Tieteen ja sodankäynnin dialogi. Professori Aki-Mauri Huhtinen



Samankaltaiset tiedostot
Verkostoista ja strategisesta ajattelusta

AKO-E3410 Organisaatioteoria (5 op)

TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA JOHTAMISESTA. Saku Mantere, Hanken Kimmo Suominen, Perfecto Oy

TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA

Talousjohtaja strategiavaikuttajana: Kohti dialogista johtamista? Eero Vaara

Mitenmainesyntyy, ja mitense voimennä?

Turvallisuus ja turvattomuus informaatiossa

SYSTEEMIJOHTAMINEN! Sami Lilja! itsmf Finland 2014! Oct ! Kalastajatorppa, Helsinki! Reaktor 2014

Onko tilannekuvasi ja -tajusi kohdallaan? Pääjohtaja Olli-Pekka Heinonen LAPE-akatemian starttitilaisuus Helsinki,

VIESTINTÄÄ RYTMIHÄIRIÖN MAAILMASSA!

Euro ajatuksistasi: luovuutta vuorovaikutuksen avulla

Innostavaa vuorovaikutusta vai jäätävää puhetta?

TULEVAISUUDEN YHTEISKUNTAA JOHDETAAN TIEDOLLA

Jaakko Hallavo. Verkkokaupan rautaisannos

Tuloksia ja oivalluksia Markkinoiden luominen ja huoltaminen (ALIS) hankkeesta

Kuolemaan ja kuolemiseen liittyvät kipeät kysymykset henkilökunnan näkökulmasta

Strateginen johtaminen tässä ajassa. Henry-foorumi KTT Mikko Luoma, JTO

Avoin Kotka kokeiluhanke Kokemuksia,tuloksia, suosituksia

Mitä eroa on ETIIKALLA ja MORAALILLA?

Kuva median murroksesta: mistä kasvu ja työpaikat?

Ennakointi apuna hyvinvointiyrityksen toiminnassa

Saarijärven elinkeinostrategia.

VASTUULLINEN ITSEOHJAUTUVUUS oman toiminnan arviointi ja suunnittelu yhteisissä keskusteluissa - ennakoiva työote, monitaitoisuus

Sisäisen turvallisuuden ja Ulko- ja turvallisuuspoliittinen selonteko

Politiikka ja viestintä, perusopinnot 25 op (PVK-100)

Proaktiivinen strateginen johtaminen - lähtökohtia ja periaatteita. Arto Haveri Tulevaisuus Pirkanmaalla

Osallisuuden ja kokemuksen prosessointia tehtävän avulla

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

Ekososiaalisen sosiaalityön mahdollisuus? Kestävä hyvinvointi ja eriarvoisuus , Tieteiden talo

Tekes Tila-ohjelma Asumisen tulevaisuus käyttäjät keskiössä?

Yhteiseen johtajuuteen Esimerkkinä Hämeenlinnan päiväkodin johtajuuden muutos Marja-Liisa Akselin, Palvelujohtaja Lasten ja nuorten palvelut

Tulevaisuuden markkinat tulevaisuuden yrittäjä. Vesa Puhakka

Hybridisota: uutta viiniä vanhoissa leileissä? Pekka Visuri

Muutosta tarvitaan - tapahtuuko se itsestään?

Strateginen suunnittelu kehittäminen ja koulutus, strategia osaamisen kielelle

Kotitalousalan opettajankoulutuksen suunnittelu

Systeemiteoreettinen pohja LAPE-työskentelyssä ja johtamisessa

Sijoittaminen digitaalisen darwinismin aikakaudella

Kohti Suomi strategiaa. Pääjohtaja, OTT/Tuomas Pöysti

Näkökulmia verkostojen ja luottamuksen johtamiseen

ALUEELLISET LIIKETOIMINTAMALLIT Miten ylitän kuilut? KTT Marika Iivari

Tulevaisuuden johtaminen: Jatkuvan uudistumisen haaste

Puroja ja rapakoita. Elina Viljamaa. Varhaiskasvatuksen päivä Oulun yliopisto SkidiKids/TelLis, Suomen Akatemia

