|
|
- Antero Laakso
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Työvoiman hankintakanavat palveluyrityksissä Kesäkuu 2000 Mikko Martikainen 1
2 Taustaa kyselylle Tämän selvityksen tulokset ovat osa Palvelutyönantajien jäsenyrityksille marraskuussa 1999 lähetettyä kyselyä, jossa selvitettiin yritysten työvoimantarvetta vuonna Kysely lähetettiin runsaalle yritykselle. Vastausprosentti oli 54 prosenttia. Kyselyyn vastanneissa yrityksissä on työntekijöitä lähes , mikä on 72 prosenttia kyselyssä mukana olleiden yritysten työntekijämäärästä. Kyselyn yhteydessä tiedusteltiin erilliskysymyksellä sitä, miten yritykset kokevat eri työvoiman hankintakanavien tärkeyden. Kysymykseen: mitkä ovat olleet tärkeimmät kanavat työvoimaa hankittaessa vuonna 1999, yrityksiä pyydettiin vastaamaan asteikolla 1 = ei merkitystä, 2 = vähäinen merkitys, 3 = keskimääräinen merkitys, 4 = tärkeä ja 5 = erittäin tärkeä. Vastauksia raportoitaessa luokat 1 ja 2 yhdistettiin luokaksi vähäinen merkitys sekä luokat 4 ja 5 luokaksi tärkeä merkitys. Mahdollisia hankintakanavina kysymyksessä oli mainittu työvoimatoimistot, työnhakijan oma yhteydenotto, suositus tai ehdotus, lehti-ilmoittelu, työvoimaa välittävät yritykset ja suoraan oppilaitoksesta. Sisällysluettelo Taustaa kyselylle... 2 Tiivistelmä... 3 Hankintakanavien tärkeys yksityisillä palveluyrityksillä... 4 Yrityskoko ja hankintakanavan tärkeys... 5 Työvoiman hankintakanavat palveluyrityksissä Sisältö: Mikko Martikainen Ulkoasu: Jussi Elimäki & Sampo Saarinen Taitto: Sampo Saarinen Painopaikka: Palvelutyönantajat ry:n paino, Helsinki, 2000 Tilaukset: Palvelutyönantajat ry/postitus Eteläranta 10, Helsinki Puhelin (09) , Faksi (09) Sähköposti tilaukset@palvelutyonantajat.fi 2
3 Tiivistelmä (1) Pienillä ja keskisuurilla yrityksillä tärkeinä hankintakanavina korostuvat epäviralliset työvoiman hankintakanavat. Työnhakijan oma yhteydenotto ja työvoiman hankinta suosituksen tai ehdotuksen kautta ovat näillä yrityksillä merkittävimmät työvoiman hankintakanavat. Suurilla yrityksillä näiden hankintakanavien merkitys on pienempi. Suurten yritysten työvoiman hankinnassa tärkeänä hankintakanavana korostuu lehti-ilmoittelu. Erot työvoiman hankintakanavien merkityksessä yhtäältä pienten ja keskisuurten yritysten ja toisaalta suurten yritysten välillä voivat johtua osittain suurten yritysten paremmista taloudellisista resursseista. Riittävän laaja lehti-ilmoittelu on kallista, mistä syystä pienillä yrityksillä ei ole mahdollista ryhtyä siihen. Pienillä yrityksillä korostuvat tällöin epävirallisemmat hankintakanavat: työnhakijan oma yhteydenotto tai suositus. (2) Työvoimaa välittävien yritysten käyttö yhä vähäistä. Pienistä yrityksistä kuusi prosenttia pitää kanavaa tärkeänä työvoiman hankinnan kannalta ja suurista yrityksistä 12 prosenttia. Suurilla yrityksillä näiden palveluiden käyttö on yleisempää, kuin pienillä yrityksillä. Kyse voi olla taloudellisten syiden lisäksi myös kulttuuri- ja toimintatapaeroista. Pienille yrityksille toimintojen ulkoistaminen ja yrityspalveluiden käyttö, joita siis ovat muun muassa työvoiman välityspalvelut, on vieraampaa kuin suurille yrityksille. Suuret yritykset käyttävät yrityspalveluita oman toiminnan tukena runsaammin, jolloin myös työvoimaa välittävien yritysten palveluita on helpompi käyttää. Johtuen näistä toimintatapaeroista voidaan myös ajatella, että työnvälityspalveluita tarjoavat yritykset eivät kenties vielä suuntaa palveluitaan pienille yrityksille. Omassa toiminnassaan ne keskittyvät enemmän isojen yritysten palvelemiseen. Jos on näin, niin tässä on myös mahdollisuus työvoimanvälitystä harjoittaville yrityksille lisätä omaa liiketoimintaansa. (3) Työvoimatoimistojen merkitys työvoiman hankintakanavana on vähäinen kaikilla yrityksillä. Pienistä yrityksistä 60 prosenttia pitää työvoimatoimistojen merkitystä työvoiman hankintakanavana vähäisenä. Suurista yrityksistä 53 prosenttia pitää työvoimatoimistojen merkitystä vähäisenä. Työvoimatoimistojen merkitys hankintakanavana on pienillä yrityksillä pienempi kuin suurilla yrityksillä. Onko niin, että työvoimatoimistot painottavat omassa palvelussaan enemmän isoja yrityksiä kuin pieniä yrityksiä? Kuitenkin tarvetta työvoiman rekrytointipalveluille on myös pienillä yrityksillä, joiden taloudelliset resurssit eivät anna mahdollisuuksia omaan aktiiviseen hankintakampanjaan. (4) Yritysten käsitykset eri työvoiman hankintakanavien merkityksestä eivät ole muuttuneet merkittävästi verrattuna viiden vuoden takaiseen tilanteeseen. Tällöin tärkeimpänä työvoiman hankintakanava yritykset pitivät hankintaa tuttavien suosituksen perusteella. Toiseksi tärkeimpänä hankintakanavana pidettiin lehtiilmoittelua ja kolmanneksi tärkeimpänä tapana pidettiin työnhakijan omaehtoista yhteydenottoa. Työvoiman hankintaa työvoimatoimistojen kautta ja suoraan kouluista pidettiin vähiten tärkeimpinä kanavina. 3
4 Hankintakanavien tärkeys yksityisillä palveluyrityksillä Työnhakijan oma yhteydenotto korostuu vastauksissa selkeimmin tärkeimpänä työvoiman hankintakanavana. 61 prosenttia yrityksistä pitää tätä työvoiman hankintakanavaa tärkeänä. Kanavan tärkeyttä korostaa edelleen se, että alle 20 prosenttia yrityksistä pitää sen merkitystä vähäisenä. Toisena tärkeänä hankintakanavana esille nousee työvoiman hankinta suosituksen tai ehdotuksen pohjalta. Lähes puolet yrityksistä kokee sen tärkeänä työvoiman hankintakanavana. Työvoimaa välittävien yritysten roolista työvoiman hankintakanavana on keskusteltu julkisuudessa. On esitetty, että yhtäältä työsuhteiden lyhytaikaisuus ja pätkätöiden yleistyminen 1 lisäisi kiinnostusta hankkia työvoimaa sen välittämiseen erikoistuneilta yrityksiltä. Toisaalta on puhuttu siitä, että työmarkkinoiden kiristyminen ja osaavan työvoiman hankinnan vaikeutuminen lisäävät yritysten kysyntää työvoimaa välittävien yritysten tarjoamiin palveluihin. Kyselyn tulosten valossa näin ei tapahdu suuressa mittakaavassa. Yli 80 prosenttia yrityksistä pitää tämän kanavan merkitystä korkeintaan vähäisenä. Tätä kuvaa myös se, että vuokratyövoiman käyttö on vähäistä: Palvelutyönantajien jäsentyritysten henkilöstöstä vuokratyövoiman osuus alle yhden prosentin. Taulukko 1. Työvoiman eri hankintakanavien tärkeys (%) yksityisillä palveluyrityksillä. Merkityksen suuruus, % Vähäinen Keski- Tärkeä Yhteensä % N määräinen Työvoimatoimistot Työnhakijan oma yhteydenotto Suosituksen tai ehdotuksen pohjalta Lehti-ilmoittelu Työvoimaa välittävät yritykset Suoraan oppilaitoksesta Vaikka julkisuudessa yksityiset palvelualat usein yhdistetään pätkätyö aloiksi, niin tehdyt selvitykset eivät tue tätä käsitystä. Palvelutyönantajien työvoimatiedustelun mukaan työsuhteista 89 prosenttia oli vakituisia työsuhteita ja 11 prosenttia oli määräaikaisia työsuhteita lokakuussa Myös uudet työsuhteet ovat Palvelutyönantajien jäsenyrityksissä pääasiassa vakituisia työsuhteita. Uusista työsuhteista lähes 82 prosenttia solmitaan vakituisina työsuhteina ja 18 prosenttia solmitaan määräaikaisina työsuhteina. 4
5 Julkisuudessa on myös keskusteltu yritysten lisääntyneestä suoraan oppilaitoksesta tapahtuvasta rekrytoinnista. Pula osaavasta työvoimasta joillain aloilla on lisännyt yritysten kiinnostusta hankkia työvoimaa suoraan oppilaitoksista. Työvoiman hankkiminen suoraan oppilaitoksesta ei kuitenkaan ole yleisesti ottaen kovin merkittävä työvoiman hankintakanava. Runsas 60 prosenttia yrityksistä pitää tätä hankintakanavaa vähäisenä. Tämän hankintakanavan käytössä on jonkin verran eroja eri toimialojen välillä. Toimialoittain tarkastellen sen käyttö on muita toimialoja hiukan yleisempää yrityspalveluilla ja apteekeilla. Yli puolet yrityksistä katsoo, että työvoimatoimistojen merkitys hankintakanavana on vähäinen. Noin neljäsosa yrityksistä pitää sitä tärkeänä kanavana. Suhtautuminen lehti-ilmoitteluun on selkeästi jakautunut kahtia. Lähes puolet yrityksistä katsoo, että tällä on vähäinen merkitys ja toisaalta 40 prosenttia yrityksistä katsoo, että sen merkitys on tärkeä. Yrityskoko ja hankintakanavan tärkeys Työvoiman hankintakanavan tärkeyttä ja yritysten kokoa tarkasteltiin jakamalla yritykset kolmeen luokkaan niiden työvoiman määrän perusteella. Pieniksi yrityksiksi luokiteltiin yritykset, joiden henkilöstön määrä oli enintään kymmenen työntekijää. Keskikoon yrityksiksi luokiteltiin yritykset, joiden henkilöstön määrä oli yli kymmenen mutta enintään 50 työntekijää. Suuriksi yrityksiksi luokiteltiin yritykset, joiden henkilöstön määrä oli yli 50 työntekijää. Työvoiman eri hankintakanavien tärkeys eri kokoisilla yrityksillä on esitetty taulukossa 2. Pienet yritykset Pienten yritysten vastauksissa tärkeinä työvoiman hankintakanavina korostuvat työnhakijan oma yhteydenotto ja hankinta suosituksen tai ehdotuksen pohjalta. Näistä työnhakijan oma yhteydenotto on selkeästi tärkein hankintakanava. 68 prosenttia pienistä yrityksistä pitää kyseistä kanavaa tärkeänä. Kanavan merkitystä korostaa myös se, että vain 16 prosenttia yrityksistä katsoo, että sillä on vähäinen merkitys. Pienet yritykset pitävät työvoiman hankintaa suosituksen tai ehdotuksen kautta myös tärkeänä hankintakanavana. Runsas 50 prosenttia yrityksistä katsoi, että sen merkitys kanavana on tärkeä. 30 prosenttia yrityksistä piti sen merkitystä vähäisenä. Työvoimaa välittävien yritysten merkitys hankintakanavana on pieni. 86 prosenttia pienistä yrityksistä katsoo, että kyseisen kanavan merkitys työvoiman hankinnassa on vähäinen. Pienillä yrityksillä tämän hankintakanavan merkitys on kaikkein vähäisin. Tämän palvelun käytöstä voisi kuitenkin olla hyötyä pienille yrityksille: ilmoitteluun ei kulu aikaan eikä tarvitse haastatella suurta määrää hakijoita. Myös työvoimaa välittävien yritysten kannattaisi suunnatta palveluitaan pienille yrityksille. Työvoiman hankinta suoraan oppilaitoksista, rekrytointi lehti-ilmoittelun kautta ja rekrytointi työvoimatoimistojen kautta koetaan merkitykseltään pieninä. 60 prosenttia pienistä yrityksistä katsoi, että työvoimatoimistojen merkitys hankintakanavana on vähäinen. 65 prosenttia yrityksistä katsoo, että lehti-ilmoittelun merkitys on vähäinen työvoiman hankinnassa. Tämä onkin selkein ero pienten yritysten ja kaikkien yritysten (taulukko 1) näkemyksissä. Yksi tekijä, joka varmasti vaikuttaa siihen, että pienet yritykset kokevat lehtiilmoittelun merkitykseltään vähäisenä hankintakanavana on sen hinta. Lehti-ilmoittelu on kallista ja pienillä yrityksillä ei välttämättä ole siihen taloudellisia mahdollisuuksia. 5
6 Taulukko 2. Työvoiman eri hankintakanavien tärkeys yrityksen koon mukaan luokiteltuna. Pienet / - 10 työntekijää Merkityksen suuruus, % Vähäinen Keski- Tärkeä Yhteensä % N määräinen Työvoimatoimistot Työnhakijan oma yhteydenotto Suosituksen tai ehdotuksen pohjalta Lehti-ilmoittelu Työvoimaa välittävät yritykset Suoraan oppilaitoksesta Keskikoko / työntekijää Työvoimatoimistot Työnhakijan oma yhteydenotto Suosituksen tai ehdotuksen pohjalta Lehti-ilmoittelu Työvoimaa välittävät yritykset Suoraan oppilaitoksesta Suuret yritykset / yli 50 työntekijää Työvoimatoimistot Työnhakijan oma yhteydenotto Suosituksen tai ehdotuksen pohjalta Lehti-ilmoittelu Työvoimaa välittävät yritykset Suoraan oppilaitoksesta
7 Keskikoon yritykset Pienten yritysten tavoin myös keskikoon yrityksillä tärkeinä työvoiman hankintakanavina korostuvat työnhakijan oma yhteydenotto sekä työvoiman hankinta suosituksen tai ehdotuksen pohjalta. Työnhakijan oma yhteydenotto koetaan näistä tärkeimpänä kanavana; noin 67 prosenttia koki sen tärkeänä työvoiman hankinnan kannalta. Suositus tai ehdotus koettiin lähes 50 prosentilla yrityksiä tärkeänä hankintakanavana. Pieniä yrityksiä useammin lehti-ilmoittelu koetaan hyödyllisenä kanavana. 40 prosenttia yrityksistä katsoi sen olevan tärkeä väylä hankkia työvoimaa. Osuus on selkeästi korkeampi kuin pienillä yrityksillä, joissa sen merkitys työvoiman hankinnassa oli hyvin vähäinen. Työvoimaa välittävien yritysten palveluilla koettiin olevan vain hyvin vähäinen merkitys työvoiman hankinnassa. 85 prosenttia yrityksistä koki, että niiden merkitys työvoiman hankintakanavana on vähäinen. Kuten pienten yritysten, myös keskikoon yritysten voisi ajatella hyötyvän näiden palveluiden käytöstä. Yritysten oman ajankäytön priorisoinnin näkökulmasta on mielekästä ostaa jotkut palvelut niihin erikoistuneilta yrityksiltä. Työvoimatoimistojen merkitys työvoiman hankintakanavana oli niin ikään vähäinen. 51 prosenttia yrityksistä katsoi, että niiden merkitys on vähäinen. Keskikoon yritykset eivät poikkea tässä suhteessa suuresti pienistä yrityksistä. Myöskään työvoiman hankintaa suoraan oppilaitoksista ei pidetty merkittävänä työvoiman hankintakanavana. Vain 16 prosenttia yrityksistä arvioi sen merkityksen tärkeäksi työvoiman hankintakanavaksi. Suuret yritykset Suuret yritykset poikkeavat melko selvästi pienistä ja keskisuurista yrityksistä siinä, mikä on eri työvoiman hankintakanavien merkitys. Toisin kuin pienillä ja keskisuurilla yrityksillä, suurten yritysten kohdalla lehti-ilmoittelu korostuu tärkeimpänä työvoiman hankintakanavana. 57 prosenttia yrityksistä pitää sitä tärkeänä hankintakanavana. Lehtiilmoittelu näyttäisikin saavan suuremman merkityksen yrityskoon kasvaessa. Yksi selitys tähän on se, että isoilla yrityksillä on paremmat taloudelliset voimavarat käyttää lehti-ilmoittelua. Työvoiman hankinta suositukset tai ehdotuksen pohjalta ja työnhakijan oma yhteydenotto ovat tärkeitä hankintakanavia, mutta niiden merkitys on vähäisempi kuin pienillä ja keskikoon yrityksillä. Suositusta tai ehdotusta pitää tärkeänä 37 prosenttia yrityksistä. Pienistä ja keskisuurista yrityksistä tärkeänä sitä piti noin puolet yrityksistä. Suurilla yrityksillä työnhakijan oman yhteyden oton merkitys on vähäisempi kuin pienillä ja keskikoon yrityksillä: 48 prosenttia yrityksistä pitää sitä tärkeänä. Pienillä ja keskikoon yrityksillä lähes 70 prosenttia yrityksistä piti sitä tärkeänä. Työvoiman hankinnan merkitys suoraan oppilaitoksista on jonkin verran tärkeämpi kuin pienissä ja keskikoon yrityksissä. 21 prosenttia suurista yrityksistä koki sen tärkeänä kanavana kun vastaava osuus pienemmissä yrityksissä on noin 16 prosenttia. Yhtenä tekijänä tähän voi vaikuttaa suurten yritysten paremmat mahdollisuudet itse edelleen kouluttaa oppilaitoksista suoraan hankkimiaan työntekijöitä. Pienemmillä yrityksillä koulutus mahdollisuudet ovat rajallisemmat, jolloin työntekijöillä halutaan jo olevan paremmat valmiudet ja taidot. Vaikka työvoiman hankinta suoraan oppilaitoksesta koettiin jonkin verran paremmaksi kanavaksi kuin pienissä ja keskikoon yrityksissä, on sen merkitys yhä vähäinen. 56 prosenttia yrityksistä katsoi, että sen merkitys on vähäinen hankintakanavana. Työvoimaa välittävien yritysten merkitys työvoiman hankintakanavana on jonkin verran suurempi kuin pienissä ja keskikoon yrityksissä. 12 prosenttia yrityksistä katsoi, että tämä kanava on tärkeä. Tämä osuus on kaksi kertaa suurempi kuin pienillä yrityksillä. Kuitenkin 75 prosenttia yrityksistä katsoi, että kyseinen hankintakanava on merkitykseltään vähäinen. 7
VEROKIILAN OSIEN VAIKUTUS YRITYSTEN
VEROKIILAN OSIEN VAIKUTUS YRITYSTEN KASVUMAHDOLLISUUKSIIN Mikko Martikainen Selvitys Palvelutyönantajien jäsenyritysten näkemyksistä työntekijän tuloverotuksen, työnantajan sosiaalivakuutusmaksujen ja
LisätiedotKeskeiset tulokset. Työvoimatiedustelu. Sisällysluettelo. Keskeiset tulokset... 1. Työllisyys ennallaan PT:n jäsenyrityksissä vuonna 2002...
Keskeiset tulokset 1. Yksityisten palveluyritysten työllisyys pysyy ennallaan vuonna 2002. Vuoden 2002 aikana Palvelutyönantajien jäsenyritysten ennakoidaan lisäävän työvoiman määrää 2 190 henkilöllä.
LisätiedotPk-yritysten rekrytoinnit kevät 2007 1
Pk-yritysten rekrytoinnit kevät 2007 1 Tiivistelmä Suomen Yrittäjien jäsenille tehdyn kyselyn perusteella pk-yrityksistä 10 prosentilla on kirjallinen henkilöstöstrategia. Keskisuurista yrityksistä 60
LisätiedotSelvitys vaikeasti työllistettävien palkkaamisesta palveluyrityksiin
Selvitys vaikeasti työllistettävien palkkaamisesta palveluyrityksiin Mikko Martikainen Helmikuu 2003 Toimenpiteet työttömien työnhakijoiden työllistämiseksi Vuoden 2003 työvoimatiedustelun yhteydessä Palvelutyönantajat
LisätiedotEK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO Kiinteistöpalvelualan tuloksia/tiia Brax
EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO 2016 Kiinteistöpalvelualan tuloksia/tiia Brax Copyright Kiinteistötyönantajat ry 2017 HENKO 2016 mukana kaikki EK:n edustamat toimialat lähetettiin otannan
LisätiedotYrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta
Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta 1 : Yksityiset toimijat yrittäjien tärkein voimavara Kysely toteutettiin yhteistyössä Suomen Yrittäjien
LisätiedotTiivistelmä keskeisistä tuloksista
Tiivistelmä keskeisistä tuloksista 1. Palvelutyönantajien jäsenyritykset ennakoivat työvoiman määrän kasvavan hiukan. Vuonna 2003 työvoiman määrän ennakoidaan kasvavan runsaalla 4 600 henkilöllä. Kasvua
LisätiedotRAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012
RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 Anetjärvi Mikko Karvonen Kaija Ojala Satu Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...
LisätiedotPalvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta
Palvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden määrä Tilastokeskuksen mukaan ammattikorkeakoulututkinnon
Lisätiedotyrittäjän työterveyshuolto
yrittäjän työterveyshuolto Tiivistelmä 1 Yrittäjän oma hyvinvointi on tärkeää niin yrittäjän itsensä kuin koko liiketoiminnan kannalta. Hyvinvoinnin yksi osatekijä on toimiva työterveyshuolto. Työterveyshuollolla
LisätiedotValtuutetut: hyvinvointi, terveys ja elinvoima tärkeimmät kunnan ja maakunnan yhteistyöalueet
Tutkimusosio Valtuutetut: hyvinvointi, terveys ja elinvoima tärkeimmät kunnan ja maakunnan yhteistyöalueet Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen on tärkein ( % valtuutetuista pitää erittäin tai melko tärkeänä)
LisätiedotKESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ
tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista
LisätiedotMPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010
MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa
LisätiedotTAPAHTUMAKARTOITUS 2013
TAPAHTUMAKARTOITUS 2013 Tapahtumia Pohjois-Karjalaan hanke 2010-2013 Anna Jetsu Projektikoordinaattori 25.1.2013 1 Tapahtumakartoitus Tapahtumakartoitus toteutettiin 18.12.2012-8.1.2013 Survey Monkey kyselyn
LisätiedotILMASTONMUUTOSKYSELY / SOMERON KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÄT JA LUOTTAMUSHENKILÖT LOKAKUU 2010
ILMASTONMUUTOSKYSELY / SOMERON KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÄT JA LUOTTAMUSHENKILÖT LOKAKUU 2010 Someron kaupunki on mukana Kuntaliiton ilmastohankkeessa "Kokonaisuuden hallinta ja ilmastonmuutos kunnan päätöksenteossa".
LisätiedotKokoelmien tärkeyden keskiarvot toimipisteittäin
Palvelunlaatukysely: Kokoelmapalvelut Kokoelmapalvelujen tärkeys Palvelunlaatukyselyssä toimintojen tärkeyttä mitattiin arvoasteikolla, jossa erittäin tärkeä sai arvon, jokseenkin tärkeä arvon ja ei ollenkaan
LisätiedotKysely talous- ja velkaneuvojille velkaantumisen taustatekijöistä 2011
1 Sisällys 1. Selvityksen tarkoitus s. 1 2. Selvityksen toteuttaminen s. 1 3. Selvityksen tulokset s. 2 3.1 Velkaantumisen taustalla olevien syiden kehittyminen s. 2 3.2 Nuorten velkaantumisen taustalla
LisätiedotKESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2008 1
KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2008 KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2008 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien huhtikuussa 2008 tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä
LisätiedotKysely yritysten valmiudesta palkata pitkäaikaistyötön
Kysely yritysten valmiudesta palkata pitkäaikaistyötön 18.2.2005 1 KYSELY YRITYSTEN VALMIUDESTA PALKATA PITKÄAIKAISTYÖTÖN 1 1 Yhteenveto Yrityksiltä kysyttiin eri toimenpiteiden vaikuttavuudesta pitkäaikaistyöttömien
LisätiedotRAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013
RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013 Hiltunen Heikki Junnila Tiia Luukkonen Aki Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...
LisätiedotKESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2013
KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT 1 KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT 2 KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT SISÄLLYS TIIVISTELMÄ... 3 1. JOHDANTO... 5 2. YRITTÄJIEN LOMAT... 7 3. KESÄTYÖNTEKIJÄT... 10 Suomen Yrittäjät: KESÄTYÖNTEKIJÄT
LisätiedotValtuutetut: palvelujen yhdenvertaisuuden ja saatavuuden parantaminen ovat tärkein sote-uudistuksen tavoite
Tutkimusosio Valtuutetut: palvelujen yhdenvertaisuuden ja saatavuuden parantaminen ovat tärkein sote-uudistuksen tavoite Valtuutetut pitivät kaikkia valtioneuvoston sote-uudistukselle asettamia keskeisiä
LisätiedotYRITTÄJIEN LOMAT 2007 1
YRITTÄJIEN LOMAT 2007 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien kesäkuussa 2007 tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista sekä kesätyöntekijöiden palkkaamisesta.
LisätiedotSosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi
Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt
LisätiedotBtoB-markkinoinnin tutkimus
BtoB-markkinoinnin tutkimus Tiivistelmä tutkimustuloksista Anna-Mari West 19.6.2008 Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää markkinointipäättäjien
LisätiedotAttitude 2012- kysely Rauman Kauppakamari 10.5.2012
Attitude 2012- kysely Rauman Kauppakamari 10.5.2012 Kyselyn taustatiedot Kysely lähetettiin kaikkiaan neljään lukioon ja yhteen ammattioppilaitokseen Rauman Kauppakamarin alueella Kysely kohdistettiin
LisätiedotPk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY
Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten suhdannenäkymät ovat kääntyneet myönteisempään suuntaan Suhdannenäkymät vuodentakaiseen
LisätiedotYksityisten palvelualojen suhdanteet
Yksityisten palvelualojen suhdanteet Tammikuu 2004 Suhdannetiedustelu Sisältö Heikki Almgren Ulkoasu Jussi Elimäki & Sampo Saarinen Taitto Sampo Saarinen Painopaikka Pekan Pikapaino, Espoo, 2004 Tilaukset
LisätiedotLisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.
27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen
LisätiedotYhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista
LisätiedotYritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista
Yritysyhteistyötutkimus 2014 Julkinen yhteenveto tutkimusraportista 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten tarjoamista
Lisätiedot1. Johdanto. Kuvio 1: Ikäjakauma Rohkene Työnhakupalvelussa ja asiakastyytyväisyyskyselyssä
1. Johdanto Rohkene työnhakupalvelun asiakkailta haluttiin saada tietoa tyytyväisyydestä palveluun ja muihin asioihin, jotta palvelua voitaisiin kehittää paremmaksi. Rohkene Työnhakupalvelussa on rekisteröityjä
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta
LisätiedotValtuutetut: Kunnan elinvoimaisuuden kehittäminen on kunnan tärkein tehtävä, palvelujen tuottaminen listan viimeisenä
Valtuutetut: Kunnan elinvoimaisuuden kehittäminen on kunnan tärkein tehtävä, palvelujen tuottaminen listan viimeisenä Käytännössä kaikki valtuutetut ( %) pitävät kunnan elinvoimaisuuden kehittämistä erittäin
LisätiedotRAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2014
RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2014 Sisällysluettelo 1. Selvityksen yleistiedot... 3 1.1. Toimialat... 3 1.2. Taustatiedot... 4 2. Liikevaihto ja talousodotukset... 4 2.1. Liikevaihtoindeksit... 4
LisätiedotSelvityksen keskeiset tulokset
Selvityksen keskeiset tulokset Ammattitaidon riittämättömyys tärkein syy työvoiman saatavuusongelmiin Lähes 60 prosenttia Palvelutyönantajien jäsenyrityksistä pitää ammattitaidon riittämättömyyttä keskeisenä
LisätiedotSunRETU-SELVITYS. Kuluttajien näkemyksiä aurinkoenergiasta, sen käytöstä ja hankinnasta. Tapio Yrjölä syyskuu 2016 Tampereen ammattikorkeakoulu
SunRETU-SELVITYS Kuluttajien näkemyksiä aurinkoenergiasta, sen käytöstä ja hankinnasta Tapio Yrjölä syyskuu 2016 Tampereen ammattikorkeakoulu 2 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 SELVITYKSEN TAUSTAT... 4 2.1 Vastaajien
LisätiedotRekrytointikanavat ja rekrytointivaikeudet EK:n jäsenyrityksissä
Rekrytointikanavat ja rekrytointivaikeudet EK:n jäsenyrityksissä Rekrytointikanavat ja rekrytointivaikeudet EK:n jäsenyrityksissä Toukokuu 2005 Elinkeinoelämän keskusliitto EK 2005 Rekrytointikanavat ja
LisätiedotKUNTAVAALIEN YKKÖSTEEMAT: VANHUKSET, TERVEYSPALVELUT, KUNTATALOUS JA TYÖLLISYYS
KUNTAVAALIEN YKKÖSTEEMAT: VANHUKSET, TERVEYSPALVELUT, KUNTATALOUS JA TYÖLLISYYS Lähes kaikki äänestäjät haluavat nostaa tärkeimmiksi kuntavaaliteemoiksi vanhusten huollon ( %), kotikunnan talouden ja velkaantumisen
LisätiedotPoissaolojen määrässä vähän. muutoksia 10 vuodessa
Poissaolojen määrässä vähän muutoksia 10 vuodessa Kuluneen vuosikymmenen aikana poissaolojen kokonaismäärä on muuttunut merkittävästi vain rahoitusalalla ja muissa palveluissa 1. Näillä aloilla poissaoloja
LisätiedotKysely talous- ja velkaneuvojille velkaantumisen taustatekijöistä 2010
1 28.6.2010 Kysely talous- ja velkaneuvojille velkaantumisen taustatekijöistä 2010 Sisällys 1. Selvityksen tarkoitus s. 1 2. Selvityksen toteuttaminen s. 1 3. Selvityksen tulokset s. 2 3.1 Velkaantumisen
LisätiedotKesätyöntekijät ja lomat pk-yrityksissä
Kesätyöntekijät ja lomat pk-yrityksissä YRITTÄJYYS KANTAA SUOMEA SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO... 1 TIIVISTELMÄ... 2 1 JOHDANTO... 4 2 YRITTÄJIEN LOMAT... 6 3 KESÄTYÖNTEKIJÄT... 9 Tämän raportin ovat
LisätiedotEK:n näkemyksiä maahanmuuttajien koulutukseen ja työllistymiseen
EK:n näkemyksiä maahanmuuttajien koulutukseen ja työllistymiseen V-S:n koulutusstrategia/ Maahanmuuttajakoulutuksen teemaryhmä 8.6.2012 Sanna Halttunen-Välimaa EK Turku Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti
LisätiedotRisto Suominen/16.4.2008 SÄHKÖISEN LASKUN KÄYTTÖ PK-YRITYKSISSÄ. Tiivistelmä
SÄHKÖISEN LASKUN KÄYTTÖ PK-YRITYKSISSÄ 2008 Risto Suominen/16.4.2008 SÄHKÖISEN LASKUN KÄYTTÖ PK-YRITYKSISSÄ Tiivistelmä Suomen Yrittäjät tiedusteli jäseniltään sähköisen laskun käyttöä ja näkymiä suomalaisissa
LisätiedotHPL:n jäsentutkimus 2007
HPL lehdistötilaisuus 4.6.2007 HPL:n jäsentutkimus 2007 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL 4.6.2007 Merru Tuliara 1 Menetelmä Sisältö Jäsenkysely HPL:n jäsenyrityksille Kysymyksiä yritysten palvelutarjonnasta,
LisätiedotMillaista osaamista yritykset tarvitsevat lähivuosina? Kauppakamarin osaamisselvitys vuoteen 2016
Millaista osaamista yritykset tarvitsevat lähivuosina? Kauppakamarin osaamisselvitys vuoteen 2016 Kyselyn toteutus Kohderyhmän muodostivat kauppakamareiden jäsenyritykset. Kyselyyn osallistui 17 kauppakamaria.
LisätiedotKysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista
1 S Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista Suomen Yrittäjät, maaliskuu 2016 2 Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista SISÄLLYS KYSELY ERILAISISTA TYÖSOPIMUKSISTA JA TYÖNTEKOMUODOISTA...
LisätiedotKilpailuetua digitalisaatiosta elintarviketeollisuudessa. Digitalisaatioselvitys, toukokuu 2016
Kilpailuetua digitalisaatiosta elintarviketeollisuudessa Digitalisaatioselvitys, toukokuu 2016 Kyselyn taustatiedot ja digitalisaation määritelmä ETL:n jäsenyritysten digitalisaation tilannetta kartoittava
LisätiedotKOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ
KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden
LisätiedotPORVOOLAISTEN NUORTEN ÄÄNESTYSAKTIIVISUUSKYSELY
PORVOON KAUPUNKI JA PORVOON NUORISOVALTUUSTO Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå PORVOOLAISTEN NUORTEN ÄÄNESTYSAKTIIVISUUSKYSELY KYSELY Internet-kysely toteutettiin lokakuussa 2010 yhteistyössä koulujen
LisätiedotSISÄLLYS... 1 TIIVISTELMÄ JOHDANTO YRITTÄJIEN LOMAT KESÄTYÖNTEKIJÄT... 9
KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ SISÄLLYS SISÄLLYS... 1 TIIVISTELMÄ... 2 1 JOHDANTO... 4 2 YRITTÄJIEN LOMAT... 6 3 KESÄTYÖNTEKIJÄT... 9 Tämän raportin on koonnut ekonomisti Petri Malinen Suomen
LisätiedotKAUPUNGINJOHTAJA JUKKA-PEKKA UJULA. Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå
KAUPUNGINJOHTAJA JUKKA-PEKKA UJULA Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå PORVOON KAUPUNGIN ELINKEINOPOLIITTINEN SELVITYS TIEDOTUSTILAISUUS 29.8.2013 Selvityksen avulla halutaan arvioida Porvoon kaupungin
LisätiedotAsiakastyytyväisyyskysely 2014 Pirkan opisto 10.12.2014. Anne Latomäki Minna Joutsen Jari Holttinen
Asiakastyytyväisyyskysely 2014 Pirkan opisto 10.12.2014 Anne Latomäki Minna Joutsen Jari Holttinen TUTKIMUKSEN SUORITTAMINEN Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Pirkan opiston opiskelijoiden tyytyväisyyttä
LisätiedotAikuisten kokemuksia mopoilun riskeistä
Aikuisten kokemuksia mopoilun riskeistä Kysely vuonna 2010 Leena Pöysti Sisältö Johdanto... 3 Kokemuksia mopoilusta osana muuta liikennettä... 3 Mikä olisi mopolle sopiva huippunopeus liikenteessä... 3
LisätiedotYlivieskan kaupunki. Asukas- ja yrittäjäkyselyt 2018
Ylivieskan kaupunki Asukas- ja yrittäjäkyselyt 2018 Sisällysluettelo 1. Tutkimusten tausta ja toteutus 2. Asukaskysely 2018 Tulokset 3. Yrittäjäkysely 2018 Tulokset 4. Yhteenveto Tutkimusten tausta ja
LisätiedotPalkankorotusten toteutuminen vuonna 2011
TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011
LisätiedotKoulutus työn tukena kyselyn tuloksia
Koulutus työn tukena kyselyn tuloksia AIKUISKOULUTUS KANTAA JHL:n koulutuspoliittinen seminaari Kyselyn toteutus Kysely toteutettiin verkkokyselynä 26.11. 7.12.2018 Vastaajiksi kutsuttiin satunnaisotannalla
LisätiedotMyynnin kasvu hidastuu
Myynnin kasvu hidastuu * Suhdanneodotuksissa epävarmuutta * Yksityisten palveluyritysten myynti kasvaa vajaat neljä prosenttia * Toimialoittain suuria eroja myynnin kasvussa * Kasvua myös ruuhkasuomen
LisätiedotSelvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista
Selvitys yhteiskunnallisten vaikuttajien näkemyksistä energia-alan toimintaympäristön kehityksestä - Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuksen tarkoitus ja tutkimusasetelma Pohjolan Voima teetti alkuvuoden
LisätiedotAseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %
Kaupunginosakyselyn vastaukset: Kyselyjä lähetettiin 74 kpl ja vastauksia saatiin 44 kpl. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 59%. Kyselyt lähetettiin Tampereen asukas- ja omakotiyhdistysten puheenjohtajille.
