Young Living Palkkiojärjestelmän Termit ja Niiden Selitykset
|
|
- Pirjo Aho
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Young Living Palkkiojärjestelmän Termit ja Niiden Selitykset Myyntiorganisaatio: Tunnetaan myös nimellä alalinja, ja se sisältää kaikki organisaatiossa tietyn jälleenmyyjän alapuolella olevat jäsenet. Siihen kuuluvat jälleenmyyjän lisäksi kaikki hänen organisaationsa tasot. Taso: Jälleenmyyjän asema myyntiorganisaatiossa. Jälleenmyyjät, joilla on suoraan toinen jälleenmyyjä sponsorina, ovat sponsoroivan jälleenmyyjän ensimmäinen taso. Jälleenmyyjät, joita sponsoroi jälleenmyyjän ensimmäinen taso, ovat kyseisen jälleenmyyjän toinen taso ja niin edelleen. Rekrytoija: Henkilö, joka henkilökohtaisesti esittelee uuden jälleenmyyjän Young Livingille. Rekrytoijat voivat saada taloudellisia bonuksia, kuten Fast Start- ja aloituspakkausbonus. Sponsori: Myyntiorganisaatiossa suoraan uuden jälleenmyyjän yläpuolella eli ylälinjassa oleva jälleenmyyjä, joka on hänen päätukijansa. Sponsori voi olla myös rekrytoija. Ylälinja: Kuka tahansa jälleenmyyjä, joka on myyntiorganisaatiossa toisen jälleenmyyjän yläpuolella. Asiakas: Jäsen, joka ei halua osallistua Young Livingin palkkiojärjestelmään, mutta ostaa tuotteen omaan käyttöönsä vähittäismyyntihinnalla. Asiakkaiden on oltava nykyisen Young Living -jälleenmyyjän sponsoroimia ja rekrytoimia, ja ovat tehneet tilauksen viimeisten 12 kalenterikuukauden aikana. Epäaktiivinen tili: Jälleenmyyjien, jotka eivät ole keränneet 50 PV kalenterikuukauden aikana, katsotaan olevan siinä kuussa epäaktiivisia. Heillä ei ole oikeutta saada tiettyjä maksuja myyntiorganisaatioltaan. Kaikkiin palkkioihin, paitsi Fast Start- ja aloituspakkausbonukseen, vaaditaan 100 PV. Jos tili pysyy epäaktiivisena 12 peräkkäisen kuukauden aikana, tili lopetetaan. Katso kohta Lopetettu tili. Lopetettu tili: Kaikkien jälleenmyyjien on ostettava kumulatiivinen 50 PV 12 kuukauden välein, jotta heidän tiliään ei lopeteta. Jälleenmyyjien, jotka eivät ole keränneet 50 PV kalenterikuukauden aikana, katsotaan olevan siinä kuussa epäaktiivisia. Heillä ei ole oikeutta saada tiettyjä maksuja myyntiorganisaatioltaan (katso kohta Epäaktiivinen tili). Jos tili pysyy epäaktiivisena 12 peräkkäistä kuukautta (kyseisen ajanjakson aikana ostetun kumulatiivisen PV:n kokonaismäärä alittaa 50 PV:n vähimmäisrajan), Young Living -jäsenyys lopetetaan ja kaikki sopimukset mitätöityvät (Essential-palkkiopisteohjelman automaattilähetyssopimus, jälleenmyyjäsopimus, jne.). Jälleenmyyjä, joka antaa tilinsä päätyä epäaktiivisuuden vuoksi lopetettavaksi, menettää kaikki aikaisempaan myyntiorganisaatioonsa liittyvät oikeudet, vaateet ja etuudet. Kun jälleenmyyjä menettää jälleenmyyjän asemansa jatkuvan epäaktiivisuuden vuoksi, hänen myyntiorganisaationsa siirtyy seuraavalle vaatimukset täyttävälle jälleenmyyjälle, joka on myyntiorganisaatiossa suoraan lopetetun tilin jälleenmyyjän yläpuolella. Uudelleenaktivoituvalla jälleenmyyjällä ei ole mitään oikeutta myyntiorganisaatioon, jonka hän menetti, kun tili lopetettiin epäaktiivisuuden vuoksi.
2 Asiakkaiden on tehtävä vähintään yksi tilaus 12 kuukauden sisällä. Asiakkailta ei vaadita mitään PV:n vähimmäismäärää aktiivisuuden säilyttämiseksi. Jos asiakas ei tee tilausta 12 peräkkäisen kuukauden aikana, asiakkaan tili lopetetaan epäaktiivisuuden vuoksi. Kaikkien tilinsä uudelleenaktivoivien asiakkaiden ja jälleenmyyjien on täytettävä senhetkiset Young Livingin liittymisvaatimukset. PV:n vähimmäismäärä: Jotta jälleenmyyjä voi ansaita vähittäismyyntiin ja rekrytointiin pohjautuvia bonuksia ja katsotaan aktiiviseksi, hänen on ylläpidettävä vähintään 50 PV:n kuukausittaista tilausta. Jotta jälleenmyyjä voi ansaita Unilevel-palkkioita ja muita bonuksia, hänen on ylläpidettävä vähintään 100 PV:n kuukausittaista tilausta. Jos tili muuttuu epäaktiiviseksi jäämälle 50 PV:n alle 12 peräkkäisen kuukauden ajan, tili lopetetaan. Katso kohta Lopetettu tili. Palkkioajanjakso: Young Living katsoo jokaisen palkkioajanjakson alkavan kello (MT) kalenterikuukauden ensimmäisenä päivänä ja päättyvän kello (MT) kalenterikuukauden viimeisenä päivänä. Jokaisen kuukauden alussa alkaa uusi palkkioajanjakso. Vain palkkioajanjakson (eli kalenterikuukauden) aikana saadut tilaukset otetaan huomioon tasovaatimuksia täytettäessä ja ajanjakson palkkiosekin palkkiosummaa laskettaessa. Kaikki bonukset, palkkiot ja tasoille pätevöitymiset perustuvat kalenterikuukausittaisiin vaatimuksiin. Jokaisen palkkioajanjakson alussa PV, OGV, PGV ja verkoston tila nollautuvat edellisen palkkiojakson lopun tilanteesta. Tasoa varten tarvittavat vaatimukset on saavutettava joka kuukausi erikseen. Jos kuukauden viimeinen päivä on viikonloppuna tai juhlapyhänä, aikaraja siirtyy seuraavaan arkipäivään. Henkilökohtainen volyymi (PV, Personal Volume): Monilla Young Livingin myymillä tuotteilla on niihin liitetty henkilökohtaisen volyymin (PV) määrä. Ostettujen tuotteiden volyymi näkyy PV:ssä. PV on yksi vaatimuksista palkkiojärjestelmän tasolta tasolle nousemisessa, ja se kertyy jokaiselta palkkioajanjaksolta. Organisaation koko myyntivolyymi (OGV, Organisation Group Volume): Organisaation koko myyntivolyymilla tarkoitetaan myyntiorganisaation kokonaismyyntivolyymia. Se määritetään laskemalla tietyn organisaation kaikkien jälleenmyyjien ja asiakkaiden henkilökohtaisten myyntivolyymien summa. Organisaation koko myyntivolyymi kertyy jokaiselta palkkiojaksolta. Oman ryhmän myyntivolyymi (PGV, Personal Group Volume) Silver-tasolla ja sitä korkeammilla tasoilla: Palkkiojärjestelmän Silver-tasolla ja sitä korkeammilla tasoilla oman ryhmän myyntivolyymi määräytyy jälleenmyyjän suoraan tukeman myyntiorganisaation myyntivolyymin mukaan. PGV kertyy jokaiselta palkkiojaksolta. Se on PV:n kokonaismäärä kyseisestä jälleenmyyjästä alaspäin seuraavaan Silver-tason tai korkeamman tason jälleenmyyjään, mutta heitä mukaan laskematta, jokaisessa myyntiorganisaation verkostossa. Näissä tapauksissa PGV ei sisällä ketään Silver-tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjää, eikä heidän myyntiorganisaationsa volyymia. PGV ei myöskään sisällä mitään vaatimukset täyttäviä myyntiorganisaation verkostoja, joita on palkkioajanjakson aikana käytetty tason saavuttamiseen. Verkostovaatimukset: Verkosto on myyntiorganisaatio, joka alkaa jokaisesta henkilökohtaisesti sponsoroidusta jälleenmyyjästä. Verkoston osallistumisoikeustila perustuu organisaation koko myyntivolyymiin kyseisessä verkostossa. Verkoston huipulla olevalla jälleenmyyjällä on oltava vähintään 100 PV, jotta kyseisellä verkostolla olisi osallistumisoikeus. Jos jälleenmyyjälle ei kalenterikuukauden aikana kerry 100 PV, hänen alapuolellaan oleva verkosto siirtyy tasovaatimuksia täytettäessä seuraavalle vaatimukset täyttävälle ylälinjan jälleenmyyjälle, jolla on 100 PV. Jotta voidaan määrittää, mitä verkostoja käytetään tasovaatimusten täyttöön, jälleenmyyjän verkostoja verrataan toisiinsa. Näin nähdään, mitkä niistä voidaan katsoa tasovaatimuksien
3 täyttöön mukaan laskettaviksi verkostoiksi. Kun kaikki jälleenmyyjää seuraavan tason saavuttamisessa mahdollisesti auttavat verkostot on suljettu laskusta pois, jäljelle jäänyt myyntivolyymi lasketaan osaksi PGV:tä. Laskuista jätetään kuitenkin pois myös kaikki lisäverkostot, jotka eivät sillä hetkellä täytä Silver-tason tai sitä korkeamman tason tilausvaatimuksia. Vähittäismyynnin ansiot: Vähittäismyynnin ansiot on summa, jonka jälleenmyyjä ansaitsee henkilökohtaisesti sponsoroimiensa asiakkaiden ostoista. Young Living katsoo jokaisen asiakkaan sponsoroivan jälleenmyyjän asiakkaaksi. Young Living maksaa osallistumisoikeuden täyttävälle sponsorille tuotteiden vähittäismyyntihinnan ja tukkuhinnan erotuksen, joka on noin 24 %. Sitä varten jälleenmyyjän on oltava aktiivinen eli tehtävä vähintään 50 PV:n tilaus kuukausittain. Katso kohta PV:n vähimmäismäärä. Unilevel: Unilevel on palkkiojärjestelmän kautta ansaittu palkkiomuoto. Osallistumisvaatimukset täyttävät jälleenmyyjät ansaitsevat 8 % kunkin myyntiorganisaationsa ensimmäisen tason, 5 % toisen tason ja 4 % kolmannen viidennen tason jälleenmyyjän myyntivolyymista tai PV:stä. Yhdistäminen: Tilanteissa, joissa jälleenmyyjä ei täytä palkkioiden ansaitsemiseen vaadittua 100 PV:n osallistumisvaatimusta, hänen myyntivolyyminsa yhdistetään kaikkien muiden myyntiorganisaation alalinjassa olevien jälleenmyyjien myyntivolyymin kanssa seuraavaan 100 PV:n osallistumisvaatimuksen täyttävään jälleenmyyjään ja hänet mukaan lukien saakka. Näin syntyy palkkiojärjestelmän unilevel-palkkio. Esimerkiksi, jos myyntiorganisaation kolmannen tason jälleenmyyjä tilaa ainoastaan 30 PV:n edestä, 100 PV:n edestä tilannut neljännen tason jälleenmyyjän PV yhdistetään kolmannen tason kanssa maksutarkoitusta varten. Näin syntyy yksi maksettava unilevel, jossa on sillä palkkioajanjaksolla 130 PV:tä. Yhdistäminen luo mahdollisimman suuret palkkiot myyntiorganisaatiossa, jossa mahdollisesti epäaktiivisten ja epäsäännöllisesti tilaavien jälleenmyyjien alapuolella on säännöllisesti tilaavia jälleenmyyjiä. Oman sukupolven palkkiot: Myyntiorganisaation verkoston osa jälleenmyyjästä alaspäin ensimmäiseen Silver-tason jälleenmyyjään, tämä pois lukien, on jälleenmyyjän oma sukupolvi. Kun jälleenmyyjä Silver-tason tai sitä korkeamman tason saavuttamalla saa oikeuden saada oman sukupolven palkkioita, hänelle maksetaan 2,5 % tämän verkosto-osan myyntivolyymista. Jälleenmyyjille maksetaan 3 % kuuden lisäsukupolven myyntivolyymista ja 1 % seitsemännestä. Tämä maksu maksetaan muiden ansaittujen korvausten lisäksi. Katso kohta Sukupolven palkkiot. Sukupolven palkkiot: Kun jälleenmyyjät kouluttavat ja kehittävät uusia Silver-tason tai sitä korkeamman tason jäseniä myyntiorganisaatiossaan, heidän jokaisesta lisäsukupolvesta ansaitsemansa prosenttiosuus kasvaa 3 %:iin. Palkkioita maksetaan seitsemänteen sukupolveen saakka, ja seitsemännestä sukupolvesta maksetaan 1 %. Jäsen: Yleistermi, jolla tarkoitetaan ketä tahansa Young Livingin jälleenmyyjää tai asiakasta. Jälleenmyyjä: Kuka tahansa Young Living -jäsen, joka aktiivisesti rakentaa omaa Young Living -liiketoimintaansa. Vain aktiiviseksi katsotut jälleenmyyjät voivat saada korvauksia. 100 PV:llä jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia kahden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 % ja toisesta 5 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden sekä Fast Start- ja aloituspakkausbonusten lisäksi. Jälleenmyyjien, jotka eivät ole keränneet vähintään 50 PV kalenterikuukauden aikana, katsotaan olevan siinä kuussa epäaktiivisia. Heillä ei ole oikeutta saada tiettyjä maksuja myyntiorganisaatioltaan. Tason nostamiseen ja kaikkiin palkkioihin vaaditaan 100 PV. Poikkeuksia ovat Fast Start- ja aloituspakkausbonukset, joihin tarvitaan vähintään 50 PV. Asiakkaan PV:tä ei lasketa mukaan häntä sponsoroivan jälleenmyyjän palkkionsaantivaatimuksien täyttämisessä. Jos tili pysyy epäaktiivisena 12 peräkkäisen kuukauden aikana, tili lopetetaan. Katso kohta Lopetettu tili.
4 Star: Palkkiojärjestelmän Star-tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on kerättävä 100 PV ja 500 OGV palkkioajanjakson aikana. Star-tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia kolmen myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta 4 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Star-tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia sekä Rising Star -tiimibonuksia. Rising Star Team Bonus -tiimibonukseen vaaditaan 100 PV:n Essential-palkkiopisteohjelman automaattilähetys. Senior Star: Palkkiojärjestelmän Senior Star -tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on kerättävä 100 PV ja OGV palkkioajanjakson aikana. Senior Star -tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia neljän myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % sekä kolmannesta ja neljännestä 4 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Senior Star -tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia sekä Rising Star - tiimibonuksia. Rising Star Team Bonus -tiimibonukseen vaaditaan 100 PV:n Essentialpalkkiopisteohjelman automaattilähetys. Executive: Palkkiojärjestelmän Executive-tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, OGV ja kaksi eri OGV:n verkostoa. Executive-tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Executive-tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia sekä Rising Star -tiimibonuksia. Rising Star Team Bonus -tiimibonukseen vaaditaan 100 PV:n Essential-palkkiopisteohjelman automaattilähetys. Silver: Palkkiojärjestelmän Silver-tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, OGV, PGV ja kaksi eri OGV:n verkostoa. Silver-tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %), oman sukupolven palkkioita (maksettava osuus 2,5 %) ja sukupolven palkkioita kahdella tasolla (maksettava osuus 3 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Silver-tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia sekä Generation Leadership -bonuksia. Gold: Palkkiojärjestelmän Gold-tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, OGV, PGV ja kolme eri OGV:n verkostoa. Gold-tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %), oman sukupolven palkkioita (maksettava osuus 2,5 %) ja sukupolven palkkioita kolmella tasolla (maksettava osuus 3 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Gold-tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia sekä Generation Leadership -bonuksia. Platinum: Palkkiojärjestelmän Platinum-tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, OGV, PGV ja neljä eri OGV:n verkostoa. Platinum-tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %), oman sukupolven palkkioita (maksettava osuus 2,5 %) ja sukupolven palkkioita neljällä tasolla (maksettava osuus 3 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Platinum-tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Startja aloituspakkausbonuksia sekä Generation Leadership -bonuksia. Diamond: Palkkiojärjestelmän Diamond-tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, OGV, PGV ja viisi eri OGV:n verkostoa. Diamond-tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %), oman sukupolven palkkioita (maksettava
