoissa, joita ovat: WCPT työterveyshuollon verkosto ja pohjoismaiset työfysioterapiayhdistykset sekä Viron Fysioterapeutit. Tavoitteena on vahvistaa suomalaisen työfysioterapian kansainvälistä asemaa ja toimia vuorovaikutuksessa em. tahojen kanssa kansainvälisessä työterveyshuollon kentässä. Pohjoismaista yhteistyötä on suunniteltu toteutettavan NES-kongressien yhteydessä. TULOSKORTTI: Kansainvälinen yhteistyö 2016 Näkökulma Strategiset linjaukset/teemat Käytännön toteutus Toiminnan arviointi Tavoitetaso 2016 Toteuma Kansainvälinen verkottuminen 1. Osallistuminen WCPT:n työterveyshuollon verkostoon WCPT Physical Therapy Network for Occupational Health and Ergonomics 2. Pohjoismainen yhteistyö 3. Yhteistyö Viron kanssa 1.1. Yhdistys nimennyt yhdyshenkilöt hoitamaan kansainvälistä yhteistyötä 2. Yhteistapaaminen vuonna 2016 suunnitteilla 3. Tapaaminen/ yhteydenpito Viron Fysioterapeuttiyhdistykseen 1.1. Asian käsittelyä WCPT:ssä seurataan 2. Yhteistyön edistyminen 1. Verkostosta työterveyshuollon alajärjestöksi 2. Yhteisen toiminnan sisältö ja linjaus selvillä 3. Vuoropuhelun ylläpitäminen

12 5. TYÖFYSIOTERAPIAN TUTKIMUS, KOULUTUS JA KEHITTÄMINEN Yhdistyksen toiminnan tavoitteena on edistää työfysioterapian asiantuntemusta. Työfysioterapeutteja kannustetaan tekemään työterveyshuollon tutkimus- ja kehitystyötä. Jäsenillä on mahdollisuus hakea stipendiä yhdistyksen Stipendirahastosta. Fysioterapeutin on työterveyshuoltoon siirtyessään suoritettava kahden vuoden kuluessa työterveyshuollon pätevöittävät opinnot (15 op.). Lisäksi vuosittainen täydennyskoulutusvelvoite on keskimäärin 7 päivää vuodessa. Yhdistys järjestää jäsenilleen ajankohtaisista aiheista koulutuspäiviä, jotka hyväksytään täydennyskoulutukseksi. TULOSKORTTI: Koulutussuunnitelma 2016 Näkökulma Strategiset linjaukset/teemat Käytännön toteutus Toiminnan arviointi Tavoitetaso 2016 Toteuma Koulutuspolitiikka 1. Työterveyshuoltoon pätevöittävä koulutus 2. Työfysioterapeuttien määrä työterveyshuoltoon pätevöittävässä koulutuksessa 3. Ylempi korkeakoulutasoinen, työterveyshuollon osaamista syventävä koulutus 1. Yhdistyksen edustaja seuraa STM:n Tth:n neuvottelukunnan pätevöittävän koulutuksen toteuttajatahojen kehitystä 2. Koulutuspaikoista ja opinnoista on ajantasainen tieto yhdistyksen verkkosivuilla 3.1. Opinnoista on tietoa yhdistyksen verkkosivuilla 3.2. Yhdistyksellä on edustaja korkeakoulujen koulutuksen ohjausryhmässä Työterveyslaitoksessa 1. Tietojen ajantasaisuus 2. Tieto koulutuspaikoista, opinnoista ja valmistuneista 3.1. Verkkosivut ovat ajan tasalla 3.2. Tietojen ajantasaisuus 1. Hallitus tietää koulutuksen nykytilanteen 2. Alalle hakeutuvat löytävät tiedon yhdistyksen verkkosivuilta 3.1. Jäsenet tietävät syventävistä opinnoista 3.2. Hallitus tietää koulutuksen nykytilanteen

13 Koulutustilaisuudet, ammatillinen täydennyskoulutus 1. Syysopintopäivät 2. Kevätopintopäivä 3. TTP-päivät 1. Järjestetään kaksipäiväisinä marraskuussa 2. Järjestetään huhtitoukokuussa 3. Yhdistyksellä on edustaja TTP-päivien suunnittelutyöryhmässä Osallistujamäärä ja koulutuspalautteet Osallistujia niin paljon, että taloudellinen tulos on positiivinen Ohjelman kiinnostavuus ja ajankohtaisuus Ammattikorkeakoulut ja yliopistot 1. Kehittämistyöt, opinnäytetyöt ja väitöskirjat 1. Yhteydenpito kouluihin opinnäytetöiden referoimiseksi 2. Viestintätyöryhmä ja verkkotoimittaja poimivat opinnäytetöiden tiivistelmiä Theseus-tietokannasta 1. Tieto opinnäytetöiden aiheista (Theseus.fi) Työterveyshuoltoa käsittelevien töiden julkaisu jäsensivuilla

14 6. VIESTINTÄ Yhdistyksen viestintä on ennakoivaa, ajantasaista ja monimuotoista. Se tukee yhdistyksen toiminnan ja tarkoituksen toteutumista. Yhdistyksen kotisivut löytyvät osoitteesta Kotisivujen keskustelupalsta on luotu jäsenistön käyttöön, jonka tarkoituksena on tarjota jäsenistölle foorumi edistämään ammatillista keskustelua ja verkostoitumista. TULOSKORTTI: Viestintä 2016 Näkökulma Strategiset linjaukset/teemat Käytännön toteutus Toiminnan arviointi Tavoitetaso 2016 Toteuma Verkkoviestintä 1. Verkkosivujen aktiivinen kehittäminen 1.1. Avoimet sivut 1.2. Jäsensivut Artikkelit ja kirjoitelmat Kävijämäärien seuranta verkkosivujen laskurin avulla Verkkotoimittajan ja jäsenistön sivustolle tuottaman materiaalin määrä 1.1. Kävijämäärien kasvu 1.2. Sujuva, helposti löytyvä viestityskanava Keskimäärin kerran kuukaudessa ko. sivustolle tuotetaan uusi artikkeli 2. Ajantasaisuus 2. Sivujen päivittäminen 2. Toteutuminen suunnitelman mukaan 2. Sivujen aktiivinen ja ajantasainen päivittäminen

15 Markkinointiviestintä 1. Jäsenyyden vahvistaminen 2. Yhteistyötahojen järjestämät tilaisuudet 4. Esitteet 1. Reagoidaan jäsenistöltä tuleviin palautteisiin. 2. Yhteistyötahojen avustaminen tilaisuuden markkinoinnissa 4. Sähköiset versiot ovat nettisivuilla ja painettuja on sihteerillä 1. Arvioidaan sivujen toimivuutta palautteiden avulla. 2. Toimeksiantojen määrä 4. Esitteitä jaettu halukkaille 1. Sivut vastaavat jäsenistön tarpeisiin 2. Tiedotus kohderyhmälle on hoidettu 4. Saatavuustieto ja esitteiden käyttökelpoisuus

16 7. HALLINTO JA TALOUS Yhdistyksen toiminnasta vastaa hallitus sopimansa työnjaon mukaisesti. Yhdistyksen talouden perustana ovat jäsenmaksut ja koulutuspäivien tuotot. TULOSKORTTI: Yhdistyksen strateginen johtaminen, Hallinto ja talous 2016 Näkökulma Strategiset linjaukset/teemat Käytännön toteutus Toiminnan arviointi Tavoitetaso 2016 Toteuma 1. Hallituksen jäsenet edustavat jäsenistön eri sektoreita 1. Valitaan vuosikokouksessa jäsenistöä hyvin edustava hallitus 1. Hallituksen toiminta tukee jäsenistön tarpeita 1. Laaja edustuksellisuus Hallitus 2. Kokoukset 2. Sääntömääräisten yhdistysasioiden hoitamiseksi puhelinkokoukset ja kehittämisasioiden hoitamiseksi muut kokoukset Kokousmäärä vastaa asioiden hoitotarvetta 2.2. Toteutunut puhelin- ja muuta kokousta 2. Hallitus hoitaa sääntömääräiset tehtävänsä 2.3. Seurataan kokouskulujen määrää