LisätiedotKuntien infraomaisuuden hallinta - kyselyn tuloksia
Tiivistelmä Hanna Menna 16.4.13 Kuntien infraomaisuuden hallinta - kyselyn tuloksia Infra menestyksen perustana - toimiva arki -hankkeen osana toteutettiin infraomaisuuden hallintaa koskeva kysely kuntien
LisätiedotKeskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri 2015
Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri 2015 Keskuskauppakamarin ja kauppakamarien PK-hallitusbarometri on valtakunnallinen kyselytutkimus, johon vastasi tämän vuoden tammi- ja helmikuun
LisätiedotKysely ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen liittyvästä tuesta 5/2005
Kysely ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen liittyvästä tuesta 5/2005 KYSELY ENSIMMÄISEN TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMISEEN LIITTYVÄSTÄ TUESTA 1 1. Yhteenveto Yksinyrittäjiltä kysyttiin heidän valmiudesta palkata
LisätiedotRaportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä
Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä Kulttuuria kaikille -palvelu 4.1.2017 2 / 6 Johdanto Tapahtumia kaikille! Opas saavutettavan kulttuurifestivaalin järjestämiseen on Kulttuuria
LisätiedotYrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä
Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä http://www.yrittajat.fi/fi-fi/suomenyrittajat/tutkimustoiminta/ Koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu
LisätiedotEkonomi yrittäjänä kysely 2017 Kooste tuloksista
Ekonomi yrittäjänä kysely 2017 Kooste tuloksista Anja Uljas Kehitysjohtaja Taustatietoja Suomen Ekonomien ekonomijäsenistä on vajaa kymmenen prosenttia joko pää- tai sivutoimisia yrittäjiä. Joka toinen
LisätiedotIKÄÄNTYNEET. Liikkuuko Pieksämäki projektin väliraportin tiivistelmä
IKÄÄNTYNEET Liikkuuko Pieksämäki projektin väliraportin tiivistelmä MIHIN TIEDOT PERUSTUVAT? Seniorikyselyyn vastasi 89 yli 65-vuotiasta pieksämäkeläistä. Vastaajiksi on valikoitunut liikunnallisesti erittäin
LisätiedotKestävän liikkumisen asema kuntien poliittisessa päätöksenteossa. Kunta kestävän liikkumisen edistäjänä -seminaari Kuntamarkkinat 13.9.
Kestävän liikkumisen asema kuntien poliittisessa päätöksenteossa Kunta kestävän liikkumisen edistäjänä -seminaari Kuntamarkkinat 13.9.2017 Lähtökohdat Tutkimuksen laatija on Tapio Kinnunen, joka toimii
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
LisätiedotYhteenveto Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n työssäoppimiskyselystä 2008
Yhteenveto Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n työssäoppimiskyselystä 2008 1 Johdanto Teknologiateollisuus ry:n Tampereen alueyksikkö ja Metallityöväen Liitto ry tekivät yhteistyössä
LisätiedotPalvelunlaatukysely: Tamcat-tietokanta ja kirjojen löytäminen hyllystä
Palvelunlaatukysely: Tamcat-tietokanta ja kirjojen löytäminen hyllystä Tamcat-tietokannan tärkeys Palvelunlaatukyselyssä toimintojen tärkeyttä mitattiin arvoasteikolla, jossa erittäin tärkeä sai arvon,
LisätiedotEK:n Yrittäjäpaneelin tulokset
EK:n Yrittäjäpaneelin tulokset Työllistävien yrittäjien luottamus maamme hallitukseen Syyskuu 2019 Luottamus hallituksen kykyyn tehdä yrittäjyyttä edistäviä päätöksiä (1/2) SYKSY 2019: Luottamus Rinteen
LisätiedotLVI-urakoitsijat: Rakentamisen volyymi laskee, mutta pysyy hyvällä tasolla
Mediatiedote Julkaisuvapaa 25.9.2018 klo 8 LVI-urakoitsijat: Rakentamisen volyymi laskee, mutta pysyy hyvällä tasolla Rakentamisen suhdanne laskeutuu suotuisana ensi kevääseen. Alueelliset erot kasvavat
LisätiedotAsiakastyytyväisyyskysely. työnantajille
Asiakastyytyväisyyskysely työnantajille Asiakastyytyväisyyskysely Kysely lähetettiin 190 työnantajalle, joista 93 vastasi. Etelä-Karjalan alueelta vastauksia 36 kpl, Kymenlaakson alueelta 54 kpl. Anonyymeja
LisätiedotSisustuskoulutuksen vaikuttavuus kyselytutkimuksen tuloksia
Sisustuskoulutuksen vaikuttavuus kyselytutkimuksen tuloksia AJK-Jatkokoulutuksen sisustuskoulutuksesta vuosina 2006-2009 valmistuneille järjestettiin verkkokyselytutkimus syksyllä 2009. Tutkimuksen tavoitteena
LisätiedotTyöaika, palkat ja työvoimakustannukset
Työaika, palkat ja työvoimakustannukset Konsultit 2HPO 1 Osa-aikaista ja määräaikaista työtä tekevien osuus palkansaajista Lähde: Tilastokeskus ja Findikaattori 2 Työsuhteiden muodot 2000-2012 Lähde: Tilastokeskus
LisätiedotOsuustoimintatutkimus 2017 KOKO VÄESTÖ Yhteenveto. Osuustoimintatutkimus Kantar TNS Agri
Osuustoimintatutkimus 2017 KOKO VÄESTÖ Yhteenveto 1 Yhteenveto tunnettuus ja suhtautuminen Osuustoiminnan tunnettuus on kasvanut reippaasti 10 vuodessa Osuustoimintaa erittäin huonosti tai ei lainkaan
LisätiedotTilastotieteen jatkokurssi syksy 2003 Välikoe 2 11.12.2003
Nimi Opiskelijanumero Tilastotieteen jatkokurssi syksy 2003 Välikoe 2 11.12.2003 Normaalisti jakautuneiden yhdistyksessä on useita tuhansia jäseniä. Yhdistyksen sääntöjen mukaan sääntöihin tehtävää muutosta
LisätiedotKoillismaalaiset yritykset kaipaavat tietoa ja palvelua alueen yritysneuvontapalveluista
LEHDISTÖTIEDOTE, 28.11.2011 JULKAISUVAPAA HETI Yrityskyselyllä tietoa yritysneuvontapalvelusta Koillismaalaiset yritykset kaipaavat tietoa ja palvelua alueen yritysneuvontapalveluista Koillismaalaisille
LisätiedotSUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA
SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA Kysely toisen palveluksessa oleville, opiskelijoille ja yrittäjille 1.4.2012 Suomen kirjoitustulkit
Lisätiedot11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin
LisätiedotPoolian palkkatutkimus 2011
Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä
LisätiedotEK:n Yrittäjäpaneeli. Viranomaisasioinnin digitalisointi suhtautuminen ja valmiudet Huhtikuu 2018
EK:n Yrittäjäpaneeli Viranomaisasioinnin digitalisointi suhtautuminen ja valmiudet Huhtikuu 018 Lähes /3 kannattaa viranomaispalvelujen digitalisointia Miten suhtaudut julkisten palveluiden ja viranomaisasioinnin
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme
LisätiedotMauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT
Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT Talentum Helsinki 2011 6., uudistettu painos Copyright Talentum Media Oy ja Mauri Saarinen Kansi: Outi Pallari Taitto: NotePad ISBN 978-952-14-1440-4 Kariston Kirjapaino
LisätiedotVastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua.
Vastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua. Kasvaa merkittävästi 25 % Kasvaa jonkin verran 57 % Pysyy ennallaan 17 % Vähenee
LisätiedotNEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010
NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa
LisätiedotYritysyhteistyötutkimus 2014. Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014
Yritysyhteistyötutkimus 2014 Yhteenveto yhtymähallituksen kokoukseen 19.8.2014 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten
LisätiedotKävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus
Kävijäkysely 6.-7.9.2007 Liikelahjat-messut t Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely Liikelahjat-messut 6.-7.9.2007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 242 Tutkimus toteutettiin
LisätiedotKysely Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson järjestöille 2015 Saimaan ammattikorkeakoulu Sanna-Leena Mikkonen
Selvitys järjestöjen ja oppilaitosten yhteistyöstä Etelä-Karjalassa ja Kymenlaaksossa Kysely Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson järjestöille 2015 Saimaan ammattikorkeakoulu Kysely Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson
LisätiedotTekijänoikeus Tekijänoikeusbarometri_ttu&ple
Tekijänoikeus Suomalaiset pitävät tekijänoikeuksia tärkeänä asiana Vastaajia pyydettiin kertomaan, mitä mieltä he ovat tekijänoikeuksista. Haastatelluille esitettiin kolme kuvailevaa sanaparia: tärkeä
LisätiedotKuntajohtajien kokema uhkailu tai häirintä
Kuntajohtajien kokema uhkailu tai häirintä Kuntaliiton, Kevan ja Kuntajohtajat ry:n yhteinen Kuntajohtajien työhyvinvointikysely 2018 Tiedonkeruu 12.6.-1.7.2018 184 vastausta, vastausprosentti 59. Elokuu
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotTulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista
Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti Suomalaisen Työn Liiton toimeksiannosta kyselytutkimukset työikäisten
LisätiedotTAL-IT2015 Tilitoimistojen ohjelmistot
TAL-IT2015 Tilitoimistojen ohjelmistot TAL-IT2015 TILITOIMISTOJEN OHJELMISTOT KYSELY TILITOIMISTOAMMATTILAISILLE HEIDÄN KOKEMUKSISTAAN TALOUSHALLINNON OHJELMISTOISTA Taloushallintoliitto halusi selvittää
LisätiedotKouvolan seutu 2009, Lehdistöraportti. Valtakatu 49 :: FIN-53100 LAPPEENRANTA :: GSM +358451375099. :: info@takoy.fi :: www.takoy.
2009, Lehdistöraportti Valtakatu 49 :: FIN-53100 LAPPEENRANTA :: GSM +358451375099 :: info@takoy.fi :: www.takoy.fi Sisällysluettelo Tiivistelmä... 1 Johdanto... 2 TOP 3 - Asiakastyytyväisyydellä mitattuna
LisätiedotYksityisen sosiaali- ja terveysalan osaamis- ja johtamishaasteet
Yksityisen sosiaali- ja terveysalan osaamis- ja johtamishaasteet Ennakointiselvityshanke 2 Tilaajan Uudenmaan ELY-keskus Kohteena yksityisen sosiaali- ja terveyspalvelualan organisaatioiden 2010-luvun
LisätiedotSelvitys valtuustoaloitteeseen koskien yksityisen perhepäivähoitajien tukea
Liite 23 Opetus- ja kasvatusltk 27.11.2014 Selvitys valtuustoaloitteeseen koskien yksityisen perhepäivähoitajien tukea Kuntaliitto (Lahtinen & Selkee) on vuonna 2014 tehnyt selvityksen varhaiskasvatuksen
LisätiedotHalikon vanhustenkotiyhdistys ry. August-kodin asukkaiden omaisten palvelutyytyväisyys 2014
Augustkodin asukkaiden omaisten palvelutyytyväisyys 2014 2 SISÄLTÖ 1 TYYTYVÄISYYSKYSELYN SUORITTAMINEN 2 AUGUSTKODIN ASUKKAIDEN OMAISTEN TYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET 21 FYYSISET JA AINEELLISET OLOSUHTEET
LisätiedotPoissaoloja keskimäärin 20 % teoreettisesta työajasta
Poissaoloja keskimäärin 20 % teoreettisesta työajasta Palveluyritysten työntekijöillä poissaoloihin kului keskimäärin viidesosa teoreettisesta säännöllisestä työajasta vuonna 2002. Osuus sisältää myös
Lisätiedot