VASTUULLISUUS AVOIMUUS OBJEKTIIVISUUS ARVOSTAMINEN

Samankaltaiset tiedostot
sidosryhmäselvitys 2015 Tiivistelmä Valtiontalouden tarkastusvirasto

Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla. Yhdessä enemmän.

VALTIONTALOUDEN TARKASTUSVIRASTO

Sote-liikelaitoksen visio ja arvot

Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki

Tehtävä, visio, arvot ja strategiset tavoitteet

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja

HOLLOLAN VALTUUSTO ON VUOSILLE KUNNAN UUSI VISIO ON JUUREVA ARVONA ON VASTUULLISUUS, JOKA TARKOITTAA SITÄ, ETTÄ

Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

viestintä2020! koulutus vuorovaikutus keskustelu some media sanomamme työyhteisö 2o2o

Valtiontalouden tarkastusviraston strategia

Hollolan kunta. Viestintäpolitiikka 2025

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015

Sisäisen tarkastuksen ohje

Työyhteisötaidot Invalidisäätiössä

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

MAAHANMUUTTOVIRASTON. Strateg a

Toimintamme perustuu seuraaviin arvoihin:

Tarkastustoimen viestintäsuunnitelma

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO

TOIMINTAOHJEET ULKOISEN SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖÖN

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

Esimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

REILUN YHDISTYSTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT

ARVOKIRJA. Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän toiminta-ajatus, visio ja arvot

Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho

Taivassalo 2020 Paremppa arkki!

Helsingin kasvatus ja koulutus. Toimialan esittely

Hakeminen. Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa.

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Muutoskokonaisuus I: Lapsen oikeuksia vahvistava toimintakulttuuri Muutoskokonaisuus II: Lapsi- ja perhelähtöiset palvelut

Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta

AMEO-strategia

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

HENKILÖKUNNAN HENKISEN TURVALLISUUDEN Lapin ammattiopisto, Rovaniemi. Hyvinvointipäivä

Voimme saada aikaan mitä vaan, kunhan emme välitä siitä kuka saa kehut. Harry S. Truman

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Työpaikan pelisäännöt. PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ Strategia ja tukipalvelut

Maakunnan sisäinen tarkastus

Työelämätoimikuntien jäsenet laadunvarmistajan roolissa Laatuykkönen , Helsinki

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

SYKEn strategia

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Kuntastrategia Kh Liite 8 ( 105) Kv Liite 1 ( 23)

Hyvän työpaikan kriteerit

Pidetään selkä suorana

Lape kysely LAPE-HANKKEEN TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS

Kyselyn ensitulokset. Lape seminaari Anna Saloranta

Arvot ja visio. KuPS ry Kuopion Palloseura ry

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

VISIO. Suomi, jossa jokainen nuori saa, osaa ja haluaa olla mukana, toimia ja vaikuttaa valitsemallaan tavalla.

Maikkulan päiväkodin toimintasuunnitelma

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

Pääteemat osaamisalueen pohjalta - Onko olemassa olevaa valmista aineistoa - Mikäli on, onko se hyödynnettävissä sellaisenaan

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

Suomen Avoimen hallinnon toimintaohjelma

Varkauden kaupunki. Henkilöstökysely 2017 Yksikkö Repokankaan koulu

PEDAGOGINEN JOHTAJUUS

Itsearviointimateriaali

Voit lisätä tähän oman yksikkösi kuvan! Kuukkelin päiväkodin toimintasuunnitelma

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:

JOHTAMINEN UUDESSA MAAILMASSA kohti innostavaa ja vastuuttavaa johtamiskulttuuria DAN SOBACK

Teuvan kunnan eettiset pelisäännöt. Hyväksytty kunnanvaltuustossa

Hyvä johtaminen ja tämän päivän työverkostotaidot Heikki Pajuoja, Metsäteho Oy

Toimikuntien jäsenet laadunvarmistajan roolissa

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI

Asumispalveluiden visio. Asumispalveluiden johtoryhmä

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

HENKILÖSTÖSTRATEGIA. Rovaniemen koulutuskuntayhtymä

SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA. Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry

TYÖODOTUKSET-HANKE Voin luottaa esimieheni oikeudenmukaiseen johtamistapaan kanssa

Henkilöstökyselyn yhteenveto

VALTIONTALOUDEN TARKASTUSVIRASTON OSAAMISPOLITIIKKA

Vuorovaikutus koulun työyhteisössä ja oppilaiden vanhempien kanssa. Hannele Cantell ja Ria Kataja Educa Helsinki

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

SAKU-strategia

Henkilöstöstrategia

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Löydämme tiet huomiseen

vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Toimiva työyhteisö DEMO

~YHDESSÄ -YHDESSÄ ETEENPÄIN~

ARVIOINTILOMAKE / VIHERALAN AMMATTITUTKINTO Määräys 46/011/2015 Tiiminvetäjänä toimiminen

