Työelämä ja koulutus kuuntelemalla kumppanuuteen
|
|
- Kalevi Turunen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Koostanut: Vilma Mutka ja Toni Pienonen Business Arena Oy Työelämä ja koulutus kuuntelemalla kumppanuuteen KOOSTE 1
2 ETAPPI15 tuloksia 2 1. päivän työpajoissa syntyi yli 10 asiakasprofiilia 5 jaettua tunnustusta työelämäyhteistyöstä 2. päivän työpajoissa muotoiltiin 11 rohkeaa kokeilua
3 Keitä meitä oli paikalla? Lähes100 osallistujaa Yli 30 yrityksistä ja työnantajaorganisaatioista Yli 50 oppilaitoksista Lähes 20 aluekehitysorganisaatioista (ELY, Liitto jne) 3 Foorumi on tarkoitettu kaikille Lapin työelämän edustajille ja kehittäjille, aikuiskouluttajille, oppilaitoksille, yrityksille, järjestöille, aluehallinnon toimijoille ja muille sidosryhmille.
4 ETAPPI15 -yhteistyöfoorumin fasilitoijat Vilma Mutka Mikko Markkanen Business Arena Oy Jokaisessa ihmisessä on enemmän hyvää kuin päälle päin näkyy. - Esa Saarinen 4
5 Avaussanat Taija Jurmu varatoimitusjohtaja Lapin kauppakamari Numero seitsemän on etsijän, ajattelijan ja erityisesti totuuden etsijän luku. Se yrittää ymmärtää kaikkea piilossa olevaa ja peiteltyjä totuuksia. Se tietää, että mikään ei ole kuin miltä näyttää ja todellisuus on usein illuusioiden takana - ja etsinnän takana. Koitamme päästä mahdollisimman lähelle sitä mihin maailma, Suomi ja Lappi on menossa ja koitamme maalata mahdollisimman tarkkaa kuvaa siitä, millaista osaamista tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa. Meillä on Lapissa toivoa ja enemmänkin kuin toivoa jos osaamme pelata korttimme oikein ja osaamme kuullaan tarkalla korvalla maailmaa ja toisiamme. Muutosvauhti on joka paikassa nyt niin kovaa, että kaikesta muutoksesta on tullut pysyvä tila - meidän on pystyttävä elämään virrassa mukana. On selvää, että Lapin kilpailukyvyn varmistamiseksi tänään ja huomenna meidän on käytävä jatkuvaa, tiivistä vuoropuhelua tässä verkostossa, mutta millä tavalla ja miten, sen tulee myös olla omana kehityskohteenaan. "Always assume the best of intentions" (Risto Siilasmaa) on hyvä lähtökohta tähän päivään olla avoimin mielin ja sydämin, toisiamme kunnioittaen ja kuunnellen. Tehdään yhdessä hyvä kokemus 5
6 Ohjelma ti Tositarinoita työelämästä ja koulutuksesta: pecha kuchat Kahvitauko Tulevaisuuden työstä - miten valmistautua siihen mitä ei vielä ole? - Saku Tuominen, Idealist Group Työpajat: Tätä asiakas tarvitsee Vai pitäisikö kuunnella vähän tarkemmin? Saku Tuominen uuden työn ja luovuuden puolestapuhuja Idealist Group, 925 Design (Majoittautuminen) Klo 19- Iltatilaisuus, Gold Digger Bar Buffet-illallinen Työelämäyhteistyön tunnustusten jako Räppiä työelämästä ja elämästä, Kari Väänänen 6 Kari Väänänen näyttelijä-ohjaaja, Lapin puolestapuhuja
7 Ohjelma ke Klo 9- Huomenta Kokeileva kehittäminen työelämäyhteistyössä: - Mikko Markkanen, Business Arena Oy Mikko Markkanen Työpajat: Kokeiluja käytäntöön toimitusjohtaja Business Arena Oy Oppien jakaminen ja yhteenveto - Mitä opin? Mitä vien heti käytäntöön? Miten työ jatkuu? Klo 12 Lähtölounas 7
8 Tavoitteet kirkkaana mielessä 8 Kokeiluja ja tekemisen paikkoja Kuunnellaan ja opitaan toisilta Tehdään töitä yhdessä Tulokset syntyvät työpajoissa Ideat esiin ja kohti käytäntöä
9 Tositarinoita työelämästä ja koulutuksesta Lappilaisia pecha kucha -tarinoita kehittämis- ja koulutusyhteistyöstä
10 Milsse Tapojärvi Iloksi Studio, Sodankylä Pecha kucha -esitykset ladattavissa: Milsse Tapojärvi on mukana Lapin oppisopimuskeskuksen järjestämässä yrittäjän ammattitutkintokoulutuksessa. Hän on hyvinvointiohjaaja ja -valmentaja, joka kertoo oman yrittäjä- ja koulutustarinansa. Kuva: Pinja Valja Juha Alapuranen YBT Oy, Ylitornio Pekka Tennivaara, Kittilän Aluelämpö ja Pekka Iivari, Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutti / Lapin AMK 1958 perustettu rakennus- ja betonialan perheyritys on Lapin koulutusmyönteisin työyhteisö. Juha kertoo pk-yrityksen johtamisen koulutuksista. Hänet on myös juuri valittu vuoden 2014 rakennusmestariksi. Outo parivaljakko? MTI ja Kittilän aluelämpö oy löysivät toisensa kaivosteollisuutta palveleville yrityksille suunnatun riskienhallintakoulutuksen kautta. Kari Rekilä Pekat kertovat miten eri aloilla toimivat tekijät päätyivät tekemään tiivistä ja pitkäjänteistä kehittämisyhteistyötä. Arja Juppi, Lapin matkailuopisto ja Susanna Olli, Kylpylähotelli Levitunturi Vuonna 2010 alkanut yhteistyö tähtäsi Levin elämyskylpylän puhdistuksen suunnitteluun ja työn käynnistämiseen. Arja Juppi vastasi päälliköiden täsmäkoulutuksesta. 10 koulutustarkastaja Lapin oppisopimuskeskus, Rovaniemen koulutuskuntayhtymä Kari kertoo yhteistyöstä Lapin sairaanhoitopiirin perusterveydenhuollon yksikön kanssa. Koulutuskuntayhtymä vastaa perusterveydenhuollon maakunnallisten yksiköiden noin 3000 hengen osaamisen pitkäjänteisestä kehittämisestä.
