Tulevaisuuden työ - nuorten arvot ja odotukset EK: Tulevaisuusluotain -seminaari 14.2.2005 Tutkija Elina Moisio 040-575 5988 / elina.moisio@ttl.fi
Esityksen rakenne 1) Taustalla oleva tutkimus: Työterveyslaitoksen TYÖ / ELÄMÄ tasapaino toimintaohjelman Delfoi-tutkimus www.ttl.fi/perhejatyo 2) Työn muutos: globalisaatio ja aatteet muuttavat työtä ja sen tekemisen muotoja 3) Arvojen muutos: työ, perhe, arvot ja asenteet 4) Sukupolvien välinen kuilu? 2
1) Työterveyslaitoksen Delfoi-tutkimuksen toteutus Toteuttivat tutkijat Elina Moisio ja Heljä Huuhtanen Työn ja perheen tulevaisuutta luotaava Delfoi-tutkimus Tutkimuskysymys: Mitkä muutostekijät vaikuttavat työn ja perheen yhteensovittamisen haasteisiin tulevaisuudessa? Miten työn, perheen ja vapaa-ajan merkitys ihmisen elämän osina muuttuvat ja miten työn ja perheen yhteensovittamisen tavoitteen käy tulevaisuudessa? Asiantuntijat: 32 suomalaista työn ja perheen yhteensovittamisen asiantuntijaa tutkijoita, työmarkkinaosapuolia, yritysjohtajia, yritysten henkilöstöasioista vastaavia, ministeriöiden virkamiehiä, vapaaajattelijoita ja kansalaisjärjestötoimijoita Kolmivaiheinen prosessi I vaiheen haastattelut II vaiheen laadullinen kysely III vaiheessa asiantuntijoiden pyöreän pöydän tapaaminen Tutkimuksen tulokset julkaistaan keväällä 2006 3
Sukupolvien välinen kuilu? "Yksi keskeinen sukupolvikuilun ominaisuus on mielestäni, että nykynuorten sukupolven avainsana on nautinto (työssä ja vapaalla), vanhemman sukupolven avainsana on aherrus (työssä ja vapaalla). Toinen on se, että nykypolven tavoitelluin resurssi on aika (tästä kaupasta saan sokerikilon nopeammin), vanhemman sukupolven tavoitelluin resurssi on raha (tästä kaupasta saan sokerikilon halvemmalla)." eräs asiantuntija 4
2) Työn muutos? globalisaatio muuttaa työtä Elinkeinorakenteen muutos muuttaa työaloja: tietotyö ja palvelualat Työ ajan ja paikan liukeneminen Liikkumisen mahdollisuus: etätyön tulevaisuus Suomalaiset osa-aikatyömarkkinat Enemmän ja parempia osa-aikatyön mahdollisuuksia pienten lasten vanhemmille kannattaa Väestöliiton perhebarometrin 2004 mukaan 75 prosenttia miehistä ja 87 prosenttia naisista. Joustavuus, kenen ehdoilla? joustoilla valinnanmahdollisuuksia ja ajan säästöä vai tuleeko kaikesta elämästä työelämää? " Työ liukuu ja tunkeutuu vapaa-ajallekin. Ennen tehtaan portin saattoi sulkea ja työasiat unohtaa samalla hetkellä. Nyt työn ja vapaa-ajan raja on heikentynyt." 5
Polarisoituva työvoima? Kahden kerroksen työntekijöitä: ytimessä ja ulkokehällä mm. Sirkka Heinonen 2004: työyhteisöt jakautuvat ydintyötekijöihin ja täydentäviin työntekijöihin " 2015 Suomalaisissa yrityksissä on huippuosaajien ryhmä, joka tekee paljon töitä, mutta joille tarjotaan mahdollisuudet mielekkääseen työn perheen ja vapaaajan yhteensovittamiseen. Toisaalta yhteiskunnassa on sopeutuvien työntekijöiden markkinat, joilla kilpailevat vähän koulutetut. Heillä on ongelmia näiden kolmen asian yhteensovittamisessa... " 6
Työn muutos näyttäytyy nuorille epävarmuutena "Mielestäni mikään ei ole niin varmaa nykyajan nuorten elämässä kuin epävarmuus." Kaikki asiantuntijat olivat sitä mieltä, että epätyypilliset työsuhteet ovat tulleet jäädäkseen Moderni pätkätyöläisyys: nuoret naiset ja keski-ikäiset miehet Joustava työvoima tuotannon ja omiin tarpeisiin Paloista koostuva elämän palapeli Riskin hallinta? Vaikutukset työyhteisöihin ja niiden kehittämiseen 7
