24.11 Verkkokonsulttien työpaja. Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Kaisa Kostamo-Pääkkö

Samankaltaiset tiedostot
virtu.fi sähköiset palvelut lappilaisille Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus

Palaute kuvapuhelinpalveluiden toteuttamisesta ammattilaisen näkökulmasta

virtu.fi sähköiset palvelut lappilaisille Pohjois Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Ohry

Sähköisten palveluiden kehittäminen. Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus (Poske)

Virtu-kotireppu toimintamallin kehittäminen käyttäjien haastattelujen pohjalta Pia Yliräisänen-Seppänen, Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus

Monikanavaiset yhteydenottokeinot sosiaalihuollossa - case virtu.fi Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Työnantajakysely Pirkanmaan ammatillisen erityisopetuksen koordinaatiokeskus

Päivänselvä palveluseteli

virtu.fi sähköiset palvelut lappilaisille Pia Yliräisänen-Seppänen & Maarit Pirttijärvi Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Sähköisten palveluiden kehittämien. Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus (Poske)

Uusia digipalveluita asiakkaille uusia työtapoja ammattilaisille

maakunnallistuvat palvelut

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

virtu.fi sähköiset palvelut lappilaisille Pohjois Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Ohry

VIRTU Asiointia videoyhteydellä

J.J. Jedulainen

Kuvapuhelinpalveluiden kehittäminen työpaja. Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus (Poske)

Virtu.fi - sähköiset palvelut. Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus

Viestintäsuunnitelma virtu.fi sähköiset palvelut lappilaisille

Dialogisuutta sähköisillä palveluilla. Leena Latva-Rasku

Rovaniemen kaupungintalo, Hallituskatu 7, kokoushuone Harbin

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

Jalkautumisen hyödyt, haasteet ja ratkaisut

Työnantajayhteistyö - miten huomioin työnantajan osatyökykyisen työllistymisprosessissa?

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus

Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018

Yhteenveto Voimaa vanhuuteen -ohjelman 3. kuntaryhmän itsearvioinnista

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset

OPASTUSAIHEKYSELY /2017 Vastauksia 215 kpl Koonnut Nina Ziessler

Tusina teesiä aikuissosiaalityöstä - työpajatyöskentelyn tulokset. Kooste: Anni Kuhalainen, Pikassos

Verkkoviestintäkartoitus

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki

M I K S I T YÖ T TÖ M ÄT E I VÄT T YÖ L L I S T Y E I VÄT K Ä T YÖ PA I K AT TÄY T Y

oppimisella ja opiskelemisella

Välityömarkkinat osana työelämää. Pori Petri Puroaho, Vates-säätiö

Muistiohjelman eteneminen

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen

Pirkanmaan protopajan hankevalmistelun esittely Yleinen

Muutoksessa elämisen taidot

YHDENVERTAISUUS, HYVÄT VÄESTÖSUHTEET JA TURVALLISUUS. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Laura Simontaival, Kehittämistoiminnan vetäjä

Tutkimuksen tavoitteet

Lapin TNO-palvelut Hyvien käytäntöjen esittely

HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ. Tuomo Lukkari

Matkailutoimialan aamu Design Hill, Halikko Riikka Niemelä

Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista

PALVELUINTEGRAATIO JOHTAMISEN NÄKÖKULMASTA

PERHEKESKUSTOIMINTAMALLI LAPPIIN INTEGROIDUT MONITOIMIJAISET PALVELUT PERHEILLE

Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi

Työn ja oppimisen integrointi. Maarit Latvala Verkkovirta-hanke, ohjausryhmän pj.

Keski-Suomen SOTE 2020

Henriikka Kokkola KEHA-keskus, kehittämisasiantuntija

Omahoidon jalkauttamisen kokemuksia

Keski-Suomen SOTE 2020

Ohjaamo-kyselyn tuloksia

POHJOIS-POHJANMAAN ELINIKÄISEN OHJAUKSEN YHTEISTYÖRYHMÄ Verkko-Ohjaus Marko Kilpeläinen

13. KUSTANNUSARVIO. Kaikki kustannukset ilmoitetaan todellisiin kustannuksiin perustuen.

Kehittäjäasiakastoiminta

Kotoutuja kunnassa mitä teen, minne ohjaan, mistä tietoa? Kotouttaminen.fi, InfoFinland.fi, Kotoutumisentukena.fi

Osatyökykyisille tie työelämään

Kuntouttava työote Rovaniemellä

Työhönvalmennuksen prosessikortit

Rekrytointikynnyksen madaltaminen. - Miten riskit vähenevät?