LAPSET MUKANA SOS- LAPSIKYLÄN SIJAISHUOLTOA KEHITTÄMÄSSÄ. Sari Carlsson Yhteiskehittämispäivä Turku

Transkriptio:

Sivu 1 / 5 Dnro 218/01/2012 LIITE 1 13.6.2012 Valtiontalouden tarkastusviraston pääjohtaja on esikuntapäällikön esittelystä, tarkastusviraston henkilöstön yhteistoimintakokouksen 12.6.2012 ja johtoryhmän 13.6.2012 puoltamana vahvistanut tarkastusvirastolle tässä olevat uudet arvot otettavaksi tarkastusviraston toimintakäsikirjaan. Arvot ohjaavat tarkastusviraston ja sen henkilöstön kaikkea viraston sisäistä ja ulkoista toimintaa sekä opastavat kansainvälisten standardien mukaisen tarkastusetiikan ja hyvän virkamiesetiikan soveltamisessa: VALTONTALOUDEN TARKASTUSVIRASTON ARVOT: VASTUULLISUUS AVOIMUUS OBJEKTIIVISUUS ARVOSTAMINEN Vastuullisuus Hoidamme tehtävämme ammatillisesti ja tuloksellisesti. Huolehdimme aktiivisesti työhyvinvoinnin ja ammattitaidon kehittämisestä sekä yhdenvertaisesta kohtelusta. Tartumme rohkeasti vaikeisiinkin asioihin ja annamme myös kiitosta. Arvioimme kriittisesti toimintaamme ja kehitämme sitä. Edellytämme itseltämme samaa kuin muilta. Avoimuus Tuotamme ymmärrettävää ja tarpeellista tietoa oikeaan aikaan. Viestimme toiminnastamme ja työmme tuloksista luotettavasti ja selkeästi. Kerromme kannanottojen taustalla olevat perustelut. Aktiivisella yhteistyöllä parannamme työmme vaikuttavuutta ja tulostemme hyödynnettävyyttä. Vuorovaikutuksemme on aidosti kaksisuuntaista. Otamme oppia muilta. Edistämme hallinnon avoimuutta. Objektiivisuus Perehdymme asioihin monipuolisesti eri näkökulmista ilman ennakkokäsityksiä. Teemme päätökset itsenäisesti ja riippumattomasti. Kohtelemme kaikkia oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti. Tarkastus- ja valvontakannanottomme perustuvat tarkastushavaintoihin. Arvostaminen Toimintamme on rakentavaa, kuuntelevaa ja vuorovaikutteista. Annamme arvoa myös eriäville näkemyksille. Arvostamme muiden toimijoiden ja henkilöiden osaamista. Tiedämme vahvuutemme, mutta tunnistamme roolimme ja osaamisemme rajat. Moniäänisyys ja monialaisuus ovat työyhteisömme vahvuuksia.

Sivu 2 / 5 VTV:N ARVOMATRIISI Drno 218/01/2012, LIITE 2 Alla oleviin taulukkoihin on koottu arvoprosessin aikana esiin tulleita tulkintoja VTV:n arvoista vastuullisuus, avoimuus, objektiivisuus ja arvostaminen. Taulukot on tarkoitettu työkaluksi arvoista käytäviin keskusteluihin ja ne pyrkivät kuvaamaan esimerkinomaisesti, minkälainen toiminta voisi ilmentää arvojen toteutumista käytännössä. Ensimmäisessä taulukossa Arvot tarkastusviraston arjessa arvoja tarkastellaan tarkastusvirastolaisen näkökulmasta minkälaisella toiminnalla minä tarkastusviraston työntekijänä voisin edesauttaa arvojen toetutumista käytännössä. Toinen taulukko taas ilmentää, miten arvot toteutuessaan heijastuvat tarkastusviraston ulkoiseen kuvaan. Tulkintoja päivitetään ja kehitetään sovellettaessa arvoja. Johdon tuen toimintayksikkö tarkastusviraston johtoryhmän käsittelyn jälkeen päivittää ja kehittää tätä liitettä ja sen sisältämiä arvojen tulkintoja ja soveltamisesimerkkejä. ARVOT TARKASTUSVIRASTON ARJESSA 1. Johtaminen - Huolehdin, että toiminta on johdonmukaisesta, selkeää ja ennustettavaa - Toimin johtamisessani ammattimaisella johtamisotteella - Johtamiseni tukee viraston valtiosääntöisen tehtävän toteutumista ja tuloksellisuutta - Päätökseni ovat toteutuskelpoisia - Seison päätösteni takana - Huolehdin alaisteni työhyvinvoinnista ja työrauhasta - Pidän kiinni sovitusta - Puutun ongelmiin ja ristiriitatilanteisiin - Huolehdin, että työt tehdään ajallaan - Vastaan asianmukaisesta laadunvarmistuksesta - Huolehdin tehtävien ja osaamisen vastaavuudesta - Varmistan ja tuen ammatillista työskentelyä ja sen edellytyksiä - Toimintani on avointa ja päätökset läpinäkyviä sekä hyvin perusteltuja - Huolehdin avoimesta ja oikea-aikaisesta tiedonkulusta - Jaan osaamistani ja tuen osaamisen jakamista työyhteisössä - Luon toimivat edellytykset yhteistyölle eri tasoilla - Otan puheeksi hankalatkin - Kohtelen kaikkia oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti - Noudatan yhteisiä sääntöjä ja toimintatapoja - Päätökseni perustuvat tosiasioihin - Selvitän asioita ilman ennakkokäsityksiä ja päätöksiä - Kuulen ja huomioin eri osapuolten näkemyksiä - Olen valmis muuttamaan käsityksiäni kun faktat puoltavat näkemyksen muuttamista - Katkaisen perättömät puheet ja huhut - Kohtelen alaisiani tasaarvoisina yksilöinä - Lähestymistapani on aina asiallinen ja rakentava - Kannustan, kiitän ja motivoin - Arvostan alaisteni osaamista ja asiantuntemusta - Tuen osaamisen ja ammattitaidon kehittämistä - Haen yksilöiden vahvuuksia - Pidän yksityiset yksityisinä - Kuuntelen ja arvostan alaisteni mielipiteitä - Annan arvoa jokaisen työlle - Osaan vastaanottaa palautetta - Otan huomioon virka- ja asiantuntijauran eri vaiheet ja niiden vahvuudet