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä erikoistumiskoulutus (30 op) OPINTOJAKSOKUVAUKSET. Kaikille yhteiset opinnot (yhteensä 10 op)

ELINA HILTUNEN. matkaopas TULEVAISUUTEEN TALENTUM, HELSINKI 2012

Helsingin kaupunginhallitus Pöytäkirja 1 (5)

Tulevaisuuden johtajan osaamisprofiili Pohdintaa erityisesti strategisen johtamisen näkökulmasta

FARAX johtamisstrategian räätälöinti

Mitä tahansa voi saavuttaa kunhan vain yrittää!

Dialogilla kohti digitaalisen ajan kuntaa Maria Vuorensola Digikuntakokeilun verkostotapaaminen

Osaat kehittää oman pk-yrityksen liiketoimintastrategiaa ottaen huomioon Osaamistavoitteet digitalisaation tuomat mahdollisuudet.

Tavoitteet: Kurssilla tarkastellaan viestintää johtamisen ja asiantuntijatyön näkökulmasta. Teoreettisesti kurssi nojaa. dynaamisiin muutosmalleihin

Sosiaali- ja terveysalan erikoistumisopinnot

Sosiaalinen media muuttaa maailman. Nyt! Heti! Nopeasti!

Järjestöjen viestintävastaavien perehdytys

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus


Miten saan ystäviä, menestystä ja vaikutusvaltaa verkossa liikkuvin kuvin

Tulevaisuusohjausta kaikille ja kaikkialle

Älykäs johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen

Laajennettu tiedonkäsitys ja tiedon erilaiset muodot

Politiikka-asiakirjojen retoriikan ja diskurssien analyysi

Miten ihmisestä tulee osa taloudellista toimintaa? TU-A Tuotantotalous 1 Luento Tuukka Kostamo

Suosittelu vaikuttaa keskimäärin 70% ostopäätöksistä.

Uutta yhteistyötä ja uusia koulutuskonsepteja

UKRAINAN KRIISI JA MEDIASOTA. Marja Manninen, Yle Uutiset, Moskova

Urheiluseurat

ARKISTA TEHOA TYÖHÖN. Risto Harisalo Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto. 1

Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa?

Asiakaskokemus ja markkinoinnin automaatio

Publications List of principal publications

Ihmis- ja oppimiskäsitykset taideopetuksessa. Kevät 2012 Eeva Anttila

Tulevaisuuden osaaminen. Ennakointikyselyn alustavia tuloksia

Miten teknologia muuttaa maailmaa ja maailmankuvaamme? Vesa Lepistö näyttelytuottaja Tiedekeskus Heureka

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Kyberturvallisuudessa on kyse luottamuksesta digitalisaation hyötyihin

Tulevaisuuden tekijät ja johtaminen

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma

JOHTAJUUDEN HAASTEET. Kymenlaakson Kauppakamari Reserviupseerikoulu, Maneesi Pauli Juuti

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKKA OPETUKSEN SUUNNITTELUSSA JA LAADUN KEHITTÄMISESSÄ

VAIKUTTAVA YMPÄRISTÖTUTKIMUS

Seitsemän syytä, miksi ekotehokkaan ICT:n visiot eivät ole toteutuneet + joitakin ratkaisuja

Rakenteellisen sosiaalityön aika Sosiaalisen raportoinnin uusi tuleminen

Sisäisen turvallisuuden ja Ulko- ja turvallisuuspoliittinen selonteko Talousvaliokunta,

Metsämiesten Säätiö. Ihminen ja metsä-seminaari, Säätytalo, Arvoisat kutsuvieraat, hyvät ystävät,