11 Tositarinoista oppeja parastettavaksi Pecha kucha -esitykset ladattavissa: 11
12 Tulevaisuuden työstä - miten valmistautua siihen mitä ei vielä ole? Herättelijänä uuden työn ja luovuuden puolestapuhuja Saku Tuominen, Idealist Group, 925 Design
13 Työelämän ongelmia ja mitä niille pitäisi tehdä? Organisaatioita leimaa joko 1) Huono ajattelu & prosessit 2) Kirkas ajattelu & huonot prosessit 3) Älyttömän hyvät prosessit, mutta huonoa ajattelua - Charles Leadbeater Mitä on laadukas ajattelu? = Innostuneet ihmiset löytää ratkaisuja joka päivä. 13
14 Suurimmat ongelmat organisaatioissa 1 - KIIRE Ehkäisee tehokkaasti laadukasta ajattelua. 2 - MULTITASKING Joka tunnista 36 minuuttia menee tehtävien välissä 3 - VÄSYMYS Jos haluat tehdä töitä kunnianhimoisesti - mene nukkumaan. Tiredness can kill. Take a break. 14 Monty Pythonin video: 100 m juoksu suuntavaistottomille 100m dash for people with no sense of direction
15 Mitä pitäisi tehdä? 1) Liukuhihna > Luovuus Tulevaisuuden työssä tarvittavat taidot >> Voiko ajattelutaitoja opetella? - Koulussa pitäisi opetella empatiaa, kuuntelemista, dialogin taitoa - Laadukasta kuuntelemista voi opettaa jo 6-vuotiaille lapsille. Huippusuoritukseen valmistautuessa: Communication & Collaboration 1. Nuku hyvin 2. Älä syö liikaa Creativity & Innovation 2) Aika > Aikaansaaminen Ajatustyö näkyy hirveen huonosti ulospäin. Mä maksan palkkaa tuloksesta - en tunneista 3) Ulkoinen johtaminen > Sisäinen johtaminen Kaikki saa juosta lenkkiä työaikana, jos työn jälki on hyvää. Kiti Müller, aivotutkija: Maailmassa on johtamisongelma. Itsensä johtamisongelma. 15 Critical thinking & Problem solving 3. Virkistäydy ulkoilmassa - Magnus Carlsen, 24-vuotias norjalainen shakin suurmestari, joka on nykyinen shakin maailmanmestari ja rankattu maailman ykköseksi.
16 Sakun sanomaa Kyllä on vaikeeta ja hankalaa. Asioita vaan tulee. Onko vaikeeta vai vaan työlästä? Mikään ei ole vaikeeta, kun tekee heti Muutos on väännettävä rautatiekiskosta (rautalanka ei riitä). Jokainen tekee päivässä päätöstä. 85% on samoja kuin eilen. Entä jos pitäisikin keskittyä tähän osaan - tehdä nämä päätökset paremmin. Jokainen meistä on tapojemme summa. - Jorma Uotinen 16
17 Innovointi = Halu tehdä eri tavalla, paremmin Kuinka ideat syntyy? - Joku keksii ne Valituspäivä makkaratehtaalla: Kerran viikossa, maanantaisin istutaan tehtaan lattialle valittamaan. Tiistaina laitetaan ideat käytäntöön. Tärkein luovuuden yksikkö on innostuneet ihmiset: Hyvältä tuntuu, ratkaistaan tää Haaste meille jokaiselle: Miten raivata aikaa ajattelulle? 17
18 Työpajat: Kuuntelemmeko asiakasta? 1) Määritelkää asiakas 2) Miten saan selville asiakkaan tarpeet? 3) Mitä / miksi asiakas ostaa? Missä muodossa asiakas haluaa palvelun?
19 Työpajojen vetäjät: 1. ENNAKOINTI KÄYTÄNNÖSSÄ 3. MUUTOKSEN JOHTAMINEN 5. KEHITTÄMINEN JA HYVINVOINTI Päivi Holopainen, Lapin liitto Petrikki Tukiainen, Villinikkarit Oy Paula Kähkönen, Valmennustalo Tempo ELINIKÄINEN OPPIMINEN 4. ERIKOISET ASIAKKAAT Mari Ala-Kihniä, JHL Mikko Markkanen, Business Arena Oy
20 Työpajatyöskentelyä 20
21 Työpajojen tuloksia 21
22 Työpajojen tuloksia 22
23 Illanvietossa jaettiin tunnustusta ja verkostoiduttiin
24 Tunnustukset työelämäyhteistyöstä Maininnat ansaitsivat seuraavat ansioituneet tiimit ja verkostot: TNO-palveluiden alueryhmät: 1. Itä-Lappi 2. Keski-Lappi 3. Länsi-Lappi 4. Saamelaisalue Lapin toimialaklusteritoiminta Onnittelut kaikille ansioituneille tiennäyttäjille 24
25 Kokeileva kehittäminen työelämäyhteistyössä tai siis Ajatuksista tekoihin Tarinoita, oppeja ja rohkeutta kokeilevaan kehittämiseen. Mikko Markkanen, Business Arena Oy
26 Kokeilemalla kehittäminen Testataan Se osoittaa olettamukset joko oikeaksi tai vääräksi. Mikon esitys ladattavissa: Se voittaa joka tekee enemmän kokeiluja samassa ajassa. 1. Myynnin kokeilut 2. Tuotannon kokeilut 3. Levittämisen kokeilut 26 Katso Sitran video kokeilukulttuurista:
27 Työpajat: Kokeiluja käytäntöön 1) Millaisen kokeilun haluaisit tehdä? 2) Miten teet sen? Keitä tarvitset mukaan? Millaista osaamista? 3) Aikatauluta ja mallinna 4) Mitä kokeilun jälkeen? Mitä / miten opit jaetaan?
