Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM

Transkriptio

1 Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM

2 Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk) Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja työterveyshuoltoyhteistyön kehittämiseksi käytäntöjä ja malleja 2. Kuntoutusta ja kuntoutuskokonaisuuksia pientyöpaikkojen tarpeeseen 3. Tavoitteelliseen työhyvinvointityöhön välineiden kehittäminen 4. Tiedon jakaminen hankkeen tuloksista

3 Pk-yrittäjien työhyvinvoinnin malli ORGANISAATION PUITTEET tavoitteellisuus joustava rakenne kehittymisen mahdollisuus taloudellinen turvallisuus JOHTAMINEN aito johtajuus oman itsensä johtaminen Yrittäjä psykologinen pääoma terveys ja palautuminen RYHMÄ TYÖYHTEISÖ/ YHTEISTYÖ- VERKOSTO sosiaalinen pääoma TYÖ vaikuttamismahdollisuudet itsenäisyys monipuolisuus Yrittäjän työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät (vrt. Manka 1999, 2011) 3

4 Selvityksen aineisto Sähköinen kysely lähetettiin marraskuussa 2010 Hämeen yrittäjien kautta n yrittäjälle (alle 10 hengen yritykset) ja MTK:n Hämeen osaston kautta n maatalousyrittäjälle Kyselyyn vastasi 129 maatalousyrittäjää (naisia 37%) ja 125 muuta yrittäjää (naisia 42%) Yksinyrittäjiä oli muista yrittäjistä 41% Vastausprosentit jäivä alle 10 ei voi tehdä laajoja yleistyksiä Lisäksi 15 haastattelua (8 maatalousyrittäjää ja 7 muuta yrittäjää) 4

5 Yrittäjien työmäärät ja työajat Töitä keskimäärin viikossa prosentteina 5

6 Yrittäjien arviot omasta työkyvystään Vastaajien arviot omasta työkyvystään luokiteltuna 6

7 Yrittäjien työkykyä heikentävät seikat Maatalousyrittäjät: Liiallinen byrokratia (8) Liikaa töitä ja ongelmia työn organisoinnissa (8) Palkkatyön ja maatalouden yhteensovittaminen (7) Työn arvostuksen puute (6) Ikääntyminen (4) Fyysiset vaivat (4) Perheen/suvun ongelmat (5) Muut yrittäjät: Kiire ja liiallinen työn määrä (13) Kannattavuus (6) Ympäröivän yhteiskunnan muutokset ja yleinen epävarmuus (6) Fyysiset vaivat (5) Byrokratia (4) Perheen/suvun ongelmat (3) Sekalaiset (7) 7

8 Yrittäjien sairauspoissaolot ja sairaana työskentely Sairauspoissaolot viimeisen 12 kk:n aikana Sairaana työskentely viimeisen 12 kk:n aikana Muut yrittäjät Maatalousyrittäjät Excentan aineisto 5,4 (0) 12,9 (3,5) 5,9 19,1 (5) 24,3 (7) 8,9 Sairauspoissaolot ja sairaana työskentely keskimäärin päivinä (suluissa mediaani) 8

9 Yrittäjien työkyky tulevaisuudessa Todennäköisesti kahden vuoden päästä työskentelemään kykenevät prosentteina 9

10 Yrittäjien jaksaminen Vastausten prosenttijakauma kysymykseen Kuinka usein tunnette itsenne haluttomaksi ja väsyneeksi työhön lähtiessänne? 10

11 Yrittäjät ja työterveyshuolto Muut yrittäjät: työterveyshuoltosopimus 57 prosentilla (yksinyrittäjistä vain 28 prosentilla) Ei koettu tarpeelliseksi Näkökulmana sairaanhoito (hoidetaan terveyskeskuksen tai yksityisen kautta) Maatalousyrittäjät: työterveyshuoltosopimus 80 prosentilla Huom! Mtk:n mukaan vain 40 prosentilla Tilakäynteihin oltiin haastatteluissa tyytyväisiä 11

