Aino Health Management Oy. Aino Health Management

Transkriptio

1 Aino Health Management Oy Aino Health Management

2 Yhteenveto Aino Health Management on vuonna 1994 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme maanlaajuisesti Suomessa sekä valikoidulla markkinaalueilla kansainvälisesti. Olemme suurten ja keskisuurten organisaatioiden kumppani tehokkaassa terveysjohtamisessa. Parannamme terveyteen liittyviä tuloksia ja vähennämme sairauspoissaoloja. Olemme työterveyshuollon palvelutuottajista riippumaton yritys Ainon palveluiden avulla asiakkaat voivat: Parantaa henkilöstön työkykyä ja -kuntoa Alentaa sairauspoissaoloja ja muita terveysvaikutteisia kuluja Tehostaa työterveyshuollon johtamista

3 Aino lyhyesti Aino Health Management Oy on terveysjohtamisen asiantuntijayritys. Yritys auttaa asiakkaitaan yhdistämään terveysjohtamisen päivittäiseen toimintaan. Se tarkoittaa terveyden, työkykyisyyden ja terveysvaikutteisten kustannusten parempaa ohjaamista. Tähän sisältyy työterveyshuollon koordinointi yrityksen tarpeiden mukaan, työntekijöiden terveyden edistäminen sekä esimiesten kouluttaminen. Ydinajatuksena on, että terveyttä ja työkykyisyyttä pitää johtaa tuloksekkaasti. Ainon toiminnan lähtökohtana on asiakaslähtöisyys ja läpinäkyvyys. Yritys tarjoaa asiakkailleen palveluita periaatteella kun te menestytte, me menestymme. Jokaiselle asiakkaalle valitaan organisaation tarpeita vastaavat palvelut, joilla pyritään ensisijaisesti saamaan hallintaan terveyteen ja työkykyyn liittyvät ongelmakohdat. Tarkoituksena on, että terveysjohtamisella asiakas parantaa mitattavasti liiketoiminnan tulosta. Yritys on kasvanut nopeasti viime vuosina. Nykyään yhtiö työllistää noin 40 vakituista työntekijää ja useita alihankkijoita. Uuden hallituksen myötä tavoitteet on asetettu korkealle: Aino Health Management on aito suomalainen kasvuyritys, joka haluaa tehdä terveysjohtamisesta myös vientituotteen.

4 Aino Health Management Oy:n hallitus Hallituksen puheenjohtaja J. T. Bergqvist Tekniikan tohtori J. T. Bergvist on tunnettu suomalainen talouselämän vaikuttaja. Hän on aiemmin toiminut muun muassa K. Hartwall Oy Ab:n konserninjohtajana ja Nokia-yhtymän johtokunnan jäsenenä ja Nokia Networksin johtotehtävissä. Hallituksen varsinaiset jäsenet Päivi Castrén, Wärtsilä Oyj:n henkilöstöjohtaja Ari Anttonen, Aberdeen Asset Management, Head of Investment Management, Finland Jarmo Hyökyvaara, Smartum Oy:n perustaja ja hallituksen jäsen Jyrki Eklund, Aino Health Management Oy:n toimitusjohtaja 4

5 Johtoryhmä Toimitusjohtaja Jyrki Eklund Jyrki Eklund on toiminnallaan vaikuttanut terveysjohtamisen käytäntöjen jalkauttamiseen osana organisaatioiden johtamisen käytäntöjä. Hän on myös ollut mukana useissa hankkeissa mm. Työterveyslaitoksen kanssa, joilla on rakennettu uusia terveysjohtamisen toimintamalleja eri ammattiryhmien käyttöön. Ennen Aino Health Management Oy:n palvelukseen siirtymistä Eklund toimi Nedecon Oyj:ssä teknologiakonsultoinnin alueella ja vastasi hallitus ja johtoryhmätasolla kansainvälistymishankkeista sekä maajohtajan toimesta Singaporessa, jossa vastuualueena kaakkoisaasia. Talousjohtaja Jochen Saxelin Jochen Saxelin on toiminut tilintarkastajana KPMG:n palveluksessa sekä viimeisimpänä ennen Ainon palvelukseen siirtymistä talouskontrollerina Nedecon Oyj:ssä. Johtava lääkäri Markku Seuri Markku Seuri on työterveyshuollon erikoislääkäri ja työlääketieteen dosentti. Hän on toiminut erilaisissa työterveyshuollon tehtävissä työterveysasemilla, työterveyslaitoksella ja opetustehtävissä Kuopion yliopistossa. Seuri on ollut kirjoittamassa useita työterveyshuoltoa käsitteleviä kirjoja ja niiden lukuja. Viimeisimpinä hänen kirjoittamistaan on ilmestynyt Työterveys 2.0 (2013), Kumppanina työterveyshuolto (2011) ja Sairauspoissaolojen hallinta (2009). 5

6 Johtoryhmä Markkinointi- ja myyntijohtaja Markku Pitkänen Markku Pitkänen on toiminut pitkään teknologiakonsultoinnin, tuotehallinnan ja myynnin parissa. Ennen Ainolle siirtymistä hän vastasi Basware Oyj:n Suomen myynnistä. Ohjelmistoliiketoiminnan johtaja Jani Jääskeläinen Jani Jääskeläisellä on pitkä kokemus teknologiakehityksestä niin tuotehallinnan kuin markkinoinnin ja myynnin osalta. Ennen Ainolle siirtymistä hän työskenteli Yhdysvaltalaisen Navteq yhtiön palveluksessa. Palveluliiketoiminnan johtaja Jukka Räikkönen Jukka Räikkönen on vastannut pitkään erilaisista palveluliiketoiminnan kokonaisuuksista Nokialla ja Nokia Siemens Networksilla esim. projektitoimitusten, asiakastuen ja ulkoistuspalveluiden osalta. Jukka on toiminut mm. Suomessa, Aasiassa ja Etelä-Amerikassa. Hänellä on kokemusta myös palveluyrityksiin fokusoituvasta liikkeenjohdon konsultoinnista. 6

7 Visio Visiomme on olla arvostetuin kansainvälinen terveysjohtamisen asiantuntijayritys, joka auttaa yksityisen ja julkisen sektorin asiakkaita hallitsemaan sekä vähentämään merkittävästi terveyteen liittyviä kustannuksia. Samalla autamme asiakkaitamme parantamaan liiketoiminnan tulosta. Ainon palveluiden avulla asiakkaat voivat: Parantaa henkilöstön työkykyä ja -kuntoa Alentaa sairauspoissaoloja ja muita terveysvaikutteisia kuluja Tehostaa työterveyshuollon johtamista 7

8 Terveysjohtaminen Terveysjohtaminen tarkoittaa terveyden kokonaisvaltaista johtamista työpaikoilla. Sillä varmistetaan yksilön ja organisaation toimintakyky. Joissakin yhteyksissä käytetään edelleen käsitteitä työkykyjohtaminen tai työhyvinvointijohtaminen. Terveysjohtaminen on näitä laajempi, koska se lähestyy terveyttä kokonaisvaltaisemmin, ei vain työn näkökulmasta. Terveysjohtaminen: On toimintaa, jolla vähennetään henkilökunnan terveysriskejä ja sairauspoissaoloja sekä alennetaan työläkevakuutusmaksuja. Parantaa yrityksen kilpailukykyä ja työhyvinvointia. On ylimmän johdon asia, joka vaatii onnistuakseen koko organisaation osallistumista. Muodostuu neljästä osa-alueesta: terveys, työkyky, terveystalous ja toimenpiteet 8

9 Ainon historia Aino Health Management Oy on toiminta-aikanansa laajentanut toimintaansa. Yhtiö on kasvanut vuosien mittaan ohjelmistotalosta palveluntuottajaksi. Yritys perustettiin vuonna 1994 Mikkelissä. Alussa yhtiö kehitti hengitys- ja verenkiertoelimistön mittausjärjestelmiä, jotka tarjoaisivat myös testattaville henkilöille ymmärrettävää informaatiota heidän kuntoisuudestaan. Vuosikymmenen puolivälissä yritys aloitti yhteistyön Suomen puolustusvoimien kanssa. Puolustusvoimille kehitettiin Milfit -terveysanalyysijärjestelmä. Se toimii edelleenkin puolustusvoimien yhtenä työkykyisyyden arviointijärjestelmänä. Aino on kehittänyt vastaavia muitakin järjestelmiä, esimerkiksi pelastuslaitosten apuna toimivan FireFitin. Aino Health Management on edelleen Suomen suurimpia mittausten tekijöitä, mutta nykyään yrityksen pääpaino on terveysjohtamisen ratkaisuissa. Aino toimittaa asiakkailleen terveysjohtamisen tietojärjestelmiä sekä ennaltaehkäiseviä toimintamalleja terveyden ja työkyvyn pysyvään parantamiseen. Kokonaisuus tukee kustannustehokkaasti organisaation terveysjohtamista sekä yksilöiden terveyttä ja työkykyä. 9

