LUOVASTI TÖISSÄ 12.6.2015 Kirjastopäivät 10.-12.6. Seinäjoella
Kuka 2
Veikko Huovinen 3 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä!
Tietotyöllä on puolensa 4 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, kaikki eivät saa sataa sähköpostia, mutta muuta ponnisteltavaa voi olla senkin edestä. Mitä ihmettä meidän vielä pitäisi ehtiä?
Paineet tulevat monesta suunnasta 5 On jatkuvaa tehostamista ( sopeuttamista ), säästöjä, aikapaineita, päällekkäistyötä, keskeytyksiä, kehittämisprojekteja, sisäilmaongelmia, homealtistuksia, vaikeita asiakkaita, uurastusta ilman valmista tulosta Työolobarometri 2009, Eläketurvakeskus 2010
Palkkiokokemusten vähäisyys 6 Nykytyön omimpia piirteitä on se, että palkkiokokemukset ovat ehkä useinkin hakusassa.
Ei ihme, jos kysytään 7 Voisiko työn kuormittavuutta hallita, tehdä asioita jotenkin luovemmin, kekseliäämmin?
Kyvystä ajatella toisin 8 Puhutaan kaihon sekaisesti. Kyse on luovasta lahjakkuudesta tai koukkaavasta ajattelusta, kuten Kari Hotakainen sanoo.
Kyky luoda uutta 9 Mutta, mutta mikä on uutta?
Myös rohkeutta nähdä toisin 10 Hanna, perfektionisti: Anteeksi, että vaivaan ongelmineni. Minulla on nipo-menneisyys, kiltti suorittajatyttö, 6 Laudaturin ylioppilas, pääaineesta erinomaiset tiedot jne. Mutta minulla taitaa olla KIRJOITTAMISEN KAMMO?!
Mitä kokemus opetti minulle? 11 Työn laatu Tämä päättyy huonosti Aina 100 lasissa Voisiko näin sittenkin toimia? Turmaraja Työura
Miksi olen miettinyt moisia? 12 Esimerkiksi siksi, että monet meistä ovat kovin armottomia itseään kohtaan. Tosiasia on, että lähes jokaisen työn voi tehdä paremmin. Tarjolla on rajaton määrä tietoa, joka mahdollistaa sen. Jos tavoitetasoa voi perustellusti pudottaa, on oivaltanut paljon.
On tässä vielä tämäkin 13 Kun asetat riman korkealle Alitat sen. Seuraa Pettymyksiä ja tyytymättömyyttä. Kun lasket rimaa Ylität sen ja saat sisäisiä palkkioita. Jes, meni näin hyvin!
Ok, ehkä se ei toimi 14 Kaikkialla: Palolaitoksella, leikkaussalissa, optikolla, eikä aina edes kirjastossa
Totuus on, että toista näkökulmaa 15 haetaan usein liian kaukaa. Myös itsestäänselvyyksissä saattaa olla lupaus luovuudesta. Epämääräisyys, sekavuus, ristiriidat ja jopa kaaos saattavat synnyttää luovuutta.
Luova on veneen keikuttaja 16 Ärsyttävä kyseenalaistaja. On sanottu: hyvän idean pahin este on usein ihan lähellä esimies tai työyhteisö.
Luovuus on rajon ylitystä 17 myös vaakatasossa : psykologi Herbert A. Simon, josta tuli taloustieteen Nobelisti. Tai: naapuriosaston Pekka, joka kertoo lounaalla oman kokemuksensa, joka synnyttää ahaa-elämyksen minun päässäni! Viime viikolla hän kertoi minulle joka kodin aloitelaatikosta.
Missä ovat luovuuden viholliset? 18 Näitähän ne juuri ovat: Kiire. Jatkuva stressi, Fyysinen puute, Arvostuksen puute, Tulevaa koskeva epävarmuus (YT:t!), Voimakas kilpailutilanne, Valintojen rajoittaminen, Tiukat säännöt, pinttyneet tavat, vahvat perinteet
Mistä juuri nyt tuntuu olevan kyse? 19 Maslow puhui tarpeista. Kaikki lähtee siitä, että ihmisen tärkeät perustarpeet on tyydytettävä ensin. Niiden varaan ja päälle rakentuvat vaikkapa työelämän loistoideat.
Satsaa yhteisöllisyyteen! 20 Kateus, suomalaisten perisynti, myös työpaikoilla. Vaivaa erityisesti hierarkkisia organisaatioita. Kilpailun lisääntyessä luovuus vähenee, sillä kilpailu ja kateus estävät tiedon kulun. Hyvin voiva työyhteisö on aina myös yhteisöllinen, tietoa jakava organisaatio.
Muuta rutiineja! 21 Lasten kasvatuksessa rutiinit luovat turvaa, Mutta luovuudelle pinttyneistä tavoista on haittaa. Tutkimusten mukaan jo arjen vähäinen muuntelu voi auttaa. Mitä reittiä kuljet työpaikallesi? Entä työpöytäsi taakse?
Ideariihet esiin 22 Luovuus vaatii sosiaalista pörinää usein, ei niinkään yksinäistä happamuutta. Ideariihiäkin kannattaisi järjestää. Todellisuudessa ideatalkoot ovat kuolleet sukupuuttoon kiireen takia.
Ammu haulikolla! 23 Kun synnytät nopeasti 73 kehnoa ideaa, joukkoon sattuu yksi tai jopa kolme tosi luovaa. Todella hyvät ideat syntyvät harvoin väkipakolla. Tarvitaan aikaa (alitajunta!), rentoutta, ja usein ripaus pähkähullua heittäytymistä.
Luo leppoisuutta 24 Luovuus työpaikalla edellyttäisi lisää leppoisuutta ja painovoimaista (aikataulutonta, ns. timeless time) aikaa.
Muita luovuuskikkoja 25 Älä nosta tavoitetta liian korkealle! Älä hylkää hölmöyttä. Käännä asioita nurin. Katso mitä syntyi. Voisiko se toimia? Luovu turhasta, keskity vain pääasioihin. Käytä muistivihkoja, merkitse ideat ylös heti. Älä sorru kärsimättömyyteen. Anna ajatusten kypsyä. Vaihda näkökulmaa. Etäänny. Varo urautumasta. Hakeudu erilaisten ihmisten joukkoon. Nojaa ulkopuolisiin verkostoihin. Pyydä ja anna apua talon sisällä. Jaa tietosi.
Luovuutta tukeva työyhteisö? 26 Siellä: Nauretaan paljon, hassutellaan, Ei tehdä aina, kuten ennen, Muodostetaan kummallisia työryhmiä, Heittäydytään rohkeasti puhumaan unelmista, Halutaan nähdä vaivaa viihtyisyyden eteen, uhraudutaan. Jaetaan positiivista palautetta, Nuorekkuutta, leikkisyyttä, väljiä toimenkuvia, yhteisöllisyyttä
Tämä kaikki on tärkeää 27 Sillä ihminen ei jaksa ilman innoitusta, ajoittaista työn palon tunnetta. Kyse on siis myös työhyvinvoinnista, jaksamisesta.
Lisää aiheesta 28 Oheisissa teoksissa: