Kieku-henkilöstöhallinto. Jaana Mannonen

Samankaltaiset tiedostot
Palvelussuhteen hallinta. Kiekun infotilaisuus

Kieku-henkilöstöhallinnon ratkaisu. Jaana Mannonen Valtiokonttori

Kieku-tietojärjestelmähanke

Valtiokonttorin rooli suunnittelu- ja seurantatoimintojen kehittämisessä

HTV- ja tuottavuuskyselyn tulokset, matkustus

Miten Kieku-tietojärjestelmä tulee vaikuttamaan esimiesten tehtäviin? Kehittämispäällikkö Seija Friman, Valtiokonttori

Kieku-hankkeen katsaus

Kieku-info Hankekatsaus Seija Friman. Tilaisuus, Esittäjä

Analyysiraportointi. Kieku-tietojärjestelmähankkeen infotilaisuus. Juho Ajo Valtiokonttori Juho Ajo

Kieku-hankkeen loppusuora häämöttää miltä näyttää tuottavuuskehitys

Viitta talous- ja henkilöstöhallinnon itsearviointityökalu

Miten Kieku tukee tiedolla johtamista? Affecton julkishallinnon foorum Seija Friman Hanketoimiston päällikkö, Kieku-hanke

Kieku-hanke Taustaa, tavoitteita ja tilanne

Ajankohtaista Virtu-palvelussa

Mikä muuttuu Kiekun myötä? Mitä se tarkoittaa?

Tehokkaat ja toimivat tietojärjestelmät ja tulevaisuus

Seurantakohteiden integraatio. Juho Ajo, Valtiokonttori

Kiekun hankekatsaus

Kieku- henkilöstöhallinnon toimintamallin tarkentaminen palvelussuhteen hallinnassa

Tahti käyttäjäpäivä Tahti -ajankohtaista

Viitta talous- ja henkilöstöhallinnon itsearviointityökalu. Esittelymateriaali

KIEKUN KÄYTTÖÖNOTTO - NÄIN SE TAPAHTUU. Seija Friman, Kieku-hanketoimiston päällikkö Valtiokonttori, Kieku

VALTION RAPORTOINNIN SUUNTAVIIVOJA Tiedolla johtaminen ja valtion raportointijärjestelmät. Olli Ahonen, palvelupäällikkö Valtiokonttori

VALTION TALOUSHALLINNON PROSESSIEN KEHITTÄMINEN

Pyyntö OKM Nimeämispyyntö Kieku-tietojärjestelmähankkeen organisointi OKM:n hallinnonalalla

Työaikojen hallinta. Yleisperehdytys Erä6:n virastojen ydintiimeille Eija Kokko, Valtiokonttori

Kieku-tietojärjestelmähanke Infotilaisuus palvelukeskusten henkilöstölle

Kieku-tietojärjestelmähankkeen tilannekatsaus. Kiekun infotilaisuus Valtiokonttori Lasse Skog

Yhtenäisempi henkilöstöhallinto, tehokkaat toimintatavat. Valtion henkilöstöjohtamisen iso kuva 2020

KIEKU-OHJEET AMMATTIKÄYTTÄJILLE. Henkilöstöhallinnon asiantuntija Sinikka Ollikainen, Valtiokonttori

Kieku-tietojärjestelmähanke Tilannekatsaus. Kieku-info Martti Kallavuo

Kieku-hanke osana valtion talousja henkilöstöhallinnon uudistamista. Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskusten yhdistäminen

Kiekun liittymät. Infotilaisuus tietohallinnolle

Valtiokonttorin hankkeiden esittely - erityisesti KIEKU-ohjelma. ValtIT:n tilaisuus

Kieku tulee, mikä muuttuu esimiesten tehtävissä?

Kieku-tietojärjestelmä Raportointi

Ulkoinen laskenta Kieku-tietojärjestelmässä. OPM:n hallinnonalan Kieku-tilaisuus

Kiekun pienkehittäminen. Juha Koljonen, Helena Lappalainen Kieku-käyttäjäpäivät

Kieku-hankekatsaus. Kieku-info Seija Friman

Kieku Analyysiraportointi. Henkilöstöasiantuntijan raporttikuvaukset

Virastojen tuottavuuskehitys ja tuottavuuskyselyn tulokset

Yhteenvetotietoja valtion toiminnan ja ICT:n kehittämisen hankesalkusta

Kiekun tuottaman henkilöstötiedon hyödyntäminen johtamisessa

Kuinka Kieku on muuttanut esimiestyötä?

Organisaatiomuutosten toteuttaminen: mitä pitää huomioida?

Talous- ja henkilöstöhallinnon prosessikartta. Päivitetty:

Kieku-tietojärjestelmä Navigointikoulutus ja SAP HCM -osuus. Riitta Halme, CGI

Valtion lupa- ja valvontavirasto (Luova) Perustetaan

Palkeiden tuotannon tuen ja ylläpidon sekä raportoinnin palvelut. Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus

Ajanhallinnasta jakopalkkoihin

Miten virasto ottaa käyttöön Kiekutietojärjestelmän

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Kieku-palvelujen tuottajana

Valtion raportoinnin ajankohtaiskatsaus

Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto Valtion työmarkkinalaitos

Muutosjohtaminen Kiekuhankkeessa

- Kuntakentän tehostamisen asiantuntija-

Henkilöstöprosessittyöryhmä

Tuntipalkkaiset: yleistä

Tuottavuuskehityksen tilanne. Mikko Kangaspunta Kieku-käyttäjäfoorumi

Valtion seurantakohdemallin yhteisten toimintojen kehittäminen

Kiekun loppuvuoden julkaisusuunnitelma ja julkaisujen sisältö. ERP-hankepäällikkö Lari Nikoskelainen, Valtiokonttori Kieku-käyttäjäfoorumi 27.5.

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2018 VMBaro

KIEKU ja valtionhallinnon kokonaisuus - KIEKU-info Helena Tarkka, budjettineuvos, valtiovarainministeriö

Uuden palvelumallin vaikutukset palvelujen tuottamisessa

Tiedolla johtaminen. Kieku-käyttäjäfoorumi, toukokuu Olli Ahonen Valtiokonttori

Kertakirjautumisella irti salasanojen ryteiköstä

Hankinnasta maksuun missä mennään? Taloushallintoasiantuntijat Heidi Jortama ja Joona Huovinen Valtio Expo 2016

Kuntasektorin yhteinen KA Talous- ja henkilöstöhallinnon viitearkkitehtuuri

Kieku tuki ja ylläpito

Henkilöstöprosessittyöryhmä

Kieku ohjausmalli ja elinkaaren hallinta. Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

Palkansaajan neuvonta -lisäpalvelu

Kiekun työaikojen hallinnan kehittämistarpeet. Kieku-käyttäjäfoorumi Marko Maaniitty / Verohallinto

Sisäasiainministeriön toimenpiteet taloushallinnon yhtenäistämiseksi. Kati Korpi

YLIOPISTOJEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINNON PALVELUKESKUS JA UPJ

Kansallinen varautuminen kriiseihin. Yleissihteeri, Jari Kielenniva

Mikä muuttuu Kiekun myötä? Mitä se tarkoittaa?

