Palkkiojärjestelmä Johdanto

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Palkkiojärjestelmä Johdanto"

Transkriptio

1 SM Palkkiojärjestelmä Johdanto Ota huomioon, etteivät jälleenmyyjäasemasi ja tilauksesi ole voimassa, ennen kuin Mannatech Swiss International GmbH ( Mannatech ) on hyväksynyt tämän jälleenmyyjähakemuksen ja -sopimuksen ( Sopimus ). Mannatech ei missään tapauksessa hyväksy tätä Sopimusta ennen 11. kesäkuuta Ota huomioon, että Sopimuksesi ja/tai tilaustesi voimaantulo saattaa viivästyä yli 11. kesäkuuta Tämä on Mannatechin innovatiivisen ura- ja palkkiojärjestelmä johdanto. Palkkiojärjestelmä on alan anteliain ja taloudellisesti palkitsevin, sillä se maksaa jopa 43 prosenttia provisioina myyntituloista. Palkkiojärjestelmä on kehitetty nopeuttamaan maksatuksia ja vahvistamaan asiakasuskollisuutta. Palkkiojärjestelmä sisältää ainutlaatuisen, monitasoisen ja maailmanlaajuisesti tasapuolisen palkkiovirran, joka tukee palkitsemismahdollisuuksia liiketoiminnan kaikissa kasvuvaiheissa. Tämän saumattoman ura- ja palkkiojärjestelmä kautta sinulla on mahdollisuus hankkia tuloja kaikista maista, joissa Mannatech toimii. Kuluneen vuosikymmenen aikana tasaisesti kasvava osuus Euroopan väestöstä on alkanut kiinnostua pienyrittämisestä vaihtoehtona perinteiselle työsuhteelle sekä keinona täydentää perheen tuloja, mutta myös pelkästään yrittäjyyden tuomasta tyydytyksestä ja palkitsemisesta yksinomaan saavutusten perusteella. Iso-Britannian suoramyyntiliiton, UK Direct Selling ssociationin (DS), täysjäsenyys antaa sinulle täyden luottamuksen oman ura- ja palkkiojärjestelmä liiketoimintanäkymiin. Verkostomarkkinointi Yksinkertaistettuna verkostomarkkinointi on liiketoimintamalli, joka luo tehokkaita tapoja siirtää tuotteita suoraan yritykseltä kuluttajalle. Se on henkilökohtaisiin suhteisiin ja luottamukseen perustuvaa suusanallista markkinointia. Se ei sisällä perinteisten liiketoimintamallien välittäjiä J vähentää dramaattisesti voittoa jakavien henkilöiden tai toimintojen määrää. Sen sijaan, että Mannatech kierrättäisi voittoja mainontaan, hyllytilaan ja jälleenmyyjiin, se kohdentaa nuo summat omiin myyntikumppaneihinsa. Nämä mahdollisuudet on suunniteltu vetoamaan miehiin ja naisiin kaikissa sosiaalisissa ja etnisissä ryhmissä. Osa verkostomarkkinointiliiketoiminnan suuresta viehätysvoimasta on siinä, että sitoutuminen on täydellisen joustavaa. Se voi olla toisille vain muutama tunti viikossa tai toisille kokopäiväistä liiketoimintaa. Lue seuraavat luvut saadaksesi kuvan siitä, kuinka voit nostaa ansiosi mahdollisimman korkeiksi bonusten avulla. Mitä sinun tulee tietää Palkkiot maksetaan kahden viikon välein suoraan pankkitilillesi. Meillä on kolmetoista liiketoimintajaksoa, jotka jakautuvat 28 päivän jaksoihin. Kunkin liiketoimintajakson päivämäärät löytyvät helppolukuisesta oppaasta MOD , Liiketoimintajaksojen kalenteri. Muut menetelmät Tuotteita voi tilata puhelimitse, faksilla ja postitse. Maksutavat Hyväksytyt maksutavat ovat käteinen, shekki, maksumääräys, Visa ja Mastercard. siakastyypit Voit jakaa Mannatechin tuotteita toisille kolmella tavalla, joista jokainen tuottaa sinulle tuloja. siakkaasi voidaan jakaa kolmeen luokkaan: liikekumppani, jäsen ja vähittäismyyntiasiakas. Jälleenmyyjä on henkilö, joka voi ansaita bonuksia ja on oikeutettu osallistumaan ura- ja palkkiojärjestelmä. Hänestä käytetään myös nimitystä liikekumppani. Jäsenet ovat henkilöitä, jotka haluavat ostaa tuotteita säännöllisesti vain itselleen. Vähittäismyyntiasiakas on henkilö, joka tyypillisesti ostaa tuotteita vain silloin tällöin. Tarkempia tietoja on sivulla 42. Edut, jotka saat jälleenmyyjänä: Liikekumppanit voivat liittyä Mannatechiin haluamallaan Preferred-tasolla täyttämällä liikekumppani hakemuksen ja sopimuksen sekä rekisteröintipakkauksen. He voivat myöhem 1 1

2 min myös päättää ryhtyä ll Star -liikekumppaniksi ja nauttia suuremmista bonusoikeuksista. Liikekumppanihinnat ovat 10 prosenttia halvempia tuotteiden vähittäismyyntiohjehinnoista, ja jos jälleenmyyjät perustavat automaattisen tilausjärjestelmän, he saavat lisäksi vielä 10 prosentin alennuksen. Liikekumppanit voivat myydä tuotteita vähittäismyyntiasiakkaille ja ansaita vähittäismyyntibonuksia, joista muodostuu jälleenmyyjän ja vähittäismyynnin hintaero (ilman LV:a ja toimituskuluja). Liikekumppanineilla on oikeus osallistua ura- ja palkkiojärjestelmä ja ansaita palkkioita. Kaikki bonukset ja palkkiot perustuvat Mannatechin tuotteiden myyntiin. Liikekumppanit voivat rekisteröidä toisia liikekumppaniksi ja ansaita suoran bonuksen jokaisen tuotepakkauksen myynnistä. Katso suorien bonusten arvot sivun 20 taulukosta. Liikekumppanit voivat nousta korkeammalle tasolle ylennyspakkauksella tai keräämällä myyntiin perustuvia pisteitä. Liikekumppanit tarvitsevat jokaisella liiketoimintajaksolla 100 pistevolyymin (PV) henkilökohtaisille tileilleen pätevöityäkseen palkkioille. Tämä muodostaa liikekumppanin pätevöintivolyymin. Huomio: Jokaisella tuotetilauksella ja ll Star -tuotepakkauksella on määrätty pistearvo, jotka lasketaan yhteen jokaiselta liiketoimintajaksolta ja joista muodostuu oma kokonaispätevöintivolyymisi. Katso lisätietoja sivun 18 taulukoista. ll Star -liikekumppanit uusitaan vuosittain varmistaaksemme, että he ovat jatkuvasti pätevöityjä ansaitsemaan kaikki palkkiot. Liikekumppanit voivat ansaita 20 prosentin palkkion kaikesta tuotemyynnistä (ilman LV:a ja toimituskuluja) henkilökohtaisesti rekisteröimilleen jäsenille. Edut jäsenelle: Jäsenet ovat asiakkaita, jotka tilaavat tuotetta omaan käyttöönsä eivätkä halua osallistua ura- ja palkkiojärjestelmään. Jäsenhinnat ovat 5 prosenttia tuotteiden vähittäismyyntiohjehintoja halvempia. Jäsenet voivat kirjautua ilmaiseksi, jos he ostavat kirjautuessaan tuotteen. Muussa tapauksessa veloitetaan 12,90 maksu. Jäsenet voivat muuttua liikekumppaniksi, jos he haluavat osallistua ura- ja palkkiojärjestelmään. Edut vähittäismyyntiasiakkaalle Vähittäismyyntiasiakkaat voivat ostaa tuotteita joko suoraan yritykseltä vähittäismyyntihintaan tai liikekumppanilta. Uuden jälleenmyyjän ja jäsenen kirjautuminen Kun uudet liikekumppanit ja jäsenet kirjautuvat organisaatioosi, sinun on tärkeä ymmärtää, miten organisaatiosi rakenne toimii. Yksi tärkeistä käsitteistä on sponsorin ja rekisteröijän välinen ero. Kun ryhdyt auttamaan uusia liikekumppaniksi ja jäseniäsi kirjautumaan, huomaat, että hakemuskaavakkeella sponsorin ja rekisteröijän tiedoille varattuja kenttiä. Rekisteröijä on liikekumppani, joka työskentelee aktiivisesti asiakkaiden (liikekumppani tai jäsen) kanssa ja esittelee heille Mannatechia ja on täytetty hakemuskaavakkeeseen rekisteröijäksi. Palkkiojärjestelmän tiety bonukset maksetaan vain rekisteröijälle, ts. Direct Bonus, automaattisen tilauksen bonus, Power Bonukset ja Fast Start -bonukset. Sponsori on liikekumppani rekisteröijän organisaatiossa ja se henkilö, jonka alapuolelle uusi liikekumppani sijoitetaan. Rekisteröijä ja sponsori voivat olla sama henkilö tai rekisteröijä voi asettaa uuden liikekumppanin toisen sponsorin alapuolelle organisaatiossaan. Jäsenille sponsori ja rekisteröijä on aina sama henkilö. utomaattiset tilaukset Organisaatio Kukin organisaatio on jaettu useisiin haaroihin. Tässä kaaviossa sinulla on rekisteröijänä neljä haaraa. Rekisteröijä Haara 1 Haara 4 Haara 2 Haara 3 Organisaatio ja uusi kirjautuminen Rekisteröijä Haara 1 Haara 4 Haara 2 Haara 3 Tässä kaaviossa toiseen haaraasi on sijoitettu uusi kirjautuminen. Sponsori Jälleenmyyjän automaattinen tilaus Uusi jälleenmyyjä Tämä on valitsemasi tuotetilaus, joka laskutetaan automaattisesti ja lähetetään sinulle aina 28 päivän välein eli kerran jokaisella liiketoimintajaksolla. Tuotetilaus voi sisältää tuotteita, joita haluat käyttää myyntitoimintasi kehittämiseen tai käyttää itse. Saat 10 prosentin lisäalennuksen jälleenmyyjän hinnasta. utomaattisen tilauksen bonus Kun rohkaiset uuden yhteistyökumppanisi aloittamaan automaattisen tilauksen, ja toimit heidän kirjaajanaan, ansaitset 3% alennettujen tuotteiden hinnasta (poislukien LV ja lähetyskulut) jos olet saavuttanut ll Star aseman ja alueellisen johtajan tason. Tämä on automaattisen tilauksen bonus. Mikä on sponsori ja rekisteröijä? Kun liikekumppanisi ansaitsevat automaattisen tilauksen 2

3 bonuksia, saat 0,5% näiden tilausten tuotteiden hinnasta, jos toimit heidän ylälinjassaan välittömästi ensimmäisenä johtajatasolla ja jos sinulla on ll Star status. Tämä on sukupolven automaattisen tilauksen bonus. Katso sivun 42 sanasto nähdäksesi tämän bonuksen täydet tiedot. Jäsenen automaattinen tilauskaavake Jäsenet saavat 10 prosentin lisäalennuksen jäsenhinnasta. Vähittäismyyntiasiakas Vähittäismyyntiasiakkaat eivät ole oikeutettuja automaattisten tilausten ohjelmaan. Quick Start -bonukset Tässä osiossa selostetut bonukset on suunniteltu auttamaan sinua asettamaan liiketoimintasi peruskivet jäsentämällä ja kehittämällä organisaatiotasi. Team Bonus Tämä bonus palkitsee sinut siitä, että olet ottanut ensimmäiset välttämättömät askeleet aktiivisen ja kasvavan myyntitiimin kehittämiseksi. Henkilökohtainen asemasi: Sinun täytyy olla pätevöitynyt liikekumppani 1 kullakin liiketoimintajaksolla. Q Q Edellytys: tiimissäsi täytyy olla 400 QV:n (pätevöintivolyymin) arvosta myyntiä. Sen voi saavuttaa joko kuudella pätevöityneellä liikekumppanilla (100 QV kukin), jotka luovat tuotepakkausmyyntejä vähintään Preferred-tasolla, ja/tai yksilöllisellä tuotemyynnillä. Edellytys: Sinun pitää sponsoroida henkilökohtaisesti kaikkia neljää pätevää yhteistyökumppania. (Katso kaavio.) Q 95,00 Pätevöitymällä joukkobonukseen olet oikeutettu 95,00 tuloon liiketoimintajaksoa kohti niin kauan kuin sinä ja tiimisi säilyttävät pätevyytensä. Katso lisätiedot Team Bonus ta koskevasta kohdasta Lisätietoja-osiosta sivulla 42. Siellä selostetaan, kuinka Team Bonus lasketaan. Q Q = pätevöitynyt jälleenmyyjä Q Tiheys: voit ansaita joukkobonuksen jokaiselta liiketoimintajaksolta. Maksu: sisältyy tuotepalkkioihin. Huomaa: Yhteistyökumppanit voivat myös ansaita tiimibonuksen, jos heillä on kuusi pätevää yhteistyökumppania organisaatiossaan (ei enempää kuin 3 pätevää liikekumppania yhdessä pilarissa) kun et sponsoroi kaikkia yhteistyökumppaneita henkilökohtaisesti. 1 Tullaksesi pätevöityneeksi liikekumppaniksi tarvitset 100 pätevöintivolyymiä (QV), jonka saavuttaa ll Star -pakkausten tai yksittäisten tuotteiden volyymillä tai näiden yhdistelmällä liikekumppanin henkilökohtaiselle tilille kullakin liiketoimintajaksolla. 3

