Syvien vahvuuksien koulu



Samankaltaiset tiedostot
Luonnetaidot Ihminen muuttuu sellaiseksi, jona häntä pidetään. (Jean Paul)

Kasvuyhteisöllisyyskoulun indikaattorit-hanke

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

Millaiseen kouluun mahtuvat kaikki? Opettajan kommunikaatiosuhde ja ymmärrys vuorovaikutuksen voimasta Kaikkien Koulun mahdollistajana

Oppiminen, osaaminen, kestävä hyvinvointi ja johtaminen. Anneli Rautiainen Esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

MINÄ MUUTOKSEN PAINEESSA AMMATTILAISTEN AAMIAINEN 15.1.

TAVOITE EDELLYTTÄÄ. Ilona Autti-Rämö Terveystutkimuksen päällikkö Tutkimusprofessori Kela tutkimusosasto. Yksilön muutosta ajavat voimat (Drivers)

MUUTOS JA MUUTOKSESSA ELÄMISEN TAIDOT EIJA HIMANEN

LUKU 2 PERUSOPETUS YLEISSIVISTYKSEN PERUSTANA

Sosioemotionaalisen terveyden kehityskulkujen muotoutuminen ja vahvistaminen neuvolassa

Kohtaamiset nuoren vahvuuksiksi ja voimavaroiksi

Naturalistinen ihmiskäsitys

Kerhotoiminta mahdollistaa lahjakkuuden ja erityisvahvuuden tukemisen Leo Pahkin

Positiivisuuden ja vahvuuksien pedagogiikka

ONNELLISUUS TYÖSSÄ? HENRY Foorumi Anne Hyvén Työpsykologi

Kouluhyvinvoinnin vahvistaminen osallisuutta kehittämällä TIINA ANNEVIRTA, OKL, TURUN YLIOPISTO EMMI VIRTANEN, KESKUSKOULU, LIETO

Pedagogisen hyvinvoinnin rakennusaineita. Kristiina Lappalainen Itä-Suomen rehtori- ja johtajuuspäivät

ITSEARVIOINTI HENKILÖKUNNALLE. Arviointiasteikko: 1 - Ei koskaan 3 - Joskus 5 Johdonmukaisesti

Sisällys. Mitä opetussuunnitelman perusteissa sanotaan?... 22

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Tulevaisuuden haasteet ja opetussuunnitelma

LASTEN JA NUORTEN MIELENTERVEYDEN EDISTÄMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ

MUSIIKKI. Sari Muhonen Helsingin yliopiston Viikin normaalikoulu Sari Muhonen

PROFILES -hankkeeseen osallistuvien opettajien osaamisalueiden kartoittaminen

Motivaatio? Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009)

Toimintakulttuuri muutoksessa

Oulu Irmeli Halinen ja Eija Kauppinen OPETUSHALLITUS

OPS 2016 Keskustelupohja vanhempainiltoihin VESILAHDEN KOULUTOIMI

Nuori sinussa on sitä jotakin!

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

Opetussuunnitelmauudistus Suomessa Tiina Tähkä, Opetushallitus

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin

ONKO ONNELLISUUS SEURAUS VAI SYY?

TERVEISET OPETUSHALLITUKSESTA

Psyykkinen toimintakyky

11. Oppimismotivaatio ja tehokas oppiminen. (s )

Tervetuloa Halkokarin koulun vanhempainiltaan

parasta aikaa päiväkodissa

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

Vanhemmuuden tuen merkitys perheen hyvinvoinnille

Hannu Tonteri Työpsykologi jalava & tonteri. Pro Labor

Sisällys. Liikkeelle... Perinteinen ja positiivinen psykologia... Hyvän mielen taidot... Hyvä mieli jokamiestaidoksi...

Vaikeavammaisen asiakkaan kanssa työskentely

KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus

SISÄLLYS ESIPUHE... 9

5.12 Elämänkatsomustieto

Iloa, optimismia ja vahvuuksia Lapsen hyvinvoinnin te ta

Ankeat opetusmenetelmät, karut oppimisympäristöt, luutuneet käsitykset Oppiminen kuntoon!