5 osuus 2,5 %) ja sukupolven palkkioita viidellä tasolla (maksettava osuus 3 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Diamond-tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia, Generation Leadership -bonuksia ja Diamond Express - voitonjakopoolin bonuksia. Crown Diamond: Palkkiojärjestelmän Crown Diamond -tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, OGV, PGV ja kuusi eri OGV:n verkostoa. Crown Diamond -tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %), oman sukupolven palkkioita (maksettava osuus 2,5 %) ja sukupolven palkkioita kuudella tasolla (maksettava osuus 3 %) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Crown Diamond -tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia, Generation Leadership -bonuksia ja Diamond Express -voitonjakopoolin bonuksia. Royal Crown Diamond: Palkkiojärjestelmän Royal Crown Diamond -tasolle päästäkseen jälleenmyyjän on palkkioajanjakson aikana kerättävä 100 PV, OGV, PGV ja kuusi eri OGV:n verkostoa. Royal Crown Diamond -tasolla jälleenmyyjä saa oikeuden vastaanottaa korvauksia viiden myyntiorganisaationsa unilevelin myyntivolyymista (ensimmäisestä maksetaan 8 %, toisesta 5 % ja kolmannesta viidennestä 4 %), oman sukupolven palkkioita (maksettava osuus 2,5 %) ja sukupolven palkkioita seitsemällä tasolla (maksettava osuus 3 %, paitsi 1 % seitsemännellä) mahdollisten vähittäismyyntiansioiden lisäksi. Royal Crown Diamond -tason jälleenmyyjät voivat lisäksi saada Fast Start- ja aloituspakkausbonuksia, Generation Leadership -bonuksia ja Diamond Express - voitonjakopoolin bonuksia. Rising Star -tiimibonus: Tämän bonuksen voivat ansaita Star-, Senior Star- ja Executivetason jälleenmyyjät, jos he sillä hetkellä täyttävät tason vaatimukset. Rising Star -tiimibonus on poolibonus. Osallistumisvaatimukset täyttäneet jälleenmyyjät ansaitsevat osuuksia tiettyjen vaatimusten ja sen kuukauden tasonsa perusteella. Star-tasolla jälleenmyyjät voivat saada yhden osuuden, Senior Star -tasolla kolme osuutta ja Executive-tasolla kuusi osuutta. Jälleenmyyjät ansaitsevat osuuksia seuraavilla saavutuksilla: Yksi osuus: Kolme henkilökohtaisesti sponsoroitua jälleenmyyjää (kolme eri verkostoa), joista jokaisella on 100 PV:n automaattilähetys palkkiopisteohjelmassa, ja jokaisessa verkostossa organisaation koko myyntivolyymi on 300. Kaksi osuutta: Kaksi henkilökohtaisesti sponsoroitua jälleenmyyjää lisää (kaksi eri verkostoa lisää, niin että eri verkostoja on yhteensä viisi), joista jokaisella on 100 PV:n automaattilähetys palkkiopisteohjelmassa, ja kummassakin lisäverkostossa organisaation koko myyntivolyymi on 500. Kolme osuutta: Kaksi henkilökohtaisesti sponsoroitua jälleenmyyjää lisää (kaksi eri verkostoa lisää, niin että eri verkostoja on yhteensä seitsemän), joista jokaisella on 100 PV:n automaattilähetys palkkiopisteohjelmassa, ja kummassakin lisäverkostossa organisaation koko myyntivolyymi on Jos jälleenmyyjä täyttää sekä yhden että kahden osuuden ansaitsemisen vaatimukset, hän saa yhteensä kolme osuutta. Jälleenmyyjä voi kalenterikuukauden aikana ansaita enintään kuusi osuutta. Kuusi osuutta ansaitakseen organisaatiossa on oltava seitsemän henkilökohtaisesti sponsoroitua jälleenmyyjää, joista jokaisella on 100 PV:n automaattilähetys palkkiopisteohjelmassa, ja täytettävä kaikki seuraavat vaatimukset missä tahansa järjestyksessä: Kolme eri verkostoa, joissa jokaisessa organisaation koko myyntivolyymi on 300 Kolme eri verkostoa, joissa jokaisessa organisaation koko myyntivolyymi on 500 Kolme eri verkostoa, joissa jokaisessa organisaation koko myyntivolyymi on 1,000
6 Osuuden arvo riippuu maailmanlaajuisesta palkkioihin oikeuttavasta myynnistä ja niiden jälleenmyyjien lukumäärästä, joilla on oikeus saada kyseinen bonus kalenterikuukauden aikana. Jälleenmyyjällä on oltava vähintään 100 PV:n automaattilähetys palkkiopisteohjelmassa ollakseen oikeutettu saamaan tämän bonuksen. Jälleenmyyjä saa mahdollisuuden täyttää Rising Star -tiimibonuksen osallistumisvaatimukset ja ansaita bonusta 24 kuukauden ajan. Tämä aikarajoitus kannustaa tason nostamiseen ja muiden anteliaiden bonusten hyödyntämiseen. 24 kuukauden ajanjakso alkaa, kun jälleenmyyjä ensimmäisen kerran täyttää Rising Star -tiimibonuksen osallistumisvaatimukset. 24 kuukauden ajanjakso jatkuu yhtenäisenä, vaikka jälleenmyyjä ei enää täyttäisi bonuksenmaksun vaatimuksia. Esimerkiksi, jos jälleenmyyjä putoaa alemmalle tasolle tai nousee ylemmälle tasolle, eikä enää täytä Rising Star -tiimibonuksen vaatimuksia ensimmäisen kuukauden jälkeen, tämä ajanjakso lasketaan silti osaksi 24 kuukauden rajaa. Rekrytointiin perustuvat bonukset: Kaikki Young Livingin sisäiset korvaukset maksetaan sponsorille rekrytointiin perustuvia bonuksia lukuun ottamatta. Nämä bonukset myönnetään osallistumisvaatimukset täyttävän jälleenmyyjän rekrytoijalle. Tällaisia bonuksia ovat muun muassa Fast Start- ja aloituspakkausbonukset. Rekrytointiin perustuvia bonuksia voi ansaita tietyn ajan. Tämä ajanjakso alkaa siinä kuussa, jolloin rekrytoitu jälleenmyyjä alun perin liittyy Young Livingin jäseneksi. Vaikka vasta rekrytoidut jälleenmyyjät eivät tee PV:tä sisältävää tilausta ensimmäisen kuukauden aikana, tämä katsotaan silti liittymisen ensimmäiseksi kuukaudeksi. Fast Start -bonus: Young Living -jälleenmyyjät voivat ansaita Fast Start -bonusta kaikista yhtiössä henkilökohtaisesti rekrytoimistaan uusista jälleenmyyjistä. Tämä bonus on 25 % jokaisen henkilökohtaisesti rekrytoidun jälleenmyyjän kolmen ensimmäisen kuukauden aikana tekemien tilausten kokonaissummasta, ja se maksetaan peruspalkkioiden lisäksi. Joka kuukausi, jolloin rekrytoija ansaitsee 25 %:n bonusmaksun, samasta summasta saatetaan maksaa 10 % toiselle ylälinjan rekrytoijalle, jos hän on siihen oikeutettu.* Bonusta voi ansaita enintään 200 dollaria jälleenmyyjää ja kuukautta kohden. Toinen ylälinjan rekrytoija voi ansaita bonusta enintään 80 dollaria jälleenmyyjää ja kuukautta kohden. *Kun Fast Start -bonus maksetaan, sen laskemiseen käytetty PV vähenee 70 % kaikkia muita palkkiomaksuja varten. Aloituspakkausbonus: Young Living -jälleenmyyjät voivat saada oikeuden ansaita 25 dollarin käteisbonuksen tavallisten palkkioiden lisäksi aina, kun he rekrytoivat uuden jälleenmyyjän Young Livingille ja vastarekrytoitu jälleenmyyjä ostaa Premiumaloituspakkauksen (peruspakkausta ei oteta huomioon vaatimusten täyttämisessä) liittymiskuukauden aikana. Tämä kertaluontoinen bonus maksetaan uuden jälleenmyyjän rekrytoijalle. Kun uusia asiakas päättää ostaa Premium-aloituspakkauksen, rekrytoija ei saa bonusta. Generation Leadership -bonus: Tämä bonus palkitsee johtajatason saavuttaneet ja säilyttäneet jälleenmyyjät 6,25 %:n osuuksilla yhtiön kuukausittaisesta palkkioihin oikeuttavasta myynnistä. Tason vaatimusten senhetkisestä täyttämisestä riippuen Silvertason ja sitä korkeamman tason johtajat ansaitsevat osuuksia oman henkilökohtaisen tasonsa lisäksi kaikista myyntiorganisaatiossaan olevista Silver-tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjistä, joista he ansaitsevat sukupolvipalkkioita. Silver-tason johtaja ansaitsee yhden henkilökohtaisen osuuden sekä lisäksi yhden osuuden Silver-tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjästä sukupolvimaksun sisällä (kaksi sukupolvea). Gold-tason johtaja ansaitsee kaksi henkilökohtaista osuutta, kaksi osuutta mahdollisesta Gold-tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjästä ja yhden osuuden jokaisesta Silver-tason jälleenmyyjästä sukupolvimaksun sisällä (kolme sukupolvea).
