Transkriptio

1 VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut poissaolot muuttunut asenne Poissaolojen hallinta Sairausloman aikana työssä Yrityksen asenne, hyvinvointi ja työterveyshuolto 1

2 Teollisuuden työvoimakustannusten rakenne ,5 Työpalkka; 100 Muut palkat; 40,3 Sova maksut; 35,8 3,

3 Sairaus ja tapaturmapoissaolot Pohjoismaissa teollisuuden työntekijät 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 0, Ruotsi Norja Tanska Islanti Suomi 3

4 Working days lost per full-time equivalent employee per year 2004 Source: OECD

5 TYÖAIKA JA SAIRAUSPOISSAOLO 2004 Teollisuuden työntekijöiden säännöllinen työaika päivätyössä 1732 tuntia keskeytymättömässä 3-vuorotyössä 1619 tuntia toimihenkilöillä 1717,5 tuntia Teoreettinen säännöllinen työaika 1932 tuntia 1 % = 19,32 TUNTIA ELI 19,32 : 8 = 2,4 PV JOS Poissaoloprosentti on 6 6 x 2,4 pv = 14,5 PÄIVÄÄ/VUOSI = 3 VIIKKOA!!!!!!! 5

6 6

7 7

8 8

9 ALKANEET SV-PÄVÄRAHAKAUDET Huom! > 1+7 ad 92 sen jälkeen > TU-LE MIE-TE HE-EL SY-VE

10 Työkyvyttömyyseläkkeen saajat; % -osuus kaikista (v 2003: ) 50 42,8 43,3 43, , ,8 22,6 25,3 31,8 23, , ,6 2,6 0,2 0,2 8,3 7, Tub Sy-ves Tu-les Mie-tes

11 Tror du att man enligt lagen får sjukskriva sig om man inte är sjuk, men mår dåligt på grund av följande eller tror du inte det? Ja!!!??? Anställda Företagsled Situation! man är gravid 57 % 64 %! arbetsmiljön är dålig 36 % 43 %! man har problem i familjen 32 % 35 %! det är stressigt på jobbet 30 % 41 %! man vantrivs med jobbet 17 % 21 %! man har en dålig chef 12 % 23 %!!! man är trött för att man haft för mycket att göra på fritiden 4 % 11 % 11

12 POISSAOLOIHIN VAIKUTTAVAT YHTEISKUNTA YKSILÖ YRITYS= TYÖPAIKKA JA TYÖELÄMÄ TYÖKYVYN ARVIOINTI 12

13 SAIRAUS- TAI TAPATURMAPERUSTEINEN TYÖKYVYTTÖMYYS TYÖKYKY TERVEYS, KUNTO/TOIMINTAKYKY, OSAAMINEN, MOTIVAATIO TERVEYDEN HÄIRIÖ PALKANMAKSUPERUSTEET: OMA SAIRAUS / TAPATURMA JÄLJELLLÄ OLEVALLA TYÖKYVYLLÄ EI SELVIYDY TEHTÄVISTÄÄN 13

14 Yrityskohtainen poissaolojen hallinta Poissaolosta ilmoittaminen ja hyväksyminen 1. Kenen ilmoitus/todistus 1. Itse? 2. Työterveyshoitaja? 3. Lääkäri? 2. Diagnoosi aina esitettävä syy sairauden varmistamiseksi 3. Lähiesimiehelle 2. Työpaikan poissaolorekisteri palkkahallinnossa 1. frekvenssi 2. kestot yhteensä 14

15 3. Työterveyshuollon poissaolorekisteri diagnoosiperusteinen - frekvenssi - kestot, - kestot yhteensä - työnantajalta toimitetut todistukset / tiedot 4. Työterveyshuollon vuosittainen raportointi yritykselle - henkilöittäin, ilman tunnistettavuutta!, frekvenssi ja kestot - koko henkilöstön diagnoosijakautuma, frekvenssit ja kestot 15

16 5. Lääketieteellisesti selvät Työterveyshuollon toimintaselvitys hoitojen toteutus ja tuloksellisuus kuntoutuksen toteutus ja tuloksellisuus kutsutut terveystarkastukset = työkykyselvitykset 16

17 6. Lääketieteellisesti epäselvät - Korkea poissaoloprosentti - Erityiset frekvenssit Yrityksessä avoin poissaolo-asian käsittely tilastoja hyödyntäen, (huomattava tietosuoja!!) sairausperusteisen työkyvyttömyyskäsitteen selvittäminen / työsopimuslaki / työehtosopimukset henkilöstöhallinnon ohjeet pelisäännöt ilmoittamisesta ja hyväksymisistä tarvittavat lähiesimiehen keskustelut henkilötasolla 17

18 Tavoitteen selkeys Sairaus- ja tapaturmaperusteiset poissaolot ovat hyväksyttäviä vain lääketieteellisin perustein Arviointi työkyvystä tulee tehdä jäljellä olevan työkyvyn, ei diagnoosi tai alentuneen työkyvyn, perusteella Ei ole olemassa subjektiivista sairauslomaoikeutta, vaan kyse on työkyvyttömäksi todetun henkilön sosiaaliturvasta Ei työhön eikä työpaikalle, jos ei voi tehdä työtään sairauden tai tapaturman aiheuttaman esteen takia sairauden hoitaminen ei onnistu ilman lepoa työnteko pahentaisi sairautta tai hidastaisi parantumista aiheuttaisi selvästi muille sairastumisen vaaraa = tartuttamista 18

19 SAIRAUSLOMA-AIKAINEN TYÖNTEKO Merkittävä ITSE HALUAA asia työnantajan kannalta on saada riittävän luotettava käsitys, että työn teon sallimisella olemassa oleva TYÖNANTAJA EDELLYTTÄÄ sairaus ei pahene siten, että asiaa voitaisiin pitää tuottamuksellisena ja työtuvallisuusrikkomuksena. 19

20 YRITYKSESSÄ: TYÖYHTEISÖN, ESIMIESTEN JA HENKILÖSTÖN OIKEAT ARVOT JA ASENTEET VOI! SELKEÄT OHJEET TYÖKYVYN JA TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO TYÖTERVEYSHUOLLON HYÖDYNTÄMINEN 20