AMKEn luovat verkostot -seminaari , Aulanko. Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun. Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja

PALOTURVALLISUUS 2025 Pelastustoimen skenaarioiden valossa. Palotutkimuksen päivät elokuuta 2011 Espoo Esko Kaukonen

TRIPLEWIN KEHITYSTARINA

Henkinen johtaminen Pomon päivä

Kyberturvallisuuden ja kybersodankäynnin todellisuus

Mitä osaamista kansainvälinen kokemus tuottaa? Sanna Heliövaara ja Anne Valkeapää Maailmalle.net ja Euroguidance Opetushallitus

Science with Arctic attitude

Viestinnän ammattilainen: strategian toteuttaja? Saku Mantere, Professori (mvs) Hanken

Argumentaation keinot ja sudenkuopat. Kimmo Lapintie Vuorovaikutus ja päätöksenteko

Sosiaalisen toimiluvan käsite ja paikallinen hallinta

2. Teologia ja tiede. Tiede ja uskonto

Dialogi kuvina Tiimiakatemia Global (Partus Oy), Finland

Suunnitellut hetket Ihanteet ja työ valokuvaajan arjessa. Hanna Weselius, Ph. D.!

Transkriptio:

Tieteen ja sodankäynnin dialogi Professori Aki-Mauri Huhtinen

Tärkeintä on olla epäselvä :- Muutosnopeus, ennakoimattomuus sekä epävarmuus vaikuttavat siihen, että eriasteiset yllätykset ovat mahdollisia. Kriisitilanteet ovat muuttuneet entistä epämääräisemmiksi, ilman selkeää alkua tai loppua. Sotiakaan ei varsinaisesti julisteta, ne alkavat ja loppuvat omia aikojaan", Lindberg puhui. (Puolustusvoimien komentaja Jarmo Lindberg 210. valtakunnallisen maanpuolustuskurssin avajaisissa Ritarihuoneella Helsingissä syyskuussa 2014)

Tieteellä ja sodankäynnillä on läheinen suhde. Ne käyvät dialogia. Sodankäynti tuottaa tieteelle dataa ja tiede sodankäynnille ajatuksia ja innovaatioita. Sodankäynti ja tiede myös osittavat toistensa rajat ja toisaalta kuinka nuo rajat voidaan ylittää. Sodankäynti on tieteen jatkamista toisin keinoin, toisaalta tiede on sodankäynnin jatkamista toisin keinoin (Thomas Kuhn)

Sodan kolme käsitemuodostusta (Coker 2004: The Future of War, 6) 1. Instrumentalismi sodan rationalisointi palvelemaan valtioiden poliittisia ja taloudellisia intressejä 1. Eksistentialismi sodan tekijöiden eetos 2. Metafyysinen kysymys uhrien/tappioiden uhrimerkityksestä

Heidegger: teknologia luonto odottavana reservinä Ihminen hermostona Super Ihminen, Uusi Ihminen hermojen Täysi kontrollointi Napoleonin sodissa taistelu kesti päivän, Iwo Jima 26 päivää

Avoin ja suljettu järjestelmä Avoin: kontrolli, merkitys, opportunismi Suljettu: kuri, ruumis, kuuliaisuus 6-12 kk Avoin ympäristö 20 vuotta Suljettu ympäristö

1950-1960 luvut: kompetenssi, resurssi, suunta, prosessi, SWOT - OLEMINEN 1970 luku: Muotoutuva strategia, skenaariot, liike-idea - LINEAARISUUS 1980-luku: toiminta-analyysi, arvoketju RATIONAALISUUS 1990-luku: ydinosaaminen, dynaamisuus KOPLEKSISUUS 2000-luku: verkostoanalyysi, strategiakartat, Narratiivisuus - TULEMINEN

Strateginen kommunikaatio on noussut strategisen johtamisen keskiöön. Keskitetty vistinnän tarve on syntynyt viimevuosina valtamedioiden rinnalle syntyneen sosiaalisen median vuoksi. Sosiaalinen media on muuttanut ihmisten kokemuksien suhdetta käsityksiimme siitä mikä on totta ja mikä ei. Sosiaalinen media rikkoo käsityksen siitä, että median tuottajina ja kuluttajina olisi jotenkin homogeeninen ihmisjoukko kuten valtamedioissa.

Erityisesti julkinen hallinto on haasteellisessa tilanteessa, koska perinteinen valtamedia käyttää yhä enemmän hyväkseen sosiaalista mediaa eikä julkisen hallinnon perinteiset organisoitumistavat ulotu suoraan uuteen mediaan. Organisaatiotutkimuksessa trendinä on ns. Tulemisen ontologinen prosessi. Perinteisen valtamedian ja uuden sosiaalisen median välistä organisoitumista voidaan tarkastella tulemisen ontologialla Gilles Deleuze & Feliz Guttarin rihmasto-ajattelun kautta. Rihmasto-ajattelu antaa yhden mahdollisuuden ymmärtää perinteisen valtamedian ja uuden sosiaalisen median välistä vuorovaikutusta.

Länsi on uskonut aatehistoriassaan vahvasti laskevaan rationaaliseen ajatteluun. Rationaalinen ajattelu vaatii perustakseen ajatuksen pysyvästä alusta. Jumalan jälkeen tieteen luomat lunnonlait ovat saaneet ajaa asiaa. Muutos ja kaaos on aina nähty pysyvyyttä vasten. Tämä on myös vaikuttanut aikakäsitykseemme. Laskemme aikaa, koska ajattelemme sen olevan lineaarinen kisko jossa ei ole katkoksia. Sen avulla on luoto mekanistista maailmankuvaa. Perusajatus on ollut ratkaista ongelmia poissulkemalla asioita. Asiat ovat jo olleet tai eivät. Rationalismi on perustunut ajatukseen pysyvästä todellisuudesta, jossa asiat painetaan ajallis-paikalliseen koordinaatistoon paikalleen. Muutos on ollut häiriötila, jonka ratkaisemisen jälkeen on palattu pysyvyyteen. Viestinnässä tämä on tarkoittanut, että joku viestii ja joku vastaanottaa.

Digitaalisen vallankumouksen seurauksena on luovuttu puhtaasta rationaalisessa ajattelusta ja tultu systeemiajatteluun. Systeemiajattelussa rationaaliseen ajatteluun verrattuna ilmiöiden ja asioiden välillä olevat vuorovaikutussuhteet ovat tullee tarkasteluiden keskiöön. Samalla on siirrytty puhumaan kommunikaatiosta. Systeemi sijaitsee edelleen vasten pysyvää ajallis-paikallista todellisuutta ja ajatuksena on, että systeemiä voidaan valvoa ja säätää. Systeemissä on edelleen ajatus normaalitilasta ja muutos on enemmänkin häiriö, jota säädetään jostakin systeemin kohdasta.

Tulevaisuus nähdään enemmän rihmastona, jossa ollaan virtuaalisuuden myötä irrottu ajallispaikallisesta koordinaatioajatuksesta. Rihmastossa ei ole selkeää alkua tai loppua ja rihmasto muistuttaa parveilua, jossa esimerkiksi kalat säntäilevät parvessa paikasta toiseen. Rihmastoa ei voi enää keskitetysti säätää. Esimerkiksi mitä enemmän ruohoa leikkaa tai rikkaruohoja kitkee, sitä nopeammin ne kasvavat takaisin. Rihmastomallia ei voida kuvata enää alkupisteestä ajallisesti ja paikallisesti kehittyväksi puumalliksi. Rihmastossa ei voida palata alkupisteeseen. Kommunikaation kannalta tämä tarkoittaa sitä, että ihminen julkaisee kuvia, sanoja ja merkkejä sosiaalisessa mediassa ja niitä voidaan käyttää muiden toimesta mitä erilaisimpiin merkityksiin. Usein tietyn tarkoituksen viestit voidaan monistaa ja kopioida aivan uusiksi merkityksiksi. Rihmasto-ajattelu vaatii keston (duraation) käsitteen.

