Niska- ja yläraajaongelmat

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Niska- ja yläraajaongelmat"

Transkriptio

1 Niska- ja yläraajaongelmat

2 TYÖFYSIOTERAPEUTTI Julkaisija: Työfysioterapeutit Ry Taitto: Mainostoimisto Hasardi TYÖFYSIOTERAPEUTIT Ry: Perustettu: 1976 Jäsenmäärä: 700 Jäsenmaksu: 35e/vuosi Jäsenlehti: 4 krt vuodessa Koulutusta: 2 krt vuodessa Varsinaiseksi jäseneksi hyväksytään fysioterapeutti, joka toimii työterveyshuollossa tai yhteistyössä muun työterveyshenkilöstön kanssa. Varsinaisen jäsenen on oltava Suomen Fysioterapeutit ry:n jäsen SISÄLLYS 4 Toimintakertomus Työfysioterapeutit ry. Syysopintopäivät Fysioterapeuttien toiminta työterveyshuollon asiantuntijoina Työterveyshuolto Suomessa 2010 katsauksen valossa Osaajia työterveyshuoltoon 35 Tarvitsetko työfysioterapeuttien etuja hoitavia tahoja? 38 Liike on lääkettä, mutta miten se nielaistaan Jäsenmaksut ja yhteystiedot Jäsenmaksut on lähetetty kevään aikana. Olethan hoitanut omasi. Muistathan päivittää sihteerille muuttuneet yhteystietosi: osoitetiedot, sähköposti. Lomake löytyy yhdistyksen nettisivuilta 38

3 Kaunis, lämmin ja aurinkoinen kesä on varmasti tuonut virtaa akkuihimme. Lisäksii olemme saaneet vielä nauttia kauniista ja monivärisestä syksystä. Hallituksen koulutustyöryhmä on ahertanut uutterasti ja marraskuussa on taas monipuoliset kaksipäiväiset opintopäivät Helsingissä.Opintopäivät ovat oivallinen tapa tavata kollegoita ja vaihtaa ajankohtaisia kuulumisia. Lakiuudistuksen jälkeen, jolloin työfysioterapeuttien asema työterveyshuollossa muuttui ammattihenkilöistä asiantuntijoiksi on vuosien varrella herättänyt kiivastakin keskustelua. Pääkirjoitus Tässä lehtemme numerossa saamme ensikäden tietoa fysioterapeuttien toiminnasta työterveyshuollon asiantuntijoina Työterveyshuolto Suomessa 2010 katsauksen valossa. Työterveyshuollossa toimivien osaamisen vahvistaminen ja koulutuksen turvaaminen ovat myös ammattikuntamme kannalta tärkeitä. Hallituksemme sihteeri ja puheenjohta ovat olleet mukana sosiaali- ja terveysministeriön työryhmässä, jossa selvitetään työterveyshuollon koulutusta. Monia toimintamme kannalta ajankohtaisia asioita on vireillä, joten opintopäivillä tavataan. Lehden toimituskunta 3

4 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 3/2013 Toimintakertomus 2012 Johdanto Työfysioterapeutit ry on Suomen Fysioterapeutit ry:n jäsenyhdistys. Vuosi 2012 oli yhdistyksen 36. toimintavuosi. Yhdistyksen y-tunnus on ja yhdistysrekisterinumero on Yhdistyksen nimi on ruotsiksi Föreningen för Företagsfysioterapeuter i Finland ja englanniksi suositellaan käytettävän The Association of Finnish Physiotherapists in Occupational Safety and Health. Yhdistyksen virallinen osoite on PL 727, Helsinki. Itellan kanssa on postinkääntösopimus puheenjohtajan osoitteeseen. Työfysioterapeutit ry on jäseninään olevien työfysioterapeuttien yhdysside. Se toimii työfysioterapeuttien ammattitiedon ja -taidon kehittämiseksi sekä edistää osaltaan työfysioterapeuttien asemaa ja työfysioterapian tunnettavuutta. Toiminnassaan yhdistyksellä on tavoitteena työfysioterapeuttien riittävä asiantuntemus työfysioterapiapalvelujen tuottamiseen ja kehittämiseen. Yhdistys arvostaa toiminnassaan asiantuntijuutta, eettisyyttä, edistyksellisyyttä, jäsenlähtöisyyttä ja yhteistyökykyä. Vuoden 2012 lopussa yhdistyksessä oli 692 jäsentä, joista 596 varsinaista ja 96 kannattajajäsentä. Liittoon voi järjestäytyä henkilöjäsenenä tai yhteisöjäsenenä, jälkimmäinen määrittää yhdistyksen edustajiston paikkojen määrän. Yhdistyksen varsinainen jäsen voi järjestäytyä liittoon yhdistyksen kautta ja vuoden lopussa varsinaisista jäsenistä 238 oli järjestäytynyt liittoon yhdistyksemme kautta. Yhdistys saa liiton Edustajistoon yhden edustajan jokaista alkavaa 400 yhdistyksen kautta järjestäytynyttä jäsentä kohti. Yhdistyksen kunniajäseniä ovat Mirkka Lepistö ja Tuulikki Luopajärvi. Toimintakauden kuluessa selvitettiin jäsenistön toiminnan tueksi alueellisen verkostoitumisen tarvetta, nykyistä toteutumista ja jäsenten halukkuutta ryhtyä alueellisen toiminnan yhdyshenkilöksi. Toimintakulujen vähentämiseksi osa hallituksen kokouksista pidettiin kuten edellisinäkin vuosina puhelinkokouksina. Lisäksi tiedotus hoidettiin pääasiallisesti sähköpostitse. 4

5 TULOSKORTTI: Järjestötoiminta 2012 JÄSENYYS STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Jäsenhankinta 2. Jäsenyyden vahvistaminen 3. Jäsenten yhteystiedot 1. Toimitetaan pätevöity-miskoulutuksesta valmistuville (TTL ja amk:t) yhdistyksen esite ja jäsenhakemus 2.1.Vuoropuhelu jäsenten kanssa toimintatarpeista mm. jäsenkyselyin, tietojen päivitys 2.2. Alueellisten verkostojen käynnistämisen tukeminen: syysopintopäivien yhteydessä järjestetään hallituksen ja alueyhdyshenkilöiden tapaaminen 1. Saadaan vuosittaiset koulutuspaikat selville 2.1. Toimintasuunnitelma tarvelähtöinen, aktiivinen jäsenistö 2.2. Toimivat alueelliset verkostot 3. Jäsenistö pitää yhteystietonsa ajan tasalla 1. Työterveyshuoltoon hakeutuvat liittyvät jäseniksi 2.1. Työterveyshuollossa toimivat pysyvät yhdistyksen jäseninä 2.2. Toiminnan käynnistyminen niillä alueilla, joissa toimintaa ei vielä ole, ja alueyhdyshenkilöiden toiminnan tukeminen 3. Jäsenistö pitää yhteystietonsa ajan tasalla 1. Toteutunut osittain 2.1. Toteutunut osittain 2.2. Toteutunut 3. Toteutunut 3. Muutosilmoituslomakkeet nettisivuilla ja muistutus lehdessä 2 kertaa vuodessa 5

6 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 3/2013 TULOSKORTTI: Järjestötoiminta 2012 Yhdistyksen ja liiton välinen yhteistyö STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Yhdyshenkilöverkostojen toiminnan arviointi ja kehittäminen 2. Työfysioterapian aseman edistäminen 3. Yrittäjäyhdyshenkilö ja yrittäjäjäsenet 4. Selvitetään Suomen Fysioterapeutit ry:n mahdollisen organisaatiomuutoksen vaikutukset Työfysioterapeutit ry:lle 1. Liiton jäsenyhdistysten neuvottelupäivä 2.1. Tehdään yhteistyötä lausuntojen ja kommenttien antamisessa 2.2. Kutsutaan liiton edustaja hallituksen kokoukseen keskustelemaan yhteistyöstä muutosverstaan tulosten hyödyntämisessä 3.1. Jäsenhakemuksessa selvitetään yrittäjyys / palkansaaja Yhdistyksellä on nimetty yrittäjäyhdyshenkilö, joka on hallituksen edustaja liiton suuntaan yrittäjäasioissa 1. Neuvottelupäiville osallistumisen ja hyödyn arviointi yhdistyksen kannalta Asiat on kirjattu liiton toimintasuunni-telmassa Hyödyn arviointi saatujen lausuntojen / palautteiden perusteella 3.3. Yhdistyksen www-sivujen yrittäjäosio on päivitetty. 1. Tapaamisiin osallistuu yhdyshenkilö tai muu hallituksen edustaja 2.1. Esitykset ovat valmiina liiton toimintasuunnitelmaa varten Kirjatut lausunnot ja muistiot, hyödyn arviointi kerran vuodessa 3.1. Yhdistyksen yrittäjäjäsenet ovat hallituksen tiedossa 3.3 Yrittäjänä toimivat työfysioterapeutit saavat tukea toimintaansa www-sivujen kautta. 1. Toteutunut 2.1. Ei toteutunut 2.2 Toteutunut 3.1. Toteutunut 3.2. Toteutunut 3.3. Toteutunut osittain 4. Toteutunut 3.3. Yrittäjäkyselyn tulosten pohjalta laaditaan tietopaketti jäsensivuille. 6

7 TULOSKORTTI: Järjestötoiminta 2012 Yhteistyö muiden sidosryhmien ja järjestöjen kanssa STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Työterveyshoitajat, työterveyslääkärit, työterveyspsykologit 2. Suomen Tule ry 3. Suomen Työnäköseura 4. ENSHPO 5. Työpaikkaliikunnan hyvät käytännöt ohjaus- ja kehittämisryhmä 1.1. Kutsutaan yhdistysten edustajat syysopintopäivien keskustelufoorumiin 1.2. Osallistutaan vuosittaiseen yhteistyöpalaveriin Yhdyshenkilöt raportoivat toiminnasta Yhdistysten edustajat osallistuneet foorumiin ja 1.2. Arvioidaan yhteistyön kehittymistä ja tuloksia Yhdyshenkilöt toimittavat lyhyen kirjallisen raportin kokouksien päätöksistä ja tekevät lyhyen koosteen toimintakertomusta varten 1. Yhteistyö lisääntyy työterveyshuollon toimijoiden edustajien kanssa Työfysioterapeuttien näkyvyys 1. Toteutunut Työympäristömitalityöryhmä 7. Suomen Ergonomia-yhdistys, Ery ry 8. HTTHK-oppaan uudistamistyöryhmä 9. TTP- järjestelytyöryhmä 7

8 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 3/2013 Järjestötoiminta-liite Jäsenyys Vuonna 2012 työterveyshuollon pätevöitymisopinnot fysioterapeuteille aloitettiin Metropolian, Tampereen ja Savonian amk:ssa ja koulutusta järjestettiin Työterveyslaitoksen toimipisteissä. Tietoa yhdistyksen toiminnasta ja työfysioterapeuttien esitteitä on pyritty jakamaan valmistuville. Yhdistykseen liittyi uusia jäseniä 55, varsinaisiksi jäseniksi 33 ja kannatusjäseniksi 22 henkilöä. Kaksi kannatusjäsentä vaihtoi jäsenmuodon, kun kaikki varsinaisen jäsenen kriteerit täyttyivät (pätevöitymiskoulutus suoritettu, työskentely työterveyshuollossa ja liiton jäsenyys). Yhdistyksestä erosi 44 henkilöä ja erotettiin 21 maksamattoman jäsenmaksun takia. Vuoden aikana on pyritty lisäämään alueellista kollegatukea jäsenten vapaamuotoisen alueellisen verkostoitumisen parantamiseksi. Vuoden aikana tehtiin jäsenistölle kysely halukkuudesta toimia verkostoyhdyshenkilönä. Alueiden yhdyshenkilöt ovat Lappi Anitta Mäkikyrö (uusi alue), Oulunlääni Aulikki Luukinen, Pohjanmaa Raija Palviala (uusi alue), Keski-Suomi Marja-Leena Lukkarinen, Pohjois- Savo + Pohjois-Karjala Sirpa Rauas-Huuhtanen, Etelä-Saimaa Aija Moilanen, Etelä-Häme Virpi Suikki, Kanta-Häme Sari Poutanen, Tampereen seutu Minna Savinainen, Satakunta Sirkku Heilä-Aaltonen, Lounais-Suomi Virpi Fagerström, Uusimaa Kirsi Sirkiä (uusi alue). Kymenlaaksosta ja Etelä-Savosta puuttuu edelleen yhdyshenkilöt. Verkostoyhdyshenkilöt kokoontuivat syksyn opintopäivien yhteydessä Jyväskylässä. Liitolta saatiin toimintatukea verkostoitumisen kehittämiseen. Jäsenille on tiedotettu tarjolla olevista kuntoutuskursseista. Suomen Fysioterapeuteille myönnettiin valtakunnallinen Tyk-kuntoutus kohderyhmänä työsuhteiset fysioterapeutit. Kurssi alkoi syksyllä Oulun Vervessä. Yhdistyksen hallitus haki jäsenille Aslak-kurssia ja myönteinen päätös saatiin loppuvuodesta Kurssi pidetään alkaen vuonna Yhdistyksen ja liiton välinen yhteistyö Yhdistyksen edustajina Suomen Fysioterapeutit ry:n Edustajistossa ovat olleet Helena Nieminen ja varajäsenenä Rauni Räsänen (kaudet ). Edustajisto on kokoontunut Seinäjoella. Liiton hallituksessa Työfysioterapeutit ry:n yhdyshenkilö oli Jaana Kinnunen.Yhdistyksen puheenjohtaja Jaana Iisakkila osallistui liiton jäsenyhdistysten puheenjohtajatapaamisiin ja Jaana Iisakkila, Piia Hammaren-Luoso, Hanna Nummila ja Johanna Koroma tapasivat liiton varapuheenjohtaja Heli Mesiäisen ja keskustelivat työfysioterapeuttien nykyisestä asemasta ja toimintaympäristöstä. Todettiin, että olisi tärkeää saada edustaja STM:n Työterveyshuollon neuvottelukuntaan alkavalla uudella kaudella. Yhdistyksen yrittäjäyhdyshenkilönä toimi Aija Moilanen. Yrittäjätoiminnan tukemiseksi on päivitetty liiton yrittäjäyhdyshenkilö Riitta Partian kanssa materiaalia yhdistyksen nettisivuille. Materiaali julkaistaan keväällä 2013 uusittavilla nettisivuilla. 8

9 Liiton sääntöuudistuksen, mahdollisuus kuulua liittoon henkilöjäsenenä vaihtoehtona jäsenyhdistysjäsenyydelle, ei tuonut muutoksia yhdistyksen toimintaan. Yhteistyö muiden sidosryhmien ja järjestöjen kanssa 1. Työterveyslaitoksen Mona-työryhmä (Työterveyslaitoksen moniammatillisen yhteistyön kehittämisryhmä) kutsui työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden edustajat neuvotteluun. Yhdistystä edustivat Jaana Iisakkila ja Merja Blomqvist. Yhteistyön kehittämisessä tulee huomioida moniammatillisen toimintatavan omaksuminen jo koulutusvaiheessa. Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtaja vaihtui, ja Piia Hammaren-Luoso vei yhdistyksen tervehdyksen tilaisuuteen. 2. Suomen Tule ry:ssä yhdistyksen nimetty edustaja on ollut Arnikki Bogdanoff. Piia Hammaren-Luoso teki artikkelin Tule ry:n jäsenjärjestöjen lehtiin työfysioterapeutin toiminnasta. Tule ry pyysi toiminnastaan nelikenttäanalyysin jäsenjärjestön näkökulmasta. Hallitus koosti työfysioterapeuttien näkökulman. 3. Suomen Työnäköseurassa yhdistyksen edustajana toimi Sinikka Riikonen seuran puheenjohtajana ja Liisa Rosqvist asiantuntijajäsenenä. He toivat työfysioterapeutin asiantuntemusta työnäkemisen edistämiseksi ja kokemusta erityistyölasien hankintaan liittyvistä käytännön ratkaisuista. 4. ENSHPO:ssa (European Network for Safety and Health Practitioner Organisations) yhdistyksen edustajana toimi Merja Blomqvist. ENSHPOn Suomen foorumin toiminta käynnistettiin marraskuussa 2003 tilaisuudessa, mihin osallistui edustajia 18 organisaatiosta. Suomen toimintaa koordinoi Työturvallisuuskeskuksessa toimiva Työtapaturmaohjelma yhteistyössä työturvallisuus- ja työterveysorganisaatioiden muodostaman työvaliokunnan kanssa. ( Yhdistyksen jäsenet saavat Telma-lehden, joka on Työsuojelurahaston ja Työturvallisuuskeskuksen julkaisema työelämän kehittämisen erikoislehti. 5. Työpaikkaliikunnan hyvät käytännöt ohjaus- ja kehittämisryhmässä yhdistyksen edustajana toimi Johanna Jussila. Ryhmän toiminta lopetettiin vuoden 2012 lopussa. 6. Työympäristömitali-työryhmässä yhdistyksen edustajana toimi Tuula Nurmiluoto asti, jonka jälkeen edustajana jatkoi Piia Hammaren-Luoso. Varajäsenenä toimi Maarit Laine. Vuonna 2012 työympäristötyön ansiomitaleita mitaleita myönnettiin 9 ja erityisansiomitaleita 3 kappaletta. Kuluneella kaudella yhdistyksen jäsenille ei haettu yhtään mitalia. 7. Suomen ergonomiayhdistys Hallitus on seurannut ergonomian erikoisasiantuntijuuden määrittelyä. Asia ei ole edennyt. 8. HTTHK-opasta (hyvä työterveyshuoltokäytäntö) ollaan uusimassa. Työterveyslaitoksen johdolla asiantuntijaryhmät päivittävät lukuja. Yhdistyksen edustajana työryhmässä on Johanna Koroma. Myös yhdistyksen jäseniltä pyydettiin kommentteja kirjan uusimisesta. Hallitus on tehnyt koosteita kirjan rakenteesta ja kappaleiden sisällöstä. 9. Työhyvinvointifoorumia alettiin STM:n taholta kehittää. Toiminnan tavoitteena on verkostoyhteistyö. Foorumin sivujen hallinnointi siirrettiin Työterveyslaitokselle. Kauden aikana ei ollut vielä aktiivista toimintaa. 9

10 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 3/2013 TULOSKORTTI: Työfysioterapeuttien ja työfysioterapian aseman edistäminen 2012 Työfysioterapeuttien ammattipätevyys ja rooli STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. STM:n TTH:n neuvottelukunnan koulutusjaosto 1. Yhdistyksellä on edustaja koulutusjaostossa 1. Yhdyshenkilöt toimittavat lyhyen kirjallisen raportin kokouksien päätöksistä ja tekevät lyhyen koosteen toiminta kertomusta varten 1. Työfysioterapeuttien näkyvyys ja moniammatillisen yhteistyön edistäminen työterveyshuollossa 1. Toteutunut Erikoisasiantuntija- nimike STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Työfysioterapian erikoisasiantuntija nimikkeen tunnetuksi tekeminen 1. Yhdistyksen nettisivuilla on linkki liiton erikoisasiantuntijasivuille (Kriteerit ja hakuohjeet) 1. Uusien nimikkeen saajien määrän seuraaminen 1. Jäsenistö hakee nimikettä 1. Toteutunut osittain Työn vaativuuden arviointi STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Seurataan liiton toimintaa työn vaativuuden arvioinnin osalta 1. Ohjataan jäseniä tutustumaan liiton kotisivuilla julkaistavaan materiaaliin 1. Jäsenistö saa ohjausta ja löytää tarvitsemansa tiedon 1. Toteutunut 10

11 TULOSKORTTI: Työfysioterapeuttien ja työfysioterapian aseman edistäminen 2012 Työfysioterapeutin työn sisältö STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Seurataan jäsenistön työn sisällön nykytilaa 1. Jäsenhakemustietojen ja muutosilmoitusten perusteella seurataan työn painopistealueita 1. Yhdistyksen jäsenten työn sisältö on hallituksen tiedossa 1. Yhdistyksen jäsenten työn sisältö on hallituksen tiedossa. 1. Toteutunut LAINSÄÄDÄNTÖ STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Työterveyshuolto-laki ja asetukset 2. Kelan säädökset 3. Työturvallisuuslaki 1.1. Seurataan lain vaikutuksia työfysioterapeutin työssä ja niistä tiedottaminen liittoon ja päättäville tahoille 1.2. Selvitetään mahdollisuudet työfysioterapeuttien aseman muuttamisesta tth:n ammattihenkilöiksi 2. Seurataan työfysiotepeuttien asiantuntemuksen käyttöä työterveyshuollossa Tieto mahdollisista uudistuksista on nettisivuilla Muutoksen mahdollisuudet ja mahdolliset jatkotoimet tiedossa. Toiminnan eteneminen kirjataan. 2. Työterveyshuolto Suomessa ja Kelan raportit 1. Lain tulkintaan liittyen työfysioterapeuttien aseman vahvistaminen Työfysioterapeuttien aseman vahvistaminen työterveyshuollon tiimiissä. 2. Tiedossa työfysioterapeuttien käyttö 3. Lain tulkintaan liittyen työfysioterapeuttien aseman vahvistaminen 1. Toteutunut 2. Toteutunut 3. Toteutunut 3. Seurataan lain vaikutuksia työfysiote-rapeutin työssä ja niistä tiedottaminen liittoon ja päättäville tahoille 13 11

12 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 3/2013 TULOSKORTTI: Työfysioterapeuttien ja työfysioterapian aseman edistäminen 2012 JÄSENPALVELU STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Jäsenpalvelu 2. Tiedotus yrittäjäjäsenille 3. Eettisyys fysioterapiassa 1.1. Sähköpostipalvelu jäsenille 1.2. Ajankohtaiset asiat nettisivuille 2.1. Sähköpostipalvelu jäsenille 2.2. Verkkosivujen Yrittäjyysosio 3.1. Seurataan liiton toimintaa fysioterapian eettisten periaatteiden osalta ja informoidaan jäsenistöä Yhteydenottoihin vastataan viikon kuluessa, vastaaja kirjaa asian ja se käsitellään hallituksen kokouksessa Asiat on luettavissa jäsensivuilla 2.1. Katso kohta Jäsensivuille täydennetään yrittäjätietoa 1.1. Jäsenpalvelu toteutuu 100 % 1.2. Yhteenvedot ajankohtaisista asioista 2.1. Jäsenpalvelu toteutuu 100 % 2.2. Sivujen päivitys tarpeen mukaan 1.1. Toteutunut 1.2. Toteutunut 2.1. Toteutunut 2.2. Ei toteutunut 3.1.Toteutunut 3.2.Ei toteutunut 3.2. Työterveyshuollon eettiset periaatteet 12

13 Työfysioterapeuttien ja työfysioterapian aseman edistäminen-liite Työfysioterapeutin ammattipätevyys ja rooli STM:n Työterveyshuollon neuvottelukunnan koulutusjaoksessa yhdistyksen edustajana oli Hanna Nummila. Jaoksen 2012 toimintasuunnitelman tavoitteita oli: turvata työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden riittävä ja laadukas koulutus, aikaansaada työterveyshuollon pätevöittävän koulutuksen rekisteröinti, laatia kokonaisvaltainen selvitys työterveyshuollon koulutuksen organisoinnista ja rahoituksesta sekä uusia työterveyshuollon koulutusta ja pätevyyttä koskeva opas. Yhdistyksen jäsenrekisterin pohjalta tehtiin eläköistymislaskelma ja määriteltiin koulutuksen aloituspaikkojen tarve. Tavoitteiden mukaiset toimet jatkuvat seuraavan vuoden aikana. Vuoden lopussa perustettiin STM:n toimesta erillinen Työterveyshuollon koulutusta selvittävä työryhmä, jonka toimikausi alkoi marraskuun lopussa kestäen kevääseen Hanna Nummila nimettiin työryhmän varsinaiseksi jäseneksi ja Jaana Iisakkila varajäseneksi. Työmarkkinajärjestöjen työurasopimuslinjauksessa on tuotu esille, että terveydenhuollon kaikessa peruskoulutuksessa on lisättävä työelämän, työkyvyn arvioinnin ja sosiaalivakuutuksen tuntemusta. Liiton erikoisasiantuntijanimike -työryhmässä on yhdistyksen edustajana Johanna Koroma. Työfysioterapian erikoisasiantuntijanimike on Aija Moilasella ja Johanna Koromalla. Yhtään uutta hakemusta ei tullut. Yhdistyksen jäsenhakemuksessa selvitetään työn sisältöä. Muutosilmoitusten perusteella jäsenten toimintaympäristössä on tapahtunut muutoksia: terveyskeskukset ovat edelleen muuttaneet työterveyshuoltoaan kunnalliseksi liikelaitokseksi ja yritysten kilpailuttaessa työterveyshuoltopalveluitaan lääkärikeskuksilla tarpeet työfysioterapeuttien työntekijämäärissä ovat vaihdelleet. Yhdistyksellä oli standy Työhyvinvointi-messuilla Tampereella Hallituksen jäsenet pitivät päivittäin tietoiskumaisia alustuksia työfysioterapeutin työstä, miten yritykset ja asiakkaat voivat hyödyntää osaamistamme. Lainsäädäntö Jaana Iisakkila ja Hanna Nummila osallistuivat kutsuseminaariin Työterveyshuollon kehittämislinjat Seminaarista tehtiin Työfysioterapeutti-lehteen artikkeli. Työterveyshuolto Suomessa raportin koostaminen viivästyi. Työfysioterapeutti-näkökulmasta tehdään artikkeli vuoden 2013 Työfysioterapeutti-lehteen. Kela järjesti useilla paikkakunnilla koulutuskiertueen päivän säännöstä, josta tiedotettiin yhdistyksen jäsenille. Työn vaativuuden arviosta on materiaalia liiton jäsensivuilla. Materiaalissa on huomioitu työfysioterapian erityispiirteitä. Rauni Räsänen laati Rakenteinen kirjaaminen työfysioterapeutin työssä aiheesta artikkelin Työfysioterapeuttilehteen. 13

