Maistraattien ikäohjelma ja mentorointipilotti 1
Elämäsi tiedot tallessa ja saatavilla Vastaamme yksityishenkilöiden henkilötietojen rekisteröinnistä sekä holhousviranomaisen palveluista. Annamme myös tietopalveluja, todistajapalveluja sekä kuluttajaneuvontaa yksityishenkilöille, yhteisöille ja yrityksille. 2
Maistraattien tunnuslukuja 2017 Henkilötyövuosimäärä 613 Keski-ikä 49,3 v. Eläkepoistuma on vuosina 2018-2022 yhteensä 121 henkilöä. 3
Ikäohjelma maistraateissa 4
Ikäohjelma tukee henkilöstön hyvinvointia ja huomioi eri-ikäisten työntekijöiden vahvuudet ja erityistarpeet työyhteisön pitkäjänteisessä kehittämisessä. 5
Maistraattien ikäohjelman tavoite ja toimenpiteet Maistraateissa ovat selkeästi vahvistuneet eri-ikäisyyden arvostaminen ja tasa-arvo, eri-ikäisten yhteistyö, elinikäinen oppiminen sekä seniorien halu jatkaa työelämässä. Maistraateissa on ikästrategia osana suunnitelmallista henkilöstöpolitiikkaa sekä joukko siihen perustuvia hyviä käytäntöjä. 6
Maistraattien ikäpysäkeillä työntekijä, esimies ja työterveyshuolto yhdessä käyvät kehittymisvuoropuhelua, jossa tarkastellaan työntekijän osaamista, kehittymistoiveita, työkykyä ja elämäntilannetta yleensä. Ikäpysäkkien avulla paneuduttiin ns. kriittisiin siirtymiin. Vuonna 2017 ikäpysäkkien teemat nivottiin osaksi koko henkilöstön tavoite- ja kehityskeskusteluja 7
Maistraateissa vahvistetaan ikätietoista toimintakulttuuria eli lisätään tietoisuutta ja myönteistä asennetta ikäasioita kohtaan Eri-ikäisten yhteistyötä tuetaan erilaisin keinoin Maistraateissa keskustellaan eriikäisten elämäntilanteista ja huomioidaan ne töiden suunnittelussa ja organisoinnissa 8
Edistetään monimuotoisia ja joustavia työaika- ja työjärjestelyjä Maistraattien johto ja esimiehet ovat tietoisia ikääntymiseen liittyvistä asioista ja kannustavat eri-ikäisiä osaamisen jakamiseen ja vuorovaikutukseen Ikäjohtamisen näkökulma sisällytetään esimiesvalmennukseen. Mahdollistava johtaminen tukee työyhteisön innovatiivisuutta ja muutoskyvykkyyttä yhteistyön mahdollisuuksia lisäämällä ja vastuuta jakamalla. 9
Maistraattien henkilöstösuunnitelmissa huomioidaan ikäohjelma Eri-ikäisten osaamisen ja ammattitaidon jatkuva ylläpito ja kehittäminen ovat johtamisen keskeisiä tavoitteita Maistraattilaisten monipuolista osaamista ja erilaisia vahvuuksia arvostetaan ja osataan hyödyntää Käynnistetään mentorointiohjelma osaamisen jakamisen ja siirtämisen turvaamiseksi 10
Maistraattien mentorointiohjelma 11
Mentorointiohjelma maistraateissa osa ikäohjelmaa ja osaamisen kehittämisen toimintamallia pilotti 2015-2016 yhteistyössä Hausin Riitta Tihisen ja Johanna Snellmanin kanssa vuoden 2017 kehittymissuunnitelmissa tiedusteltiin halukkuutta mentoriksi & aktoriksi. Tavoitteena käynnistää uusi ryhmä 2018. 12
MAISTRAATTIEN MENTOROINTIPILOTTI Mentorointiohjelman käynnistys 24.9.2015 1. lähipäivä, HAUS 30.10.2015 SISÄLTÖ Maistraattien mentorointiprosessi Mentoroinnin arvot, periaatteet ja pelisäännöt 2. Lähipäivä, video 21.1.2016 SISÄLTÖ Valmentava työote Osaamisen jakaminen Mentorin ja aktorin roolit ja työvälineet Palautteen antaminen ja vastaanottaminen 3. Lähipäivä, HAUS 3.10.2016 SISÄLTÖ Toiminnan arviointi ja palautteen hyödyntäminen Päätösarviointi Valmentava työote (coaching) Osaamisen jakaminen Välitehtävät Välitehtävät Mentorointitapaamiset 1 krt/kk Palaute www.haus.fi Itä-Suomen aluehallintovirasto, kehittämispäällikkö Pia Nykvist- Lindström, Maistraattien ohjaus- ja 13
Tasapuolisuuden nimissä, saatte kaikki saman koetehtävän: kiivetkää tuohon puuhun! Kiitos! 14