28 Kokeiluja muotoilemassa 28
29 Työpajojen tuloksia - kokeilut Lässähdys - Ponnahdus - Singahdus, kokeiluja asiakaspalveluun ja myyntiin Nuorten aikuisten osaamisohjelma, NAO & ENO 29 Työpaikalla tekemällä oppiminen
30 Työpajojen tuloksia - kokeilut After Work parempi malli Oppilaitosten palveluiden myynnin kehittäminen Henkilöstövaihdospilotti 30
31 31 Työpajojen tuloksia - kokeilut Asiakasohjauksen tehostaminen, kuuntelupaja Kehittävä rekrykoulutus Ennakointia hyvinvointiin Tuuletus - Mindfulness-myynti Lisäksi: 8.4. Yhteistyöpäivä Lapin yrityksille
32 Ja työ jatkuu Jokaisen omat kokeilut arjessa Kooste ja materiaalit: 32 Jälkityöpaja Rovaniemellä kehitysideat käytäntöön TNO-koordinaatioryhmä Menestyjäksi Lapissa -hankkeen ohjausryhmä Lapin ELO-ryhmä ETAPPI15 -foorumilla on tärkeä rooli Lapin työelämän ja koulutuksen vuoropuhelun kehittämisessä Seuraava iso kohtaaminen on ETAPPI17 parin vuoden päästä. Matkalla vielä monta välietappia. - Marja Kivekäs, Lapin ELY-keskus
33 Olenko saanut sitä mitä tulin hakemaan? Olenko jakanut kokemuksiani? 33 Mikä meni hyvin? Mikä ei niin hyvin? Mitä opin? Mitä vien käytäntöön?
34 Mikä meni hyvin? Tilaisuus vastasi odotuksia. Sai pysähtyä ajattelemaan. Saku Peukku ylös Sakun luennosta sai paljon irti omaan työntekoon Vahvistaa ajatuksia eri näkökulmista. Asettuminen asian äärelle > ajatteleminen. Kannattaa lähteä Verkostoituminen. Verkostoituminen tutustutti mielenkiintoisiin uusiin ihmisiin. Hyvät ruuat Aikataulut Saku Tuominen oli loistava. Ajankohtaiset aiheet Pecha kucha toimi hyvin. Kannattaisi käyttää enemmänkin. Kokonaisuus, hyvät vetäjät ja esiintyjät Saku T. JES Uusia ajatuksia, käytännön ideoita ja toimintamalleja kokeiltavaksi. Uusia ihmisiä, tutustuttu, otettu yhteystietoja. Hyvä, että ryhmät vaihtuivat. Raikas, hyvä, kokonaisuutena hyvä foorumi Uusia näkökulmia ⁹vanhoihin asioihin ⁹ Pecha kucha -menetelmän tehokkuus ilostutti :) Verkostoiduin aivan uusien ihmisten kanssa Kiitos järjestäjille 34 Sain innostusta ja rohkeutta lähteä kokeilemaan. Uusia tuttavuuksia Hyviä keskusteluja, ryhmätyöt hyvä. Aika ja aikaansaaminen ok. Vuorovaikutus Hyvä henki > helppo kehittää Viestintä > loistavaa Hyvät työpajat :) Innostavia ajatuksia, ideoita omaan työhön. Yleisön kohtaamista Kiva osanotto. Ideoita tuli toimia eri tavoin. Uusia toimintatapoja otan työhöni. Pecha kucha -esitys ja Sakun esitys olivat loistavat Sain mitä halusin; hyvinä ajatuksia ja kehittämisideoita niin omaan kuin organisaationi kehittämiseen Innostunutta keskustelua, minuakin kuunnellaan :) Yhteistyökumppaneita / -tahoja lähdin hakemaan ja niitä sain. Kiitos Hyviä puhujia, innostavia esityksiä ja esimerkkejä Hyvät järjestelyt. Saku Tuominen huippu Järjestelyt sujuivat hyvin
35 Mikä ei niin hyvin? 35 Ekan päivän työpaja oli liian ohjattua. Ajatukset kahlittiin laatikkoon valmiiksi. RÄP(ätys) Iltatilaisuuden ohjelma :( Iltatilaisuus, esiintyjältä odotin enemmän. Väänänen; iltaesitys oli pettymys, ei yhtymäkohtia päiviin Paikalla olisi voinut olla enemmän yrittäjiä ja työelämän edustajia. Eka päivä liian kiireinen - ehkä liikaa asiaa? Ehkä turhaa taputtamista
36 Mitä opin? Asiat on yksinkertaisia. Pienet kokeilut heti käytäntöön Innostuneet ihmiset löytävät ratkaisuja ongelmiin joka päivä. Luovuus - kokeilut - uudet tuulet Paras oppi: uskallusta kokeilla Yhteistyöhön rohkeasti. Nukun enemmän. Olen puhelinkontaktissa enemmän. Sain mitä hain, eli uusia näkökulmia, ajatuksia, oman ajattelun tuuletusta Keep it simple Saku Tuomisen sanoma kosketti - Asenne ratkaisee. Pienillä stepeillä eteenpäin. Vaikeaa on, kun asioita vaan tulee > Ajattelun muutos ja suhtautuminen asioihin. Valittamisesta ratkaisujen etsintään. Jälleen kerran; älä tee yksin, yhteistyössä on voimaa Toisilta osallistujilta hyviä käytänteitä omaan työhön Tehokas työajan käyttö. Tuloksia voi saada muutoinkin kuin ⁹8-16 ⁹ -asenteella. Ajattelemaan laatikon ulkopuolelle. Omien toimintatapamallien vahvistaminen. Yhteistyö Pienillä teoilla / asioilla muutokseen Konkretia toimii. Itä-Lapilla menee huonosti asenne? Aina kannattaa yrittää. Mieleen jäi se, että kokeile heti. Älä siirrä asiaa. Ota omaksi asiaksi. Tee pienesti. Älä paisuta asioita päässä tai suunnittele liian pitkään. Kumppanuus Arkeen ajateltavaa: miten tehostan omaa työtäni + ajatteluani + itsestä huolta pitäminen (näitä vien myös huomenna käytäntöön) Työajan jalostus Mitä suunnitellaan > pannaan myös toimeksi Yksinkertaisuus on parempaa kuin monimutkaisuus. Työn tekemisen kaoottisuuden hallintaa. Pienet asiat, muutokset ja päätökset vaikuttavat. Yhteistyö Valituspäivä käyttöön? :) Yhteistyön merkitys. Rohkeus kokeilla. Ei se ole vaikeaa, työlästä kyllä. Sakulta paljonkin, mm. asenteen vaikutuksesta ja työelämän ⁹tilasta ⁹. Asiat muuttuvat tosi hitaasti. Pitäisi olla paljon radikaalimpia ideoita ja uskallusta kokeilla ja kokeilla. Tuuletuksen tarve on iso organisaatioissa ja yrityksissä. 36 Positiivista asennetta, ei ole vaikeaa vaan työlästä. Pitää tehdä eikä valittaa. Ota aikaa ajatteluun. Kokeillaan asioita. Heti käytäntöön pienin kokeiluin Pienillä muutoksilla suuri vaikutus Heti toimeksi.
