HYVÄT KÄYTÄNNÖT näytön lähteenä

Samankaltaiset tiedostot
TIEDON HYÖDYNTÄMINEN OPPILAS- JA OPISKELIJAHUOLLOSSA Näyttöön perustuva toiminta & johtaminen Tieto ja sen hyödyntäminen & esteet ja rajoitukset

TOIMIVAN LAADUNHALLINTAA JA LAADUN JATKUVAA PARANTAMISTA TUKEVAN JÄRJESTELMÄN KRITEERISTÖ

TIETO LISÄÄ TAITOA. ARVIOINTIIN PERUSTUVA JOHTAMINEN Oppimistulosten arviointi. Anu Räisänen

OPPIMISTULOSTEN ARVIOINNIN TAVOITTEET JA PERIAATTEET SEKÄ KEHITTÄMISHAASTEET. Opetusneuvos Anu Räisänen

Miten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? Sirkka Hulkkonen

PEDAGOGISEN PROSESSIN KRIITTISET KOHDAT. Oppimistulosten arvioinnin kannalta


Toimivaa laadunhallintaa ammatilliseen koulutukseen

OPPIMISTULOSTEN ARVIOINNIN TAVOITTEET JA PERIAATTEET SEKÄ ARVIOINNIN KEHITTÄMISHAASTEET. Ammatillinen koulutus

Kriteeristön esittely

Hyvät t käytännöt t julkisiksi miksi ja miten?

Vertaisarvioinnin käyttö opetushenkilöstön työn kehittämisessä Olli Vuorinen, kehitysjohtaja Raision seudun koulutuskuntayhtymä:

Keskustelu ja kuulemistilaisuus:

Hanketoiminnan vaikuttavuus ja ohjaus klo

Toimivan laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa kehittämistä tukevan järjestelmän kriteerit ja arviointi

Laadunhallinta kaupunkiorganisaatioissa Kuopion kaupunki laatupäällikkö Sirpa Pajula

Kriteerien yleisesittely ja itsearvioinnin toteutus

Kognitiivisen psykoterapian keskus Luote Oy

LIITE 2: YAMK-OPINNÄYTETYÖN ARVIOINTIKRITEERIT. Arvioinnin osa-alueet ylempään AMK-tutkintoon johtavassa koulutuksessa

LARK alkutilannekartoitus

Työpaja: LAADUKKAASTA HANKKEESTA VAIKUTTAVUUTEEN

Toimiva laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa parantamista tukeva järjestelmä

Hoitotieteen laitos. VALINTAKOE , Kysymykset ja arviointikriteerit

Arviointi ja mittaaminen

Työn opinnollistamisen vertaisarviointi

++(1) +(2) -(4) (0) ++(1) +(1) -(5) --(0) ++(2) +(2) -(3) --(0) ++(1) +(2) -(2) --(0)

Opetustoimen henkilöstön osaamisen kehittäminen 2014

Verkkokurssin laadun arviointi ja mittaaminen

Osaamisen arviointi näytöissä OPISKELIJA

HANKETYÖN VAIKUTTAVUUDEN ARVIOINTI

Vertaisarviointiraportti

Toimintamallin uudistus, strategiat ja prosessit

Osaaminen ja innovaatiot

TIETOPERUSTEINEN JOHTAMINEN JA PÄÄTÖKSENTEKO

Ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen valtionavustukset 2014

Vaikuttavuuden yhteiskunnallinen merkitys

Varhaiskasvatuksen arvioinnin toteuttaminen

Hyvien käytäntöjen juurtuminen

Arvioinnilla luottamusta

Opetus- ja kulttuurinministeriön ja Opetushallituksen hankepäivä

KONSEPTIMÄÄRITYS YHTEINEN KEITTÖ HANKKEESSA OLEVIEN VIIDEN PILOTIN POHJALTA (YK-konseptimääritys)

Learning by doing tekemällä ammatin oppiminen, pedagogiikan kehittämishanke

VUODEN 2014 ULKOISEEN

KOULUTUKSEN KEHITTÄVÄ ARVIOINTI - NÄKEMYKSIÄ JA KOKEMUKSIA-

ALUEKESKUSOHJELMAN KULTTUURIVERKOSTO. Lappeenranta-Imatran kaupunkiseutu; Työpaja

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Terveyden edistämisen vaikutus vai vaikuttavuus? Vaikuttavuuden seurannan mahdollisuudet

Sisällys. Mitä opetussuunnitelman perusteissa sanotaan?... 22

KALLIO-KAMPIN KEHITTÄMISHETKI KOULUT JA LASTENSUOJELU KEHRÄ II RIIKKA PYYKÖNEN

Luova monimuotoinen oppiminen uudistuvassa Suomessa (LUMOUS-ohjelma)

VAIKUTTAAKO ARVIOINTI?

