Strategia Pohjois-Karjalan kou lutuskuntayhtymä. Luonnos versio 8. Oheismateriaali H, AmoKjk EFQM [! 1(7)

Transkriptio

1 heismateriaali H, AmoKjk Pohjois-Karjalan kou lutuskuntayhtymä 1(7) Strategia I Pohjois-KarjaIar koulutuskuntayhtymä PL7Q (Tullipoftinkatu 3), Boloi Joensuu EFQM [! p f lpkky@pkky.fiwww.pkky.fi

2 2016 Pohjois-Karjalan 2(7) kou lutusku ntayhtymä Toimintaympäristö Strategiakausi on ammatillisessa koulutuksessa suurten muutosten aikaa. Ammatillisen koulutuksen resursseja leikataan voimakkaasti. Edellisen hallituksen päättämien vuosille 2014 kohdistu 1en leikkausten lisäksi kohdistetaan vuodesta 2017 lukien ammatilliseen koulutukseen 190 milj. eu ron säästöt. Lisäksi investointien takuukorotuksen poistaminen leikkaa ammatillisen koulutuksen ra hoitusta vuodesta 2016 lähtien 56 milj. eurolla. Pohjois-Kaijalassa ammatillisen koulutuksen rahoi tuksen arvioidaan supistuvan yli 13 milj. eurolla strategiakaudella. Samanaikaisesti hallitusohjelma asettaa ammatilliselle koulutukselle kovia toiminnallisia tavoitteita. Tavoitteet liittyvät oppimisympäristöjen modernisointiin, digitalisaation ja uuden pedagogiikan mah dollisuuksien hyödyntämiseen, koulutuksen ja työelämän ulkopuolelle jäävien nuorten sekä koulutuk sen keskeyttäneiden määrän vähentymiseen sekä koulutuksen ja työelämän välisen vuorovaikutuksen lisääntymiseen. Jatkossa vähenevillä resursseilla on saatava aikaan enemmän. Tämän mahdollistamiseksi hallitus on päättänyt toteuttaa toisen asteen ammatillisen koulutuksen reformin. Tavoitteena on vahvistaa am matillisen koulutuksen yhteiskunnallista merkitystä, uudistaa rahoitus ja rakenteet jatko-opintokel poisuus säilyttäen, huolehtia alueellisesti kattavasta koulutuksesta sekä tiivistää koulutuksen ja työ elämän välistä vuorovaikutusta. Lähtökohtana reformissa ovat osaamispemsteisuus, asiakaslähtöi syys, tuloksellisuus, tehokkuus, vaikuttavuus ja koulutuksen laatu. Nuorten ja aikuisten koulutuksen raja-aidat poistetaan ja koulutustarjonta, rahoitus ja ohjaus kootaan yhteuäiseksi kokonaisuudeksi opetus- ja kulttuuriministeriön alle. Ammatillisen koulutuksen rahoi tus- ja ohjausjäijestelmästä tehdään yhtenäinen kokonaisuus. Koulutuksen jäijestäjiä kannustetaan toiminnan tehostamiseen. Työpaikoilla tapahtuvaa oppimista lisätään ja uudistetaan oppisopimus koulutusta keventämällä työnantajille aiheutuvaa hallinnollista taakkaa. Ammatillisen koulutuksen toimintaympäristöä tulee muuttamaan toimialarakenteiden muutos, digi talisaation eteneminen, monikulttuurillisuusja maahanmuutto. Työelämän osaamistarpeet muuttu vatja kasvavat. Dynamiikka lisääntyy ja osaaminen vanhenee aikaisempaa nopeammin. Asiakaskun nan tarpeet yksilöllistyvätja eriytyvät. Työuria tulee pidentää alkupäästä, opintopoluista on rakennet tavajoustaviaja työelämään siirtymistä pitää tukea. Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtyma - PLjo (Tullipoftinkatu 3), Soioi Joensuu äii-.i- jj. p pkky@pkky.fi j Reccgnised fa, c,ceienco 4 star

3 Pohjois-Karjalan 3(7) koulutuskuntayhtymä Arvo Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän toimintaa ohjaava arvo on vastuullfsuus. Toimimme vastuullisesti yksin ja yhdessä. Teemme rohkeasti tarvittavia muutoksia ja sitoudumme kehittämään uusia toimintatapoja. Kannamme vastuuta omasta, työkavereidemme ja asiakkaidemme hyvinvoinnista. Missio Valmennamme tulevaisuuden osaajia yhdessä työelämän kanssa. Visio lemme arvostettu ammatillisen koulutuksen edelläkävijä ja haluttu yhteistyökump pani Toimimme laadukkaasti ja tehokkaasti. Menestystekijät: Asiakaslähtöinen toiminta Hyvinvoivat ja motivoituneet opiskelijat Toimiva työelämäyhteistyö ja osallistavat kumppanuudet saava ja hyvinvoiva henkilöstö Valmentava pedagoginen osaaminen Muutosrohkeus ja muutosten hallinta Talouden hallinta Työelämälähtöinen ja monipuolinen maakunnallinen koulutustaijonta Pohjois-Karjalan koulutusku ntayhtymä PL70 (Tulliportinkatu 3), Joensuu p If EFQM* RecogisedforeceHece 4 star

4 Tiivistämme ja uudistamme työ elämäyhteistyötä. Ammatillisen perustutkinnon opinnoista keskimää tia. Kohdistamme markkinointitoimenpiteitä erityisesti niille aloille, joilla on runsaasti työvoimatar peita. tamme työelämän aikaisempaa laajemmin mukaan koulutuksen markldnointiin. rin kolmannes suoritetaan työpaikoilla. piskelijamme saavat hyvät työelämävalmiudet ja laajan ko kemuksen työmahdollisuuksista. Edistämme koulutuksen vetovoimaa kehittämällä opetuksen toteutusta ja uudistamalla marlddnoin Vaikuttavuus I Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä p.013 f pkky@pkky.filwww.pkky.fi Recognisedforexccience star PLo(TuIlipoftinkatu 3), Soioi Joensuu EFQM pis.. tamme käyttöön opiskelijahallintojäijestelmän kanssa yhteensopivan asiakkuudenhallintajäijestel män, jonka avulla parannamme yhteistyön laatua työelämän kanssa. avulla. Aikuiskoulutuksessa varmistamme johtavan marlddna-aseman toiminnan tehokkuuden ja laadun yhteisiä toimintamalleja. Kehitämme erityisen tuen ja opiskeluhuollon käytänteitä kartoittamalla parhaat käytännöt ja luomalla jensa aikana. Huolehdimme siitä, että jokainen perustutkinto-opiskelija valmentautuu työpaikkaohjaajaksi opinto Rakennamme yhteisen toimintamallin henkilökohtaisen opintopolun taijoamiseksi opiskelijalle. sal listamme opiskelijat valmentavalla työotteella toteutettavan opetuksen ja ohjauksen kehittämiseen. gian käyuötapoja. sekä luomalla uudenlaisia opiskelija- ja työelämälähtöisiä oppimisympäristöjä ja digitaalisen teknolo Jatkamme ammatillisen osaamisen pedagogiikan uudistamista hyödyntämällä valmentavaa työotetta Miakaspalvclun laatu Tavoitteemme on nostaa ammatillisen koulutuksen vaikuttavuus yli 75 % tasolle. Kehitämme toimintatapoja joilla opiskelija voi joustavasti siirtyä tutldnnosta toiseen. Perustamme uraohjausyksikön, joka auttaa käytännönläheisesti opiskelijoitamme löytämään työpaikkoja ja jatko opintomahdollisuuksia. väylää ammatillisesta koulutuksesta ammaifikorkeakouluun. Jatkamme strategista yhteistyötä Karelia-ammattikorkeakoulun kanssa. Kehitämme edelleen sujuvaa koulutuskuntayhtymä Pohjois-Karjalan 4(7)