37 Mitä vien käytäntöön? 37 Myyntityö Nuku hyvin ja anna tilaa ajattelulle Huomenna en töissä pidä sähköpostia koko aikaa päällä :) Keskityn tekemääni asiaan, yritän olla sinkoamatta joka suuntaan - työotteen tarkistus Kokeilukulttuuria. Sakun oppeja / kulttuuria. Yhteistyötä eri oppilaitosten ja työelämän kanssa Oman johtamisen miettimistä Soitan kentälle ja lähden kuulostelemaan = kuuntelemaan. Tekemisen meininki Nautin huomennakin työstäni Vien palaveriin uuden tavan järjestää koulutusta ja työssäoppimista. Kokeiluja. NAO (kokeilumme) Myyntikontaktien määrä Ks. kohta 1 (Pienillä muutoksilla suuri vaikutus) Huomenna markkinointipuhelut käyntiin. Parastan Myyn. No pitää miettiä. Uusia ajatuksia työntekemiseen, ytimeen ei tekemistä tekemisen vuoksi vaan tavoitteen takia. Mietin keinoja levittää tietoa. Teen jotain eri tavalla Kiitos :)
38 ETAPPI15 -tiimi kiittää Rohkeutta kokeiluihin
Milsse Tapojärvi Iloksi Studio
Milsse Tapojärvi Iloksi Studio www.iloksi.fi Milsse Tapojärvi Hyvinvointiohjaaja Iloksi Hyvinvointia keholle ja mielelle Ky! Iloksi-Studio www.iloksi.fi Milsse Tapojärvi! Hyvinvointiohjaaja Ta nssinopettaja(amk)
Lisätiedot925 Design on paremman työelämän suunnittelutoimisto
925 Design on paremman työelämän suunnittelutoimisto Hanke-esittely: Luovan yrityskulttuurin rakentaminen 925 DESIGN 7.3.2014 Yrityksestämme KESTÄVÄ KILPAILUKYKY VAATII ROHKEAA AJATTELUA, FIKSUJA TYÖNTEKEMISEN
LisätiedotTuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle
Kuinka me yhdessä toimimme? Miten minä voin vaikuttaa? Työn tulevaisuus Finanssiala on suuressa murroksessa ja ala kohtaakin laajalti vaikuttavia muutostekijöitä tulevaisuudessa. Asiakaskäyttäytymisen
LisätiedotITSEOHJAUTUVAN ORGANISAATION MUUTOS. Juha Riippi, Vincit Oy
ITSEOHJAUTUVAN ORGANISAATION MUUTOS Twitter: @JuhaRiippi Juha Riippi, Vincit Oy Linkedin: fi.linkedin.com/in/juhariippi MINUSTA Töissä Vincitillä vuodesta 2009. Monta eri roolihattua: Koodari Project Lead
LisätiedotKaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous
Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous 8.3.2016 Vapaamuotoinen palaute ELO-kyselyyn Kokouksien järjestelyt hyviä Asiat ovat sujuneet
LisätiedotKAIKKIEN AIVOT KÄYTTÖÖN!
KAIKKIEN AIVOT KÄYTTÖÖN! Yhteiskehittäminen on jatkuvaa oppimista yhdessä Keski-Suomen Tulevaisuusfoorumi 17.5.2018 Vilma Mutka Katso ympärillesi! 1. High five! 2. Mikä innostaa sua nyt? 2 Vilma Mutka
LisätiedotEnnakointi pk-yritysten toiminnassa
Ennakointi pk-yritysten toiminnassa Esa Rimpiläinen ESA Digital Oy esa.rimpilainen@esadigital.fi Tämän päivän tavoite Kuuntelijan kannalta Uusien oivallusten löytäminen Omien toimintatapojen uudistaminen
LisätiedotU N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti
ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just
LisätiedotSUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT
LisätiedotAloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen
Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa
LisätiedotAsiakkaiden työpajat. 2. työpaja Minä päätöksentekijänä Miten teen päätöksiä arjessa ja elämässä? Mitä toivon tulevaisuudelta?
Asiakkaiden työpajat 1. työpaja 11.9.2018 Minun elämäni nyt Miksi oman äänen kuuluminen on tärkeää? Miten elämäni sujuu nyt? 2. työpaja 18.9.2108 Minä päätöksentekijänä Miten teen päätöksiä arjessa ja
LisätiedotAMK:t kokeilukulttuurin dynamoina. Työpaja AMK-päivät, Kajaani
AMK:t kokeilukulttuurin dynamoina Työpaja 17.5.2017 AMK-päivät, Kajaani Mitä opittiin Kokeileva Suomi kiertueesta? Mitä hyvää kiertue toi mukanaan? 1/2 Toi kokeilukulttuuria näkyväksi alueilla Positiivista
LisätiedotL U PA TE HDÄ FIKS UM M IN
Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti
LisätiedotMuutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy
Muutos ja minä TEK/ Urailta 7.9.2015 17.00 19.30 Sirpa Etzell AS3 Finland Oy Pohjoismainen valmennusyritys Perustettu 1989 500 työntekijää ja sertifioitua valmentajaa Isoimmissa kaupungeissa paikalliset
LisätiedotOSA 1 SISÄINEN VOIMA. Oma mieli on ihmisen vallassa ei se mitä ympärillä tapahtuu. Kun tämän ymmärtää, löytää vahvuuden.
OSA 1 SISÄINEN VOIMA Oma mieli on ihmisen vallassa ei se mitä ympärillä tapahtuu. Kun tämän ymmärtää, löytää vahvuuden. Marcus Aurelius HERÄÄT TUNTEESEEN, ETTÄ TEHTÄVÄÄ ON LIIKAA. Et jaksa uskoa omiin
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
LisätiedotPitkospuilla jatkuvan oppimisen poluilla
Pitkospuilla jatkuvan oppimisen poluilla Lapin aikuiskoulutusstrategia 2020 TIIVISTELMÄ Suomen huipulla Lapissa on laadukkaat ja joustavat jatkuvan oppimisen pitkospuut, jotka takaavat tulevaisuuden osaamisen,
LisätiedotMiten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014
Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014 Ihmiset haluavat olla synny0ämässä jotain itseään suurempaa. Työelämän arvot vastuu on jokaisella
LisätiedotParempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa
Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotEsimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli
Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen
LisätiedotMaailman Suurin Vanhempainilta
Maailman Suurin Vanhempainilta Maailma muuttuu nopeasti, samoin suomalainen koulu. Maailman Suurimman Vanhempainillan tavoitteena on kertoa innostavalla tavalla kaikesta siitä hienosta, mitä suomalaisissa
LisätiedotAlkukartoitus Opiskeluvalmiudet
Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet Päivämäärä.. Oppilaitos.. Nimi.. Tehtävä 1 Millainen kielenoppija sinä olet? Merkitse rastilla (x) lauseet, jotka kertovat sinun tyylistäsi oppia ja käyttää kieltä. 1. Muistan
LisätiedotHYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö
HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa
LisätiedotYRITTÄJIEN HYVINVOINTI
YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn
LisätiedotYrittäjyyskasvatuskonferenssi
Yrittäjyyskasvatuskonferenssi 27.-28.1.2011 Ihmisiä, jotka paahtavat täysillä ja joilla on sisäinen hehku päällä, on paljon. Harmi, että he ovat valtaosin alle 7-vuotiaita. Esa Saarinen Yrittämällä eteenpäin
LisätiedotTerveysliikuntapalveluiden tuotteistaminen. SHF-hankkeen loppuseminaari
Terveysliikuntapalveluiden tuotteistaminen SHF-hankkeen loppuseminaari 4.9.2014 Business Arena Oy on vuonna 2000 perustettu kehittämisen asiantuntijayritys. Tuotamme organisaatioille tietoa ja ideoita
LisätiedotKEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus
24. 25.8.2010 Koska ruoka on tärkeä osa inhimillistä elämää, aloitettiin KEKE-tapahtuma perinteiseen tapaan ruokailemalla kunnolla. Ruokailun jälkeen olikin vuorossa tiukka työskentelyrupeama, joka kesti
LisätiedotKIMPASSA KUMPPANUUTEEN. Verkostotapahtuma Kansalaistoiminnankeskus Matara Jyväskylä
KIMPASSA KUMPPANUUTEEN Verkostotapahtuma Kansalaistoiminnankeskus Matara Jyväskylä 26.10.2017 1 PÄIVÄN TÄRKEÄT KYSYMYKSET 1. Miksi järjestön, kuntien ja maakuntien kumppanuus on välttämätöntä juuri nyt?
LisätiedotASKELMERKKIÄ TULOKSELLISEEN HANKEVIESTINTÄÄN
Business Arena 10 ASKELMERKKIÄ TULOKSELLISEEN HANKEVIESTINTÄÄN Opas hankkeiden tuloskortin hyödyntämiseen versio 6/2014 Business Arena Hankkeiden tuloskortti on rakennerahastohankkeiden parissa toimivien
LisätiedotPÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö
PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava
LisätiedotCASE SILLANRAKENTAJA. Työseminaari Euroopan Globalisaatiorahasto EGR Oulun seudun rakennemuutoksessa Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus 22.5.
CASE SILLANRAKENTAJA Työseminaari Euroopan Globalisaatiorahasto EGR Oulun seudun rakennemuutoksessa Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus 22.5.2017 Eija Hämäläinen Asiakkuuspäällikkö Oulun Aikuiskoulutuskeskus
LisätiedotTyönjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies. Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle?
Työnjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle? Puustinen 19.4.2012 Kokeiluohjelmasta poimittua Tavoitteet ammattikorkeakouluyhteistyölle
LisätiedotSytykkeitä uudistuvaan yri0äjyyteen kipinöistä roihuksi
Sytykkeitä uudistuvaan yri0äjyyteen kipinöistä roihuksi Villinikkarit Oy/Keski-Suomen Yrittäjät ry Petrikki Tukainen 050 505 00 77 petrikki.tukiainen@villinikkarit.fi @ petrikki Kuva: KSML Sytykkeitä ajatteluun
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
LisätiedotKoulutuksella muutokseen - työkykykoordinaattorikoulutus. Osatyökykyisille tie työelämään - OTE
Koulutuksella muutokseen - työkykykoordinaattorikoulutus Osatyökykyisille tie työelämään - OTE Hankepäällikkö Projektipäällikkö Raija Tiainen OTE - kärkihanke, taustaa 1,9 miljoonaa = joku pitkäaikaissairaus
LisätiedotLUOVASTI TÖISSÄ 12.6.2015. Kirjastopäivät 10.-12.6. Seinäjoella. Juha T Hakala
LUOVASTI TÖISSÄ 12.6.2015 Kirjastopäivät 10.-12.6. Seinäjoella Kuka 2 Veikko Huovinen 3 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Tietotyöllä on puolensa 4 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok,
LisätiedotLapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus
Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus Yhteistoiminnalla kohti vammaisen lapsen ja perheen hyvää elämää -innopaja 9.4.2013 Riihimäki Työskentelyn ohjeistus Alun puheenvuoroissa esiteltiin
LisätiedotMiksi johtavat ajatukset?
Miksi johtavat ajatukset? Johtavat ajatukset syntyvät aina sisältä päin. Ne ovat tärkeitä ennen kaikkea meille itsellemme. Tarkistamme ne joka vuosi yhdessä. Ne toimivat innostuksemme lähteenä ja niiden
LisätiedotKAHVIN KEITTÄMINE LOMA TYÖMATKA TAUKO KOPIOKONE AUTO VIRKISTYS- PÄIVÄ UUSI TYÖNTEKIJÄ TIIMI SEMINAARI WORKSHOP SISÄILMA VESSAT
Lämmittely Millaisia taukoja sulla on töissä? Mistä teemoista tauolla puhutaan? Tuletko syömään? (Tuuksä syömään? Tuutsä syömään? Tuutsie syömään?) Mihin mennään syömään? Hei, mä tuun mukaan! Onko sulla
LisätiedotTusina teesiä aikuissosiaalityöstä - työpajatyöskentelyn tulokset. Kooste: Anni Kuhalainen, Pikassos
Tusina teesiä aikuissosiaalityöstä - työpajatyöskentelyn tulokset Kooste: Anni Kuhalainen, Pikassos Työpaja 1 Pois laatikosta yhteisen pöydän ääreen Jos me haluamme muutosta ja vaikuttavuutta ihmisen elämään,
LisätiedotTULOSTA VÄHEMMÄLLÄ. Juha T Hakala Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella
TULOSTA VÄHEMMÄLLÄ Työhyvinvointiseminaari 17.-18.9.2015 Tampereella Veikko Huovinen 2 Jotta näkee, tarvitsee haukan siivet ja etäisyyttä! Muuan tietotyöntekijä 3 Saan sata sähköpostia päivässä. Ok, kaikki
LisätiedotKehon- ja mielenhuoltoa Sanna Laine, ESLU
Kehon- ja mielenhuoltoa Sanna Laine, ESLU Etelä-Suomen Liikunta ja Urheilu, ESLU ry Tavoitteena lisätä liikettä, vähentää istumista Toimialat: Lasten ja nuorten liikunta Aikuis- ja terveysliikunta Seura-
LisätiedotTeematyöskentely ryhmissä Hakeutuminen ja opiskelijaksi ottaminen
Oma polku osaamiseen -seminaari 3.-4.5.2018 Teematyöskentely ryhmissä Hakeutuminen ja opiskelijaksi ottaminen Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training
LisätiedotJukka Hakola ja Päivi Alaraudanjoki
Jukka Hakola ja Päivi Alaraudanjoki 18.10.2018 MEILLE SYNTYY UUSI LAPPI Yhden Lapin kasvattamiseen tarvitaan kokonainen maakunta. UUSI LAPPI -kuntakierroksella kuunneltiin asukkaiden ja henkilöstön ajatuksia
LisätiedotASIAKASTYYTYVÄISYYS- KYSELY kevät 2018 YPÄJÄ
ASIAKASTYYTYVÄISYYS- KYSELY kevät 2018 YPÄJÄ VARHAISKASVATUS VASTAUSPROSENTIT Määräaikaan mennessä asiakkaista 48,81 % vastasi kyselyyn Esiopetus20 % Päiväkoti 30% Perhepäivähoito 63%. PERHEIDEN JA PÄIVÄKODIN
LisätiedotAikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto
Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan
LisätiedotAjattele riittävän isosti ja pienesti - Lupa toimia eri tavalla. 2013 23.5. kevätkylvö Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti
Ajattele riittävän isosti ja pienesti - Lupa toimia eri tavalla 2013 23.5. kevätkylvö Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti Tutkimuspäällikkö vai Yli-innovaatioaktivisti? Vastaanottovirkailija vai
LisätiedotLiideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018
Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Ohjelman tavoitteet Yritysten liiketoiminnan ja kilpailukyvyn uudistaminen: Ihmiset
LisätiedotTyöhyvinvointia yhdessä Pori
Työhyvinvointia yhdessä 20.4.2018 Pori Työhyvinvointi ei synny sattumalta Terveys Hyvinvointi Toimintakyky Työkyky Työhyvinvointi Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotKäyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja
Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,
LisätiedotHabits of Mind16 taitavan ajattelijan. toimintatapaa (COSTA & KALLICK, 2000) Ajatella! valmennus Päivi Nilivaara
Habits of Mind16 taitavan ajattelijan toimintatapaa (COSTA & KALLICK, 2000) Ajatella! valmennus Päivi Nilivaara Habits of Mind Tapoja, miten taitavat ajattelijat toimivat uusissa tilanteissa ja kohdatessaan
LisätiedotLASTEN VUORO VANHEMPAINILLAT. kevät 2017 Tarjous
LASTEN VUORO VANHEMPAINILLAT kevät 2017 Tarjous LASTEN VUORO VANHEMPAINILLAT MyTeamin LASTEN VUORO VANHEMPAINILLAT tarjoavat opetus ja varhaiskasvatuksen yhteisöille työkaluja lapsilähtöisen ja osallistavan
LisätiedotMaaseudun parhaat hankkeet tulevat Hämeestä! Ke Hämeenlinna
Matkalla kasvuun yhteistyöhanke 1.9.2016 31.12.2018 Maaseudun parhaat hankkeet tulevat Hämeestä! Ke 22.3.2017 Hämeenlinna Hankerahoitus Hankkeen kokonaisbudjetti 450 000 Hämeen ELY-keskus, 70 %, 315 000
LisätiedotTilaisuuden järjestelyt: % % 3 1 3,4 % ,3 % ,3 % Total 129 Average 4,45
Question Options Answer count Percentage YLEISTÄ: Paikka (1 tähti = peestä, 5 tähteä = 1 0 0 % 2 1 3,4 % 4 17 58,6 % 5 9 31 % Total 121 Average 4,17 Tilaisuuden järjestelyt: 1 0 0 % 3 1 3,4 % 4 14 48,3
LisätiedotLähiTapiola vuonna 2020 miten menestymme?
LähiTapiola vuonna 2020 miten menestymme? LähiTapiola vuonna 2020 Palautekysely 22.8.2014 miten menestymme? Palautekysely 22.8.2014 Vastasiko asiaosuus odotuksianne? 4,96 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5
Lisätiedotminä#yritys Yrittäjävalmennuksen työkirja Start
minä#yritys Yrittäjävalmennuksen työkirja Start 2. painos 2019 Julkaisija ja kustantaja: Varsinais-Suomen Yrittäjät Tekijät: Johanna Vainio ja Hanna Tarvainen / Varsinais-Suomen Yrittäjät Valokuvat: Emmi
LisätiedotIhmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos
Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos Johtamisen suurimpia haasteita Jatkuva uudistuminen ja nopea muutos Lisääntyvä monimutkaisuus Innovatiivisuuden ja luovuuden vaatimukset
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely
Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.
LisätiedotVANHEMMAN NEUVO VERTAISTUKIRYHMÄT Rovaniemellä kevät 2012
VANHEMMAN NEUVO VERTAISTUKIRYHMÄT Rovaniemellä kevät 0 Palautteen yhteenveto Marja Leena Nurmela/ Tukeva -hanke.5.0 Vanhemman neuvo vertaistukiryhmät Rovaniemellä keväällä 0 Päiväryhmä 8...4.0, kokoontumisia
LisätiedotGeroMetro Vanhustyön kehittämisverkosto pääkaupunkiseudulla. Socca
GeroMetro Vanhustyön kehittämisverkosto pääkaupunkiseudulla 1 GeroMetron seminaari 19.1.2015 Katse kehittämiseen 12.30 Tervetuloa! Arja Peiponen, Helsingin kaupunki 12.45 Mistä tässä kaikessa on kyse?
LisätiedotHabits of Mind- 16 taitavan ajattelijan toimintatapaa
Habits of Mind- 16 taitavan ajattelijan toimintatapaa (Costa & Kallick, 2000) Päivi Nilivaara 2018 Habits of Mind Tapoja, miten taitavat ajattelijat toimivat uusissa tilanteissa ja kohdatessaan ongelmia,
LisätiedotERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet
ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet
LisätiedotVarhaiskasvatuksen kehittämisverkosto Loisto
Varhaiskasvatuksen kehittämisverkosto Loisto Loisto-verkosto Opetushallituksen koordinoima varhaiskasvatuksen kehittämisverkosto Mukana 131 kuntaa ja 6 yksityistä varhaiskasvatuksen järjestäjää Loisto
LisätiedotHARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ
HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ --Raporttisi perehtymisestä harjoittelupaikkaasi-- Voit myös kerätä muuta tietoa harjoittelupaikastasi! ENNAKKOTETEHTÄVÄ: 1. Perehtyminen harjoittelupaikkaan 2. Organisaatio,
LisätiedotViestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.
Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu
LisätiedotPaperista bittiin oivalluksia hankepolun varrelta
Paperista bittiin oivalluksia hankepolun varrelta Innopark Programmes Oy, Visamäentie 33, 13100 Hämeenlinna, info@innopark.fi Taitto: Mainostoimisto Precis Oy Paino: Kopijyvä Oy Tähän vihkoseen on koottu
LisätiedotTyöelämäyhteydet koulutuksen järjestämisen arjessa. Esimerkki Keski-Suomesta Oppiminen osaksi yritysten liiketoimintaa!
Työelämäyhteydet koulutuksen järjestämisen arjessa. Esimerkki Keski-Suomesta Oppiminen osaksi yritysten liiketoimintaa! Nina Rautiainen, osaamispäällikkö Satu Väisänen, projektipäällikkö Esityksen rakenne:
LisätiedotCASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015
CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 KOULUTTAJAN MERKITYS Tiedän omaavani taidot, joita ohjaamiseen tarvitaan
LisätiedotKokeileva kehittäminen työelämäyhteistyössä
Kokeileva kehittäminen työelämäyhteistyössä tai siis Ajatuksista tekoihin! Mikko Markkanen Business Arena Oy 11.2.2015 Levi! 12 KESKISUOMALAINEN TORSTAINA 19.6.2014 Kotimaa Operaatio Metsonpesä -raportti:
LisätiedotYrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista ja heikkouksista.
Päivän ohjelma. 7:30 Aamiainen 8:30 Hyvän aamun aloitus. Mieli ja keho auki. 8:40 Tervetuloa! 8:45 Johtoryhmätyöskentelyä. Yrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista
LisätiedotNOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni
NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni 29.4. 2016 Helka Pirinen People & Leadership Consulting PLC Oy, p. 040 51 21 470, www.peopleleadership.fi
LisätiedotEväitä yhteistoimintaan. Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy
Eväitä yhteistoimintaan Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy 3.10.2008 Modernistinen haave Arvovapaa, objektiivinen tieto - luonnonlaki Tarkkailla,tutkia ja löytää syy-seuraussuhteet
LisätiedotTulisielut on sinulle jos haluat...
