Jukka Piippo Mielenterveyden yliopettaja; Arcada Psykiatrian erikoissairaanhoitaja ET perheterapeutti PhD

Samankaltaiset tiedostot
Verkostomaisen toiminnan pääperiaatteet, edellytykset ja parhaat käytännöt. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Tarpeenmukainen hoito

Kasvamisen tuska nuoren mielen suojaaminen hyvinvoinnin keinoin. Ps Tiina Röning

HUOMATAANKO IHMISET RAKENTEIDEN JA SÄÄNTÖJEN TAKAA?

Käytännön ideoita verkostotyöhön & toimintatutkimuksellinen ote verkostojen kehittämiseen. Timo Järvensivu, KTT Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Mielenterveys voimavarana. Psykologi, psykoterapeutti YET Tiina Röning TAYS/ EVA

Miksi tarvitaan eettistä keskustelua. Markku Lehto

Työhyvinvointiosaaminen ja työn muutos Elisa Mäkinen FT, yliopettaja

AMMATILLISET TILAT YLIOPISTON JA KENTÄN YHTEISENÄ OPPIMISEN JA TUTKIMISEN KOHTEENA

Verkostot kehittämistyössä

Verkostoissa toimiminen: verkostotyön perusteita ja käytäntöä. Timo Järvensivu KTT, tutkimuspäällikkö Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Innostuksen johtaminen

HAVAINTO LÄhde: Vilkka 2006, Tutki ja havainnoi. Helsinki: Tammi.

Osallisuuden ja vuorovaikutuksen tukeminen kurssityössä - lasten, nuorten ja aikuisten kursseilla. Miikka Niskanen

Profiam Sosiaalipalvelut Oy

Kuinka turvaat työllisyytesi?

Mielenterveys voimavarana

Onnistuneen oppimisprosessin edellytyksiä verkossa

Sairaus vai paha tapa? Päivi Rautio

Koulut ja Maker space miksi ja miten?

HOITOKULTTUURI. oh Tero Laiho

Moniammatillista yhteistyötä kehittämässä. Neljän Tuulen Seminaari VTT, sosiaalipsykologi Kaarina Isoherranen

Suljetuista ja avoimista ammatillisen yhteistyön tavoista. Kati Närhi Saranan alkuseminaari Perustuu Jorma Hännisen luentoon

OPPIMINEN, KOULUTUS JA ORGANISAATION KEHITTÄMINEN

Tietohallinto NETTITERAPIAT OH TERO LAIHO KEHITTÄMISPÄÄLLIKKÖ EERO-MATTI KOIVISTO

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Tulevaisuuden näkökulmia tietoyhteiskuntavalmiuksiin

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

Ohjauksen konteksti. Ohjauksen elementit: substanssi-, konteksti-, prosessi- ja reflektio-osaaminen. Yhteiskunta, lainsäädäntö, kulttuuri

Ammatillinen osallisuus

Hyvä elämä hyvä mieli Lasten ja nuorten henkinen hyvinvointi

Perhe on paljon enemmän kuin siitä kerrotut tarinat

Ohjaus ja monialainen yhteistyö

Verkostoituminen, näkyvyys ja markkinointi. Annukka Jyrämä

Näkökulmista käytäntöön

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia

Alkoholiriippuvuus ja Antabus (=A), eettinen näkökulma

Yhdessä työskentelyn tarve, tahto ja taito. VIP-verkosto, Raasepori Tiina Vormisto, palveluesimies, verkostokoordinaattori

Tiimistä huipputiimiksi

Kuntouttava asumispalvelu

Kasvatuskumppanuus arjessa - Moniammatillinen kumppanuus - Kehittämistyön näkökulmaa

Nuoret ja pärjäämisen edellytykset

Diabeteksen psyykkinen kuorma

KM Jukka Harmainen 9/2015

kumppanuus Järjestöjen, kuntien ja maakuntien Mistä oikein on kysymys?

Onnistuneen oppimisprosessin edellytyksiä verkossa

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

MUUTTUVA OPPIMISKÄSITYS JA KOULUTUKSEN KEHITTÄMINEN. Hannu Soini Oulun yliopisto,kasvatustieteiden ja opettajankoulutuksen yksikkö 2004

Miten herättää syrjäytyneen motivaatio?

Miten mielenterveyttä vahvistetaan?

Monitoimijainen/monialaisen arvioinnin työrukkasen työskentelyn tulokset

Asiantuntijuuden muutos ja työhyvinvointi

Moniammatillisen yhteistyön osa-alueet ja verkostoneuvottelu. Kehitysvammaisen henkilön tukena terveydenhuollossa

World-Wide Work Stress Multi-case Study of Stress-Coping Process in Distributed Work. Niina Nurmi, KM

YHTEISTYÖSTÄ INNOVATIIVISUUTTA!

AJANKOHTAISTA MUIDEN ALOJEN LAINSÄÄDÄNNÖSSÄ Varkaus

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

Asiakastiedon hyödyntämisen eettisiä näkökulmia

Työryhmäkysymykset THL

LUPA LIIKKUA PARASTA TÄSTÄ TYÖKALUJA ITSELLESI!

Projektinhallintapäivä Päivi Kähönen-Anttila

Päihteiden käyttö ja mielenterveys (kaksoisdiagnoosit) Psyk. sh Katriina Paavilainen

Palveleva johtajuus - vetovoimaa varhaiskasvatukseen. Kirsi Rytkönen

POTILAS- JA ASIAKASTURVALLISUUSSTRATEGIA Turvallisuuskulttuuri ja johtaminen

Hiljaisen tietämyksen johtaminen

Moniammatillisuus koulutuksessa onko dialogisuus ja moniammatillisuuden oppiminen projektien arjessa mahdollista?

Kainuun terveyshyötymalli. Pekka Honkanen Professori, Oulun yliopisto, terveystieteiden laitos Terveyskeskuslääkäri, Kainuun sote- kuntayhtymä

Perhetyön päivät Tuula Lampela

CIO Forum. Tietohallintojohtajat muutosjohtajina Säästöjä vai uusia valloituksia? Johan Sandell CIO Forum

Verkostot ja niiden johtaminen

Varhainen tuki ja moniammatillisuus

Kansalaisuuden kynnykset

OSAAMISEN JOHTAMINEN OPETUSPÄÄLLIKKÖ MARJO KYLLÖNEN JA OPETUSNEUVOS ANNELI RAUTIAINEN. Johtamisen Foorumi Ajatushautomo 2.8.

Palveluiden henkilökohtaistaminen - Vaihtoehtona henkilökohtainen budjetointi. Vuorovaikutteisen osion koonti Seinäjoki

ETSIVÄN NUORISOTYÖN KÄSIKIRJA. Anna Vilen

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA Etelä-Pohjanmaalla

Asiakasvastaava toiminta Koulutus, hanke ja tutkimus. Marjatta Luukkanen

VIESTI RY:N MENTOROINTI Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen

Kuntouttava työote Rovaniemellä

Ei rakennettu yhdessä yössä

Mielenterveys voimavarana

Kouluhyvinvoinnin vahvistaminen osallisuutta kehittämällä TIINA ANNEVIRTA, OKL, TURUN YLIOPISTO EMMI VIRTANEN, KESKUSKOULU, LIETO

Voimaa verkostoista! Tehokkaan ja hyödyllisen verkostotyön askeleet

Tiimijohtaminen. Toimi mieluummin tiimin palvelijana kuin sen johtajana. Kati Aikio-Mustonen, johtamisen kehittämisrakenne

Kansanterveyshoitaja avainasiakkaan omahoidon tukijana Seija Tuura, kansanterveyshoitaja/ kehittäjätyöntekijä, Kainuun Rampeosahanke

Kohdataan ihmisenä, hoidetaan ammattitaidolla Psykiatrian fuusio workshop

LAPE-muutosohjelma, LAPE Etelä-Savo Monitoimijainen arviointi ja monitoimijaiset rakenteet Etelä-Savossa

Lääkkeiden järkevän käytön edistäminen Suomessa Fimean/tukiryhmän näkökulmat

Dialoginen johtaminen

Ammattilainen ja kokemusasiantuntija työparina Miten uusi työote mahdollistaa eri toimijoiden kuntoutumista?

Muutokseen tähtäävä työote ja osallisuus

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Työelämän murros, robo0saa0o ja tekoäly

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Luovuus, innovatiivisuus ja julkinen sektori. Virpi Einola-Pekkinen VM

MILLAINEN ON HYVÄ RYHMÄ?

Liikkuvaa tukikeskuspalvelua

Itseohjautuvuus. haasteita ja päämääriä, joiden kautta elämämme on rikkaampaa, merkityksellisempää ja kukoistavampaa.

YHTEISTYÖ INNOVATIIVISUUDEN PERUSTANA

Transkriptio:

Jukka Piippo Mielenterveyden yliopettaja; Arcada Psykiatrian erikoissairaanhoitaja ET perheterapeutti PhD

Sairaus Riippuvuus on ihmisen tapa selviytyä elämästä, keinotekoisesti saavuttu tunne joka saa ihmisen ajattelemaan että hän ei voi saavuttaa sitä millään muulla tavalla. Sellaisena se on yhtä vähän lääketieteellisesti hoidettava ongelma kuin on työttömyys, puute selviytymistaidoista tai alentava yhteisö. Ainoa parannuskeino riippuvuuteen on että ihmisillä on enemmän voimavaroja, arvoja ja tuottavalle elämälle tarpeenmukainen ympäristö. Yhä enemmän hoitoa ei auta meitä voittamaan huonosti ohjailtua taistelua esim. huumeita vastaan. Se vain kääntää huomiomme pois riippuvuuden todellisista kysymyksistä. (StantonPeele, Curesdependeton attitude, notprograms. Los Angeles Times, 1990)

Helkaman (2004) mukaan hierarkian ja tasa-arvon voidaan katsoa olevan yhteydessä valta-asetelmiin, luottamus tulee mahdolliseksi kun valta on jaettua ja kun ihmiset toimivat rehellisesti ei hierarkkisia tai kontrolloivia rakenteita enää tarvita. Valta, autonomia, ihmissuhteet, hierarkia, traditiot ja asiantuntijuus ovat ilmiöitä jotka vaikuttavat ihmisiin erilaisissa yhteisöissä (Giddens, 1990, 1991; Helkama, 2004; Gadamer, 2003; Piippo, 2008) Teorian ja hyvien käytäntöjen (traditiot) luoma tietämisen valta (power of knowledge)

Trust, Autonomy and Safety at Integrated Network- and Family-oriented model for cooperation A Qualitative Study 22 yksilöä ja 10 perhettä Merkittäviä hoidollisia asioita jotka eivät synny itsestään Vaativat erilaisia asioita varsinkin ammattiauttajilta Yhteydessä toisiinsa Erilaiset mutta silti samankaltaiset taustat Perustuu Tarpeenmukaisen hoidon periaatteisiin (Alanen, 1997, Aaltonen et al. 2000)

Perhekeskeisyys Asiakkaan ja perheen todelliset ja muuttuvat hoidolliset tarpeet Hoidon tapauskohtainen suunnittelu ja integrointi Prosessin jatkuvuus Psykoterapeuttinen asenne Moniammatillinen työryhmä Horisontaalinen asiantuntijuus Rituaalien ja rajojen purkaminen

Kaikki potilaalle tärkeät henkilöt hänen sosiaalisesta verkostostaan kokoontuneet yhteen Ilmapiiri jossa kokee voivansa puhua itselleen tärkeistä asioista Ongelmat nähdään useasta näkökulmasta Potilas kokee yhteistyötä vaikutuksen alaisena olemisen sijaan Monipuolinen tietämisen ja ymmärryksen jakaminen/vaihtaminen johtaa kokonaisuuden ja autonomian kokemukseen Vastavuoroinen, rehellisyyttä ja avoimuutta sisältävä prosessi Kyetä hyväksymään apua toisilta johtaa autonomian kokemukseen

Liiallinen ja hämmentävä innostus Kohtuuttoman abstrakti Poissulkeminen ja hämmennys vähentää autonomiaa Muiden vaikutuksen alaisena oleminen Oman ymmärryksen väheksyminen ja henkilökunnan muuttumaton ajattelutapa Persoonattomaksi tuleminen Yksin jäämisen kokemus käsittämättömässä ja hämmentävässä tilanteessa

Perustuu verkostokeskeiseen ja innovatiiviseen tiimityöskentelyyn Tiimi rakentuu jokaisen spesifisen tapauksen pohjalta Jokaisen tiimin jäsenen asiantuntijuus, tietäminen ja osaaminen on tasa-arvoinen muiden jäsenten kanssa Muuta kuin vertikaalinen asiantuntijuus Tietoinen rajojen ja reviirien ylitys Ottaa huomioon potilaan ja perheen oman asiantuntijuuden

Vallan käyttö antaa vallalle erilaisia assosiaatioita riippuen siitä kuinka sitä käytetään Autoritäärinen valta asiantuntija, joka tietää parhaiten ja pyrkii olemaan auktoriteetti Auktoritatiivinen valta vain sen jonka ei tarvitse vedota auktoriteettiinsa voidaan sanoa olevan auktoritatiivinen Se, jonka täytyy vedota auktoriteettiinsa on kadottanut auktoriteettinsa

Asiantuntijuuden muodot suhteessa hoitokulttuurissa painottuvaan yhteisöllisyyteen ja joustavuuteen (Engeström 1992, 1995, Launis 1997, Aaltonen ym. 2000). Lisääntyvä yhteisöllisyys Menettelytapoihin suuntautunut byrokraattinen asiantuntijuus Yksilön erityistaitoihin perustuva asiantuntijuus= VERTIKAALINEN ASIANTUNTIJUUS Innovaatioihin suuntautuva tiimija verkostoasiantuntijuus HORISONTAALINEN ASIANTUNTIJUUS Erikoistuneisiin työryhmiin perustuva asiantuntijuus Lisääntyvä joustavuus

Monipuolinen tietämisen ja ymmärryksen vaihtaminen johtaa kokonaisuuden ja autonomian kokemukseen Kyetä hyväksymään apua toisilta johtaa autonomian kokemukseen Kokemus itsestä autonomisena persoonana hoitosuhteessa Kaikki asiakkaalle tärkeät henkilöt hänen sosiaalisesta verkostostaan kokoontuneet yhteen Asiakas kokee yhteistyötä vaikutuksen alaisena olemisen sijaan Tulla kohdelluksi yksilönä kunnioittavalla tavalla

Gadamer(2003) valta ja auktoriteetti Laitila (2004) ja Aaltonen et.al. (2000) horisontaalinen asiantuntijuus Paterson& Zderad (1988) kanssa oleminen (beingwith) ja tekeminen (doing-with) Buber(1997) dialoginen Minä-Sinä suhde Ryan& Deci (2000) itsemääräämisoikeus vaikuttaa myönteisesti terveyskäyttäytymiseen -autonomia ja ihmisten välinen vuorovaikutus lisää sisäistä motivaatiota ja edistää mielenterveyttä