Kieku-tietojärjestelmä Kirjanpito. Tuula Tahvanainen

Kiekun käyttövaltuushallinnan uuden välineen tuomat muutokset alkaen

Maakuntauudistus muuttaa hallinnon rakenteet

Tahtin toteutus on käynnistynyt

Toimintaedellytysten turvaaja - uusi Valtion lupa- ja valvontavirasto

Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos

YHTEINEN SÄVEL DIGIVALTION HR-JOHTAMISEEN JA OSAAMISEN KEHITTÄMISEEN

Kieku-info: Konserniraportoinnin suunnitelmat

Valtion taloushallinnon kokonaisarkkitehtuuri

KIEKU-tietojärjestelmähankkeen käytännön eteneminen virastoissa

Kokemuksia Valtiokonttorin Kieku-käyttöönotosta

Valtion lupa- ja valvontavirasto (Luova) Perustetaan

EU-asioiden valmistelu valtioneuvostossa. Yksikön päällikkö Kirsi Pimiä

Tahtin simulointisovellus. ValtioExpo Seija Korhonen

Suorituksen johtamisen murros ja Osaavan käyttöönotto

Yhteiskunnan turvallisuusstrategia 2017 Hyväksytty valtioneuvoston periaatepäätöksenä

Valtioneuvoston yhteinen asianhallintajärjestelmä VAHVA. Suvi Albert, hankepäällikkö. 1 #VNvahva #digivn. I Valtioneuvoston kanslia I vnk.

VALTASA-hanke Valtionhallinnon yhteinen ICTarkkitehtuuri. VITKO neuvotteleva virkamies Jukka Uusitalo / ValtIT

Läpinäkyvyyttä tiketteihin tavoitteena tehokas palveluhallinta

Opetusministeriön hallinnonalan talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskushanke OPM-PAKE Yliopistojen palvelukeskusprojekti

Uusia tuulia henkilöstöjohtamisen tueksi haasteita ja mahdollisuuksia. Valtio Expo klo Markku Kivioja, Valtiokonttori

Valtion lupa- ja valvontaviraston (Luova) toimeenpanohankkeen ajankohtaiskatsaus

Transkriptio:

Kieku-henkilöstöhallinto Jaana Mannonen 1.10.2010

Mitä Kieku mahdollistaa? Yhtenäiset ja virtaviivaiset prosessit tehostaa valtion talous- ja henkilöstöhallinnon toimintaa tukevat palvelukeskusmallia pohja työnjaolle viraston ja palvelukeskuksen välillä joustavuutta resursointiin tasalaatuinen palvelu Globaalisti käytössä oleva teknologia kehityt talous- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisena Tiedot talteen kerralla vähemmän virheitä korostaa tiedon omistajuutta Kieku-portaali itsepalvelun mahdollisuus silloin kun sitä tarvitaan suora pääsy tietoihin

Henkilöstöhallinnon prosessit Ohjaus ja johtaminen: Henkilöstöpolitiikan johtaminen Henkilöstösuunnittelu Muutosjohtaminen Palkkaus- ja palkkausmallien suunnittelu Henkilöstöstrategian luominen Henkilöstön kehittämisohjelmat Henkilöstöjohtaminen Työnantaja- ja ammattiyhdistyssuhteet Osaamisen hallinta: Osaamisen arviointi Suorituksen johtaminen Osaamisen kehittäminen Tietämyksen hallinta Seuraajasuunnittelu Palkkaus ja palkitseminen: Palkkausjärjestelmän ylläpitäminen Tulospalkkaus Luontoisedut Palkanlaskenta Palvelussuhteen hallinta: Palvelussuhteen luominen Henkilö- ja virkatietojen ylläpitäminen Työaikojen hallinta Lomien ja poissaolojen hallinta Palvelussuhteen päättäminen Rekrytointi: Ennen haun aloittamista Henkilöhaku - valmistelu Henkilöhaku - valinta Perehdyttäminen = Kiekun ytimessä = ei kuulu Kiekuun 3

Hallinnonalojen sijoittuminen käyttöönottoaikatauluun 04/2011 Käyttöönotto 1/2011 1/2012 5/2012 9/2012 1/2013 5/2013 9/2013 1/2014 RVL AKA SM VM PLM, YM, UM STM, OPM, VNK OM VK MMM TEM, LVM, TPK, EK KP-yksiköt, lkm 3 3 10 7 12 2 9 19 65 HTV 3791 12570 12454 3697 8195 9510 5184 11824 67 225 4