4 Team Development Bonus 1. taso Kannustaessasi tiimisi liikekumppania hankkimaan myyntejä ja myös ansaitsemaan Team Bonus ta, sinulla on mahdollisuus ansaita Team Development Bonus. Team Bonus 13,60 1. ylälinjan johtaja Q ja * tai ylempi Oletus: jokaisella jälleenmyyjällä on 100 QV:tä (pätevöintivolyymiä). Pätevöitymällä tähän bonukseen ansaitset 13,60. Henkilökohtainen asemasi: - Sinun täytyy olla pätevöitynyt liikekumppani. - Sinun täytyy saavuttaa alueellisen johtajan johtajataso (*) tai ylempi. Katso lisäselvityksiä alla olevista huomautuksista ja tietoja johtajabonuksista sivulla Sinun täytyy olla 1. pätevöitynyt ylälinjan (eli välitön) johtaja joukkobonuksen saajan yläpuolella. Tiheys: ei ole mitään rajaa joukon kehitysbonuksille, joita voi ansaita ja jotka maksetaan kunkin joukkobonuksen liiketoimintajaksolta. Maksu: sisältyy tuotepalkkioihin. Huomaa: Kaaviossa nähdään 500 GPV:tä (kokonaisryhmätuotemäärä) pilarissa ja lisäksi alueellisen johtajan pätevyyteen vaadittavat GPV muiden organisaatiosi 3 pilarin kesken. Edellytys: tiimissäsi joku, jolle olet ensimmäinen pätevöitynyt ylälinjan johtaja, on oikeutettu joukkobonukseen. Yllä olevassa kaaviossa häntä kuvaa henkilö. * = tullaksesi alueelliseksi johtajaksi tarvitset GPV:tä, josta enintään GPV:tä saa tulla yhdestä haarasta. GPV tarkoittaa ryhmän pistevolyymiä, joka on tiimisi liikekumppanien tuotetilauksista ja ll Star -pakkausten tilauksista keräämien pisteiden yhteismäärä. 4

5 Team Development Bonus 2. taso Organisaatiosi kasvaessa, ja kun myös tiimisi liikekumppanit saavuttavat johtajuustason, voit ansaita joukon kehitysbonuksen 2. tason. B 13,60 1. ylälinjan johtaja Q ja tai ylempi Tiimi Bonus 13,60 2. ylälinjan johtaja Q ja tai ylempi Oletus: jokaisella liikekumppanilla on 100 QV:tä (pätevöintivolyymiä). Pätevöitymällä tähän bonukseen ansaitset 13,60. Henkilökohtainen asemasi: - Sinun täytyy olla pätevöitynyt liikekumppani. - Sinun täytyy saavuttaa alueellisen johtajan johtajataso () tai ylempi. Edellytys: - Joku tiimissäsi täyttää edellytykset joukkobonuksen ansaitsemiselle (kuten henkilö B yllä olevassa kaaviossa). - Olet itse 2. pätevöitynyt ylälinjan johtaja joukkobonuksen vastaanottajalle. Yllä olevassa kaaviossa henkilö on 1. pätevöitynyt ylälinjan johtaja ja itse olet 2. pätevöitynyt ylälinjan johtaja. Tiheys: kaikki joukkobonukset maksetaan Gold kin liiketoimintajaksolta. Maksu: sisältyy tuotepalkkioihin. Huomaa: Henkilölle nähdään 500 GPV:tä (kokonaisryhmätuotemäärä) pilarissa B ja lisäksi alueellisen johtajan pätevyyteen vaadittavat GPV muiden :n organisaation 3 pilarin kesken. 5

6 Henkilökohtainen Power Bonus Henkilökohtainen Power Bonus on suunniteltu palkitsemaan huomattavaa välitöntä tuloa ja luomaan vankan perustaa sinun ja tiimisi tulevalle menestykselle ja kasvulle. ll Star PQC:tä ll Star PQC:tä 205,00 Henkilökohtainen Power Bonus ll Star PQC:tä ll Star PQC:tä PQC tarkoittaa pakkauksen pätevyyspisteitä, ja se on tuotepakkausta kohti annettava palkkio. Tuotepakkaustyyppi Preferred Ylennys ll Star:iksi ll Star PQC 100 2,000 2,000 Pätevöitymällä henkilökohtaiseen Power Bonus saat oikeuden ansaita bonuksen arvoltaan 205,00. Henkilökohtainen asemasi: - Pätevöitynyt liikekumppani (100 QV) - ll Star - Uusittu (Katso tarkemmat tiedot sivulta 42) Edellytys: - Sinun pitää kerätä PQC1 4:ltä henkilökohtaisesti sponsoroidulta ll Star -yhteistyökumppanilta. Katso kaavio. - Sinun ei tarvitse olla tiimisi jokaisen jäsenen kirjaaja kerätäksesi PQC-pisteitä. - Jotta voit ansaita henkilökohtaisen voimabonuksen, sinulla pitää olla pätevöittävä tilaus tililläsi kun PQC saavuttaa Tiheys: tämä tilaisuus annetaan vain kerran. Maksu: sisältyy pakkauspalkkioihin. Huomaa: Kaaviossa nähdään kaikkein suorin tapa ansaita henkilökohtainen voimabonus (4 henkilökohtaisesti sponsoroitua ll Star -yhteistyökumppania). Vuoden 2010 liiketoimintakaudella 10 kerätyt PQC-pisteet lasketaan 4 eri pylväästä vaadittuihiin PQC-pisteeseen. Henkilökohtainen voimabonus voidaan ansaita myös yhdistämällä suositeltuja ja ll Star -pakkauksia yhteensä PQC, jossa ei saa olla yli PQC yhdestä pilarista. 1 Pakkauksen pätevyyspisteet (PQC) tuotepakkausten myynnistä, PQC:t annetaan seuraavasti. Preferred-pakkauksilla hankkii 100 PQC:tä, ll Star -ylennyspakkauksilla PQC:tä ja ll Star -kirjautumispakkauksilla PQC:tä. 6

7 Sukupolven Power Bonus Kun kannustat myyntitiimisi liikekumppaneita ansaitsemaan myös henkilökohtaisen voimabonuksen, sinulla on tilaisuus ansaita sukupolven voimabonuksia perustuen organisaatiosi myyntiin. ll Star PQC:tä ll Star PQC:tä ll Star PQC:tä 205,00 ll Star PQC:tä Henkilökohtainen Power Bonus ll Star PQC:tä 95,00 Sukupolven Power Bonus ll Star PQC:tä ll Star PQC:tä ll Star PQC:tä PQC tarkoittaa pakkauksen pätevyyspisteitä, ja se on tuotepakkausta kohti annettava palkkio. Tuotepakkaustyyppi Preferred Ylennys ll Star:iksi ll Star PQC 100 2,000 2,000 Sukupolven Power Bonus on 95,00 Henkilökohtainen asemasi: - pätevöitynyt liikekumppani (100 QV) - ll Star - Olet jo ansainnut henkilökohtaisen Power Bonukseksi - Sinun täytyy olla henkilökohtaiseen Power Bonukseen pätevöityvän liikekumppanin rekisteröijä. Tiheys: Sukupolven Power Bonuksille, joita voit ansaita, ei ole mitään rajaa. Maksu: sisältyy pakkauspalkkioihin. Edellytys: joku tiimissäsi ansaitsee henkilökohtaisen Power Bonuksen. Edellä olevassa esimerkissä henkilö kuvaa tätä toimintaa. 7

8 Leg Star -bonus Leg Star -bonus palkitsee sinut siitä, että luot syvyyttä organisaatioosi, ja tämä maksetaan tuotepakkausten myynnin perusteella. Leg Star -bonus maksetaan jokaisen ll Star-, Ylennys- ja Uudistus-pakkauksen myynnistä. Leg Star -bonus Myydyn tuotepakkauksen tyyppi Henkilökohtainen asemasi: Sinun täytyy olla pätevöitynyt liikekumppani. Sinun täytyy olla ll Star. Edellytys: tarvitset12 ll Star -pakkauksen myyntiä yhdessä haarassa. Maksu: sisältyy pakkauspalkkioihin. 1. Star 2. Star 3. Star 4. Star ll Star 7,50 7,50 7,50 7,50 ll Star - ylennyspakkaus 7,50 7,50 7,50 7,50 ll Star -uudistuspakkaus 5,50 5,50 5,50 5,50 Yhteensä 30,00 30,00 22,00 1. Star -haara Kun olet saavuttanut 12 ll Starin edellytyksen yhdessä haarassa, tästä haarasta tulee sinun pysyvä pätevöiva haara. Tästä haarasta et saa Leg Star -bonusta. Kun sinulla on pätevöiva haara, olet oikeutettu saamaan 1. Star -haaran Star-bonusta tuotepakkauksista, jotka myydään kaikissa muissa haaroissa, jos olet ensimmäinen ylälinjan 1. Star uudelle ll Star -jälleenmyyjälle. lla esitetyn kaavion keskihaarassa on 12 ll Star -liikekumppania, ja haara on pysyvä pätevöiva haara. Siten tällä tasolla, kun tuotepakkaus myydään missä tahansa muussa haarassa kuin omassa pätevöityvässä haarassasi, saat Star-bonusta, joka on 7,50 kaikista ll Star- tai ylennyspakkauksista ja 5,50 uudistuspakkauksista. Pätevöiva haara VIN = kaikki muut tuotepakkaustyypit = ll Star/ Ylennys 2. Star -haara Saavutat 2. Star -tilan, kun sinulla on 2 haaraa, joissa kummassakin on 12 ll Staria, ja toinen haara on pysyvästi koodattu omaksi 1. Star -haaraksesi. nsaitset 1. Star -bonuksia tästä haarasta. Kaikkia tulevia haarojaa, joita ei ole koodattu pätevöityväksi tai 1. Star- haaraksi, käsitellään 2. Start -haaroina Leg Start -bonuksia luotaessa. Kun tällä tasolla myydään ll Star -pakkaus pysyvässä 1. Star -haarassasi, ansaitset 1 Star-bonuksen arvoltaan 7,50 ja kun ll Star -pakkaus myydään missä tahansa muussa haarassa kuin pätevöityvässä haarassa tai pysyvässä 1. Star -haarassa, ansaitset 2 Star-bonusta arvoltaan 7,50. 8

9 Pätevöiva haara 2. haara sisältää 12 S-pakkausta luokitettu pysyväksi 1. Star -haaraksi 3. Star -haara Saavutat 3. Star -tilan, kun sinulla on 3 haaraa, joista jokainen sisältää 12 ll Staria ja kolmas haara on siten koodattu omaksi 2. Star -haaraksesi. Tästä haarasta ansaitset 2. Star -haaran bonuksia. Bonuksia luotaessa kaikkia tulevia haaroja tämän haaran ja pätevöityvän tai 1. Star -haaran ulkopuolisia haaroja tullaan kohtelemaan 3. Star -haaroina. 3. haara sisältää 12 S-pakkausta luokitettu pysyväksi 2. Star -haaraksi Pätevöiva haara Pysyvä 1. Star -haara 9

10 4. Star -haara Tässä noudatetaan samaa logiikkaa kuin kaikilla muillakin Leg Star -bonuksilla. Siten neljäs haara, jossa on 12 ll Staria, koodataan sinun 3. Star -haaraksesi. nsaitset 3. Star -bonuksia tästä haarasta. Edellä mainittuja haaroja lukuun ottamatta kaikkia muita tulevia haarojasi tullaan bonuksia luotaessa käsittelemään 4. Star -haaroina. Roll-Up (siirtyminen ylös) Kunkin myydyn tuotepakkauksen Leg Star -bonuksesta maksetaan 25 prosenttia kullekin ensimmäiselle ylälinjan 1. Star -liikekumppanille, 2. Star -liikekumppanille, 3. Star -liikekumppanille ja 4. Star -jälleenliikekumppanille. 4. Star 3. Star 2. Star 1. Star S 7,50 7,50 7,50 7,50 Maksut yhteensä = 30,00 Perinteisellä tavalla edellä mainitun ll Star -pakkauksen myynti on luonut 7,50 ensimmäiselle ylälinjan 1. Starille, 7,50 ensimmäiselle ylälinjan 2. Starille, 7,50 ensimmäiselle ylälinjan 3. Starille ja 7,50 ensimmäiselle ylälinjan 4. Starille. lla olevissa kaaviossa on esitetty tilanteet, joissa ei ole perinteistä ylälinjajaksotusta ja joissa tapahtuu siirtyminen ylös. 4. Star 3. Star 1. Star S 7,50 4. Star -bonus 7,50 + 7,50 2. Star -bonus + 3. Star -bonus 7,50 S:n myynti S:n myynti Maksut yhteensä = 30,00 Yllä olevan kaavion mukaan 3. Star -liikekumppani saa 2. Star ja 3. Star -maksut, koska uuden kirjautuneen yläpuolella ei ole 2. Star -liikekumppania. Tässä esitetään 2. Star -bonuksen siirtyminen ylöspäin. 4. Star S 7,50 +7,50 + 7,50 + 7,50 1. Star + 2. Star + 3. Star + 4. Star S:n myynti Maksut yhteensä = 30,00 Yllä olevan kaavion mukaan kaikki Star-bonukset on maksettu 4. Star -liikekumppanille, koska hän on suoraan uuden liikekumppanin yläpuolella. Ylöspäin siirtyminen tapahtuu siihen saakka, kunnes koko Leg-Bonus on maksettu. 10

11 Johtajuusbonus Tässä osiossa selostetaan mahdollisuudet pitkäaikaisiin tuloihin mukaan lukien: Yksipuolinen bonus, Johtajuusbonus, tasobonus, Ensisijainen maksu ja Johtajuuskehitysbonus. Pitkäaikaiset tulot Ura- ja palkkiojärjestelmä aikaisemmissa osioissa mainitut bonukset korostavat tapaa, jolle Mannatech-liiketoimesi voidaan perustaa. Tämän osion bonukset voivat tarjota pitkäaikaista, koko- tai osapäiväistä tuloa, jolla voit aloittaa polkusi kohti taloudellisia tavoitteitasi. Bonukset perustuvat itsesi ja organisaatiosi myymien tuotteiden ja ll Star -pakkausten toteutuneisiin maksuihin. PO-arvot on esitetty viitetaulukkoja koskevassa osiossa. Nämä bonukset maksetaan organisaatiosi aktiivisille tasoille. Jos liiketoimintajaksolla on jälleenmyyjiä ilman toimintaa, heidän tasoaan tiivistetään (fyysistä tasoa), koska bonuksia maksetaan vain aktiivisille tasoille (joita kutsutaan myös maksutasoiksi). Tätä kuvaa parhaiten alla esitetty kuva. Liiketoimintajakso 1 N N N N Taso 1 Taso 1 Taso 2 Taso 3 Taso 4 Taso 5 N N N Taso 1 Taso 2 Fyysinen taso Maksutaso Liiketoimintajakso 2 Yllä olevan kaavion mukaan liiketoimintajaksolla 1 kaikki tilit ovat aktiivisia ja (aktiivisia) maksutasoja on viisi. Liiketoimintajaksolla 2 on joitakin jälleenmyyjiä, jotka eivät ole aktiivisia, joten tiivistäminen suoritetaan ja sen tuloksena on vain kolme (aktiivista) maksutasoa. Yksipuolinen bonus E Fyysinen taso Maksutaso Yksipuolisella bonuksella sinut palkitaan tuotevolyymistä, jonka organisaatiosi liikekumppanit myyvät. Ollaksesi oikeutettu sinun täytyy olla aktiivinen liikekumppani, jolla on pätevöintivolyymi 100. E = ktiivinen E = Ei aktiivinen Taso 1 Taso 2 Taso 3 Fyysinen taso Se maksetaan organisaatiosi kaikkien tuotteiden ja ll Star -pakkausten toteutuneena maksuna (PO) viidellä ensimmäisellä aktiivisella tasolla: - Maksutasoilla yksi ja kaksi saat 2 prosenttia PO:sta - Maksutasoilla kolme, neljä ja viisi saat 4 prosenttia PO:sta Laajuusrajoituksia ei ole Se maksetaan tuotepalkkioiden mukana, ja se on merkitty palkkioyhteenvedossasi kirjaimella U. Yllä olevassa kaaviossa on esitetty neljä haaraa, joista jokaisessa on viisi fyysistä tasoa ja erilaiset aktiviteettiin perustuvat maksutasot (ne on osoitettu kunkin aktiivisen liikekumppanin alapuolella). Johtajuus Myyntiorganisaatiosi kasvaessa voit laajentaa bonusmahdollisuuksia nousemalla määritetyille johtajuustasoille, jotka ovat nousevassa järjestyksessä Regional Director, National Director, Executive Director ja Presidential Director, jolla on edelleen Bronze-, Siver-, Gold- ja Platinum tasot. Tullaksesi Regional Director () tarvitset GPV:tä, josta enintään GPV:tä tulee yhdestä haarasta. GPV tarkoittaa ryhmän pistevolyymiä, ja se on kokonaispistemäärä tiimisi liikekumppanien myymistä jäsentuotteista ja ll Star -pakkauksista. N N 11

12 Katso alla olevasta taulukosta tarkempia tietoja kunkin johtajuustason vaatimuksista. Yksi huomioitavista keskeisistä eroista on se, että saavuttaaksesi National Director tason ja sitä ylemmät tasot sinun on oltava ll Star -tasolla. Kaikkien edellytysten on täytyttävä jokaisella liiketoimintajaksolla, jotta voit ansaita alla kuvattuja bonuksia. ND Edellytykset Regional National Executive Platinum Director Director Director Director () (ND) (ED) (PD) Pätevyys Volyymi Liikekumppani Preferred ll Star ll Star ll Star taso Ryhmäpisteet Volyymi (GPV) Suurin GPV haarassa Korkein GPV haarassa Maksutaso Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% NL6 % Katkaisu Kaaviossa alla esitetään edellä mainittu katkaisu. Uudet johtajat organisaatiossasi katkaisevat johtajabonuksen osuutta. Mannatech tietää tämän ja tarjoaa tasobonuksia sekä johtajuuskehitysbonuksia, jotka mainitaan seuraavalla sivulla. Tasobonus ja ensisijainen maksu Johtajuusbonus Tämä bonus perustuu yksipuoliseen bonukseen, ja tarjoaa sinulle mahdollisuuden ansaita useammalta myyntitoimintatasolta ja suurempia osuuksia. Se merkitään palkkioyhteenvedossa kirjaimella L ja maksetaan tuotepalkkioiden mukana. Pätevöityneenä Regional Director ansaitset yksipuolisen bonuksen lisäksi 6 prosenttia toteutuneista maksuista (PO) kuudennella tasolla ja siitä ylöspäin (kunnes toinen johtaja sen katkaisee). Kun olet saavuttanut alueellisen johtajan tason, sinulle taataan 95,00 maksu joka liiketoimintajaksolla riippumatta organisaatiorakenteestasi. ED Pay Level Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% RL6% NL6% NL6% Nämä bonukset ovat yksipuolisen bonuksen ja EL6% johtajuusbonuksen lisiä, jotka vievät sinut kohti bonusten ansaitsemista koko organisaatiosi toiminnasta. Ne tunnistetaan kirjaimista P ja G (ensisijainen ja sulkupolvi) tuotepalkkioidesi yhteenvedossa. Maksutasosi Bonuksesi U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% Maksutaso Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% U = yksipuolinen bonus RL = alueellinen johtajabonus NL = kansallinen johtajabonus EL = johtajabonus Pätevöityneenä National Director, joka täyttää kaikki edellytykset, yksipuolisen bonuksen ja alueelliseksi johtajaksi pätevöityneen etujen lisäksi saat 6 prosenttia PO:sta seitsemännellä tasolla ja siitä ylöspäin (ennen kuin toinen johtaja sen katkaisee). Edellä olevan lisäksi saat Executive Director lisäksi 6 prosenttia PO:sta omalla kahdeksannella tasollasi ja sen yläpuolella, kunnes toinen johtaja sen katkaisee. 1. johtajan maksutaso johtajan bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% Nämä bonukset lasketaan ryhmän toteutuneista maksuista (GPO), joka on tuotteiden ja ll Star -tuotepakkausten myyntien kokonais-po, joka on syntynyt johtajuusorganisaatiossa pätevöitymisjaksolla alas seuraavaan saman tai korkeamman tason johtajuusasemaan, ja joka ei sisällä sinun omaa PO:asi. Pätevöityneille johtajille on saatavissa useita prosenttiosuuksia johtajatasoen/tasojen kautta organisaatiosi syvyyssuunnassa. Kyseiset prosenttiosuudet on esitetty sivulla

13 Globaali jaetun varannon bonus Globaali jaettu varannon bonus maksetaan kansallisille, toimitusjohtajille, presidential- ja pronssi presidential-johtajille ja se on 3 % globaalista automaattisten tilausten myynnistä ja se on jaettu seuraavasti: 1 % globaalista automaattisten tilausten myynnistä kansallisille johtajille. 1 % globaalista automaattisten tilausten myynnistä toimitusjohtajille. 1 % globaalista automaattisten tilausten myynnistä presidentialja pronssi presidential-johtajille. Kansallisten ja toimitusjohtajien osuus jokaisella liiketoimintakaudella määritellään jakamalla jokainen varanto pätevien johtajien määrällä maksun määrittelemiseksi. Määrä vaihtelee jokaisella liiketoimintakaudella riippuen automaattisten tilausten myynnistä ja bonuksen saamiseen pätevien johtajien määrästä. Presidential- ja pronssi presidential -johtajille varanto jaetaan seuraavasti: 1 osuus päteville presidential -johtajille 1,5 osuutta päteville pronssi presidential -johtajille Jos haluat tietoja factoring-rahoituksesta, katso Lisätiedot-osion sivu 41. nsaitset Regional Director: 6 prosenttia ensisijaisesta GPO:stasi 4 prosenttia ensimmäisen taso Regional Director GPO:sta 2 prosenttia toisen taso Regional Director GPO:sta Kuten voit nähdä kaaviosta, ansaitset 6 prosenttia GPO:sta ensimmäisessä ruudussa eli ensisijaisen GPO:si, joka on GPO alaspäin organisaatiosi jokaisessa haarassa seuraava johtaja mukaan lukien. Ensisijainen 6 prosenttia 1. taso ensisijainen 4 prosenttia 2. taso ensisijainen 2 prosenttia Toinen ruutu esittää ensimmäisen taso Regional Director GPO:a, eli GPO alaspäin seuraavat johtajat mukaan lukien. Kolmas ruutu esittää toisen taso Regional Director GPO:a. Regional Director oikealla (mustana) ei lasketa mukaan näihin maksuihin, koska hän on kolmannella tasolla alaspäin. nsaitset National Director yllä olevien alueellisen johtajan etujen lisäksi: 6 prosenttia ensisijaisesta kansallisesta GPO:stasi 4 prosenttia ensimmäisen taso National Director ensisijaisesta GPO:sta 2 prosenttia toisen taso National Director ensisijaisesta GPO:sta Varannon jakaminen 1 % globaalista automaattisten tilausten määrästä. nsaitset Executive Director Regional ja National Director edellä mainittujen etujen lisäksi: 6 prosenttia ensisijaisesta toimitusjohtajan GPO:sta 4 prosenttia ensimmäisen taso Executive Director GPO:sta 2 prosenttia toisen taso Executive Director GPO:sta Varannon jakaminen 1 % globaalista automaattisten tilausten määrästä. nsaitset Presidential Director alueellisen, kansallisen ja toimitusjohtajan edellä mainittujen etujen lisäksi: 7 prosenttia ensisijaisesta johtajan GPO:stasi 4 prosenttia ensimmäisen taso johtajasi myynnin Presidential GPO:sta 2 prosenttia toisen taso toimitusjohtajasi myynnin Presidential GPO:sta. Varannon jakaminen 1 % globaalista automaattisten tilausten määrästä (huomaa, että presidential-johtajat saavat 1 osuuden ja pronssi presidential -johtajat 1,5 osuutta. Johtajuuskehitysbonus Kun sinusta tulee National Director tai sitä ylempi, sinut palkitaan jokaiselta liiketoimintajaksolta johtajien hankkimisesta ja ylläpidosta myyntiorganisaatiossasi. Bonus maksetaan sinulle, kun olet ensimmäinen ylälinjan kansallinen tai Executive Director: uusien National tai Executive kehittämisestä jokaiselta liiketoimintajaksolta, joina johtajat saavuttavat johtajuustasoja. Se maksetaan tuotepalkkioiden kanssa, ja tunnisteena palkkioyhteenvedossasi on #. Sinulle maksetaan National Director tai sitä ylempänä 90,00 organisaatiosi jokaisen kansallisen johtajan myyntiponnisteluista. Sinulle maksetaan Executive Director 315,00 organisaatiosi jokaisen toimitusjohtajan myyntiponnisteluista. Jos haluat tietoja factoring-rahoituksesta, katso Lisätiedot-osion sivu

14 Johtajabonukset Tässä osiossa kuvataan erityisbonukset, joita sinun on mahdollista saada Presidential Director: Presidential Development Bonus (Johtajan kehitysbonus), Silver- ja Gold johtajan bonus ja globaali Platinum johtajan volyymibonus. Johtajuustasot Johtajia (Presidential Director - PD) on neljä tasoa. Nousevassa järjestyksessä ne ovat Bronze, Silver, Gold ja Platinum. Bronze johtaja Olettaen, että olet pätevöitynyt johtajaksi ja kun organisaatiossasi liikekumppani saavuttaa johtajatason, sinusta tulee Bronze johtaja. Silver johtaja Tullaksesi Silver johtajaksi tarvitset organisaatioosi kaksi johtajaa, joiden täytyy olla eri haaroissa. Gold johtaja Tullaksesi Gold johtajaksi tarvitset organisaatioosi kolme johtajaa, joiden täytyy olla eri haaroissa. Platinum johtaja Tullaksesi Platinum johtajaksi tarvitset organisaatioosi neljä johtajaa, joiden täytyy olla eri haaroissa. Director kehitysbonus Director kehitysbonus palkitsee sinut organisaatiosi myynnistä, joka johtaa johtajien kehitykseen sekä leveys- että syvyyssuunnassa. Pätevöitymällä johtajan kehitysbonukseen voit ansaita jopa 405,00 osuutta kohti*. Henkilökohtainen asemasi: pätevöitynyt liikekumppani ja johtaja. Edellytys: sinulla täytyy olla johtajia organisaatiossasi. Tiheys: maksetaan jokaiselta liiketoimintajaksolta. Maksu: maksetaan tuotepalkkioissa, tunnisteena on D palkkioyhteenvedossasi. Haarat, joissa on PD Maksettujen taso määrä PD 1 osuus PD 1 osuus ND ND HUOMUTUS: osuuksien arvot pienenevät 15 prosenttia jokaista syvyystasoa kohti. 1 osuus PD 1 osuus PD 0,85 osuutta *Johtajaosuus Jokaisella liiketoimintajaksolla saat yhden osuuden, joka pätevöittää henkilökohtaisesti johtajaksi, sekä lisäosuuksia organisaatiossasi kehittämiesi johtajien määrän mukaan. Ensimmäisen osuuden arvo on enintään 405,00, joka pienenee 15 prosenttia jokaista tasoa kohti syvyyssuunnassa vain 4 taso verran. Bonus maksetaan kokonais-po:n 5 prosentin poolista + maksu tuotepakkausten PD 0,723 osuutta 0,614 osuutta 2 haaraa, joissa on PD, maksetaan 4 sukupolvelle syvyyssuunnassa. PD PD Ei osuutta myynnistä. Esitetyssä kaaviossa sinä olet pätevöitynyt director, ja on kaksi johtajia sisältävää haaraa. Ensimmäisessä haarassa on yksi director, joten tälle haaralle on yksi osuus, ja toisessa haarassa, jossa on viisi johtajaa, myönnetään neljä osuutta ensimmäisille 4 taso johtajille. Jos haluat tietoja factoring-rahoituksesta, katso Lisätiedot-osion sivu 41. Silver- ja Gold johtajien bonukset Rahoitetaan ottamalla 1 prosentti globaalista automaattisten tilausten volyymistä jokaisella liiketoimintajaksolla. Varat jaetaan kahdeksi pooliksi: Silver- ja Gold johtajasaavutukset ja liiketoiminnan kehitys. Pooli johdetaan O-volyymin 1 prosentista. Silver- ja Gold johtajasaavutukset ja liiketoiminnan kehitys 75 prosenttia poolista kohdennetaan Silver- ja Gold johtajatason saavuttaville. Yksi osuus on myönnetty Silver johtajaksi pätevöitymiselle ja kaksi osuutta on myönnetty Gold johtajiksi pätevöityville. Jokaisella liiketoimintajaksolla kaikkien Silver- ja Gold jälleenmyyjien osuuksien kokonaismäärä jaetaan säädettyyn pooliin liiketoimintajakson osuusarvon määrittämiseksi. Kullekin Silver- ja Gold johtajalle maksetaan osuusarvo kerrottuna kunkin saavuttamien osuuksien määrällä. Liiketoiminnan kehitys Liiketoiminnan kehitysosassa osuudet painotetaan kaikkien johtajahaarojen (PD) ulkopuolella saavutetuilla sivuvolyymeillä. Kullakin Silver- ja Gold johtajalla on painotettu kerroin, joka on määritetty kullekin alimmasta ylimpään. lin on 1,5 pistettä, jotka annetaan kaikille, joilla ei ole sivuvolyymiä. Se kasvaa 0,5:llä alkaen ensimmäisestä johtajasta, jolla on sivuvolyymiä jälleenmyyjään, jolla on korkein sivuvolyymi. Jos kahdella tai useammalla Silver- ja Gold johtajalla on samat sivuvolyymit, he saavat samat pisteet. Kaikkien painotettujen pisteiden yhteismäärä jaetaan 25 prosentilla, joka jää pooliin. Tämä määrittää osuuden arvon, joka sitten kerrotaan jokaisen Silver- ja Gold johtajan painotetulla osuusarvolla, josta saadaan kokonaispalkkio kunkin aseman mukaan. Maksetaan tuotepalkkioissa. Jos haluat tietoja factoring-rahoituksesta, katso Lisätiedot-osion sivu 41. Platinum johtajan globaali volyymibonus Globaalivolyymibonus perustuu pooliin, joka on 1 prosenttia globaalista päättyneistä tuotemyynneistä kullakin liiketoimintajaksolla. Bonus on jaettu kahdeksi pooliksi: toinen ansaitaan lojaalisuudesta Mannatechille ja toinen matkakulujen ja liiketoiminnan kehityskustannusten kattamiseksi. Kullekin kehitetylle johtajahaaralle on myönnetty yksi osuus. Ollaksesi oikeutettu, sinun on: 14

15 Oltava pätevöitynyt johtaja. Pidettävä yllä neljää pätevöitynyttä johtajahaaraa. Noudatettava Platinum johtajan mbassador Loyalty greement -sopimuksen ehtoja ja jälleenmyyjän menettely- ja toimintatapoja. Kaikkien Platinum liikekumppanien osuuksien kokonaismäärä Gold kin liiketoimintajaksolta jaetaan globaaliin volyymibonuspooliin osuuden arvon määrittämiseksi. Jokaiselle Platinum johtajalle maksetaan osuusarvo kerrottuna kunkin saavuttamien johtajahaarojen määrällä. Jos haluat tietoja factoring-rahoituksesta, katso Lisätiedot-osion sivu 41. Johtaja Johtaja Platinum johtaja Johtaja Johtaja 15

16 Viitetaulukot Tässä osiossa esitetään helppokäyttöiset viitetaulukot, jotka sisältävät tiedot kaikista bonuksista ja niiden saavuttamiseen tarvittavista pätevöitymisistä. Bonukset kullakin liikekumppani- ja johtajuustasolla lla olevassa taulukossa on lueteltu bonukset, joita voidaan ansaita kullakin liikekumppani- ja johtajuustasolla. Voit tarkistaa, oletko oikeutettu tiettyyn bonukseen, etsimällä ensin bonuksen taulukosta ja katsomalla valintamerkkejä, jotka osoittavat henkilökohtaisia edellytyksiäsi kyseiseen bonukseen. Esimerkki: tarkastaessasi, oletko pätevöitynyt automaattisen tilauksen bonukseen, huomaat ensin, että sinun täytyy olla pätevöitynyt liikekumppani, ja sitten, että sinun täytyy olla alueellinen johtaja. Taulukosta nähdään myös, että tämä bonus maksetaan tuotepalkkiomaksujen yhteydessä. Tällä tasolla... Voit ansaita... Henkilökohtainen pistevolyymi Direct Bonus Joukkobonus Joukon kehitysbonus Henkilökohtainen Power Bonus Taso Power Bonus Yksipuolinen bonus Johtajabonus Rekisteröijä Liikekumppani Pätevöitynyt liikekumppani 100 Preferred ll Star Johtajuustaso lueellinen johtaja Kansallinen johtaja Toimitusjohtaja Johtaja Bronze johtaja Silver johtaja Gold johtaja Platinum johtaja Maksetaan palkkiotilityksessä: Pakkaus/ tuote Tuote Tuote Pakkaus Pakkaus Tuote U Tuote L Pakkaus/Tuote Direct Bonus maksetaan joko tuotteen tai pakkauksen palkkionmaksussa riippuen siitä, milloin kirjautuminen käsiteltiin liiketoimintajakson aikana. Tuote Bonukset maksetaan yksittäisistä tuoteostoista. Pakkaus Bonukset maksetaan pakkausostoista. Esimerkiksi yllä olevassa taulukossa kirjain U osoittaa kirjaimen, jolla tämä bonus on merkitty palkkioyhteenvedossasi. 16

17 Tasobonus Globaali jaetun varannon bonus Johtajuuskehitysbonus Tähti-bonus Johtajan kehitys-bonus Silver- ja Gold johtajan bonus Globaali Platinum volyymibonus utomaattisen tilauksen bonus utomaattisen tilauksen tasobonus Kannusteet Tuote G Tuote Tuote # Pakkaus Tuote Tuote Tuote Tuote Tuote Tasot ja johtajuusedellytykset Oikealla olevassa taulukossa on esitetty pätevöintivolyymit (QV), jälleenmyyjätasot ja ryhmän pistevolyymit (GPV), jotka tarvitaan kullekin johtajuustasolle pääsemiseksi. Katso täydelliset tiedot tästä bonuksesta johtajuusosiosta. Edellytykset lueellinen Kansallinen Toimitus johtaja johtaja johtaja johtaja (PD) () (ND) (ED) Pätevyys Volyymi Liikekumppani Preferred ll Star ll Star ll Star taso Ryhmäpisteet Volyymi (GPV) Suurin GPV haarassa Korkein GPV haarassa 17

18 Mannatechin tuotehinnasto *Huomaa, että oikealla esitetyt hinnat eivät sisällä kuljetusta. JÄSEN LIIKEKUMPPNI Jäsenhinta PO utomaattinen tilaushinta Koodi Tuote Vähittäismyyntihinta Liikekumppanihinta PO utomaattinen tilaushinta dvanced mbrotose (120 kapselia) 46,85 44,45 8,67 40,00 42,30 14,56 38, dvanced mbrotose jauhe (75 g.) 77,15 73,20 9,50 65,88 69,70 19,22 62, dvanced mbrotose jauhe (150 g.) 139,15 132,00 20,50 118,80 125,70 38,02 113, mbrotose O (60 kapselia) 46,85 44,45 8,67 40,00 42,30 14,56 38, mbrotose O (240 kapselia 4 x 60 kapselia) 151,70 143,90 27,64 129,51 137,05 46,75 123, Essential Source Omega-3 (60 kapselia) 31,55 29,95 5,60 26,96 28,50 8,50 25, GlycoSlim -ateriankorvikejuoma Suklaa (600 g.) 37,95 36,00 5,39 32,40 34,25 10,16 30, GlycoSlim -ateriankorvikejuoma Vanilja (570 g.) 37,95 36,00 5,39 32,40 34,25 10,16 30, MannaBears -pektiinikumit (300 g.) 27,70 26,25 4,91 23,63 25,00 8,39 22, OsoLean jauhe (366 g.) 57,40 54,45 6,99 49,00 51,85 14,22 46, Phyt loe (60 kapselia) 40,55 38,45 7,13 34,61 36,60 12,23 32, PhytoMatrix (120 tablettia) 46,85 44,45 8,67 40,00 42,30 14,56 38, PLUS TM (120 kapselia) 40,55 38,45 7,13 34,60 36,60 12,23 32, ccelerator (120 kapselia) 44,45 8,67 40,01 42,30 14,56 38, mbrotose Bulk (75 g.) 91,20 13,64 82,08 86,85 25,75 78, EM PCT jauhe (360 g.) 38,45 7,13 34,61 36,60 12,23 32, Gl-Pro (30 kapselia) 27,90 5,65 25,11 26,55 9,35 23, Gl-Zyme (90 kapselia) 42,00 8,01 37,80 40,00 13,58 36, I-STRT (60 tablettia) 41,65 7,78 37,49 39,65 12,00 35, PLUS TM (90 tablettia) 38,45 7,13 34,61 36,60 12,23 32, SPORT (60 kapselia) 36,10 7,23 32,49 34,40 12,02 30,96 30 PV VIN HENKILÖKOHTISEEN KÄYTTÖÖN Koodi Tuotepakkaus Tuotepakkaushinta Suora bonus PQC QV PO Liikekumppani rekisteröintipakkaus 48, Tuotepakkaukset *Huomaa, että oikealla esitetyt hinnat eivät sisällä kuljetusta Preferred mbrotose -pakkaus 144,80 18, Preferred OsoLean -pakkaus (2 x Vanilja) 176,50 23, Preferred OsoLean -pakkaus (2 x Suklaa) 176,50 23, Preferred OsoLean -pakkaus (1 x Vanilja ja 1 x Suklaa) 176,50 23, Preferred Wellness -pakkaus 192,50 26, Mukautettu ll Star -pakkaus 265,60 313,52 37, , Mukautettu ll Star -ylennyspakkaus 265,60 313,52 37, , Mukautettu ll Star -uudistuspakkaus 110,00 130, Huomautus: Olemme parhaillaan yhdistämässä tuote-etiketteihin kieliä, minkä seurauksena tuotekoodit muuttuvat. Pyydämme ilmoittamaan tuotteen tarkan nimen tilausta tehdessänne. VIN KIRJUDU YLENNYS UUSIMINEN (PCO) VIN HENKILÖKOHTISEEN KÄYTTÖÖN PO = Toteutunut palkkio maksu PV = Pistevolyymi PQC = Point Qualifying Credit QV = Pätevöintivolyymi Toimituskulut Normaali 7,25 Pika 26,00 18

19 Lisätietoja Tämä osio sisältää: Tärkeitä lisätietoja, jotka sinun on tiedettävä ura- ja palkkiojärjestelmä, bonuksien lisäehtoja ja sanaston. Sanastossa selostetaan kaikki muissa osioissa usein käytetyt termit. ll Star -uudistus Jos olet ll Star liikekumppani, osallistut johtajuusuudistusohjelmaan. Uudistuskirje lähetetään sinulle 60 päivää ennen vuotuista uudistuspäivämäärääsi. Sinulla on aikaa sen liiketoimintakauden loppuun saakka, jolle uudistuspäivämääräsi osuu, ennen kuin ll Star palkkioiden muodostuminen sinulle päättyy. Sinun on uudistettava ll Star asemasi uudistuspäivämäärääsi seuraavan liiketoimintajakson aikana ollaksesi oikeutettu ansaitsemaan palkkioita kyseisellä liiketoimintajaksolla. Ostaessasi uudistustuotepakkauksen liikekumppanisopimuksesi uusiutuu automaattisesti 13 liiketoimintajakson ajaksi ll Star tasolla. Vaihtoehtoisesti voit uudistaa ll Star asemasi saavuttamalla PMPV- ja PV-myyntivolyymit alla olevassa PMPV-optiot osiossa kuvatulla tavalla. PO:n 50 prosentin vähennys kaikista tilauksista uudistusliiketoimintajaksolla tehdään liikekumppaneille kaikilla tasoilla. Jos johtajuusuudistusta ei saavuteta edellä selostetulla tavalla, putoat Preferred-liikekumppanitasolla, ja jos tuotetilaus tehdään, ja olet oikeutettu vain Preferredliikekumppanitason palkkioihin. Jos tuotetilausta ei ole tehty tai johtajuusuudistusta ei ole saavutettu, sinun katsotaan olevan uudistamaton. Jos et uudistu johtajuustasolla, pysyt kuitenkin aina oikeutettuna uudistumaan milloin tahansa, jolloin alat ansaita palkkioita taas aktiivisena ll Starina. Vuotuinen uusintapäivämääräsi muuttuu uusinnan päivämääräksi. Factoring-rahoitus Factoring-rahoitusta voidaan käyttää kun maailmanlaajuisen yhdistetyn palkintosuunnitelman hyväksytyt maksut ylittyvät. Factoring-rahoitus voidaan rajoittaa varantoihin ja se voi rajoittaa näissä materiaaleissa mainittuja bonusmääriä. Factorin-rahoitus voi vaikuttaa seuraaviin bonuksiin: Platina presidential-bonus, hopea- ja kulta-presidentialbonukset, presidential-kehitysbonus, maailmanlaajuisen jaetun varannon bonus ja johtajuuden kehitysbonus. Henkilökohtaisen jäsenen pistevolyymivaihtoehdot (PMPV) Palkkiojärjestelmä antaa mahdollisuuden ylentyä ll Star -jälleenmyyjäksi ja myös uudistaa ll Star -asemasi keräämällä pisteitä myynnistä henkilökohtaisen jäsenen pistevolyymipätevyyksillä (PMPV) liiketoimintajakson aikana. PMPV-pätevyydet syntyvät omista henkilökohtaisista ja jäsentesi ostoista. Yhden liiketoimintajakson aikana täytettävät PMPV-pätevyydet ovat seuraavat: ll Star -jälleenmyyjä 500 PPV jäsen-pv:tä Ylennys PMPV:n kautta tapahtuu vain kerran, sillä kun ll Star -asema on saavutettu, et voi koskaan pudota tuosta asemastasi edellyttäen, että uudistat asemasi vuosittain. Kun ylennyt PMPV:n kautta, saat Star Leg -ohjelmaan laskurin ja tulet oikeutetuksi saamaan ll Star -palkkioita, mutta Star-bonusrahoja ei makseta sinun ylemmillesi. PMPV on myös vaihtoehto vuotuiselle johtajuusedellytysten uusimiselle samoilla edellä ilmoitetuilla pistearvoilla. Kolmetoista liiketoimintajaksoa Palkkiojärjestelmä edellyttää, että liikekumppanit pätevöityvät määrättyyn QV:hen jokaisella liiketoimintajaksolla. Mannatech jakaa jokaisen kalenterivuoden 13:een neljän viikon liiketoimintajaksoon. Maksuaikataulut Vähittäismyynti-, jäsen-, Direct Bonus, joukkobonukset sekä joukon kehitysbonukset, yksipuolinen, johtajuus- ja johtajuuden kehitysbonukset, ensisijainen, globaali jaetun varannon bonus, taso- ja johtajabonukset sekä automaattisen tilauksen 3 prosentin bonus maksetaan kahden viikon kuluttua liiketoimintajakson sulkeutumisesta. Leg Star -bonus, Direct Bonus, henkilökohtainen Power Bonus, ja Taso Power Bonukset maksetaan neljän viikon kuluttua liiketoimintajakson sulkeutumisesta. Palautukset, hyvitykset ja peruutukset Mitään tuotteiden ja tuotepakkausten palautuksia ja peruutuksia ei lasketa mukaan pätevöitymisen tai palkkioiden kertymiin. Palautuksista, hyvityksistä ja/tai uudelleenlaskelmista johtuvat palkkioiden liikamaksut vähennetään tulevista palkkioista tai ne voidaan vähentää pooleista ennen palkkioiden laskenta-ajoja. Yritys pidättää myös tulevia palkkioita tai bonuksia siinä tapauksessa, että tilaus, josta sinulle on jo maksettu palkkio tai bonus, palautetaan. Pakkauksen pätevyyspisteet (PQC) Tietyissä tuotepakkauksissa on pakkauksen pätevyyspisteitä (PQC), joilla kerätään henkilökohtainen Power Bonus -pätevyys. QV sisältää PQC:n ja PPV:n, joilla jälleenmyyjä voi saavuttaa pätevöityneen liikekumppanin aseman ja oikeuden saada bonuksia omalla tasollaan. PQC ja QV eivät kerää edellytyksiä ryhmän pistevolyymiin (GPV) tai jälleenmyyjän PMPV:hen. Pätevöityminen ja palkkiot Palkkiojärjestelmä edellyttää liikekumppanien saavuttavan erilaisia tasoja edetessään palkkiojärjestelmä asetettujen pätevöintivolyymien mukaan (QV) (kuten PPV:n ja PQC:n summa) voidakseen ansaita palkkioita. Katso tarkemmat tiedot viitetaulukoista. Säilyttämisohjelmat Sinut uusitaan automaattisesti Preferred-liikekumppanina tehdessäsi tuotetilauksen(-tilauksia) tai vuotuisen uusintapäivämääräsi jälkeen. PO:sta vähennetään neljäkymmentäviisi prosenttia uusintaliiketoimintajakson aikana. Tilauksista jäljelle jäävä PO maksetaan vakiopalkkiosääntöjen mukaan ylempänä oleville. Jos et tee tilausta uusintaliiketoimintajakson aikana, millä tahansa tuotetilauksella, joka tehdään uusintapäivämäärän jälkeisellä liiketoimintajaksolla, tulee olemaan PO:n 50 prosentin vähennys. Jos tilausta ei ole tehty vuotuisen uusintapäivämäärän jälkeen, sinua pidetään uusimattomana. Myös jäsenilläsi on 50 prosentin PO-vähennys liiketoimintajaksolla, joka kestää vuoden alkaen ensimmäisestä rekisteröintipäivämäärästäsi ja sitten vuosittain sen jälkeen. Ylenemisvaihtoehdot Voit yletä korkeammalle ll Star -tasolle ostamalla sopivan 19

20 ylennyspakkauksen tai saavuttamalla henkilökohtaisen jäsenen pistevolyymipätevyyden (PMPV) liiketoimintajakson aikana. Saavuttaessasi ll Star -tason alat saada oikeuksia bonuksiin, jotka kuuluvat kyseiselle tasolle ansaitulla liiketoimintajaksolla. Ylenemällä ll Star -liikekumppanin asemaan asemasi vuotuinen uudistuspäivämäärä muuttuu viimeiseksi päiväksi sillä liiketoimintajaksolla, jolla asema saavutettiin. Lisäbonusten ehdot Globaali volyymibonus Platinum johtajille Kun Bronze johtaja tai ylempi on rikkonut ristiinsponsoroinnin sopimusta tai palkannut Mannatechin jälleenmyyjiä toiseen MLMyhtiöön, he eivät saa palkkioita globaaleista volyymibonuksista (GVB) kahden vuoden aikana Platinum johtajan aseman saavuttamisesta. Uskollisuuspooli on 75 prosenttia 1 prosentin globaalista päätetyn tuotemyynnin kokonaispoolista. Matkakulujen ja liiketoiminnan kehityspoolilla on painotettuja osuuksia, jotka perustuvat kaikkien johtajahaarojen ulkopuolella saavutetulle kokonaissivuvolyymille. Jokaiselle Platinum johtajalle on määritetty painotettu kerroin, joka perustuu sivuvolyymille alhaisimmasta korkeimpaan. lin on1,5 pistettä, ja kasvaa 0,5 pisteen välein aina korkeimman sivuvolyymin omaavalle jälleenmyyjälle. Kaikkien painotettujen pisteiden kokonaismäärä jaetaan sitten globaalin volyyminbonuksen poolissa jäljellä olevilla 25 prosentilla. Tämä määrää osuuden arvon, joka sitten kerrotaan kunkin Platinum johtajan painotetulla osuusarvolla, josta saadaan kullekin Platinum johtajalle maksettava kokonaispalkkio. Henkilökohtainen Power Bonus Kun ylennyt ll Stariksi liiketoimintajakson keskellä pisteiden tai ylennyspakkausten kautta, kaikki kyseisen liiketoimintajakson PQCvolyymit lasketaan yhteen laskettaessa haaran PQC:tä. Haaran PQC:n keräämiseksi tuotepakkausten myynnistä omassa alalinjassasi ja sen saamiseksi mukaan henkilökohtaisen Power Bonuksen tarkoituksiin, sinun on oltava pätevöitynyt ja uusittu ll Star. Leg Star -bonus Leg Star -bonus maksetaan ylöspäin kaikille ll Star-, ll Star Upgrade- ja Leadership Renewall -tuotepakkauksille, jotka myydään kaikilla kansainvälisillä markkinoilla. Bonuksen arvo vaihtelee markkinoiden ja myydyn tuotepakkaustyypin mukaan. Team Bonus Team Bonus maksaa tuotebonustesi (yksipuolinen, jäsen, johtajuus, automaattinen tilaus ja taso) ja 95,00 erotuksen, eli palkkioita korotetaan varmistamaan, että tuotepalkkiosi ovat 95,00. Team Development Bonus Jos alueellinen johtaja tai ylempi pätevöityy joukkobonukseen, Team Development Bonus ei makseta. Vain liikekumppanit, jotka eivät vielä ole johtajuustasolla, voivat tuottaa Team Development Bonus ta ylöspäin linjassa. Sanasto lalinja Koostuu kaikista jälleenmyyjistä ja/tai jäsenistä, jotka liikekumppani tai toinen liikekumppani heidän ryhmässään tai organisaatiossaan on rekisteröinyt tai sponsoroinut. ll Star -liikekumppani Liikekumppani, joka saavuttaa ll Star -aseman ll Star -pakkauksen volyymillä tai saavuttamalla asetetun henkilökohtaisen jäsenen pistevolyymin (PMPV) yhden liiketoimintajakson aikana. utomaattisen tilauksen bonus 3 prosentin bonus liikekumppanin alennetusta automaattisesta tilauksesta maksetaan jokaisella liiketoimintajaksolla rekisteröijälle, jos hän on pätevöitynyt johtaja, tai muuten ensimmäiselle ylälinjan pätevöityneelle johtajalle automaattisen tilauksen tehneen liikekumppanin yläpuolella. utomaattinen tilaus Tuotetilaus, joka luodaan automaattisesti valitusta aloituspäivästä alkaen. Liikekumppanien tilaukset käsitellään 28 päivän välein ja jäsenten tilaukset 30 päivän välein. Niiden houkuttimena on 10 prosentin alennus normaalihinnoista. Direct Bonus Bonus maksetaan rekisteröijälle minkä tahansa tuotepakkauksen myynnistä. Ensisijainen volyymi Volyymin, jonka johtaja on luonut organisaatiossaan alas seuraavaan johtajaan samalla tai korkeammalla tasolla. Fyysinen taso/maksutaso Fyysinen taso on todellinen taso, jolla liikekumppani siirtyy alalinjan rakenteeseen. Maksutaso on taso, jolla liikekumppanille maksetaan tiivistämisen jälkeen. Globaali jaetun varannon bonus Varanto, joka on 3 % automaattisten tilausten myynnistä ja joka maksetaan kansallisille, toimitusjohtajille, presidential- ja pronssi presidential -johtajille. Haara Henkilökohtaisesti sponsoroitu liikekumppani ja heidän alalinjan rakenne kokonaisuudessaan. Henkilökohtainen jäsenen pistevolyymi (PMPV) Jälleenmyyjän PPV ja hänen henkilökohtaisesti sponsoroimiensa jäsenten PV tekee yhteensä PMPV liiketoimintajaksolla. Henkilökohtainen pistevolyymi (PPV) Henkilökohtaisilla tuoteostoilla hankittu pistemäärä, joka tarvitaan palkkioihin pätevöitymiseen kunkin liiketoimintajakson aikana. PPV:tä käytetään laskettaessa PMPV ja GPV. Henkilökohtaisesti sponsoroitu yhteistyökumppani Yhteistyökumppani, jonka olet kirjannut joko sinä tai sinun edustajasi, jota sinä sponsoroit ja joka istuu aivan sinun alapuolellasi rakenteessa. Jäsen Jäsenet ovat Mannatechin tuotteiden säännöllisiä kuluttajia, joilla on mahdollisuus ostaa tuotteita tavallisista vähittäishinnoista alennettuun hintaan. Jäsenet eivät ole liikekumppanineia eivätkä osallistu Mannatechin ura- ja palkkiojärjestelmä. Jäsenen pistevolyymi (MPV) Kaikkien liiketoimintajaksolla pätevöityvien jäsenten kokonaispistevolyymi (PV). Tätä kokonais-pv-arvoa käytetään 20

AFFILIATE- MARKKINOINTIREVOLUUTIO

AFFILIATE- MARKKINOINTIREVOLUUTIO AFFILIATE- MARKKINOINTIREVOLUUTIO HAKEMISTO 1. LIITTYMINEN 2. AKTIVOINTI 3. PÄTEVÖITYMINEN 4. ASIAKASVOLYYMI 5. NEW CUSTOMER BONUS 6. CUSTOMER REFERRAL OHJELMA 7. ASIAKASEDUT 8. PREMIER CLUB & FRENZY/DOUBLE

Lisätiedot

Palkkiojärjestelmä. Polku Premierarvoon. Ja eteenpäin. Ohje miten luot menestyksen XanGon palkkiojärjestelmällä. Millaista elämä olisi

Palkkiojärjestelmä. Polku Premierarvoon. Ja eteenpäin. Ohje miten luot menestyksen XanGon palkkiojärjestelmällä. Millaista elämä olisi Palkkiojärjestelmä Polku arvoon Ja eteenpäin Ohje miten luot menestyksen XanGon palkkiojärjestelmällä Millaista elämä olisi XANGO PALKKIOJÄRJESTELMÄ Automaattinen toimitusohjelma (ADP) on hyödyllinen ohjelma,

Lisätiedot

1.6.2014 Copyright www.videomarkkinointi.info

1.6.2014 Copyright www.videomarkkinointi.info 1 5. Palkkiot Tervetuloa viidennelle jaksolle! Tässä jaksossa käymme läpi eri palkkiot ja miten pätevöidytään saamaan palkkioita. Kurssin sisältö 1. Suoramyyntikomissio 2. Eagle Club bonukset 3. Director

Lisätiedot

ASEA Palkkio-Ohjelma SUOMI

ASEA Palkkio-Ohjelma SUOMI ASEA Palkkio-Ohjelma 1 SUOMI Saadaksesi myyntipalkkioita (Loppuasiakasbonus, Etuasiakasbonus, Pikastarttibonus, Ryhmämyyntipalkkio ja AAA bonus) sinun tulee yksinkertaisesti olla Aktiivinen kerryttämällä

Lisätiedot

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN Updated: October 14 th 2014 TERVETULOA EQOLOGYYN «Our business is to change lives» Suhdemarkkinointi Nykyään paras tapa asiakkaiden saavuttamiseen on joko kasvotusten tai erilaisten

Lisätiedot

ORGANO GOLDIN PALKKIOJÄRJESTELMÄ

ORGANO GOLDIN PALKKIOJÄRJESTELMÄ ORGANO GOLDIN PALKKIOJÄRJESTELMÄ Yksinkertaista, helppoa kahvia. Finland Voimassa 18.4.2015 alkaen. SISÄLTÖ Yleiskatsaus... 1 Palkkiojärjestelmä... 2 Määritelmät... 3 7 tapaa ansaita... 4 Pätevöitymisvaatimukset..

Lisätiedot

K Y Ä N I N P A L K K I O J Ä R J E S T E L M Ä S U O M I

K Y Ä N I N P A L K K I O J Ä R J E S T E L M Ä S U O M I K Y Ä N I N P A L K K I O J Ä R J E S T E L M Ä S U O M I TERVETULOA Tervetuloa Kyäniin. Tavoitteemme on auttaa halukkaita henkilöitä elämään täysillä ja saavuttamaan potentiaalinsa, mihin sisältyy enemmän

Lisätiedot

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN TERVETULOA EQOLOGYYN Eqologyn liiketoimintaideana on parantaa ihmisten elämää. «Our business is to change lives» Olemme ylpeitä voidessamme palkita sinun työsi houkuttelevalla tavalla.

Lisätiedot

Tervetuloa. Pyydämme hiljaisuutta esitelmän aikana. Kysymyksille on varattu aikaa ihan lopuksi

Tervetuloa. Pyydämme hiljaisuutta esitelmän aikana. Kysymyksille on varattu aikaa ihan lopuksi Business Overview Tervetuloa? Pyydämme hiljaisuutta esitelmän aikana Kysymyksille on varattu aikaa ihan lopuksi Laitathan matkapuhelimesi äänettömälle Haluaisitko sinä Lisätuloja Osa-aika- tai täysipäivätyötä

Lisätiedot

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN TERVETULOA EQOLOGYYN Eqologyn liiketoimintaideana on parantaa ihmisten elämää. «Our business is to change lives» Olemme ylpeitä voidessamme palkita sinun työsi houkuttelevalla tavalla.

Lisätiedot

Loyalty Program Bonus

Loyalty Program Bonus on ohjelma, jonka GPP on luonut motivoidakseen jäseniänsä edistämään ohjelmaa jotta voitaisiin saada 100,000 vakuutuskirjaa mahdollisimman pian. Raha on aina ollut oikein hyvä motivoija, tästä syystä teidät

Lisätiedot

FIRST LOOK. 1 It s in our nature

FIRST LOOK. 1 It s in our nature FIRST LOOK 1 It s in our nature EQOLOGYSSA VOIT OLLA JOKO ASIAKAS TAI LIIKEKUMPPANI ASIAKAS: Ainutlaatuisia tuotteita Ilmainen asiakaslehti Hyviä tarjouksia LIIKEKUMPPANI: Olet oma pomosi Tiimityöskentelyä

Lisätiedot

Miksi yrittäjyys kannattaa?

Miksi yrittäjyys kannattaa? STRATEGIAKAT SAUS Miksi yrittäjyys kannattaa? 1. Saat päättää omasta ajankäytöstäsi 2. Olet itse oma pomosi 3. Vain taivas on rajana 4. Pääset maksimoimaan kykysi 5. Saat vapautta 6. Voit tehdä sitä, mitä

Lisätiedot

Miksi yrittäjyys kannattaa?

Miksi yrittäjyys kannattaa? STRATEGIAKAT SAUS Miksi yrittäjyys kannattaa? 1. Saat päättää omasta ajankäytöstäsi 2. Olet itse oma pomosi 3. Vain taivas on rajana 4. Pääset maksimoimaan kykysi 5. Saat vapautta 6. Voit tehdä sitä, mitä

Lisätiedot

Amway Partner Stores. Din online-mulighed fra Amway

Amway Partner Stores. Din online-mulighed fra Amway Amway Partner Stores Pyydämme sinua lukemaan nämä sivut, ennen kuin ostat tuotteita Amivon yhteistyöyritysten verkkokaupoista. Amivon yhteistyöyrityksiä koskeva ohjelma tarjoaa ostosmahdollisuuksia, jotka

Lisätiedot

Yritys. Eqology on norjalainen yritys, joka kehittää luonnonmukaisia ravintolisiä ja ihonhoitotuotteita. Yritys on perustettu 1998.

Yritys. Eqology on norjalainen yritys, joka kehittää luonnonmukaisia ravintolisiä ja ihonhoitotuotteita. Yritys on perustettu 1998. Ala Verkostomarkkinointi eli suoramyynti on tehokkain tapa saada näkyvyyttä ja jakaa tuotteita suoraan kuluttajille. Osallistumalla siihen voit luoda oman yrityksen ilman suuria investointeja ja työskennellä

Lisätiedot

MYYNNIN PALKKIOJÄRJESTELMÄ- ESITE

MYYNNIN PALKKIOJÄRJESTELMÄ- ESITE MYYNNIN PALKKIOJÄRJESTELMÄ- ESITE Nu Skin osoittaa TODELLISEN ERON. Tekemällä yhteistyötä kanssasi jatkamme kohti tavoitettamme erottua todellisena johtajana palkkiojärjestelmällämme. Visiomme on täysin

Lisätiedot

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 17.3.2015 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...

Lisätiedot

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ!

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! GPP on ohjelma, missä hyvin toimeentulevat rahoittajat suunnittelevat investoivansa iäkkäiden ihmisten eläkevakuutuksiin. Siksi GPP etsii 100.000 henkilöä, jotka haluavat

Lisätiedot

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS SPONDA OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS Päivitetty 3.6.2014 1 SISÄLTÖ 1. Palkitseminen... 3 1.1 Palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestys... 3 1.2 Lyhyen aikavälin palkitseminen (vuosipalkkiojärjestelmä)...

Lisätiedot

SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PALKKIO-OHJELMA SUOMEN TAMMIKUU 2015. 1 COLORg PMS 299. 4 COLORg CMYK (77, 11, 0, 0)

SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PALKKIO-OHJELMA SUOMEN TAMMIKUU 2015. 1 COLORg PMS 299. 4 COLORg CMYK (77, 11, 0, 0) SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH PALKKIO-OHJELMA SUOMEN TAMMIKUU 2015 COLORS PRIMARY LOGO 1 COLORg PMS 299 4 COLORg CMYK (77, 11, 0, 0) MEGA-MATCH COMPENSATION PLAN SUOMEN - TAMMIKUU 2015 Johdanto... 3 OSA

Lisätiedot

Adobe -määrälisensointi

Adobe -määrälisensointi Adobe -määrälisensointi VIP-jälleenmyyjäkonsolin käyttöopas Value Incentive Plan -ohjelmalle (VIP) Versio 3.1 syyskuu 12, 2013 Voimassa 15.8.2013 lähtien Sisältö Mikä on VIP-jälleenmyyjäkonsoli?... 4 Aloitus...

Lisätiedot

Verkkokaupan ohje. Alkutieto. Scanlase verkkokauppa. Sisäänkirjautuminen

Verkkokaupan ohje. Alkutieto. Scanlase verkkokauppa. Sisäänkirjautuminen Verkkokaupan ohje Alkutieto Verkkokaupan tarkoitus on helpottaa Scanlase asiakkaiden tilaamisprosessia kun asiakkaat tarvitsevat tuotteita. Verkkokaupan ollessa pois toiminnasta tilaukset tulee tehdä puhelimitse

Lisätiedot

VI BIMMER -BONUSOHJELMAN OHJEET

VI BIMMER -BONUSOHJELMAN OHJEET VI BIMMER -BONUSOHJELMAN OHJEET YHTEENVETO OHJELMASTA Vi Bimmer -bonusohjelma on kannustinpalkkio edustajille, jotka saavuttavat ja säilyttävät Regional Director- tai sitä ylemmän tason Vi -kannustinohjelmassa.

Lisätiedot

EQOLOGYSSA ASIAKAS: LIIKEKUMPPANI: voit olla joko asiakas tai liikekumppani

EQOLOGYSSA ASIAKAS: LIIKEKUMPPANI: voit olla joko asiakas tai liikekumppani EQOLOGYSSA voit olla joko asiakas tai liikekumppani ASIAKAS: Ainutlaatuisia tuotteita Ilmainen asiakaslehti Hyviä tarjouksia LIIKEKUMPPANI: Olet oma pomosi Tiimityöskentelyä Henkilökohtaista kehittymistä

Lisätiedot

Altian tulospalkkio 2014

Altian tulospalkkio 2014 Altian tulospalkkio 2014 palkkio on osa Altian palkitsemiskokonaisuutta. palkkio-ohjelmista päätetään vuosittain. palkkio maksetaan joko kerran vuodessa tai useammin tuotantopalkkiona tai myyntipalkkiona.

Lisätiedot

Ostokorin hintasäännöt

Ostokorin hintasäännöt Ostokorin hintasäännöt Tilaussumman ylittyessä ilmainen toimitus Ensimmäisessä esimerkissä ei asikkaan tarvitse lisätä ostoskorissa alennuskoodia vaan se lasketaan automaattisesti, kun sääntö astuu voimaan

Lisätiedot

Osuuskunta yhteisönä - verkostoituneen liiketoiminnan yritysmuoto. 2003 2014 PHe

Osuuskunta yhteisönä - verkostoituneen liiketoiminnan yritysmuoto. 2003 2014 PHe Osuuskunta yhteisönä - verkostoituneen liiketoiminnan yritysmuoto Määritelmä Jäsenmäärä ja pääoma edeltä käsin määräämättömät, voi vaihdella Tarkoituksena on tukea jäsenten taloudenpitoa tai elinkeinotoimintaa

Lisätiedot

Esi-LEI-hakemusten rekisteröintiohje NordLEI-verkkoportaalissa

Esi-LEI-hakemusten rekisteröintiohje NordLEI-verkkoportaalissa Esi-LEI-hakemusten rekisteröintiohje NordLEI-verkkoportaalissa Osana NordLEI-verkkoportaalia asiakkaat voivat hakea esi-lei-tunnisteita juridisille yksiköilleen. Lisäksi NordLEI sallii myös niin kutsutun

Lisätiedot

Adobe -määrälisensointi

Adobe -määrälisensointi Adobe -määrälisensointi VIP-asiakkaiden hallintakonsolin käyttöopas Value Incentive Plan -ohjelmalle (VIP) Versio 2.5 9..203 Sisältö Mikä on VIP-asiakkaiden hallintakonsoli?... 4 Näin pääset alkuun VIP-ohjelmassa...

Lisätiedot

Klicka här, skriv ev. Undertitel

Klicka här, skriv ev. Undertitel Klicka här, skriv ev. Undertitel Vanhempainraha on vanhemmille maksettava korvaus, jotta he voisivat töissä olon sijaan olla kotona lastensa kanssa. Tätä korvausta maksetaan yhteensä 480 päivältä lasta

Lisätiedot

Pipfrog AS www.pipfrog.com. Tilausten hallinta

Pipfrog AS www.pipfrog.com. Tilausten hallinta Tilausten hallinta Tilausten hallinta Tilausten hallinnassa on neljän tyyppisiä dokumentteja: Tilaukset, laskut, lähetykset ja hyvityslaskut, Tilaus on ensimmäinen dokumentti, jonka joko ostaja on luonnut

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys sekä palkitsemisraportti

Palkka- ja palkkioselvitys sekä palkitsemisraportti Palkka- ja palkkioselvitys sekä palkitsemisraportti CapMan Oyj:n hallituksen vahvistama 11.2.2016. Tämä CapMan Oyj:n (jäljempänä CapMan) palkka- ja palkkioselvitys on laadittu 1.1.2016 voimaan tulleen

Lisätiedot

Loistavat lisäansiot Magneettikoruilla ja wellnesstuotteilla

Loistavat lisäansiot Magneettikoruilla ja wellnesstuotteilla PP936FI Loistavat lisäansiot Magneettikoruilla ja wellnesstuotteilla Menestyvä liikemalli jo vuodesta 1999 Rakenna itse oma yrityksesi Haluatko joustavat työajat? Autatko mielelläsi ihmisiä? Etsitkö itsellesi

Lisätiedot

Arvonlaskennan toiminta sijoitusten osalta

Arvonlaskennan toiminta sijoitusten osalta Sivu 1/5 HEDGEHOG OY Arvonlaskennan toiminta sijoitusten osalta 6.10.2014 Tässä on kuvailtu Hedgehog Oy:n käyttämän arvonlaskentajärjestelmän toimintaa sijoitusten merkinnän, tuottosidonnaisten palkkioiden,

Lisätiedot

TÄYSIN UUTTA RAHOITUSTA URHEILUJOUKKUEELLESI SOSIAALISEN MEDIAN AVULLA? Kimmo Kivirauma, COO & Co-founder Helmikuu 2015

TÄYSIN UUTTA RAHOITUSTA URHEILUJOUKKUEELLESI SOSIAALISEN MEDIAN AVULLA? Kimmo Kivirauma, COO & Co-founder Helmikuu 2015 TÄYSIN UUTTA RAHOITUSTA URHEILUJOUKKUEELLESI SOSIAALISEN MEDIAN AVULLA? Kimmo Kivirauma, COO & Co-founder Helmikuu 2015 VALLITSEVIA SOSIAALISEN MEDIAN ALUSTOJA EI TEHTY SPONSOROINTIA VARTEN. FACEBOOK &

Lisätiedot

Dream Achiever -palkinnot Usein kysyttyjä kysymyksiä

Dream Achiever -palkinnot Usein kysyttyjä kysymyksiä 1. Montako pistekeruumallia on olemassa? Malleja on kaksi, Track A ja Track B, jotka perustuvat oman piirisi jäsenyystrendeihin. Jokainen piiri on merkitty joko Track A tai Track B -kategoriaan. 2. Miksi

