Tuottava onnellinen osallistuva aikuinen Suomessa -> osallistuva, onnellinen ja tuottava? Outi Mäkelä



Samankaltaiset tiedostot
Työhyvinvoinnin johtaminen - läsnäoloa ja uudistumista. Uudista ja uudistu Marjaana Suutarinen

Ensihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen. Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

Parisuhteen merkitys hyvinvoinnille. Henry ry

Työhyvinvointi ja johtaminen

Miten liikuntainvestoinnin taloudelliset hyödyt voidaan kasvattaa viisinkertaiseksi

FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

Työhyvinvoinnin taloudellinen näkökulma

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA

ENSIHOITAJIEN TYÖSSÄ KUORMITTUMINEN SEKÄ TYÖSSÄJAKSAMINEN

Tärkeimmät mittarit strategisen työympäristöjohtamisen kannalta?

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

Työhyvinvointia yhdessä Pori

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

Työnilon julistus Liisa Hakala Johtaja STM / Työsuojeluosasto/ Toimintapolitiikkayksikkö

4event yrityksenä. Perustamisvuosi Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Työhyvinvointi. Janita Koivuranta

TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI. Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto

Valtakunnallinen AlueAvain Omaishoitajaliitto ry. Heidi Ristolainen Opintokeskus Sivis

Tiimistä huipputiimiksi

Psyykkinen toimintakyky

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

AKTIIVINEN VANHENEMINEN. Niina Kankare-anttila Gerontologian ja kansanterveyden kandidaatti Sairaanhoitaja (AMK)

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat

Työyhteisö. Viisas vastaus. Työyhteisöllisyys

Hyvän mielen viikko 2014 pienin teoin paljon hyvää. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, henkilöstöasiantuntija

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Työkyky, terveys ja hyvinvointi

Kuntatuottavuuden ja tuloksellisuuden käsitteet. Versio

Työelämän kehittämisen haasteet talouden ja tuotantoelämän murroksessa. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Harri Vainio

Kehitetäänkö työhyvinvointia vai työtä?

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys

Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari

Kestävä aivotyö aivotyön tuottavuus

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari. Työkyky ja terveysjohtaminen. Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Työhyvinvointi asiakas- ja potilasturvallisuuden edistäjänä

Miten voin itse vaikuttaa omaan työhyvinvointiini?

Opetussuunnitelmat. uudistuvat Tarja Ruohonen

Työkykyjohtaminen osaksi henkilöstötuottavuutta

Henkilöstötuottavuuden johtamisella muutoksiin

Eviralaisia ajatuksia Henkilöstötietotiedolla vaikuttamiseen.

Uuden työelämän jäljillä. Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla. Leena Katila-Keso

Kestävä hyvinvointi ja sen edistäminen

Green Care-seminaari 8.9. Ihminen on luontoa. Luonnon hyvinvointivaikutukset. Psykologi Kirsi Salonen

TYÖMOTIVAATIOLLA VAI -HYVINVOINNILLA PAREMPAA TUOTTAVUUTTA

Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos

MANAGEMENT-MUOTI Hierarkiasta järjestäytyneeseen / järjestäytymättömään kaaokseen

LUPA LIIKKUA, hyvinvoinnin johtaminen

Liisa Hakala Johtaja TTO /TY

Johtaminen laadun tuottajana

Wiitaunionin työhyvinvointiohjelma Antaa eri toimijoille yhdessä mahdollisuuden suunnitelmalliseen, pitkäjänteiseen työhyvinvoinnin

SUOMEN ELINVOIMAN LÄHTEET -kehitysohjelma

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista.

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

YHTEISTYÖLLÄ VOITTAJIKSI

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa

Työelämän laatu tuotantotekijänä. Turvallinen Suomi -seminaari Tauno Hepola, Mcompetence Oy Toimitusjohtaja

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

Osaamispääoman johtaminen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Mielenterveyskuntoutujien asuminen ja hyvinvointi. Esa Nordling PsT,kehittämispäällikkö Terveyden ja hyvinvoinnin laitos

Eläköön elämä ja työ IV Mistä virtaa tähän kaikkeen?

Mitä työ tekijöiltään vaatii tulevaisuudessa?