Toistuvuus ja monistuvuus ovat avainkäsitteitä kuinka asiat operoivat ja toimivat rihmastossa. Mikään ei toistu tai monistu identtisesti aikaisempaan nähden. Rihmasto leviää kuin mereen valunut öljy. Muutos ja välttämättömyys ovat sama asia. Rihmasossa kiinniotettavat pakenevat ja ei-toivotut asiat palaavat. Takaisinkytkentä on kaikkialla mahdollista. Odotettu lopputulos sisältää aina jotakin mitä ei odotettu.

Rihmastoitunut kommunikaatio on mahdollistanut tutkimuksellisen ja hallinnollisen puheen strategisesta kommunikaatiosta. Jatkuvan muutoksen ja tulemisen digitalisoituneessa todellisuudessa meillä on mahdollisuus siedättää itsemme rihmaston resoinointia vastaan. Strateginen kommunikaatio ei tarkoita rihmastoajattelussa medioiden globaalia keskittämistä yksiin käsiin ja merkityskaaoksien haltuunottoa ja 24/7 valvontaa, vaan enemmänkin asennetta, jossa rihmaston annetaan elää ja siellä eletään mukana. Omat merkitykset saadaan esille sillä, että niitä korjataan ja toistetaan alituiseen.

Mitä sitten on opittu? Eri suorituskykyjen käytön vaikutuksia on vaikea arvioida etukäteen ja niiden aiheuttamat vaikutukset voivat olla haluttuja tai ei-haluttuja, yllättäviä tai odotettuja tai täysin arvaamattomia. Pienistäkin tapahtumista voi syntyä valtava vaikutus, mikäli se tapahtuu oikeaan aikaan oikeassa paikassa tai päinvastoin väärässä paikassa väärään aikaan. Huolellisimminkin suunnitellut kineettiset tai psykologiset operaatiot taas saattavat kaatua mitättömiltä tuntuviin sivuseikkohin. Media vain lisää yllätyksellisyyttä Tänään sotilasjohtamisessa korostuvat: KAKSIKÄTISYYS, SIEDÄTTÄMINEN JA KOKONAISVALTAINEN SUUNNITTELU aki.huhtinen@mil.fi

Burrell, G. (1997). Pandemonium. Towards a Retro-Organization Theory. London: SAGE Publications. Carter, P. and Jackson, N. (2004). Gilles Deleuze and Felix Guattari. In Organization Theory and Postmodern Though, edited by Linstead S. (pp. 105-126.). London: SAGE Publications. Chia, R. (1999). A'Rhizomic' Model of Organizational Change and Transformation: Perspective from a Metaphysics of Change. British Journal of Management, Vol. 10, 209-227. Goodchild, P. (1996). Deleuze and Guattari. An Introduction to the Politics of Desire. London: SAGE Publications. Langley, A.; Smallman, C.; Tsoukas, H.; Van de Ven, A. (2013). Process Studies of Change in Organization and Management: Unveiling Temporality, Activity, and Flow. Academy of Management Journal, vol. 56 No. 1, 1-13. Linstead, S. (2005). Refocusing. A Bergsonian approach to organization. In Linstead, S. and Linsted, A. 2005. In Thinking Organization. Edited by Stephen Linstead and Alison Linstead. London: Routledge, pp. 201-217. Williams, J. (2012). Identity and Time in Gilles Deleuze s Process Philosophy. In Constructing Identity in and around Organizations. Edited by Majken Schultz, Steve Maguire, Ann Langley, Haridimos Tsoukas. Oxford University Press, pp. 180-198.

KYSYMYKSIÄ?