Sivistyslautakunnan seminaari Ohjausryhmä Johtoryhmä Sivistyslautakunta Liite no 2

Transkriptio

1 SIVISTYSTOIMEN TAVOITTEET JA MENESTYSTEKIJÄT vv Kriittiset menestystekijät: Asiat, joissa on onnistuttava, jotta tavoitteet toteutuisivat. Kriittiset menestystekijät ovat tärkeitä ja sellaisia joihin organisaatio voi vaikuttaa omilla toimenpiteillään. Sivistyslautakunnan seminaari Ohjausryhmä Johtoryhmä Sivistyslautakunta Liite no 2

2 1. Sivistystoimi on avoin yhteistyölle ja erilaisille toimintatavoille. Uudistuminen ja uusien toimintatapojen käyttöönotto. Rohkaistaan henkilökuntaa luovuuteen ja aktiiviseen työotteeseen ml. uuden tietoja viestintäteknologia (TVT) käyttöönottoon. Hallintokuntien välisen yhteistyön tehostaminen. Vahvistetaan kansalaisopiston ja lukion yhteistyötä. Seutuopiston ja koulukeskuksen rehtorit. Yhteistyön tiivistäminen maakunnallisella tasolla. Tehdään aktiivisesti maakunnallista ja kuntien välistä yhteistyötä osallistumalla maakunnallisiin kehittämishankkeisiin. Yksityiset palvelut tukevat kunnallista palvelutuotantoa. Käytetään yksityisiä palvelujen jos ne ovat edullisempia kuin oma toiminta. Harvoin käytetyt tai pienellä volyymilla tarvittavat palvelut ostetaan.

3 2. Sivistystoimessa on eri palvelualueilla oikein mitoitetut, toimivat ja kustannustehokkaat palvelut. Palvelujen järjestämisessä huomioidaan uudis-tuvat ja kestävän kehityksen periaatteella tuotetut palvelut. Mahdollistetaan hallitusohjelman mukainen sivistystoimen digiloikka. Lukiokoulutuksen säilymisen varmistaminen. Linjataan seuraavan valtuustokauden aikana kunnan järjestämät ja ostopalvelut. Palvelujen kustannuksissa pyritään muihin vastaavan kokoisten kuntien kanssa samoihin kustannuksiin. Lisätään henkilökunnan ICT-osaamista ja vahvistetaan siihen liittyvä infra, sekä varmistetaan riittävä atk-tuki. Monipuolistetaan lukiokurssien opiskelumuotoja (verkko-opetus, yhteistyö kansalaisopiston kanssa) ja tuetaan lukiolaisten kuljetuksia eri keinoin. Rehtori, apulaisrehtori, atktuki, Koulunjohtaja,

4 3. Sivistystoimi luo kuntalaisille mahdollisuuksia terveyttä ja hyvinvointia ylläpitävään toimintaan sekä virikkeelliseen elämään elinikäisen oppimisen periaatteella. Turvataan vapaa-aika ja nuoriso palvelut sekä kirjasto-, kulttuuri -ja kinon palvelut vähintään nykyisellä tasolla. Tehdään hyvinvointia edistävien palvelujen alueella hallintokunnan sisäistä ja hallintokuntien välistä yhteistyötä. Vahvistetaan tiedottamista. Laaditaan kulttuurikasvatus-strategia. Perustetaan poikkihallinnollinen hyvinvointityöryhmä vastaamaan Kuntalain 1 mukaisesta kuntalaisten hyvinvoinnista. Tehostetaan tiedottamista ml. Kaksi kertaa vuodessa ilmestyvä tiedotuslehti. Kulttuurityöryhmä, esimiehet, Tehostetaan nuorten osallistumista. Nimetään seuraavan valtuustokauden alusta lukien nuoriso-valtuuston jäsen sivistyslautakuntaan.

5 4. Sivistystoimi on mielekäs, kehittyvä ja arvostettu työyhteisö. Henkilökunta on ammattitaitoista, sitoutunutta ja motivoitunutta. Mahdollistetaan henkilökunnan kehittyminen täydennyskoulutuksella ja muilla työyhteisöä kehittävillä keinoilla. työyksikön työntekijät. Panostetaan osaavan ja sitoutuneen henkilökunnan rekrytointiin. Otetaan käyttöön KuntaRekry. Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen parantaminen. Lisätään työyhteisöjen sisäistä viihtyvyyttä ja puututaan ongelmatilanteisiin välittömästi.