RYHMÄYTYMINEN JA YHTEISÖLLISYYS OPPIMISEN APUNA

KASVATETTAVAN OSALLISTAMINEN JA KASVUN ARVIOINTI

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia

NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016

MATEMATIIKKA. Elina Mantere Helsingin normaalilyseo Elina Mantere

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Suuntana ajatteleva koulu. Liperin vanhempainilta

Elisse Heinimaa / Luentojen tekstit Tallinnassa ja Tartossa REGGIO EMILIA -PEDAGOGIIKAN PERIAATTEITA JA PERUSKÄSITTEITÄ

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi

Sinnikkyys. Teet paljon töitä saattaaksesi loppuun sen, minkä aloitit.

Yhdessäolon voimaa. Mikävertaistuessavoimaannuttaa, tekee hyvää?! Krisse Lipponen

Voikukkia -seminaari Tiina Teivonen

Ajanhallinta ja itsensä johtaminen

OPISKELIJAN ITSEARVIOINNIN OHJAUS. Merja Rui Lehtori, opetuksen kehittäminen Koulutuskeskus Salpaus

OPPIMINEN JA KOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN. Hannu Soini Oulun yliopisto,kasvatustieteiden ja opettajankoulutuksen yksikkö 2002

- pitkäjännitteisyyttä - kärsivällisyyttä - kuntoutujan omaa ponnistelua


JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta.

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

4.1.1 Kasvun tukeminen ja ohjaus

Poimintoja mietittäväksi. Juha Ristilä

Koulukokemusten kansainvälistä vertailua 2010 sekä muutokset Suomessa ja Pohjoismaissa WHO- Koululaistutkimus (HBSC- Study).

MUUTTUVA OPPIMISKÄSITYS JA KOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN. Hannu Soini Oulun yliopisto,kasvatustieteiden ja opettajankoulutuksen yksikkö 2004

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA:

Leikki interventiona. Aikuisen kannustava puuttuminen vuorovaikutustaitojen harjaannuttamisessa. Eira Suhonen

PERHE-YKS. Perhekeskeinen suunnitelma

Entä sitten kun ei pyyhi hyvin?! keinoja stressin hallintaan ilon psykologian ja läsnäolon avulla

Ihmisen kehityksen näkökulma hyvinvointivaltion tulevaisuuteen

Työkykyiset ja työelämätaitoiset nuoret. -(työ)hyvinvointia ja (työ)pahoinvointia

Oppimista tukeva, yhteisöllinen arviointi

Fysiikan ja kemian opetussuunnitelmat uudistuvat Tiina Tähkä, Opetushallitus

Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen VAHVUUDET

Työkaarityökalulla tuloksia

arkikielessä etiikka on lähes sama kuin moraali

Arkistot ja kouluopetus

Kainuun tulevaisuusfoorumi kommenttipuheenvuoro: koulutuksen tulevaisuus. Mikko Saari, sivistystoimialan johtaja, KT (7.5.15)

Tuula Nyman, päiväkodin johtaja, Kartanonrannan oppimiskeskus, Kirkkonummi. Päivi Järvinen, esiopettaja, Saunalahden koulu, Espoo

Ohjevihko on tuotettu YVI- hankkeessa.

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten

Heidi Härkönen Perhererapeutti Kouluttaja Johdon työnohjaaja

MONIKULTTUURINEN TOIMINNAN OHJAUS

MITÄ ARVOT OVAT? Perustuvatko arvot tunteisiin, tietoon, tehokkuuteen, demokratiaan vai päämäärään? Ovatko arvot ominaisuuksia?

Psykologinen pääoma kestävän työhyvinvoinnin lähteenä

Lean Leadership -valmennusohjelma

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat

Aineopettajaliitto AOL ry LAUSUNTO

Rohkeus. Olet uskaltanut tehdä asioita, vaikka jännittäisi. Olet uskaltanut puolustaa muita ja vastustaa vääryyttä, sekä olla eri mieltä kuin muut.

Mitä eroa on ETIIKALLA ja MORAALILLA?

Muutoksen yksilöllinen kokeminen ja voimavaroja muutokseen. Anne-Mari Paakkari, Jani Terho ja Tuukka Hämäläinen

Transkriptio:

Syvien vahvuuksien koulu Hyveet ja vahvuudet pedagogiikassa (lyhyt oppimäärä) Juhani Räsänen

VAHVUUKSIEN PEDAGOGIIKAN NELJÄ HYVÄÄ SYYTÄ Hyveet ja vahvuudet ovat ratkaisevassa roolissa tavoiteltaessa elämässä selviytymisen taitoja ja osaamista, onnellisuutta ja elämässä menestymistä - myös ammatillisesti. Ne ovat luonteen taipumuksia, joita ilman asiat eivät tahdo sujua. Aristoteleen mukaan hyveitä voi oppia, mutta ei kirjoista vaan käytännössä, tekemällä hyveiden mukaisia tekoja, esimerkiksi yhdessä opettajan kanssa. Positiivisen psykologian mukaan ihmisen hyveet ja luonteen vahvuudet voivat toimia»puskureina» tai»rokotuksina» monia psykologisia ongelmia ja häiriöitä vastaan. Yhteiskunnallinen syy: Jos yhteiskunta todella välittää nuorten tulevaisuudesta, meidän pitäisi arvioida vahvuuksia ja kiinnittää huomiota siihen, miten ne kehittyvät. Tutkimus johdonmukaisesti osoittaa, miten eräät vahvuudet, joita kehitetään yhdistävät ihmisiä toisiinsa, liittyvät vahvasti hyvinvointiin ja edistävät luovuutta, kriittistä ajattelua, kauneuden ja hyvyyden arvostamista ja suojaavat lapsia ja nuoria mielenter-veysongelmilta. (Park & Peterson, 2008; Park, Peterson, & Seligman, 2004). Koulumenestykseen ja koulussa viihtymiseen liittyvä syy. Pitkä muodollinen koulutus korostaa voimakkaasti vahvuuksien kehittämisen merkitystä. Tämä on suomalaisessa arvoneutraalissa koulutuksessa ja kasvatuksessa vakavasti laiminlyöty. Monet luonteen vahvuudet kuten sitkeys, itsehillintä, kiitollisuus, rakkaudellisuus ja toiveikkuus ennustavat menestymistä koulussa ja myöhemmin pitemmälle johtavissa opinnoissa ja työelämässä. Uteliaisuus ja tiedonjano vahvistavat monin tavoin oppimisprosesseja ja luovat perustan elinikäiselle oppimiselle. Monet ns. toipumisvahvuudet edesauttavat kuntoutumiseen elämän takaiskuista. Lisäksi hengellisyyttä ja uskonnollisuutta edustavat vahvuudet liittyvät elämän merkityksen, tarkoituksellisuuden ja mielekkyyden tuntemuksiin. Vahvuuksille rakentuva pedagogiikka on erityisen hyödyllinen niiden lasten ja nuorten kohdalla, joiden historiassa on menetyksiä, huonoja koulusuorituksia tai muita ongelmia. Vahvuuksille perustuvaa lähestymistapaa voidaan käyttää päiväkoti-, peruskoulu, ammattikoulu ja jopa korkeakoulutasoisissa opinnoissa. Erityisen merkittävää osaa vahvuusperusteinen lähestymistapa näyttelee kodin ja koulun yhteistyössä, jossa on päästävä eroon ns. puuttumismalliin perustuvasta lähestymistavasta. Vahvuudet valintaetuna- syy Paul B. Baltes (1939-2007) oli saksalainen psykologi, jonka laaja tieteellinen tutkimustyö koskee eliniän suuntautumisen inhimillistä kehitystä. (Wikipedia) Paul ja Margaret Baltesin kollegoineen kehittämä SOCmalli (selective optimization with compensation) kuvaa sopeutumisprosessia, johon ihmiset sitoutuvat todennäköisesti koko elämänsä ajan. SOC-mallin mukaan onnistunut yksilön-kehitys koostuu kolmesta osatekijästä: valikoinnista (selection), optimoinnista (optimization) ja kompen-soinnista (compensation) (Baltes & Baltes, 1990). Nämä prosessit voivat olla aktiivisia tai passiivisia, ulkoisia tai sisäisiä ja tietoisia tai tiedostamattomia. Baltesin ym. mukaan ihmiset käyttävät arjen ongelman-ratkaisuun valikoivan optimoinnin ja kompensoinnin strategiaa. Hänen malliaan voidaan pitää myös yleisenä voimaantumisen, elämänhallinnan ja oppimisen strategiana. Mallin ydinsanoma on se, että yksilön kehitys muodostuu jokaisessa ikävaiheessa resurssien menetysten ja saavutusten välisestä dynaamisesta suhteesta. Tämä suhde vaihtelee eikä säily samana läpi elämänkulun. Malliin sisältyy ajatus siitä, että eri ikäkausina ihminen suuntaa resurssejaan eri tavalla, koska hänen olemassaolossaan mm. kehityspsykologisten tekijöiden johdosta tapahtuu muutoksia elämänkulun aikana. Tästä johtuen ihminen joutuu myös sen tosiasian eteen, että hänen valintansa muuttuvat ja valintojen seurauksia on pyrittävä optimoinaan ja hakemaan sellaisia kompensatorisia ratkaisuja, jotka mahdollistavat parhaan mahdollisen elämänkulun ja voimaantuneisuuden. Valikoinnissa pääpaino on tavoitteiden asettamisessa. Opti-

mointi on sisäisten ja ulkoisten voimavarojen käyttöä korkeampien toiminnantasojen saavuttamisessa. Kompensoinnissa on kyse siitä, voiko ihminen saavuttaa muilla keinoin saman tavoitteen tai saada aikaan saman tuloksen, ja se tapahtuu voimavarojen kohdistamisella haluttuihin tavoitteisiin (Baltes, 1996; Dixon, 1995). Koulutukseen ja oppimiseen liittyviä valintoja joudutaan tekemään varsin varhain. Missä määrin ne ovat tietoisia ja perustuvat tietoisiin ratkaisuihin on lapsen tulevaisuuden kannalta erityisen keskeisiä. Myös lapsi valitsee ja keskittyy niihin toimintoihin, jotka ovat hänelle kaikista tärkeimpiä ja joissa ympäristön vaatimukset, omat mieltymykset ja biologinen kapasiteetti ovat sopivassa suhteessa keskenään (Baltes, 1996). Tärkeää oppilaan valintojen tukemisessa on se, ovatko valinnat reaktiivisia vai proaktiivisia ja millaisiin vahvuuksiin ne rakentuvat. Baltes katsoo, että kehitys ja sopeutuminen iästä riippumatta muodostuu valikoinnista, optimoinnista ja kompensoinnista ja että nämä prosessit ovat universaaleja luonteeltaan. Mallin analyysiyksikkö valinta, optimointi, kompensointi voi ulottua mikrotasolta makrotasolle yksilön kehityksestä yhteiskuntien kehitykseen ja läpi toiminnan eri alueiden. Elämän onnellisuuteen liittyvä syy Vahvuuksia koskevissa pitkittäissuunnassa tehdyissä tutkimuksessa korostuvat löydökset, joissa vahvuutensa löytäneet nuoret ovat onnellisempia, terveempiä ja sosiaalisesti kyvykkäitä. Vahvuuksille rakentuva oppiminen ei ole yhteiskunnallista ylellisyyttä, vaan välttämättömyys, jolle ei ole vaihtoehtoa. (Park, 2004; Park & Peterson, 2008). Ihmisen vahvuuksien käsite on dynaaminen ja kontekstiriippumaton ominaisuus adaptiivisuuden tai yleiskäyttöisyyden mekanismien mielessä; se edustaa elinikäisen oppimisen ja joustavan elämänhallinnan tilaa; se säätelee yksilönkehityksen tavoitteiden suuntaa samoin kuin tapoja, joilla tavoitteet saavutetaan: se ei ainoastaan tue yksilöiden kehitystä vaan myös tekee heistä tehokkaampia osallistujia yhteisen hyvän luomisessa. Ihmisen vahvuudet ilmenevät kyvyssä joustavasti soveltaa niin monia resursseja ja taitoja kuin ongelmien ratkaisuun tai tavoitteeseen pyrkimiseen tarvitaan. (Staudinger 1995, Staudinger & Pasupathi 2000) Ihmisten vahvuuksille on kolme perustetta. 1)Niitä arvostetaan lähes jokaisessa kulttuurissa, 3) niitä arvostetaan niiden itsensä vuoksi, ei vain keinona jonkin muun saavuttamiseksi. 3) ne ovat muovautuvia: monia vahvuuksia voi ryhtyä kehittämään heikoistakin lähtökohdista, riittävä harjoittelu, sinnikkyys, hyvä opetus ja omistautuminen saavat ne juurtumaan ja kukoistamaan. Vahvuuden tunnusmerkistön on täytettävä seuraavat kriteerit: Vahvuuteen sisältyy omistajuuden tunnetta ja aitoutta, "Tämä on todellinen minä, että henkilö itse tietoisesti omistaa vahvuutensa. Vahvuudet ovat osa luonnetta; ne ovat ihmisen hahmo, habitus. Vahvuudet osoittavat toiminnallista pystyvyyttä ja sitkeyttä. Vahvuus ilmenee, jos henkilö käyttää ja hyödyntää vahvuuksiaan jokapäiväisessä elämässä. Vahvuuksiin kuuluu, että ihminen on lopulta mielestään aito ja autonominen. (Peterson, 2003). Vahvuuksiin perustuvassa pedagogiikassa luodataan positiivisia luonne-, tunne- ja käyttäytymistaitoja, kykyjä ja ominaispiirteitä jotka luovat tunteen henkilökohtaisesta osaamisesta, edistävät tyydyttäviä suhteita perheenjäseniin ja muihin ihmisiin, vahvistavat kykyä kestää stressiä ja selviytymistä epäonnistumisista ja edistävät itsetuntemusta sekä luonteen ja persoonallisuuden kehitystä. (Seligman&Peterson 2002, 2003) Hyveiden ja vahvuuksien avulla ihminen pystyy (Seligman, Popow, Petersson ym) käsittelemään ja korjaamaan ongelmiaan, parantamaan psyykkisiä haavojaan, tunnistaminen heikkouksiaan, oppimaan kokemuksistaan, vaalimaan osaamistaan, vapauttamaan mahdollisuuksiaan ja tekemään tarkoituksellisia valintoja. Mitä etäämpänä kodin kulttuuri, arvostukset, hyveet ja vahvuudet ovat koulun välittämistä vastaavista tekijöistä, sitä suurempi mahdollisuus on, että lapsi epäonnistuu sopeutumisessaan koulun

normaaliuden vaatimuksiin, joita koulu asettaa. Koulu ei myöskään pysty tasaamaan sosioekonomisia eroja, vaan sopeutumis- ja oppimisvaikeudet käynnistävät syrjäytyskierteen. (Kivinen, Rinne, Kivirauma 1992) Syrjäytymisen mukainen elämänkulku toteutuu todennäköisemmin niiden kohdalta, joilla on vähiten suojaavia tekijöitä eli suojaavia vahvuuksia. Tietyssä tilanteessa jotkut kehitysyhteisölliset tilat ja tekijät edistävät ja toiset heikentävät ihmisen vahvuuksien ilmenemistä. Se, että tutkitaan myönteisiä tiloja kuten ilo, toivo, rakkaus ja sitä mikä on myönteistä, menestyksellistä ja sopeutumista inhimillisessä kokemuksessa ei tule ymmärtää kehotukseksi inhimillisen kokemuksen kielteisten puolien huomiotta jättämiseen. Kyse vahvuuksien pedagogiikassa ei siis ole tutkimusta siitä, miten kielteiset kokemukset voidaan välttää tai jättää huomiotta, vaan pikemminkin siitä, miten myönteiset ja kielteiset kokemukset ovat suhteessa toisiinsa. (Baltes & Freund) Usein inhimillinen kasvu tapahtuu menetysten ja pettymysten seurauksena. Pedagoginen hyvinvointi ja hyvekasvatus- ja vahvuuspedagogiikka ja niiden soveltaminen eivät riipu opettajan habituksesta tai persoonallisuudesta. Niiden toteuttaminen ja soveltaminen riippuu kasvattajan, opettajan tahdosta ja taidosta soveltaa hyvinvointipedagogiikkaa ollen siis riippuvainen ammatillisesta toimintaorientaatiosta sekä toimintatavoista ja toimintatavat on opittavissa kuten vahvuuksien käyttökin. Kuvio: Hyveet ja vahvuudet ovat ihmisen hyvän tahdon perusta. Ne ovat ns. maallisen uskonnon lähtökohtia, mitä vahvuuksia vanhemmat kautta universumin toivovat lapsilleen! Hyveet ovat mielen, tahdon ja sydämen ominaisuuksia, joista luonteen vahvuus ja persoonan tasapainoisuus löytävät lähteensuus. Luonne on enemmän energiaa kuin käyttäytymistä. Luonne vaatii ymmärrystä, voimaa ja tahtoa, pitkä-jänteisyyttä ja energiaa. Luonne on käyttäytymistä, jonka itse on hyväksynyt. Luonnetta voidaan muokata harjoittamalla moraalisesti hyviä tottumuksia, hyveitä. Tärkeä kysymys on: missä näkyy koulun 1)Koulun organisaatiokulttuuriset ihanteet, Mitkä tekijät yhdistävät meitä tässä yhteisössä? 2)Luokkahuoneopiskelun ihanteet Miten toimien saavutamme parhaat oppimistulokset? 3) Välituntikäyttäytymisen ihanteet Millä tavoin rakennamme hyvää ja reilua kaveruutta toisillemme? 4) Kodin ja koulun yhteistyön ihanteet, Millä tavoin rakennamme yhteisen käsityksen kasvamisesta ja kasvattamisesta?

Seuraavassa on ihmisen positiivisia luonteenpiirteitä ja ominaisuuksia elämän erilaisista perspektiiveistä. Se sisältää kuusi hyvettä ja niihin liittyen 24 vahvuutta. Vahvuuksien jälkeisissä suluissa avaan lyhyesti vahvuuksien sisältöä toimijan näkökulmasta. (Seligman&Peterson ym) 1. Viisaus ja tieto ohtaisuus (ottaa kaiken huomioon) 2. Rohkeus aloittaa)

3. Ihmisläheisyys uiden tunteista ja motiiveista) 4. Oikeudenmukaisuus

5. Kohtuullisuus ydet) 6. Transsendenssi (aistit ylittävä tietoisuus elämän tarkoituksesta) kauneuden ja erinomaisuuden ymmärrys (elämän eri alueilla)

Ihmisen vahvuusarviointien tulosten käyttämistä sen määräämiseen, mitä ihmisen tulisi tehdä ja miten elää, ei ole mielekästä. Arvo-ongelmaan liittyy vaara universaalien ihanteiden saarnaamisesta ja määräämisestä. 2. Joissain tilanteissa ominaisuudet ja prosessit, jotka toimivat vahvuuksina toisessa tilanteessa, voivat olla haitaksi, ja päinvastoin. 3. Kaikki kiiltävä ei ole kultaa; olisi suuri virhe olettaa, että vain myönteisillä uskomuksilla, ominaispiirteillä ja kokemuksilla on hyödyllisiä vaikutuksia hyvinvointiin ja terveyteen sekä yksityisille ihmisille että heidän sosiaalisille verkostoilleen. 4. Keskeistä ja realistista on ymmärtää, milloin myönteiset uskomukset liittyvät myönteisiin tuloksiin, milloin ne ehkä eivät niin tee ja miksi eivät. Tässä suhteessa vahvuudet ovat sidottuja viisauteen ja teoriaan valinnasta, optimoinnista ja kompensoinnista. (Lisa G. Aspinwall ja Ursula M. Staudinger, 2006, Paul B. Baltes ja Alexandra M. Freund 2006) Positiivisen psykologian ja hyve-etiikan tutkijat korostavat nykyisin hyveiden ja vahvuuksien»multi-track» (moniraitaisuus) -luonnetta. Tämä tarkoittaa, että kyse ei ole vain taipumuksesta toimia oikein vaan aito hyve menee syvemmälle ulottuen myös tunteisiin ja tunnereaktioihin, valintojen tekemiseen, valintojen optimointiin ja kompensointiin, kiinnostuksen suuntautumiseen ja ennakko-odotuksiin. Kyse on siis monimutkaisesta mielentilasta, jonka pohjalta toimitaan. Positiivinen psykologia tutkii myönteisiä subjektiivisia kokemuksia, myönteisiä persoonallisuuden piirteitä ja kansalaishyveitä. Positiivisessa psykologiassa ollaan kiinnostuneita tavallisesta ihmisestä : siitä, mikä hänen kohdallaan vaikeuksienkin keskellä toimii, on oikein ja voi muuttua