Tulisielut on sinulle jos haluat... Tehdä hyvistä ideoista kunnon tuotteita. Draivia, keinoja ja rohkaisua myyntityöhön. Kalenteriasi kuriin ja keskittymistä oikeisiin asioihin. Tavata samanhenkisiä aloittavia
LisätiedotUrheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen
Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,
LisätiedotA1. Työyhteisön hyvinvoinnin
A1. Työyhteisön hyvinvoinnin OPH Opetusalan johtamisen foorumi 7.6.2017 johtaminen Tarinoita hyvästä työyhteisön hyvinvoinnista. Mitä voimme yhdessä tehdä työhyvinvoinnin hyväksi? Mistä saamme apua, jos
LisätiedotRaportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen
Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys Pauliina Juhola / Katja Nieminen Kyselyn toteuttaminen Kohderyhmänä ekspertit (EuroSkills 2012, WorldSkills 2013) lajipäälliköt valmentajat lajivastaavat yhteensä
LisätiedotHyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä
Lisätiedottarttua härkää sarvista elämäntaparemontti muuttua väsymys nukun huonosti terveys kunto hyvässä kunnossa
Lämmittely HYVINVOINTI ALIAS pystyä + tekemään ajatella positiivisesti tarttua härkää sarvista elämäntaparemontti dieetti tottumus muuttaa elämää muuttua väsymys nukun huonosti ruokavalio säännöllisesti
LisätiedotUudet oppimisympäristöt. Marja Heinistö/ Villinikkarit Oy
Uudet oppimisympäristöt Marja Heinistö/ Villinikkarit Oy Tänään Klo 12.00 12.30 Tervetuloa! Ylitarkastaja Marjut Mikkola, Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto Virittäytyminen oppimismatkalle kohti
LisätiedotKokemuksia Unesco-projektista
Kokemuksia Unesco-projektista Puheviestinnän harjoitusten tavoitteet Kuuden oppitunnin mittaisen jakson aikana asetin tavoitteiksi seuraavia oppimis- ja kasvatustavoitteita: Oppilas oppii esittämään omia
LisätiedotUnelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14
Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä
LisätiedotItsensä johtaminen jaksamisen tukena Varhaiskasvatuksen johtajuusfoorumi 2019
Itsensä johtaminen jaksamisen tukena Varhaiskasvatuksen johtajuusfoorumi 2019 Tutkijatohtori Susanna Kultalahti Vaasan yliopisto, johtamisen akateeminen yksikkö Esimiestyö VAATII PALJON Pedagoginen johtajuus,
LisätiedotJukka Hakola ja Päivi Alaraudanjoki
Jukka Hakola ja Päivi Alaraudanjoki 18.10.2018 MEILLE SYNTYY UUSI LAPPI Yhden Lapin kasvattamiseen tarvitaan kokonainen maakunta. UUSI LAPPI -kuntakierroksella kuunneltiin asukkaiden ja henkilöstön ajatuksia
LisätiedotAsuntolaohjaajapäivät Ukkohalla, Hyrynsalmi, Kainuu to Ajankohtaiskatsaus ammatillisen koulutuksen asioihin Anssi Tuominen
Asuntolaohjaajapäivät Ukkohalla, Hyrynsalmi, Kainuu to 11.6.2015 Ajankohtaiskatsaus ammatillisen koulutuksen asioihin Anssi Tuominen Koulutusliikelaitoksen johtaja, AMKE ry:n hallituksen 1. vpj Haasteet
LisätiedotTyöpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi
Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes
LisätiedotAMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009. 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1
AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 TAVOITTEET 12.8.2009 TYÖSKENTELYLLE TEEMA Ammattimainen yhteistyö moniammatillisessa
LisätiedotYhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.
Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla
LisätiedotSeuratoiminnan. Tämä on seuroille tarkoitettu työkirja urheiluseuran tulevaisuuden pohtimiseen. Kokoa tiimi omasta seurasta.
Seuratoiminnan Tulevaisuus Miten meidän urheiluseuramme menestyy muuttuvassa maailmassa? 1 Kokoa tiimi omasta seurasta. Tämä on seuroille tarkoitettu työkirja urheiluseuran tulevaisuuden pohtimiseen. 2
LisätiedotUran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin
Uran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin 4.11.2016 klo 15-16 Aalto-yliopiston taiteiden ja suunnittelun korkeakoulu Seija Leppänen psykologi, uraohjaaja Aalto-yliopiston oppimispalvelut,
LisätiedotLauri Tapola. Tietotekniikan asiantuntija, DI, AmO
Lauri Tapola Tietotekniikan asiantuntija, DI, AmO Ltapola@gmail.com 040-8362966 Työkokemus o Yli 20 vuotta IT-alalla. o Valtion hallinnossa 10 vuotta. o Teollisuudessa (UPM) 13 vuotta. Paperiteollisuuden
LisätiedotJohda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen
Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015 Paula Viljanen Valmentaja Paula Viljanen Ekonomi LCF Life Coach Mindfulness Tunnetaitovalmentaja NLP Practitioner (NLP Master opiskelija) 10 vuoden
LisätiedotYRITTÄJYYSPOLKU. Nuorten työllisyyspalvelut
YRITTÄJYYSPOLKU Lahden nuorisopalvelut Nuorten työllisyyspalvelut Matti Martikainen Lappeenrannan teknillinen yliopisto LUT Lahti Tuija Oikarinen Yrittäjyyden ja työn murros - Yrittäjyys mahdollisuutena
LisätiedotJuttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi
JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,
LisätiedotKestävä kehitys - Lupa toimia eri tavalla. 2013 20.9. Naantali Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti
Kestävä kehitys - Lupa toimia eri tavalla 2013 20.9. Naantali Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti Tutkimuspäällikkö vai Yli-innovaatioaktivisti? Vastaanottovirkailija vai First Impression Manager?
LisätiedotTuotemestari Ideoista todellisuutta. Reittiopas omaan maailmanvalloitukseen
Tuotemestari Ideoista todellisuutta Reittiopas omaan maailmanvalloitukseen Oman elämäni mallikappale Olen itse tehnyt tuotteita, palveluita ja järjestänyt tapahtumia koko pienen elämäni. Yleisin konsti,
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotTehyn. avain- sanat. päättäjille
Tehyn avain- sanat päättäjille Sosiaali- ja terveydenhuollon asiat ovat isoja ja monimutkaisia kokonaisuuksia. Myös niitä koskevia muutoksia voi olla vaikea hahmottaa. Siksi Tehy listaa päättäjille viisi
LisätiedotItsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin
Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin Luento 17.5.2017 VR - Matkakumppanit Jaana Ahtonen-Huuskonen / DIALOGO www.dialogo.fi Luennon aiheita: Itsensä johtaminen Vahvuuksien tunnistaminen
Lisätiedot