CASE SILLANRAKENTAJA. Työseminaari Euroopan Globalisaatiorahasto EGR Oulun seudun rakennemuutoksessa Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus 22.5.

Transkriptio

1 CASE SILLANRAKENTAJA Työseminaari Euroopan Globalisaatiorahasto EGR Oulun seudun rakennemuutoksessa Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Eija Hämäläinen Asiakkuuspäällikkö Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy

2 PROJEKTIN TAVOITTEET tehdä 2500 yrityskäyntiä Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston toiminta-alueella ja kartoittaa pk-yritysten palvelutarpeita markkinoida yrityksille julkisia ja maksuttomia työ- ja elinkeinopalveluita kartoittaa potentiaalisia avoimia työpaikkoja tarjottavaksi suoraan työvoimatoimiston asiakkaina oleville työnhakijoille löytää uusia tapoja tehdä TE-toimiston palveluja tunnetuksi kehittää innovatiivisia tapoja edesauttaa ICT-alan yrityksistä irtisanottujen ns. EGR-kohderyhmän asiakkaiden työllistymistä.

3 VASTUULLISET PROJEKTITYÖNTEKIJÄT Paula Pisano, p Eija Hämäläinen, p (projektipäällikkö) Tiiu Honkala, p

4 KOKEILLAAN ERILAISIA TAPOJA KOHDATA YRITTÄJÄ Buukkaus malli Ohjauskäynti malli Ovelta-ovelle malli Siltailta tai Aamusilta malli Saunalautta malli Liitto malli Hydridi-mallit

5 ESIMERKKEJÄ TULOKSISTA Kyselylomakkeen tuotantoversio yrityskäyntiä, tilanne

6 9. Onko yrityksellä tarve palkata uusia työntekijöitä? 10. Milloin uusia työntekijöitä tarvitaan?

7 15. Voisiko yritys hyödyntää ICT-toimialalta (Broadcom) vapautunutta osaamista?

8 EGR-KOHDERYHMÄÄN KUULUVIEN TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMINEN

9 EGR KOHDERYHMÄ PROJEKTIN AIKANA 98 työtöntä työnhakijaa Suorakontaktoinnin jälkeen saatiin asiakkaiksi 3 miestä ja 2 naista Henkilökohtaisia ohjauskeskusteluja ja sparrausta työnhakuun. Olisin tarvinnut henkilökohtaista palvelua heti työttömyyden alussa. Innovatiivisia ideoita ei päästy toteuttamaan. Yritykset epäluuloisia: miksi kokeilua tarvitaan? Viidestä henkilöstä yksi lähti työvoimakoulutukseen ja työllistyi sitä kautta, neljän muun tilannetta ei tiedetä.

10 POIMINTOJA INNOVATIIVISTA IDEOISTA TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMISEEN Kaikki ideat esitelty ohjausryhmälle

11 PK-YRITTÄJIEN HAASTEITA TYÖLLISTÄMISESSÄ En ehdi palkata työntekijää. Miten pienentää kuluja ja tehostaa ajankäyttöä? Kukaan ei hae meille. Millainen on yrityksen tunnettuus ja työnantajamielikuva? En tunne hakijoita. Tuntematon ihminen = riski. Oma verkosto ei tarjoa ehdokkaita. Millainen verkosto, mitä se markkinoi? Meille tulee/lähetetään vääriä hakijoita. Miten kuvaan työyhteisön ja työn? Meille tulee/lähetetään (ammatti)taidottomia hakijoita. Koulutetaan itse? Alalle ei enää/vielä kouluteta osaajia. Koulutetaan itse? Ei löydy hyvää tyyppiä. Millaisia meidän omat hyvät tyypit ovat? Se työntekijä on jo töissä. Mitä on pk-yrittäjän head-hunting? En saa tai osaa hakea rahallista tukea palkkaukseen. En osaa/pysty tarjoamaan kilpailukykyistä palkkaa.

12 PERISKOOPPAA /SNAPPAA TYÖNANTAJA Suora työtarjous 2.0 Työnantaja esittelee työtä, työyhteisöä ja työpaikan arkea reaaliaikaisen videokuvan avulla (esim. Periscope, Snapchat), videota voi seurata kuka tahansa. Videolähetykset voidaan tehdä yrityksen valitsemina päivinä tai hetkinä, näin huomioidaan esim. yksityisyyden suoja ja tietoturva. Ratkaisee seuraavat ongelmat: Kukaan ei hae meille. Millainen on yrityksen tunnettuus ja työnantajamielikuva? Meille tulee vääriä hakijoita. Miten kuvaan työyhteisön ja työn? Se työntekijä on jo töissä. Mitä on pk-yrittäjän head-hunting? Soveltaminen TE-palveluissa: Kesä- tai kausityöntekijöiden/kesäsetelityöntekijöiden rekrytointi Suositellut toimialat: kiinteistöpalvelut, ravintola-ala, teollisuuden kesätyöntekijät Markkinointi pk-yrityksille: syys-lokakuu Markkinointi henkilöasiakkaille: marras-tammikuu Toteutus: tammi-helmikuu, kun yritysten kesätyöpaikat tulevat hakuun

13 PERISKOOPPAA/SNAPPAA TYÖNTEKIJÄ Osaajaesittely 2.0 Työnhakija esittelee osaamistaan, asennettaan ja persoonaansa reaaliaikaisesti videolähetyksessä, kuka tahansa voi seurata lähetystä. Videolähetykset voidaan tehdä työnhakijan valitsemina päivinä tai hetkinä tai vaihtoehtoisesti TE-toimiston järjestämässä toiminnallisessa päivässä. Ratkaisee seuraavat ongelmat: En tunne hakijoita. Tuntematon ihminen = riski. Meille tulee (ammatti)taidottomia hakijoita. Koulutetaan itse? Ei löydy hyvää tyyppiä. Millaisia meidän hyvät tyypit ovat? Soveltaminen TE-palveluissa: Työnhakija esim. korkeastikoulutettu / ICT-alalta / vastavalmistunut Suositellut toimialat/tehtävät: vuokratyö, myynti- ja asiakaspalvelutyö, ICT-alan tehtävät Markkinointi pk-yrityksille: kampanja tietylle toimialalle, kampanjan kesto rajattu Markkinointi henkilöasiakkaille: markkinoidaan tekstiviestillä/spostilla Toteutus: tarjotaan mahdollisuutta yrityksiin, joilla työpaikka avoinna

14 UUSI TAPAHTUMA: PALKKAA PIILOKAMERALLA Yritykset, joilla vaikeuksia löytää asiakaspalvelijaa tai myyjää, osallistuvat tapahtumaan. Työnhakija osallistuu tapahtumaan, jossa hän saa näyttää asiakaspalvelu- ja myyntitaitojaan. Tapahtumaan asiakkaina osallistuvat rekrytoivien yritysten edustajat asiakkaina. Työnhakija tietää, että tapahtuma on piilokameramaisesti toteutettu, mutta ei tiedä, kuka asiakkaista on mahdollisesti rekrytoiva henkilö. Ratkaisee ongelman: Ei löydy hyvää tyyppiä. Millaisia meidän omat hyvät tyypit ovat? Soveltaminen TE-palveluissa: Henkilöasiakkaat nuoria (ja näppäriä) tai kypsiä ja kokeneita (50+) Työnantajina esim. varaosamyyjiä tai muita erikoistavarakaupan myyjiä etsivät. Case: varaosamyyjä Wurth/Rusko Yhteistyökumppaneiksi tapahtuman järjestämiseen esim. yrittäjäyhdistykset, kauppakamari ja oppilaitokset.

15 KIITOS!