14 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 3/2013 TULOSKORTTI: Kansainvälinen yhteistyö 2012 Kansainvälinen verkottuminen STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. WCPT:n alajärjestön perustaminen 2. Pohjoismainen yhteistyö 1. Yhdistyksen yhdyshenkilöt on nimetty 2. Käynnistetään yhteistyötä ruotsalaisten työfysioterapeuttien kanssa 1. Asian käsittely WCPT:ssä edistyy 2. Yhteistyön edistyminen 1. Verkoston muodostuminen 2. Yhteistyötapaaminen 1. Toteutunut 2. Toteutunut Kansainvälinen yhteistyö-liite Yhdistyksen tavoitteena on WCPT:n työterveyshuollon erikoisalajärjestön perustaminen työfysioterapeuttien kesken. Subgroup pyritään saamaan aikaiseksi Singaporen maailmankongressissa. Tällä hetkellä työväiheen tiedosto on Other PTgroups valikossa Yhdyshenkilöinä toimivat Jaana Iisakkila, Sirpa Rauas-Huuhtanen ja Erja Sormunen. Suomen työfysioterapeuttien WCPT subgroup esite on valmis. NES-kongressin yhteydessä Tukholmassa kokoontui Pohjoismaisia työfysioterepeutteja pohtimaan, missä muodossa yhteistyö hyödyttäisi jäsenistöä. Neuvottelussa yhdistystä edustivat Jaana Iisakkila ja Merja Blomqvist. Merja Blomqvist osallistui palaveriin työympäristön ja työterveyshuollon asiantuntijat kansainvälistyvässä maailmassa. Keskusteluaiheena oli osallistuvien tahojen/ järjestöjen kannalta keskeiset tai hyväksi koetut kansainväliset verkostot. Lisäksi toivottiin yhdistyksen nettisivuille linkkiä Työterveyslaitoksen ylläpitämään työterveys- ja työsuojelualan kansainväliseen verkostoon. Linkki laitetaan uusituille nettisivuille. 14

15 TULOSKORTTI: Koulutussuunnitelma 2012 Koulutuspolitiikka STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Työterveyshuoltoon pätevöittävän koulutuksen ja sen muutosten seuranta 1. STM:n TTH:n neuvottelukunnan koulutusjaoksessa yhdis-tyksen edustaja, muutok-sista tiedottaminen 1. Tietojen ajantasaisuus 2. Tieto koulutuspaikoista ja valmistuneista 1. Tietojen ajantasaisuus 2. Tieto koulutuspaikoista ja valmistuneista 1. Toteutunut 2. Toteutunut 2. Koulutuspolitiikan linjaukset 2. Koulutuspaikkojen selvittäminen (amk ja TTL) Koulutustilaisuudet STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Syysopintopäivät 2. Kevätopintopäivä 1. Järjestetään kaksi-päiväisinä marraskuussa 2. Järjestetään huhti-toukokuussa Osallistujamäärä ja koulutuspalautteet. Osallistujia niin paljon, että taloudellinen tulos on positiivinen Ohjelman kiinnostavuus ja ajankohtaisuus Toteutunut MENTOROINTI STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Järjestetään mentoritoimintaa 1. Toiminta käynnistyy tarvittaessa nettisivuilla olevan ilmoittautumisen perusteella. 1. Toteutunut toiminta raportoidaan 1. Vastataan jäsenistön tarpeisiin 1. Ei toteutunut 15

16 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 3/2013 TULOSKORTTI: Koulutussuunnitelma 2012 Ammattikorkeakoulut ja yliopistot STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Kehittämistyöt, opinnäytetyöt ja väitöskirjat 1. Yhteydenpito kouluihin opinnäytetöiden referoimiseksi lehteen 1. Tieto opinnäytetöiden aiheista (Theseus.fi) 2. Lehdessä julkaistujen töiden lukumäärä 1. Työterveyshuoltoa käsittelevien töiden julkaisu 1. Osittain toteutunut Fysioterapian tutkimus, koulutus ja kehittäminen-liite Koulutuspolitiikka Työfysioterapeutin pätevöittävä koulutus on määritelty asetuksessa ja nimike on suojattu. Yhdistyksellä oli TTHNK:n koulutusjaoksessa edustajana Hanna Nummila. Jaos seuraa työterveyshuoltoon pätevöittävän koulutuksen järjestämistä, rahoitusta ja laatua. Ammattikorkeakouluissa on loppumassa nykyinen työterveyshuollon pätevöittävä koulutus fysioterapeuteille ja terveydenhoitajille. Pelkästään Työterveyslaitoksen järjestämät koulutukset eivät riitä kattamaan tämän hetkistä tarvetta. Hanna Nummila oli yhdistyksen edustajana Työterveyshuollon ylempien korkeakouluopintojen ohjausryhmässä. Ryhmä on seurannut koulutuksen järjestämistä ja toteutumista ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa. Opiskelija voi syventyä työterveyshuollon opintokokonaisuuksiin, mutta työterveyshuolto ei ole tutkintoon johtava kokonaisuus. Hallitus laati työfysioterapeuttien pätevöittävän koulutuksen kompentenssikuvauksia koulutuksen sisällönmäärittelyä varten. Asetus , jossa määritellään pätevöittävän koulutuksen pätevyys, päivitetään. Tavoitteena on saada koulutuksen sisältö ja laatu samankaltaiseksi järjestävästä tahosta riippumatta. Koulutustilaisuudet Yhdistyksen koulutustyöryhmän ovat muodostaneet Helena Nieminen, Sirpa Rauas-Huuhtanen, Rauni Räsänen, Irene Kivelä ja Kirsi Sirkiä. Kevätopintopäivät järjestettiin toukokuussa Lahdessa Iskun tiloissa. Yhdistyksen jäseniä osallistui 46. Syysopintopäivät olivat marraskuussa kaksipäiväisinä Jyväskylässä. Osallistujia oli 100 ja näytteilleasettajia 12. Mentorointi Mentorointitarvetta on selvitetty kyselyillä ja sitä ei ole ilmennyt. Aiheesta on ollut tapausesimerkki Työfysioterapeutti-lehdessä. 16

17 TULOSKORTTI: Viestintä 2012 VERKKOVIESTINTÄ STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Nettisivut 2. Ajantasaisuus 1.1. Avoimet sivut 1.2. Jäsensivut 2. Sivujen päivittäminen Kävijämäärien seuranta nettisivujen laskurin avulla 2. Toteutuminen suunnitelman mukaan 1.1. Kävijämäärien kasvu 1.2. Sujuva, helposti löytyvä viestityskanava 2. Sivujen päivitys tarpeen mukaan 1.1. Ei toteutunut 1.2. Toteutunut 2. Osittain toteutunut MARKKINOINTIVIESTINTÄ STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Jäsenyyden vahvistaminen 2. Yhteistyötahojen järjestämät tilaisuudet 3. Uusien jäsenten liittyminen 4. Esitteet 1. Reagoidaan jäsenistöltä tuleviin palautteisiin. 2. Avustaminen tilaisuusmarkkinoinnin kohdentamisessa 3. Tietoa jaetaan jäsenyydestä tth:oon syventävien koulutusten (TTL ja amk)yhteydessä 4. Painettu suomen-, ruotsin- ja englannin-kielisiä esitteitä 1. Arvioidaan sivujen toimivuutta palautteiden avulla. 2. Osallistumismäärä 3. Koulutettujen löytyminen ja yhdistyksen kautta liittoon järjestäytyneiden määrä 4. Esitteitä jaettu halukkaille 1. Sivut vastaavat jäsenistön tarpeisiin 2. Yhteistyö työtä tukevien tahojen kanssa 3. Alalle hakeutuvien liittyminen yhdistykseen ja järjestäytyminen liittoon Työfysioterapeutit ry:n kautta 4. Saatavuustieto ja esitteiden käyttökelpoisuus 1. Ei toteutunut 2. Toteutunut 3. Osittain toteutunut 4. Toteutunut 17

18 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 3/2013 TULOSKORTTI: Viestintä 2012 Työfysioterapeutti -lehti STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Ilmestyy 4 krt vuodessa, teemanumeroita mahdollisuuksien mukaan 1. Hyödynnetään verkostoja ja lukijoiden ideoita artikkeleiden suunnittelussa 1. Monipuoliset ja ajankohtaiset sisällöt 1. Lehden ilmestyminen suunnitelman mukaan 1. Toteutunut 2. Toteutunut 2. Kiinnostavuus ja palvelevuus Viestintä-liite Verkkoviestintä Yhdistyksen www-sivuista on vastannut Merja Blomqvist. Sivujen ylläpitäjänä on toiminut Janne Wargelin. Hallitus työsti sivujen uusimista kauden 2012 ja uusitut sivut tullaan ottamaan käyttöön keväällä Sivuille rakennetaan yleinen info-osio, jäsensivut ja hallituksen työsivut. Markkinointiviestintä Silmäasema tarjosi työnäkemiseen liittyvän koulutusillan pääkaupunkiseudun työfysioterapeuteille. Pätevöittävien koulutuksien päätösvaiheeseen tarjottiin infoa yhdistystoiminnasta sekä yhdistyksen esitteitä. Uusille jäsenille jaettiin hyväksymiskirjeen mukana tietoa yhdistyksen toiminnasta sekä suomen-, ruotsin- ja englanninkielisiä esitteitä. Työfysioterapeutti lehti (ISSN-numero ) Lehden toimitukseen ovat kuuluneet Merja Blomqvist, päätoimittaja, Piia Hammaren-Luoso ja Taina Lehtomäki. Lehti ilmestyi 4 kertaa. Vajaa 100 jäsentä haluaa lehden vain verkkoversiona. Lehdellä on nykyään RSS-tunniste. Ulkopuolisia tilauksia oli 24 kpl. 18

19 TULOSKORTTI: Yhdistyksen strateginen johtaminen, Hallinto ja talous 2012 HALLITUS STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Hallituksen jäsenet edustavat jäsenistön eri sektoreita 2. Kokoukset 3. Työkokoukset 4. Työ- ja vastuujako 5. Lausunnot pyydetyistä asioista 6. Toiminnan arviointi 1. Valitaan vuosikokouksessa jäsenistöä hyvin edustava hallitus 2. Sääntömääräisten yhdistysasioiden hoitamiseksi puhelinkokoukset ja kehittämisasioiden hoitamiseksi muut kokoukset 3. Kaksi viikonlopun työseminaaria 4. Hallitus järjestäytyy 1. kokouksessa 1/12 5. Lausuntojen valmistelu 6. Hallitus arvioi tulos-korttien tavoitetason ja tekee koosteanalyysin 1. Hallituksen toiminta tukee jäsenistön tarpeita 2.1. Kokousmäärä vastaa asioiden hoitotarvetta 2.2. Toteutunut 8 puhelin- ja muuta kokousta 2.3. Seurataan kokouskulujen määrää 3. Työseminaarien toteutuminen 4.Työ- ja vastuujaon päivittäminen ja tiedottaminen jäsenille ja virallisille tahoille 5. Annettujen lausuntojen määrä kirjataan 1. Laaja edustuksellisuus 2. Hallitus hoitaa sääntömääräiset tehtävänsä 3. Hallitus hoitaa laajat sääntö-määräiset sekä kehittämistehtävät 4. Välitön tiedottaminen työnjaosta, toimiva työnjako 5. Lausuntoihin vastaaminen määräaikaan mennessä 100 % 6. Kaikki tavoitetason alle jäävät osa-alueet siirretään suoraan kehittämiskohteiksi 1. Toteutunut 2. Toteutunut 3. Toteutunut 4. Toteutunut 5. Toteutunut 6. Osittain toteutunut 6. Vastuualueiden toiminnan arviointi 2 krt vuodessa 19

20 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 3/2013 TULOSKORTTI: Yhdistyksen strateginen johtaminen, Hallinto ja talous 2012 Edustajisto STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Edustajiston jäsenet, määritellään yhdistyksen edustajien määrä 1. Edustajiston jäsenten 1/3 kausi 1.1. Edustajiston jäsenet osallistuneet kokoukseen 1.2. Kokousasiat on valmisteltu ennen Edustajistoa 1.1. Jäsenten valinnassa pyritään laajaan edustuksellisuuteen 1.2. Edustajiston jäsenet toimivat kokouksessa yhdistyksen kannan mukaisesti 1. Toteutunut yhdistyksen arkistot STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Arkistojen läpikäynti 1. Läpikäydään arkistot ja scannataan tärkeät asiakirjat sähköiseen muotoon 1. Arkisto sähköiseen muotoon tulevan kauden aikana 1. Suunnitelman toteutuminen 1. Ei toteutunut 20

21 TULOSKORTTI: Yhdistyksen strateginen johtaminen, Hallinto ja talous 2012 talous STRATEGISET LINJAUKSET KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS MITTARIT TAVOITETASO 2012 TOTEUMA 1. Jäsenmaksu 2. Jäsenyhdistyksen velvoitteet liittoon 3. Stipendirahasto 4. Opintopäivät 5. Lehti 1. Taloudellisten toimintaedellytysten arviointi 2. Toimintakertomuksen ja taseen toimittaminen liittoon mennessä 3. Rahaston kartuttaminen ja stipendien jakaminen 4. Syysopintopäivät järjestetään talouden antamissa raameissa 1.1. Talousarvioraportit hallituksen kokouk-sissa 1.2. Itse laskutetut jäsenmaksut toteutuneet 2. Liiton laskuttamien jäsenmaksujen toteuma aikataulussa 3. Hakemusajasta tiedottaminen 4. Tuotot toteutuneet suunnitellusti 1. Jäsenmaksut kattavat n. 50 % yhdistyksen toimin-nasta 2. Jäsenmaksujen toteutuminen 3. Jäsenistön hankkeiden tukeminen 4. Opintopäivien tuotot täydentävät jäsenmaksutuottoja ja takaavat toiminnan jatkuvuuden 1. Toteutunut 2. Toteutunut 3. Toteutunut 4. Toteutunut 5. Toteutunut 5. Lehti toimitetaan talouden antamissa raameissa. 5. Kulut toteutuneet suunnitellusti. Strateginen johtaminen, hallinto ja talous Hallitus. Hallituksen puheenjohtajana toimi Jaana Iisakkila, varapuheenjohtajana Helena Nieminen ja sihteerinä ja jäsenrekisterin hoitajana Hanna Nummila. Työterveyshuollon toimintaympäristöltään hallituksen jäsenet ovat edustaneet yrityksen sisäistä työterveyshuoltoa, yritysten yhteistä työterveyshuoltoa (työterveys ry), kunnallista liikelaitosta, lääkärikeskusta, fysioterapialaitosta, yrittäjiä/ ammatinharjoittajia ja Työterveyslaitosta. Hallitus kokoontui 8 kertaa ja niistä kaksi oli viikonlopun työseminaareja. Lisäksi työryhmät pitivät omia kokouksiaan. Hallituksen puhelinkokouksia varten on sopimus Soneran kanssa. Yhdistyksellä on webropol-sopimus, jonka kautta kerätään opintopäiväilmoittautumiset ja palautteet, jäsenhakemukset ja osoitetietomuutokset sekä tehdään jäsenkyselyt. Edustajisto. Yhdistyksen edustajat Edustajistossa kuluvalla kaudella ovat Helena Nieminen ja varalla Rauni Räsänen. Edustajisto kokoontui kerran. Yhdistyksen arkistot. Yhdistys on vuokrannut Espoon Laajalahdesta 2 m2 varaston arkistoitavia materiaaleja varten. Vanhojen paperiarkistojen skannaus siirtyi edelleen seuraavalle toimintakaudelle. Talous. Rahastonhoitajana on toiminut Arnikki Bogdanoff. Kirjanpidon on hoitanut tilitoimisto Lainux Oy:n/ Satu Raiskio. Tilintarkastajina toimivat Katri Haukka-Aromaa ja Marianne Kyrklund. Stipendirahastosta ei jaettu avustuksia, koska ainuttakaan hakemusta ei tullut. 21

22 TYÖFYSIOTERAPEUTIT ry. SYYSOPINTOPÄIVÄT TYÖKYKY JA ALARAAJAONGELMAT KESKIVIIKKO Ilmoittautuminen, aamukahvi ja näyttely Tervetuloa Jaana Iisakkila, Työfysioterapeutit ry, pj Polven ja lonkan nivelrikon hyvä fysioterapiakäytäntösuositus Mika Ulaska OMT, Käypä Hoito suositus -työryhmän asiantuntija Näyttelytauko Nilkan biomekaniikan vaikutus alaraajakipuihin Mikko Poutiainen, Footfysio Lahti, ft Lounas ja näyttely Rasitusvammojen konservatiivinen hoito Aki Alanen, ft., Kisakallion urheiluopisto Artroosipolven ortoosihoito Mika Rouhiainen, Respecta Oy Kahvi ja näyttely Suurnopeuskameran mahdollisuudet alaraajaongelmien tutkimisessa Petri Väyrynen, ft, Pofy, Tt TYÖFYSIOTERAPIA VOIMAVARA TYÖKYVYN TUKEMISESSA TORSTAI Ilmoittautuminen, aamukahvi ja näyttely Työfysioterapian mahdollisuudet työkyvyn tuessa Kari-Pekka Martimo, Työterveyslaitos Näyttelytauko Kirjaamisen rakenteinen maailma Eksoten fysioterapiassa Sari Salomaa, työfysioterapeutti, Eksote Lounas ja näyttely Työfysioterapeutin rooli työkyvyn tukemissa ISS Palvelut Oy:ssä Työterveyspäällikkö Anne Tallgren ISS Palvelut Oy Yhdistyksen syyskokous, kahvi ja näyttely Työkyvyn alenemisen varhaiseen tunnistamiseen liittyvät toimintakykytestaukset eri ammattiryhmille Raija Parviala, työfysioterapeutti, Etelä-Pohjanmaan tft-työryhmä Keskustelua ja päivien päätös Jaana Iisakkila Keskustelua ja päivän päätös

23 Sokos Hotel Presidentti, Helsinki Eteläinen Rautatiekatu HELSINKI ILMOITTAUTUMINEN: Ilmoittautumiset mennessä Työfysioterapeutit ry:n www-sivuilla olevan linkin kautta. Opintopäivät lasketaan kuuluviksi työterveyshuoltolain edellyttämään asiantuntijoiden täydennyskoulutukseen. Opintopäivien osallistumismaksu: varsinaiset jäsenet 300 / 2 päivää ja 180 / 1 päivä kannatusjäsenet 400 / 2 päivää ja 230 / 1 päivä Osallistumismaksu sisältää luentomateriaalit ja ruokailut. Osallistumismaksu maksetaan yhdistyksen Danske Bank tilille Työfysioterapeutit ry, PL 727, Helsinki (y-tunnus ) Maksun viitetietoihin: Syysopintopäivät 2013, OSALLISTUJAN NIMI ja työnantaja Ilmoittautuminen on sitova. Varsinaisen ilmoittautumisajan jälkeen tapahtuvasta peruutuksesta veloitetaan 50 % osallistumismaksusta. Perumatta jättämisestä veloitetaan täysi osallistumismaksu. Hotellihuonekiintiö Sokos Hotel Presidentistä on varattu Työfysioterapeutit ry - nimellä asti 115 / 1 hengen huone ja 135 / 2 hengen huone. Puh presidentti.helsinki@sokoshotels.fi Sijainti ja etäisyydet: Kamppi / linja-autoasema 100 m Rautatieasema 500 m Työfysioterapeutit ry

24 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 3/2013 Fysioterapeuttien toiminta työterveyshuollon asiantuntijoina Työterveyshuolto Suomessa 2010 katsauksen valossa Sirpa Rauas-Huuhtanen kehittämiskonsultti, työfysioterapeutti Työterveyslaitos Kirsi Niiranen TtM, koulutussuunn. työterveyshoitaja Työterveyslaitos Työterveyshuolto Suomessa katsauksen mukaan päätoimisten fysioterapeuttien työterveyshuollon pätevyys on pysynyt hyvällä tasolla. Fysioterapeuttien toimet työterveyshuollossa ovat hieman vähentyneet terveyskeskuksissa ja työpaikkojen omissa työterveysyksiköissä. Työpaikalle suuntautuvaa toimintaa toteuttavat eniten työterveyshoitajat ja fysioterapeutit. Tämän artikkelin tiedot, taulukot ja kuvat perustuvat Työterveyslaitoksen julkaisemaan Työterveyshuolto Suomessa vuonna 2010 ja kehitystrendi katsaukseen. Selvitys on kokonaisuudessaan saatavissa Työterveyslaitoksen sivustolta Työterveyslaitos toteuttaa joka kolmas vuosi sosiaali- ja terveysministeriön toimeksiannosta Työterveyshuolto Suomessa kyselyn, jolla seurataan valtakunnallisen työterveyshuollon palvelujärjestelmän kehitystä ja toimintaa, mitä on seurattu vuodesta 1992 lähtien. Katsauksessa käytetty tiedonkeruun tapa on mahdollistanut tarkastelun aikatrendeinä. Henkilöstövoimavaroja on tarkasteltu keväästä 2000 kevääseen 2011 ja toimintoja vuosien 2009 ja 2010 välillä. Työterveysyksiköitä toimi Suomessa vuoden 2010 lopussa yhteensä 475, joista kyselyyn vastasi 94 % (N 449). Lähes kaikki yksiköt ilmoittivat tuottavansa työterveyspalveluja. Selvityksen mukaan palkansaajien työterveyshuollon kattavuus oli 88,3 %. Palkansaajien osalta kattavuus oli hieman korkeampi kuin aiemmin 2000-luvulla. Työterveyshuollon palvelujärjestelmän rakennemuutos Selvityksen mukaan työterveyshuollon palvelujärjestelmän rakennemuutos on jatkunut edelleen. Suurin muutos on tapahtunut kunnallisten työterveyshuollon liikelaitosten ja osakeyhtiöiden lukumäärän lisääntymisenä. Kolmen viime vuoden aikana ne ovat lisänneet myös osuuttaan henkilöasiakkaista. Henkilöasiakkaista lähes puolet sai palvelunsa kuitenkin lääkärikeskuksista vuonna 2010 (kuva 1.). Vuoteen 2007 verrattuna työterveysyksiköiden määrä on vähentynyt yli 200 yksikköä. 24

25 Kuva 1. Työterveyshuollon henkilöasiakkaat tuottajaryhmittäin* vuosina *) kunn.tth liikelaitos/oy = kunnallinen työterveyshuollon liikelaitos tai osakeyhtiö, jossa kunta mukana (Sauni R. ym. 2012) Työterveyshenkilöstön resurssit Palvelujärjestelmän rakennemuutos näkyy myös työterveyshuollon henkilöstössä. Lääkäreiden toimet ovat vähentyneet, terveydenhoitajaresurssi on viime vuosina pysynyt lähes ennallaan, fysioterapeuttien toimet olivat hieman vähentyneet kun taas psykologien toimet olivat lisääntyneet etenkin lääkärikeskuksissa (taulukko 1. ja kuva 2.). Taulukko 1. Työterveyshenkilöstö (toimien lukumäärä) tuottajaryhmittäin huhtikuussa (Sauni R. ym. 2012) terveyskeskus kunnallinen tth liikelaitos tai oy työnantajien yhteinen työterveysyksikkö työnantajan oma työterveysyksikkö lääkärikeskus yhteensä lääkärit terveyden- ja sairaanhoitajat erikseen terv.hoit erikseen sair.hoit fysioterapeutit psykologit avustava henkilöstö yhteensä työterveysyksiköt n

26 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 3/2013 Kuva 2. Työterveyshenkilöstö ammattiryhmittäin (toimet) maalis-huhtikuussa 2001, 2005, 2008 ja (Sauni R. ym. 2012) Fysioterapeutit työterveyshuollon asiantuntijoina Selvityksen mukaan fysioterapeuttien toimia oli 6 % vähemmän vuonna 2010 kuin keväällä Puolet fysioterapeuteista toimi lääkärikeskuksissa, joissa fysioterapeuttien määrä oli lievästi lisääntynyt (2 %). Toimien määrä oli pysynyt ennallaan kunnallisissa työterveyshuollon liikelaitoksissa ja osakeyhtiöissä sekä työnantajien yhteisissä. Sen sijaan muissa työterveyshuollon yksiköissä oli tapahtunut toimien vähenemistä. Työterveyshuollossa oli vuonna 2011 yhteensä 705 fysioterapeutin tointa selvityksen perusteella. Suurin osa fysioterapeuttien henkilötyövuosista (40 %) oli suurissa yli yksiköissä, noin neljäsosa sekä että henkilöasiakkaan yksiköissä ja 7 % pienissä, alle 1000 henkilöasiakkaan yksiköissä (taulukko 2.). Alueellisesti fysioterapeuttien henkilötyövuosista kolmannes jakaantui Etelä-Suomen, kolmannes Länsi ja Sisä-Suomen ja kolmannes muun Suomen AVI:n alueille. Työterveyshoitajien alueellinen jakauma on samansuuntainen. taulukko2 Taulukko 2. Työterveyshuollossa toimivien fysioterapeuttien lukumäärä (toimet) huhtikuussa 2011 ja viikkotyöajan perusteella lasketut henkilötyövuodet (HTV). *Huom. ei sisällä lääkärikeskusketjujen tietoja. (Sauni R. ym. 2012) terveyskeskus kunnallinen tth liikelaitos/oy työnantajan oma työterveysyksikkö yhteensä* työnantajien yhteinen työterveysyksikkö lääkärikeskus* lkm HTV lkm HTV lkm HTV lkm HTV lkm HTV lkm HTV virka- tai työsuhteiset ammatinharjoittajat yhteensä työterveysyksiköt, N

27 Fysioterapeutit pätevöityneet työterveyshuollon alueella Päätoimisten työterveyshuollon pätevöitymiskoulutuksen käyneiden fysioterapeuttien osuus oli noussut viimeisten kymmenen vuoden aikana yli 30 %. Vuonna 2011 lähes kaikki työterveyshuollossa päätoimisesti työskennelleet (94 %) olivat suorittaneet pätevöitymiskoulutuksen (kuva 3). Vuonna 2008 saavutettu hyvä pätevöityneisyysaste oli pysynyt lähes ennallaan. Jonkin verran heikentymistä oli tapahtunut ainoastaan ostopalvelu-fysioterapeuttien kohdalla (taulukko 3.). Kuva 3. Päätoimisten täydennyskoulutettujen fysioterapeuttien osuus , %. Suurimpien lääkärikeskusketjujen fysioterapeutit eivät ole luvuissa mukana v. 2011, koska niiltä ei saatu ao. tietoja. (Sauni R. ym. 2012) terveyskeskus kunnallinen tth liikelaitos/oy työnantajan oma työterveysyksikkö työnantajien yhteinen työterveysyksikkö lääkärikeskus* yhteensä* n % lkm n % lkm n % lkm n % lkm n % lkm n % lkm päätoimiset fysioterapeutit osa-aikaiset fysioterapeutit ostopalvelufysioterapeutit Taulukko 3. Työterveyshuollossa toimivat fysioterapeutit, joilla on pätevöitymiskoulutus tuottajaryhmittäin huhtikuussa *Suurimpien lääkärikeskusketjujen fysioterapeutit eivät ole luvuissa mukana. (Sauni R. ym. 2012) Fysioterapeutin työn sisällön muutokset vuosina 2009 ja 2010 Selvityksessä työterveyshuollon toimintaa koskevat luvut on saatu Kelan rekistereistä vuosilta Ne eivät ole vertailukelpoisia aikaisempien Työterveyshuolto Suomessa - katsausten lukujen kanssa, jotka on kerätty lomakkeella suoraan palvelujen tuottajilta. Fysioterapeuttien tekemien terveystarkastuksien määrä oli jonkin verran lisääntynyt vuodesta 2009 kaikissa palveluntuottajaryhmissä. Tarkastuksia tehtiin eniten terveyskeskuksissa, joissa tehtiin 7,2 tarkastusta 100 henkilöasiakasta kohden. Fysioterapeuttien työpaikkaselvityksiin käyttämässä ajassa ei ollut merkittäviä eroja vuosien 2009 ja 2010 välillä. Jälkimmäisenä vuonna käytetty aika vaihteli terveyskeskusten 5,0 tunnista työnantajan oman työterveysyksikön 7,3 tuntiin 100 henkilöasiakasta kohti. Keskimäärin työfysioterapeutit käyttivät aikaa 5,7 tuntia työpaikkaselvityksiin vuonna 2010, terveydenhoitajat 9,6 h, lääkärit 3,2 h ja psykologit 0,8 h. Fysioterapeuttien tekemät sairaanhoitokäynnit vaihtelivat vuonna 2010 terveyskeskusten viidestä lääkärikeskusten 21:een käyntiä 100 henkilöasiakasta kohti. Kaiken kaikkiaan käynneissä oli tapahtunut hienoista laskua edellisestä vuodesta, ollen 17,4 vuonna 2009 ja 15,9 käyntiä vuonna

28 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 3/2013 Työterveyshuollossa on tapahtunut voimakas rakennemuutos, sillä hallinnollisten työterveysyksiköiden määrä on puolittunut. Fysioterapeuttien tietojen antamiseen ja ohjaukseen käyttämässä ajassa ei ollut tapahtunut merkittävää muutosta vuosien 2009 ja 2010 välillä. Vuonna 2010 toimintaan käytetty aika vaihteli lääkärikeskusten 2,6:sta työnantajan omien yksiköiden 5,5 tuntiin 100 henkilöasiakasta kohti. Fysioterapeutit käyttivät aikaa TANO-toimintaan keskimäärin 3,3 tuntia, kun taas terveydenhoitajat 6,4 h, lääkärit 2,2 h ja psykologit 1,4 h. Kelan korvattavana toimintana tietojen anto, neuvonta ja ohjaus olivat kuitenkin lisääntyneet. Ennaltaehkäisevää toimintaa toteutettiin eniten työnantajien omissa yksiköissä. Isommat työterveyshuoltoyksiköt huolehtivat täydennyskoulutuksesta paremmin Työterveyshuollossa toimivien lääkäreiden, terveydenhoitajien, fysioterapeuttien ja psykologien tulisi osallistua STM:n suosituksen mukaan täydennyskoulutukseen kesimäärin seitsemän päivää vuodessa. Selvityksen mukaan tämä toteutuu vain joka neljännessä työterveysyksikössä kaikkien ammattiryhmien osalta. Työterveysyksiköiltä kysyttiin täydennyskoulutustietoja vuosina 2007 ja Suunnitelmien tekeminen on lisääntynyt hiukan, mutta sitä ei kuitenkaan ole riittävästi suosituksiin nähden. Lääkärikeskuksilla oli laadittu eniten täydennyskoulutussuunnitelmia kumpanakin kyselyvuonna. Suuremmissa yksiköissä (yli henkilöasiakasta) eri ammattiryhmillä näytti olevan paremmat mahdollisuudet täydennyskoulutukseen vuonna 2010 kuin pienemmissä yksiköissä (alle 1000 henkilöasiakasta). Suurempien työterveysyksiköiden fysioterapeuteilla oli keskimäärin 5,7 täydennyskoulutuspäivää kun taas pienemmissä yksiköissä päiviä oli 3,4. Vastaavat luvut terveydenhoitajilla olivat 6,1 ja 4,7, lääkäreillä 6,6 ja 4 sekä psykologeilla 6,6 ja pienemmissä yksikössä vain 0,4 päivää. Moniammatilliset, pätevät tiimit toimivat suurimmissa työterveysyksiköissä Kaikkien neljän ammattiryhmän edustajan pätevä tiimi toimi tämän selvityksen mukaan edelleen vain vajaassa viidesosassa työterveysyksiköistä. Parhaiten resursoituja pätevyyden ja moniammatillisuuden mukaan arvioituna olivat suurimmat työterveysyksiköt. Pätevän lääkärin ja hoitajan lisäksi työskenteli pätevä fysioterapeutti useimmin kunnallisten liikelaitosten työterveyshuollossa (92 %). Muissa tuottajaryhmissä osuus vaihteli 24 %:sta 45 %:iin. Yhteenvetoa katsauksesta Työterveyshuollon kattavuus on noussut vuodesta 2007, mutta yrittäjien osalta se on edelleen matala palkansaajiin verrattuna. Työterveyshuollossa on tapahtunut voimakas rakennemuutos, sillä hallinnollisten työterveysyksiköiden määrä on puolittunut. Muutos on parantanut resursseja, moniammatillisuutta ja palvelujen tasalaatuisuutta. Fysioterapeuttien määrässä on tapahtunut vähäistä laskua, mutta ammattikunnan pätevyys on hyvä. Muiden työterveyshuollon asiantuntijatahojen (työhygienia, ergonomia, tekninen ala, työnäkeminen, ravitsemus, puheterapia, liikunnan ala) palveluja työpaikkaselvitysten, tietojen antamisen ja ohjauksen tai terveystarkastusten osalta on käytetty vähän. Kelalle ovat suuret yritykset lähettäneet eniten korvaushakemuksia työhygienian ja työnäkemisen asiantuntijapalveluista. 28

29

30 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 3/2013 Hanna Nummila Työfysioterapeutit ry:n varsinainen edustaja työryhmässä Osaajia työterveyshuoltoon! Työterveyshuollon koulutuksen turvaaminen ja osaamisen vahvistaminen Raporttikooste ammattikuntamme näkökulmasta. Sosiaali- ja terveysministeriö asetti työryhmän selvittämään työterveyshuollon koulutusta. Työryhmän toimikaudeksi asetettiin ja lisäaikaa myönnettiin saakka. Työryhmän tehtävänä oli 1. Valmistella Hallituksen esityksen Työterveyslaitoksen toiminnasta ja rahoituksesta annetun lain muuttamisesta toistaiseksi voimassa olevaksi vuodesta 2014 lähtien koskien työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen rahoitusta. 2. Tehdä ehdotus työterveyshoitajien ja työterveyshuollon asiantuntijoiden työterveyshuoltolainsäädännön edellyttämän erikoistumiskoulutuksen organisoinnista ja rahoituksesta. 3. Tehdä ehdotus lääketieteellistä koulutusta antaviin yliopistoihin perustettavista päätoimisista työterveyshuollon professuureista. 4. Tehdä ehdotus työterveyshuollon koulutuksen seurannasta ja valvonnasta. 5. Tehdä ehdotus työterveysyksikköjen esimiesja kehittämistehtäviin, koulutukseen ja tutkimukseen tarvittavien ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden henkilöiden koulutuksen organisoinnista ja rahoituksesta. 6. Tehdä ehdotus työelämätuntemuksen ja työterveyshuoltotietämyksen sisällyttämiseksi terveydenhuollon ammattihenkilöiden perusopetukseen ja lääkäreiden erikoistumiskoulutukseen. Tahot, joista työryhmään nimettiin jäsenet ja asiantuntijat, olivat sosiaali- ja terveysministeriö, opetus- ja kulttuuriministeriö, Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Helsingin yliopisto, Seinäjoen ammattikorkeakoulu, Suomen kuntaliitto, Suomen Psykologiliitto, Työfysioterapeutit ry, Suomen Työterveyshoitajaliitto, Suomen 30

31 Työterveyslääkäriyhdistys, Työterveyslaitos ja yliopistojen lääketieteelliset koulutusyksiköt. Työfysioterapeutit ry:n varsinainen jäsen oli yhdistyksen sihteeri Hanna Nummila ja varajäsen yhdistyksen puheenjohtaja Jaana Iisakkila. Työryhmä kokoontui toimikautenaan yhteensä 12 kertaa. Lisäksi yhdistyksen edustajat osallistuivat pienryhmien 2 ja 5 työskentelyyn. Työryhmän kokouksissa kuultavana oli useita ulkopuolisia asiantuntijoita keskeisistä tahoista, kuten Kansaneläkelaitoksen, Valviran, sosiaalija terveysministeriön työsuojeluosaston, SAK:n, STTK:n, Akavan, Valtiokonttorin, Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvoston Arenen, Suomen Terveydenhoitajaliiton sekä työterveyshuollon palveluntuottajien (Työ ja Terveys ry, Suomen Työterveys ry, Lääkäripalveluyritykset ry) edustajat. Vaatimuksia pätevöittävälle koulutukselle ja työterveyshuollon toiminnalle Työterveyshuoltolaissa (1383/2001) ja sen nojalla annetussa valtioneuvoston asetuksessa (1484/2001) säädetään työterveyshuollossa toimivista terveydenhuollon ammattihenkilöistä ja asiantuntijoista sekä heidän koulutuksestaan ja pätevyydestään. Työterveyshuoltolaki, yksityisestä terveydenhuollosta annettu laki (152/1990) ja sairausvakuutuslaki (1224/2004) edellyttävät, että työterveyshuoltopalveluja tuottavat työterveyshuoltoon pätevöityneet ammattihenkilöt ja asiantuntijat. Työterveyshuollon henkilöstön tulee toimia hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti. Toiminnan tulee olla vaikuttavaa ja tukea työkyvyn ylläpitämistä ja edistämistä sekä ehkäistä työkyvyttömyyttä. Koulutuksen tulee tukea työterveyshuollon moniammatillista ja monitieteistä toimintatapaa. Koulutusta tulee kehittää kokonaisuutena työterveyshuollon eri ammattiryhmien ja asiantuntijoiden osalta. Suuri osa työterveyshuollon ammattihenkilöistä ja asiantuntijoista siirtyy eläkkeelle lähivuosina, joten koulutuksen määrän ja laadun tulee vastata työelämän tarpeisiin nyt ja tulevaisuudessa. Koulutuksessa otetaan huomioon työterveyshuollon, perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon asiakaslähtöinen yhteistyö. Työelämätuntemus ja työterveyshuoltotietämys varmistetaan terveydenhuollon peruskoulutuksessa ja lääkäreiden erikoistumiskoulutuksessa. Korkeakoulujärjestelmä ja fysioterapeuttien tutkinnot Ammattikorkeakoulut ja yliopistot muodostavat yhdessä korkeakoululaitoksen. Ammattikorkeakoulut ovat luonteeltaan pääosin monialaisia ja alueellisia korkeakouluja, joiden toiminnassa korostuu yhteys työelämään ja alueelliseen kehittämiseen. Ammattikorkeakoulut päättävät itse koulutuksen sisällöstä ja opetussuunnitelmasta. Tutkinnot ovat perustutkintoja laajuudeltaan opintopistettä, fysioterapeutin tutkinto 210 op. Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneet voivat työelämässä hankitun 3 v kokemuksen jälkeen syventää opintoja suorittamalla ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon (60 90 op). Nykyinen työterveyshuollon pätevöittävä koulutus ja sen rahoitus Työterveyshuollossa toimivan ammattihenkilön ja asiantuntijan tulee hankkia asetuksen (Valtioneuvoston asetus 1484/2001) mukainen työterveyshuollon pätevöittävä koulutus kahden vuoden kuluessa siitä, kun hän aloittaa työskentelyn työterveyshuollossa. Pätevöittävässä koulutuksessa perehdytään työterveyshuollon säädöksiin ja palvelujärjestelmään. Koulutuksessa luodaan yhteinen käsitys työterveyshuollon toimintaympäristöstä työpaikalla ja osana terveydenhuolto- ja kuntoutusjärjestelmää pohjaksi työterveyshuollon moniammatilliselle toiminnalle. Pätevöittävää koulutusta ovat tuottaneet Työterveyslaitos ja ammattikorkeakoulut. Opinnot rahoittaa kokonaan joko opiskelijan työnantaja tai opiskelija itse. 31

TOIMINTALINJAT 2013 2015 JA TOIMINTAOHJELMA 2015

TOIMINTALINJAT 2013 2015 JA TOIMINTAOHJELMA 2015 TOIMINTALINJAT 2013 2015 JA TOIMINTAOHJELMA 2015 Työfysioterapeutit ry on Suomen Fysioterapeutit ry:n jäsenyhdistys. Yhdistyksen y-tunnus on 1533588-2 ja yhdistysrekisterinumero on 137.447. Yhdistyksen

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2014

TOIMINTAKERTOMUS 2014 TOIMINTAKERTOMUS 2014 Vuosi 2014 oli yhdistyksen 38. toimintavuosi. Työfysioterapeutit ry on Suomen Fysioterapeutit ry:n yhteisöjäsen. Yhdistyksen y-tunnus on 1533588-2 ja yhdistysrekisterinumero on 137.447.

Lisätiedot

TOIMINTALINJAT JA TOIMINTAOHJELMA 2016

TOIMINTALINJAT JA TOIMINTAOHJELMA 2016 TOIMINTALINJAT 2016 2018 JA TOIMINTAOHJELMA 2016 Työfysioterapeutit ry on Suomen Fysioterapeutit ry:n jäsenyhdistys. Yhdistyksen y-tunnus on 1533588-2 ja yhdistysrekisterinumero on 137.447. Yhdistyksen

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS 2015

TOIMINTAKERTOMUS 2015 TOIMINTAKERTOMUS 2015 Vuosi 2015 oli yhdistyksen 39. toimintavuosi. Työfysioterapeutit ry on Suomen Fysioterapeutit ry:n yhteisöjäsen. Yhdistyksen y-tunnus on 1533588-2 ja yhdistysrekisterinumero on 137.447.

Lisätiedot

Työfysioterapeutit ry

Työfysioterapeutit ry Työfysioterapeutit ry JÄSENKYSELYN 2015 KESKEISET TULOKSET TYÖFYSIOTERAPEUTIT RY SYYSOPINTOPÄIVÄT TAMPERE 11.-12.2015 Sirpa Rauas-Huuhtanen kehittämiskonsultti, työfysioterapeutti Rauas-Huuhtanen Consulting

Lisätiedot

Kimmo Räsänen Työterveyshuollon professori. Työhygieenikko työterveyshuollossa käyttö vähenee

Kimmo Räsänen Työterveyshuollon professori. Työhygieenikko työterveyshuollossa käyttö vähenee Kimmo Räsänen Työterveyshuollon professori Työhygieenikko työterveyshuollossa käyttö vähenee Vaikka Kelakin korvaa Työterveyshuollon ammattihenkilöt voivat ehkäisevää työterveyshuoltoa toteuttaessaan käyttää

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos

Lisätiedot

KYSELYSSÄ KERÄTTÄVIEN TIETOJEN LUETTELO TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA 2015 -KATSAUS

KYSELYSSÄ KERÄTTÄVIEN TIETOJEN LUETTELO TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA 2015 -KATSAUS 1/10 KYSELYSSÄ KERÄTTÄVIEN TIETOJEN LUETTELO TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA 2015 -KATSAUS Yleistä Sosiaali- ja terveysministeriö vastaa työterveyshuollon palvelujärjestelmän kehityksen ja toiminnan seurannasta.

Lisätiedot

Kaksipäiväiset opintopäivät pidettiin marraskuun lopulla Metropolia Ammattikorkeakoulussa, Työfysioterapeutti lehden toimitus

Kaksipäiväiset opintopäivät pidettiin marraskuun lopulla Metropolia Ammattikorkeakoulussa, Työfysioterapeutti lehden toimitus taitto.indd 1 17.12.2008 18:06:58 Työfysioterapeutti 4/2008 sisällys 3 Tietotyön vaatimuksia aivoille 4 Mobiilin työn- ja työolojen kuormitustekijöiden arviointi 6 Toimintakertomus 2008 11 Tuloskortit

Lisätiedot

AVOIMEN AMK:N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO Maaliskuu 2018 TOIMINTAKERTOMUS Johdanto

AVOIMEN AMK:N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO Maaliskuu 2018 TOIMINTAKERTOMUS Johdanto 1 AVOIMEN AMK:N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO Maaliskuu 2018 TOIMINTAKERTOMUS 2017 1. Johdanto 2. Kehittämisverkoston toimijat ja järjestäytyminen 3. Teemaryhmän toiminnankuvaus 4. Tavoitteiden mukainen

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot

Niska- ja yläraajaongelmat

Niska- ja yläraajaongelmat Niska- ja yläraajaongelmat Työfysioterapeutti 4/2010 TYÖFYSIOTERAPEUTTI: Julkaisija: Työfysioterapeutit Ry Taitto: Mainostoimisto Hasardi 4 s. 4 Toimintalinjat 2010-2012 TYÖFYSIOTERAPEUTIT Ry: Perustettu:

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA VUONNA 2010

TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA VUONNA 2010 TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA VUONNA 2010 JA KEHITYSTRENDI 2000 2010 Työterveyshuolto Suomessa vuonna 2010 ja kehitystrendi 2000 2010 Työterveyslaitos Sosiaali- ja terveysministeriö Helsinki 2012 1 Työterveyslaitos

Lisätiedot

Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille

Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata

Lisätiedot

Niska- ja yläraajaongelmat

Niska- ja yläraajaongelmat Niska- ja yläraajaongelmat taitto4-13-2.indd 1 6.12.2013 0:23:09 TYÖFYSIOTERAPEUTTI Julkaisija: Työfysioterapeutit Ry Taitto: Mainostoimisto Hasardi TYÖFYSIOTERAPEUTIT Ry: Perustettu: 1976 Jäsenmäärä:

Lisätiedot

AVOIMEN AMK:N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO TOIMINTASUUNNNITELMA

AVOIMEN AMK:N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO TOIMINTASUUNNNITELMA AVOIMEN AMK:N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO 25.4.2018 TOIMINTASUUNNNITELMA 2018 2019 1. Johdanto 2. Kehittämisverkoston toimijat ja järjestäytyminen 3. Toiminnan tavoitteet ja teemat 4. Kehittämisverkoston

Lisätiedot

HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ

HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ TOIMINTAKERTOMUS 2017 Sisällys YLEISTÄ... 2 HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ... 2 Hallinto 2017... 2 Kokoukset... 2 Jäsenistö... 2 TALOUS... 3 TOIMINTA... 3 Sääntömuutos... 3 Jäsenyydet ja osallistumiset...

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM

Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM 21.3.2014 Helena Palmgren 2 Pienten yritysten ja yrittäjien uusi työterveyshuoltopalvelu

Lisätiedot

Tunnelmia. Työfysioterapeutit ry:n Juhlaseminaarista ja 35- vuotisjuhlista. Niska- ja yläraajaongelmat

Tunnelmia. Työfysioterapeutit ry:n Juhlaseminaarista ja 35- vuotisjuhlista. Niska- ja yläraajaongelmat Tunnelmia Työfysioterapeutit ry:n Juhlaseminaarista ja 35- vuotisjuhlista Niska- ja yläraajaongelmat TYÖFYSIOTERAPEUTTI Julkaisija: Työfysioterapeutit Ry Taitto: Mainostoimisto Hasardi TYÖFYSIOTERAPEUTIT

Lisätiedot

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava

Lisätiedot

AVOIMEN AMK: N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO Maaliskuu 2019 TOIMINTAKERTOMUS Johdanto

AVOIMEN AMK: N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO Maaliskuu 2019 TOIMINTAKERTOMUS Johdanto 1 AVOIMEN AMK: N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO Maaliskuu 2019 TOIMINTAKERTOMUS 2018 1. Johdanto 2. Kehittämisverkoston toimijat ja järjestäytyminen 3. Tavoitteiden ja teemojen mukainen toiminnan

Lisätiedot

Sisällys YLEISTÄ... 2 HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ... 2 Hallinto Kokoukset... 2 Jäsenistö... 2 TALOUS... 3 TOIMINTA...

Sisällys YLEISTÄ... 2 HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ... 2 Hallinto Kokoukset... 2 Jäsenistö... 2 TALOUS... 3 TOIMINTA... TOIMINTAKERTOMUS 2018 Sisällys YLEISTÄ... 2 HALLITUS, KOKOUKSET JA JÄSENISTÖ... 2 Hallinto 2018... 2 Kokoukset... 2 Jäsenistö... 2 TALOUS... 3 TOIMINTA... 3 Jäsenyydet ja osallistumiset... 3 SOTUNET Sosiaali-

Lisätiedot

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2018

Toimintasuunnitelma 2018 Toimintasuunnitelma 2018 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna

Lisätiedot

AVOIMEN AMK:N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO Maaliskuu 2017 TOIMINTAKERTOMUS Johdanto

AVOIMEN AMK:N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO Maaliskuu 2017 TOIMINTAKERTOMUS Johdanto 1 AVOIMEN AMK:N VALTAKUNNALLINEN KEHITTÄMISVERKOSTO Maaliskuu 2017 TOIMINTAKERTOMUS 2016 1. Johdanto 2. Kehittämisverkoston toimijat ja järjestäytyminen 3. Teemaryhmien toiminnankuvaus 4. Tavoitteiden

Lisätiedot

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013

Lisätiedot

II Työfysioterapeuttien toimintaympäristö ja koulutus

II Työfysioterapeuttien toimintaympäristö ja koulutus II Työfysioterapeuttien toimintaympäristö ja koulutus Sirpa Rauas-Huuhtanen 29.12.2015 Tähän artikkeliin on tiivistetty työfysioterapeutin tehtävissä kokopäivä- (N 143) tai osa-aikatyötä (N 41) tekevien

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2015 VUOSI 2015 OLI YHDISTYKSEN 76. TOIMINTAVUOSI

TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2015 VUOSI 2015 OLI YHDISTYKSEN 76. TOIMINTAVUOSI Pohjois-Savon terveydenhoitajayhdistys ry TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2015 VUOSI 2015 OLI YHDISTYKSEN 76. TOIMINTAVUOSI YHDISTYKSEN HALLITUS JA TOIMIHENKILÖT HALLITUS Puheenjohtaja Fatima Moursad (Maaninka),

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta. 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet

1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta. 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet TOIMINTASUUNNITELMA 2019 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna

Lisätiedot

Työterveyshuolto Suomessa vuonna 2015

Työterveyshuolto Suomessa vuonna 2015 Työterveyshuolto Suomessa vuonna 2015 ja kehitystrendi 2000 2015 Kirsi Lappalainen Merike Aminoff Hanna Hakulinen Maria Hirvonen Kimmo Räsänen Riitta Sauni Jari Stengård JA KEHITYSTRENDI 2000 2015 Kirjoittajat

Lisätiedot

LAPSEN JA NUOREN HYVÄN KUNTOUTUKSEN TOTEUTUMINEN PALVELUVERKOSTOSSA PROJEKTI 2007-2011

LAPSEN JA NUOREN HYVÄN KUNTOUTUKSEN TOTEUTUMINEN PALVELUVERKOSTOSSA PROJEKTI 2007-2011 LAPSEN JA NUOREN HYVÄN KUNTOUTUKSEN TOTEUTUMINEN PALVELUVERKOSTOSSA PROJEKTI 2007-2011 VAJAALIIKKEISTEN KUNTO RY. WWW.VLKUNTO.FI 15.11.2007 HKI PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ EEVA SEPPÄLÄ 1. PROJEKTIN VISIO Lasten

Lisätiedot

Työterveyshuollon laatutasokuvaajat

Työterveyshuollon laatutasokuvaajat Työterveyshuollon laatutasokuvaajat PÄTEVÄT RESURSSIT KUSTANNUKSET YHTEISTYÖ TASOLUOKITUS ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS LAATU- TYÖTERVEYS- PALVELU- PROSESSIT JÄRJESTELMÄ 1 PÄTEVÄT RESURSSIT KUSTANNUKSET YHTEISTYÖ

Lisätiedot

VUOSIKERTOMUS vuodelta 2010 Vanhustyön osaajat ry

VUOSIKERTOMUS vuodelta 2010 Vanhustyön osaajat ry VUOSIKERTOMUS vuodelta 2010 Vanhustyön osaajat ry Vanhustyö osaajat ry VUOSIKERTOMUS VUODELTA 2010 Vanhustyön osaajat ry on 9.11.2006 perustettu moniammatillinen yhdistys, jonka toimintaa ohjaa yhdistyksen

Lisätiedot

Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen. Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014

Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen. Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014 Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN LAKITAUSTA Työterveyshuoltolaki 1383/2001, 4 : Työnantajan

Lisätiedot

Valtakunnallista kehittämistehtävää hoitavan yleisen kirjaston toimialueena

Valtakunnallista kehittämistehtävää hoitavan yleisen kirjaston toimialueena OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ Muistio Johtaja 26.9.2017 Hannu Sulin OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN ASETUS YLEISISTÄ KIRJASTOISTA 1 Asetuksen sisältö Yleistä Yleisistä kirjastoista annetussa laissa (1492/2016)

Lisätiedot

SujuVaksi sujuvaa työtä ergonomiaa soveltaen

SujuVaksi sujuvaa työtä ergonomiaa soveltaen SujuVaksi sujuvaa työtä ergonomiaa soveltaen Sosiaali ja terveydenhuoltoalan ergonomiaverkoston (Sotergo) aluetilaisuudet, syksy 2013 Sirpa Rauas-Huuhtanen 23.9.2013 S.Rauas-Huuhtanen 0 Hankkeen tarkoitus

Lisätiedot

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,

Lisätiedot

Yksityisen terveydenhuollon palvelujen antamista koskeva luvan muuttaminen

Yksityisen terveydenhuollon palvelujen antamista koskeva luvan muuttaminen Valvira Sosiaali-ja terveysalan lupa-ja valvontavirasto Päätös 1 (6) 30.9.2016 Mehiläinen Oy Pohjoinen Hesperiankatu 17 00260 Helsinki Yksityisen terveydenhuollon palvelujen antamista koskeva luvan muuttaminen

Lisätiedot

Työfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi

Työfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean

Lisätiedot

OSUVUUTTA PIENENTYVIEN IKÄLUOKKIEN KOULUTUKSEEN. Sosiaali- ja terveydenhuollon näkökulma

OSUVUUTTA PIENENTYVIEN IKÄLUOKKIEN KOULUTUKSEEN. Sosiaali- ja terveydenhuollon näkökulma OSUVUUTTA PIENENTYVIEN IKÄLUOKKIEN KOULUTUKSEEN Sosiaali- ja terveydenhuollon näkökulma TEM:n seminaari 19.8.2009 Marjukka Vallimies-Patomäki Neuvotteleva virkamies, TtT Sosiaali- ja terveysministeriö

Lisätiedot

Johtosääntö. Suomen Akvaarioliitto ry

Johtosääntö. Suomen Akvaarioliitto ry Johtosääntö Suomen Akvaarioliitto ry Päivitetty: 18.2.2008 Edellinen päivitys: 9.2.2008 Suomen Akvaarioliitto ry 2(6) Johdanto Suomen Akvaarioliitto ry:n (SAL) johtosääntö on suunniteltu helpottamaan liiton

Lisätiedot

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS ESITYSLISTA Aika: 19.2.2014 klo 18.00 Paikka: Kahvila Nanda Wanha Talo, Savilahdenkatu 12, Mikkeli 1. VUOSIKOKOUKSEN AVAUS Yhdistyksen puheenjohtaja Kirsi-Maaria

Lisätiedot

Syöpäpotilaan moniammatillinen hoitoketju - erikoistumiskoulutus

Syöpäpotilaan moniammatillinen hoitoketju - erikoistumiskoulutus Turun Ammattikorkeakoulu Syöpäpotilaan moniammatillinen hoitoketju - erikoistumiskoulutus Ajankohta 05.09.2019-25.09.2020 Päivämäärät ovat alustavia Missä Joukahaisenkatu 3, Turku. Hinta 1500 (alv 0%),

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN ASUKKAIDEN PAIKALLISAGENDA. toimintasuunnitelma 2008. Kilpisenkatu 8 40100 JYVÄSKYLÄ www.jyvaskyla.fi/japa

JYVÄSKYLÄN ASUKKAIDEN PAIKALLISAGENDA. toimintasuunnitelma 2008. Kilpisenkatu 8 40100 JYVÄSKYLÄ www.jyvaskyla.fi/japa JYVÄSKYLÄN ASUKKAIDEN PAIKALLISAGENDA toimintasuunnitelma 2008 Kilpisenkatu 8 40100 JYVÄSKYLÄ 2 SISÄLLYSLUETTELO TOIMINTASUUNNITELMA 2008 sivu 1. JOHDANTO 3 2. PERUSTOIMINTA 3 3. PERUSTOIMINTAAN KUULUVAT

Lisätiedot

Kuntoutusalan työ Tehyssä

Kuntoutusalan työ Tehyssä Kuntoutusalan työ Tehyssä Kuntoutusalan seminaari Helsinki 24.11.2017 Outi Töytäri Kuntoutusalan asiantuntija, ft, TtM outi.toytari@tehy.fi 24.11.2017 Outi Töytäri 1 Tehy on myös kuntoutusalan ammattilaisten

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

PUIJON LATU RY:N SÄÄNNÖT Hyväksytty Puijon Latu ry:n ylimääräisessä kokouksessa ja syyskokouksessa

PUIJON LATU RY:N SÄÄNNÖT Hyväksytty Puijon Latu ry:n ylimääräisessä kokouksessa ja syyskokouksessa PUIJON LATU RY:N SÄÄNNÖT Hyväksytty Puijon Latu ry:n ylimääräisessä kokouksessa 28.10.1998 ja syyskokouksessa 11.11.1998 1. Yhdistyksen nimi on Puijon Latu ry ja sen kotipaikka on Kuopio. 1 2. Yhdistyksen

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010

Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *

Lisätiedot

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja

Lisätiedot

Niska- ja yläraajaongelmat

Niska- ja yläraajaongelmat Niska- ja yläraajaongelmat TYÖFYSIOTERAPEUTTI Julkaisija: Työfysioterapeutit Ry Taitto: Mainostoimisto Hasardi TYÖFYSIOTERAPEUTIT Ry: Perustettu: 1976 Jäsenmäärä: 700 Jäsenmaksu: 35e/vuosi Jäsenlehti:

Lisätiedot

LapponiaSeitti - esittely

LapponiaSeitti - esittely LapponiaSeitti - esittely Työterveyshuollon ajankohtaisseminaari 7.2.2013 Rovaniemi Lapin aluehallintovirasto Tiina Rajala, TTL, aluejohtaja Oulu Monenmoista pitäisi hallita ja monta asiaa vaikuttaa Totuus

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019. Työryhmä

HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019. Työryhmä ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019 Työryhmä Eeva Häkkinen, Mikkelin seudun sosiaali- ja terveystoimi, Kangasniemen pty Senja Kuiri, Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Aino Mäkitalo,

Lisätiedot

Työterveyshuollon piiriin kuuluvien henkilöiden määrä vuosina ( )

Työterveyshuollon piiriin kuuluvien henkilöiden määrä vuosina ( ) Lisätietoja Kuviot-sarjasta: tilastot@kela.fi Työterveyshuolto 5.1 5.2 Työterveyshuollon piiriin kuuluvien henkilöiden määrä vuosina 1964 2016 (4.5.2018) Kuvio Aineisto Työterveyshuollon piiriin kuuluvien

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma vuodelle 2017

Toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Suomen on aatteellinen yhdistys, jonka kotipaikka on Helsinki ja toiminta-alue koko Suomi. Vuoden 2017 aikana Yhdistys jatkaa anestesiasairaanhoitajien osaamisen ja koulutuksen

Lisätiedot

Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt

Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Vankien Omaiset VAO ry. Yhdistyksen kotipaikka on Alajärvi. 2 TARKOITUS JA TOIMINTA Yhdistyksen tarkoituksena on edistää vankien

Lisätiedot

Kehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk.

