Välkky-hanke. Työvalmennus ja työnetsinta Päätösseminaari. Työvalmennuksen ja työnetsinnän hyvät käytännöt sekä niiden jalkauttaminen

Transkriptio

1 Välkky-hanke Työvalmennus ja työnetsinta 8.6. Päätösseminaari Työvalmennuksen ja työnetsinnän hyvät käytännöt sekä niiden jalkauttaminen Sari Puurtinen Net Effect Oy

2 Ajatuksia hyvistä käytännöistä Hyvät käytännöt pysyvät piilssa mnesta syystä. Helpmmin humataan epäkhdat ja ne asiat, jtka eivät timi. Hyviä asiita pidetään itsestään selvinä; niitä ei humata (Lähde: Tim Ar, Mikk Kuppala ja Päivi Mäntyneva 2004) Hyvät käytännöt -käsite n siirtynyt työn kehittämisen työkaluksi, mutta sen hajanaisuus ja hukisuus n jhtanut siihen, että se n saanut erilaisia sisältöjä eri yhteyksissä. (Ilse Julkunen: FinSc)

3 Hyvä käytäntö? Keskeistä vertailtavuus, psitiivinen muuts jhnkin aikaisempaan Tarkastelu useasta näkökulmasta Yleistä hyvää tarkittava käsite Hyvä käytäntö Pieni tai is, suppea tai laaja Ei vakiintunutta määritelmää Ei le sama asia kuin hyvä prjekti

4 Esimerkki EQUAL-hjelman kansallisesta teematyöstä (7 temaattista verksta, jilla yhteinen päämäärä ja 54 prjektia, jilla kaikilla ma tavite) Verkst-G Verkst-A Verkst-B - Kaikille verkstille yhteinen päämäärä Kehittää uusia ja tukea lemassa levia syrjintää ja syrjäytymistä ehkäiseviä sekä tasa-arva edistäviä timintamutja (hyviä käytäntöjä). Verkst-F Verkst-E YHTEINEN PÄÄMÄÄRÄ Verkst-D Verkst-C Prjekti-/ verkstkhtaisesti A-G: - keskeinen tavite - keskeiset tulkset - varsinainen timinta, jlla tulkset ja tavite saavutetaan - prjektikhtaiset mittarit ja tietlähteet - mien hyvien käytäntöjen tunnistaminen 6/7/2010

5 Hyvän käytännön tunnuspiirteet vat 1(2): tarve- ja kysyntälähtöisyys ssiaalinen tilaus timivuus ja tulksellisuus analysitavuus, arviinti ja vertaaminen mallinnettavuus ja tutteistaminen perusteellinen dkumentinti käytettävyys ja hyödynnettävyys hyödyntäminen edellyttää suunnitelmallista resursimista.

6 Hyvän käytännön tunnuspiirteet vat 2(2): siirrettävyys ja levitettävyys Levittäminen n suunniteltu, saamista, aikaa, resursseja, välineitä ja ennen kaikkea vastaanttkykyä vaativa pitkäaikainen prsessi. tilannesidnnaisuus jaettu kehittämisvastuu Hyvät käytännöt määrittyvät usein vurvaikutuksellisessa prsessissa, jhn sallistuvat sekä prjektin tteuttajat, prjektin taustarganisaati, yhteistyökumppanit, rahittajat että asiantuntijat.

7 Prina Mitkä tekijät teidän prjekteissanne edesauttavat hyvien käytäntöjen tunnistamista? Entä mitkä tekijät teidän prjekteissanne rajittavat hyvien käytäntöjen tunnistamista?

8 Hyvien käytäntöjen siirrettävyyden reunaehtja (tehdään ennen varsinaista kuvaamista) EI Miksi ei? KYLLÄ Ketkä ja mitä? Onk kyseisen hyvän käytännön tunnistamiseen/dkumentintiin sallistunut muuta kuin prjektihenkilöstöä? Perustuuk hyvän käytännön tunnistaminen/dkumentinti tdennettavissa levaan näyttöön? Phdiskelkaa näitä asiita, kun määrittelette työvalmennuksen ja työnetsinnän hyviä käytäntöjä Onk siirrettävyyden varmistamiseksi tehty erillinen valrisaati-suunnitelma (hankkeiden tulsten levittämistä ja hyödyntämistä kskeva suunnitelma)? Onk valrisaatin liittyvä työnjak ja vastuut svittu viimeistään prjektin päättymisvaiheessa ja sen jälkeen?

9 Hyvien käytäntöjen peruskuvaus (täytetään kussakin vaiheessa verkstkhtaisesti) 1. Käytännön kuvaus (perus-/palvelututekuvaus, mistä kknaisuus kstuu?): 2. Timintaympäristön edellytykset (mitä reunaehtja? Osaamiseen jne. liittyvät): 3. Yritys- ja asiakaskhderyhmä (minkä tyyppiselle yritykselle timii parhainten? Mille asiakaskhderyhmälle: kuntutuja, valmentautuja jne.): 4. Keskeiset sidryhmät / kumppanit (keiden kanssa?): 5. Juurruttamisen tai levittämisen kanavat verkstjen välillä (miten viestitään?): Lisätietja:

10 Ohjeistus Jakaannutaan kahteen ryhmään: Ryhmä 1: valitkaa työvalmennukseen liittyvä hyvä käytäntö Ryhmä 2: valitkaa työnetsintään liittyvä hyvä käytäntö Valitkaa ryhmälle puheenjhtaja ja sihteeri Kirjatkaa ylös hyvät käytännöt perusteluineen, (js esille tulee hunja käytäntöjä, niin kirjatkaa myös ne). Aikaa työstämiseen 40 min Valmistautukaa esittelemään tutksenne a` 10 min/ryhmä Mitä ideita vien tästä mukaani maan työhön ja hankkeeseen siirrettäväksi? NET Effect Oy

11 Työvalmennuksen hyvät käytännöt Työvalmennukseen liittyvät hyvät käytännöt Lyhyt perustelu miksi em. n hyvä käytäntö? NET Effect Oy

12 Työnetsinnän hyvät käytännöt Työnetsinnän hyvät käytännöt Lyhyt perustelu miksi em. n hyvä käytäntö? NET Effect Oy

13 Kiits valmennuksesta ja hyvää kesää!