KKI-PÄIVÄT

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona

Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Mukava Kainuu. Muutosta, kasvua ja vahvistusta perhekeskuksiin Kainuussa Marja-Liisa Ruokolainen, sosiaalialan erikoissuunnittelija

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Etelä-Savon, Pohjois- Karjalan ja Pohjois-Savon kirjastojen osaamiskartoitushanke. Tampereella Virpi Launonen

Järkkymättömät, hemmotellut, innostettavat ja toiveikkaat. kaupunkilaisprofiilit asiakasymmärryksen välineenä

Sosiaaliasiamiehen selvitys. Sipoon vammaisneuvosto

Sähköisten palveluiden kehittäminen Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus (Poske)

Pirkanmaan LAPE. Kohtaamispaikkatoiminnan kehittämisen työryhmän tapaaminen

Yleistä kyselystä. Tässä ovat RyhmäRengin Resurssikyselyn tulokset huviksi ja hyödyksi, olkaa hyvä. Suurkiitos kaikille kyselyyn vastanneille!

Seksuaalinen häirintä työelämässä

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan. Ammattitaidon osoittamistavat

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Verottaja verkossa: Enemmän aikaa oikeille asioille

Digitaalisten palvelujen kehittäminen Turun kaupungilla. Terveysasemien asiakasraati Kaskenlinnassa

Virtuaalikoulutusta Second Lifessa. Irma Mänty Kehityspäällikkö, eoppiminen

24365 Palokuntamme parhaaksi -hanke. Toimintaohjelman painopisteet tarkastelussa

TAUSTATIEDOT. 1. Ikäryhmä. 2. Sukupuoli. 3. Äidinkieli. 4. Maakunta, jossa opiskelet

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen

Talvitakkeja vai tietokoneita? Sosiaalialan tietoteknologiakartoitus

Parasta Palvelua. Oppisopimusopiskelijan ohjaaminen

Työttömän palvelut ja kuntoutukseen ohjaaminen verkostoyhteistyönä

Yhteiskunnallisten aineiden oppimistulokset perusopetuksen päättövaiheessa Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi

Tässä on ehdotuksemme Metkan sivujen uudesta konseptista.

Kuntapalveluiden tuotekehittämisen koulutus 30 op

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Digitaalinen markkinointi ja myynti Mitä DIVA meille kertoi?

Tuula Kontio KAAKKOIS- SUOMEN SOSIAALIALAN OSAAMISKESKUS OY, SOCOM

KIRSIKODIN StRategINeN SuuNNItelma

Fysioterapian rooli kaatumisten ehkäisyssä. Jenni Heini-Lehtinen, fysioterapeutti Yamk Fysioterapian ja toimintaterapian toimintayksikkö

Varhainen puuttuminen ja yhteistyö lasten, nuorten ja perheiden palveluissa /Peruskartoitus työntekijöille. Nurmijärvi 11/2006

Transkriptio:

24.11 Verkkokonsulttien työpaja Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Kaisa Kostamo-Pääkkö

TAVOITTEENA Lisätä virtu.fi palveluiden tunnettavuutta ja käyttöä TOTEUTUS 1. ssa tuettiin tietoa ensin esteistä/haasteista, jotka estävät virtu.fi palveluiden käytön omassa organisaatiossasi. Näitä olivat: -Tiedon puute - Asenteet ja motivaatio - Osaaminen - Asiakkaan kokemat esteet - Laitteisto ja yhteydet 2. Esteitä/haasteita luokiteltiin ryhmiksi ja syvennettiin tarkastelemalla, miksi 3. Ideoitiin ryhmässä ratkaisuja esitettyihin esteisiin. Näistä suurimmaksi ryhmäksi nousi Tiedon puutteeseen ideoidut ratkaisut 4. Lopuksi jokainen kävi äänestämässä yhden asian, jonka koki tärkeimmäksi ratkaisuksi lisätä virtu.fi palveluiden käyttöä

