Lisäksi selvitysmiehelle toimitetaan erillinen tilanteen mukainen virka- ja toimirekisteri (vakanssit).

Transkriptio

1 Nilakan kunnat HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS /2014 muutokset 1 Yhdistymisselvitykseen koottavat tiedot Alla olevaan tiedostoon kirjataan suoraan kunnan palveluksessa (ei ostopalveluissa) oleva vakinainen henkilöstö. Yhdistelmävirat ja toimet merkitään desimaaliosina kullekin toimialueelle. Lisäksi selvitysmiehelle toimitetaan erillinen tilanteen mukainen virka- ja toimirekisteri (vakanssit). Virka- ja toimirekisteri ja alla oleva luettelo vakinaisesta henkilöstöstä ovat osittain kaksi eri asiaa. Mikäli kunnassa on virka- ja toimirekisteriin kirjaamattomia vakinaisessa työsuhteessa olevia tuntipalkkaisia työntekijöitä, kirjataan heidät alla olevaan tiedostoon vakinaisina työntekijöinä. Jos jokin virka tai toimi on lakkautettu tai perustettu vuodenvaihteen jälkeen, kirjataan muutos alla olevaan tiedostoon. Mikäli virka- ja toimirekisterissä oleva virka tai toimi on täytetty määräaikaisesti, kirjataan tieto virka- ja toimirekisteriin ao. viran tai toimen kohdalle. Yhteisesti tuotettujen palvelujen henkilöstön kirjaa isäntäkunta (esimerkiksi Keitele kirjaa kuraattorin). (Nilakan kunta muodostuu neljän kunnan summasta) Yleishallinto Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Kunnanjohtaja 1 johtaja 0,7 Talousjohtaja Ict 1 Kirjanpitäjä 2 Toimistohenk. 1,3 Palkanlaskija 1 7 Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Esimies 0,7 Keittäjät 3+1=4( ) Avustajat

2 2014 lakkautettu 4,7 2 toimi Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Esimies 0,3 Laitoshuoltaja 2-1+3=4 ( ) Avustajat 4,3 / Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka johtaja 0,3 Kanslisti/toimistot. 1 Koulukuraattori Terveydenhoitaja 1,3 Päivähoito Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Johtaja 1 Lastentarhan op. 1 Lastenhoitaja 3 Laitoshuoltaja 1 Perhepäiväh. 6 Koulut Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Peruskoulun rehtori 1 Peruskoulun varareht. Koulunjohtaja Esi 6 luokkien 5 opettaja ja erityisop. 7-9 luokkien opettaja 4 ja erityisop. Lukion opettaja

3 Kouluavustaja 2 osaaikaista 78% Liikuntaalueiden/kiint.hoitaja 0,25 11,8 3 Kirjasto Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka K-johtaja 0,7 K-virkailija 1 1,7 Kulttuuri Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka K-ohjaaja 0,3 Kanslisti, tms. 0,3 Nuoriso Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka N-ohjaaja 0,5 Tilavalvoja Liikuntaalueiden/kiint.hoitaja 0,25 0,75 Liikunta Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Ohjaaja 0,5 Liikuntaalueiden/kiint.hoitaja 0,5 1 Kansalaisopisto Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka

4 Rehtori Opettajat Kanslisti 4 /sosiaalityö Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Sosiaali- 1 /perusturvajohtaja Sosiaalityöntekijä 1 Toimistosihteeri 1 3 /Kotihoito Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Esimies 1 Sairaanhoitaja 1 Terveydenhoitaja 1 Lähihoitaja Sos. toimi Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Tehostettu palveluasuminen Osastonhoitaja 1 Lähihoitaja 13 Laitosapulainen 1 15 Tekninen toimi Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Tekninen johtaja 1 Rakennustarkastaja 0,7 Maanrakennusmestari Talonrakennusmestari Kiinteistönhoitaja Vesilaitoksenhoitaja

5 Vesihuoltoasentaja Toimistotyöntekijä 0,7 Työnjohtaja/laitosmies 1 Vakinaisessa 3 työsuhteessa olevat tuntityöntekijät 6,4 5 Ympäristötoimi Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Ympäristösihteeri 0,3 Jätehuollon esimies Toimistotyöntekijä 0,3 0,6 Ymp.terveydenhuolto Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Johtaja 1 Terveystarkastaja 4 Eläinlääkäri 8 Toimistotyöntekijä 0,7 1praktikkoeläinlääkäri 1valvontaeläinlääkäri 15,7 Henkilöstö Vakinaiset Määräaikaiset Keitele Pielavesi Tervo 92, ,25 Vesanto Nilakka

6 Eläköitymisennuste KEITELE Huom! 6 Eläköitymisennuste PIELAVESI Huom! Eläköitymis Huom! ennuste TERVO 1? Vaikea ennustaa, 1? työntekijät tähtäävät työssä jatkamiseen 4? henkilökohtaiseen eläkeikään saakka Eläköitymisennuste VESANTO Huom!

7 Eläköitymisennuste NILAKKA Huom! 7 Sairauspoissaolot/ Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Huom! tapaturmapoissaolot 2013(pv) Ympäristerveystoimi Palkkakustannukset Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Huom! 2013 Yleishallinto Elinkeinotoimi Tekninen toimi Ympäristötoimi Ympäristöterveys ikärakenne 2013 Keitele Pielavesi Tervo (82 työssä olleet Vesanto Nilakka

8 vakinaiset) Alle 30v 1 1, v 11 13, v 27 32, v 37 45, ,32 Lm= lukumäärä, %-osuus=prosenttiosuus koko henkilöstöstä 8 koulutustaso KEITELE Perusaste Keskiaste Alempi Ylempi koulutustaso PIELAVESI Perusaste Keskiaste Alempi Ylempi (vakinainen 92,25) koulutustaso TERVO Perusaste Keskiaste Alempi (22,85) (31) Ylempi

9 Ympäristöterveys 2 14 (6 kunnan yhteiset) (92) koulutustaso VESANTO Perusaste Keskiaste Alempi Ylempi koulutustaso NILAKKA Perusaste Keskiaste Alempi Ylempi VALTUUSTOKAUDEN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVAT TAVOITTEET Sanallinen kuvaus Tervo 1) Talousarvioon kirjatut valtuustokauden henkilöstöä koskevat tavoitteet: Tervon kunnanvaltuuston toimikauden kuntastrategian mukaan kuntalaisten, vapaa-ajan asukkaiden ja Tervon kunnan henkilöstön hyvinvointia tuetaan vahvistamalla aktiivisesti myönteistä kuntakuvaa ja ilmapiiriä, huolehtimalla ympäristön turvallisuudesta ja viihtyisyydestä sekä tehostamalla kulttuuri- ja vapaa-aikapalveluiden tuottamista uusin toimintamallein yhteistyössä paikallisten ja seudullisten toimijoiden kanssa. Kaiken ikäisiä kuntalaisia kannustetaan yhteistoiminnallisuuteen.

10 Henkilöstöpalveluilla tuetaan tuloksellisen palvelutuotannon ja henkilöstöjohtamisen kehittämistä, henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin ylläpitämistä ja kehittämistä sekä työyhteisöjen ja niiden jäsenten muutosten hallintaan tarvittavien valmiuksien parantamista. 10 2) Talousarvioon kirjatut vuoden 2014 henkilöstöä koskevat tavoitteet: Vastaaminen toimintaympäristön muutoksiin: Palvelutarpeiden muutokset - väestörakenteen vanheneminen Palvelurakenteiden muutokset - uusien palvelutuotannon muotojen käyttöönotto Kunta- ja palvelurakenteiden muutokset Talousajattelun vahvistuminen eläköityminen osten ennakointi ja edellytysten luominen vastata tehokkaasti nopeisiin muutoksiin: Yhteistyön lisääminen yli toimialarajojen ja lähikuntien kuntarajojen Talous- ja henkilöstöhallinto / Tietohallinto tukeminen osvalmiuksien ja johtamisen tukeminen Osaamisen kehittäminen Henkilöstö ajan tasalla pitäminen muutoksessa. 3) Tilinpäätökseen 2013 kirjatut henkilöstön työnantajalle esittämät kehittämisesitykset tulevalle kaudelle Työhön liittyen aikaa - Nilakka-yhteistyöhön - työn ennakointiin ja uudelleen organisointiin - työnkuvan muutoksiin sopeutumiseen - uusiin mielenkiintoisiin haasteisiin uppoutumiseen - yhteistyön kehittämiseen - työn suunnitteluun - yhteisen ymmärryksen lisäämiseen työn sisällöstä - ohjeiden antamiseen ja vastaanottamiseen

11 - töiden kirjaamiseen - ajanhallinnan opetteluun 11 - ohjelmistojen opetteluun - oman terveyden ja jaksamisen edistämiseen sekä hyvien suhteiden ylläpitämiseen työkavereihin. Johtamiseen ja työyhteisöön liittyen jatkossakin - muutoksen hyväksymistä - osaamisen hyödyntämistä - yhteistä aikaa - pohdintaa ja keskustelua - kuuntelua, kuulumisten kysymistä - ymmärrystä - arjen työhön osallistumista - avoimuutta ja - yhteistyötä.