Kehittämisen lähtökohtana ja reunaehtoina oli lainsäädäntö, sekä sen mukaiset vakiintuneet kuntoutusmuodot ASLAK ja Tyk. AURA Kela käynnisti työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen 2007, tavoitteena oli tuolloin kehittää kuntoutusta työn ja työelämän muuttuneisiin tarpeisiin sekä edistää yhteistyötahojen entistä parempaa verkostoitumista

Lisätiedot

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan.

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan. VALINTAKRITEERIT Terveydenhoitajan erityispätevyyttä hakevan henkilön tulee olla Suomen Terveydenhoitajaliiton jäsen. Hakijalla tulee olla suoritettuna terveydenhoitajan tutkinto (opistoaste tai amk) ja

Lisätiedot

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 1 Finlands Kommunförbund rf

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 1 Finlands Kommunförbund rf Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 1 Kokoustiedot Aika: 10.4.2014 klo 10.00 13.23 Paikka: Kuntatalo Kommunernas hus Toinen linja 14, Helsinki Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 3/2014 2 Sisällysluettelo

Lisätiedot

2016 TOIMINTAKERTOMUS

2016 TOIMINTAKERTOMUS TOIMINTAKERTOMUS 2016 TOIMINTAKERTOMUS 2016 Ylimattilantie 86110 PARHALAHTI http://www.parha.net Toimintakertomus 1.1. 31.12.2016 YLEISTÄ Yhdistys perustettiin 16.10.2010. Yhdistyksen virallinen rekisteröintipäivämäärä

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

Ulkomailta toteutetussa rekrytoinnissa ei ole riittävän ä vakiintuneita aiemman osaamisen ja koulutuksen täydentämisen malleja.

Ulkomailta toteutetussa rekrytoinnissa ei ole riittävän ä vakiintuneita aiemman osaamisen ja koulutuksen täydentämisen malleja. Kielitaidon ja EU-/ETA maiden ulkopuolella hankitun osaamisen täydentäminen terveysalalla -työryhmä Laatia nykytilan kuvaus EU-/ETA maiden ulkopuolella hankitun terveydenhuollon ammattipätevyyden tunnistamisen

Lisätiedot

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Lainsäädännön muutokset voimassa vuodesta 2004 Terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutusta koskeva

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna i Norra Finland. 3 Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys:

1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna i Norra Finland. 3 Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys: POHJOIS-SUOMEN TYÖTERVEYSLÄÄKÄRIT r.y. FÖRETAGSLÄKARNA I NORRA FINLAND r.f. SÄÄNNÖT Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Tarkoitus 1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna

Lisätiedot

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Sporticus ry. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja valvoa jäsentensä opiskelumahdollisuuksia ja ammatillisia

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan

Lisätiedot

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2007

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Lainsäädännön muutokset voimassa vuodesta 2004 Terveydenhuollon henkilöstön täydennyskoulutusta koskeva

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

PIÄLLYSMIES. Toimintasuunnitelma 2015. PIÄLLYSMIES RY Paikallinen Leader-toimintaryhmä

PIÄLLYSMIES. Toimintasuunnitelma 2015. PIÄLLYSMIES RY Paikallinen Leader-toimintaryhmä PIÄLLYSMIES Toimintasuunnitelma 2015 PIÄLLYSMIES RY Paikallinen Leader-toimintaryhmä Hyväksytty syyskokouksessa xx.xx.2014 1 Sisältö Yleistä... 2 Tehtävä ja painopistealueet... 2 Hanketoiminta... 3 Hallinto...

Lisätiedot

Yhdistyksen puheenjohtaja Jouko Karhunen avaa kokouksen. Kokous valitsee kaksi puheenjohtajaa. Puheenjohtajiksi valittiin

Yhdistyksen puheenjohtaja Jouko Karhunen avaa kokouksen. Kokous valitsee kaksi puheenjohtajaa. Puheenjohtajiksi valittiin ESITYSLISTA 13.10.2017 1(6) AMMATILLISET OPETTAJAT AO ry VUOSIKOKOUS Aika Sunnuntai 19.11.2017 kello 9.00. Paikka Palmgren-konservatorio Rautatienpuistokatu 7, 28130 Pori I KOKOUKSEN AVAAMINEN II KOKOUKSEN

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. Yleistä seurasta Hallinnon Tutkimuksen Seura ry. on tieteellinen yhdistys, jonka tarkoitus on edistää hallinnon tutkimusta Suomessa ja osallistua alan kansainväliseen

Lisätiedot

Työnantajille ja työpaikan työterveyshuollon vastuuhenkilölle

Työnantajille ja työpaikan työterveyshuollon vastuuhenkilölle Kansanel{kelaitos Terveysosasto PL 78 00381 Helsinki 14.1.2011 Diaarinumero: 3/322/2011 Kirje on luettavissa my»s osoitteessa www.kela.fi/tyoterveys > Ilmoitustaulu ja fpa.fi/foretagshalsovard > Anslagstavla

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1 TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1 1. YLEISTÄ Keski Suomen Ekonomit ry. on v.1937 perustettu yhdistys, jonka tehtävänä on toimia korkeamman taloustieteellisen koulutuksen hankkineiden yhdyssiteenä toiminta alueellaan,

Lisätiedot

TARJOUSTEN VERTAILUTAULUKKO / Suonenjoen kaupungin työterveyspalvelut (Pisteytys kokonaishankinnan mukaan)

TARJOUSTEN VERTAILUTAULUKKO / Suonenjoen kaupungin työterveyspalvelut (Pisteytys kokonaishankinnan mukaan) 1/8 TARJOUSTEN VERTAILUTAULUKKO 210201 / Suonenjoen kaupungin työterveyspalvelut (Pisteytys kokonaishankinnan mukaan) Saapuneita tarjouksia yhteensä: 1 Kelvollisia tarjouksia yhteensä: 1 Suonenjoen kaupungin

Lisätiedot

1. Hallituksen puheenjohtaja Petra Jormalainen avasi kokouksen klo. 13.00 ja toivotti läsnäolijat tervetulleiksi.

1. Hallituksen puheenjohtaja Petra Jormalainen avasi kokouksen klo. 13.00 ja toivotti läsnäolijat tervetulleiksi. KOKOUSPÖYTÄKIRJA Marika Englund 15.2.2011 BARBET FINLAND RY:N SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS Aika ja paikka: 5.2.2011, Taiteentekijäntie 7, Helsinki Läsnä: Paula Horne (pj), Marika Englund (siht), Petra Jormalainen,

Lisätiedot

Syöpäpotilaan moniammatillinen hoitoketju - erikoistumiskoulutus

Syöpäpotilaan moniammatillinen hoitoketju - erikoistumiskoulutus Turun Ammattikorkeakoulu Syöpäpotilaan moniammatillinen hoitoketju - erikoistumiskoulutus Ajankohta 05.09.2019-25.09.2020 Päivämäärät ovat alustavia Missä Joukahaisenkatu 3, Turku. Hinta 1500 (alv 0%),

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

I JÄSENKYSELYN KESKEISET TULOKSET Sirpa Rauas-Huuhtanen 16.09.2015. 1. Taustatiedot TYÖFYSIOTERAPEUTIT RY, JÄSENKYSELY 2015

I JÄSENKYSELYN KESKEISET TULOKSET Sirpa Rauas-Huuhtanen 16.09.2015. 1. Taustatiedot TYÖFYSIOTERAPEUTIT RY, JÄSENKYSELY 2015 I JÄSENKYSELYN KESKEISET TULOKSET Sirpa Rauas-Huuhtanen 16.09.2015 1. Taustatiedot Jäsenkysely lähetettiin sähköisenä Webropol-kyselynä 580 Työfysioterapeutit ry:n jäsenelle toukokuussa 2015. Kahden muistutuskierroksen

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 7.1.2016 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010

JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240 /Maire Korkeamäki JHL ry. 240 2 (7) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2010 1. JOHDANTO Tämä toimintasuunnitelma on laadittu

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 26.9.2014 Hyvä työterveyshuoltokäytäntö. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 26.9.2014 Hyvä työterveyshuoltokäytäntö. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon laadun osoittaminen Kari-Pekka Martimo, LT Työterveyshuollon ja työlääket. erik.lääk. Teemajohtaja Äänestys: Onko työterveysyksikössänne: a. Sertifioitu laatujärjestelmä

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Mytky työterveyshuollon palveluksessa koulutamme, neuvomme, tutkimme ja autamme maatalousalan työterveyshuoltoon ja työympäristöön liittyvissä asioissa Jukka Mäittälä, kehittämispäällikkö

Lisätiedot

Mitä vesienhoidon välittäjäorganisaatiolta vaaditaan?

Mitä vesienhoidon välittäjäorganisaatiolta vaaditaan? Mitä vesienhoidon välittäjäorganisaatiolta vaaditaan? Lappajärvi 19.11. 2014 Laura Liuska / VYYHTI-hanke Välittäjäorganisaatio: mikä ja miksi? Vesienhoidossa vapaaehtoisen paikallisen kunnostustoiminnan

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013. PIÄLLYSMIES RY Paikallinen Leader-toimintaryhmä

Toimintasuunnitelma 2013. PIÄLLYSMIES RY Paikallinen Leader-toimintaryhmä Toimintasuunnitelma 2013 PIÄLLYSMIES RY Paikallinen Leader-toimintaryhmä 1 Sisällys 1. Yleistä... 2 2. Tehtävät ja painopistealueet... 3. Hanketoiminta... 3 4. Hallinto... 5. Henkilökunta ja toimisto...

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys, työpaikkakäynti,

Lisätiedot

Kokouksen esityslista

Kokouksen esityslista Kutsu sääntömääräiseen vuosikokoukseen Keski-Suomen Sukututkijat ry kutsuu jäsenensä sääntömääräiseen vuosikokoukseen, joka pidetään keskiviikkona 25.3.2015 klo 17.00 alkaen Jyväskylän maakunta-arkistossa.

Lisätiedot

LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ

LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ HYVINVOINTIJOHTAMISELLA ONNISTUMISEN POLUILLE JA HYVÄÄN ARKEEN LAPISSA KOULUTUS 2.4.2014 Sinikka Suorsa Vs.suunnittelija

Lisätiedot

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen 8.5.2015 1 Työsuojelupaneeli V Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia työelämäasioita

Lisätiedot

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen? Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?, dos., lääkintöneuvos Työsuojeluosasto Sosiaali- ja terveysministeriö 1 20.1.2017 Keskusteluteemat 14.12.2016 Säätytalo Maakunnan oman henkilöstön työterveyshuollon

Lisätiedot

Suomen Potilasturvallisuusyhdistys SPTY

Suomen Potilasturvallisuusyhdistys SPTY Suomen Potilasturvallisuusyhdistys SPTY Suomen Potilasturvallisuusyhdistys on vuonna 2010 perustettu potilaiden, ammattilaisten ja asiantuntijoiden yhteinen foorumi Yhdistyksen päämäärä on omalla toiminnallaan

Lisätiedot

Toimintakertomus 2012

Toimintakertomus 2012 Toimintakertomus 2012 Leena Roivas Puheenjohtaja 2011-2014 TOIMINTA-AJATUS Liitto on ammatillisesti ja yhteiskunnallisesti vastuunsa tuntevien naisten puolueisiin sitoutumaton järjestö, joka on aktiivisesti

Lisätiedot

Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa!

Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa! Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa! Jorma Mäkitalo, tth el, LT Tutkimus- ja palvelukeskuksen johtaja @JormaMakitalo Korvausuudistus muuttaa työterveyshuollon rahoituksen painopistettä ehkäisevän

Lisätiedot

Osaamisella soteen! ylitarkastaja Sanna Hirsivaara. LAPE-muutosohjelman III konferenssi Osaamisen uudistaminen

Osaamisella soteen! ylitarkastaja Sanna Hirsivaara. LAPE-muutosohjelman III konferenssi Osaamisen uudistaminen Osaamisella soteen! ylitarkastaja Sanna Hirsivaara LAPE-muutosohjelman III konferenssi Osaamisen uudistaminen 12.3.2018 Osaamisella soteen, hankkeen tausta Sote-uudistuksen onnistuminen edellyttää myös

Lisätiedot

Johanna Moisio Korkeakoulu- ja tiedeyksikkö

Johanna Moisio Korkeakoulu- ja tiedeyksikkö 12. Millaista päihde- ja mielenterveystyön osaamista koulutus tuottaa? Mielenterveys- ja päihdetyön osaamiselle on kysyntää - mitä haasteita se asettaa korkeaasteen koulutukselle? Johanna Moisio Korkeakoulu-

Lisätiedot