Haasteet/esteet: Työntekijöillä tiedon puute virtu.fi palveluista Työntekijät eivät ohjaa asiakkaita virtu.fi-palveluihin ESTEET: TIEDON PUUTE Työntekijät tuntevat vain omat palvelunsa Informaatiokatkoja tiedon kulussa virtu.fi-palveluiden pariin ohjaaminen sattumanvaraista Palveluiden markkinointi puutteellista asiakkaille ja työntekijöille Työntekijän omat taidot vaikuttavat, mitä uskaltaa ehdottaa työkavereille Kuntalaisille palveluiden markkinointi lehdissä ja radiossa Kunnan verkkosivujen kautta kuntalaisten ohjaaminen palveluihin (2 ääntä) Joka kotiin jaettava Kuukausitiedote tai kela-uutiset (7 ääntä) Kuntien päätöksien kuten toimeentulotuen mukana virtu-esitteen lähettäminen asiakkaalle <- Sovitaan että kaikki työpaikalla toimivat samalla tavalla Työntekijöille mahdollisuus kokeille palveluita ja saada ohjausta Kun mallinnetaan palvelua, malliin mukaan tieto kuinka palvelua mainostetaan asiakkaalle Säännöllisesti osastotunti oman sektorin työntekijöille Uusista palveluista virtu-hankkeen pitämä esittely työyhteisölle Kaikessa markkinoinnissa kerrotaan positiivisista käyttäjäkokemuksista

Haasteet/esteet: ESTEET: ASENNE JA MOTIVAATIO Työntekijän asenne (ennakkoluulot, uppiniskaisuus) Työntekijällä motivaation puute käyttää palveluita Työyhteisö ei ole sitoutunut palveluiden käyttämiseen Työntekijät eivät ole valmiita muuttamaan vanhoja työtapoja Työntekijät eivät tunne tai luota palveluihin Työntekijät eivät koe hyötyvänsä palveluiden käytöstä Työntekijät kokevat palveluiden käytön lisätyönä Palveluista ei ole tutkimustietoa Pelko omasta työpaikasta Luodaan palveluita, joista työntekijät tuntevat hyötyvänsä Markkinoinnissa työntekijöille hyödynnetään kehittäjäasiakkaita ja tuodaan esille, kuinka asiakas hyötyy palvelusta (positiivisia käyttäjäkokemuksia) Esittelyissä työntekijöille tuodaan esille sähköiset palvelut työkaluina, jotka auttavat häntä Esittelyissä työntekijöille korostetaan hyötyjä: Puh. soitot vähenee, perustelut kirjallisena, autetaan asiakasta, asiakkaalle enemmän palveluaikoja (1 ääni) Työntekijöille mahdollisuus harjoitella ja lisätä omaa osaamista

ESTEET: OSAAMINEN Haasteet/esteet: Työntekijöiden vähäinen atk:n käyttö ja taidot Työntekijöiden tekniikan hallinta Asiakkaiden osaaminen Ollaan opittu, että atk-tuki laittaa valmiiksi Kukaan ei opeta käyttämään Työntekijän pitää olla aktiivinen Työntekijöille mahdollisuus kokeilla ja saada opastusta Asiakkaille info/opastus kohtaamispaikoissa kädestä pitäen

Haasteet/esteet: Asiakkaan haluttomuus asioida verkossa Asiakkaan kyvyttömyys asioida verkossa Asiakas pelkää omien tietojen leviämisestä Asiakas ei saa tarpeeksi nopeasti vastausta ESTEET: ASIAKKAAN KOKEMAT ESTEET ASIAKKAANKOKEMAT ESTEET Epäluottamus yleisesti sähköisiin palveluihin Palveluiden käyttö liian monimutkaista / vanhanaikaista Asiakkaalle tunnistautuminen voi olla kynnys Kaikkia sovelluksia ei voi käyttää tableteilla/älypuhelimille Asiakas ei kykene tuottamaan tietoa kirjallisesti Osa vastauksista menee yli ilmoitetun aikarajan Asiakkaan tarpeeseen nähden 7pv on liian pitkä aika 8-6 työkulttuuri Resurssit eivät riitä Face-to-face palvelut On-line chat Onko kaikissa palveluissa tunnistautuminen tarpeellista

ESTEET: TEKNIIKKA JA YHTEYDET Haasteet/esteet: Kotikäynneillä asiakkaalla eikä työntekijällä konetta Toimiston ulkopuolella tehtävä moniammattilinen työ Ei tietokonetta Syrjäseudulla ei yhteyksiä Ammattilaisilla ei ole mukana kannettavia laitteita olemassakaan