MEISSÄ ON INTOA JA KYKYÄ, MUTTA MITEN SAADA SE KUKKIMAAN

Transkriptio

1 MEISSÄ ON INTOA JA KYKYÄ, MUTTA MITEN SAADA SE KUKKIMAAN Ikääntyvien hyvinvointi. Finlandia-talo

2 Mitä Veikko Huovinen sanoikaan? Jotta näkee, tarvitaan haukan siivet. Pitää katsoa korkealta!

3 Luovuudelle on tilausta 3 Nyt tarvitaan rohkeutta erottautua muista ja uskallusta luopua järkevistä tavoista, siis hulluutta Alf Rehn

4 Miten niin tilausta? Taustalla on työn muutos. Luovuus, kekseliäisyys ja innovatiivisuus ovat modernin työn tukipilareita.

5 Työhyvinvointi: muuan peruste Voisiko työn kuormittavuutta hallita tekemällä joitakin asioita eri tavoin, Ikään kuin kekseliäämmin?

6 Mitä se luovuus ylipäätään on? 6 Kykyä nähdä toisin. Suuri kysymys: Miksi jotkut yksilöt tai organisaatiot näyttävät kykenevän siihen toistuvasti?

7 Joskus arjen luovuus paljastuu Anninpirtti, Sastamala Aina ei voi valita, mitä töitä tekee. Usein voi valita miten ne tekee. Aina voi valita, millä asenteelle tekee. Auli Kanerva YLE Areena

8 Mutta ei tokikaan aina Jäätä 6 metriä hyistä merivettä Tämä rima pysyi paikallaan Avanto Tätä pyöritettiin Sukkahousut (20 den) Meren pohja Tuura

9 Luovuus ylittää rajoja, se resonoi 9 On taloustieteen nobelisteja, joilla on psykologin koulutus, lääketieteen nobelisteja, joilla on kemistin koulutus. Jne. Tai työpaikalla: naapuriosaston Pekka, joka kertoo lounaalla oman kokemuksensa, joka puolestaan synnyttää ahaa-elämyksen minun päässäni!

10 Tapamme nähdä toisin vaihtelevat Näen unta ja koetan kirjoittamalla päästä selvyyteen, millaisia unia ne olivat. Paul Auster

11 Myös rohkeutta nähdä toisin 11 tarvitaan. Hanna, perfektionisti: Anteeksi, että vaivaan ongelmineni. Minulla on nipo-menneisyys, kiltti suorittajatyttö, 6 Laudaturin ylioppilas, pääaineesta erinomaiset tiedot jne. Mutta minulla taitaa olla KIRJOITTAMISEN KAMMO?!

12 Ja mitä siitä syntyi 12 Työn laatu Tämä päättyy huonosti Aina 100 lasissa Voisiko näin sittenkin toimia? Turmaraja Työura

13 Miksi minä mietin moisia? 13 Peruste oli jälleen sama. Työelämä ei tunne armoa. Tosiasia on, että lähes jokaisen työn voi tehdä paremmin. Mutta: jos tavoitetasoa voi perustellusti pudottaa, on oivaltanut paljon.

14 On tässä vielä tämäkin Kun asetat riman korkealle Alitat sen. Seuraa Pettymyksiä ja tyytymättömyyttä. Kun lasket rimaa Ylität sen ja saat sisäisiä palkkioita. Jes, meni näin hyvin!

15 Totuus on, että luovuutta haetaan usein liian kaukaa. Myös itsestäänselvyyksissä saattaa olla lupaus luovuudesta. Epämääräisyys, sekavuus, ristiriidat ja jopa kaaos voivat liittyä luovuuteen.

16 Mutta, kaaos ei ole tae luovuudesta 16

17 Miksi ajatuksemme eivät aina 17 säkenöi? Mm. siksi, että meillä on Kiirettä, synnyttämisen pakkoa, jopa stressiä, puutetta perustarpeista, puutetta arvostuksesta, epävarmuutta tulevaisuudesta (YT:t!), kilpailutilanteita, valintojen rajoittamista, tiukkoja sääntöjä, pinttyneitä tapoja, vahvoja perinteitä

18 Siksi: satsataan yhteisöllisyyteen 18 Organisaatio vastustaa luovuutta, lähtökohtaisesti. Vaivaa erityisesti hierarkkisia organisaatioita. Kilpailun lisääntyessä luovuus vähenee, sillä kilpailu ja kateus estävät tiedon kulun. Hyvin voiva työyhteisö on aina myös yhteisöllinen, tietoa jakava organisaatio.

19 Mullistetaan rutiineja 19 Lasten kasvatuksessa rutiinit luovat turvaa, Mutta luovuudelle pinttyneistä tavoista on haittaa. Tutkimusten mukaan jo arjen vähäinen muuntelu auttaa. Mitä reittiä kuljet työpaikallesi? Entä työpöytäsi taakse?

20 Kaivetaan ideariihet naftaliinista 20 Luovuus vaatii sosiaalista pörinää ja uusia näkökulmia. Se tukehtuu yksinäisessä happamuudessa. Siksi paljon parjattuja ideariihiäkin kannattaisi järjestää. Todellisuudessa ideatalkoot ovat kuolleet sukupuuttoon kiireen takia. Organisaation selitys on: Ne ovat vanhanaikaisia.

21 Ammutaan haulikolla 21 Kun synnytät nopeasti 73 kehnoa ideaa, joukkoon sattuu yksi tai jopa kolme tosi luovaa. Todella hyvät ideat eivät ole syntyneet väkipakolla. Tarvitaan aikaa (tajunnan tasot!), rentoutta, ja ripaus pähkähullua heittäytymistä.

22 Luodaan leppoisuutta 22 Luovuus työpaikalla edellyttäisi lisää leppoisuutta ja painovoimaista (aikataulutonta, ns. timeless time) aikaa. Mistä meidän työpaikalle saataisiin sitä?

23 Luovuutta tukeva työpaikka 23 Syntyy näin: Nauretaan paljon, hassutellaan, Ei tehdä aina, kuten ennen, Muodostetaan kummallisia työryhmiä, Heittäydytään rohkeasti puhumaan unelmista, Halutaan nähdä vaivaa viihtyisyyden eteen, uhraudutaan. Jaetaan positiivista palautetta, Nuorekkuutta, leikkisyyttä, väljiä toimenkuvia, yhteisöllisyyttä

24 Luovuuskikkoja minulle 24 Älä nosta tavoitetta liian korkealle! Älä hylkää hölmöyttä. Käännä asioita nurin. Katso mitä syntyi. Voisiko se toimia? Luovu turhasta, keskity vain pääasioihin. Käytä muistiinpanoja, merkitse ideat ylös heti. Älä ole kärsimätön. Anna ajatusten kypsyä. Vaihda näkökulmaa. Etäänny. Varo urautumasta. Hakeudu erilaisten ihmisten joukkoon. Nojaa ulkopuolisiin verkostoihin. Älä panttaa tietojasi. Pyydä ja anna apua.

25 Tämä kaikki on tärkeää 25 Sillä ihminen ei jaksa ilman innoitusta, ajoittaista työn palon tunnetta. Kyse on siis myös työhyvinvoinnista, jaksamisesta.

26 Kiitos! Lisää aiheesta: