Sparraajat 27.2.2018 Vilma Mutka Maarit Hildén
OPPIMISMUOTOILUN BOOTCAMP 18.-20.4.2018 Mitä: Kenelle: Miten: Missä: Miksi: Huomisen opit osaamisen ja kilpailukyvyn kehittämiseen! Henkilöstön, johtamisen, kulttuurin ja organisaatiokehittämisen ammattilaisille Syväsukellus 48 h, lounaasta lounaaseen Calliola, Raasepori, www.calliola.com Oppiminen on ainut kilpailuetu! Ilmoittaudu 21.3. mennessä: www.mukamas.fi/om-bootcamp
MAKKE LEPPÄNEN, Corendo Oy Ihmisten mindsetin johtaminen kohti oppivaa organisaatiota Senior Mindset Coach, PsyM, tietokirjailija Makke on Suomen johtavia osaajia valmentavan psykologian, mindsetin ja asenteen johtamisen alalla. 20 vuoden aikana hän on kerännyt kokemusta esimiestyön arjesta, itse-ohjautuvien tiimien ja työyhteisöjen valmentamisesta. Makke on vastannut asiakasyrityksissään niin johtoryhmien coachauksesta, esimiesten valmentamisesta, henkilöstön yhteisen tekemisen virittelystä kuin laajojen johtamisen muutos-hankkeiden toteutuksesta. Asiakkainaan mm. Valio, Tieto, Suunto, Ramirent ja Uponor. Hän on myös yhteiskirjoittanut useita johtamisen kirjoja, mm. Johda ihmistä, Pääasia ja Itseluottamus. Twitter: @makke_makke LinkedIn: linkedin.com/in/makke-j-leppänen-3ab125 www.corendo.fi
JUKKA SUNDBERG, Mindset Academy Oy Ihmisten mindsetin johtaminen kohti oppivaa organisaatiota Jukka on Mindset Academy Oy:n Mindset Coach, toimitusjohtaja & perustajaosakas, joka on auttanut päätyönään ihmisiä ja organisaatioita kehittymään jo yli 10 vuoden ajan. Jukan työn fokus on uusien menestysreseptien löytäminen ja mentaalisten strategioiden toteuttaminen yhdessä asiakasorganisaatioiden kanssa. Viimeiset vuodet erityishuomiota ovat jukan osalta saaneet organisaatiokulttuurit ja asiakaskokemus sekä niiden vaatima mindsetin muutos. Twitter: @SundbergJukka LinkedIn: linkedin.com/in/jukkasundberg www.mindsetacademy.fi
MAARIT HILDEN, Suomen Akatemia Työn muutos haastaa oppimisen. Miten vahvistaa yksilön ja yhteisön tulevaisuuslukutaitoa? Maarit on työskennellyt 30 vuotta henkilöstö- ja hallintojohdon sekä työelämäpalveluiden tehtävissä julkisella sektorilla. Hän on johtanut koulutusohjelmien valmistelua, ollut mukana taideyliopistojen murrosvaiheissa, keskusviraston fuusiossa sekä toteuttamassa myös julkisen sektorin supistuksia eri rooleissa mm. Valtiokonttorissa, Evirassa ja Teatterikorkeakoulussa. Maarit on elänyt arjessaan työelämän muutosta ja havainnut välttämättömät tarpeet uudistumiselle. www.linkedin.com/in/maarit-hildén-b3570168 Twitter: @MaaritHildenBlogi: http://tulevaisuusmatka.blogspot.fi
SATU VAINIO, Novetos Oy Itseohjautuvan yksilön ja tiimin oppimisen työkalut Satu on kysytty konsultti, yritysvalmentaja ja tietokirjailija, joka ammentaa työhönsä viimeisintä tutkittua tietoa edelläkävijäorganisaatioiden käytänteistä. Hän auttaa rakentamaan työyhteisöjä, joissa uskalletaan antaa valtaa ja vastuuta työntekijöille, ja samalla mahdollistetaan entistä syvempi asiakaskeskeisyys ja työntekijöiden oman työn johtaminen. Sadulla on parinkymmenen vuoden omakohtainen kokemus erilaisista itseohjautuvista organisaatioista, niiden johtamisesta ja kehittämisestä. Satu on myös kirjoittanut kirjan Potkua palvelubisnekseen työyhteisön toimivuuden ja asiakaskokemuksen yhteyksistä (2014 Merja Fischerin kanssa). Twitter: @StuVain linkedin.com/in/satuvainio http://www.novetos.fi/asiantuntijat/satu-vainio/
MINNA LIMINKA, Oiwa Solutions Oy Yrityskulttuuri tukahduttaa tai mahdollistaa oppimisen Hyvän työelämän kehittäjä Minna on ollut IT-alan kasvuyrityksissä yli 20 vuotta henkilöstöhallinnon ja viestinnän parissa, mm. inpulse Works, Descom ja Samcom. Yrityksiä on ostettu ja myyty, henkilöstöä on rekrytoitu ja tätä kaikkea Minna on halunnut johtaa vahvalla välittämisen kulttuurilla. Hänet on palkittu huomaavasta rekrytoinnista ja hän on työllistynyt sosiaalisen median kautta kaksi kertaa. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/minnaliminka/ Twitter: @MinnaLiminka YouTube https://www.youtube.com/channel/ucdwje4uiyy2khfbp6p czncg Facebook https://www.facebook.com/minna.liminka Instagram @minnaliminka
VILMA MUTKA, Mukamas Learning Design Oy Oppiminen on ainut aito kilpailuetu! Oppimismuotoilun kehittäjä ja Mukamaksen perustaja Vilma Mutka on innostava ja kokenut valmentaja, kouluttaja ja fasilitaattori. Hän on lähes 20 vuoden ajan tuonut tuhansia ihmisiä yhteen, kohtaamaan, kehittämään ja oppimaan yhdessä, asiakkainaan niin pörssiyritykset, oppilaitokset ja järjestöt. Vilman ja Mukamaksen missio on luoda lisää merkityksellisyyttä työelämään, saada ihmiset innostumaan ja kehittämään omaa työtään, osaamistaan ja organisaation kilpailukykyä. Vilman oppimiskäsityksen, johtajuuden, yrittäjyysasenteen ja ketterän tekemisen taustalla vaikuttavat vahvasti Tiimiakatemia-filosofia sekä jatkuva oppiminen erilaisissa verkostoissa (mm. Art of Hosting, Teal Suomi). Twitter: @VilmaMutka LinkedIn: linkedin.com/in/vilmamutka Instagram: @mukamasworld www.mukamas.fi www.mukamas.fi
OPPIMISMUOTOILU ORGANISAATIOISSA VERKOSTO / EKOSYSTEEMI ORGANISAATIO TIIMI, YKSIKKÖ YKSILÖ OPPIMISTAIDOT JATKUVAT KOKEILUT ACTION! (TYÖSSÄ- OPPIMINEN) OPPIMIS- ASENNE (MINDSET) VIESTINTÄ JA FASILITOINTI- TAIDOT OSALLISTAVAN JOHTAMISEN TAIDOT PERSONOINTI MONI- KANAVAISUUS DIALOGI OPPIMIS- TEKNOLOGIA OPPIMIS- YMPÄRISTÖ OPPIMISKÄSITYS cc Mukamas Learning Design Oy 2018
Value is in the spaces between people. #lifeispeople vilma.mutka@mukamas.fi @vilmamutka www.mukamas.fi 040 5050 216
Tule mukaan! Vilma Mutka Toimitusjohtaja, johtamisen ja oppimisen valmentaja, fasilitaattori, yrittäjä, MBA Co-Founder, Learning Hub www.mukamas.fi vilma.mutka@mukamas.fi @vilmamutka 040 5050 216 11