Etelä-Savon Teollisuuden osaajat



Samankaltaiset tiedostot
Hankkeen rahoitus

AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA. Ylijohtaja Mika Tammilehto

Uraohjaus joustavasti toiselta asteelta ammattikorkeakouluun -projekti

Uraohjaus joustavasti toiselta asteelta ammattikorkeakouluun projekti

Miten koulutuksen järjestäjä ohjaa ja tukee työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä?

HAKEMUS Pohjois-karjalan koulutuskuntayhtymän kehittämisasiakirjassa vuosille :

MAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN

Henkilökohtaistamisen prosessi

ORGANISAATION NIMI LISÄLISTA 9/ PAIKKA Tampereen palvelualan ammattiopisto (TPA), Koulukatu 18, Tampere

Pienyritysten rakennetietoja vuodelta 2016 ja suhdannetietoja vuosilta Etelä- Savossa seutukunnittain

Sujuvan elämän seutukaupungit Katsaus käynnistyviin seutukaupunkien osaavan työvoiman saatavuutta edistäviin hankkeisiin

Johtoryhmän kokous klo 9 11 / Mikkeli / Kaupungintalo

Opsodiili, nuorten oppisopimuskoulutuksen toteutusedellytysten vahvistaminen

Ammatillisen koulutuksen reformin vaikutukset vankilakoulutukseen. Ylijohtaja Mika Tammilehto

O Osaava-ohjelma Programmet Kunnig

Lapin ELY-keskuksen strategiset painotukset lähivuosina sekä TE-toimistojen ydintehtävät ja palvelut

KMO:n määräaikaisen työryhmän ehdotukset. Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma

Yritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa

OPPISOPIMUS ESEDU / Oppisopimuspalvelut / AT

Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin

POINTTI - maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä-Savossa

Ammatillisen koulutuksen reformi ja kestävä kehitys. Petri Sotarauta

O Osaava-ohjelma Programmet Kunnig

Näyttötutkintojen rahoitus. Olli Vuorinen

SISÄLLYSLUETTELO VERSIONHALLINTA

Etelä-Savon maakuntaliitto ASIALISTA No 1/ Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies

TULOKSET JA KEHITTÄMISEHDOTUKSET

Työelämän palvelu- ja kehittämistehtävä osana aluehallintoa

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

FORSSAN SEUDUN TERVEYDENHUOLLON KY. Jäsenkunnat. Forssa Humppila 2537 Jokioinen 5767 Tammela 6617 Ypäjä Väkiluku 35421

EKA Opin Ovi -projekti

Tiina Lehtosaari Projektipäällikkö 8/8/11

OPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS 2011

Opintojen yksilöllistäminen ja henkilökohtaistaminen. Verkostoista voimaa -seminaari , Amiedu

Mikä on tärkeää ammatillisen koulutuksen kehittämisessä? AmKesu-aluetilaisuuksien ryhmätöiden yhteenveto. (marraskuun 2015 tilaisuudet)

Ammatillinen koulutus ja sen ajankohtaiset haasteet

1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA

Miehiä tarvitaan (ja halutaan) enemmän sote-alalle

Välityömarkkinoilta avoimille työmarkkinoille mahdollisuudet

Reformi puheesta nostettua

OSUVUUTTA PIENENTYVIEN IKÄLUOKKIEN KOULUTUKSEEN. Sosiaali- ja terveydenhuollon näkökulma

Pk-yritysbarometri, syksy Seuturaportti, Etelä-Savo

Osaamisperusteisuus ja henkilökohtaistaminen. Markku Kokkonen Ammatillinen koulutus ajassa seminaari Huhtikuu 2017

YHDESSÄ! KOKEMUKSIA MIKKELIN TOISEN ASTEEN PROJEKTIVIIKOLTA. yesverkosto.fi

Kasvuyritykset Etelä-Savossa

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ

Työvoiman osaamisen kehittäminen työ- ja elinkeinoministeriön näkökulmasta Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 2.10.

Ammatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus

Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI Yrityspalvelupäällikkö Armi Hyvönen, TAKK Infotilaisuus välityömarkkinatoimijoille Pirkanmaan TE-toimisto

SoteNavi. - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke 3/5/17

Lähihoitajan ammattitaito (Tutkinnon perusteet 2010)

Ammatillinen koulutus puutoimialan edistäjänä

Yritys- ja hankerahoitus Etelä-Savo vuosi 2016

Yrittäjyyden edistämisen painopisteet Etelä-Pohjanmaalla

Metsäalan korkea-asteen opetushenkilöstön näkökulma koulutuksen kehittämiseen. Tutkija Riitta Kilpeläinen TTS Ihminen ja metsä seminaari 7.12.

Henkilökohtaistamista ja joustavaa oppimista

Osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen työvälineet -teemaryhmä

Avoimesti ammattiin joustavasti työelämään

OPPIMAISEMAFESTIVAALI 2017 Joustavuus eri oppimisympäristöissä

Yritys- ja hankerahoitus Pohjois-Karjala vuosi 2016

Kestävää kasvua ja työtä rakennerahasto-ohjelma

Pk-yritysbarometri, syksy Seuturaportti, Etelä-Savo

1A 1C / Joustavat koulutusmallit yhdessä yrityselämän kanssa

Jatkoväylä sujuvasti ammatillisesta koulutuksesta ammattikorkeakouluun

Miten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? Sirkka Hulkkonen

Teknologiateollisuus = Mahdollisuuksien Maailma! Miten kerromme sen nuorille, heidän opettajilleen ja vanhemmilleen?

Näyttötutkinnot. Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa

Kestävää kasvua ja työtä Infotilaisuus hankehakijoille. Kalevi Pölönen ELY-keskus

HUIPUT KEHIIN. WinNova T.Eerola. w w w. h a m k. f i / a o k k

EU-rahoitteiset hankkeet ProTeK 2000 (ESR) ProTeK 3000 (EAKR)

Maahanmuuttajataustaisten työllistymisen tueksi

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

Yritysten ja oppilaitosten kumppanuudella kilpailuetua

Aikuisohjauksen koordinaatioprojekti

Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä

Ammatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula

POHJOIS-SAVON ELY-KESKUS

Valtionavustusten vaikuttavuus - Ammatillisen koulutuksen kehittämishankkeet Pasi Kankare

Ammatilliset oppilaitokset osana aluekehitysverkostoa

Työpajojen ja verkko-osallistujien havainnot ja muutosehdotukset reformin teemoista kesäkuussa 2016

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen

ESR haku mennessä. Rakennerahastoasiantuntijat Jaana Niemi, Tuula Isosuo ja Leena Tuunanen

Kuntien tehtäviä uudistuksen jälkeen

Diabeetikon hoitotyön ja kuntoutuksen erityisosaaminen - korkea-asteen oppisopimustyyppinen koulutus

10 askelta onnistumiseen

2012 Osavuosikatsaus 1-9

P-P VERKKOPALVELUT. Kasvuyritysten kumppani

Ohjaava opettaja -osaajamerkki

Salpaus enemmän kuin koulu

Hyvät käytännöt projekteissa Osaajana työmarkkinoille -kehittämisohjelma. Verkottumisseminaari M/S Mariella to

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen

Ohjaushenkilöstön Info Ajankohtaista Omniassa

HAKEUTUMISVAIHEEN SÄHKÖINEN HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA

Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen

Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti

FUTURE SAVO - Tulevaisuuden Savo yritysten kiinnostavana toimintaympäristönä -Maakunnallinen vetovoimahanke

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen

Maahanmuuttajatyöstä Iisalmessa

Transkriptio:

Etelä-Savon Teollisuuden osaajat

YHTEISTYÖSSÄ MUKANA Eteläsavolainen verkostohanke Rahoitus: rakennerahastot (ESR), Etelä-Savon ELY - keskus Kokonaishanke 896 000 ESR -rahan osuus 581 000 Hallinnoijana Itä-Savon koulutuskuntayhtymä/sami Toteuttamisen yhteistyökumppanina Etelä-Savon koulutus Oy Mikkelin ja Pieksämäen alueilla (ESEDU / PASO) Kumppaneina seudulliset yrityspalvelut, jotka muodostavat elinkeinoelämän kontaktiverkoston

Etelä- Savon teollisuuden osaajat 2009 2011 seudullinen projektiyhteistyö OHJAUSRYHMÄ Rahoittaja, toimijat, yhteistyökumppanit, asiantuntijat SUUNNITTELURYHMÄ Seudulliset projektivastaavat ja tarvittavat asiantuntijat Toimija / Seutukunta ESEDU Mikkeli ESEDU Pieksämäki SAMIEDU Savonlinna Yhteistyöverkosto New Steel Edu Pieksämäen metallitiimi Savonlinnan metallitiimi Hankeyhteistyön painopisteet, joiden kehittämis- ja levittämisvastuu on seudullisilla toimijoilla Imagon nostaminen Verkosto-osaamisen lisääminen Työpaikkaohjaajavalmennus Tutkimus- ja tuotekehitys Tuotantoprosessit, laatu Toimijoiden välinen yhteistyö Suunnitteluryhmä perustaa tarvittaessa erillisiä työryhmiä Henkilöstökoulutus Aikuiskoulutuksen markkinointi ja tiedottaminen Resurssipankki Innovatiiviset toimintamallit Opintomatkat, seminaarit ja workshopit Hankkeen arviointi ja käytänteiden levittäminen

