Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno 2012-2014
Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Yksi kuudesta Tekesin Työelämäinnovaatiotaktivointihankkeessa rahoitetusta julkisen tutkimuksen ohjelmasta Tekes-rahoitus 650 000 euroa vuosille 2012-2014, kokonaisbudjetti n. 1 milj. Monitieteinen tutkimusverkosto Seinäjoen ammattikorkeakoulu, Tampereen teknillinen yliopisto, Tampereen yliopisto ja Työterveyslaitos Kohdeorganisaatioina työyhteisöjä 9:ssä kunnallisen, valtion, kirkon ja yksityisen sektorin organisaatiossa Kolme rinnakkaista Tekesin T&K&I-hanketta Kehittämistyön ohjaus ja aineistojen kerääminen: Antti Kokkonen Onnenpari Oy, Seija Strömberg, Kehittämis- ja työnohjauspalvelut Seija Strömberg, Teijo Räsänen, Anssi Juutilainen ja Aino Saarinen, Innotiimi Oy
Yhteistyötahot Innotiimi Oy JHL Johtamistaidon Opisto JUKO JYTY Kehittämis- ja työnohjauspalvelut Seija Strömberg Kirkon alat ry KTN Kunnallinen työmarkkinalaitos Kuntien eläkevakuutus Onnenpari Oy Opinpaja Oy SAK Superliitto TJS Opintokeskus TNJ TTY, Edutech Työturvallisuuskeskus
Alustava teoreettinen viitekehys Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa monitieteinen, teoreettisesti perusteltu ja empiirisesti testattu dialogisen johtamisen viitekehys, jossa yhdistetään innovatiivisuutta edistäviä tekijöitä oppimis-, motivaatio-, luovuus-, innovatiivisuus- ja johtamisteorioista.
Tutkimusyksiköt ja taustatahot Seinäjoen ammattikorkeakoulu Tutkimus- ja kehittämispalvelut, Sosiaali- ja terveysala, tutkimus- ja kehittämispäällikkö Kaija Loppela Tampereen teknillinen yliopisto Teollisuustalous, turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu, professori Kaija Leena Saarela Tampereen yliopisto Johtamiskorkeakoulu, professori Ismo Lumijärvi CIRCMI, professori Mikko Ruohonen Työterveyslaitos Työhön osallistuminen ja kestävä työura, teemajohtaja Päivi Husman
Osatutkimukset ja vastuututkijat 1. Dialoginen johtaminen, valta, vastuu ja innovatiivisuus erityisesti yhteistoiminnallisesti toteutetuissa rakenneuudistuksissa Tutkimusohjelman tieteellinen johtaja, HT, dosentti Sirpa Syvänen, TaY, Johtamiskorkeakoulu 2. Innovatiivisuuden ja oppimisen tilat tieto- ja viestintäteknologiaintensiivisissä (TVTI) työympäristöissä KT, erikoistutkija Kati Tikkamäki, TaY, CIRCMI 3. Esimiesten dialogisuusosaaminen innovaatiotoiminnan tukena, näkökulmana haasteelliset tilanteet esimiestyössä DI, tutkija Sari Tappura TTY, teollisuustalous, CSME 4. Yksilöllinen urasuunnittelu, erityisesti kohtuullistaminen (downshifting) organisaatioiden uudistumiskyvyn tukena YTT, dosentti Antti Kasvio, YTT, dosentti Johanna Ruusuvuori ja KM, tutkija Susanna Lundell, Työterveyslaitos 5. Dialogiset kehittämis- ja yhteistoimintarakenteet sekä kehittämismenetelmät innovaatioiden ja luovuuden lähteenä KT, tutkija Kaija Loppela ja YTT, dosentti Timo Toikko, Seamk
Tutkimuskysymykset 5. Miten dialogisilla kehittämismenetelmillä tuetaan innovatiivisuutta? 1. Miten dialoginen johtaminen sekä valtaja vastuurakenteet Tuottaa edistävät akateemisia julkaisuja innovatiivisuutta organisaatioiden rakennemuutoksissa? Miten dialogisella johtamisella voidaan edistää työorganisaatioiden innovatiivisuutta ja uudistumiskykyä? 2. Millaisia mahdollisuuksia ja reunaehtoja TVTintensiiviset työympäristöt luovat dialogiselle johtamiselle? 4. Miten dialogisella urasuunnittelulla luodaan edellytyksiä innovatiivisuudelle? 3. Millaista dialogisen johtamisen osaamista esimiehet tarvitsevat edistääkseen koko työyhteisön innovatiivisuutta?
Aineistonkeruumenetelmät Teemaseminaarit, työkonferenssit ja työpajat Innovatiivisuuden kysely Yksilö- ja ryhmähaastattelut Kommunikatiivinen toimintatutkimus Tapaustutkimus Demokraattinen dialogi Kirjeet ja päiväkirjat Reflektiokeskustelut Osaamiskartoitus ja osaamisen itsearviointi
Hyödyt yhteistyöorganisaatioille Tarjoaa avoimen innovaatioympäristön, joka tuottaa uusia ajatuksia ja jakaa osaamista vuorovaikutteisten ja osallistavien menetelmien keinoin (mm. yhteiset seminaarit ja työpajat) Tuottaa tietoa luovuuden, innovatiivisuuden, osaamisen ja johtamisen tilasta ja kehittämistarpeista kohdeorganisaatioissa Oppiminen ja innovatiivisuus rakentuvat luontevaksi osaksi yhteisöjen rakenteita ja arkisia työprosesseja Tuloksia voidaan hyödyntää mm. perehdyttämisessä, koulutuksessa, kehittämisessä ja kehityskeskusteluissa esimies- ja johtamiskoulutuksen kehittämisessä
Hyödyt ja vaikuttavuus Tuotetaan uusi kansallinen dialogisen johtamisen viitekehys Tuotetaan uutta tietoa luovuutta ja innovatiivisuutta edistävästä johtamistavasta yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasoisen osaamisen, oppimisen ja kehittämisen dynamiikasta luovuuden, innovatiivisuuden ja osaamisen johtamisen lähestymistapojen, mallien ja käsitteiden välisestä synergiasta innovaatiotoimintaa, luovuutta ja osaamista tukevista dialogisista kehittämisrakenteista ja -menetelmistä luovuutta, innovatiivisuutta ja osaamista tukevan dialogisen johtamisen vaikuttavuudesta
Yhteystiedot: Tutkimusohjelman tieteellinen johtaja Sirpa Syvänen p. 040 190 1315 sirpa.syvanen@uta.fi Tervetuloa mukaan!