Kykyviisari hankeosallistujien työ- ja toimintakyvyn arviointiin

Transkriptio

1 Miia Wikström Tutkija, Työura TTL Kykyviisari hankeosallistujien työ- ja toimintakyvyn arviointiin Sosiaalinen osallisuus ja työ- ja toimintakyvyn muutos koordinaatiohanke Solmu

2 Tavoitteena työ- ja toimintakyvyn parantaminen ESR toimintalinja 5 -hankkeiden tavoitteena on työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen -> hanketoimijat tarvitsevat käyttökelpoisen ja yhtenäisen arviointimenetelmän, jolla he voivat arvioida hankkeisiin osallistujien työ- ja toimintakykyä sekä niiden muutoksia hankkeiden lopussa Solmu-hankkeessa kehitetään Kykyviisari - arviointimenetelmää tähän tarkoitukseen

3 Kykyviisarin lähtökohdat Kykyviisari on työ- ja toimintakyvyn arviointimenetelmä kaikille työikäisille Kykyviisarin avulla osallistuja voi itse arvioida työ- ja toimintakykyään ja sen muutostarpeita osallistuessaan hankkeiden toimintaan. Kykyviisari on suuntaa-antava arviointimenetelmä, jonka avulla vastaaja voi selvittää omaa tilannettaan, keskeisiä vahvuuksiaan ja kehittämiskohteitaan, sekä tunnistaa hankkeen aikana tapahtuneita muutoksia. Kykyviisaria kehitetään yhdessä hanketoimijoiden ja osallistujien, sekä muiden toimijoiden kanssa Taustalla sekä validoituja mittareita ja viitearvoja sekä uusia mittareita

4 Mistä on kysymys? Hankeosallistuja täyttää kyselyn hankkeessa aloittaessaan ja uudelleen lopettaessaan Täytettävissä nettipohjaisena tai paperiversiona Kykyviisari 1.0 versio on ollut TL5-hankkeiden käytössä 5/2015 lähtien (pilotointi) Kykyviisari 2.0 versio otetaan osittain käyttöön ja kokonaisuudessaan tammikuu versio antaa henkilökohtaista palautetta ja ehdottaa jatkotoimia Tulossa myös selkoversiona ja eri kielillä Käyttö hankkeille ilmaista ja käyttöön saa tukea Koulutus, käyttötuki Laura Hakumäki

5 Mitä hyötyä Kykyviisarista? Yhtenäinen lähestymistapa yksilön (hankeosallistujan) kohtaamiseen Suuntaa-antava arvio, vahvuudet ja haasteet Toimii puheeksi ottamisen välineenä Ohjaa hanketoimijaa / arvioijaa tuen antamisessa ja tavoitteiden asettamisessa Antaa kokonaisvaltaisen kuvan hankeosallistujien työ- ja toimintakyvystä ja tapahtuvista muutoksista Auttaa hankkeita tulosten raportoinnissa Myös alueellisesti ja valtakunnallisesti vertailtavaa tietoa

6 Kykyviisari 2.0 osa-alueet Kysymykset jaoteltu seuraavien otsikoiden alle: A. ESITIEDOT (ikä, sukupuoli, henkilönumero, hanketiedot) B. HYVINVOINTI (elämään tyytyväisyys, yleinen toimintakyky, koettu työkyky ja terveys) C. OSALLISUUS (sosiaalinen toimintakyky ja sosiaalinen kanssakäyminen) D. MIELI (psyykkinen toimintakyky) E. ARKI (arjesta selviytyminen ja itsestä huolehtiminen) F. TAIDOT (kognitiivinen toimintakyky, osaaminen, suhtautuminen tulevaisuuteen) G. KEHO (fyysinen toimintakyky) H. TAUSTATIEDOT (kotitalouden tilanne, taloudellinen toimeentulo, koulutustausta) I. TYÖ JA TULEVAISUUS (työllisyystilanne, työllistymisusko, muutostoiveet)

7 Miten Kykyviisarin saa TL 5 -hankkeen käyttöön? Suunnitteluvaiheessa olevat hankkeet Tutustu hankkeen www-sivuihin, tai ota yhteyttä Laura Hakumäkeen tai Minna Savinaiseen Saat perustietoa Kykyviisarista hankesuunnittelua varten Käynnissä olevat hankkeet Solmu-hanke ottaa yhteyttä hankkeisiin (mikäli et saa yhteydenottoa, ota yhteyttä Miia Wikströmiin) Osallistuminen koulutukseen tai videokoulutukseen Kykyviisari ja käyttöopas sekä ZEF-linkki hankkeen käyttöön

8 Solmu yhteyshenkilöt Kykyviisaria koskevissa asioissa: Tutkija Miia Wikström (Helsinki), puh Hankeasioissa: Koordinaattori Laura Hakumäki (Kuopio), puh tai Projektipäällikkö Minna Savinainen (Tampere), puh Viestintäasioissa: Erityisasiantuntija Anne Salmi (Oulu), puh

9