Etelä- Savon teollisuuden osaajat 2009 2011 TAUSTA: Haasteena osaavan työvoiman saatavuus Ikääntyminen Muutto kasvukeskuksiin Teollisuustyöpaikkojen vetovoimaisuus Muuttuva työelämä, tekniikan kehitys (robotisointi / laser, CNC, CAM, 3D-CAD)

TAVOITTEITA: Tuotantoteollisuuden alojen imagon ja vetovoimaisuuden parantaminen. Tuotantoteollisuuden yritysten kasvun ja kehittymisen turvaaminen henkilöstön osaamista kehittämällä. Oppilaitosten henkilöstön osaamisen kehittäminen vastaamaan teollisuuden tulevaisuuden tarpeita. Alueellisen yhteistyön kehittäminen ja parantaminen yritysten ja oppilaitosten välillä ja oppilaitosten kesken. Oppimisympäristöjen ja -menetelmien kehittäminen (mm. tuotannon oppimissolut). Verkostomallin konseptointi siten, että oppilaitokset pystyvät paremmin vastaamaan yritysten tarpeisiin

TOIMENPITEET JA TULOKSET: henkilöstön osaamiskartoitukset ja kehittämissuunnitelmat o työntekijät, tuotannonjohto, suunnittelu, yritysjohto ym. koulutustuotteet o täyttävät osaamisvajeita o tuovat erityisosaamista o voivat tukea myös työntekijän mahdollista tutkintojen ja tutkinnon osien suorittamista työelämäläheiset koulutusmallit o koulutus voidaan toteuttaa yrityksissä siten, että se häiritsee tuotantoa mahdollisimman vähän o työpaikoilla tapahtuva opiskelu edellyttää joustavia oppimisympäristöjä ja uusia pedagogisia ratkaisuja yhteistyömallien tarkistaminen ja uusien mallien hakeminen oppilaitokset ja yritykset oppilaitosten keskinäinen yhteistyö

TOIMENPITEET JA TULOKSET: opettajien osaamisen kehittäminen ja ylläpito o opettajien osallistuminen työelämään säännölliseksi ja osaksi omaa työtä o Kokeillaan erilaisia toimintatapoja, joilla ja pyritään löytämään yritysyhteistyön kannalta parhaat vaihtoehdot osaava ja yritysten tarpeet huomioiva kouluttajaverkosto o oppilaitosten resurssit ovat rajalliset, joten verkostoitumalla pystytään tarjoamaan yrityksille koulutus- ja kehitys palveluja laadukkaammin ja laajemmalta osaamisalueelta paikalliset oppilaitokset (SAMI, ESEDU, jne.) AMK:t, yliopistot yksityiset yritykset yksityiset koulutusorganisaatiot

TOIMENPITEET JA TULOKSET: pitkäkestoiset henkilöstön kehittämissuunnitelmat ja niitä tukevat koulutusohjelmat o henkilökohtaistaminen o yrityskohtaistaminen o yritysten henkilöstölle suunnitellaan ja toteutetaan täsmäkoulutusta, joka voi kestoltaan olla lyhyttä, mutta joka huomioi myös ammattitutkinnon / tutkinnon osien suorittamisen mahdollisuuden o kehitetään menetelmiä työssä olevien osaamisen tunnistamiseen, tunnustamiseen ja osaamisen varmistamiseen

TOIMENPITEET JA TULOKSET: Etsitään rahoitusvaihtoehtoja o oppisopimuskoulutus o ammatillinen lisäkoulutus o työvoimakoulutus / yhteishankintakoulutus o muut rahoituslähteet (TEM, OPM, STM) o yritysten yhteiset koulutukset o ESR -hankerahoitus ESTEOS hankkeen mukaisiin koulutuksiin

Kiitos! LISÄTIETOJA Savonlinna: Juha Karjalainen 044-550 6665 Mikkeli, Pieksämäki: Mika Kärki 044-711 5669