Lisätiedot

Kaupungin varauspalvelu, venepaikan varaus

Kaupungin varauspalvelu, venepaikan varaus Kaupungin varauspalvelu, venepaikan varaus kirjautuminen palveluun: https://asiointi.rauma.fi/epermit/fi/reservation Huom! Palvelu voi toimia ajoittain hitaasti. Ole kärsivällinen! Ohjeet vanhan venepaikan

Lisätiedot

Jouni Huotari OLAP-ohjetekstit kopioitu Microsoftin ohjatun OLAP-kuution teko-ohjeesta. Esimerkin kuvaus ja OLAP-määritelmä

Jouni Huotari OLAP-ohjetekstit kopioitu Microsoftin ohjatun OLAP-kuution teko-ohjeesta. Esimerkin kuvaus ja OLAP-määritelmä OLAP-kuution teko Jouni Huotari OLAP-ohjetekstit kopioitu Microsoftin ohjatun OLAP-kuution teko-ohjeesta Esimerkin kuvaus ja OLAP-määritelmä Tavoitteena on luoda OLAP-kuutio Northwind-tietokannan tilaustiedoista

Lisätiedot

TIETOJEN TUONTI TIETOKANNASTA + PIVOT-TAULUKON JA OLAP-KUUTION TEKO

TIETOJEN TUONTI TIETOKANNASTA + PIVOT-TAULUKON JA OLAP-KUUTION TEKO TIETOJEN TUONTI TIETOKANNASTA + PIVOT-TAULUKON JA OLAP-KUUTION TEKO JOUNI HUOTARI 2005-2010 OLAP-OHJETEKSTIT KOPIOITU MICROSOFTIN OHJATUN OLAP-KUUTION TEKO-OHJEESTA ESIMERKIN KUVAUS JA OLAP-MÄÄRITELMÄ

Lisätiedot

VERKKOKAUPAN TOIMITUS EHDOT

VERKKOKAUPAN TOIMITUS EHDOT VERKKOKAUPAN TOIMITUS EHDOT Devoca Oy:n verkkokaupan toimitusehdot Kaupan osapuolet Hinnat Toimitusaika Näitä toimitusehtoja sovelletaan Devoca Oy:n (myyjä) ja asiakkaan väliseen kauppaan asiakkaan tilatessa

Lisätiedot

Käyttöehdot, videokoulutukset

Käyttöehdot, videokoulutukset Käyttöehdot, videokoulutukset Edita Publishing Oy PL 700, 00043 NORDIC MORNING www.editapublishing.fi Asiakaspalvelu www.edilexpro.fi edilexpro@edita.fi puh. 020 450 2040 (arkisin klo 9 16) 1 Yleistä Tämä

Lisätiedot

KOKKOLANSEUDUN KEHITYS OY:N OSAKKEIDEN KAUPPAA KOSKEVA KAUPPAKIRJA

KOKKOLANSEUDUN KEHITYS OY:N OSAKKEIDEN KAUPPAA KOSKEVA KAUPPAKIRJA KOKKOLANSEUDUN KEHITYS OY:N OSAKKEIDEN KAUPPAA KOSKEVA KAUPPAKIRJA 2 (5) 1 OSAPUOLET 1.1 Myyjä Kannuksen kaupunki (Y-tunnus: 0178455-6 ) 1.2 Ostaja Kokkolan kaupunki (Y-tunnus 0179377-8 ) 2 SOPIMUKSEN

Lisätiedot

Palkkiot & Tunnustus. Kuinka suuria unelmoisit, jos et voisi epäonnistua? Tämä on vasta alkua!

Palkkiot & Tunnustus. Kuinka suuria unelmoisit, jos et voisi epäonnistua? Tämä on vasta alkua! START dreaming Palkkiot & Tunnustus Kuinka suuria unelmoisit, jos et voisi epäonnistua? Tämä on vasta alkua! Kun rakennat Vemma-toimintaasi, luot samalla omaa tarinaasi. Sinusta tulee esimerkki tulevalle

Lisätiedot

Prosentti- ja korkolaskut 1

Prosentti- ja korkolaskut 1 Prosentti- ja korkolaskut 1 Prosentti on sadasosa jostakin, kuten sentti eurosta ja senttimetri metristä. Yksi ruutu on 1 prosentti koko neliöstä, eli 1% Kuinka monta prosenttia on vihreitä ruutuja neliöstä?

Lisätiedot

Kirjanpidon ALV-muutos

Kirjanpidon ALV-muutos 9.9.2010 1(10) Kirjanpidon ALV-muutos Tämä dokumentti sisältää ohjeen sille miten uudet ALVkoodit (ALV-prosentit) otetaan käyttöön. Vaihtoehto yksi(1) vaihda olemassaolevat ALV-koodit yhdestä prosentista

Lisätiedot

käyttäjänimi 653000 salasana ****** OHJE TILAUKSEN TEKEMISEEN, SERVEA OY

käyttäjänimi 653000 salasana ****** OHJE TILAUKSEN TEKEMISEEN, SERVEA OY OHJE TILAUKSEN TEKEMISEEN, SERVEA OY Tilausjärjestelmämme sijaitsee Internet osoitteessa www.kauppapalvelu.fi -> osoita Espoo Ikkunaan avautuu kirjautumissivu. Kirjautukaa Käyttäjänimellänne ja salasanallanne

Lisätiedot

Kortinhaltijat joilla on maksukeskeytys Maksuryhmään liitettyjen kortinhaltijoiden lukumäärä, joiden maksut ovat tilapäisesti keskeytetty.

Kortinhaltijat joilla on maksukeskeytys Maksuryhmään liitettyjen kortinhaltijoiden lukumäärä, joiden maksut ovat tilapäisesti keskeytetty. 1(6) MAKSURYHMÄN HALLINTA Maksuryhmäkohtaiselle sivulle pääset klikkaamalla yksittäisen maksuryhmän nimeä verkkopalvelun etusivulla tai valitsemalla ryhmän Maksuryhmät - osion listalta. Sivun tiedot ja

Lisätiedot

SISÄLTÖ mywellness key mywellness key mywellness key mywellness key mywellness key

SISÄLTÖ mywellness key mywellness key mywellness key mywellness key mywellness key KÄYTTÖOPAS FI 1 SISÄLTÖ 1. mywellness key?... 3 2. Mikä on mywellness key... 3 3. Mitä ovat Move pisteet?... 4 4. Mitä kaikkea näytössä tulisi näkyä?... 5 5. Miten minun pitäisi käyttää mywellness key:tä?...

Lisätiedot

Käyttö ohjeet kirpputorille

Käyttö ohjeet kirpputorille Käyttö ohjeet kirpputorille Avaa päävalikosta Asiakas kortisto luo Asiakasrekisteri kortti asiakkaalle. Kun luot asiakkaan klikkaa "lisää" valitse Kyllä ja "lisää uusi kortti/rivi?" Täytä asiakkaan tiedot,

Lisätiedot

Erotuomareiden ResultCode ohje: kirjautuminen, omat tiedot, esteet, ottelut, pöytäkirjat ja palkkiot

Erotuomareiden ResultCode ohje: kirjautuminen, omat tiedot, esteet, ottelut, pöytäkirjat ja palkkiot Erotuomareiden ResultCode ohje: kirjautuminen, omat tiedot, esteet, ottelut, pöytäkirjat ja palkkiot KIRJAUTUMINEN 1. Piirin kotisivujen kautta www.palloliitto.fi/vaasa ResultCodeen 2. Kirjaudu (mahdollista

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys. Palkka- ja palkkioselvitys

Palkka- ja palkkioselvitys. Palkka- ja palkkioselvitys 41 Tässä raportissa kuvataan Afarakin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2014. Palkitsemisperiaatteet Afarak

Lisätiedot

EMEA Team Up Success Trip matka 2016. Säännöt ja ehdot

EMEA Team Up Success Trip matka 2016. Säännöt ja ehdot Sääntöjen ja ehtojen hyväksyminen EMEA Team Up Success Trip matka 2016 Säännöt ja ehdot Yrittäessäsi pätevöityä vuoden 2016 EMEA Team Up Success matkalle ( Success matka ) Sinun on hyväksyttävä nämä Säännöt

Lisätiedot

Näin tilaat tuotteita C2 SmartLight Oy:n verkkokaupasta

Näin tilaat tuotteita C2 SmartLight Oy:n verkkokaupasta Näin tilaat tuotteita C2 SmartLight Oy:n verkkokaupasta Kuvaus C2 SmartLight Oy on avannut oman verkkokaupan minkä kautta voit ostaa tuotteitamme ja kumppaneidemme tuotteita helposti. Verkkokaupan kautta

Lisätiedot

INTUSIN TALLETUSTILIEN SOPIMUSEHDOT

INTUSIN TALLETUSTILIEN SOPIMUSEHDOT INTUSIN TALLETUSTILIEN SOPIMUSEHDOT 1. SOPIMUKSEN SISÄLTÖ Määräaikaistalletus on sopimuksessa määriteltyjen ehtojen mukaisesti avattu talletustili. Yhdistys maksaa talletustilille korkoa talletusajan päättyessä,

Lisätiedot

Romlab.com myy tuotteita myös alle 18-vuotiaille asiakkaille sillä ehdolla, että holhooja antaa suostumuksen ostosten tekemiseen.

Romlab.com myy tuotteita myös alle 18-vuotiaille asiakkaille sillä ehdolla, että holhooja antaa suostumuksen ostosten tekemiseen. Seuraavia ehtoja sovelletaan Romlab.com ja sen asiakkaiden välisessä suhteessa Internetin välityksellä tapahtuvassa kaupassa. Romlab.com myy tuotteita täysi-ikäisille yksityishenkilöille sekä yrityksille

Lisätiedot

Yhteismetsä omistusratkaisuna. Yhteismetsään liittyminen, Jarmo Korhonen 19.2.2014

Yhteismetsä omistusratkaisuna. Yhteismetsään liittyminen, Jarmo Korhonen 19.2.2014 Yhteismetsä omistusratkaisuna Yhteismetsään liittyminen, Jarmo Korhonen 19.2.2014 Lisämaan hankkiminen yhteismetsissä Laajenemisen vaihtoehdot: Metsätilojen osto, liittäminen yhteismetsään osuuksia vastaan,

Lisätiedot

Suoramyynti-ala. Harry S. Dent, Jr.

Suoramyynti-ala. Harry S. Dent, Jr. Tervetuloa Suoramyynti-ala Harry S. Dent, Jr. on Harvardista valmistunut taloustieteiden tutkija, joka on analysoinut maailmantalouden trendejä jo vuodesta 1989 lähtien. Hänen talousennusteista yksi toisensa

Lisätiedot

Tämä. Tili-ja kulutusluotot. -aineisto on tarkoitettu täydentämään. Liiketalouden matematiikka 2. kirjan sisältöä.

Tämä. Tili-ja kulutusluotot. -aineisto on tarkoitettu täydentämään. Liiketalouden matematiikka 2. kirjan sisältöä. Tämä Tili-ja kulutusluotot -aineisto on tarkoitettu täydentämään Liiketalouden matematiikka 2 kirjan sisältöä. 1 Sisällysluettelo TILI- JA KULUTUSLUOTOT...3 Esim. 1... 4 Esim. 2... 6 Esim. 3... 7 Esim.

Lisätiedot

PALAUTUKSEN PERUSTOIMINNALLISUUDEN KUVAUS

PALAUTUKSEN PERUSTOIMINNALLISUUDEN KUVAUS PALAUTUKSEN PERUSTOIMINNALLISUUDEN KUVAUS Palautuksen tekemiseen liittyvät seuraavat vaiheet: Sovi asiakkaan kanssa tuotteen palautuksesta haluamallasi tavalla Varmista, että asiakkaan sähköpostiosoite

Lisätiedot

Konsernin tuloslaskelma (pdf-sivu 15, sivunumero 73) Konsernin tase (pdf-sivu 14, sivunumero 72)

Konsernin tuloslaskelma (pdf-sivu 15, sivunumero 73) Konsernin tase (pdf-sivu 14, sivunumero 72) 9.5.2012 Liitemuistio 1 Tiedot: 1. a) Yhtiön nimi: Talvivaaran Kaivososakeyhtiö Oyj b) Valtion omistus- ja äänivaltaosuus: 8,58 % 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä: Yhtiön toimialana on harjoittaa malmien

Lisätiedot

Vuoden 2011 parhaat haussa!

Vuoden 2011 parhaat haussa! Vuoden 2011 parhaat haussa! Pian on taas käsillä se hetki, jolloin PON-kerho voi ylpeänä onnitella menestyneitä jäseniään! Tietoja Paras PON 2011 -pisteistä kerätään heti vuoden alusta ja tulokset julkistetaan

Lisätiedot

Ala. Verkostomarkkinointi on yksi maailman nopeimmin kasvavista aloista. Alan liikevaihto maailmanlaajuisesti on yli 130 miljardia dollaria.