Sivu 3 / 5 2. Toiminta VTV:n työyhteisön jäsenenä - Hoidan oman toimenkuvani mukaiset tehtävät sovitussa aikataulussa ammattitaitoisesti, asiantuntevasti ja ammatillisesti - Olen rehellinen ja tunnustan tosi - Kerron omat mielipiteeni ja uskallan myös myöntää tietämättömyyteeni tai virheeni - Pyrin aktiivisesti parantamaan omia ja työyhteisön toimintatapoja - Sitoudun VTV:n arvoihin, päämääriin, tavoitteisiin sekä yhteisesti sovittuihin sääntöihin ja toimintatapoihin. - Pidän aktiivisesti yllä ja kehitän ammattitaitoa ja osaamista - Edistän omalta osaltani työhyvinvointia ja työrauhaa - Olen luottamuksen arvoinen - Tuen ja edistän VTV:n vaikuttavaa ja kustannustehokasta toimintaa - Toimin työssäni tavalla, joka edistää ympäristön ja yhteiskunnan kestävää kehitystä - Jaan ja välitän tietoa aktiivisesti - Olen valmis jakamaan osaamistani - Hyödynnän ja otan huomioon muilta saamani tiedon - Puhun asioista avoimesti, en selän takana - Otan puheeksi hankalatkin - Kohtelen kaikkia oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti - En levitä väärää enkä arkaluonteista tietoa - Katkaisen huhut ja juorut - Pyrin näkemään eri osapuolten näkökulmista - Olen reilu työkaveri - Olen aina rakentava ja asiallinen - Otan muut huomioon - Kunnioitan ja huomioin muiden mielipiteitä - Olen kannustava - Arvostan jokaisen osaamista ja työtä - Autan ja tuen mahdollisuuksien mukaan muita - Pidän yksityiset yksityisinä - Hyväksyn erilaisuuden - Osaan pyytää ja antaa anteeksi - Annan kunnian sille kenelle se kuuluu - Osaan vastaanottaa palautetta - Arvostan uusia ja raikkaita ideoita ja oivalluksia

Sivu 4 / 5 3. Toiminta tarkastustyössä ja vuorovaikutuksessa tarkastus- ja valvontakohteisiin sekä muihin yhteistyötahoihin - Käytän tarkastustietoa harkitusti - Toimin niin, että tarkastuskohteet ja muut yhteistyötahot voivat luottaa meihin kaikissa asioissa - Uskallan kysyä ikäviäkin asioita, mutta toisaalta kertoa myös positiivisia asioita kohteesta - Tunnen hyvin tarkastuksen aihepiirit ja menetelmät - Toimin ammatillisesti ja kustannustehokkaasti - Pidän luottamukselliset tiedot luottamuksellisina ja huolehdin omalta osaltani, etteivät tomat pääse tällaisiin tietoihin käsiksi. - Esitän tarkastukseen yleisesti perustuvat asiantuntijanäkemykset läpinäkyvästi muina kuin tarkastustuloksina - Esitä henkilökohtaiset näkemykset yksityishenkilönä - Kerron tarkastuksen kohteelle tarkastuksen tavoitteet, toimintatavat ja alustavat tulokset - Huolehdin omalta osaltani toimivasta ja läpinäkyvästä "audit trailistä" eli kannanottoihin on löydyttävä perustelut - Toimitan oikeaa ja riittävää tietoa oikeaan aikaan - Pyrin selkeään ja yksiselitteiseen raportointiin - Tiedostan asioiden ja näkökulmien monitulkintaisuuden ja myönnän, että asioihin ja arvottamiseen on usein vaihtoehtoisia näkemyksiä - Jaan samat tiedot kaikille - Informoin riittävän aikaisin tarkastuksen kohdetta julkistuksista - Noudatan mediapolitiikan ohjeita - Toimin ulkoisen tarkastajan roolissa aktiivisesti yhteistyössä sidosryhmien kanssa - Huolehdin omalta osaltani, että tarkastuksen kannanotot perustuvat pelkästään havaintoihin - Hyödynnän tarkastustyössä monipuolisesti eri tietolähteitä - Tuon esille kannanottoihin vaikuttavat seikat mahdollisimman monipuolisesti ja objektiivisesti - Faktaperusteisuus ohjaa toimintaani - Esitän vain tarkastustuloksia, joiden oikeellisuudesta olen vakuuttunut - Kohtelen tarkastuskohteita tasapuolisesti, yhdenmukaisesti ja oikeudenmukaisesti - En ole lahjottavissa - Jäävään itseni, kun se on tarpeen - Pysyttäydyn ulkoisen tarkastuksen roolissa - En anna ennakkokäsityksien, omien intressien enkä ulkopuolisten vaikuttimien vaikuttaa tarkastustyöhön - Varmistan omien käsitysten yhdenmukaisuus VTV:n virallisten käsitysten kanssa - Edustan virastoa en itseäni - Suhtaudun asiallisesti, rakentavasti ja arvostavasti - Kuuntelen erilaisia mielipiteitä - Olen kannustava - Kerron myös positiivisia asioita tarkastus- tai valvontakohteesta - Osaan antaa kunnian sille kenelle se kuuluu - Tunnen oman osaamiseni rajat ja osaan ottaa oppia muilta sekä tarvittaessa pyytää apua

Sivu 5 / 5 TARKASTUSVIRASTON ARVOT ULKOPUOLISEN SILMIN - Tarkastusvirasto on ulkoisen tarkastuksen ammattilainen ja toimii kaikissa tilanteissa ammattimaisella tavalla - Tarkastusvirasto vastaa työn laadusta kaikissa tilanteissa - Tarkastusvirasto on luotettava - Tarkastusvirasto kertoo sekä positiiviset että negatiiviset - Tarkastusvirasto toimii kustannustehokkaasti - Tarkastusviraston toiminta on vaikuttavaa - Tarkastusvirasto toimii esimerkillisesti - Tarkastusvirasto tarttuu rohkeasti poliittisesti arkoihinkin asioihin - Tarkastusvirasto edistää avoimuutta hyvän hallinnon periaatteisiin kuuluvana arvona - Tarkastusvirasto tuottaa riittävää ja oikeaa tietoa oikeaan aikaan - Tarkastusviraston tuottama tieto on helposti saatavilla ja hyödynnettävää - Tarkastusvirasto viestii selkeästi ja ymmärrettävästi - Tarkastusvirasto jakaa samat tiedot kaikille - Tarkastusvirasto pyrkii aktiivisella yhteistyöllä tehostamaan tarkastuksen vaikuttavuutta ja tarkastushavaintojen hyödynnettävyyttä - Tarkastusviraston vuorovaikutus on aidosti kaksisuuntaista; uskallamme ottaa muualta oppia - Tarkastusvirasto on valmis testaamaan tarkastustietoa osallistumalla julkiseen keskusteluun - Tarkastusviraston tarkastus ja raportointi on objektiivista ja tosiasioihin perustuvaa - Tarkastusviraston kannanotot perustuvat pelkästään tarkastushavaintoihin. - Tarkastusviraston kannanotot ja suositukset tehdään itsenäisesti - Tarkastusvirasto päättää itse tarkastuskohteet ja tarkastusmenetelmät - Tarkastusvirasto kohtelee tarkastuskohteita yhdenmukaisesti ja oikeudenmukaisesti - Tarkastusvirasto on riippumaton suhteessa eturyhmiin ja valtionhallintoon - Tarkastusviraston raportointi ja tiedottaminen on tasapainoista - Tarkastusvirasto kohtelee kaikkia tasapuolisesti ja asiallisesti - Tarkastusvirasto tuntee selkeästi roolinsa ja osaamisensa rajat ja arvostaa muiden instituutioiden ja henkilöiden osaamista - Tarkastusvirasto arvostaa kansanvaltaista päätöksentekoa ja käyttää lähtökohtinaan eduskunnan kannanottoja