Työhyvinvoinnin kehittäjien valmennuskoulutus organisaation sisällä

HYVINVOINTI VIRTUAALITYÖSSÄ

Oma roolini uudessa työpaikassa

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet:

Viestinnän merkitys henkilöstön hyvinvoinnille Sari Niemi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia

Työhyvinvoinnin kehittäminen

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

TTK kouluttaa. / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

Katse työyhteisöviestintään mikä tekee työyhteisöstä hyvinvoivan, luovan ja tuottavan ELISA JUHOLIN

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi

Kykyviisari hankeosallistujien työ- ja toimintakyvyn arviointiin

Aloitustilaisuus

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Monta tapaa tuotteistaa luontoliikunta

Yrittäjä: Hyppää työn imuun Tuunaa aivosi työkuntoon. Kari-Pekka Martimo, Työeläkeyhtiö ELO

Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville

Hyvinvointia työstä Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos

O S A A VA J A H Y V I N V O I VA I H M I N E N

Työhyvinvointi. AKOL ry

Sosiaali- ja terveysministeriö

Transkriptio:

Tuottava onnellinen osallistuva aikuinen Suomessa -> osallistuva, onnellinen ja tuottava? Outi Mäkelä

Suomen tuottavuushaasteta: Yhteiskunnalliset palvelut Palvelurakenne Tuotantotavat Aluekehitys Ihmisten heterogeenisuus ja tarpeiden vaihtelu Verokertymä Tuotantotoiminta Alat Raaka-aineet Ympäristö Kustannukset Energia Työntekijät Koulutus Saatavuus

Aikuisten tuottavuushaasteita: Ikääntyminen Oma Sukulaisten Yhteisöt / eriytyminen Verkostot, tuki, apu, tietotaito, perhehistoria, roolit Sosiaalinen tyhjiö? Monimuotoisuus Tekniikka Eriytyminen, uusavuttomuus, tekniikan palvonta Onko haaste vai pelkkä mahdollisuus? Koulutus Mukautuva osaaminen? Elämänkestävä oppiminen Lisääntyminen Aika ja voimavarat Terveys Arvostukset Vapaus Nurmijärvi-ilmiö Kulutustottumukset / säästäminen Eriytyneet arvomaailmat

Laajeneva aikuisuus ja venyvä vastuu: - Kuka on aikuinen? - Työssä käyvien tuottovaatimus? - Lauri 80v?

Tulevaisuuden aikuisten vahvuuksia: Varakkaampia ja halukkaampia käyttämään varakkuuttaan oman hyvinvointinsa lisäämiseen Koulutetumpia ja tiedollisilta sekä taidollisilta valmiuksiltaan vahvempia Valmiimpia toimimaan yhteiskunnan eri foorumeilla Luottavampia omiin kykyihinsä ja valmiimpia puoltamaan omia etujaan ja näkemyksiään Taipuvaisia ja kykeneviä hakemaan aktiivisesti apua omiin henkilökohtaisiin ongelmiinsa

Tästä lähtien en kysele hyvää onnea, olen itse hyvä onneni, tästä lähtien en ruikuta enää, en vitkastele enää, vaellan voimakkaana ja tyytyväisenä avointa tietä Walt Whitmann

Onnellisuuteen vaikuttavia tekijöitä: 1. Mieliala 2. Onnellisuus 3. Optimismi ja toiveikkuus 4. Rakkauden kokeminen 5. Tyytyväisyys toimeentuloon 6. Tyytyväisyys sukupuolielämään 7. Tyytyväisyys työhön 8. Turvallisuus Lähde: Onnellisuusbarometri, Markku Ojanen - onnellisuusprofessori

Hyvinvoinnin riskitekijöitä Mies Ei koulutusta Ikä 18-25 Ikä 55-65 Ei työssä Ei omaa perhettä Heikot tulot Ojanen

Osallistuva, onnellinen, tuottava -> Työhyvinvointi Maslowin hierarkian avulla (Otala, Ahonen): Henkisyys, sisäinen draivi Omat arvot ja ihanteet Itsensä toteuttamisen ja kasvun tarpeet Arvostuksen tarpeet Oman työn ja osaamisen jatkuva kehittäminen Oman osaamisen/ ammattitaidon arvostus, oman työn arvostus Psyykkinen hyvinvointi Läheisyyden tarpeet Turvallisuuden tarpeet Fysiologiset perustarpeet Työyhteisön yhteisöllisyys, työkaverit, tiimit Työpaikan henkinen ja fyysinen turvallisuus Työn jatkumisen turvallisuus Terveys, fyysinen kunto ja jaksaminen Sosiaalinen hyvinvointi Fyysinen hyvinvointi

