TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI Työeläkepäivä 09 17.11.2009 Johtaja Jukka Ahtela, EK
Makropohdintaa Katse taloustaantuman yli mistä kasvun lähteet? Talouskasvu = työ x tuottavuus Tuottavuus: teknologia, osaaminen, työelämän rakenteet, toimintatavat, julkinen palvelutuotanto. Vrt. hallituksen kasvuhanke (per 31.8.2010) 2
Laskelma työvoiman määrästä* 3 000 000 2 500 000 438 000 456 900 430 000 420 000 406 000 374 000 2 000 000 1 500 000 1 000 000 1 872 000 1 849 000 1 817 000 1 797 000 1 776 000 1 779 000 55-64 25-54 15-24 500 000 0 362 000 360 000 349 000 329 000 334 000 345 000 2007 2010 2015 2020 2025 2030 *) työvoimaan kuulumisen oletettu kohoavan asteittain 0,5 %-yksikköä 3
Työmarkkinoille tulevat ja työmarkkinoilta poistuvat 1990-2025 90 000 80 000 70 000 60 000 työmarkkinoille tulevat työmarkkinoilta poistuvat 50 000 40 000 30 000 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 4 Lähde: Työministeriö
Millä turvata riittävä työpanos? Työhön kannustava verotus ja sosiaaliturva Työelämän tarpeita vastaava koulutus Työvoiman alueellisen liikkuvuuden edistäminen (asuntopolitiikka) Työurien pidentäminen Rantalan ryhmä Työelämäryhmä 5
Mikä mättää suomalaisessa työelämässä? Suomalaisen palkansaajan reaaliansiot ovat kaksinkertaistuneet 30 vuodessa Samaan aikaan säännöllinen vuotuinen työaika on lyhentynyt yli 130 tuntia = yli 3 työviikkoa Tapaturmien lukumäärä on vähentynyt tällä aikavälillä puoleen Työolobarometrissä suomalainen palkansaaja antaa työelämälle arvosanan 8,01 (2008) Suomalaisen työelämän pelisäännöt on vuosikymmenten ajan tehty kolmikannassa (lait) tai suoraan ammattiliittojen kanssa sopien (työehtosopimukset) 6
TOIMEKSIANTO: Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen sopimus eläkekiistan ratkaisemisesta 11.3.2009 Kunnianhimoinen tavoite keskimääräisen eläkkeelle siirtymisiän nostamisesta kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä viime vuoden 59,4 vuodesta (25 vuotiaan eläkkeelle siirtymisiän odote) Tavoitteena etsiä vaihtoehtoisia malleja vanhuuseläkeiän alarajan nostolle Toimenpide-ehdotukset valmistellaan vuoden 2009 loppuun mennessä Eläkeneuvotteluryhmässä (Rantalan ryhmä): eläkepolitiikan linjaukset, joiden tavoitteena nostaa uskottavasti keskimääräistä eläkkeellesiirtymäikää kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä Työelämäryhmässä: muut toimenpiteet työurien pidentämiseksi: Erityisesti kiinnitetään huomiota sellaisiin toimenpiteisiin, jotka edesauttavat muun muassa työhyvinvointia, työssä jatkamista ja osaamista. Hallitus ja työmarkkinaosapuolet arvioivat ehdotusten vaikuttavuutta niiden valmistuttua ja hallitus pidättäytyy tästä työstä poikkeavien eläkepoliittisten päätösten valmistelusta ja toimeenpanosta Menettelytapojen selkiyttäminen: lainmuutokset valmistellaan kolmikantaisesti kaikki työeläkepolitiikkaa koskevat asiat valmistellaan yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa 7
Eläkeneuvotteluryhmä Eläkepoliittiset linjausehdotukset vuoden 2009 loppuun mennessä yhteistyössä VM:n ja STM:n edustajien kanssa EK: varhaiseläkeväylien tukkiminen: työttömyysturvan lisäpäivistä, osa-aikaeläkkeestä ja varhennetusta vanhuuseläkkeestä luovutaan ikääntyneiden työntekijöiden karttumaprosenttien uudelleenmitoitus ja kohdentaminen lähemmäksi alinta vanhuuseläkeikää työhistoriaedellytys 63 vuoden vanhuuseläkeiälle 8
Työelämäryhmän kokoonpano Työnantajat EK Johtaja Jukka Ahtela, pj. Ylilääkäri Kari Kaukinen KT KiT VTML Kehittämispäällikkö Jorma Palola Neuvottelupäällikkö Oili Marttila Finanssineuvos Leena Lappalainen Palkansaajat SAK Puheenjohtaja Lauri Lyly Varapuheenjohtaja Matti Huutola STTK Akava Pääsihteeri Leila Kostiainen Neuvottelujohtaja Minna Helle Sihteerit Asiantuntija Jyrki Hollmén, EK Asiantuntija Saana Siekkinen, SAK 9
Työelämäryhmän toiminta-ajatus Elämänkaarimalli : tarkastelussa aika ennen työuraa, työuran aikana, jälkeen Teemat: työkyky, johtaminen, osaaminen; työaika, käytännön esimerkit Yhteistyö: erityisesti STM, TEM, OPM Prosessiryhmä (K. Puro): työterveyshuollon, Tyeljärjestelmän, Kelan, työpaikan yhteistyön kehittäminen Asiantuntijaseminaari 22.9: työkyky, osaaminen suunnattuja konkreettisia ehdotuksia synergia Tyel-järjestelmän kehittämistoimien kanssa 10
Pohdinnassa 1(2) Työurien pidentäminen alkupäästä peruskoulun päättävät / syrjäytymisriski keskeyttäjät opintoaikojen venyminen Työhyvinvointi työaikaratkaisut työikäisten osaamisen kehittäminen johtaminen, esimieskoulutus yritysten ikäohjelmat 11
Pohdinnassa 2(2) Työkyvyttömyyden ennaltaehkäisy Työterveyshuollon kehittäminen tarkoitus ja sisältö vaikuttavuus korvausperusteet työterveysyhteistyö työterveyshuoltopalvelujen hankintaosaaminen 12 Työterveyshuollon, sairausvakuutus- ja työeläkejärjestelmän koordinaation parantaminen
Työkyvyttömyyseläkkeen saajat; % -osuus kaikista (v 2007: 261 253) 50 42,8 43,3 43,9 43 43,4 43,9 44,1 40 36 38,5 30 27 25,8 22,6 25,3 31,8 23,1 23 22,9 24,3 24,2 24 24,2 20 20 15 10 10 5 2,6 8,6 8,3 7,9 7,8 7,8 7,3 7 0 13 47 60 75 85 95 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Tub Sy-ves Tu-les Mie-tes