17 3. Työkokoukset 3. Kaksi viikonlopun työseminaaria 3. Työseminaarien toteutuminen 3. Hallitus hoitaa sääntömääräiset sekä kehittämistehtävät 4. Työ- ja vastuujako 4. Hallitus järjestäytyy 1. kokouksessa 1/16 4. Työ- ja vastuujaon päivittäminen ja tiedottaminen jäsenille ja virallisille tahoille 4. Välitön työnjaon tiedottaminen, toimiva työnjako 5. Lausunnot pyydetyistä asioista 5. Lausuntojen valmistelu 5. Annettujen lausuntojen määrä kirjataan 5. Lausuntoihin vastaaminen määräaikaan mennessä 100 % 6. Toiminnan arviointi 6. Hallitus arvioi tuloskorttien tavoitetason ja tekee koosteanalyysin 6. Vastuualueiden toiminnan arviointi 1-2 krt vuodessa 6. Kaikki tavoitetason alle jäävät osa-alueet siirretään suoraan kehittämiskohteiksi Suomen Fysioterapeutit ry, edustajisto 1. Edustajiston jäsenet, määritellään yhdistyksen edustajien määrä 1. Vuosi 2016 edustajiston jäsenten 2/3 kausi 1.1. Yhdistyksen edustaja on osallistunut kokoukseen 1.2. Kokousasiat on valmisteltu ennen edustajistoa 1. Edustajiston jäsen toimii kokouksessa yhdistyksen kannan mukaisesti Yhdistyksen arkistot 1. Arkistojen läpikäynti 1. Läpikäydään arkistot ja skannataan tärkeät asiakirjat sähköiseen muotoon 1. Arkisto sähköiseen muotoon tulevan kauden aikana 1. Suunnitelman toteutuminen

18 1. Jäsenmaksu 1. Taloudellisten toimintaedellytysten arviointi 1.1. Talousraportit hallituksen kokouksissa 1.2. Itse laskutetut jäsenmaksut toteutuneet 1. Jäsenmaksut kattavat n. 50 % yhdistyksen toiminnasta 2. Yhteisöjäsenen velvoitteet liittoon 2. Toimintakertomuksen ja taseen toimittaminen liittoon mennessä 2. Liiton laskuttamien jäsenmaksujen toteuma aikataulussa 2. Jäsenmaksujen toteutuminen 3. Stipendirahasto 3.1. Rahaston kartuttaminen ja stipendien jakaminen 3. Hakemusajasta tiedottaminen 3. Jäsenistön hankkeiden tukeminen Talous 4. Opintopäivät 4. Opintopäivät järjestetään talouden antamissa raameissa 4. Tuotot toteutuneet suunnitellusti 4. Opintopäivien tuotot täydentävät jäsenmaksutuottoja ja takaavat toiminnan jatkuvuuden 5. Webropoljärjestelmä jäsentietojen hallinnoimiseksi 5. Jäsenten nimi-, osoite- ja muiden tietojen päivitys, jäsenhakemukset, ilmoittautumiset ja palautteet, jäsenkyselyn lähettäminen 5. Hallituksen toiminta tukee jäsenistön tarpeita 5. Jäsenrekisteri ajan tasalla 6. Jäsenille suunnattujen verkkosivujen sisällöntuottaja 6. Artikkelit ja kirjoitelmat sivusto, käytännön toteutus 6. Sisällöntuotanto tehty sopimuksen mukaan 6. Julkaistaan sovitun aikataulun mukaisesti