12 Yrittäjät ja työterveyshuolto Yrittäjien tyytyväisyys työterveyden palveluihin ja yhteistyöhön 12

13 Yrittäjät ja kuntoutus 13

14 Yrittäjät ja kuntoutus Halua ja tarvetta on! aikaa ei niinkään Epäselvyyttä on siitä, mitä kuntoutusta on tarjolla ja miten niihin pääsee Toiveet sisällöstä moninaisia liikunnasta omien voimavarojen löytämiseen Olennaista olisi päästä kunnolla irti arjen kuvioista vähintään viikko pois työpaikalta (korostuu maatalousyrittäjillä, jotka asuvat työpaikallaan) 14

15 Muutamia keskeisiä huomioita Työ itsessään palkitsee Muiden yrittäjien keskeinen ongelma on työn paljous. Apua on vaikea saada koska mm. Sijaisen palkkaaminen maksaa liikaa Oman erityisalan osaamista ei ole tarjolla tai helposti saatavissa Asiakassuhteita ei haluta jättää ulkopuolisten hoidettavaksi Maatalousyrittäjien tulevaisuuden näkymät ovat harmaat ei tietoa tulevasta, eikä siten uskallusta investointeihin epävarmuus ahdistaa Maatalousyrittäjien lomitusjärjestelmä toimii, kun kyse on ennakkoon suunniteltavista lomista (äkillisissä sairauslomissa ei niinkään) 15

16 Siis.. Oman työn hallinta keskiöissä ihmisten pitää saada vaikuttaa omaan työhönsä tai tuntemus oman elämänsä osallisuudesta katoaa Maataloudessa paine tulee ulkopuolelta, muilla yrittäjiltä enemmän sisältä (kiire jne.) Yksinyrittäjien tukiverkko voi olla hatara vaarana syrjäytyminen ilman että kukaan puuttuu siihen Pienyrittäjät kokevat työhyvinvointinsa kohtalaiseksi paineista huolimatta halua oman hyvinvointinsa ylläpitämiseksi, mutta keinoja (esim. kuntoutus) on vähemmän tiedossa tai saatavilla 16

17 Kehittämisehdotuksia Vapaa-ajan suunnittelu tietoinen mahdollisuus palautumiseen Erilliset vara- ja sijaisjärjestelyt? Pienyrittäjien työterveyshuoltoyhteistyön kehittäminen Pienyritykset hankkimaan tth-palvelut isompana poolina? Pienyrityksille oma työterveyshuoltomalli (nyt pelataan isojen yritysten mukaan) Yrittäjien kuntoutustiedon lisääminen PUNK-hankkeessa tehty ohjeistusta yrittäjille, myös työterveyshuollot ja yrittäjäjärjestöt vielä aktiivisemmin mukaan Yksinyrittäjien jaksamisesta huolehtiminen ja työkykyriskien tunnistaminen Miten saada eri toimijat (esim. pankit, tilitoimistot, yrittäjäjärjestöt, eläinlääkärit, toiset yrittäjät, liikekumppanit) tunnistamaan työkykyriskit ja reagoimaan niihin 17

18 Kehittämisehdotuksia Yksinyrittäjinä toimivien ja itsensä työllistävien kuntoutus Ei useinkaan työterveyshuoltoa, joka toimisi lähettäjänä, voisiko olla joku muu terveydenhuollon taho? Ryhmäkuntoutuksella yksityisyrittäjät saisivat rakennettua verkostoja ja lisättyä sosiaalista pääomaansa Kuntoutuksen sisällön kehittäminen Maatalousyrittäjien kuormittavat tekijät tulevat toimintaympäristöstä, johon ei pystytä vaikuttamaan kuntoutus myös kasvattamaan henkisiä voimavaroja ja psykologista pääomaa 18

19 Kiitos! 19