TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

Transkriptio

1 TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen

2 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma ja työelämän kehittäminen Työelämän kehittämisstrategia Antti Närhinen

3 Työelämän kehittäminen eli miten parannamme tuottavuutta osana työpolitiikkaa eli miten varmistamme toimivat työmarkkinat, joilla riittävästi osaavaa työvoimaa

4 TEM:n ja työelämän laatu - mitä, miksi ja miten Työelämän laatua ja tuottavuutta on mahdollista parantaa samanaikaisesti ELI kyse on yritysten kokonaisvaltaisesta liiketoiminnan kehittämisestä Työn tuottavuus on keskeinen kilpailukykytekijä työelämän laatu on avainasemassa Työurien pidentämiseksi on tärkeätä, että työelämän laadun parantamisen taloudellinen merkitys tunnistetaan yhä useammassa työpaikassa/yrityksessä Monta alueellista toimijaa eli asiakas pitää osata ohjata oikean palveluntuottajan luokse TEM:n välineistö olemassa olevat yrityspalvelut TYLA-verkosto ELY-keskuksissa Työelämän keskeinen kehittäminen tehdään työpaikoilla yhteistyössä - pitkäjänteisen henkilöstön ja toimintatapojen kehittämisen merkitys Yritysrajapinnassa parempi puhua Työpaikkojen toimintatapojen kehittämisestä

5 TEM ja työelämän laadun ja tuottavuuden kehittäminen Neuvonta- ja asiantuntijapalvelut Osaamisen kehittämispalvelut Rahoituspalvelut Asiakas Muutos- tai kasvutilanne yrityksen liiketoiminnassa Visio, strategia ja prosessit Henkilöstön osaaminen Johtaminen Työhyvinvointi TE-toimiston palvelut Tekesin palvelut Antti Närhinen

6 Esimerkkejä kehittämiskohteista Tekesin TYKE rahoituksessa Prosessien kehittäminen Joustavat yksilölliset työjärjestelyt Organisaatiorajat ylittävät asiakaslähtöiset palveluketjut Verkoston yhteiset pelisäännöt ja toimintatavat Laadukkaat palvelut ja poikkeamien hallinta Teknologian hyödyntäminen Johtamisen periaatteet, prosessit ja käytännöt Uudet liiketoiminta-konseptit Työvälineitä nopeaan ideointiin ja innovointiin/ asiakaslähtöinen innovointi ja kehittäminen Strategian toteutuksen tukeminen Työn organisointi ja vastuiden selkeytys HUOM - Jatkuva rahoituksen haku Antti Närhinen

7 ELY-keskusten Työelämän laadun ja tuottavuuden kehittämiseen liittyvät palvelut Neuvonta- ja asiantuntijapalvelut ELY:n asiantuntijaverkosto neuvonta- ja asiantuntijaverkosto Puhelinpalvelut Yritys-Suomi portaali: TEKESin, TE-toimistojen ja seudullisten kehittämisyhtiöiden neuvonta- ja asiantuntijaverkosto Osaamisen kehittämispalvelut Tuotteistetut asiantuntijapalvelut ~ yrityskohtaiset valmennusohjelmat Liikkeenjohdon valmennukset ~ johtamisohjelmat Yhteishankintakoulutus: Täsmä-, Rekry- ja Muutos -tuotteet Kolmea edellä mainittua tuotetaan pääosin ESR-projekteissa Antti Närhinen

8 Pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelma Työ- ja elinkeinoministeriö asettaa työryhmän valmistelemaan työelämän kehittämisstrategian, joka valmistuu vuoden 2012 alkupuolella. Strategian tavoitteena on parantaa työllisyysastetta, työelämän laatua, työhyvinvointia ja työn tuottavuutta. Strategian toteuttamiseksi yksityisen ja julkisen sektorin työpaikoilla käynnistetään laaja kansallinen yhteistyöhanke. Osana hanketta Tekes käynnistää erillisen työorganisaatioiden kehittämisohjelman. Lisäksi käynnistetään julkisen sektorin hyvinvointiohjelma. => Johtoryhmä työministeri Lauri Ihalaisen johdolla

9 TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISSTRATEGIAN TILANNEKATSAUS Valmistelussa mukana laaja joukko eri tahoja Ministeriöitä, työmarkkinajärjestöjä, muita työelämätoimijoita Kansalaiskysely ( ) Parempaa elämää työllä! Ihannetyöpaikka, työn teon mielekkyys ja tulevaisuus vastausta, tuki strategian teemoille Sidosryhmäkeskustelu Miksi tieto hyvästä työelämästä ei tavoita kaikkia työpaikkoja? Strategia valmistuu huhtikuussa, sitten kohti toimeenpanoa Tekesin työelämäohjelma suunnitteilla strategiaa tukien

10 Tuottavuuskasvun pääajurien pitkä historia

11 TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISSTRATEGIAN MAKROTASON VISUALISOINTIA STRATEGIAN TAVOITTEENA ON PARANTAA Työllisyysastetta Työelämän laatua Työhyvinvointia Työn tuottavuutta TAVOITTEIDEN TOTEUTUMINEN EDELLYTTÄÄ Antti Närhinen

12 Työpaikat Hyvä perustaso Perusasiat kunnossa, arki ja velvoitteiden hoitaminen sujuvaa Kehittäjät Panostetaan kehittämiseen aluksi erillisillä hankkeilla sitten monipuolisesti ja suunnitelmallisesti Edelläkävijät Erinomaiset tai maailmanluokan tuotteet, palvelut, toimintakonseptit, työyhteisöt ja niiden jatkuva kehittäminen Tuki työpaikoilla tapahtuvalle kehittämiselle kansallisessa yhteistyöhankkeessa: kansalliset toimijat, toimialat ja liitot, palveluntarjoajat ja alueelliset toimijat Antti Närhinen

13 Työelämän kehittämisstrategian toimeenpano tukeutuen hallitusohjelmaan: 1. Strategian toteuttamiseksi yksityisen ja julkisen sektorin työpaikoilla käynnistetään laaja kansallinen yhteistyöhanke, jossa ovat mukana työpaikat, työmarkkinajärjestöt, valtiovalta ja erilaiset palveluntarjoajat. 2. Osana hanketta Tekes käynnistää erillisen työorganisaatioiden kehittämisohjelman. Lisäksi esimerkiksi: 3. Luodaan mahdollisesti kansallisia ja alueellisia oppimisverkostoja. 4. Muut valtiovallan toimenpiteet (muuttuvaa toimintaympäristöä tukevat työlainsäädäntöasiat, työturvallisuus- tms.) 5. Määritetään eri toimijoiden rooli ja tehtävät (valtio, toimialat, muut toimijat)