5 Pohjois-Karjalan 5(7) koul utusku ntayhtymä Prosessit Yhtenäistämällä opetuksen suunnittelun käytänteet mahdollistamme yli oppilaitos- ja yksikkörajojen tapahtuvan yhteistyön. Kehitämme verkko-opiskelua ja opintoja. lemme valmiit muuttamaan organisaafiorakennettammeja johtamisjäijestelmäämme vastaamaan parhaalla mahdollisella tavalla uudistuvan ammatillisen koulutuksen lainsäädännön tavoitteita ja muuttuvaa toimintaa. Yhdistämällä aikuisten ja nuorten oppimisympäristöjä sekä lisäämällä kahdessa vuorossa tapahtuvaa opetusta pienennämme tilakustannusten osuutta kokonaiskustannuksista. Valmistelemme omassa käytössämme olevien toimitilojen määrän vähentämistä noin m2:llä. Hallinnon suhteellinen osuus kustannuksistamme pienenee strategiakaudella. Kehitämme tiedolla johtamista rakentamalla tietovaraston, josta keskeinen tieto on helposti saata vissa. Tuemme opiskelijoiden omien päätelaitteiden käyttöä opetuksessa. Henkilöstö Jokainen työntekijämme kehittää osaamistaan digitalisaatioon ja valmentavaan työotteeseen liitty vissä taidoissa. Käytämme henkilöstön osaamisen kehittämiseen, työten eyshuoltoon ja työhyvinvoin nin kehittämiseen vuosittain % henkilöstömenoista. Strategiakauden aikana jokainen vakituinen opettaja uudistaa osaamistaan työelämäjaksolla. Saatujen työelämäkokemusten jakaminen muille oman työyhteisön jäsenille on kaikkien velvollisuus. Henldlöstömäärän mitoitamme käytettävissä olevien resurssien mukaisesti. Tuemme henkilöstöä muutostilanteissa yksilöinä ja työyhteisönä. sallistumme Suomen parhaat työpaikat tutkimukseen ainakin kerran strategiakauden aikana. Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtyma P170 (Tulliportinkatu 3), 8oioi Joensuu EFQM p It pkky@pkky.fiwww.pkky.fi tecc9niscdforexcellence 4 star

6 Vaikuttavuus piskelijan työelämävalmiudet ja työmahdollisuudet ja paikallisten yritysten tyollistamismahdollisuudet parantuneet Kolmannes opinnoista työpaikalla Koulutuksen vaikuttavuus 75% Koulutuksen vetovoima suunnattu tarvealoille iakas1aatu Aikuiskoulutuksen johtava markkina asema N 4 Uudet työeämäyhteis työn muodot ja oppimisympäristöt sekä uraohjaus Korkea pedagoginen laatu, digiteknologian hyödyntäminen, verkko-opinnot Prosessit J Aikuisten ja nuorten oppimisympäristöjen yhdistäminen ja organisaatiorajat ylittävä yhteistyö Toimiva johtamisjärjestelmä, ta rkoitu ksen mukainen organisaatiorakenne ja tehokas hallinto Henkilöstö saamisen tason nostaminen Henkilöstömäärä Suomen paras työpaikka MISSI Valmennamme tulevaisuuden osaajia yhdessä työelämän kanssa. Pohjois-Karja an koulutuskuntayhtymä PL70 (Tulliportinkatu 3), 8oioi Joensuu EFQM S p f pkky@pkky.fi 1 Recogrrisod for eoc&ieoce 4 5tar P

7 - Tiedonkulku Pohjois-Karjalan kou lutuskuntayhtymä 7(7) Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän tuloskortti (BSC) TIMINNAN VAIKUTTAVUUS ollistymis% (tilastokeskuksen tilasto) Vainiistuvien opiskelijoiden määrä Jatko-opinnossa % (Tilastokeskuksen tilasto) Erillistahoitteisten hankkeiden lukurnäära liankkeiden kokopairahoitus Ammatillinen 1eruskoulutus, ejsskeljainaarc Mii ii koulutus; opiskt-l jar nal 0 ASIAKASTYÖ, YHTEISTYÖ SIDSRYHMIIN piskelijapalaute fyoelaniapalautc Kahta tutkinloa suorittavien rnaat Karisar rw istymirwn opisktlijit ja henkilösto (lahtevät ja saapuvat) Kilpailuihin osallistuneet opiskelijat Frityrsopctus lapaisyaste% PALVEWPRSESSIEN SUJUVUUS Keskeyttamisaste S Tutkintojen lapäisyaste S Tyoelamassa suoritetut A naytot % Koulutetut työpakkauhjaajat % Tilojen k]yttoastc % Taloudellinen siiorituskyky toimintatuotot tomintakuluista % vuosikate ¾ toimintatuotoista vuosikate ¾ poistoista HENKILÖSTÖN AIKAANSAANNSKYKY knkiloton koulutuspaivat pettajien työelamajaksot (>5 tyopaivai) pettajien muodollinen kelpoisuus len ki lustun ilinapirrikyselyn tulokset ja vuorovaikutus - Isimiestyci lynri kclhittaeyys Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä PLjo (Tulliportinkatu 3), Soioi Joensuu p f pkky@pkky.fi 1 wwwpkky.fl EFQM Recogoisod for excc[ionco 4 tr pkkfi

8