Eläkeuudistus 2017 Onko edustamasi yritys varautunut eläkeuudistuksen tuomiin muutoksiin?

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Eläkeuudistus 2017 Onko edustamasi yritys varautunut eläkeuudistuksen tuomiin muutoksiin?"

Leena Auvinen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Hallitusammattilaiset: Tietopankkiaamiainen Eläkeuudistus 2017 Onko edustamasi yritys varautunut eläkeuudistuksen tuomiin muutoksiin? Janne Sjöman ja Tarja Tyni Hallitusammattilaiset /

2 DIF-Tietopankkiaamiainen Esityksen sisältö Lakisääteisen eläkkeen uudistus pääkohdat ja vaikutukset Yrityksen eläkestrategia - johdon eläkeikä - työntekijöiden eläkeikä Toimintaohje hallitukselle Hallitusammattilaiset /

3 Työeläkeuudistuksen tavoitteet Julkisen talouden kestävyysvajeen ratkaisemisen tukeminen Työllisyyden edistäminen Työeläkejärjestelmän rahoituksellisen kestävyyden parantaminen pitkällä aikavälillä Riittävä eläketurva ja sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus Hallitusammattilaiset /

rahoituksellisen kestävyyden parantaminen pitkällä aikavälillä Riittävä

4 Työeläkejärjestelmän rahoituksellisen kestävyyden parantaminen pitkällä aikavälillä TyEL-eläkemeno ja -maksu suhteessa vakuutettuun palkkasummaan Kautto & Risku (2015, toim.) Laskelmia vuoden 2017 työeläkeuudistuksen vaikutuksista Hallitusammattilaiset /

palkkasummaan Kautto & Risku (2015, toim.

5 Eläkeuudistus pähkinänkuoressa Eläkeikä nousee 63 vuodesta 65 vuoteen Tavoite-eläkeiän käsite Eläkekarttumat yhtenäistetään Uudet eläkemallit Eläkeikää nostetaan 3 kk vuosivauhtia, kunnes saavutetaan 65 vuoden raja Joustava eläkeikä säilyy, ero pysyy 5 vuotena Muutos koskee vuonna 1955 ja sen jälkeen syntyneitä Ikä, jolloin lykkäyskorotus kompensoi elinaikakertoimen vaikutuksen Eläkettä karttuu jatkossa 1,5 % vuosiansioista Osittain varhennettu vanhuuseläke Työuraeläke Eläkeuudistusta 2017 koskevat tiedot perustuvat työmarkkinakeskusjärjestöjen tekemään sopimukseen, joka toimii lainsäädäntötyön pohjana. Lakimuutosten sisältö saattaa vielä muuttua lain valmistelun ja eduskuntakäsittelyn aikana. Hallitusammattilaiset /

vaikutuksen Eläkettä karttuu jatkossa 1,5 % vuosiansioista Osittain varhennettu vanhuuseläke Työuraeläke Eläkeuudistusta 2017 koskevat tiedot perustuvat työmarkkinakeskusjärjestöjen 26.9.

6 Alin vanhuuseläkeikä ja tavoite-eläkeikä Sopimuksen mukaiset vanhuuseläkkeen alaikärajat vuosina syntyneille sekä arviot tavoite-eläkeiästä ja vuoden 1964 jälkeen syntyneiden alimmasta vanhuuseläkeiästä ja tavoiteeläkeiästä. * Vuonna 1965 ja myöhemmin syntyneiden alin vanhuuseläkeikä määräytyy väestö- ja työllisyyskehityksen perusteella. ** Tavoiteikä määräytyy alaikärajan ja elinajan odotteen kehityksen perusteella. Lähde: Varma Hallitusammattilaiset /

* Vuonna 1965 ja myöhemmin syntyneiden alin vanhuuseläkeikä määräytyy väestö- ja työllisyyskehityksen perusteella.

7 Eläkeuudistuksen vaikutukset sukupolvittain Lähde: Tela, Hallitusammattilaiset /

8 Eläkeiän hallitseminen = Eläkestrategia Eläkeiät nousevat ja työssä on tarkoitus jatkaa kauemmin Työnantajan ja työntekijöiden pitäisi panostaa työkyvyn ja -halun ylläpitoon Eläkeikä Yritys voi vaikuttaa työntekijöiden eläkeikään: aikaistaa, varmistaa jaksamisen tai lykätä eläköitymistä Työnantaja voi asettaa tavoitteita sovitulle eläköitymiselle / eroamisiälle koko henkilöstölle tai halutulle henkilöstöryhmälle Eläkeuudistuksen jälkeen työntekijällä mahdollisuus valita joku eläkemuoto ikävuoden välillä Joustot - Osittain varhennettu vanhuuseläke - Lyhennetty työaika tai työviikko - Pidennetyt lomat Eläkestrategia Hyödyt Työnantaja saa vaikutusmahdollisuuden eläköitymiseen - Resurssien tehokkuus ja tuottavuus - Kustannussäästöt Hallitusammattilaiset /

halutulle henkilöstöryhmälle Eläkeuudistuksen jälkeen työntekijällä mahdollisuus valita joku eläkemuoto 61-70 ikävuoden välillä Joustot - Osittain varhennettu vanhuuseläke - Lyhennetty työaika tai

9 Eläkeuudistus 2017 Mikä on yrityksen johdon/työntekijöiden eläkeikä? Kuinka pitkään työnantaja haluaa työntekijän jatkavan? Palkka 100 % TyEL eläke Eläketaso % palkasta Jos syntynyt 1965 tai myöhemmin alin eläkeikä nousee Tavoite-eläkeikä TA mahdollisuus päättää työsuhde normaalisti Hallitusammattilaiset /

Palkka 100 % TyEL eläke Eläketaso 30-55 % palkasta Jos syntynyt 1965 tai myöhemmin alin

10 Eläkeasiat nykyisissä johtaja- ja/tai vakuutussopimuksessa Tyypillisiä asioita, jotka ovat vaatineet tarkistuksia joko eläkevakuutukseen tai johtajasopimukseen. Mitä eläkkeelle siirtymisestä lukee johtajasopimuksessa vs. eläkevakuutuksessa? Yrityksen tahtotila eläkkeelle siirtymisessä tulevan eläkemuutoksen vinkkelistä Mikä on eläkkeen suuruus DB-eläke: mahdollinen lisälasku, mihin eläkemuutos johtaa DC-eläke: saako nykyisillä maksuilla kerrytettyä kohtuullisen eläkesäästön uuteen eläkeikään (63 -> 65+ v.) DB-eläkkeiden osalta Mihin palkkaan eläkemaksu perustuu? Miten eläke-etuus lasketaan jos työskentely jatkuu yli suunnitellun eläkeiän Olisiko aika siirtyä maksuperusteiseen eläkkeeseen? Hallitusammattilaiset /

Yrityksen tahtotila eläkkeelle siirtymisessä tulevan eläkemuutoksen vinkkelistä Mikä on eläkkeen suuruus DB-eläke: mahdollinen lisälasku, mihin eläkemuutos johtaa DC-eläke: saako

11 Johtajien eläkeasiat eläkeuudistus huomioiden Voidaanko olettaa, että johtajat työskentelevät täysipainoisesti 65 vuoden ikään tai yli? Jos suunnitellaan lakisääteistä eläkeikää alempaa eläköitymistä tai työtehtävien muutosta/vähentämistä, olisi hyvä rakentaa silta lakisääteiseen eläkeikään asti Lisäeläkemaksua pitäisi ajatella palkan lykkäämisenä tulevaisuuteen osa tämän hetken kokonaiskompensaatiota, josta osa nostetaan viivästettynä - Suomessa verotus suosii tätä ajattelua Hallitusammattilaiset /

silta lakisääteiseen eläkeikään asti Lisäeläkemaksua pitäisi ajatella palkan lykkäämisenä tulevaisuuteen osa tämän hetken

12 Esimerkkilaskelma Sillan rakentamisesta Loppupalkka e/kk Tavoite-eläke n e/kk (40 %) ikävälillä e/kk e/kk Tarvittava pääoma 63 v. iässä e (= 24 kk x kk x 1 000) Jos maksu aloitetaan 50 v., niin vuosimaksu : 13 v e/v, mikä noin 10 % palkasta Huom! TyEl-taso helposti alle 35 %, maksujen aloitusikä ja tavoitetaso vaikuttavat voimakkaasti maksujen suuruuteen Lisäeläke e/kk e/kk TyEL e/kk > Hallitusammattilaiset /

iässä 312 000 e (= 24 kk x 8 000 + 120 kk x 1 000) Jos maksu aloitetaan 50 v.

13 Taloeläke Koko henkilöstön kattava eläkemalli työnantajan tarpeista lähtien Taloeläkkeessä tarjotaan esimerkiksi koko henkilöstölle mahdollisuus jäädä eläkkeelle alimmassa lakisääteissä eläkeiässä ja määritellään lisäeläkkeen taso, joka riittää korvaamaan tavoite-eläkettä pienemmäksi jäävän eläkkeen Työntekijän ja työnantajan yhteinen etu Eläkkeelle 65- vuotiaana Jousto- mahdollisuus Tavoite-eläkeikä: 65 vuotta Jatkaminen pidempään Hallitusammattilaiset /

riittää korvaamaan tavoite-eläkettä pienemmäksi jäävän eläkkeen Työntekijän ja työnantajan yhteinen etu Eläkkeelle 65-

14 Taloeläke eläkkeelle jäämisen vaihtoehdot Vuosittainen maksu esim. 5 % palkasta 100 % oikeus eläkerahastoon 50 % oikeus eläkerahastoon Yli 67 v tai jälkeen ei oikeutta eläkerahastoon 40 v 50 v 60 v 65 v 66 v 67 v Yritys pystyy ohjaamaan henkilöstön eläköitymistä tarjoamalla työntekijöilleen kustannustehokkaan mahdollisuuden jäädä eläkkeelle alimmassa mahdollisessa eläkeiässä. Yrityksellä on mahdollisuus joustaa erityistilanteissa Työkyvyn tai työtehon aleneminen Kannustaa jatkamaan yli alimman eläkeiän Hallitusammattilaiset /

v 67 v Yritys pystyy ohjaamaan henkilöstön eläköitymistä tarjoamalla työntekijöilleen kustannustehokkaan mahdollisuuden jäädä eläkkeelle

15 Palkka /kk Joustot ( ) Palkka /kk Vakuutettava osuus (maksut 5 vuoden aikana n ) TyEL puuttuva osa 75 /kk TyEL 59 v 60 v 61 v 62 v 63 v 64 v 65 v Hallitusammattilaiset /

15 000 ) 100 80 80 80 80 80 TyEL puuttuva osa 75 /kk TyEL

16 Eläkestrategian hyödyt Tulosvaikutus: oikea-aikainen eläköityminen tuo lisätuloja (esim. avainhenkilöiden sitoutuminen) vähentää kustannuksia (esim. työkyvyttömyyseläkkeet) Työnantajakuva: vastuullinen työnantaja on varautunut myös eläköitymiseen Työhyvinvointi: joustojen mahdollistaminen varautumalla ennakkoon Rahoitus: ajoissa toteutetulla järjestelmällä eläköitymisen kustannukset katetaan tehokkaasti Viestintä: Työntekijät ja esimiehet tietävät miten eläkkeelle jäädään Hallitusammattilaiset /

työkyvyttömyyseläkkeet) Työnantajakuva: vastuullinen työnantaja on varautunut myös eläköitymiseen Työhyvinvointi: joustojen

17 Mitä voit hallitusammattilaisena tehdä? Tarkasta ja mieti oman yrityksesi osalta: Onko yrityksessä olemassa olevia eläkelupauksia? Mitä vakuutus-/johtajasopimuksessa sanotaan eläkkeelle jäämisestä ja eläkkeen määrästä? Ymmärtävätkö työnantaja ja työntekijä eläkeiän samalla tavalla? Uusille johtajille vain maksuperusteinen lisäeläke Jos lakisääteinen eläkeikä on 65 vuotta tai yli, oletetaanko esim. toimitusjohtajan työskentelevän sinne asti eläkeiän määritteleminen ja erotuksen rahoittaminen tärkeää Aiheuttaako eläkeiän nousu työkyvyttömyystapausten kasvua? Palkkasummaltaan suuret (yli 5 M vuodessa) yritykset kattavat itse osan kustannuksista Voiko liian pitkään työskentely olla työnantajan kannalta tehotonta? Ota työnantajana eläköityminen haltuun Hallitusammattilaiset /

Uusille johtajille vain maksuperusteinen lisäeläke Jos lakisääteinen eläkeikä on 65 vuotta tai yli, oletetaanko esim.

18 Olemme apunasi Tarja Tyni Johtaja, Yritykset p Janne Sjöman Asiakasjohtaja p Hallitusammattilaiset /

fi Kirjoitamme säännöllisesti eläkeuudistuksesta ja muista ajankohtaisista aiheista omassa mediassamme

19 Lisätietoja eläkeuudistuksesta Löydät lisätietoja eläkeuudistuksen tuomista muutoksista lisäksi? Hallitusammattilaisten tietopankista Mandatum Lifen osiosta Kirjoitamme säännöllisesti eläkeuudistuksesta ja muista ajankohtaisista aiheista omassa mediassamme Life Journalissa. Löydät hallitustyöhön liittyvät artikkelit osoitteesta Hallitusammattilaiset /

Samankaltaiset tiedostot

Eläkestrategia. Eläkeikä. Joustot. Hyödyt

Eläkestrategia. Eläkeikä. Joustot. Hyödyt Eläkestrategia Eläkeikä Joustot Yritys voi vaikuttaa työntekijöiden eläkeikään: aikaistaa, varmistaa jaksamisen tai lykätä eläköitymistä Joustojen mahdollistaminen Lyhennetty työaika tai työviikko Pidennetyt