NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni 29.4. 2016 Helka Pirinen People & Leadership Consulting PLC Oy, p. 040 51 21 470, www.peopleleadership.fi 12.3.2016 People & Leadership Consulting PLC Oy Helka Pirinen 1
Puheenvuoroni tavoite 1. Innostaa! 2. Antaa ideoita! 3. Inspiroida! 12.3.2016 People & Leadership Consulting PLC Oy Helka Pirinen 2
Työelämän megatrendit Merkitys Tarinat Tunteet Verkostot Potentiaali Rohkeus Luovuus Intohimo Draivi 12.3.2016 People & Leadership Consulting Helka Pirinen 3
Mikä sinun työssäsi tulee muuttumaan eniten lähiaikoina? 1) Tapa tehdä työtä 2) Teknologia: digitalisaatio 3) Asiakaspalvelu 4) Osaaminen ja uuden oppiminen 5) Työtehtävät 12.3.2016 People & Leadership Consulting Helka Pirinen 4
Mikä sinua motivoi eniten työssäsi? 1) Oppiminen 2) Työkaverit ja työyhteisö 3) Uudistuminen 4) Vaikeissa tilanteissa pärjääminen 5) Itsensä peliin pistäminen 6) Työn ilo ja onnistumiset 12.3.2016 People & Leadership Consulting Helka Pirinen 5
Toimiva työyhteisö Työtehtävät Työtehtävät Yhteiset pelisäännöt Tapa työskennellä Vaikuttamismahdollisuudet Tavoitteet Selkeät tavoitteet Työssä suoriutuminen Työn tulokset Työelämän tasapaino Työyhteisö Yhteistyö ja yhteishenki Vuorovaikutus Luottamus Työilmapiiri ja työn ilo Asiakastyö Osaaminen Palkitseminen Asiakaspalvelu Vuorovaikutus Asiakaspalaute Kumppanuus ja verkostot Ammattiosaamisen kehittäminen Työssä oppiminen Työn arvostus ja ylpeys Palaute Kannustus Palkitseminen Yhteiset onnistumiset 12.3.2016 People & Leadership Consulting PLC Oy Helka Pirinen 6
Tiimityö - yhdessä olemme enemmän Tiimityö on yhteistyötä yksin ei kukaan pärjää Erilaisuus on vahvuus - yhdessä olemme enemmän Työkaverin käyttäytymisellä ja asenteella suuri merkitys: vuorovaikutus, tervehtiminen, toisten arvostaminen ja auttaminen, kiitos, kunnioitus Kyky asettua toisen ihmisen asemaan empatia Kyky nähdä oman käyttäytymisensä lopputulokset Työyhteisön hyvä henki jokaisella vastuu! Itsestä huolehtiminen ja rajojen asettaminen on osa ammattitaitoa Vahvuuksien ja potentiaalin hyödyntäminen Asiakastyö ja palaute Ammattiylpeys ja kollegiaalisuus Voittajatiimi nautitaan onnistumisista työn ilo ja draivi! 16.3.2016 People & Leadership Consulting PLC Oy Helka Pirinen 7
Vaikuta omaan työhösi! Vaikutttamismahdollisuudet vähäiset Tiimi voi vaikuttaa Voit itse vaikuttaa 16.3.2016 People & Leadership Consulting Helka Pirinen 8
MUUTU ÄLÄ JUUTU! Luovuus, potentiaali, rohkeus ja aloitteellisuus työssä Millä tavalla olet luova arjessa? Miten hyödynnät luovuuttasi? Tiedätkö mikä on sinun potentiaalisi? Miten hyödynnät potentiaaliasi? Luovuus Potentiaali Aloitteellisuus Rohkeus Miten olet aloitteellinen? Miten kannustat muita aloitteellisiksi? Miten rohkeutesi näkyy tavassasi tehdä työtä? Millä tavalla olet rohkea? 15.3.2016 People & Leadership Consulting Helka Pirinen 9
Paripulina jatka lausetta parillesi 1. Työni suurin ilo on 2. Suurin onnistumiseni lähipäivinä on ollut se, kun 3. Erittäin ylpeä työssäni olen 16.3.2016 People & Leadership Consulting PLC Oy Helka Pirinen 10
Ole oman työelämäsi sankari! 1. Vaikuta työhösi! 2. Tuunaa oma työsi! 3. Tartu mahdollisuuksiin ja luo itse mahdollisuuksia! Kukaan muu ei ole kiinnostunut sinun työhyvinvoinnistasi niin paljon kuin sinä itse! 16.3.2016 People & Leadership Consulting PLC Oy Helka Pirinen 11
Työn ilo Merkitys Haasteet Itsenäisyys Vaikuttamismahdollisuudet Selkeät tavoitteet Oppiminen Kannustus Empatia Ylpeys Arvostus Tulos Draivi Onnistumiset Työn ilo 16.3.2016 People & Leadership Consulting PLC Oy Helka Pirinen 12
Yhteystiedot Helka Pirinen p. 040 5121470 www.peopleleadership.fi www.helkapirinen.fi 12.3.2016 People & Leadership Consulting Helka Pirinen 13