Eliisa Soirila Marjo Oksanen Liisa Lehtinen Hämeenlinnan kaupungin varhaiskasvatuspalvelut

Asiakassuhteen merkitys. Asiakassuhteen merkitys JÄRJESTELMÄKESKEINEN ASIAKASKESKEINEN

Ammattitaito ja ammatillisen osaamisen kriteerit sosiaalityöntekijän näkökulmasta

Kehittämisen omistajuus

Jari Stenvall. HTT, Tutkimusprofessori Tampereen yliopisto

Itsearvioinnin toteutus pilotoinnissa

TUNNUSLUKUJEN SEURANNASTA ARVIOINTIIN Mitä tunnuslukuja? Seurannan ja arvioinnin ero? Miten arvioidaan? Anu Räisänen 2014

15224 standardi johtamisen ja laadukkaan työn tukena auditoijan näkökulma YTL Merja Huikko

Opetussuunnitelmasta oppimisprosessiin

Työelämän laatu tuotantotekijänä. Turvallinen Suomi -seminaari Tauno Hepola, Mcompetence Oy Toimitusjohtaja

Kohti luovaa arkea- kulttuurinen vanhustyö asiakaslähtöisessä toimintakulttuurissa

Ammatillisen koulutuksen laadunhallinnan teemapaja kooste ryhmätöistä

MYYRMÄEN KEHITTÄMISHETKI VARHAISKASVATUS JA LASTENSUOJELU KEHRÄ II RIIKKA PYYKÖNEN

Turku, Jouni Kangasniemi, OKM

Ammatillisen koulutuksen laatupalkinto 2018 Laatupalkintokilpailun prosessi ja hakemuksen laatiminen

AVAIN- Mittari sosiaalityön vaikuttavuuden arviointiin Minna Kivipelto & Sanna Blomgren & Pekka Karjalainen & Paula Saikkonen

Valtionavustuksella tukea laatustrategian toimeenpanoon

Vertaisarviointi pedagogisten innovaatioiden tunnistamisen, kehittämisen ja levittämisen välineenä

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJIEN ALUEELLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

LIITE 4 VASTAUSTEN JAKAANTUMINEN KRITEEREITTÄIN VERTAISARVIOINTI VERKKOVIRTA -HANKKEESSA OPINTOJEN AIKAISEN TYÖN OPINNOLLISTAMINEN

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Kehittämisverkostojen kick off tule kuulemaan mistä on kysymys! Mona Särkelä-Kukko

Jyrki Vihriälä / EduCluster Finland Oy / Kokkola Hyvät käytännöt seminaari, laatustrategian toimeenpanon tuki

POLIISIAMMATTIKORKEAKOULUN PEDAGOGISET LINJAUKSET 2017

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Mikä on hyvä käytäntö, miten sen tunnistaa ja miten se on hyödynnettävissä

Hyvien käytäntöjen dokumentoiminen Ja Arjen arkin menetelmäpankki

Hankkeiden laadunvarmistus, arviointi

Varhaiskasvatuksen tulevaisuus

AMMATTIKOULUTUKSEN OPPIMISTULOSTEN ARVIOINTI

Liiketoimintaosaamisen haasteet Suomessa Matti Alahuhta

Arviointi - mitä ja miksi?

MITÄ YHTEISKEHITTÄMINEN TARKOITTAA? Outi Hietala, erikoistutkija-kehittäjä, VTT

NÄKÖKULMIA LAADUN HALLINTAAN. Anu Räisänen

Kustannustehokkuus. pj. Tarja Majuri siht. Liisa Lepola

PEFC SUOMI SUOMEN METSÄSERTIFIOINTI RY

Tietoasiantuntijoiden osaamisen kehittyminen, kontekstina hanketoiminta ja moniammatillinen yhteistyö

Laadunvarmistuksesta Ismo Kantola.

06-TPAJA: Mitä hyötyä laadunhallinnasta

Avoimuus ja strateginen hankintatoimi. BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa Sari Laari-Salmela

KOKEMUKSIA OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN VERTAISARVIOINNIN TOTEUTUKSESTA. Tuula Hoivala PIRKANMAAN OPPISOPIMUSKESKUS

Lippulaiva: Hyvä hakemus. Keskustelua, kysymyksiä ja vastauksia

Näkökulmia kuntoutumiseen. Jari Koskisuu 2007

Turku liikkuu iloiten

PEILISALI - sosiaalityön reflektiivisen itsearvioinnin lomake

Valkeakosken ammattiopisto Vertaisarvioinnin kriteerit ja niiden käyttö - Nostoja työpaikalla järjestettävän koulutuksen vertaisarvioinneista

ARVIOINTISUUNNITELMA. Arviointineuvos Aila Korpi. Työelämätoimikuntien puheenjohtajiston tapaaminen , Opetushallitus

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK MUISTIO 1 (5) Innovaatioympäristö ja osaaminen Mirja Hannula

Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee

Transkriptio:

2011 HYVÄT KÄYTÄNNÖT näytön lähteenä Laatua laivalla seminaari 30.8.2011

Lähtökohtia ja periaatteita käsitteet: hyvät vai parhaat käytännöt tavoitteena toisilta oppiminen hyvien käytäntöjen arvostaminen ja toiminnan kehittäminen edelleen hyvillä käytännöillä on positiivisia vaikutuksia win-win periaate kaikki oppivat hyvät käytännöt kehittyvät tuotekehityksen, innovaatiotoiminnan, jatkuvan parantamisen ( arjen työn sivutuote ) ja kehittämisen kuten projektien avulla hyvistä käytännöistä oppiminen edellyttää oppivaa johtamis- ja toimintakulttuuria sekä systemaattisia oppimisprosesseja taustalla prosessiajattelu: esimerkiksi keinot, joilla hyvät tulokset aikaan saadaan käytäntöjen tunnistaminen, juurruttaminen ja levittäminen todentuu aina toiminnallisten ratkaisujen tasolla hyvä käytäntö on dynaaminen ajassa muuttuva

Käytäntö on hyvä, jos se perustuu tutkimuksen tai asiantuntijoiden arvioinnin ja vahvan kokemuksen kautta syntyvään näyttöön edistää toiminnalle asetettuja tavoitteita ja tuottaa tavoiteltua vaikuttavuutta toimii aidosti käytännössä ja tuottaa hyvää asiakkaalle (näyttö) on eettisesti perusteltu on syntynyt ja kehittynyt prosessin tuloksena seuraus toiminnasta JA JOS käytännön perusteet ovat ymmärrettäviä ja hyväksyttäviä (konsensus) käytäntö voidaan kuvata ja se voidaan siirtää vastaaviin olosuhteisiin sen kestävyydestä on näyttöä käytäntöä voidaan edelleen kehittää

Hyvä käytäntö perustuu näyttöön 1. Tieteellisesti havaittu näyttö tutkimusperustaisuus 2. Hyväksi havaitun toiminnan näyttö arviointi, indikaattorit, konsensusarviointi, vertaisarvioinnit kriteeriperustaisuus 3. Kokemukseen perustuva näyttö kokemukset, käsitykset, mielikuvat, intuitio ei aina kriteereitä

Hyvän käytännön kuvaus (FinSoc)

Hyvän käytännön arviointi Tunnistamismetodit: kuvaukset, videointi, keskustelut, kysymykset, itsearviointi/vertaisarviointi Tiivistämismetodit: tunnuspiirteiden määrittäminen/ kuvausmallien hyödyntäminen, transfer/yleistettävyys, tuotteistus Arviointimetodit: prosessin laadun ja vaikuttavuuden arviointi: esim. indikaattorit, haastattelut, fokusryhmät, lomakkeet, havainnointi, dokumentit toimija- ja asiakaslähtöiset menetelmät (vertaisarvioinnit, asiakasarvioinnit) kriteeriperustaisuus/kriteerivapaa-arviointi Bottom up -arviointimetodin kehittämisen tarve

Arviointikriteerit Tarve hyvälle käytännölle on olemassa Käytäntö voidaan käsitteellistää ja mallintaa: läpinäkyvyys Toteutuu aidosti käytännössä pitkäaikainen näyttö Siirrettävissä samanlaisiin tai erilaisiin konteksteihin: sovellettavuuden laajuus Innovatiivisuus Näyttö toiminnan tehostumisesta ja tulosten laadusta Dynaamisuus: yhteisön ja yksilöiden oppiminen, käytännön jatkuva parantaminen ja kehittyminen Hyvyydestä vallitsee konsensus Hyvän käytännön ei tarvitse olla uusi Esimerkki kriteereistä ammatillisen koulutuksen arviointihankkeissa (KAN) luovuus ja innovatiivisuus osoitus parhaan käytännön toteutumisesta käytännössä mielekkyys ja motivoivuus eri tahojen tarpeiden ja odotusten huomioon ottaminen soveltuvuus levitettäväksi hyvänä käytäntönä

Lähteitä FinSoc verkkoaineisto Räisänen. Anu 2005: Näytöt kehittämisen perustaksi. Teoksessa: Lyytinen, H. & Räisänen, A. (toim.) Kehittämissuuntaa arvioinnista. Koulutuksen arviointineuvosto. Räisänen, A. & Söderman. J. 2009. Hyvän/parhaan käytännön arviointi ja levittäminen. Julkaisematon käsikirjoitus.