paremmaksi. Positiivista psykologiaa ja vahvuuksien pedagogiikkaa ei pidä sekoittaa elämäntaidon-oppaiden kyökkipsykologiaan, joissa kantavana terminä on positiivinen ajattelu. Positiivinen psykologia ei jätä huomiotta vaikeuksien ja traumojen huomattavaa vaikutusta vaan keskittyy käsittelemään niitä positiivisesta näkökulmasta. Traumaattisen kokemukset ja traagiset tapahtumat eivät ole välttämättä ihmistä rikkovia tekijöitä, vaan kasvattavia ja eheyttäviä. (Maitlis 2009, Peterson 2006, Ojanen 2007; Snyder, Lopez &Pedrotti 2011), Jokainen lapsi on ainutlaatuinen yksilö, jolla on omat vahvuutensa riippumatta hänen henkilökohtaisesta ja/tai perheensä tilanteesta. Lapsen kehitystä motivoivat, edistävät ja auttavat hänen läheisensä ja muut merkittävät ihmiset hänen kasvuyhteisöissään tai latistavat hänen kasvuaan. Lapsi, jonka vanhuudet ovat jääneet kehittymättä ja jolla ei ole voimaantuneisuutta niiden kehittämiseen ovat jääneet kehitysyhteisöissään vaille kehitysmahdollisuuksia. Kun lasten koulutus-, hoiva- ja palvelutarpeet nojaavat lapsen vahvuuksiin mieluummin kuin vajavuuksiin, on mahdollisuus kohdistaa resurssit oikein auttamaan heitä. (Johnson & Friedman 1991; Saleebey, 1992). Miksi koulu on Syvien vahvuuksien koulu? Silloin kun näemme jokaisessa toisessa ihmisessä ehtymättömiä, aavistamattomia mahdollisuuksia täynnä olevan merkitysten lähteen, ihmisyyteen kuuluva syvyyden ulottuvuus on avautunut meille. Tällöin huomaamme kuinka syvyys puhuttelee, kuinka syvyys huutaa syvyyttä. (Terho Pursiainen 1.9.1994) Hyveiden ja vahvuuksien oppiminen tapahtuu usein piilotasolla, eikä sitä aina tiedosta, milloin se tapahtuu. Syvyydellisellä oppimisella on aina kauskantoiset seuraukset ja se on elämän kannalta olennaista. Kontakti omaan tahtoon on heikko. Maailman ehkä tunnetuin ja vaativin kysymys on Tahdotko tulla terveeksi? Vain se, joka on löytänyt itsensä, voi kehittää luonnettaan. Vain se, joka kehittää omaa luonnettaan, voi saada myös toisten mielissä kehitystä aikaan. Vain se, joka saa toisten mielissä kehitystä aikaan, voi kehittää asioiden luonnettaan. Muutoksen salaisuus on keskittää kaikki voimasi, mutta ei vanhan vastustamiseen, vaan uuden rakentamiseen. Sokrates.

Syvien vahvuuksien koulu-vahvuuksille rakentuvat ohjaavat periaatteet (Lähde soveltaen: Mifflin County School District)