TYÖHYVINVOINTI. Henkilöstöpäällikkö Tuula Lehtinen. Naantalin kaupunki

Transkriptio

1 TYÖHYVINVOINTI Henkilöstöpäällikkö Tuula Lehtinen

2 Neljän kunnan liitos

3 Toiminta-ajatus: Henkilöstö- ja koulutuspolitiikan keinoja hyväksi käyttämällä luoda henkilökunnalle edellytykset hyvän palvelun tuottamiseen pitkäjänteisesti inhimilliset tekijät huomioon ottaen

4 TYÖHYVINVOINTIIN TÄHTÄÄVÄ TOIMINTA 1. TASO kohteena koko henkilöstö sisältö: virkistys- ja urheilutoiminta työnantaja tukee osaa toiminnasta: kuntotempaukset kävelytestit urheilutempaukset yhteiset kevätjuhlat kuntoilutilojen ja -välineiden hankinta kuntoremontit (esim. Kisakallio, Paavo Nurmi-keskus, Petrea, Kylpylä palveluvuosien mukaan) vaihtoehtona Hiljaisuuden retriitti ikäohjelma

5 SAARISTOKAUPUNGIN ELÄKÖITYMISENNUSTE Päivähoito ja esiopetus Opettajat Kodinhoitajat Perus- ja lähihoitajat Sairaanhoitajat + muu hoitoh. Lääkärit Muu terveydenhuolto Muu sosiaalitoimi Kulttuuri- ja vapaa-aika Tekninen ja ympäristöala Hallinto ja tukipalvelut Eläköitymisennuste vuosina Eläköitymisennuste vuosina Rekrytointitarve vuosina Rekrytointitarve vuosina

6 Miksi ikäohjelma? väki vanhenee ikääntyvä joukko uupuu ikäluokat pienenevät työelämään tullaan myöhemmin lyhyet työsuhteet - ei sitoutumista työn houkutusarvo vähentynyt

7 Seniori osaa sitoutuu on uskollinen on kokenut hahmottaa kokonaisuuksia pohdiskelee pystyy perustelemaan on harkitseva omaa strategista ajattelua omaa elämänkokemusta, joka tekee viisaaksi

8 Naantalilainen ikäohjelma-prosessi Tulo ikäohjelman piiriin - kehityskeskustelu Senioritiimi(-klubi) Tehostetut toimenpiteet Tehostetut terveystarkastukset Fysikaalinen hoito Kylpyläuinnit Hierontalipukkeet Virkistystoiminta (osin työajalla) Tarpeelliset työn muutokset Yksilöllisiin kehittymistarpeisiin vastaaminen

9 Ikäohjelman hyödyt Sairauspoissaolot vähentyneet Keskimääräinen eläkkeelle siirtymisikä noussut Varhemaksut pienentyneet alle valtakunnan keskitason Eläkemenoperusteiset maksut pienentyneet Jokainen ikäohjelmaan sijoitettu euro tuo työnantajalle takaisin 3,7 euroa

10 Vakinaisen henkilöstön sairauslomapäivät / henkilötyövuosi Alle 55-vuotiaat 55-vuotiaat ja vanhemmat

11 64 Keskimääräinen eläkkeellesiirtymisikä Ikä 60 60,3 61, ,4 62,6 63,4

12 45 Eläkkeelle siirtyneet vanhuuseläke työkyvyttömyyseläke osatyökyvyttömyyseläke osa-aikaeläke yhteensä

13 Naantalin kaupungin varhaiseläkemenoperusteiset maksut vuosina verrattuna yleiseen kunta-alan kehitykseen 1,6 Naantalin varhaiseläkemenoperusteiset maksut palkkasummaan suhteutettuna vuosina ,4 1,4 1,2 1 1,2 1,08 1,1 1,0 0,8 0,6 0,5 0,79 0,53 0,64 varhe % KuEL ka % 0,4 0,33 0,

14 TYÖKYKYTOIMINTA NAANTALIN KAUPUNGISSA 2. TASO tapahtuu yhteistyössä työterveyshuollon kanssa kohderyhmänä ovat oireilevat tai sairastelevat henkilöt: työikäisten selkä- ja niskaryhmät fysiokimppajumppa kaupungin omat voimavarakurssit rentoutuskurssit työergonomia

15 TYÖKYKYTOIMINTA NAANTALIN KAUPUNGISSA 3. TASO kohderyhmänä henkilöt, joiden työkyky on alentunut: Kelan kanssa yhteistoimintana ASLAK- ja TYKkuntoutuskurssit yksilö- tai ryhmäkohtainen työnohjaus työorganisaation kanssa pyritään järjestämään uudelleensijoitusta eläkelaitoksen kanssa yhteistyössä pyritään järjestämään työkokeilukuntoutusta ammatillista kuntoutusta osaeläkemahdollisuuksia osa-sairauspäiväraha

16 Erityiset toimet toimenpiteet Kunta10-tutkimustulosten pohjalta suunnattu tehostettu työnohjaus/konsultointi Oikeudenmukainen vuorovaikutus ja johtajuus hanke (TYKESin rahoittamana) vuosina Saaristo-Naantalin valmennusohjelma (TYKESin rahoittamana) vuosina koski koko Saaristo-Naantalin henkilöstöä ja luottamushenkilöitä

17 tehostettu esimieskoulutus (esim. JET-tutkinnot ym) esimiehen roolin ja vastuun korostaminen koko henkilöstöön kohdistettu osaamiskartoitus tehty yliopistollisena opinnäytetyönä tulosten hyödyntäminen säännöllinen sairauspoissaoloseuranta / varhaisen tuen malli lomakkeineen esimiehen aseman korostaminen

18 selkeät sisäiset toimintaohjeet/periaatteet, joiden noudattamista myös valvotaan pyrkimys oikeudenmukaiseen palkkauspolitiikkaan tehokas uudelleensijoitus/ uudelleenkoulutustoiminta (oppisopimuskoulutuksen antamien mahdollisuuksien laaja hyväksikäyttö) toimiva kehityskeskustelukäytäntö ja työpaikkakokouskäytäntö jatkuvan kehittämisen kohde

19