Ratkaiseva asenne ratkaisee Voi hyvin työssä! / Hyvän mielen viikko Sirkku Lindstam Tmi Reipas Pena Voi hyvin työssä! S.

Samankaltaiset tiedostot
7. Luento 9.3. Hyvä ja paha tunne

Sisällys PSYKOLOGIA AUTTAA YMMÄRTÄMÄÄN IHMISIÄ. Psykologia tutkii ihmisen toimintaa. Psykologiassa on lukuisia osa-alueita ja sovelluskohteita

Attraktiivisuus & attribuutiot Asenne, arvot ja ennakkoluulot

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Tervetuloa webinaariin! Esitysdiat ja tallennelinkit löytyvät kunkin webinaarin jälkeen osoitteesta

Ohjaus ja monialainen yhteistyö

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

Työkaluja haastavien tunteiden käsittelyyn

Psyykkinen toimintakyky

Työhyvinvointia yhdessä Pori

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

Eveliina Salonen. INTUITIO Ja TUNTEET. johtamisen ytimessä. Alma Talent Helsinki 2017

Ryhmän johtaminen. Ryhmäprosessi Erilaiset ryhmät

Terveiset Nuorten väkivaltafoorumista - Väkivallaton perintö. Nokireki Katriina Pesäpuu ry Kotka

Henkinen johtaminen Pomon päivä

Valtakunnalllinen etno + 7 alueellista etnoa = 300 jäsentä

Ympäristöön säilötty muisti auttaa selviytymään arjessa. Kouvolan seudun Muisti ry Dos. Erja Rappe

Affektiivisuuden eli tunteisiin liittyvien käsitteiden ja käyttäytymisen laskennallinen mallintaminen

Kotipuu. Anita Novitsky, Monikulttuurisuuden asiantuntija

KKI-PÄIVÄT

Mitkä alla olevista asioista pitävät paikkansa sinun kohdallasi? Katso lista rauhassa läpi ja rastita ne kohdat, jotka vastaavat sinun ajatuksiasi.

Opiskelijan akateemiset tunteet ja jännitteet suhteessa oppimisympäristöön

Aggressiivisten asiakkaiden kohtaaminen, Turku/Skype

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Positiivisen ilmapiirin merkitys oppimiselle ja osallistumiselle

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita.

PS6-kurssin tehtävä

Myöhäisnuoruusikä kohti omaa hoitomotivaatiota

Organisaatiokäyttäytyminen. 21C00250, 6 op, , periodi I

Leikki-ikä. kognitiivinen kehitys. KEHONKUVA: käsitys oman kehon rajoista ja muodosta kehittymistä voidaan havainnoida lasten piirustusten avulla

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos Sampsa Puttonen & Mikael Sallinen

Työllistämistä vai kuntoutusta?

Filosofia ja systeemiajattelu Elämänfilosofia, merkityksellisyys ja systeemiäly. Luento 2 Vincent Vega ja seuraava vaihe

Miten herättää syrjäytyneen motivaatio?

Tunnetaitojen merkitys mielenterveydelle

Johtajuus on työyhteisön erilaisin ja yksinäisin rooli, mutta tärkein voimavara!

Motiivi-sarjan kurssien 2-5 alustavat sisältösuunnitelmat Luvuilla työnimet

Lihasmuistista ja muustakin. KT, pilatesohjaaja Helena Lehkonen HL-concept

Vaikeiden asioiden puheeksiottaminen

Onnistuneen oppimisprosessin edellytyksiä verkossa

Johdatus kuluttajan käyttäytymiseen

Turvallisuus ja turvattomuus hyvien väestösuhteiden näkökulmasta

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Työyhteisön kulutuskestävyys

Ytimenä validaatio. Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

Ohjelma tänään: Etätehtävä täksi kerraksi. Toimiva työyhteisö organisaatiokäyttäytyminen LEA2LL068:28 Orientaatio Riitta Rautava

KIRSIKODIN StRategINeN SuuNNItelma

Lounais-Suomen nuorisotyönpäivät. Miska Keskinen & Rosa Rantanen /

Keksikää mahdollisimman monta:

Taiteellinen toiminta ja nuorten sekä mielenterveyskuntoutujien hyvinvointi

Plan Be: Aktiiviset seniorivapaaehtoiset PT01-KA KOULUTUSOHJELMA

Tiina Röning Psykologi, Psykoterapeutti Tampereen urheiluakatemia

Työpaikan ongelmatilanteiden hallinta. Organisaatiokulttuuri. Organisaatiokulttuurin rattaat. Vuorovaikutus. Rakenteet. Arvot ja oletukset

Taustaa VANHEMPAINILTARUNKO

Lapsi ja trauma Kriisikeskus Osviitan koulutusilta Kirsi Peltonen, PsT., Dos Tampereen yliopisto

(Työ)hyvinvoinnin perusteet

Kokemuksellisuus politiikan julkisuudessa

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

Aggressiivisten asiakkaiden kohtaaminen, JKL

Ajattelutapa. Toimintatapa

ONNELLISUUS TYÖSSÄ? HENRY Foorumi Anne Hyvén Työpsykologi

Kiusattu ei saa apua. Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely Kiusattu ei saa apua

Luottamuksesta osallisuutta nuorille. Eija Raatikainen, KT Twitter:

MIKÄ ON TUNNE? Tunne on spontaani reaktio, jonka synnyttää tietyn asian, henkilön tai paikan ajatteleminen tai kohtaaminen.

Ympäristöasioiden sovittelu

Työnohjauksesta voimaa

IRTI RIKOSKIERTEESTÄ PERHEEN MERKITYS OMAAN ARKEEN KIINNITTYMISEN KANNALTA. VAT-seminaari Katariina Waltzer

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Miten tuemme erityisen lapsen koulukuntoisuutta?

Tuloksia perkele! Ohjausryhmä projektipäällikön tukena Projektipäivät 2017 Paula Aaltonen

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

Lataa Ajattelemalla iloa - Paul Stallard. Lataa

Muutoksen yksilöllinen kokeminen ja voimavaroja muutokseen. Anne-Mari Paakkari, Jani Terho ja Tuukka Hämäläinen

Onnistuneen oppimisprosessin edellytyksiä verkossa

MITEN SUHTAUDUN MUUTOKSEEN?

Maalaus Päivi Eronen, 2014 Valokuva Hilja Mustonen KIRSIKODIN

Työhyvinvointiosaaminen ja työn muutos Elisa Mäkinen FT, yliopettaja

Hylätyksi tulemisen pelko. Esimerkkejä siitä, miten ajatukset itsestä voivat vaikuttaa:

INTEGRATIIVISEN TYÖNOHJAUKSEN KOULUTUS

SILTA -malli Pirjo Niemi-Järvinen Asiantuntija SILTA-toiminta

MUUTOKSEN HALLINTA TAI HALLITSEMATTOMUUS. Hanna Poskiparta Johtava työterveyspsykologi, työnohjaaja, organisaatiokonsultti Diacor terveyspalvelut Oy

Hevoset osana työnohjausprosessia

METELIÄ. Rasismista ja siihen puuttumisesta

Kehitetäänkö työhyvinvointia vai työtä?

Kuinka kohdata maahanmuuttajataustaisten lasten ja nuorten välisiä ristiriitoja.

Monimutkainen käyttäjä. Käytettävyyden psykologia syksy 2004

PSYKOLOGIA Opetuksen tavoitteet Aihekokonaisuudet Arviointi

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Organisaatiokäyttäytyminen ja alan suomalaisia tutkimuksia

Päätöksentekoa. Case-harjoitus

Ryhmän kehittyminen. Opintokeskus Kansalaisfoorumi Avaintoimijafoorumi

Vuorovaikutus- ja viestintätaidot haastavissa asiakastilanteissa ja tiimityössä

Elämä on 10 % sitä mitä sinulle tapahtuu ja 90 % sitä miten siihen reagoit

Kiusaamista vai väkivaltaa? Kommenttipuheenvuoro Tuija Åstedt, projektipäällikkö, VTM, emba

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

LAPSET MUKANA SOS- LAPSIKYLÄN SIJAISHUOLTOA KEHITTÄMÄSSÄ. Sari Carlsson Yhteiskehittämispäivä Turku

Parisuhteen merkitys hyvinvoinnille. Henry ry

Etnisten suhteiden neuvottelukunta. Peter Kariuki Ylitarkastaja/Pääsihteeri

Transkriptio:

Ratkaiseva asenne ratkaisee Voi hyvin työssä! / Hyvän mielen viikko Sirkku Lindstam Tmi Reipas Pena 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 1

Sirkku Lindstam Ammattikoulutuksia: sh, diakonissa, sosionomi (YAMK), työnohjaaja/johdon työnohjaaja, sanataideohjaaja, vaiheompelija, valt.yo. Työssä tutuksi tulleet ihmisryhmät: lapset, nuoret, aikuiset, vanhukset, perheet, työttömät, alkoholistit, oppimisvaikeuksiset, aivovammautuneet, maahanmuuttajat 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 2

ASENTEIDEN MUODOSTUMINEN Asenteiden muodostumista selitetään tai määritellään niin fysiologisin (aivojen toiminta, evoluutio jne.) kuin psykologisinkin perustein. Ihmisen omien sisäisten ja ulkoisten tekijöiden lisäksi asenteiden muodostumiseen näyttävät vaikuttavan myös ympäristötekijät. Asenteiden toiminnallisrakenteellisen FSM-mallin mukaan ihmisillä oletetaan olevan tarve emootioiden kokemiseen ja asenteet auttavat sen toteutumisessa. Affektin kokemus on perusprosessi ja affektiiviset reaktiot antavat mielekkyyden ympäröivälle maailmalle. 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 3

ASENTEIDEN MUODOSTUMINEN Emootioiden kokemus Asenteiden tuottaa itsessään tyydytystä multikomponenttimallissa ja ihmiset saattavat nähdään, että asenne muodostaa asenteita rakentuu kognitiivisen, voidakseen kokea emootioita. affektiivisen ja toiminnallisen informaation pohjalta. Myös tarpeet ja arvot määrittelevät asenteita, mm. herkistämällä esitietoisesti asianmukaisille ärsykkeille. 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 4

ASENTEIDEN MUUTTAMINEN Asenteiden muuttamisessa kyse on jostakin muodostuneesta asenteesta irti pääseminen ja sen korvaaminen mahdollisesti jollakin toisella suhtautumistavalla eli asenteella. Asennemuutoksen kannalta kognitiivinen arviointi tai asenteen kohteeseen suunnatun aktiivisen ajattelun taso ovat merkityksellisiä. Asenteen muutokseen tarvitaan jokin päämäärä, intentio, jota kohti pyritään (tai aihe, josta pyritään eroon tai jota halutaan välttää). Asennemuutos edellyttää riittävän motivaation, tahtotilan sekä päätöksentekokyvyn. 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 5

ASENTEIDEN MUUTTAMINEN Eri teoreetikot näkevät eri tavoin sen onko intentio muutokseen motivoitumisen lähtökohta vai kohde. Tietoisuus asennemuutosprosessissa on oleellista myös siksi, etteivät muutoksen pysyvyyteen pyrittäessä automaattisesti toteutuneet prosessit ole välttämättä luotettavia tai tehokkaita. 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 6

RATKAISTA RATKAISEVA - RATKAISU Syy Perustellun käyttäytymisen teoria (Fishbein & Ajzen 1975) Suunnitellun toiminnan teoria (Ajzen 1988) Tavoite Tavoitteen asettelun teoria (Locke & Latham 1990, 2002, 2005) Tavoitesuuntautuneen käyttäytymisen teoriat (Gollwitzer, 1999) Toiminta Itsesäätelyteoriat (mm. Baumeister & Vohs 2004; Creer 2000; Cleary & Zimmerman 2000 ) 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 7

RATKAISTA RATKAISEVA - RATKAISU Motivaatio Motivaatio = Päämäärät x Emootiot x Henkilökohtaiset toimintauskomukset (Siitonen 1999; Ford 1992) 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 8

ROOLI - ROOLIKONFLIKTI Rooli a) sellaista käyttäytymistä, jota muut yksilöltä odottavat = epävirallinen rooli b) niiden normien joukko, jotka koskevat jotain asemaa = virallinen rooli - rooli vastinrooli 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 9

ROOLI - ROOLIKONFLIKTI 1. Roolin sisäiset konfliktit - toisten odotukset ovat keskenään ristiriidassa roolihenkilön suhteen - toiset ovat eri mieltä odotuksissaan roolihenkilön suhteen 2. Roolien välinen konflikti - samalla henkilöllä useita rooleja, joita hänen on vaikea toteuttaa yhtäaikaisesti 3. Roolin ja persoonallisuuden välinen konflikti 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 10

TYÖHYVINVOINTI JA RATKAISUKESKEISYYS a) RATKAISUKESKEINEN vs. b) ANALYYTTINEN a) etsitään päämäärää, tavoitetta, ratkaisua b) tutkitaan ongelmaa ja sen aiheuttajaa Kun ollaan umpikujassa a) käännytään 180 b) pohditaan edessä olevan seinän/esteen olemusta 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 11

TYÖHYVINVOINTI JA TUNTEET Luoja loi ihmiselle vain yhden negatiivisen tunteen: PELON 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 12

Pelon PELKO Putki 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 13

Anna-Stina Nykänen, HS 19.2.2017: VIHAPUHE INHOPUHE Inholle on ominaista, että se tuntuu usein kuin luonnonilmiöltä, jota ei voi vastustaa. Reaktiolta, jota ei itse voi hallita. Mikään inhoista ei ole luonnollista, vaan kulttuurin tuottamaa. Inho on erottautumisen väline. (K. Kyrölä, Turun yliopisto) 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 14

Kun inho kohdistuu toiseen ihmiseen, se on aina halventavaa, väheksyvää ja alentavaa. Vihaa voi tuntea myös parempiosaista kohtaan. Häpeän tunne kertoo, että toisten näkemyksillä on merkitystä. Pelon kohteella on aina valtaa. Mutta jos sanoo, että iljettää, kohde ei ole vaarallinen, vaan siitä haluaa päästä eroon. (K. Kyrölä, Turun yliopisto) 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 15

Inhottavuus ei ole yhdenkään ihmisen, esineen tai asian ominaisuus. Mutta siitä voidaan tehdä jonkun ominaisuus. Se vaatii muilta yhteistyötä: Ensin inhottavuutta toistellaan tarpeeksi kauan. Se alkaa siirtyä osaksi kohdetta. Tästä tulee inhon kantaja, syypää herättämäänsä tunteeseen. Inhoa tunteva ei ota vastuuta tunteestaan, hän muka vain reagoi kohteen iljettävyyteen. Ja kohde alkaa jopa tuntea itseinhoa. Se on vallankäyttöä tunteilla. 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 16

TYÖYHTEISÖN HENKI? ALAISTAIDOT PANETTELU KIDUTUS VIHAPUHE - INHOPUHE KIUSAAMINEN RASISMI NEG. TUNTEIDEN NOSTATUS VÄLTTELY YHTEISTYÖ ILO Työyhteisötaidot JOHTAJUUS TOVERILLISUUS YHTEISÖLLISYYS LUOTTAMUS TURVALLISUUS 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 17

HYVÄN TYÖYHTEISÖN RAKENTUMINEN TURVALLISUUS YHTEISÖLLISYYS LUOTTAMUS TASA-ARVO 20.4.2017 Voi hyvin työssä! S. Lindstam 18