Ala. Verkostomarkkinointi on yksi maailman nopeimmin kasvavista aloista. Alan liikevaihto maailmanlaajuisesti on yli 130 miljardia dollaria. Ala Verkostomarkkinointi on yksi maailman nopeimmin kasvavista aloista. Alan liikevaihto maailmanlaajuisesti on yli 130 miljardia dollaria. Ajoitus ei ole koskaan ollut parempi onnistumiselle. Yritys Eqology

Lisätiedot

Valmentajalisenssi. Käyttöohjeet

Valmentajalisenssi. Käyttöohjeet Valmentajalisenssi Käyttöohjeet Valmentajalisenssi on maksullinen TrainIt-palvelun lisäosa, joka tarkoitettu valmentajien ja Personal Trainereiden käyttöön. Valmentajaominaisuuksien avulla voit valmentaa

Lisätiedot

Sähköinen Express Import -palvelu

Sähköinen Express Import -palvelu Sähköinen Express Import -palvelu opas vastaanottajalle TNT:n Express Import -palvelu Käyttäjäystävällinen Express Import -palvelu mytnt:n osana tekee tuontilähetyksen tilauksen entistä helpommaksi. Express

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

Erotuomareiden ResultCode ohje

Erotuomareiden ResultCode ohje KIRJAUTUMINEN Erotuomareiden ResultCode ohje Piirin kotisivujen kautta pääset ResultCodeen www.palloliitto.fi/keski-pohjanmaa Valitse Kirjaudu (mahdollista kolmesta eri paikasta) KIRJAUDU TILAA TUNNUKSET

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

VOLVO TYÖASUT, VERKKOPORTAALI TILAUS

VOLVO TYÖASUT, VERKKOPORTAALI TILAUS VOLVO TYÖASUT, VERKKOPORTAALI TILAUS TILAUKSEN TEKEMINEN Ennen kuin alat tilata... sivut 2 6 Tilauksen luominen... sivut 7 22 2015-02-18 ENNEN KUIN ALAT TILATA Tämä verkkopohjainen tilausratkaisu perustuu

Lisätiedot

Kortinhaltijoiden valinta (1.vaihe)

Kortinhaltijoiden valinta (1.vaihe) 1(5) USEAN KORTIN TILAAMINEN Toiminto tilaa ja uusi kortteja löytyy etusivulta kohdasta Kortit. Tässä voit tilata Lounaskortteja henkilöille, jotka on jo luotu lounaskorttipalveluun, ja joilla ei tällä

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 1 (7) QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2010 Selvitys 2 (7) Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 3 2 Hallitus... 3 3 Toimitusjohtaja... 4 4 Hallintoneuvosto... 4 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

Irman käyttöohje Tunturisuunnistajille

Irman käyttöohje Tunturisuunnistajille Irman käyttöohje Tunturisuunnistajille Tämä ohje on tarkoitettu niille suunnistajille joilla ei ole koskaan ollut nk. lisenssiä. Mikäli sinulla on joskus ollut lisenssi, niin ohjeet Irman käyttöön löytyvät

Lisätiedot

Kansainväliset sponsorointiperiaatteet

Kansainväliset sponsorointiperiaatteet Kansainväliset sponsorointiperiaatteet 1. huhtikuuta 2015 Amway Kansainväliset sponsorointiperiaatteet Nämä periaatteet koskevat kaikkia Euroopan markkina-alueita (Alankomaat, Belgia, Bulgaria, Espanja,

Lisätiedot

VAPO OY:N YHTIÖJÄRJESTYS

VAPO OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 VAPO OY:N YHTIÖJÄRJESTYS 1 Yhtiön nimi on Vapo Oy ja kotipaikka Jyväskylän kaupunki. 2 Yhtiön toimialana on harjoittaa turveteollisuutta, mekaanista metsäteollisuutta, energian, kasvualustojen ja turvejalosteiden

Lisätiedot

SAMPO-KONSERNIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOULUKUU 2015

SAMPO-KONSERNIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOULUKUU 2015 SAMPO-KONSERNIN PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS JOULUKUU 2015 Joulukuu 2015 Sampo-konsernin palkka- ja palkkioselvitys Sampo noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antamaa, 1.10.2010 voimaan tullutta Suomen

Lisätiedot

FiSMA PÄTEVÄN ARVIOIJAN NIMIKKEEN HAKEMUSOHJE

FiSMA PÄTEVÄN ARVIOIJAN NIMIKKEEN HAKEMUSOHJE FISMA ry FiSMA Pätevän Arvioijan yleisohje Sivu 1(2) Prosessijohtaminen Hakemuksen tekeminen ja uusiminen FiSMA PÄTEVÄN ARVIOIJAN NIMIKKEEN HAKEMUSOHJE 1. Yleistä FiSMA Pätevän Arvioijan (FiSMA Competent

Lisätiedot

Adobe -määrälisensointi. Adobe Value Incentive Plan(VIP) -ohjelmaopas

Adobe -määrälisensointi. Adobe Value Incentive Plan(VIP) -ohjelmaopas Adobe -määrälisensointi Adobe Value Incentive Plan(VIP) -ohjelmaopas Versio 3.0 heinäkuuta 30, 2013 Sisällysluettelo Value Incentive Plan (VIP) ohjelman yhteenveto... 3 Ohjelman ominaisuudet... 3 Adoben

Lisätiedot

3M Online Center sivuston käyttöopas

3M Online Center sivuston käyttöopas 3M Online Center sivuston käyttöopas 1 3M 2015. All Rights Reserved. 3M Online Center -sivuston käyttöopas Tuotteiden tilaaminen...3 1. Tilaa nyt...4 2. Pikatilaus...5 3. Lataa tilaustiedosto...6 4. Ostoslistat

Lisätiedot

Vianova Systems Finland Oy:n Novapoint käytön tuki

Vianova Systems Finland Oy:n Novapoint käytön tuki Vianova Systems Finland Oy:n Novapoint käytön tuki Yleistä Vianova Systems Finland Oy:n Novapoint ylläpitosopimus sisältää ohjelmiston käytön tukipalvelun. Asiakas on oikeutettu saamaan kohtuullisessa

Lisätiedot

ENSIN KUITENKIN ALKU UN YKSI T ÄRKEÄ INFO JÄSENYYKSIEN PÄÄTT ÄM ISEST Ä:

ENSIN KUITENKIN ALKU UN YKSI T ÄRKEÄ INFO JÄSENYYKSIEN PÄÄTT ÄM ISEST Ä: 18.12.2014 1 (8) MOIKKA! Tämä on neljäs PäPan tuottama Kuksakirje ja se keskittyy erityisesti tapahtumalaskutukseen. Kirje kannattaakin välittää lippukunnassa taloudenhoitajalle ja jäsenrekisterinhoitajalle.

Lisätiedot

Mistä sinä unelmoit?

Mistä sinä unelmoit? Tervetuloa Mistä sinä unelmoit? Mitä on Network Marketing? Network Marketingin edut Faktaa Yli 90 miljoonaa ihmistä ympäri koko maailmaa 150 000 ihmistä lisää joka viikko. Lähde: DSA, Direct Selling Association

Lisätiedot

Ehdot ja edellytykset

Ehdot ja edellytykset Ehdot ja edellytykset 1. More Sony for You kampanjan ( kampanja ) järjestää Home Entertainment of Europe a division of Sony Europe Limited ( Sony ), osoite The Heights, Brooklands, Weybridge, Surrey KT13

Lisätiedot

myclub koulutus syksy 2015 Urheilullisia elämyksiä kehittyvässä ja virikkeellisessä yhteisössä

myclub koulutus syksy 2015 Urheilullisia elämyksiä kehittyvässä ja virikkeellisessä yhteisössä myclub koulutus syksy 2015 Urheilullisia elämyksiä kehittyvässä ja virikkeellisessä yhteisössä Sisältö Mitä myclub tekee? Edellytykset Joukkueen jäsenrekisteri Tiedotteet ja sähköposti Tapahtumien hallinta

Lisätiedot

Käy kauppaa RBS minifutuureilla FIM Direct Pro -palvelulla

Käy kauppaa RBS minifutuureilla FIM Direct Pro -palvelulla Käy kauppaa RBS minifutuureilla FIM Direct Pro -palvelulla Kaupankäynti RBS minifutuureilla on kasvanut voimakkaasti viimeisen kahden vuoden aikana. Haluamme tällä lyhyellä oppaalla lisätä ymmärrystä näihin

Lisätiedot

PALPA Extranet Ohje palautuspisteille

PALPA Extranet Ohje palautuspisteille PALPA Extranet Ohje palautuspisteille Päivitetty 22.4.2015 Sisältö REKISTERÖITYMINEN JA KIRJAUTUMINEN Nykyiset palautuspisteet Uusien palautuspisteiden rekisteröinti EXTRANETIN KÄYTTÖ Palautuspisteen tietojen

Lisätiedot

Y-type ohjelma käynnistetään painamalla seuraavaa ikonia työpöydältä: Kirjaudu sisään kirjoittamalla työnumerosi (7XXX) ja salasanasi

Y-type ohjelma käynnistetään painamalla seuraavaa ikonia työpöydältä: Kirjaudu sisään kirjoittamalla työnumerosi (7XXX) ja salasanasi 1 1. Käynnistä ohjelma ja kirjaudu sisään Y-type ohjelma käynnistetään painamalla seuraavaa ikonia työpöydältä: tai käynnistämällä Internet Explorer Kirjaudu sisään kirjoittamalla työnumerosi (7XXX) ja

Lisätiedot

OKON KERTYVÄ KORKO V/2005 LAINAKOHTAISET EHDOT

OKON KERTYVÄ KORKO V/2005 LAINAKOHTAISET EHDOT OKON KERTYVÄ KORKO V/2005 LAINAKOHTAISET EHDOT Nämä Lainakohtaiset ehdot muodostavat yhdessä :n 24.5.2005 päivätyn ja 6.9.2005 päivitetyn joukkovelkakirjaohjelman (Ohjelmaesite) Yleisten lainaehtojen kanssa

Lisätiedot

OSA 5: MARKKINOINNIN KILPAILUKEINOT

OSA 5: MARKKINOINNIN KILPAILUKEINOT OSA 5: MARKKINOINNIN KILPAILUKEINOT Markkinointi on Asiakaslähtöistä ajattelu Tuote-, hinta-, jakelutie- ja viestintäratkaisujen tekemistä ja toimenpiteiden toteuttamista mahdollisimman hyvän taloudellisen

Lisätiedot

MENESTY FRIENDTEX MYYJÄNÄ

MENESTY FRIENDTEX MYYJÄNÄ FI MENESTY FRIENDTEX MYYJÄNÄ FRIENDTEX- MYYJÄNÄ SINULLA ON MAHDOLLISUUS MENESTYÄ Friendtex-myyjänä voit itse valita sinulle sopivan myyntimuodon. Tutustu Friendtex- myyjän sopimusehtoihin, niin huomaat,

Lisätiedot

16.1.2009. terminologia

16.1.2009. terminologia 16.1.2009 terminologia 1 K-Plus Oy K-Plus Oy:tä käytetään tarkoitettaessa yritystä tai organisaatiota. Muotoa meillä K-Plussassa/me K-Plussassa ei käytetä, jos tarkoitetaan työpaikkaa. K-Plus Oy on K-Plussa-asiakkuusjärjestelmää

Lisätiedot

Elisa Puheratkaisu Vakio Pääkäyttäjän ohjeet

Elisa Puheratkaisu Vakio Pääkäyttäjän ohjeet Elisa Puheratkaisu Vakio Pääkäyttäjän ohjeet Oma Elisa -palvelu Vaihderatkaisun hallinta Koska sovellusta kehitetään jatkuvasti, pidättää Elisa Oyj oikeudet muutoksiin. Sovelluksessa saattaa olla toiminteita

Lisätiedot

2011-2012 MAAILMANLAAJUINEN JOHTAJAKOULUTUSRYHMÄ PIIRIN RAHOITUSTUKIOHJELMA Perustiedot

2011-2012 MAAILMANLAAJUINEN JOHTAJAKOULUTUSRYHMÄ PIIRIN RAHOITUSTUKIOHJELMA Perustiedot 2011-2012 MAAILMANLAAJUINEN JOHTAJAKOULUTUSRYHMÄ PIIRIN RAHOITUSTUKIOHJELMA Perustiedot MIKÄ ON GLT:N PIIRIN RAHOITUSTUKIOHJELMA? Tämän ohjelman kautta tarjotaan taloudellista tukea tärkeiden koulutus-

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 015 Evli Pankki Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 2 Evli noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu hallinnointikoodin

Lisätiedot

myclub koulutus - kevät 2015 Urheilullisia elämyksiä kehittyvässä ja virikkeellisessä yhteisössä

myclub koulutus - kevät 2015 Urheilullisia elämyksiä kehittyvässä ja virikkeellisessä yhteisössä myclub koulutus - kevät 2015 Urheilullisia elämyksiä kehittyvässä ja virikkeellisessä yhteisössä Sisältö Mitä myclub tekee? Edellytykset Joukkueen jäsenrekisteri Tapahtumien hallinta ja ilmoittautumiset

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen

Lisätiedot

ATEA eshop. Järjestelmänvalvojan perusopas

ATEA eshop. Järjestelmänvalvojan perusopas Järjestelmänvalvojan perusopas Sisällysluettelo Johdanto... 3 Kohdeyleisö... 3 Dokumentin sijainti... 3 Erityiset tiedot... 3 1. Kirjautuminen... 4 2. Käyttäjien hallinta... 5 3. Lisenssien määrän muuttaminen...

Lisätiedot

Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2014

Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2014 Wärtsilä Oyj Abp Vuosikertomus 2014 Yksi vahva koko yrityksen kattava päämäärä ohjaa Wärtsilän toimintaa vuonna 2014. Täydellisen raportin löydätte osoitteesta www.wartsilareports.com/fi-fi/2014/ar/ Wärtsilä

Lisätiedot

Living Lockets Sinun suunnittelemia koruja

Living Lockets Sinun suunnittelemia koruja Living Lockets Sinun suunnittelemia koruja Kevät / Kesä 2015 Hei, nimeni on Aide ja olen T Aide Living -yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja Työskenneltyäni useita vuosia isoille kansainvälisille yhtiöille,

Lisätiedot

7.5.2013. Asiakasnumeron haltija on vastuussa tilauksesta ja vastaa laskun maksamisesta toimitusehtojen mukaisesti Oriolalle.

7.5.2013. Asiakasnumeron haltija on vastuussa tilauksesta ja vastaa laskun maksamisesta toimitusehtojen mukaisesti Oriolalle. Henkilökunta asiakasnumerohakemus Sivu 1/5 Hyvä vastaanottaja Oheisella lomakkeella voitte hakea henkilökunta asiakasnumeroa sekä muuttaa asiakastietojanne. Asiakasnumeron saaminen edellyttää, että asiakas

Lisätiedot