7 Platinum-tason johtaja ansaitsee kolme henkilökohtaista osuutta, kolme osuutta mahdollisesta Platinum-tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjästä, kaksi osuutta Gold-tason jälleenmyyjästä ja yhden osuuden jokaisesta Silver-tason jälleenmyyjästä sukupolvimaksun sisällä (neljä sukupolvea). Diamond-tason johtaja ansaitsee neljä henkilökohtaista osuutta, neljä osuutta mahdollisesta Diamond-tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjästä, kolme osuutta Platinum-tason jälleenmyyjästä, kaksi osuutta Gold-tason jälleenmyyjästä ja yhden osuuden jokaisesta Silver-tason jälleenmyyjästä sukupolvimaksun sisällä (viisi sukupolvea). Crown Diamond -tason johtaja ansaitsee viisi henkilökohtaista osuutta, viisi osuutta mahdollisesta Crown Diamond -tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjästä, neljä osuutta Diamond-tason jälleenmyyjästä, kolme osuutta Platinum-tason jälleenmyyjästä, kaksi osuutta Gold-tason jälleenmyyjästä ja yhden osuuden jokaisesta Silver-tason jälleenmyyjästä sukupolvimaksun sisällä (kuusi sukupolvea). Royal Crown Diamond -tason johtaja ansaitsee kuusi henkilökohtaista osuutta, kuusi osuutta mahdollisesta Royal Crown Diamond -tason tai sitä korkeamman tason jälleenmyyjästä, viisi osuutta Diamond-tason jälleenmyyjästä, neljä osuutta Diamondtason jälleenmyyjästä, kolme osuutta Platinum-tason jälleenmyyjästä, kaksi osuutta Gold-tason jälleenmyyjästä ja yhden osuuden jokaisesta Silver-tason jälleenmyyjästä sukupolvimaksun sisällä (seitsemän sukupolvea). Diamond Express - voitonjako: Diamond-, Crown Diamond- ja Royal Crown Diamond - tasojen johtajat voivat ansaita 0,5 %:n osuuksia Young Livingin palkkioihin oikeuttavasta myynnistä. Diamond-tasolla voi ansaita yhden osuuden, Crown Diamond -tasolla kaksi osuutta ja Royal Crown Diamond -tasolla kolme osuutta kuukaudessa tason vaatimusten senhetkisestä täyttämisestä riippuen. Kunkin osuuden arvo riippuu Young Livingin kuukausittaisesta palkkioihin oikeuttavasta myynnistä ja osuuksiin oikeutettujen johtajien kokonaismäärästä kyseisenä kuukautena. (1 osuus = poolin kokonaisarvo / jakajien määrä). Kun jälleenmyyjä saavuttaa Diamond-tason tai sitä korkeamman tason ensimmäistä kertaa, hän saa oikeuden ansaita Diamond Express -voitonjakopoolibonuksen osuuksia seuraavan 12 peräkkäisen kuukauden ajan. Tämä 12 kuukauden ajanjakso on pätevöitymisajanjakso. Ensimmäinen pätevöitymisajanjakso (punainen) on 12 kuukautta ja alkaa, kun johtaja saavuttaa Diamond-tason tai sitä korkeamman tason ensimmäistä kertaa. Pätevöitymisajanjakson aikana Diamond-johtajan on täytettävä bonuksen osallistumisvaatimukset seuraavan 12 kuukauden aikana (vihreä). Ensimmäisen pätevöitymisajanjakson jälkeen johtajan on jatkettava bonuksen osallistumisvaatimusten täyttäminen joka 12 kuukausi, jotta hän on edelleen oikeutettu bonukseen. Jos Diamond-johtaja ei jonkin kuukauden aikana onnistu täyttämään Diamond-tason tai sitä korkeamman tason vaatimuksia, hän ei siinä kuussa ansaitse Diamond Express - voitonjakopoolin osuuksia. Joka kuukausi, jolloin jälleenmyyjä täyttää Diamond-tason tai sitä korkeamman tason vaatimukset, hän ansaitsee voitonjaon osuuksia.
8 Tasovaatimusten täyttämisen lisäksi Diamond-johtajien on joka vuosi osallistuttava vähintään yhteen seuraavista tapahtumista, jotta he voivat saada täyden hyödyn Diamond Express -voitonjakopoolibonuksesta: Kotimaisten koulutustapahtumien vetäminen Kansainvälisten koulutustapahtumien vetäminen Vuosittainen kansainvälinen konferenssi Kansainvälinen johtajien matka Yksi sadonkorjuu- tai istutustapahtuma Kukin johtaja saa yllä mainittuihin tapahtumiin osallistumisesta riippuvat osallistumispisteet kullekin pätevöitymisajanjaksolle. Nämä pisteet vaikuttavat johtajan bonuksen määrään. Esimerkiksi, jos Suzista tulee Diamond-johtaja kesäkuussa 2013, hän alkaa automaattisesti saada tätä bonusta joka kuukausi, kun hän täyttää Diamond-tason tai sitä korkeamman tason vaatimukset. Suzin ensimmäinen pätevöitymisajanjakso on kesäkuusta 2013 toukokuuhun Suzi saa ensimmäisen pätevöitymisajanjakson aktiivisuudesta riippuvat osallistumispisteet. Nämä pisteet vaikuttavat osaltaan siihen, kuinka suuren bonuksen hän saa joka kuukausi kesäkuusta 2014 toukokuuhun Aktiviteeteista saatavat osallistumispisteet: 10 pistettä vuosittaiseen kansainväliseen konferenssiin osallistumisesta 10 pistettä kansainväliseen johtajien matkaan osallistumisesta 10 pistettä yhteen sadonkorjuu- tai istutustapahtumaan osallistumisesta 10 pistettä jokaisesta kotimaisesta koulutustapahtumasta (enintään kuusi jokaista pätevöitymisajanjaksoa kohden) 20 pistettä jokaisesta kansainvälisestä (ei kotimaassa tapahtuvasta) koulutustapahtumasta (enintään kolme jokaista pätevöitymisvuotta kohden) Lisäksi pisteisiin lasketaan mukaan yhteensä enintään kuusi kotimaista tai kansainvälistä koulutustapahtumaa. Jokaisen 12 kuukauden pätevöitymisajanjakson aikana voi kerätä enintään 100 pistettä. Jälleenmyyjän on ilmoitettava Young Livingille vähintään 60 päivää etukäteen jokaisesta vetämästään koulutustapahtumasta, jotta tapahtuman mainostamiselle jää riittävästi aikaa. Esimerkki osallistumispiteiden ymmärtämiseksi: Diamond-johtaja Suzi osallistui konferenssiin (10 pistettä) ja kansainväliseen johtajien matkaan (10 pistettä) sekä johti viisi kotimaista koulutustapahtumaa (50 pistettä) ja yhden kansainvälistä koulutustapahtumaa (20 pistettä) ensimmäisen pätevöitymisajanjakson aikana. Suzi sai 90 osallistumispistettä. Näin ollen Suzi saa 90 % Diamond Express - voitonjakopoolibonuksestaan pätevöitymisajanjaksoaan seuraavina 12 kuukautena. Bonus maksetaan ainoastaan niinä kuukausina, jolloin hän täyttää Diamond-tason tai sitä korkeamman tason vaatimukset. Jos osuuden arvo on dollaria, bonus lasketaan seuraavalla tavalla: 1 (osuus) X USD (osuuden arvo) X 90 (osallistumispisteet) / 100 = USD Diamond Elite: Diamond Elite on johtajuuden kehittämiseen suunniteltu ohjelma, jonka avulla huippujälleenmyyjät saavat mahdollisuuden opettaa liiketoiminnan kehittämistä ja tuotekoulutusta ympäri maailman. Young Living lähettää harkintansa mukaan erityiskutsun, jolla jälleenmyyjää pyydetään halutessaan lähettämään osallistumishakemus arvioitavaksi. Young Living maksaa ohjelman kulut ja jälleenmyyjä saa lisäkorvauksen kotimaisten ja kansainvälisten jälleenmyyjäkoulutusten vetämisestä. Ohjelmaan voi osallistua vain kutsusta, eikä sen tapahtumia oteta huomioon Diamond Express -voitonjakopoolin vaatimuksien täyttämisessä. Osallistujien ei Young Livingin hyväksynnän lisäksi tarvitse täyttää mitään muita vaatimuksia. Jos sinulla on kysyttävää, lähetä sähköpostia osoitteeseen diamondelite@youngliving.com
Uuden palkkiojärjestelmän usein kysytyt kysymykset
Uuden palkkiojärjestelmän usein kysytyt kysymykset Tärkeimmät kysymykset 1. K: Miksi Young Living teki muutoksia palkkiojärjestelmään? V: Muutimme palkkiojärjestelmää, jotta jälleenmyyjien on helpompi
LisätiedotAFFILIATE- MARKKINOINTIREVOLUUTIO
AFFILIATE- MARKKINOINTIREVOLUUTIO HAKEMISTO 1. LIITTYMINEN 2. AKTIVOINTI 3. PÄTEVÖITYMINEN 4. ASIAKASVOLYYMI 5. NEW CUSTOMER BONUS 6. CUSTOMER REFERRAL OHJELMA 7. ASIAKASEDUT 8. PREMIER CLUB & FRENZY/DOUBLE
LisätiedotASEA Palkkio-Ohjelma SUOMI
ASEA Palkkio-Ohjelma 1 SUOMI Saadaksesi myyntipalkkioita (Loppuasiakasbonus, Etuasiakasbonus, Pikastarttibonus, Ryhmämyyntipalkkio ja AAA bonus) sinun tulee yksinkertaisesti olla Aktiivinen kerryttämällä
LisätiedotPalkkiopisteet/Automaattilähetys Tärkeät Tiedot
Palkkiopisteet/Automaattilähetys Tärkeät Tiedot Mitä palkkiopisteillä tarkoitetaan? Palkkiopisteissä on kyse itsenäisille Young Living -jälleenmyyjille tarkoitetusta säännöllisestä tilausohjelmasta, jonka
Lisätiedot1.6.2014 Copyright www.videomarkkinointi.info
1 5. Palkkiot Tervetuloa viidennelle jaksolle! Tässä jaksossa käymme läpi eri palkkiot ja miten pätevöidytään saamaan palkkioita. Kurssin sisältö 1. Suoramyyntikomissio 2. Eagle Club bonukset 3. Director
LisätiedotToteuta unelmasi elinikäisestä taloudellisesta turvallisuudesta. iwowwe n opas Dual Team Income -ohjelmaan ja rajattomaan kasvuun
Toteuta unelmasi elinikäisestä taloudellisesta turvallisuudesta iwowwe n opas Dual Team Income -ohjelmaan ja rajattomaan kasvuun Yleiskatsaus iwowwe n Dual Team -palkkio-ohjelma on suunniteltu antamaan
LisätiedotBlue Diamond BBP- ja Team Elite BBP -sa a nno t.
