Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia

Transkriptio

1 Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Johdanto Tampereen yliopiston ylioppilaskunta Tamyn toiminta päättyy kolmen tamperelaisen korkeakoulun yhdistymisen myötä. Tamy ja Tampereen teknillisen yliopiston ylioppilaskunta TTYY yhdistyvät muodostaen uuden ylioppilaskunnan Tämä on Tamyn viimeinen strategia, jolla asetetaan strategisia tavoitteita ja keinoja niin korkeakoulujen kuin ylioppilaskuntienkin yhdistymiselle. Strategiassa on linjattu myös arvot, jotka läpileikkaavat koko yhdistymisprosessin eteen tehtävää työtä. Tamy ja TTYY tulevat muodostamaan uuden ylioppilaskunnan, jolla on jäsentä. Kyseessä on Suomen toiseksi suurin ja siten vaikutusvaltainen ylioppilaskunta. Edunvalvonnan kenttä tulee kasvamaan merkittävästi ja jäsenistö edelleen moninaistumaan. Tavoitteena on, että yhdistyminen vaikuttaa vain positiivisesti sekä edunvalvontaan, palveluihin että jäsenten kokemaan yhteisöllisyyteen. Strategiassa on nostettu esiin ne asiat, joita Tamyn edustajisto, piirissä toimivat järjestöt, henkilöstö ja sidosryhmät ovat pitäneet Tamyssa tärkeinä. Uusi yhteinen korkeakoulu, ylioppilaskunta ja opiskelijayhteisö tullaan luomaan yhdessä ja tämän dokumentin halutaan ennen kaikkea toimivan uuden luomiseen tähtäävän keskustelun pohjana.

2 Arvot: Yhdenvertaisuus - Toiminnassaan Tamy edistää yhdenvertaista kohtelua, demokratiaa ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia kaikille. Avoimuus - Avoimuus läpileikkaa kaikkea Tamyn toimintaa. Tamy tarttuu ennakkoluulottomasti uusiin ajatuksiin. Vastuullisuus - Tamy on vastuullinen jäsenistöään, työntekijöitään, yhteiskuntaa ja ympäristöä kohtaan. Yhteisöllisyys - Tamy edistää jäsentensä mahdollisuuksia kiinnittyä yliopistoyhteisöön ja luoda omannäköistään toimintaa. Vaikuttavuus - Tamy luo vaikutusmahdollisuuksia sekä toimii aktiivisena ja arvostettuna asiantuntijana ja edunvalvojana jäseniään koskevissa asioissa. Tarkoitus: Ylioppilaskunta on opiskelijat yhteen kokoava voima ja yhteisöllisyyden edistäjä. Ylioppilaskunta toimii edunvalvojana, joka ajaa opiskelijoiden ja koulutuksen asemaa yliopistossa ja yhteiskunnassa. Ylioppilaskuntayhteisössä opiskelijat kasvavat aktiivisiksi, vastuullisiksi ja kriittisesti ajatteleviksi yksilöiksi. Visio: Edunvalvonta ja opiskelijayhteisö 6/5

3 Tavoitteet ja keinot Vuorovaikutus opiskelijoiden, yhteistyökumppaneiden ja muun yhteiskunnan kanssa on keskeinen osa kaikkea ylioppilaskunnan toimintaa. Järjestäytynyt, oikea-aikainen ja tavoitteellinen viestintä Kyky ja halu kuunnella ja keskustella sekä kehittää toimintaa jatkuvasti käydyn keskustelun perusteella Aktiivinen epävirallinen vuorovaikutus ja osallistumiskynnyksen madaltaminen ylioppilaskunnan toiminnassa Vuorovaikutussuhteen rakentaminen opiskelijoiden kanssa heti opintojen alusta alkaen Luodaan arvostavat, luottamukselliset ja ystävälliset suhteet jäsenistöön ja järjestöihin Opiskelijat kokevat olevansa osa uutta ylioppilaskuntaa ja korkeakouluyhteisöä. Uuden korkeakoulun yhteisöllisyyden, kulttuurien ja toimintatapojen tukeminen ruohonjuuritasolla Järjestöjen merkitys yhteisöllisyyden luojana tunnistetaan ja niiden toimintaa tuetaan. Rakentava, mahdollisuuksiin keskittyvä ja opiskelijoita kiinnostava viestintä Yhteisöllisten ja avointen tilojen kehittäminen Poikkitieteellisen ja monimuotoisen yhteistyön edistäminen yliopiston koulutustarjonnassa sekä ylioppilaskunnan ja sen järjestöjen toiminnassa Ylioppilaskunta toimii demokraattisesti ja edistää demokratian toteutumista.

4 Yhdistymisprosessi toteutetaan läpinäkyvästi, vastuullisesti ja osallistavasti tiiviissä yhteistyössä TTYY:n ja Tamkon kanssa Jatkuva viestintä ja vuorovaikutus erityisesti edustajiston, jäsenistön ja järjestöjen kanssa Opiskelijoiden ja ylioppilaskunnan työntekijöiden osallistaminen heitä koskevassa päätöksenteossa erityisesti valmisteluvaiheessa Opiskelijasukupolvien välisen tasa-arvon edistäminen koulutuksessa korkeakoulujen yhdistyessä ja sen jälkeen Vastuullisena työnantajana toimiminen erityisesti yhdistymisprosessissa Ylioppilaskunnan asiantuntemus ja edunvalvonnan korkea laatu säilytetään muutoksessa. Tunnistetaan toimintaympäristön muutoksen tuomat haasteet ja mahdollisuudet edunvalvonnalle Varmistetaan uuden ylioppilaskunnan ja korkeakouluyhteisön demokraattisuus sekä osallistava ja avoin kulttuuri yhteistyössä TTYY:n ja Tamkon kanssa Suunnitellaan ja toteutetaan perehdytykset, koulutukset ja rekrytoinnit huolella ja ajoissa Tuetaan työntekijöiden asiantuntemusta ja osaamista erityisesti yhdistymisprosessin aikana Yhdistyminen huomioidaan sidosryhmäyhteistyössä Monimuotoisuutta arvostetaan uudessa korkeakouluyhteisössä. Ylioppilaskuntien yhdistyessä etsitään uusia yhteistyömahdollisuuksia ja tuetaan hyvien käytänteiden jakamista Jäsenistön ja koulutusalojen entistä laajempi monimuotoisuus huomioidaan yhdistymisessä ja sitä arvostetaan

5 Ylioppilaskunta edistää syrjinnän vastaista toimintaa ja kaikille yhdenvertaisia toimintamahdollisuuksia korkeakouluyhteisössä Panostetaan ylioppilaskunnan ja järjestöjen rooliin jäsenten yhteisöllisyyden ja yhdenvertaisuuden tukijoina Ylioppilaskunta ennaltaehkäisee yksinäisyyttä, korkeakoulukiusaamista ja syrjään jäämistä sekä kannustaa järjestöjä ja opiskelijoita puuttumaan niihin. Tamyn arvot näkyvät uudessa ylioppilaskunnassa Tamy viestii arvoistaan ja niiden merkityksestä selkeästi ja tavoitteellisesti yhdistymisprosessin ajan Arvoista käydään avointa keskustelua korkeakouluyhteisössä