10 Ainon rooli organisaatioiden kumppanina Ainolla asiakkaita sekä julkiselta puolelta että yksityiseltä sektorilta. Palvelut on suunniteltu niin, että ne voidaan ottaa käyttöön erilaisissa ja erikokoisissa organisaatioissa. Aino aloittaa kumppanuuden useimmiten toteuttamalla Health Audit -analyysin, jolla luodaan terveysjohtamisen perusta sekä toimintatapojen että henkilöstön osalta. Kartoituksen pohjalta tehdään konkreettinen toimenpidesuunnitelma asiakkaan tarpeiden lähtökohdista. Aino palvelee asiakkaitaan aina kahdella tasolla: Terveysjohtamisen tukemiseksi sekä yksilön terveyden ja työkyvyn parantamiseksi. Terveysjohtamisen edistämiseksi yritys tarjoaa johtamisjärjestelmän ja siihen liittyvät asiantuntijapalvelut. Yksilöiden terveyden ylläpitämiseksi ja parantamiseksi tarjotaan yksilökohtaiset taustaselvitykset, kuntoutusta ja henkilökohtaista ohjausta. Kaikessa toiminnassa lähtökohtana on varhainen tuki, ennaltaehkäisevä toiminta ja työntekijöiden tarpeiden huomioonottaminen. Tarkoituksena on taata organisaation ja yksilön sujuva yhteistoiminta. Näiden palveluiden lisäksi Aino auttaa organisaatioita ohjaamaan työterveyshuoltoa. Usein organisaatiot ostavat laajoja palvelupaketteja työterveyspalveluiden tuottajilta, ilman että tietävät tarkalleen mitä ostetaan ja miksi. Yritys saattaa maksaa palveluista, jotka eivät kohdennu heidän tarpeisiinsa. Pahimmillaan yritys ei saa täyttä hyötyä edes välttämättömistä palveluista, jos tieto yrityksen ja työterveyshuollon välillä ei kulje. Aino Health Management auttaa organisaatioita muokkaamaan yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. Terveyttä ja työkykyä voi johtaa vain organisaatio itse. 10

11 Muutamia asiakkaitamme 11

12 Aino ja asiakkaat Ainolla on useita julkisia toimijoita ja yksityisiä yrityksiä asiakkainaan. Vuosien mittaan yritys on auttanut satoja organisaatioita menestyksellisesti terveysjohtamisen integraatiossa ja toimintamallien luomisessa. Onnistuneista kumppanuuksista esimerkkejä ovat esimerkiksi Vantaan ja Tornion kaupungit sekä suuret teollisuusyritykset Wärtsilä Finland, Konecranes ja Stora Enso. Konecranes on saavuttanut kolmen vuoden yhteistyön aikana selkeitä tuloksia. Ensinnäkin organisaatiossa on käytössä terveyskontrolleri, joka valvoo varhaisen puuttumisen toteutumista sekä tukee esimiehiä ja työterveyshuoltoa. Toisekseen Konecranesin esimiehet on sitoutettu varhaisen välittämisen toimintamalleihin. Henkilöstön osalta parannuksia on saatu yksilöiden työkyvyssä ja kuntoisuudessa. Myös työterveyshuollon toimintamalleja on uudistettu vastaamaan organisaation todellisia tarpeita. Wärtsilän kanssa Aino tekee koko henkilöstölle vuosittain terveystarkastukset, joka tukee mainiosti yrityksen terveysjohtamista. Mittausten perusteella yksilöiden työkykyisyys ja fyysinen kunto ovat jo parantuneet yhteistyön aikana. Tornion kaupungin kanssa lähdettiin yhteistyöhön tilanteessa, jossa kaupungin terveystaloustilanne oli heikko. Yhteistyössä AinoActiven kanssa Tornion kaupungin sairauspoissaolot vähenivät vuodessa koko kaupungin osalta noin 17 %, ja työntekijöiden terveys koheni merkittävästi. 12

13 Aino yhteiskunnallisesti Aino Health Management:n toiminnassa on selkeä yhteiskunnallinen ulottuvuus: Hyvä terveys tarkoittaa yhteiskunnassa moninkertaista voittoa. Työkunnon ylläpitäminen on parasta mahdollista yritysten ja julkisten toimijoiden yhteiskuntavastuuta. Esimerkiksi hallitus on asettanut yhdeksi työelämän tärkeimmistä tavoitteista työurien pidentämisen. Tätä asiaa lähestytään yleensä joko alkupäästä (opintojen nopeuttaminen) tai loppupäästä (eläkeiän nostaminen). Asiaa pitää kuitenkin lähestyä myös työurasta itsestään, niin että työntekijät jaksavat työelämässä pidempään. Terveyteen liittyviä kustannuksia voidaan vähentää etenkin vähentämällä sairauspoissaoloja ja ennenaikaisia eläköitymisiä. Molempia voidaan vähentää parantamalla yksilöiden työkykyä ja kuntoa. Työpaikan voitot ovat jo merkittäviä, mutta samat voitot valtiotasolla ovat jo yhteiskunnan kannalta huomattavia. Monien tilastojen mukaan sairauspoissaolot maksavat minimissään teollisuudessa euroa / henkilö / vuosi. Samaan aikaan myös työkyvyttömyyseläköitymiset ovat kasvussa. 13

14 Yhteystiedot Aino Health Management Oy Pitäjänmäentie 14, 4. krs Helsinki Puhelin: Sähköposti: Toimitusjohtaja Jyrki Eklund p