Blue Diamond BBP- ja Team Elite BBP -sa a nno t. Voimassa 1. tammikuuta 2015 alkaen Näitä sääntöjä, jotka koskevat Nu Skinin Blue Diamond ja Team Elite Business Builder -asemaa ( BD BBP ja TE BBP ), sovelletaan
LisätiedotK Y Ä N I N P A L K K I O J Ä R J E S T E L M Ä S U O M I
K Y Ä N I N P A L K K I O J Ä R J E S T E L M Ä S U O M I TERVETULOA Tervetuloa Kyäniin. Tavoitteemme on auttaa halukkaita henkilöitä elämään täysillä ja saavuttamaan potentiaalinsa, mihin sisältyy enemmän
LisätiedotPalkkiojärjestelmä. Polku Premierarvoon. Ja eteenpäin. Ohje miten luot menestyksen XanGon palkkiojärjestelmällä. Millaista elämä olisi
Palkkiojärjestelmä Polku arvoon Ja eteenpäin Ohje miten luot menestyksen XanGon palkkiojärjestelmällä Millaista elämä olisi XANGO PALKKIOJÄRJESTELMÄ Automaattinen toimitusohjelma (ADP) on hyödyllinen ohjelma,
LisätiedotK Y Ä N I N P A L K K I O J Ä R J E S T E L M Ä S U O M I
K Y Ä N I N P A L K K I O J Ä R J E S T E L M Ä S U O M I TERVETULOA Tervetuloa Kyäni-perheeseen! Kyänin missio on toivon tuominen lupaus paremmasta elämästä hyvinvoinnin ja mahdollisuuden kautta. Kyäni-jälleenmyyjänä
LisätiedotOUR COMPENSATION PLAN
OUR COMPENSATION PLAN TERVETULOA EQOLOGYYN Eqologyn liiketoimintaideana on parantaa ihmisten elämää. «Our business is to change lives» Olemme ylpeitä voidessamme palkita sinun työsi houkuttelevalla tavalla.
LisätiedotOUR COMPENSATION PLAN
OUR COMPENSATION PLAN Updated: October 14 th 2014 TERVETULOA EQOLOGYYN «Our business is to change lives» Suhdemarkkinointi Nykyään paras tapa asiakkaiden saavuttamiseen on joko kasvotusten tai erilaisten
LisätiedotORGANO GOLDIN PALKKIOJÄRJESTELMÄ
ORGANO GOLDIN PALKKIOJÄRJESTELMÄ Yksinkertaista, helppoa kahvia. Finland Voimassa 18.4.2015 alkaen. SISÄLTÖ Yleiskatsaus... 1 Palkkiojärjestelmä... 2 Määritelmät... 3 7 tapaa ansaita... 4 Pätevöitymisvaatimukset..
LisätiedotOUR COMPENSATION PLAN
OUR COMPENSATION PLAN TERVETULOA EQOLOGYYN Eqologyn liiketoimintaideana on parantaa ihmisten elämää. «Our business is to change lives» Olemme ylpeitä voidessamme palkita sinun työsi houkuttelevalla tavalla.
Lisätiedot2019 Palkkiojärjestelmä
2019 Palkkiojärjestelmä Palkkiojärjestelmä 2019 2 table of content 3 Kannaway 4 Avainkäsitteet 6 Palkkioiden saannin 2 edellytystä 7 Kannaway Asiakasmyynti 8 Tarjoaa Kanta-asiakasohjelman 9 3 for Free
LisätiedotSUOMI JEUNESSEGLOBAL.COM
TALOUDELLINEN PALKITSEMISOHJELMA SUOMI JEUNESSEGLOBAL.COM WELCOME TO JEUNESSE Olemme iloisia, että olet valinnut meidät kumppaniksesi ja alkanut rakentaa omaa Jeunesse-liiketoimintaasi. Tuhannet kaltaisesi
LisätiedotSYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PALKKIO-OHJELMA SUOMEN TAMMIKUU 2015. 1 COLORg PMS 299. 4 COLORg CMYK (77, 11, 0, 0)
SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PALKKIO-OHJELMA SUOMEN TAMMIKUU 2015 COLORS PRIMARY LOGO 1 COLORg PMS 299 4 COLORg CMYK (77, 11, 0, 0) MEGA-MATCH COMPENSATION PLAN SUOMEN - TAMMIKUU 2015 Johdanto... 3 OSA
LisätiedotFIRST LOOK. 1 It s in our nature
FIRST LOOK 1 It s in our nature EQOLOGYSSA VOIT OLLA JOKO ASIAKAS TAI LIIKEKUMPPANI ASIAKAS: Ainutlaatuisia tuotteita Ilmainen asiakaslehti Hyviä tarjouksia LIIKEKUMPPANI: Olet oma pomosi Tiimityöskentelyä
LisätiedotMYYNNIN PALKKIOJÄRJESTELMÄ- ESITE
MYYNNIN PALKKIOJÄRJESTELMÄ- ESITE Nu Skin osoittaa TODELLISEN ERON. Tekemällä yhteistyötä kanssasi jatkamme kohti tavoitettamme erottua todellisena johtajana palkkiojärjestelmällämme. Visiomme on täysin
LisätiedotDream Achiever -palkinnot Usein kysyttyjä kysymyksiä
1. Montako pistekeruumallia on olemassa? Malleja on kaksi, Track A ja Track B, jotka perustuvat oman piirisi jäsenyystrendeihin. Jokainen piiri on merkitty joko Track A tai Track B -kategoriaan. 2. Miksi
LisätiedotPäivitetyt käytännöt ja menettelytavat ja niihin liittyvät yleisimmät kysymykset ja vastaukset
Päivitetyt käytännöt ja menettelytavat ja niihin liittyvät yleisimmät kysymykset ja vastaukset Olemme päivittämässä käytäntöjä ja menettelytapoja. Päivitykset on julkaistu ja ne tulevat voimaan 1. elokuuta
LisätiedotKansainvälisen liiketoiminnan rakentamisen ROOLIT JA VASTUUNJAKO
Kansainvälisen liiketoiminnan rakentamisen ROOLIT JA VASTUUNJAKO KANSAINVÄLINEN SPONSORI Määritelmä: Kansainvälinen sponsori on Amwayn Liikkeenharjoittaja (ALH), joka esittelee Amway-liiketoimintamahdollisuuden
LisätiedotZINZINO. Zinzino Palkkiojärjestelmä - Voimassa alkaen Versio 16 (FIN-EU)
ZINZINO PA L K K I O J Ä R J E S T E L M Ä E U R O O P PA Zinzino Palkkiojärjestelmä - Voimassa 6.10.2016 alkaen Versio 16 (FIN-EU) 1. ZINZINO Zinzinon tehtävä on innostaa ihmisiä muuttamaan elämäänsä.
