Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:

Transkriptio

1 JOHTAJASOPIMUS Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: 1. Kuntayhtymän johtaminen Kuntayhtymän johtaja johtaa kuntayhtymän hallituksen alaisena kuntayhtymän hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta operatiivista toimintaa, toimii kuntayhtymän hallituksen esittelijänä ja kuntayhtymän organisaation johtajana, edustaa kuntayhtymää sekä käyttää kuntayhtymän puhevaltaa kuntalain ja hallintosäännön mukaisesti. Kuntayhtymän johtaja vastaa organisaation avulla kuntayhtymän hallituksen päätettäväksi saatettavien asioiden valmistelusta ja päätösten toimeenpanosta. Kuntayhtymän johtaja vastaa siitä, että toiminnassa noudatetaan kuntayhtymän hallituksen ja kuntayhtymän valtuuston hyväksymiä toimintaperiaatteisiin ja ohjaukseen liittyviä asiakirjoja. 2. Työnjako poliittisen johdon kanssa Kuntayhtymän hallinto perustuu luottamushenkilöiden ja viranhaltijaorganisaation hyvään, luottamukselliseen ja vuorovaikutteiseen yhteistyöhön. Kuntayhtymän johtaja toimii virkatoimissaan siten, että hän on tasapuolisesti kaikkien poliittisten ryhmien käytettävissä. Kuntayhtymän hallituksen päätettäväksi saatettavien asioiden valmistelu on puoluepoliittisesti neutraalia. Valmistelua ja esittelyä ohjaa Savon koulutuskuntayhtymän etu. Kuntayhtymän hallitus, erityisesti hallituksen puheenjohtajat ovat luontevassa vuorovaikutuksessa kuntayhtymän johtajan kanssa tehtävässä tarvittavan poliittisen tuen

2 varmistamiseksi, sekä tukevat kuntayhtymän johtajan työtä ja asemaa organisaation ylimpänä johtajana. Tukiessaan kuntayhtymän johtajan esimiesasemaa kuntayhtymän hallitus ja yksittäiset hallituksen jäsenet pidättäytyvät antamasta operatiiviseen johtamiseen liittyviä toimeksiantoja suoraan kuntayhtymän johtajan alaisille. Luottamushenkilöillä on kuitenkin oikeus pyytää päätöksenteossa tarvitsemiaan tietoja kuntayhtymän koko henkilöstöltä. Kuntayhtymän johtaja pitää kuntayhtymän hallituksen ja valtuuston puheenjohtajat ajan tasalla niiden päätäntävaltaan kuuluvissa tai muutoin kuntayhtymän kannalta merkittävistä asioista. Kuntayhtymän johtamisessa kuntayhtymän johtajan tukena toimii hänen nimeämänsä johtoryhmä. 3. Ulospäin suuntautuva edustaminen ja edunvalvonta Kuntayhtymän johtaja edustaa kuntayhtymää viranomaisyhteistyössä, edunvalvonnassa ja kansainvälisessä toiminnassa. Sidosryhmiin suuntautuvassa yhteistyössä korostuu ammatillisen koulutuksen, työelämän kehittämisen ja ammattityön edun ajaminen sekä alueellinen kehittäminen. Kuntayhtymän johtajan työssä tärkeä kokonaisuus on havainnoida aktiivisesti toimintaympäristössä tapahtuvia kansallisia ja kansainvälisiä muutoksia ja mahdollisuuksia sekä välittää havaintonsa koko organisaation ja maakunnan muiden keskeisten toimijoiden päätöksenteon tueksi. 4. Ajankäyttö ja osallistuminen tilaisuuksiin Kuntayhtymän johtajalla on kokonaistyöajan puitteissa oikeus itsenäiseen ajankäytön suunnitteluun edellyttäen, että virkatehtävät tulevat asianmukaisesti hoidettua. Kuntayhtymän

3 johtaja osallistuu työtehtäviinsä liittyviin tilaisuuksiin pääsääntöisesti oman harkintansa mukaan. 5. Matkat ja -korvaukset Virka- ja virantoimitusmatkat kuntayhtymän johtaja voi tehdä oman harkintansa mukaisesti ja itse valitsemaansa tehtävien hoidon kannalta tarkoituksenmukaisinta matkustusmuotoa käyttäen. Kuntayhtymän johtajalla on oikeus käyttää virka- ja virantoimitusmatkoillaan omaa autoa. Kuntayhtymän johtajan ei tarvitse erikseen hankkia matkamääräystä em. matkoja varten. Virka- ja virantoimitusmatkoista maksetaan korvaukset KVTES:n mukaisesti. Kestoltaan ja kustannuksiltaan tavanomaista laajempiin tilaisuuksiin sekä ulkomaanmatkoihin osallistumisesta kuntayhtymän johtaja sopii etukäteen hallituksen puheenjohtajan kanssa. 6. Koulutus Kuntayhtymän johtaja pitää ammattitaitonsa ajan tasalla osallistumalla työtehtävissä kehittymistä tukeviin koulutuksiin oman harkintansa mukaisesti. Kestoltaan ja kustannuksiltaan tavanomaista laajempiin jatko- ja täydennyskoulutustilaisuuksiin osallistumisesta kuntayhtymän johtajan tulee sopia etukäteen kuntayhtymän hallituksen puheenjohtajan kanssa. Tavoitteena on, että kuntayhtymän johtajan ammatillisen osaamisen tasoa ja ajantasaisuutta ylläpidetään ja kehitetään systemaattisesti. 7. Tavoitteista sopiminen ja toiminnan arviointi Kuntayhtymän johtaja käy vuosittain hallituksen puheenjohtajiston kanssa kehityskeskustelun, jonka yhteydessä sovitaan työn painopistealueet ja niiden toiminalliset tavoitteet sovitettuna

4 kuntayhtymän strategiaan sekä toimintasuunnitelmassa määriteltyihin tavoitteisin nähden. Keskusteluissa voidaan käsitellä lisäksi koko kuntayhtymän tilannetta. 8. Palvelussuhteen ehdot Kuntayhtymän johtaja on valittu toistaiseksi ja hänelle maksetaan sopimuksen tekohetkellä 9000,00 euron suuruista kokonaispalkkaa kuukaudessa sekä puhelinetu. Vuosittain kehityskeskustelun yhteydessä arvioidaan palkkauksen taso ja huolehditaan siitä, että palkkaus säilyy kilpailukykyisenä. Palkkakehitys pidetään vertailukelpoisena vastaavan suuruisten koulutuksenjärjestäjien johtajien ja suurempien kuntien ja kaupunkien johdon palkkoihin. Kokonaispalkkaa tarkistetaan ilman erillisiä neuvotteluita KVTES:n mukaisilla yleiskorotuksilla. Työaikaan, vuosilomiin, sivutoimiin ja muihin virkasuhteeseen liittyviin ehtoihin noudatetaan yleistä kunnallista virka- ja työehtosopimusta. 9. Kuntayhtymän johtajan palvelussuhteen päättäminen sopimalla Mikäli kuntayhtymän johtajan palvelussuhde päätetään purkaa yhteistyössä sopimalla, maksetaan kuntayhtymän johtajalle 15 kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus edellyttäen, että hän itse irtisanoutuu tehtävästään. 10. Sopimuksen tarkistusmenettely Johtajasopimusta voidaan tarkistaa sopijapuolten yhtäpitävällä suostumuksella.

5 Kuopiossa Ensio Vatanen yhtymähallituksen puheenjohtaja Heikki Helve kuntayhtymän johtaja