Osallistuminen on osa työhyvinvointia avaintekijöitä mm: Kuinka paljon voi käyttää omia tietojaan ja taitojaan työssään, jotta työ on tarpeeksi monipuolista Kuinka paljon voi osallistua omaa työtään tai työyhteisöään koskevien päätösten tekemiseen ja suunnitteluun Kuinka paljon voi vaikuttaa itse omaan työhönsä sinällään Kuinka paljon saa arvostusta ja tukea tekemiselleen ja omalle persoonalleen omassa työyhteisössään Tutustu Case: Shell- yhtiöiden monimuotoisuus- ja osallisuusperiaatteet

Terveen yhteisön toimintamalleja: oman itsensä ja muiden ihmisten arvostus yksilön ja ryhmän vapaus ajatella ja toimia tehokkaat muutoksen hallintavalmiudet ja uudistuminen henkilöstön terveydestä huolehtiminen kasvun ja oppimisen mahdollisuudet työn ja ympäristön riskien hallinta erilaisuuden näkeminen voimavarana työyhteisössä työn ja muun elämän näkeminen kokonaisuutena. TTL

Tuottavuusslangia 2000-luvulla: Informaatioteknologia Innovatiivisuus Riskinotto Vertikaalinen ajattelu Aineeton pääoma Liiketoimintatieto Turvallisuus Terveys

Humaani tuottavuus Tuottavuus ei voi enää tänä päivänä tarkoittaa, että töitä pitäisi tehdä kovemmin, vaan ennen kaikkea fiksummin. Täytyy muistaa, että sellaiset asiat kuin turvallisuus ja terveys ovat yhteydessä tuottavuuteen. Vain hyvinvoivat ihmiset voivat olla tuottavia. Kaiken lisäksi tuottavuus on parasta tapa säilyttää työpaikat. Euroopan tuottavuuskeskusten liiton EANPC:n puheenjohtaja, Työsuojelurahaston toimitusjohtaja Peter Rehnströmin

Työhyvinvoinnin mittareita -> tuottavuuden mittareita?? Määrällisiä: Laadullisia: Fyysinen hyvinvointi: Työilmapiiri sairauspoissaolot Työn kuormitus, stressija tyytyväisyystekijät työtapaturmatilastot liikuntapisteet Työtyytyväisyys työkyky- ja uupumismittaukset Työn muutokset kuntokävelyt, painoindeksit verenpaine, kolesteroli jne. Koetut kehittämistarpeet Psyykkinen hyvinvointi Organisaation ilmapiirimittaukset jaksaminen työtyytyväisyysmittaukset Johtajuus ja johtaminen sairauspoissaolot ylityöt stressin, uupumisen tai unihäiriöiden mittaaminen Sosiaalinen hyvinvointi asiakaspalautteet, asiakastyytyväisyysmittaukset ilmapiirimittaukset jäsenyydet, verkostot työyhteisön sosiodiagrammi eli kenen kanssa teemme työtä

Osallistuva, onnellinen ja tuottava aikuinen ja osaamistarpeet: Hklökohtainen / Sosiaalinen osaaminen: Globalisaation vaikutukset ja kestävä kehitys. Itsetuntemus ja itsetunto (luovat pohjan muulle oppimiselle). Viestiminen muiden kanssa eri tekniikoiden avulla Vuorovaikutuksessa toimiminen heterogeenisissa ryhmissä Kyky toimia itsenäisesti Luovuus ja tarmokkuus. Sosiaaliset taidot Tilanneoppiminen NVL:n aivoriihi + TuV Ammattiosaaminen: Hoitoalat Liikunta-ala ja kuntoutus Siivousala Kuljetusala Rakennusala Matkailuala Lääketiede Eläinlääketiede Heikki Mäenpää OPM Kohtaantovelho

Jos haluat olla onnellinen yhden päivän, ota humala. Jos kolme päivää, mene naimisiin. Jos kahdeksan päivää, teurasta sika ja syö se. Jos haluat olla ikuisesti onnellinen, ryhdy puutarhuriksi. Kiinalainen sananparsi