LisätiedotTervetuloa. Pyydämme hiljaisuutta esitelmän aikana. Kysymyksille on varattu aikaa ihan lopuksi
Business Overview Tervetuloa? Pyydämme hiljaisuutta esitelmän aikana Kysymyksille on varattu aikaa ihan lopuksi Laitathan matkapuhelimesi äänettömälle Haluaisitko sinä Lisätuloja Osa-aika- tai täysipäivätyötä
LisätiedotZINZINO. Zinzino Palkkiojärjestelmä - Voimassa alkaen Versio 18 (FIN-EU)
ZINZINO PA L K K I O J Ä R J E S T E L M Ä E U R O O P PA 1. Asiakasedut ZINZINO Zinzinon tehtävä on innostaa ihmisiä muuttamaan elämäänsä. Haluamme olla maailman asiakaslähtöisin suoramyyntiyhtiö. Yhteisömme
LisätiedotMiksi yrittäjyys kannattaa?
STRATEGIAKAT SAUS Miksi yrittäjyys kannattaa? 1. Saat päättää omasta ajankäytöstäsi 2. Olet itse oma pomosi 3. Vain taivas on rajana 4. Pääset maksimoimaan kykysi 5. Saat vapautta 6. Voit tehdä sitä, mitä
LisätiedotMiksi yrittäjyys kannattaa?
STRATEGIAKAT SAUS Miksi yrittäjyys kannattaa? 1. Saat päättää omasta ajankäytöstäsi 2. Olet itse oma pomosi 3. Vain taivas on rajana 4. Pääset maksimoimaan kykysi 5. Saat vapautta 6. Voit tehdä sitä, mitä
LisätiedotPalkkiojärjestelmä Johdanto
SM Palkkiojärjestelmä Johdanto Ota huomioon, etteivät jälleenmyyjäasemasi ja tilauksesi ole voimassa, ennen kuin Mannatech Swiss International GmbH ( Mannatech ) on hyväksynyt tämän jälleenmyyjähakemuksen
LisätiedotEQOLOGYSSA ASIAKAS: LIIKEKUMPPANI: voit olla joko asiakas tai liikekumppani
EQOLOGYSSA voit olla joko asiakas tai liikekumppani ASIAKAS: Ainutlaatuisia tuotteita Ilmainen asiakaslehti Hyviä tarjouksia LIIKEKUMPPANI: Olet oma pomosi Tiimityöskentelyä Henkilökohtaista kehittymistä
LisätiedotLEOn globaali markkinointisuunnitelma
LEOn globaali markkinointisuunnitelma 29. maaliskuuta 2017 1 2 Johdanto Markkinointisuunnitelman avulla lasketaan tulot ja jaetaan ne jäsenillemme heidän ja heidän alalinjaorganisaatioidensa aikaansaaman
LisätiedotPALKKIOJÄRJESTELMÄ EUROOPPA. Zinzino Palkkiojärjestelmä - Voimassa alkaen Versio 22 (FIN-EU) 1.
PALKKIOJÄRJESTELMÄ EUROOPPA Zinzino Palkkiojärjestelmä - Voimassa 23.01.2019 alkaen Versio 22 (FIN-EU) 1. Zinzinon tehtävä on innostaa ihmisiä muuttamaan elämäänsä. Haluamme olla maailman asiakaslähtöisin
LisätiedotLYCONET PALKKIOJÄRJESTELMÄ (COMPENSATION PLAN)
SIN OSTOYHTEISÖSI LYCONET PALKKIOJÄRJESTELMÄ (COMPENSATION PLAN) Liite 1 Lyconet sopimus itsenäisille Lyconet Marketereille Omistaja ja kustantaja: Lyoness Europe AG Bahnhofstrasse 22, CH-9470 Buchs, Sveitsi
LisätiedotComptelin palkka- ja palkkioselvitys 2016
1 (5) Tämä palkka- ja palkkioselvitys 2016 on tehty 2015 annetun Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance, www.cgfinland.fi) mukaisesti ja julkaistaan vuoden 2016 tilinpäätöksen,
LisätiedotAmway Partner Stores. Din online-mulighed fra Amway
Amway Partner Stores Pyydämme sinua lukemaan nämä sivut, ennen kuin ostat tuotteita Amivon yhteistyöyritysten verkkokaupoista. Amivon yhteistyöyrityksiä koskeva ohjelma tarjoaa ostosmahdollisuuksia, jotka
LisätiedotYritys. Eqology on norjalainen yritys, joka kehittää luonnonmukaisia ravintolisiä ja ihonhoitotuotteita. Yritys on perustettu 1998.
Ala Verkostomarkkinointi eli suoramyynti on tehokkain tapa saada näkyvyyttä ja jakaa tuotteita suoraan kuluttajille. Osallistumalla siihen voit luoda oman yrityksen ilman suuria investointeja ja työskennellä
LisätiedotAdobe -määrälisensointi
Adobe -määrälisensointi VIP-jälleenmyyjäkonsolin käyttöopas Value Incentive Plan -ohjelmalle (VIP) Versio 3.1 syyskuu 12, 2013 Voimassa 15.8.2013 lähtien Sisältö Mikä on VIP-jälleenmyyjäkonsoli?... 4 Aloitus...
LisätiedotTÄRKEIMMÄT MUUTOKSET TRAVEL CASH -TILIN EHDOISSA 16. ELOKUUTA 2018
TÄRKEIMMÄT MUUTOKSET TRAVEL CASH -TILIN EHDOISSA 16. ELOKUUTA 2018 Key Changes Finland Tärkeimmät muutokset Travel Cash -tilin ehdoissa, jotka tulevat voimaan 16. elokuuta 2018 Katso täydet ja päivitetyt
LisätiedotMYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa
MYCHALLENGE Työkalu tavoitteidesi saavuttamiseen Scandinavian Challengessa Kerromme, miten......löytää oma miksi...asetat tavoitteesi...suunnittelet haasteesi...jaat tavoitteen osatavoitteiksi...seuraat
LisätiedotBasware Invoice Processing ja SAP MM integraatio
A Basware Presentation Basware Invoice Processing ja SAP MM integraatio Basware Käyttäjäpäivät 20.-21.9.2011 Rohkeus liiketoiminnan kehittämiseen Lahti Basware Invoice Processing ja SAP MM integraatio
LisätiedotAla. Verkostomarkkinointi on yksi maailman nopeimmin kasvavista aloista. Alan liikevaihto maailmanlaajuisesti on yli 130 miljardia dollaria.
Ala Verkostomarkkinointi on yksi maailman nopeimmin kasvavista aloista. Alan liikevaihto maailmanlaajuisesti on yli 130 miljardia dollaria. Ajoitus ei ole koskaan ollut parempi onnistumiselle. Yritys Eqology
LisätiedotSeguinin lauta A: 11-19
Lukujen syventäminen Kun lapsi ryhtyy montessorileikkikoulussa syventämään tietouttaan lukualueesta 1-1000, uutena montessorimateriaalina tulevat värihelmet. Värihelmet johdattavat lasta mm. laskutoimituksiin,
LisätiedotElämäsi. mahdollisuus!
Elämäsi mahdollisuus! MIKSI partylite PartyLite auttaa sinua aloittamaan sinun elämäntyylisi sopivan liiketoiminnan, jolla voit saavuttaa unelmasi. Miksi PartyLite? Kodin tuoksut ovat kasvava liiketoiminnan
LisätiedotKenguru 2013 Cadet (8. ja 9. luokka)
sivu 1 / 7 NIMI LUOKKA Pisteet: Kenguruloikan pituus: Irrota tämä vastauslomake tehtävämonisteesta. Merkitse tehtävän numeron alle valitsemasi vastausvaihtoehto. Väärästä vastauksesta saat miinuspisteitä
LisätiedotMITEN AVAAN YOUNG LIVING -JÄSENTILIN?
1 MITEN AVAAN YOUNG LIVING -JÄSENTILIN? 1. Jos olet jo jäsen ja haluat rekisteröidä uuden tiimiläisen, kirjaudu ihan ensin ulos Virtuaalitoimistosta. 2. Avaa verkkosivu https://www.youngliving.com/fi_fi
LisätiedotEMEA Team Up Success Trip 2017 Säännöt ja ehdot
EMEA Team Up Success Trip 2017 Säännöt ja ehdot Sääntöjen ja ehtojen hyväksyminen Yrittäessäsi pätevöityä vuoden 2016 EMEA Team Up Success-matkalle ( Success-matka ) sinun on hyväksyttävä nämä säännöt
LisätiedotKlicka här, skriv ev. Undertitel
Klicka här, skriv ev. Undertitel Vanhempainraha on vanhemmille maksettava korvaus, jotta he voisivat töissä olon sijaan olla kotona lastensa kanssa. Tätä korvausta maksetaan yhteensä 480 päivältä lasta
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotTee unelmistasi totta.
Tee unelmistasi totta. JÄLLEENMYYJÄN PALKKIO-OHJELMA 1.2.2015 TEE UNELMISTASI TOTTA Kaikki HomCare-toiminnassa mukana olevat voivat olla ylpeitä omista saavutuksistaan ja mitä olemme yhdessä saaneet aikaan
LisätiedotSPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 3.6.2014 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...
LisätiedotKOTITALOUS- VÄHENNYS. Aalto Hoivapalvelut Oy
KOTITALOUS- VÄHENNYS Mitä kotitalousvähennys tarkoittaa? Kun hankit palveluita kotiin, esimerkiksi siivouspalvelua yritykseltä, saat vähentää yritykselle maksetusta summasta osan verotuksessa. Kotitalousvähennystä
LisätiedotTavallisimmat kysymykset
Autodesk Design- ja Creation Suite -paketit Tavallisimmat kysymykset Tässä dokumentissa on vastauksia tavallisimpiin kysymyksiin Design- ja Creation Suite -pakettien myynnin loppumisesta. 24.5.2016 Sisällysluettelo
LisätiedotTalousmatematiikan perusteet: Luento 2. Sarjat Sovelluksia korkolaskentaan
Talousmatematiikan perusteet: Luento 2 Sarjat Sovelluksia korkolaskentaan Viime luennolla Lukujono on päättyvä tai päättymätön jono reaalilukuja a 1, a 2,, a n, joita sanotaan jonon termeiksi. Erikoistapauksia
LisätiedotYOUNG LIVING GLOBAL LEADERSHIP CRUISE KAMPANJAN VIRALLISET SÄÄNNÖT
YOUNG LIVING GLOBAL LEADERSHIP CRUISE 2017 - KAMPANJAN VIRALLISET SÄÄNNÖT Osallistuminen tai voittaminen ei edellytä ostamista tai maksua. Kampanjan kuvaus Young Living Global Leadership Cruise 2017 -kampanjan
LisätiedotKansainväliset sponsorointiperiaatteet
Kansainväliset sponsorointiperiaatteet 1. huhtikuuta 2015 Amway Kansainväliset sponsorointiperiaatteet Nämä periaatteet koskevat kaikkia Euroopan markkina-alueita (Alankomaat, Belgia, Bulgaria, Espanja,
LisätiedotTämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti.
EXEL COMPOSITES OYJ:N PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin luvun 7, Palkitseminen, mukaisesti. Palkitsemisjärjestelmiin sovellettavat
LisätiedotJÄLLEENMYYJÄN PALKKIO-OHJELMA
JÄLLEENMYYJÄN PALKKIO-OHJELMA 1.5.2014 Mahdollisuus parempaan elämään. KODIN JA IHMISEN HYVINVOINTI HomCare on ystävyyttä ja yhdessäoloa, korkealaatuisia kodin ja ihmisen hyvinvointia edistäviä tuotteita
LisätiedotPalkkiot & Tunnustus. Kuinka suuria unelmoisit, jos et voisi epäonnistua? Tämä on vasta alkua!
START dreaming Palkkiot & Tunnustus Kuinka suuria unelmoisit, jos et voisi epäonnistua? Tämä on vasta alkua! Kun rakennat Vemma-toimintaasi, luot samalla omaa tarinaasi. Sinusta tulee esimerkki tulevalle
LisätiedotJäsenlaskutus Kuksassa
Jäsenlaskutus Kuksassa SISÄLLYSLUETTELO 1. Jäsenlaskutusaikataulu... 2 Uudet jäsenet... 2 Kevätkaudella (tammikuu-heinäkuu) liittyvät jäsenet... 2 Syyskaudella (elokuu-joulukuu) liittyvät jäsenet... 2
LisätiedotPäätös. Laki. tapaturmavakuutuslain 47 :n muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 103/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle eräiden etuuksien ja korvausten maksamista koskevien säännösten muuttamiseksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä eräiden etuuksien
LisätiedotAdobe -määrälisensointi. Adobe Value Incentive Plan(VIP) -ohjelmaopas
Adobe -määrälisensointi Adobe Value Incentive Plan(VIP) -ohjelmaopas Versio 3.0 heinäkuuta 30, 2013 Sisällysluettelo Value Incentive Plan (VIP) ohjelman yhteenveto... 3 Ohjelman ominaisuudet... 3 Adoben
LisätiedotKenguru 2017 Benjamin (6. ja 7. luokka)
sivu 1 / 8 NIMI LUOKKA Pisteet: Kenguruloikan pituus: Irrota tämä vastauslomake tehtävämonisteesta. Merkitse tehtävän numeron alle valitsemasi vastausvaihtoehto. Oikeasta vastauksesta saat 3, 4 tai 5 pistettä.
LisätiedotLoyalty Program Bonus
on ohjelma, jonka GPP on luonut motivoidakseen jäseniänsä edistämään ohjelmaa jotta voitaisiin saada 100,000 vakuutuskirjaa mahdollisimman pian. Raha on aina ollut oikein hyvä motivoija, tästä syystä teidät
LisätiedotTässä esitteessä: Palvelusetelistä perustietoa
2/2014 1 ( 5 ) PALVELUSETELI Tässä esitteessä: Palvelusetelistä perustietoa Palvelusetelin käyttöalueet - Henkilökohtainen apu ja kodin ulkopuolinen avustaminen vpl:n mukaan - Säännöllinen kotihoito, -
LisätiedotMaksut määräytyvät sosiaali- ja terveydenhuollon asiakasmaksulain ja kasvatus- ja koulutuslautakunnan sen perusteella antamien ohjeiden mukaisesti.
Kasvatus- ja koulutuslautakunta 22.6.2016 VARHAISKASVATUKSESTA PERITTÄVÄT MAKSUT 1.8.2016-31.7.2017 Maksut määräytyvät sosiaali- ja terveydenhuollon asiakasmaksulain ja kasvatus- ja koulutuslautakunnan
LisätiedotArvonlaskennan toiminta sijoitusten osalta
Sivu 1/5 HEDGEHOG OY Arvonlaskennan toiminta sijoitusten osalta 6.10.2014 Tässä on kuvailtu Hedgehog Oy:n käyttämän arvonlaskentajärjestelmän toimintaa sijoitusten merkinnän, tuottosidonnaisten palkkioiden,
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys
HKScan Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 2010 6.4.2011 Sisältö 1. Hallituksen jäsenten palkitseminen 2 1.1 Hallituksen jäsenille maksetut palkat ja palkkiot vuonna 2010.. 2 2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän
LisätiedotMat Investointiteoria Laskuharjoitus 1/2008, Ratkaisu Yleistä: Laskarit tiistaisin klo luokassa U352.
Yleistä: Laskarit tiistaisin klo 14-16 luokassa U352. Kysyttävää laskareista yms. jussi.kangaspunta@tkk. tai huone U230. Aluksi hieman teoriaa: Kassavirran x = (x 0, x 1,..., x n ) nykyarvo P x (r), kun
LisätiedotPalkat ja palkitseminen 2016
Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2016 Hallinnointi 1 Palkat ja palkitseminen 2016 Hallituksen jäsenten palkkiot Varsinainen yhtiökokous päättää vuosittain hallituksen jäsenten palkkioista toimikaudeksi kerrallaan.
LisätiedotVI BIMMER -BONUSOHJELMAN OHJEET
VI BIMMER -BONUSOHJELMAN OHJEET YHTEENVETO OHJELMASTA Vi Bimmer -bonusohjelma on kannustinpalkkio edustajille, jotka saavuttavat ja säilyttävät Regional Director- tai sitä ylemmän tason Vi -kannustinohjelmassa.
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 100/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle eräiden etuuksien ja korvausten maksamista koskevien säännösten muuttamiseksi ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettaviksi eräitä
LisätiedotKampanjaan osallistuvat jäsenet keräävät RTTF-pisteitä kampanja-ajanjaksolla seuraavalla tavalla:
Osallistuminen tai voittaminen ei edellytä ostamista tai maksua. Kampanjan kuvaus Young Livingin Race to the Finish 2017 -kampanjaa ( kampanja ) sponsoroi Young Living Essential Oils LC, Thanksgiving Point
LisätiedotV AK I O M U O T O I S E T E U R O O P P AL AISET
V AK I O M U O T O I S E T E U R O O P P AL AISET K U L U T T AJALUOTTOTIEDO T ( S E C C I ) 1. Luotonantajan/-välittäjän nimi ja yhteystiedot Luotonantaja Osoite Puhelin Sähköpostiosoite Faksi Internet-osoite
LisätiedotNIXU OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
NIXU OYJ PALKKA- JA Nixu Oyj PL 39 (Keilaranta 15), FI-02151 Espoo, Finland Puhelin +358 9 478 1011 Fax +358 9 478 1030 Y-tunnus 0721811-7 Internet www.nixu.fi 2 (5) Palkka- ja palkkioselvitys on yhtenäinen
LisätiedotViimeinen erä on korot+koko laina eli 666, 67 + 100000 100667, 67AC.