Pakon edessä Lehto & co (2005): 80 % määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevistä kertoi työskentelevänsä määräaikaisena, koska ei ollut vielä löytänyt vakinaista työtä. Suurin osa asiantuntijoista arveli pysyvien työsuhteiden pysyvän arvossaan: turvallisuushakuisuuden ja epävarmuuden välinen ristiriita "Jokainen etsii turvallista työpaikkaa. Myös työnantajan kannalta pysyvät suhteet ovat tavoittelemisen arvoisia, koska ns. vakituisiin työpaikkoihin saadaan parempia hakijoita." Lehto & co (2005): Omasta halustaan tai työharjoittelun vuoksi määräaikaisena työskenteleviä oli muita enemmän nuoremmissa ikäluokissa. 8
vai omasta halusta "Tilanne vaikeuttaa työvoiman toimeentuloa sikäli, että työvoimaan nostetaan töihin entistä pistemäisemmin. Töihin otetaan tekemään jokin määrätty työsuoritus. Persoonaa ruumiineen kaikkineen ei palkata, palkataan vain abstrakti kone yhtä tai kahta tulostetta varten. Verkostomuoto pitää huolen fragmentaaristen työsuoritusten kokoamisesta markkinoiden kannalta järkeväksi kokonaisuudeksi. Työntekijä joutuu ongelmiin, jos hänellä on määrätty ammatti-identiteetti ja hän haluaa palata päivä toisensa jälkeen aina yhä uudelleen samaan työtehtävään. En näe kuitenkaan joustavuutta ongelmaksi sinänsä. Nousevien sukupolvien halut koko elämän mittaisiin työsuhteisiin ovat uskoakseni vähenemässä. Pysyvistä työsuhteista haetaan toki turvaa elintason epävakautta vastaan, mutta haluaakohan monikaan oikeasti, että koko elämä jäsentyy yhden ja saman työn ympärille. Pääomat liikkuvat joustavilla pinnoilla. Työvoimankin pitäisi pystyä liikkumaan." 9
Nuoret ja perheen perustaminen Työn muutos heijastuu perheen perustamiseen Tilastokeskus: ensisynnyttäjien keski-ikä oli 27,8 vuotta vuonna 2004 ja kaikkien synnyttäjien keski-ikä 30 vuotta Lykkäävät tekijät yhteiskunnan reunaehtojen puristuksessa Asiantuntijat: syynä ei ole itsekkyys "Nuoret ovat vastuuntuntoisia, mutta perheen perustamisen eli lasten teon määrää valitettavasti nykyisin pätkätyöt, jotka taas aiheutuvat epäoikeudenmukaisesta äitiyskulujen jaosta. Tämä on muutettava, niin lapsiakin alkaa tulla." "Osa on liiankin turvallisuushakuisia haluten työn ja asunnon ensin." 10
Lapsi oli heille abstrakti käsite (Adam Korpak) 11
Epävarmuuden hallinta: avaimet arjen ajan hallinnassa Lähiympäristö, lähipalvelut, liikkuminen "Edistettäisiin yhteishallintaa, jossa lähiympäristöjä kehitettäisiin palveluverkostoina jotka ottavat työn ja perhe-elämän yhdistämisen huomioon ja samalla työllistäisi monia ihmisiä naisia ja miehiä." Yhteiskunnan moninaisuuden tunnustaminen ja sosiaaliturvarakenteet Moninaistuvien perheiden tarpeet Perheoikeuksien tukeminen, moninaistuva perhevapaamalli Miehet perheneuvoloissa Työpaikkojen käytännöt 12
3) Arvojen muutos Työolotutkimus, Vapaa-aikatutkimus, EVA:n arvo- ja asennetutkimus: Työn merkitys vähentynyt, perheen kasvanut Liikkanen (2004): Vuonna 2002 88 % suomalaisista koki perheen ja kodin hyvin tärkeäksi. Näiden ihmisten osuus on kasvanut yhdessätoista vuodessa 12 prosenttiyksikköä. Vastaavasti työn koki vuonna 2002 hyvin tärkeäksi 39 %, kun vuonna 1991 luku oli 48 %. Kauppinen & Toivanen (2003): Työssä olevista miehistä ja naisista 44 % kokee laiminlyövänsä kotiasioita ansiotyön vuoksi vähintään silloin tällöin. 13
Ristiriita arvojen ja käyttäytymisen välillä? "Mielestäni ristiriita ei ole ihmisten arvojen ja käyttäytymisen välillä vaan näiden ihmisten arvojen ja yhteiskunnan taloudellisten arvojen välillä. Taloudelliset arvot ja päämäärät yrittävät syrjäyttää ja mitätöidä ihmisten aidot ja vilpittömät pyrkimykset niihin sosiaalisiin elämyksiin, jotka ovat heille elämässä tärkeimpiä." "Työelämän vaatimusten kasvaessa työssä käyvien on vain panostettava enemmän ja enemmän työhönsä, jotta pysyisi mukana eikä putoaisi kelkasta. Työelämästä poisputoaminen tai työorganisaatiossa syrjään joutuminen ei myöskään pitkällä tähtäyksellä palvele perheen tarpeita." Siitä puhe mistä puute 14
4) Sukupolvien väliset erot? Tilastokeskuksen väestöennuste 2004: yli 65-vuotiaiden osuus väestöstä kasvaa nykyisestä 16 prosentista 26 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Nuorisobarometri: 78 % nuorista näkee sukupolvien välillä merkittäviä eroja arvojen ja asenteiden suhteen Tutkijanäkemyksiä (Heinonen, Vähämäki, Kasvio) tulevaisuuden työstä: Työstä oman persoonan toteuttamisen mahdollisuus Palkansaajamentaliteetin sijaan syntyy uusia työhön osallistumisen ja sitoutumisen muotoja Työ henkilöityy Oman elämänsä yrittäjä Nomadit 15
Tutkimuksia nuorten asenteista Pöyliö ja Suopajärvi (2005): Palkkaa tärkeämmäksi merkitykseksi nousset työtehtävien mielenkiintoisuus, itsensä toteuttaminen ja työyhteisössä viihtyminen Saarela (2004): Tärkeintä on työn sisältö Kasvio (1994): Protestanttisen työetiikan sijaan yksilölähtöisyys, omat tarpeet ja elämäntilanne Työolotutkimus (Sutela 2005): 25-34 -vuotiaista nuorista palkansaajista ansiotyötä erittäin tärkeänä elämänalueenaan piti vuonna 1990 52 % ja vuonna 2003 57 % vastaajista Nuorisobarometri: työ tärkeä osa elämänsisältöä ja halu sitoutua työpaikkaan suurta 16
Asiantuntijat sukupolvista: eroja suhtautumisessa työn muutokseen Yhteiskunnan ja työn muutos välittyy eri sukupolvien kautta eri tavoilla: "Sukupolvien kuiluun uskon. Olisi kuitenkin hyvä, jos sitä tulkittaessa huomioitaisiin, että kyse voi olla rakenteellisista ja kontekstisidonnaisista seikoista, eikä ominaisuuksista, jotka ovat sukupolvilla. Nuorempi sukupolvi on erilaisessa tilanteessa kuin vanhempi. Kun tilanne muuttuu, voi sukupolvien kuilu muuttua, kasvaa, vähentyä, poistua tai muuntua keskeisiltä ominaisuuksiltaan." "Yhteiskunnallinen muutos tapahtuu sukupolvittain tai näkyy sukupolvien eroissa, totta kai, niinpä sellaiset uudemmat asiat kuin etätyö tai mobiili työ näkyy nuorempien asenteissa. Mutta kyllä vanhatkin sukupolvet ovat halunneet olla oma pomonsa ja ovat kärsineet pomottamisesta ja alistamisesta ja osoittaneet vastarintaa, pistettäin enemmänkin kuin nyt osoitetaan." 17
Asiantuntijoiden näkemyksiä "Kellokortteihin ja ulkoiseen kontrolliin perustuvat työajanseurantamallit menettävät merkityksen. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työn vaatimukset vähenisivät. Kontrolli ja ohjaus on näkymättömämpää. Se tapahtuu tulostavoitteiden ja erilaisten määräaikojen muodossa. Työ- ja vapaa-ajan rajat hämärtyvät ja tämä merkinnee entistä kovempia haasteita työn ja perheen tarpeiden yhteensovittamisen kannalta." "Tutkimukset valitettavasti viittaavat siihen suuntaan, että nuoret ajavat itsensä piippuun työelämän paineissa jo hyvin nuorina. Jos työelämä sukupolvien vaihdoksen myötä muuttuu joustavammaksi, epäilen kyllä ettei se ole joustavuutta, joka hyödyttää esim. pienten lasten vanhempia heidän tarpeissaan." 18
Omia näkemyksiä aineiston pohjalta Eriytyneet elämänpolut Identiteettien hajanaisuus Elämänmuotojen moninaisuus Työn merkityksen muuttuminen? Rakenteiden ja todellisuuden yhteentörmäys 19
Sitoutuminen työhön ja sen tekemiseen? Asiantuntijanäkemyksiä ja omia ajatuksia Joustavat työ- ja työaikaratkaisut molempien iloksi Mikä on oikea mittari työn tulokselle? Perheen paikka työpaikalla? Työn ja muun elämän yhteensovittaminen Julkisten palvelujen rooli ja joustavuus Avautuvat palvelumarkkinat Kolmannen sektorin toimijat ja yhteistyö Yhdyskuntasuunnittelu ja lähiympäristöjen suunnittelu Joustavat sosiaaliturvarakenteet 20
Minna Canthin viisautta: " Turhaa on valittaa 'ajan henkeä', turhaa on ennustaa tulevia 'pimeyden aikoja'. Tutkittakoon syyt, jotka ajan hengen ovat synnyttäneet, ja poistettakoon ne syyt, niin voimme toivoa, että nuo pimeyden ajat eivät meitä kohtaakaan." Minna Canth 21