Kieku-henkilöstöhallinto Raportointi 6

Henkilöstöhallinnon raportit SAP-standardiraportit - Mahdollisuus tehdä omia variantteja - Käytössä SAP-standarditiedot Esimiehen portaaliraportit Ad Hoc raportit Logica-tuotteiden vakioraportit - Ajanhallinta - Lomat - Palveluaikalaskenta - Palkat: vakioraportit, omaehtoiset raportit

Henkilöstöhallinnon portaaliraportit Esimiehen raportit Talouden seuranta Kirjanpidon raportit Ylläpito: sisäiset budjetit ja valtuudet Henkilötiedot - Alaisten henkilöstöhallinnon perustietoja ja työaikaosuus Ikärakenne - Henkilölukumäärät ikäryhmittäin Poissaolot - Poissaolotunteja, -päiviä ja lukumääriä Tutkinto- ja koulutusraportti - Koulutustietoja ja henkilölukumääriä Palkkatiedot - Palkkatiedot Tekijän nimi 4.10.2010 8

Henkilöstöhallinnon portaaliraportit 9

Ota yhteyttä www.kiekuhanke.fi jaana.mannonen@valtiokonttori.fi Nettisivujen palautelomakkeella voit tilata itsellesi kerran kuukaudessa ilmestyvän Kieku-uutiskirjeen.

Kieku ja Tahti - Järjestelmien roolit - Kieku-tietojärjestelmä Tahtin tietolähteenä Tilaisuus, Esittäjä

Järjestelmien roolit (Kieku) Kiekun fokus on toimia Talous- ja henkilöstöhallinnon operatiivisena järjestelmänä Se tarjoaa myös talous- ja henkilöstöraportteja esimiesten tarpeisiin. - Mm. yksilötason tietoa kunkin esimiehen alaisista Tilaisuus, Esittäjä 12

Järjestelmien roolit (Tahti) Tahti on tilasto- ja tutkimuskäyttöön tarkoitettu henkilöstötiedon raportointijärjestelmä erityisesti johdon ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden käyttöön Ei yksilötason tietoa, mutta mahdollistaa laajan ja syvällisen työnantajalle tärkeän tiedon raportoinnin ja analysoinnin ansioista ja henkilöstöstä (pitkälle jalostettua tietoa) Sisältää myös paljon sellaista tietoa, jota ei Kiekussa Tilaisuus, Esittäjä 13

Kieku Tahtin tietolähteenä (vuositiedot: tvk- ja htp) 1/2 Kiekun kanssa yhteistyössä on kartoitettu, miten uudesta Kieku-järjestelmästä tarvittavat tiedot Tahtiin voidaan tuottaa Toimitettavien tietojen osalta selvitettiin sekä ns. työvoimakustannuskyselyssä tarvittavien tietojen tuottaminen että henkilöstötilinpäätöskyselyssä tarvittavien tietojen tuottaminen. Koska raportointivelvoite on kaikille virastoille yhteinen, on järkevää rakentaa yhteisen Kieku-järjestelmän seurantakohteiden sisältö sellaiseksi, että mahdollisimman iso osa toimitettavista tiedoista olisi helposti saatavissa ilman erillisiä laskutoimenpiteitä. Tilaisuus, Esittäjä 14

Kieku Tahtin tietolähteenä (vuositiedot: tvk- ja htp) 2/2 Osin tiedot saadaan Kiekun henkilöstö- ja palkanlaskentajärjestelmästä, mutta osin ne pitää tuottaa taloushallinto-osiossa seurantakohteita apuna käyttäen. - Tarvittavat seurantakohteet on keskitetysti määritelty Kiekuun kaikille yhteisiksi seurantakohteiksi Pääasiassa liikekirjanpidon tilit, toiminnot ja projektit ovat tietojen tuottamisessa tarvittavia seurantakohteita Tilaisuus, Esittäjä 15