Kotitehtäviä 6. Aihepiiri Rahoitusmuodot Ratkaisuehdotuksia 1. Pankki lainaa 100000 bullet-luoton. Laina-aika on 4kk ja luoton (vuotuinen) korkokanta 8% Luoton korot maksetaan kuukausittain ja laskutapa
LisätiedotKULTTUURI- JA VAPAA-AIKALAUTAKUNTA 12.2.2014 LIITE 3 LIIKUNTAJÄRJESTÖJEN AVUSTUSMUODOT SEKÄ JAKO- JA PALKITSEMIS-PERUSTEET
KULTTUURI- JA VAPAA-AIKALAUTAKUNTA 12.2.2014 LIITE 3 LIIKUNTAJÄRJESTÖJEN AVUSTUSMUODOT SEKÄ JAKO- JA PALKITSEMIS-PERUSTEET Kulttuuri-ja vapaa-aikalautakunta AVUSTUSMUODOT 1. Toiminta-avustus 2. Koulutusavustus
LisätiedotWärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2015
Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2015 Tämä pdf-tiedosto koostuu Wärtsilän vuosikertomuksesta valituista osioista ja se voi poiketa muista tuotetuista tiedostoista. Raportti kokonaisuudessaan löytyy osoitteesta
LisätiedotSairauspäivärahan määrän laskennan ohje
Sairauspäivärahan määrän laskennan ohje Sairauspäivärahan yleisistä perusteista saat tarkempaa tietoa Kun sairastat -sivuilta sekä Kelan toimistoista. Päivärahan määrä lasketaan pääsääntöisesti henkilön
Lisätiedot4 LUKUJONOT JA SUMMAT
Huippu Kertaus Tehtävien ratkaisut Kustannusosakeyhtiö Otava päivitetty 0.7.08 4 LUKUJONOT JA SUMMAT ALOITA PERUSTEISTA 45A. Määritetään lukujonon (a n ) kolme ensimmäistä jäsentä ja sadas jäsen a 00 sijoittamalla
Lisätiedot1. a) Yhtiön nimi: Talvivaaran Kaivososakeyhtiö Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 16,70 %
Liitemuistio 1 Palkitsemistiedot 1. a) Yhtiön nimi: Talvivaaran Kaivososakeyhtiö Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 16,70 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä: Yhtiön toimialana on harjoittaa
LisätiedotVanhempainpäivärahan määrän laskurin ohje
Vanhempainpäivärahan määrän laskurin ohje Vanhempainpäivärahan yleisistä perusteista saat tarkempaa tietoa Lapsiperheet-sivuilta sekä Kelan toimistoista. Päivärahan määrä lasketaan pääsääntöisesti henkilön
LisätiedotTue seuraasi. Bonusta kaikille!
Tue seuraasi. Bonusta kaikille! Upea mahdollisuus seuroille! Nyt seuranne voi saada entistä enemmän bonusta siten, että seuran jäsenten perheenjäsenet, sukulaiset, ystävät, tukijat ja verkostot eli niin
LisätiedotTalousmatematiikan perusteet: Luento 2. Lukujonot Sarjat Sovelluksia korkolaskentaan
Talousmatematiikan perusteet: Luento 2 Lukujonot Sarjat Sovelluksia korkolaskentaan Lukujonoista Miten jatkaisit seuraavia lukujonoja? 1, 3, 5, 7, 1, 2, 4, 8, 1, 3, 9, 27, 1, 1, 2, 3, 5, 8, 8.1.2018 2
Lisätiedotvastineeksisitoutumisesta suorittaa automaattisen kuukausittain järjestyksessä
GLOBAL itworks EHDOT : asiakasuskollisuus Päivitetty huhtikuussa 2013 1. Uskollinen Asiakkaan tilaus, jonka olet allekirjoittanutasiakas ensimmäinen, ja se toimii! Global 5325 State Road 64 E Bradenton,
LisätiedotKGU kannassa omaisuuden hallinta moduuli on valmiiksi asennettu.
1 Investointien hallinta ja poistot Investointien (esimerkiksi koneet ja laitteet, maa-alueet ja kiinteistöt) hallinta Odoo kirjanpidossa tehdään "Omaisuuden hallinta" moduulin alaisuudessa. Siellä voidaan
LisätiedotSeurakäyttäjä: Ohje seurajäsenyyksien nippuostoon Suomisportissa
Seurakäyttäjä: Ohje seurajäsenyyksien nippuostoon Suomisportissa Milloin nippuosto tehdään? Nippuostot tehdään niiden pelaajien osalta, jotka ovat maksaneet seurajäsenyytensä suoraan seuralle (=jäsenmaksut
LisätiedotAltian tulospalkkio 2014
Altian tulospalkkio 2014 palkkio on osa Altian palkitsemiskokonaisuutta. palkkio-ohjelmista päätetään vuosittain. palkkio maksetaan joko kerran vuodessa tai useammin tuotantopalkkiona tai myyntipalkkiona.
Lisätiedot1 Ensimmäisen asteen polynomifunktio
Ensimmäisen asteen polynomifunktio ENNAKKOTEHTÄVÄT. a) f(x) = x 4 b) Nollakohdassa funktio f saa arvon nolla eli kuvaaja kohtaa x-akselin. Kuvaajan perusteella funktion nollakohta on x,. c) Funktion f
LisätiedotINTUSIN TALLETUSTILIEN SOPIMUSEHDOT
INTUSIN TALLETUSTILIEN SOPIMUSEHDOT 1. SOPIMUKSEN SISÄLTÖ Määräaikaistalletus on sopimuksessa määriteltyjen ehtojen mukaisesti avattu talletustili. Yhdistys maksaa talletustilille korkoa talletusajan päättyessä,
LisätiedotEMEA "Team Up" Success Matka Syyskuu 2017 Säännöt ja ehdot
EMEA "Team Up" Success Matka Syyskuu 2017 Säännöt ja ehdot Sääntöjen ja ehtojen hyväksyminen Yrittäessäsi pätevöityä syyskuun 2017 EMEA Team Up Success-matkalle ( Success-matka ) sinun on hyväksyttävä
LisätiedotTämä. Tili-ja kulutusluotot. -aineisto on tarkoitettu täydentämään. Liiketalouden matematiikka 2. kirjan sisältöä.
Tämä Tili-ja kulutusluotot -aineisto on tarkoitettu täydentämään Liiketalouden matematiikka 2 kirjan sisältöä. 1 Sisällysluettelo TILI- JA KULUTUSLUOTOT...3 Esim. 1... 4 Esim. 2... 6 Esim. 3... 7 Esim.
LisätiedotQPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011
Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS. F-Secure Oyj
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS F-Secure Oyj 4. huhtikuuta 2016 Sisällys Hallituksen ja yhtiön johtoryhmän jäsenten palkitseminen... 3 Hallitus... 3 Hallituksen palkitseminen... 3 Toimitusjohtaja... 3 Johtoryhmän
LisätiedotWärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2014
Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2014 Yksi vahva koko yrityksen kattava päämäärä ohjaa Wärtsilän toimintaa vuonna 2014. Täydellisen raportin löydätte osoitteesta www.wartsilareports.com/fi-fi/2014/ar/ Wärtsilä
Lisätiedot1.1 Päätöksentekojärjestys ja palkitsemisen keskeiset periaatteet
PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SEKÄ PALKITSEMISRAPORTTI Päivitetty 30.1.2019 Tämä CapMan Oyj:n (jäljempänä CapMan) palkka- ja palkkioselvitys on laadittu 1.1.2016 voimaan tulleen Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin
LisätiedotMaatalousyrittäjien eläkevakuutus
Maatalousyrittäjien eläkevakuutus Eläkkeen tulisi olla vakuutusajasta sidonnainen eläkkeelle jäännistä seuraavan tulonmenetyksen korvaus. Koska vakuutusmaksuihin vaikuttavat ansiotulot voivat vaihdella
LisätiedotEMS Light Nordic -seurantatyökalu
8 EMS Light Nordic EMS Light Nordic on helppokäyttöinen seurantatyökalu, jonka avulla yritys voi helposti seurata ja analysoida esimerkiksi energian kulutusta, jätemääriä sekä materiaaleihin liittyviä
Lisätiedot2 1 mom. Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan palkkiota seuraavasti:
PALTAMON KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanvaltuusto 22.1.2009 Voimassa: 1.1.2009 alkaen toistaiseksi I LUOTTAMUSHENKILÖT 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta
LisätiedotNeste ALV-palautuspalvelu
Neste ALV-palautuspalvelu Puolestasi hoidettu kuukausittainen sähköpostilaskutus sekä ALV-palautuspalvelu Aiheuttavatko arvonlisäveron käsittely aikaavievää ja ylimääräistä työtä? Oletko laskenut, paljonko
LisätiedotJatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,
1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan
LisätiedotLiite 1 Luottamushenkilöiden palkkiot ja korvaukset
Luottamushenkilöiden palkkiot ja korvaukset 1 Soveltamisala Tätä hallintosäännön liitettä sovelletaan kunnan luottamushenkilöille kuntalain ja valtuuston päätösten mukaisesti maksettaviin palkkioihin ja
Lisätiedot