laitos- ja avohoitopalveluiden toimintakyvyn parantamisen hanke

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "laitos- ja avohoitopalveluiden toimintakyvyn parantamisen hanke"

Pentti Heino
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Nilsiän ja Rautavaaran laitos- ja avohoitopalveluiden asiakkaiden ravitsemuksen ja toimintakyvyn parantamisen hanke Projektisihteeri Marjo Haataja , 6 Lappeenranta

2 IkäEnergia

3 Miksi tämä hanke? Hyvinvoinnin kehittämiseksi

4 Tavoitteena on laitoshoidon id lyhyt- ja pitkäaikaispotilaiden ik i til id sekä asumispalveluiden asiakkaiden toimintakyvyn ylläpitäminen ja parantaminen ja vuodepotilaaksi joutumisen ehkäiseminen mahdollisimman pitkään, tehostetun laitoshoidon kuntoutusjakson jälkeen selviytyminen kotona mahdollisimman pitkään, aliravitsemuksesta johtuvan yleiskunnon laskun ehkäiseminen, iäkkäiden ihmisten elämänlaadun parantaminen sekä terveyden edistäminen.

tehostetun laitoshoidon kuntoutusjakson jälkeen selviytyminen kotona mahdollisimman pitkään, aliravitsemuksesta

5 Hankkeeseen osallistuvat yksiköt Nilsiä terveyskeskuksen vuodeosasto 1 terveyskeskuksen vuodeosasto 2 hoivakoti Ollukka (terveyskeskus) kotihoito, kolme yksikköä Rautavaara terveyskeskuksen vuodeosasto hoivakoti Lepola (terveyskeskus) kotipalvelu Yhteensä yhdeksän (9) erillistä yksikköä

kotihoito, kolme yksikköä Rautavaara terveyskeskuksen vuodeosasto

6 Aikataulu Kevät 2007 Aloituskokous Hankkeen alkuperäinen suunniteltu aikataulu 06/07-05/09, kaksi vuotta Projektisihteerin rekrytointi kesällä -07 Projektisihteerinä aloitti kuopiolainen i fysioterapeutti/ tti/ työfysioterapeutti Marjo Haataja

kaksi vuotta Projektisihteerin rekrytointi kesällä -07

7 Syksy y 2007 Miten lähdemme kohti tavoitteita? Projektisihteeri aloitti osallistuvien yksiköiden kartoituksen Tehtiin taustaselvityksiä aikaisemmin aloitetuista kehittämisalueista -onnistuneista ja keskenjääneistä Miksi tämä muutos oli hyväksi? Mitä me saimme sillä aikaiseksi? Miksi jokin asia ei onnistunut? Mitä jäimme kaipaamaan? Yhteiset ja yksikkökohtaiset tavoitteet hankkeelle Selvitetään ravitsemusterapeutin palveluiden tarve

aloitetuista kehittämisalueista -onnistuneista ja keskenjääneistä Miksi tämä muutos oli hyväksi?

8 Kevät 2008 Lähdemme luomaan pohjaa toiminnalle! Ravitsemusterapeutti t tti LR KYS:lta 1/08 Käynnit yksiköittäin, nykytilan kartoitus MUST- ja MNA- mittareiden kokeilu, päätetään kumpi otetaan pidempiaikaiseen seulontakokeiluun Selvitetään ISS:n ruokapalveluiden kanssa sairaalaruokasuositukset it k t mitä se tarkoittaa? Toimintaympäristön ja vastuualueiden selvittäminen yksiköittäin/ Marjo Haataja Kuka tekee, mitä tekee, miksi tekee? Miten voin itse muuttaa työskentelyäni? t Miten voimme yhdessä luoda uusia käytäntöjä? Mitä tarvitsemme muutokseen? M. Haataja, pilkotaan tavoitteet pienemmiksi alatavoitteiksi

pidempiaikaiseen seulontakokeiluun Selvitetään ISS:n ruokapalveluiden kanssa sairaalaruokasuositukset it k t mitä se tarkoittaa?

9 Kevät 2008 jatkuu Koulutukset t KYS/ Vajaaravitsemuksen tunnistaminen, hoito ja ehkäisy Em. koulutus Nilsiässä (osallistujia 43) Itä-Suomen lääninhallitus/ Turvallisesti kotona (projektisihteeri) KYS/ kaatumistapaturmien ehkäisy Em. koulutus Nilsiässä 8.5, valtuustosali TerveSos-messut, Jyväskylä Terveydenhuoltoalan siirtoergonomian asiantuntijatyöseminaari (projektisihteeri)

(projektisihteeri) KYS/ kaatumistapaturmien ehkäisy Em. koulutus Nilsiässä 8.5, valtuustosali 21.

10 Kevään/kesän 2008 hankintoja Istuin- ja henkilövaakoja Pituus- ja nauhamittoja Kirjallisuutta ja aineistoa ravitsemuksesta ja tapaturmien ehkäisystä Potilassiirron apuvälineitä Erilaisia potilaan aktivointiin tarkoitettuja välineitä, pelejä yms. Infoja esim. työsuojelupiiristä i tä

tapaturmien ehkäisystä Potilassiirron apuvälineitä Erilaisia potilaan

11 Kevät 2008 myös Yhteistyötä t muiden seudullisten hankkeiden kanssa Ideoita ja kokemuksia jaetaan Yhteisiä tavoitteita hankkeiden välillä Tehtäviä jaetaan hankkeiden välillä Esim. Suun terve-, Silta-, VANHU5-hanke Yhteistyöpalaverit t it (johto- ja ohjausryhmien h lisäksi) Jaetaan kokemuksia yksiköiden (9) välillä Suunnitellaan yhteisiä koulutuksia yms. sisältöä hankkeelle - muokataan hankkeesta näköisemme

Suun terve-, Silta-, VANHU5-hanke Yhteistyöpalaverit t it (johto- ja ohjausryhmien h lisäksi) Jaetaan

12 Tulevaa kesää ja syksyä y Yksiköihin infot asiakkaille/omaisille toimintaa i t ja yhteistyötä t selkeyttämään ää Ergonomiakoulutukset työntekijöille Syksyn koulutuspäivät ravitsemus lonkkamurtumat tasapaino turvallisuus (asiakas+työntekijä) motivointi i muutoksille Yms yms

työntekijöille Syksyn koulutuspäivät ravitsemus lonkkamurtumat

13 Olemme yhdessä todenneet, että muutos vaatii aikaa, motivaatiota ja tavoitteita uuden luominen vaatii vanhan tarkkailua kaikkien sitoutuminen on erittäin tärkeää työympäristössä tö ä pitää tehdä sopimuksia i ja jakaa vastuuta sekä kirjata ne selvästi työntekijän t toimintaympäristö i t i tö on potilaan/asiakkaan toimintaympäristö minä itse olen vastuussa työympäristöni tö i kehittämisestä kirjaaminen i on jatkuvaa arviointia i kaikki vaikuttaa kaikkeen!!!

vastuuta sekä kirjata ne selvästi työntekijän t toimintaympäristö i t i tö on potilaan/asiakkaan toimintaympäristö

Samankaltaiset tiedostot

Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE 2013 2015 Etelä-Suomi

Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE 2013 2015 Etelä-Suomi Kotona kokonainen elämä / Etelä- Kymenlaakson osakokonaisuus Sara Haimi-Liikkanen, kehittämiskoordinaattori 25.10.2013