24365 Palokuntamme parhaaksi -hanke. Toimintaohjelman painopisteet tarkastelussa

Transkriptio

1 24365 Palokuntamme parhaaksi -hanke Toimintaohjelman painopisteet tarkastelussa 1

2 Palokuntien toimintaohjelma tähtää elinvoimaisen, houkuttelevan ja laadukkaan palokuntatoiminnan ylläpitoon ja kehittämiseen. Palokuntien toimintaedellytykset paranevat ja tieto nykyaikaisten yhdistysten toiminnasta lisääntyy! Toimintaohjelma sisältää kuusi painopistealuetta, jotka on nähty keskeisinä yhdistyksen toiminnalle. 2

3 Identiteetti Palokuntien jäsenillä on vahva palokuntaidentiteetti: toiminta, tavoitteet ja yhteiset arvot ammatillisuus, luotettavuus ja inhimillisyys sekä pyyteetön auttamishalu ja vapaaehtoisuus palokunnat ovat olennainen osa pelastustoimea palokuntakentän ja toiminnan monimuotoisuus tunnustetaan alan toimijoiden keskuudessa. Onko palokunnassanne käyty säännöllisin väliajoin kaikille avointa ja yhteistä keskustelua yhdistyksen toiminnan tarkoituksesta? Mitä palokuntaidentiteetti sinulle merkitsee? Toteutatko omassa toiminnassasi palokuntatoiminnan arvoja ja tavoitteita? Palokuntien kolmitahoinen toiminta: vapaaehtoistyö, palvelutoiminta sekä kasvatus- ja kulttuuritoiminta. Arvosta tätä! 3

4 Palokuntien toiminta ja organisaatio Palokunta on avoin, monipuolinen pelastusalan kansalaistoiminnan mahdollistaja. Toimintaan on mahdollista osallistua ikään, sukupuoleen, syntyperään, koulutustaustaan, uskontoon tai sosioekonomiseen taustaan katsomatta. Palokunta on organisoitu joustavasti, nykyaikaisesti ja demokraattisesti. Palvelukonseptin avulla palokunta voi johtaa toimintaansa tavoitteellisesti siten, että se kykenee tarjoamaan yhteiskunnan tarpeisiin sovitettuja palveluita. Vaikutatko omalla toiminnallasi ja asenteellasi avoimen ja monipuolisen palokuntatoiminnan edistämiseen? Vaalitko palokuntakulttuuria? Juuri se on usein palokuntayhdistyksen koossa pitävä voima. Omalla toiminnallasi ja asenteellasi voit vaikuttaa palokuntatoiminnan arvostukseen! 4

5 Päätöksenteko ja vaikuttaminen Palokuntayhdistykset ovat osaavia, osallistavia ja innovatiivisia yhteisöjä, jotka pystyvät tarjoamaan yhteiskunnalle sen tarvitsemia palveluita. Jäsenet tuntevat erilaiset vaikuttamisen välineet ja kanavat, käyttävät niitä aktiivisesti ja osallistuvat aktiivisesti päätöksentekoon. Toimijat ja asiantuntijat kokevat voivansa vaikuttaa: heidän ääntään kuullaan ja he osallistuvat aktiivisesti toiminnan kaikkiin vaiheisiin. Osallistu ja vaikuta! Ole oma-aloitteinen. Entäpä asenne? Pyritkö demokraattiseen ja kannustavaan yhteishenkeen? Edistätkö palokunnassasi ymmärrystä ja käytäntöä osallisuudesta? Yhdistyksen säännöt mahdollistavat, eivät rajoita! Jäsenistön osallisuus kaikessa toiminnassa luo hyvät puitteet elinvoimaiselle ja pitkäjänteiselle yhdistystoiminnalle. 5

6 Palokuntatoiminnan tunnettuus Palokuntatoiminta näkyy ja tunnetaan kansalaisten keskuudessa Kolme neljästä kansalaisesta osaa mainita ainakin yhden palokuntien toimintamuodon Oletko aktiivinen viestijä? Onko palokunnassasi viestintäsuunnitelma? Kerrotko palokuntatoiminnasta ja sen monimuotoisuudesta omissa verkostoissasi? Miten kerrot? Missä kerrot? Kenen on vastuu? 6

7 Palokuntalaisten rekrytointi Rekrytointi on tarkoituksenmukaista ja suunnitelmallista ja vastaa toiminnan ja alueen tarpeisiin. Rekrytointia tuetaan alueellisesti ja valtakunnallisesti. Laaja-alainen, kaikkiin kansalaisiin suunnattu rekrytointi ja erikseen määriteltyihin kohderyhmiin suunnattu täsmärekrytointi muodostavat toiminnallisen ja jatkuvan kokonaisuuden. Pyydä kavereita ja muita ihmisiä tutustumaan ja mukaan palokuntatoimintaan. Miten otat uuden tulijan vastaan? Kokeeko uusi tulija itsensä tervetulleeksi? Kuka perehdyttää ja onko siihen aikaa? Mitä on hyväpuhe? 7

8 Palokuntalaisten osaaminen Koulutus vastaa yhteiskunnan muutoksiin ja kentän vaatimuksiin. Vapaaehtoisten osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan palokuntien koulutusjärjestelmässä ja palokuntakentän ulkopuolella. Omaehtoinen opiskelu on luonteva osa palokuntalaisten osaamisen kehittämistä. Kelpoisuusvaatimukset luovat pohjan palokuntien laadukkaalle operatiiviselle toiminnalle. Kelpoisuusvaatimukset vastaavat alueellisia ja paikallisia tarpeita niin, että henkilöstön saatavuus ja pysyvyys ovat optimaalisella tasolla. Hankitko koulutusta palokuntatoiminnan tehtäviisi? Tuotko esiin ja hyödynnätkö aiemmin hankkimasi osaamisen? Pidätkö yllä omaa osaamistasi? Hyödynnä itseopiskelumahdollisuudet. 8

9 Ohjelmamestarit Palokuntien toimintaohjelman viestinviejät 9

10 Ohjelmamestarin tehtävänä on järjestää pilottipalokunnille säännöllisiä työpajoja arvioida palokunnan toimintaa ja tilaa yhdessä palokuntalaisten kanssa ohjata palokuntaa suunnittelemaan toimintaa pidemmälle aikavälille kaikki ikäkaudet huomioiden. välittää tietoa ohjelmamestaritoiminnasta liittoon. kertoa palokunnille erilaisista materiaaleista ja työkaluista, kuten (mm fi, Kipinä -sovellus, Kodin turvaopas.fi, Palokuntaan.fi). tukea pilottipalokuntien välistä yhteistyötä. tehdä yhteistyötä ohjelmamestareiden kanssa ja osallistua Mestarityöpajoihin Muuta? Ohjelmamestareiden omat tavoitteet: Osaajat esiin Muutos pysyväksi Pitkäjänteinen katse tulevaisuuteen Jäsenet voimavarana Palokuntalaisuuden noste Avoimuus Uutta draivia! 10

11 MESTARITYÖPAJAT HELSINGISSÄ la klo 9-15 la klo 9-15 la klo 9-15 la klo 9-15 la klo 9-15 la klo 9-15

12 24365 Palokuntamme parhaaksi -hanke Aikku Eskelinen Asiantuntija/järjestöpalvelut Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö Puh Tutustu: