Palkkiojärjestelmä Johdanto

Transkriptio

1 SM Palkkiojärjestelmä Johdanto Ota huomioon, etteivät jälleenmyyjäasemasi ja tilauksesi ole voimassa, ennen kuin Mannatech Swiss International GmbH ( Mannatech ) on hyväksynyt tämän jälleenmyyjähakemuksen ja -sopimuksen ( Sopimus ). Mannatech ei missään tapauksessa hyväksy tätä Sopimusta ennen 11. kesäkuuta Ota huomioon, että Sopimuksesi ja/tai tilaustesi voimaantulo saattaa viivästyä yli 11. kesäkuuta Tämä on Mannatechin innovatiivisen ura- ja palkkiojärjestelmä johdanto. Palkkiojärjestelmä on alan anteliain ja taloudellisesti palkitsevin, sillä se maksaa jopa 43 prosenttia provisioina myyntituloista. Palkkiojärjestelmä on kehitetty nopeuttamaan maksatuksia ja vahvistamaan asiakasuskollisuutta. Palkkiojärjestelmä sisältää ainutlaatuisen, monitasoisen ja maailmanlaajuisesti tasapuolisen palkkiovirran, joka tukee palkitsemismahdollisuuksia liiketoiminnan kaikissa kasvuvaiheissa. Tämän saumattoman ura- ja palkkiojärjestelmä kautta sinulla on mahdollisuus hankkia tuloja kaikista maista, joissa Mannatech toimii. Kuluneen vuosikymmenen aikana tasaisesti kasvava osuus Euroopan väestöstä on alkanut kiinnostua pienyrittämisestä vaihtoehtona perinteiselle työsuhteelle sekä keinona täydentää perheen tuloja, mutta myös pelkästään yrittäjyyden tuomasta tyydytyksestä ja palkitsemisesta yksinomaan saavutusten perusteella. Iso-Britannian suoramyyntiliiton, UK Direct Selling ssociationin (DS), täysjäsenyys antaa sinulle täyden luottamuksen oman ura- ja palkkiojärjestelmä liiketoimintanäkymiin. Verkostomarkkinointi Yksinkertaistettuna verkostomarkkinointi on liiketoimintamalli, joka luo tehokkaita tapoja siirtää tuotteita suoraan yritykseltä kuluttajalle. Se on henkilökohtaisiin suhteisiin ja luottamukseen perustuvaa suusanallista markkinointia. Se ei sisällä perinteisten liiketoimintamallien välittäjiä J vähentää dramaattisesti voittoa jakavien henkilöiden tai toimintojen määrää. Sen sijaan, että Mannatech kierrättäisi voittoja mainontaan, hyllytilaan ja jälleenmyyjiin, se kohdentaa nuo summat omiin myyntikumppaneihinsa. Nämä mahdollisuudet on suunniteltu vetoamaan miehiin ja naisiin kaikissa sosiaalisissa ja etnisissä ryhmissä. Osa verkostomarkkinointiliiketoiminnan suuresta viehätysvoimasta on siinä, että sitoutuminen on täydellisen joustavaa. Se voi olla toisille vain muutama tunti viikossa tai toisille kokopäiväistä liiketoimintaa. Lue seuraavat luvut saadaksesi kuvan siitä, kuinka voit nostaa ansiosi mahdollisimman korkeiksi bonusten avulla. Mitä sinun tulee tietää Palkkiot maksetaan kahden viikon välein suoraan pankkitilillesi. Meillä on kolmetoista liiketoimintajaksoa, jotka jakautuvat 28 päivän jaksoihin. Kunkin liiketoimintajakson päivämäärät löytyvät helppolukuisesta oppaasta MOD , Liiketoimintajaksojen kalenteri. Muut menetelmät Tuotteita voi tilata puhelimitse, faksilla ja postitse. Maksutavat Hyväksytyt maksutavat ovat käteinen, shekki, maksumääräys, Visa ja Mastercard. siakastyypit Voit jakaa Mannatechin tuotteita toisille kolmella tavalla, joista jokainen tuottaa sinulle tuloja. siakkaasi voidaan jakaa kolmeen luokkaan: liikekumppani, jäsen ja vähittäismyyntiasiakas. Jälleenmyyjä on henkilö, joka voi ansaita bonuksia ja on oikeutettu osallistumaan ura- ja palkkiojärjestelmä. Hänestä käytetään myös nimitystä liikekumppani. Jäsenet ovat henkilöitä, jotka haluavat ostaa tuotteita säännöllisesti vain itselleen. Vähittäismyyntiasiakas on henkilö, joka tyypillisesti ostaa tuotteita vain silloin tällöin. Tarkempia tietoja on sivulla 42. Edut, jotka saat jälleenmyyjänä: Liikekumppanit voivat liittyä Mannatechiin haluamallaan Preferred-tasolla täyttämällä liikekumppani hakemuksen ja sopimuksen sekä rekisteröintipakkauksen. He voivat myöhem 1 1

2 min myös päättää ryhtyä ll Star -liikekumppaniksi ja nauttia suuremmista bonusoikeuksista. Liikekumppanihinnat ovat 10 prosenttia halvempia tuotteiden vähittäismyyntiohjehinnoista, ja jos jälleenmyyjät perustavat automaattisen tilausjärjestelmän, he saavat lisäksi vielä 10 prosentin alennuksen. Liikekumppanit voivat myydä tuotteita vähittäismyyntiasiakkaille ja ansaita vähittäismyyntibonuksia, joista muodostuu jälleenmyyjän ja vähittäismyynnin hintaero (ilman LV:a ja toimituskuluja). Liikekumppanineilla on oikeus osallistua ura- ja palkkiojärjestelmä ja ansaita palkkioita. Kaikki bonukset ja palkkiot perustuvat Mannatechin tuotteiden myyntiin. Liikekumppanit voivat rekisteröidä toisia liikekumppaniksi ja ansaita suoran bonuksen jokaisen tuotepakkauksen myynnistä. Katso suorien bonusten arvot sivun 20 taulukosta. Liikekumppanit voivat nousta korkeammalle tasolle ylennyspakkauksella tai keräämällä myyntiin perustuvia pisteitä. Liikekumppanit tarvitsevat jokaisella liiketoimintajaksolla 100 pistevolyymin (PV) henkilökohtaisille tileilleen pätevöityäkseen palkkioille. Tämä muodostaa liikekumppanin pätevöintivolyymin. Huomio: Jokaisella tuotetilauksella ja ll Star -tuotepakkauksella on määrätty pistearvo, jotka lasketaan yhteen jokaiselta liiketoimintajaksolta ja joista muodostuu oma kokonaispätevöintivolyymisi. Katso lisätietoja sivun 18 taulukoista. ll Star -liikekumppanit uusitaan vuosittain varmistaaksemme, että he ovat jatkuvasti pätevöityjä ansaitsemaan kaikki palkkiot. Liikekumppanit voivat ansaita 20 prosentin palkkion kaikesta tuotemyynnistä (ilman LV:a ja toimituskuluja) henkilökohtaisesti rekisteröimilleen jäsenille. Edut jäsenelle: Jäsenet ovat asiakkaita, jotka tilaavat tuotetta omaan käyttöönsä eivätkä halua osallistua ura- ja palkkiojärjestelmään. Jäsenhinnat ovat 5 prosenttia tuotteiden vähittäismyyntiohjehintoja halvempia. Jäsenet voivat kirjautua ilmaiseksi, jos he ostavat kirjautuessaan tuotteen. Muussa tapauksessa veloitetaan 12,90 maksu. Jäsenet voivat muuttua liikekumppaniksi, jos he haluavat osallistua ura- ja palkkiojärjestelmään. Edut vähittäismyyntiasiakkaalle Vähittäismyyntiasiakkaat voivat ostaa tuotteita joko suoraan yritykseltä vähittäismyyntihintaan tai liikekumppanilta. Uuden jälleenmyyjän ja jäsenen kirjautuminen Kun uudet liikekumppanit ja jäsenet kirjautuvat organisaatioosi, sinun on tärkeä ymmärtää, miten organisaatiosi rakenne toimii. Yksi tärkeistä käsitteistä on sponsorin ja rekisteröijän välinen ero. Kun ryhdyt auttamaan uusia liikekumppaniksi ja jäseniäsi kirjautumaan, huomaat, että hakemuskaavakkeella sponsorin ja rekisteröijän tiedoille varattuja kenttiä. Rekisteröijä on liikekumppani, joka työskentelee aktiivisesti asiakkaiden (liikekumppani tai jäsen) kanssa ja esittelee heille Mannatechia ja on täytetty hakemuskaavakkeeseen rekisteröijäksi. Palkkiojärjestelmän tiety bonukset maksetaan vain rekisteröijälle, ts. Direct Bonus, automaattisen tilauksen bonus, Power Bonukset ja Fast Start -bonukset. Sponsori on liikekumppani rekisteröijän organisaatiossa ja se henkilö, jonka alapuolelle uusi liikekumppani sijoitetaan. Rekisteröijä ja sponsori voivat olla sama henkilö tai rekisteröijä voi asettaa uuden liikekumppanin toisen sponsorin alapuolelle organisaatiossaan. Jäsenille sponsori ja rekisteröijä on aina sama henkilö. utomaattiset tilaukset Organisaatio Kukin organisaatio on jaettu useisiin haaroihin. Tässä kaaviossa sinulla on rekisteröijänä neljä haaraa. Rekisteröijä Haara 1 Haara 4 Haara 2 Haara 3 Organisaatio ja uusi kirjautuminen Rekisteröijä Haara 1 Haara 4 Haara 2 Haara 3 Tässä kaaviossa toiseen haaraasi on sijoitettu uusi kirjautuminen. Sponsori Jälleenmyyjän automaattinen tilaus Uusi jälleenmyyjä Tämä on valitsemasi tuotetilaus, joka laskutetaan automaattisesti ja lähetetään sinulle aina 28 päivän välein eli kerran jokaisella liiketoimintajaksolla. Tuotetilaus voi sisältää tuotteita, joita haluat käyttää myyntitoimintasi kehittämiseen tai käyttää itse. Saat 10 prosentin lisäalennuksen jälleenmyyjän hinnasta. utomaattisen tilauksen bonus Kun rohkaiset uuden yhteistyökumppanisi aloittamaan automaattisen tilauksen, ja toimit heidän kirjaajanaan, ansaitset 3% alennettujen tuotteiden hinnasta (poislukien LV ja lähetyskulut) jos olet saavuttanut ll Star aseman ja alueellisen johtajan tason. Tämä on automaattisen tilauksen bonus. Mikä on sponsori ja rekisteröijä? Kun liikekumppanisi ansaitsevat automaattisen tilauksen 2

3 bonuksia, saat 0,5% näiden tilausten tuotteiden hinnasta, jos toimit heidän ylälinjassaan välittömästi ensimmäisenä johtajatasolla ja jos sinulla on ll Star status. Tämä on sukupolven automaattisen tilauksen bonus. Katso sivun 42 sanasto nähdäksesi tämän bonuksen täydet tiedot. Jäsenen automaattinen tilauskaavake Jäsenet saavat 10 prosentin lisäalennuksen jäsenhinnasta. Vähittäismyyntiasiakas Vähittäismyyntiasiakkaat eivät ole oikeutettuja automaattisten tilausten ohjelmaan. Quick Start -bonukset Tässä osiossa selostetut bonukset on suunniteltu auttamaan sinua asettamaan liiketoimintasi peruskivet jäsentämällä ja kehittämällä organisaatiotasi. Team Bonus Tämä bonus palkitsee sinut siitä, että olet ottanut ensimmäiset välttämättömät askeleet aktiivisen ja kasvavan myyntitiimin kehittämiseksi. Henkilökohtainen asemasi: Sinun täytyy olla pätevöitynyt liikekumppani 1 kullakin liiketoimintajaksolla. Q Q Edellytys: tiimissäsi täytyy olla 400 QV:n (pätevöintivolyymin) arvosta myyntiä. Sen voi saavuttaa joko kuudella pätevöityneellä liikekumppanilla (100 QV kukin), jotka luovat tuotepakkausmyyntejä vähintään Preferred-tasolla, ja/tai yksilöllisellä tuotemyynnillä. Edellytys: Sinun pitää sponsoroida henkilökohtaisesti kaikkia neljää pätevää yhteistyökumppania. (Katso kaavio.) Q 95,00 Pätevöitymällä joukkobonukseen olet oikeutettu 95,00 tuloon liiketoimintajaksoa kohti niin kauan kuin sinä ja tiimisi säilyttävät pätevyytensä. Katso lisätiedot Team Bonus ta koskevasta kohdasta Lisätietoja-osiosta sivulla 42. Siellä selostetaan, kuinka Team Bonus lasketaan. Q Q = pätevöitynyt jälleenmyyjä Q Tiheys: voit ansaita joukkobonuksen jokaiselta liiketoimintajaksolta. Maksu: sisältyy tuotepalkkioihin. Huomaa: Yhteistyökumppanit voivat myös ansaita tiimibonuksen, jos heillä on kuusi pätevää yhteistyökumppania organisaatiossaan (ei enempää kuin 3 pätevää liikekumppania yhdessä pilarissa) kun et sponsoroi kaikkia yhteistyökumppaneita henkilökohtaisesti. 1 Tullaksesi pätevöityneeksi liikekumppaniksi tarvitset 100 pätevöintivolyymiä (QV), jonka saavuttaa ll Star -pakkausten tai yksittäisten tuotteiden volyymillä tai näiden yhdistelmällä liikekumppanin henkilökohtaiselle tilille kullakin liiketoimintajaksolla. 3

4 Team Development Bonus 1. taso Kannustaessasi tiimisi liikekumppania hankkimaan myyntejä ja myös ansaitsemaan Team Bonus ta, sinulla on mahdollisuus ansaita Team Development Bonus. Team Bonus 13,60 1. ylälinjan johtaja Q ja * tai ylempi Oletus: jokaisella jälleenmyyjällä on 100 QV:tä (pätevöintivolyymiä). Pätevöitymällä tähän bonukseen ansaitset 13,60. Henkilökohtainen asemasi: - Sinun täytyy olla pätevöitynyt liikekumppani. - Sinun täytyy saavuttaa alueellisen johtajan johtajataso (*) tai ylempi. Katso lisäselvityksiä alla olevista huomautuksista ja tietoja johtajabonuksista sivulla Sinun täytyy olla 1. pätevöitynyt ylälinjan (eli välitön) johtaja joukkobonuksen saajan yläpuolella. Tiheys: ei ole mitään rajaa joukon kehitysbonuksille, joita voi ansaita ja jotka maksetaan kunkin joukkobonuksen liiketoimintajaksolta. Maksu: sisältyy tuotepalkkioihin. Huomaa: Kaaviossa nähdään 500 GPV:tä (kokonaisryhmätuotemäärä) pilarissa ja lisäksi alueellisen johtajan pätevyyteen vaadittavat GPV muiden organisaatiosi 3 pilarin kesken. Edellytys: tiimissäsi joku, jolle olet ensimmäinen pätevöitynyt ylälinjan johtaja, on oikeutettu joukkobonukseen. Yllä olevassa kaaviossa häntä kuvaa henkilö. * = tullaksesi alueelliseksi johtajaksi tarvitset GPV:tä, josta enintään GPV:tä saa tulla yhdestä haarasta. GPV tarkoittaa ryhmän pistevolyymiä, joka on tiimisi liikekumppanien tuotetilauksista ja ll Star -pakkausten tilauksista keräämien pisteiden yhteismäärä. 4

5 Team Development Bonus 2. taso Organisaatiosi kasvaessa, ja kun myös tiimisi liikekumppanit saavuttavat johtajuustason, voit ansaita joukon kehitysbonuksen 2. tason. B 13,60 1. ylälinjan johtaja Q ja tai ylempi Tiimi Bonus 13,60 2. ylälinjan johtaja Q ja tai ylempi Oletus: jokaisella liikekumppanilla on 100 QV:tä (pätevöintivolyymiä). Pätevöitymällä tähän bonukseen ansaitset 13,60. Henkilökohtainen asemasi: - Sinun täytyy olla pätevöitynyt liikekumppani. - Sinun täytyy saavuttaa alueellisen johtajan johtajataso () tai ylempi. Edellytys: - Joku tiimissäsi täyttää edellytykset joukkobonuksen ansaitsemiselle (kuten henkilö B yllä olevassa kaaviossa). - Olet itse 2. pätevöitynyt ylälinjan johtaja joukkobonuksen vastaanottajalle. Yllä olevassa kaaviossa henkilö on 1. pätevöitynyt ylälinjan johtaja ja itse olet 2. pätevöitynyt ylälinjan johtaja. Tiheys: kaikki joukkobonukset maksetaan Gold kin liiketoimintajaksolta. Maksu: sisältyy tuotepalkkioihin. Huomaa: Henkilölle nähdään 500 GPV:tä (kokonaisryhmätuotemäärä) pilarissa B ja lisäksi alueellisen johtajan pätevyyteen vaadittavat GPV muiden :n organisaation 3 pilarin kesken. 5

6 Henkilökohtainen Power Bonus Henkilökohtainen Power Bonus on suunniteltu palkitsemaan huomattavaa välitöntä tuloa ja luomaan vankan perustaa sinun ja tiimisi tulevalle menestykselle ja kasvulle. ll Star PQC:tä ll Star PQC:tä 205,00 Henkilökohtainen Power Bonus ll Star PQC:tä ll Star PQC:tä PQC tarkoittaa pakkauksen pätevyyspisteitä, ja se on tuotepakkausta kohti annettava palkkio. Tuotepakkaustyyppi Preferred Ylennys ll Star:iksi ll Star PQC 100 2,000 2,000 Pätevöitymällä henkilökohtaiseen Power Bonus saat oikeuden ansaita bonuksen arvoltaan 205,00. Henkilökohtainen asemasi: - Pätevöitynyt liikekumppani (100 QV) - ll Star - Uusittu (Katso tarkemmat tiedot sivulta 42) Edellytys: - Sinun pitää kerätä PQC1 4:ltä henkilökohtaisesti sponsoroidulta ll Star -yhteistyökumppanilta. Katso kaavio. - Sinun ei tarvitse olla tiimisi jokaisen jäsenen kirjaaja kerätäksesi PQC-pisteitä. - Jotta voit ansaita henkilökohtaisen voimabonuksen, sinulla pitää olla pätevöittävä tilaus tililläsi kun PQC saavuttaa Tiheys: tämä tilaisuus annetaan vain kerran. Maksu: sisältyy pakkauspalkkioihin. Huomaa: Kaaviossa nähdään kaikkein suorin tapa ansaita henkilökohtainen voimabonus (4 henkilökohtaisesti sponsoroitua ll Star -yhteistyökumppania). Vuoden 2010 liiketoimintakaudella 10 kerätyt PQC-pisteet lasketaan 4 eri pylväästä vaadittuihiin PQC-pisteeseen. Henkilökohtainen voimabonus voidaan ansaita myös yhdistämällä suositeltuja ja ll Star -pakkauksia yhteensä PQC, jossa ei saa olla yli PQC yhdestä pilarista. 1 Pakkauksen pätevyyspisteet (PQC) tuotepakkausten myynnistä, PQC:t annetaan seuraavasti. Preferred-pakkauksilla hankkii 100 PQC:tä, ll Star -ylennyspakkauksilla PQC:tä ja ll Star -kirjautumispakkauksilla PQC:tä. 6

7 Sukupolven Power Bonus Kun kannustat myyntitiimisi liikekumppaneita ansaitsemaan myös henkilökohtaisen voimabonuksen, sinulla on tilaisuus ansaita sukupolven voimabonuksia perustuen organisaatiosi myyntiin. ll Star PQC:tä ll Star PQC:tä ll Star PQC:tä 205,00 ll Star PQC:tä Henkilökohtainen Power Bonus ll Star PQC:tä 95,00 Sukupolven Power Bonus ll Star PQC:tä ll Star PQC:tä ll Star PQC:tä PQC tarkoittaa pakkauksen pätevyyspisteitä, ja se on tuotepakkausta kohti annettava palkkio. Tuotepakkaustyyppi Preferred Ylennys ll Star:iksi ll Star PQC 100 2,000 2,000 Sukupolven Power Bonus on 95,00 Henkilökohtainen asemasi: - pätevöitynyt liikekumppani (100 QV) - ll Star - Olet jo ansainnut henkilökohtaisen Power Bonukseksi - Sinun täytyy olla henkilökohtaiseen Power Bonukseen pätevöityvän liikekumppanin rekisteröijä. Tiheys: Sukupolven Power Bonuksille, joita voit ansaita, ei ole mitään rajaa. Maksu: sisältyy pakkauspalkkioihin. Edellytys: joku tiimissäsi ansaitsee henkilökohtaisen Power Bonuksen. Edellä olevassa esimerkissä henkilö kuvaa tätä toimintaa. 7

8 Leg Star -bonus Leg Star -bonus palkitsee sinut siitä, että luot syvyyttä organisaatioosi, ja tämä maksetaan tuotepakkausten myynnin perusteella. Leg Star -bonus maksetaan jokaisen ll Star-, Ylennys- ja Uudistus-pakkauksen myynnistä. Leg Star -bonus Myydyn tuotepakkauksen tyyppi Henkilökohtainen asemasi: Sinun täytyy olla pätevöitynyt liikekumppani. Sinun täytyy olla ll Star. Edellytys: tarvitset12 ll Star -pakkauksen myyntiä yhdessä haarassa. Maksu: sisältyy pakkauspalkkioihin. 1. Star 2. Star 3. Star 4. Star ll Star 7,50 7,50 7,50 7,50 ll Star - ylennyspakkaus 7,50 7,50 7,50 7,50 ll Star -uudistuspakkaus 5,50 5,50 5,50 5,50 Yhteensä 30,00 30,00 22,00 1. Star -haara Kun olet saavuttanut 12 ll Starin edellytyksen yhdessä haarassa, tästä haarasta tulee sinun pysyvä pätevöiva haara. Tästä haarasta et saa Leg Star -bonusta. Kun sinulla on pätevöiva haara, olet oikeutettu saamaan 1. Star -haaran Star-bonusta tuotepakkauksista, jotka myydään kaikissa muissa haaroissa, jos olet ensimmäinen ylälinjan 1. Star uudelle ll Star -jälleenmyyjälle. lla esitetyn kaavion keskihaarassa on 12 ll Star -liikekumppania, ja haara on pysyvä pätevöiva haara. Siten tällä tasolla, kun tuotepakkaus myydään missä tahansa muussa haarassa kuin omassa pätevöityvässä haarassasi, saat Star-bonusta, joka on 7,50 kaikista ll Star- tai ylennyspakkauksista ja 5,50 uudistuspakkauksista. Pätevöiva haara VIN = kaikki muut tuotepakkaustyypit = ll Star/ Ylennys 2. Star -haara Saavutat 2. Star -tilan, kun sinulla on 2 haaraa, joissa kummassakin on 12 ll Staria, ja toinen haara on pysyvästi koodattu omaksi 1. Star -haaraksesi. nsaitset 1. Star -bonuksia tästä haarasta. Kaikkia tulevia haarojaa, joita ei ole koodattu pätevöityväksi tai 1. Star- haaraksi, käsitellään 2. Start -haaroina Leg Start -bonuksia luotaessa. Kun tällä tasolla myydään ll Star -pakkaus pysyvässä 1. Star -haarassasi, ansaitset 1 Star-bonuksen arvoltaan 7,50 ja kun ll Star -pakkaus myydään missä tahansa muussa haarassa kuin pätevöityvässä haarassa tai pysyvässä 1. Star -haarassa, ansaitset 2 Star-bonusta arvoltaan 7,50. 8

9 Pätevöiva haara 2. haara sisältää 12 S-pakkausta luokitettu pysyväksi 1. Star -haaraksi 3. Star -haara Saavutat 3. Star -tilan, kun sinulla on 3 haaraa, joista jokainen sisältää 12 ll Staria ja kolmas haara on siten koodattu omaksi 2. Star -haaraksesi. Tästä haarasta ansaitset 2. Star -haaran bonuksia. Bonuksia luotaessa kaikkia tulevia haaroja tämän haaran ja pätevöityvän tai 1. Star -haaran ulkopuolisia haaroja tullaan kohtelemaan 3. Star -haaroina. 3. haara sisältää 12 S-pakkausta luokitettu pysyväksi 2. Star -haaraksi Pätevöiva haara Pysyvä 1. Star -haara 9

10 4. Star -haara Tässä noudatetaan samaa logiikkaa kuin kaikilla muillakin Leg Star -bonuksilla. Siten neljäs haara, jossa on 12 ll Staria, koodataan sinun 3. Star -haaraksesi. nsaitset 3. Star -bonuksia tästä haarasta. Edellä mainittuja haaroja lukuun ottamatta kaikkia muita tulevia haarojasi tullaan bonuksia luotaessa käsittelemään 4. Star -haaroina. Roll-Up (siirtyminen ylös) Kunkin myydyn tuotepakkauksen Leg Star -bonuksesta maksetaan 25 prosenttia kullekin ensimmäiselle ylälinjan 1. Star -liikekumppanille, 2. Star -liikekumppanille, 3. Star -liikekumppanille ja 4. Star -jälleenliikekumppanille. 4. Star 3. Star 2. Star 1. Star S 7,50 7,50 7,50 7,50 Maksut yhteensä = 30,00 Perinteisellä tavalla edellä mainitun ll Star -pakkauksen myynti on luonut 7,50 ensimmäiselle ylälinjan 1. Starille, 7,50 ensimmäiselle ylälinjan 2. Starille, 7,50 ensimmäiselle ylälinjan 3. Starille ja 7,50 ensimmäiselle ylälinjan 4. Starille. lla olevissa kaaviossa on esitetty tilanteet, joissa ei ole perinteistä ylälinjajaksotusta ja joissa tapahtuu siirtyminen ylös. 4. Star 3. Star 1. Star S 7,50 4. Star -bonus 7,50 + 7,50 2. Star -bonus + 3. Star -bonus 7,50 S:n myynti S:n myynti Maksut yhteensä = 30,00 Yllä olevan kaavion mukaan 3. Star -liikekumppani saa 2. Star ja 3. Star -maksut, koska uuden kirjautuneen yläpuolella ei ole 2. Star -liikekumppania. Tässä esitetään 2. Star -bonuksen siirtyminen ylöspäin. 4. Star S 7,50 +7,50 + 7,50 + 7,50 1. Star + 2. Star + 3. Star + 4. Star S:n myynti Maksut yhteensä = 30,00 Yllä olevan kaavion mukaan kaikki Star-bonukset on maksettu 4. Star -liikekumppanille, koska hän on suoraan uuden liikekumppanin yläpuolella. Ylöspäin siirtyminen tapahtuu siihen saakka, kunnes koko Leg-Bonus on maksettu. 10

11 Johtajuusbonus Tässä osiossa selostetaan mahdollisuudet pitkäaikaisiin tuloihin mukaan lukien: Yksipuolinen bonus, Johtajuusbonus, tasobonus, Ensisijainen maksu ja Johtajuuskehitysbonus. Pitkäaikaiset tulot Ura- ja palkkiojärjestelmä aikaisemmissa osioissa mainitut bonukset korostavat tapaa, jolle Mannatech-liiketoimesi voidaan perustaa. Tämän osion bonukset voivat tarjota pitkäaikaista, koko- tai osapäiväistä tuloa, jolla voit aloittaa polkusi kohti taloudellisia tavoitteitasi. Bonukset perustuvat itsesi ja organisaatiosi myymien tuotteiden ja ll Star -pakkausten toteutuneisiin maksuihin. PO-arvot on esitetty viitetaulukkoja koskevassa osiossa. Nämä bonukset maksetaan organisaatiosi aktiivisille tasoille. Jos liiketoimintajaksolla on jälleenmyyjiä ilman toimintaa, heidän tasoaan tiivistetään (fyysistä tasoa), koska bonuksia maksetaan vain aktiivisille tasoille (joita kutsutaan myös maksutasoiksi). Tätä kuvaa parhaiten alla esitetty kuva. Liiketoimintajakso 1 N N N N Taso 1 Taso 1 Taso 2 Taso 3 Taso 4 Taso 5 N N N Taso 1 Taso 2 Fyysinen taso Maksutaso Liiketoimintajakso 2 Yllä olevan kaavion mukaan liiketoimintajaksolla 1 kaikki tilit ovat aktiivisia ja (aktiivisia) maksutasoja on viisi. Liiketoimintajaksolla 2 on joitakin jälleenmyyjiä, jotka eivät ole aktiivisia, joten tiivistäminen suoritetaan ja sen tuloksena on vain kolme (aktiivista) maksutasoa. Yksipuolinen bonus E Fyysinen taso Maksutaso Yksipuolisella bonuksella sinut palkitaan tuotevolyymistä, jonka organisaatiosi liikekumppanit myyvät. Ollaksesi oikeutettu sinun täytyy olla aktiivinen liikekumppani, jolla on pätevöintivolyymi 100. E = ktiivinen E = Ei aktiivinen Taso 1 Taso 2 Taso 3 Fyysinen taso Se maksetaan organisaatiosi kaikkien tuotteiden ja ll Star -pakkausten toteutuneena maksuna (PO) viidellä ensimmäisellä aktiivisella tasolla: - Maksutasoilla yksi ja kaksi saat 2 prosenttia PO:sta - Maksutasoilla kolme, neljä ja viisi saat 4 prosenttia PO:sta Laajuusrajoituksia ei ole Se maksetaan tuotepalkkioiden mukana, ja se on merkitty palkkioyhteenvedossasi kirjaimella U. Yllä olevassa kaaviossa on esitetty neljä haaraa, joista jokaisessa on viisi fyysistä tasoa ja erilaiset aktiviteettiin perustuvat maksutasot (ne on osoitettu kunkin aktiivisen liikekumppanin alapuolella). Johtajuus Myyntiorganisaatiosi kasvaessa voit laajentaa bonusmahdollisuuksia nousemalla määritetyille johtajuustasoille, jotka ovat nousevassa järjestyksessä Regional Director, National Director, Executive Director ja Presidential Director, jolla on edelleen Bronze-, Siver-, Gold- ja Platinum tasot. Tullaksesi Regional Director () tarvitset GPV:tä, josta enintään GPV:tä tulee yhdestä haarasta. GPV tarkoittaa ryhmän pistevolyymiä, ja se on kokonaispistemäärä tiimisi liikekumppanien myymistä jäsentuotteista ja ll Star -pakkauksista. N N 11

12 Katso alla olevasta taulukosta tarkempia tietoja kunkin johtajuustason vaatimuksista. Yksi huomioitavista keskeisistä eroista on se, että saavuttaaksesi National Director tason ja sitä ylemmät tasot sinun on oltava ll Star -tasolla. Kaikkien edellytysten on täytyttävä jokaisella liiketoimintajaksolla, jotta voit ansaita alla kuvattuja bonuksia. ND Edellytykset Regional National Executive Platinum Director Director Director Director () (ND) (ED) (PD) Pätevyys Volyymi Liikekumppani Preferred ll Star ll Star ll Star taso Ryhmäpisteet Volyymi (GPV) Suurin GPV haarassa Korkein GPV haarassa Maksutaso Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% NL6 % Katkaisu Kaaviossa alla esitetään edellä mainittu katkaisu. Uudet johtajat organisaatiossasi katkaisevat johtajabonuksen osuutta. Mannatech tietää tämän ja tarjoaa tasobonuksia sekä johtajuuskehitysbonuksia, jotka mainitaan seuraavalla sivulla. Tasobonus ja ensisijainen maksu Johtajuusbonus Tämä bonus perustuu yksipuoliseen bonukseen, ja tarjoaa sinulle mahdollisuuden ansaita useammalta myyntitoimintatasolta ja suurempia osuuksia. Se merkitään palkkioyhteenvedossa kirjaimella L ja maksetaan tuotepalkkioiden mukana. Pätevöityneenä Regional Director ansaitset yksipuolisen bonuksen lisäksi 6 prosenttia toteutuneista maksuista (PO) kuudennella tasolla ja siitä ylöspäin (kunnes toinen johtaja sen katkaisee). Kun olet saavuttanut alueellisen johtajan tason, sinulle taataan 95,00 maksu joka liiketoimintajaksolla riippumatta organisaatiorakenteestasi. ED Pay Level Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% RL6% NL6% NL6% Nämä bonukset ovat yksipuolisen bonuksen ja EL6% johtajuusbonuksen lisiä, jotka vievät sinut kohti bonusten ansaitsemista koko organisaatiosi toiminnasta. Ne tunnistetaan kirjaimista P ja G (ensisijainen ja sulkupolvi) tuotepalkkioidesi yhteenvedossa. Maksutasosi Bonuksesi U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% Maksutaso Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% U = yksipuolinen bonus RL = alueellinen johtajabonus NL = kansallinen johtajabonus EL = johtajabonus Pätevöityneenä National Director, joka täyttää kaikki edellytykset, yksipuolisen bonuksen ja alueelliseksi johtajaksi pätevöityneen etujen lisäksi saat 6 prosenttia PO:sta seitsemännellä tasolla ja siitä ylöspäin (ennen kuin toinen johtaja sen katkaisee). Edellä olevan lisäksi saat Executive Director lisäksi 6 prosenttia PO:sta omalla kahdeksannella tasollasi ja sen yläpuolella, kunnes toinen johtaja sen katkaisee. 1. johtajan maksutaso johtajan bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% Nämä bonukset lasketaan ryhmän toteutuneista maksuista (GPO), joka on tuotteiden ja ll Star -tuotepakkausten myyntien kokonais-po, joka on syntynyt johtajuusorganisaatiossa pätevöitymisjaksolla alas seuraavaan saman tai korkeamman tason johtajuusasemaan, ja joka ei sisällä sinun omaa PO:asi. Pätevöityneille johtajille on saatavissa useita prosenttiosuuksia johtajatasoen/tasojen kautta organisaatiosi syvyyssuunnassa. Kyseiset prosenttiosuudet on esitetty sivulla

13 Globaali jaetun varannon bonus Globaali jaettu varannon bonus maksetaan kansallisille, toimitusjohtajille, presidential- ja pronssi presidential-johtajille ja se on 3 % globaalista automaattisten tilausten myynnistä ja se on jaettu seuraavasti: 1 % globaalista automaattisten tilausten myynnistä kansallisille johtajille. 1 % globaalista automaattisten tilausten myynnistä toimitusjohtajille. 1 % globaalista automaattisten tilausten myynnistä presidentialja pronssi presidential-johtajille. Kansallisten ja toimitusjohtajien osuus jokaisella liiketoimintakaudella määritellään jakamalla jokainen varanto pätevien johtajien määrällä maksun määrittelemiseksi. Määrä vaihtelee jokaisella liiketoimintakaudella riippuen automaattisten tilausten myynnistä ja bonuksen saamiseen pätevien johtajien määrästä. Presidential- ja pronssi presidential -johtajille varanto jaetaan seuraavasti: 1 osuus päteville presidential -johtajille 1,5 osuutta päteville pronssi presidential -johtajille Jos haluat tietoja factoring-rahoituksesta, katso Lisätiedot-osion sivu 41. nsaitset Regional Director: 6 prosenttia ensisijaisesta GPO:stasi 4 prosenttia ensimmäisen taso Regional Director GPO:sta 2 prosenttia toisen taso Regional Director GPO:sta Kuten voit nähdä kaaviosta, ansaitset 6 prosenttia GPO:sta ensimmäisessä ruudussa eli ensisijaisen GPO:si, joka on GPO alaspäin organisaatiosi jokaisessa haarassa seuraava johtaja mukaan lukien. Ensisijainen 6 prosenttia 1. taso ensisijainen 4 prosenttia 2. taso ensisijainen 2 prosenttia Toinen ruutu esittää ensimmäisen taso Regional Director GPO:a, eli GPO alaspäin seuraavat johtajat mukaan lukien. Kolmas ruutu esittää toisen taso Regional Director GPO:a. Regional Director oikealla (mustana) ei lasketa mukaan näihin maksuihin, koska hän on kolmannella tasolla alaspäin. nsaitset National Director yllä olevien alueellisen johtajan etujen lisäksi: 6 prosenttia ensisijaisesta kansallisesta GPO:stasi 4 prosenttia ensimmäisen taso National Director ensisijaisesta GPO:sta 2 prosenttia toisen taso National Director ensisijaisesta GPO:sta Varannon jakaminen 1 % globaalista automaattisten tilausten määrästä. nsaitset Executive Director Regional ja National Director edellä mainittujen etujen lisäksi: 6 prosenttia ensisijaisesta toimitusjohtajan GPO:sta 4 prosenttia ensimmäisen taso Executive Director GPO:sta 2 prosenttia toisen taso Executive Director GPO:sta Varannon jakaminen 1 % globaalista automaattisten tilausten määrästä. nsaitset Presidential Director alueellisen, kansallisen ja toimitusjohtajan edellä mainittujen etujen lisäksi: 7 prosenttia ensisijaisesta johtajan GPO:stasi 4 prosenttia ensimmäisen taso johtajasi myynnin Presidential GPO:sta 2 prosenttia toisen taso toimitusjohtajasi myynnin Presidential GPO:sta. Varannon jakaminen 1 % globaalista automaattisten tilausten määrästä (huomaa, että presidential-johtajat saavat 1 osuuden ja pronssi presidential -johtajat 1,5 osuutta. Johtajuuskehitysbonus Kun sinusta tulee National Director tai sitä ylempi, sinut palkitaan jokaiselta liiketoimintajaksolta johtajien hankkimisesta ja ylläpidosta myyntiorganisaatiossasi. Bonus maksetaan sinulle, kun olet ensimmäinen ylälinjan kansallinen tai Executive Director: uusien National tai Executive kehittämisestä jokaiselta liiketoimintajaksolta, joina johtajat saavuttavat johtajuustasoja. Se maksetaan tuotepalkkioiden kanssa, ja tunnisteena palkkioyhteenvedossasi on #. Sinulle maksetaan National Director tai sitä ylempänä 90,00 organisaatiosi jokaisen kansallisen johtajan myyntiponnisteluista. Sinulle maksetaan Executive Director 315,00 organisaatiosi jokaisen toimitusjohtajan myyntiponnisteluista. Jos haluat tietoja factoring-rahoituksesta, katso Lisätiedot-osion sivu

14 Johtajabonukset Tässä osiossa kuvataan erityisbonukset, joita sinun on mahdollista saada Presidential Director: Presidential Development Bonus (Johtajan kehitysbonus), Silver- ja Gold johtajan bonus ja globaali Platinum johtajan volyymibonus. Johtajuustasot Johtajia (Presidential Director - PD) on neljä tasoa. Nousevassa järjestyksessä ne ovat Bronze, Silver, Gold ja Platinum. Bronze johtaja Olettaen, että olet pätevöitynyt johtajaksi ja kun organisaatiossasi liikekumppani saavuttaa johtajatason, sinusta tulee Bronze johtaja. Silver johtaja Tullaksesi Silver johtajaksi tarvitset organisaatioosi kaksi johtajaa, joiden täytyy olla eri haaroissa. Gold johtaja Tullaksesi Gold johtajaksi tarvitset organisaatioosi kolme johtajaa, joiden täytyy olla eri haaroissa. Platinum johtaja Tullaksesi Platinum johtajaksi tarvitset organisaatioosi neljä johtajaa, joiden täytyy olla eri haaroissa. Director kehitysbonus Director kehitysbonus palkitsee sinut organisaatiosi myynnistä, joka johtaa johtajien kehitykseen sekä leveys- että syvyyssuunnassa. Pätevöitymällä johtajan kehitysbonukseen voit ansaita jopa 405,00 osuutta kohti*. Henkilökohtainen asemasi: pätevöitynyt liikekumppani ja johtaja. Edellytys: sinulla täytyy olla johtajia organisaatiossasi. Tiheys: maksetaan jokaiselta liiketoimintajaksolta. Maksu: maksetaan tuotepalkkioissa, tunnisteena on D palkkioyhteenvedossasi. Haarat, joissa on PD Maksettujen taso määrä PD 1 osuus PD 1 osuus ND ND HUOMUTUS: osuuksien arvot pienenevät 15 prosenttia jokaista syvyystasoa kohti. 1 osuus PD 1 osuus PD 0,85 osuutta *Johtajaosuus Jokaisella liiketoimintajaksolla saat yhden osuuden, joka pätevöittää henkilökohtaisesti johtajaksi, sekä lisäosuuksia organisaatiossasi kehittämiesi johtajien määrän mukaan. Ensimmäisen osuuden arvo on enintään 405,00, joka pienenee 15 prosenttia jokaista tasoa kohti syvyyssuunnassa vain 4 taso verran. Bonus maksetaan kokonais-po:n 5 prosentin poolista + maksu tuotepakkausten PD 0,723 osuutta 0,614 osuutta 2 haaraa, joissa on PD, maksetaan 4 sukupolvelle syvyyssuunnassa. PD PD Ei osuutta myynnistä. Esitetyssä kaaviossa sinä olet pätevöitynyt director, ja on kaksi johtajia sisältävää haaraa. Ensimmäisessä haarassa on yksi director, joten tälle haaralle on yksi osuus, ja toisessa haarassa, jossa on viisi johtajaa, myönnetään neljä osuutta ensimmäisille 4 taso johtajille. Jos haluat tietoja factoring-rahoituksesta, katso Lisätiedot-osion sivu 41. Silver- ja Gold johtajien bonukset Rahoitetaan ottamalla 1 prosentti globaalista automaattisten tilausten volyymistä jokaisella liiketoimintajaksolla. Varat jaetaan kahdeksi pooliksi: Silver- ja Gold johtajasaavutukset ja liiketoiminnan kehitys. Pooli johdetaan O-volyymin 1 prosentista. Silver- ja Gold johtajasaavutukset ja liiketoiminnan kehitys 75 prosenttia poolista kohdennetaan Silver- ja Gold johtajatason saavuttaville. Yksi osuus on myönnetty Silver johtajaksi pätevöitymiselle ja kaksi osuutta on myönnetty Gold johtajiksi pätevöityville. Jokaisella liiketoimintajaksolla kaikkien Silver- ja Gold jälleenmyyjien osuuksien kokonaismäärä jaetaan säädettyyn pooliin liiketoimintajakson osuusarvon määrittämiseksi. Kullekin Silver- ja Gold johtajalle maksetaan osuusarvo kerrottuna kunkin saavuttamien osuuksien määrällä. Liiketoiminnan kehitys Liiketoiminnan kehitysosassa osuudet painotetaan kaikkien johtajahaarojen (PD) ulkopuolella saavutetuilla sivuvolyymeillä. Kullakin Silver- ja Gold johtajalla on painotettu kerroin, joka on määritetty kullekin alimmasta ylimpään. lin on 1,5 pistettä, jotka annetaan kaikille, joilla ei ole sivuvolyymiä. Se kasvaa 0,5:llä alkaen ensimmäisestä johtajasta, jolla on sivuvolyymiä jälleenmyyjään, jolla on korkein sivuvolyymi. Jos kahdella tai useammalla Silver- ja Gold johtajalla on samat sivuvolyymit, he saavat samat pisteet. Kaikkien painotettujen pisteiden yhteismäärä jaetaan 25 prosentilla, joka jää pooliin. Tämä määrittää osuuden arvon, joka sitten kerrotaan jokaisen Silver- ja Gold johtajan painotetulla osuusarvolla, josta saadaan kokonaispalkkio kunkin aseman mukaan. Maksetaan tuotepalkkioissa. Jos haluat tietoja factoring-rahoituksesta, katso Lisätiedot-osion sivu 41. Platinum johtajan globaali volyymibonus Globaalivolyymibonus perustuu pooliin, joka on 1 prosenttia globaalista päättyneistä tuotemyynneistä kullakin liiketoimintajaksolla. Bonus on jaettu kahdeksi pooliksi: toinen ansaitaan lojaalisuudesta Mannatechille ja toinen matkakulujen ja liiketoiminnan kehityskustannusten kattamiseksi. Kullekin kehitetylle johtajahaaralle on myönnetty yksi osuus. Ollaksesi oikeutettu, sinun on: 14

15 Oltava pätevöitynyt johtaja. Pidettävä yllä neljää pätevöitynyttä johtajahaaraa. Noudatettava Platinum johtajan mbassador Loyalty greement -sopimuksen ehtoja ja jälleenmyyjän menettely- ja toimintatapoja. Kaikkien Platinum liikekumppanien osuuksien kokonaismäärä Gold kin liiketoimintajaksolta jaetaan globaaliin volyymibonuspooliin osuuden arvon määrittämiseksi. Jokaiselle Platinum johtajalle maksetaan osuusarvo kerrottuna kunkin saavuttamien johtajahaarojen määrällä. Jos haluat tietoja factoring-rahoituksesta, katso Lisätiedot-osion sivu 41. Johtaja Johtaja Platinum johtaja Johtaja Johtaja 15

16 Viitetaulukot Tässä osiossa esitetään helppokäyttöiset viitetaulukot, jotka sisältävät tiedot kaikista bonuksista ja niiden saavuttamiseen tarvittavista pätevöitymisistä. Bonukset kullakin liikekumppani- ja johtajuustasolla lla olevassa taulukossa on lueteltu bonukset, joita voidaan ansaita kullakin liikekumppani- ja johtajuustasolla. Voit tarkistaa, oletko oikeutettu tiettyyn bonukseen, etsimällä ensin bonuksen taulukosta ja katsomalla valintamerkkejä, jotka osoittavat henkilökohtaisia edellytyksiäsi kyseiseen bonukseen. Esimerkki: tarkastaessasi, oletko pätevöitynyt automaattisen tilauksen bonukseen, huomaat ensin, että sinun täytyy olla pätevöitynyt liikekumppani, ja sitten, että sinun täytyy olla alueellinen johtaja. Taulukosta nähdään myös, että tämä bonus maksetaan tuotepalkkiomaksujen yhteydessä. Tällä tasolla... Voit ansaita... Henkilökohtainen pistevolyymi Direct Bonus Joukkobonus Joukon kehitysbonus Henkilökohtainen Power Bonus Taso Power Bonus Yksipuolinen bonus Johtajabonus Rekisteröijä Liikekumppani Pätevöitynyt liikekumppani 100 Preferred ll Star Johtajuustaso lueellinen johtaja Kansallinen johtaja Toimitusjohtaja Johtaja Bronze johtaja Silver johtaja Gold johtaja Platinum johtaja Maksetaan palkkiotilityksessä: Pakkaus/ tuote Tuote Tuote Pakkaus Pakkaus Tuote U Tuote L Pakkaus/Tuote Direct Bonus maksetaan joko tuotteen tai pakkauksen palkkionmaksussa riippuen siitä, milloin kirjautuminen käsiteltiin liiketoimintajakson aikana. Tuote Bonukset maksetaan yksittäisistä tuoteostoista. Pakkaus Bonukset maksetaan pakkausostoista. Esimerkiksi yllä olevassa taulukossa kirjain U osoittaa kirjaimen, jolla tämä bonus on merkitty palkkioyhteenvedossasi. 16

17 Tasobonus Globaali jaetun varannon bonus Johtajuuskehitysbonus Tähti-bonus Johtajan kehitys-bonus Silver- ja Gold johtajan bonus Globaali Platinum volyymibonus utomaattisen tilauksen bonus utomaattisen tilauksen tasobonus Kannusteet Tuote G Tuote Tuote # Pakkaus Tuote Tuote Tuote Tuote Tuote Tasot ja johtajuusedellytykset Oikealla olevassa taulukossa on esitetty pätevöintivolyymit (QV), jälleenmyyjätasot ja ryhmän pistevolyymit (GPV), jotka tarvitaan kullekin johtajuustasolle pääsemiseksi. Katso täydelliset tiedot tästä bonuksesta johtajuusosiosta. Edellytykset lueellinen Kansallinen Toimitus johtaja johtaja johtaja johtaja (PD) () (ND) (ED) Pätevyys Volyymi Liikekumppani Preferred ll Star ll Star ll Star taso Ryhmäpisteet Volyymi (GPV) Suurin GPV haarassa Korkein GPV haarassa 17

18 Mannatechin tuotehinnasto *Huomaa, että oikealla esitetyt hinnat eivät sisällä kuljetusta. JÄSEN LIIKEKUMPPNI Jäsenhinta PO utomaattinen tilaushinta Koodi Tuote Vähittäismyyntihinta Liikekumppanihinta PO utomaattinen tilaushinta dvanced mbrotose (120 kapselia) 46,85 44,45 8,67 40,00 42,30 14,56 38, dvanced mbrotose jauhe (75 g.) 77,15 73,20 9,50 65,88 69,70 19,22 62, dvanced mbrotose jauhe (150 g.) 139,15 132,00 20,50 118,80 125,70 38,02 113, mbrotose O (60 kapselia) 46,85 44,45 8,67 40,00 42,30 14,56 38, mbrotose O (240 kapselia 4 x 60 kapselia) 151,70 143,90 27,64 129,51 137,05 46,75 123, Essential Source Omega-3 (60 kapselia) 31,55 29,95 5,60 26,96 28,50 8,50 25, GlycoSlim -ateriankorvikejuoma Suklaa (600 g.) 37,95 36,00 5,39 32,40 34,25 10,16 30, GlycoSlim -ateriankorvikejuoma Vanilja (570 g.) 37,95 36,00 5,39 32,40 34,25 10,16 30, MannaBears -pektiinikumit (300 g.) 27,70 26,25 4,91 23,63 25,00 8,39 22, OsoLean jauhe (366 g.) 57,40 54,45 6,99 49,00 51,85 14,22 46, Phyt loe (60 kapselia) 40,55 38,45 7,13 34,61 36,60 12,23 32, PhytoMatrix (120 tablettia) 46,85 44,45 8,67 40,00 42,30 14,56 38, PLUS TM (120 kapselia) 40,55 38,45 7,13 34,60 36,60 12,23 32, ccelerator (120 kapselia) 44,45 8,67 40,01 42,30 14,56 38, mbrotose Bulk (75 g.) 91,20 13,64 82,08 86,85 25,75 78, EM PCT jauhe (360 g.) 38,45 7,13 34,61 36,60 12,23 32, Gl-Pro (30 kapselia) 27,90 5,65 25,11 26,55 9,35 23, Gl-Zyme (90 kapselia) 42,00 8,01 37,80 40,00 13,58 36, I-STRT (60 tablettia) 41,65 7,78 37,49 39,65 12,00 35, PLUS TM (90 tablettia) 38,45 7,13 34,61 36,60 12,23 32, SPORT (60 kapselia) 36,10 7,23 32,49 34,40 12,02 30,96 30 PV VIN HENKILÖKOHTISEEN KÄYTTÖÖN Koodi Tuotepakkaus Tuotepakkaushinta Suora bonus PQC QV PO Liikekumppani rekisteröintipakkaus 48, Tuotepakkaukset *Huomaa, että oikealla esitetyt hinnat eivät sisällä kuljetusta Preferred mbrotose -pakkaus 144,80 18, Preferred OsoLean -pakkaus (2 x Vanilja) 176,50 23, Preferred OsoLean -pakkaus (2 x Suklaa) 176,50 23, Preferred OsoLean -pakkaus (1 x Vanilja ja 1 x Suklaa) 176,50 23, Preferred Wellness -pakkaus 192,50 26, Mukautettu ll Star -pakkaus 265,60 313,52 37, , Mukautettu ll Star -ylennyspakkaus 265,60 313,52 37, , Mukautettu ll Star -uudistuspakkaus 110,00 130, Huomautus: Olemme parhaillaan yhdistämässä tuote-etiketteihin kieliä, minkä seurauksena tuotekoodit muuttuvat. Pyydämme ilmoittamaan tuotteen tarkan nimen tilausta tehdessänne. VIN KIRJUDU YLENNYS UUSIMINEN (PCO) VIN HENKILÖKOHTISEEN KÄYTTÖÖN PO = Toteutunut palkkio maksu PV = Pistevolyymi PQC = Point Qualifying Credit QV = Pätevöintivolyymi Toimituskulut Normaali 7,25 Pika 26,00 18

19 Lisätietoja Tämä osio sisältää: Tärkeitä lisätietoja, jotka sinun on tiedettävä ura- ja palkkiojärjestelmä, bonuksien lisäehtoja ja sanaston. Sanastossa selostetaan kaikki muissa osioissa usein käytetyt termit. ll Star -uudistus Jos olet ll Star liikekumppani, osallistut johtajuusuudistusohjelmaan. Uudistuskirje lähetetään sinulle 60 päivää ennen vuotuista uudistuspäivämäärääsi. Sinulla on aikaa sen liiketoimintakauden loppuun saakka, jolle uudistuspäivämääräsi osuu, ennen kuin ll Star palkkioiden muodostuminen sinulle päättyy. Sinun on uudistettava ll Star asemasi uudistuspäivämäärääsi seuraavan liiketoimintajakson aikana ollaksesi oikeutettu ansaitsemaan palkkioita kyseisellä liiketoimintajaksolla. Ostaessasi uudistustuotepakkauksen liikekumppanisopimuksesi uusiutuu automaattisesti 13 liiketoimintajakson ajaksi ll Star tasolla. Vaihtoehtoisesti voit uudistaa ll Star asemasi saavuttamalla PMPV- ja PV-myyntivolyymit alla olevassa PMPV-optiot osiossa kuvatulla tavalla. PO:n 50 prosentin vähennys kaikista tilauksista uudistusliiketoimintajaksolla tehdään liikekumppaneille kaikilla tasoilla. Jos johtajuusuudistusta ei saavuteta edellä selostetulla tavalla, putoat Preferred-liikekumppanitasolla, ja jos tuotetilaus tehdään, ja olet oikeutettu vain Preferredliikekumppanitason palkkioihin. Jos tuotetilausta ei ole tehty tai johtajuusuudistusta ei ole saavutettu, sinun katsotaan olevan uudistamaton. Jos et uudistu johtajuustasolla, pysyt kuitenkin aina oikeutettuna uudistumaan milloin tahansa, jolloin alat ansaita palkkioita taas aktiivisena ll Starina. Vuotuinen uusintapäivämääräsi muuttuu uusinnan päivämääräksi. Factoring-rahoitus Factoring-rahoitusta voidaan käyttää kun maailmanlaajuisen yhdistetyn palkintosuunnitelman hyväksytyt maksut ylittyvät. Factoring-rahoitus voidaan rajoittaa varantoihin ja se voi rajoittaa näissä materiaaleissa mainittuja bonusmääriä. Factorin-rahoitus voi vaikuttaa seuraaviin bonuksiin: Platina presidential-bonus, hopea- ja kulta-presidentialbonukset, presidential-kehitysbonus, maailmanlaajuisen jaetun varannon bonus ja johtajuuden kehitysbonus. Henkilökohtaisen jäsenen pistevolyymivaihtoehdot (PMPV) Palkkiojärjestelmä antaa mahdollisuuden ylentyä ll Star -jälleenmyyjäksi ja myös uudistaa ll Star -asemasi keräämällä pisteitä myynnistä henkilökohtaisen jäsenen pistevolyymipätevyyksillä (PMPV) liiketoimintajakson aikana. PMPV-pätevyydet syntyvät omista henkilökohtaisista ja jäsentesi ostoista. Yhden liiketoimintajakson aikana täytettävät PMPV-pätevyydet ovat seuraavat: ll Star -jälleenmyyjä 500 PPV jäsen-pv:tä Ylennys PMPV:n kautta tapahtuu vain kerran, sillä kun ll Star -asema on saavutettu, et voi koskaan pudota tuosta asemastasi edellyttäen, että uudistat asemasi vuosittain. Kun ylennyt PMPV:n kautta, saat Star Leg -ohjelmaan laskurin ja tulet oikeutetuksi saamaan ll Star -palkkioita, mutta Star-bonusrahoja ei makseta sinun ylemmillesi. PMPV on myös vaihtoehto vuotuiselle johtajuusedellytysten uusimiselle samoilla edellä ilmoitetuilla pistearvoilla. Kolmetoista liiketoimintajaksoa Palkkiojärjestelmä edellyttää, että liikekumppanit pätevöityvät määrättyyn QV:hen jokaisella liiketoimintajaksolla. Mannatech jakaa jokaisen kalenterivuoden 13:een neljän viikon liiketoimintajaksoon. Maksuaikataulut Vähittäismyynti-, jäsen-, Direct Bonus, joukkobonukset sekä joukon kehitysbonukset, yksipuolinen, johtajuus- ja johtajuuden kehitysbonukset, ensisijainen, globaali jaetun varannon bonus, taso- ja johtajabonukset sekä automaattisen tilauksen 3 prosentin bonus maksetaan kahden viikon kuluttua liiketoimintajakson sulkeutumisesta. Leg Star -bonus, Direct Bonus, henkilökohtainen Power Bonus, ja Taso Power Bonukset maksetaan neljän viikon kuluttua liiketoimintajakson sulkeutumisesta. Palautukset, hyvitykset ja peruutukset Mitään tuotteiden ja tuotepakkausten palautuksia ja peruutuksia ei lasketa mukaan pätevöitymisen tai palkkioiden kertymiin. Palautuksista, hyvityksistä ja/tai uudelleenlaskelmista johtuvat palkkioiden liikamaksut vähennetään tulevista palkkioista tai ne voidaan vähentää pooleista ennen palkkioiden laskenta-ajoja. Yritys pidättää myös tulevia palkkioita tai bonuksia siinä tapauksessa, että tilaus, josta sinulle on jo maksettu palkkio tai bonus, palautetaan. Pakkauksen pätevyyspisteet (PQC) Tietyissä tuotepakkauksissa on pakkauksen pätevyyspisteitä (PQC), joilla kerätään henkilökohtainen Power Bonus -pätevyys. QV sisältää PQC:n ja PPV:n, joilla jälleenmyyjä voi saavuttaa pätevöityneen liikekumppanin aseman ja oikeuden saada bonuksia omalla tasollaan. PQC ja QV eivät kerää edellytyksiä ryhmän pistevolyymiin (GPV) tai jälleenmyyjän PMPV:hen. Pätevöityminen ja palkkiot Palkkiojärjestelmä edellyttää liikekumppanien saavuttavan erilaisia tasoja edetessään palkkiojärjestelmä asetettujen pätevöintivolyymien mukaan (QV) (kuten PPV:n ja PQC:n summa) voidakseen ansaita palkkioita. Katso tarkemmat tiedot viitetaulukoista. Säilyttämisohjelmat Sinut uusitaan automaattisesti Preferred-liikekumppanina tehdessäsi tuotetilauksen(-tilauksia) tai vuotuisen uusintapäivämääräsi jälkeen. PO:sta vähennetään neljäkymmentäviisi prosenttia uusintaliiketoimintajakson aikana. Tilauksista jäljelle jäävä PO maksetaan vakiopalkkiosääntöjen mukaan ylempänä oleville. Jos et tee tilausta uusintaliiketoimintajakson aikana, millä tahansa tuotetilauksella, joka tehdään uusintapäivämäärän jälkeisellä liiketoimintajaksolla, tulee olemaan PO:n 50 prosentin vähennys. Jos tilausta ei ole tehty vuotuisen uusintapäivämäärän jälkeen, sinua pidetään uusimattomana. Myös jäsenilläsi on 50 prosentin PO-vähennys liiketoimintajaksolla, joka kestää vuoden alkaen ensimmäisestä rekisteröintipäivämäärästäsi ja sitten vuosittain sen jälkeen. Ylenemisvaihtoehdot Voit yletä korkeammalle ll Star -tasolle ostamalla sopivan 19

20 ylennyspakkauksen tai saavuttamalla henkilökohtaisen jäsenen pistevolyymipätevyyden (PMPV) liiketoimintajakson aikana. Saavuttaessasi ll Star -tason alat saada oikeuksia bonuksiin, jotka kuuluvat kyseiselle tasolle ansaitulla liiketoimintajaksolla. Ylenemällä ll Star -liikekumppanin asemaan asemasi vuotuinen uudistuspäivämäärä muuttuu viimeiseksi päiväksi sillä liiketoimintajaksolla, jolla asema saavutettiin. Lisäbonusten ehdot Globaali volyymibonus Platinum johtajille Kun Bronze johtaja tai ylempi on rikkonut ristiinsponsoroinnin sopimusta tai palkannut Mannatechin jälleenmyyjiä toiseen MLMyhtiöön, he eivät saa palkkioita globaaleista volyymibonuksista (GVB) kahden vuoden aikana Platinum johtajan aseman saavuttamisesta. Uskollisuuspooli on 75 prosenttia 1 prosentin globaalista päätetyn tuotemyynnin kokonaispoolista. Matkakulujen ja liiketoiminnan kehityspoolilla on painotettuja osuuksia, jotka perustuvat kaikkien johtajahaarojen ulkopuolella saavutetulle kokonaissivuvolyymille. Jokaiselle Platinum johtajalle on määritetty painotettu kerroin, joka perustuu sivuvolyymille alhaisimmasta korkeimpaan. lin on1,5 pistettä, ja kasvaa 0,5 pisteen välein aina korkeimman sivuvolyymin omaavalle jälleenmyyjälle. Kaikkien painotettujen pisteiden kokonaismäärä jaetaan sitten globaalin volyyminbonuksen poolissa jäljellä olevilla 25 prosentilla. Tämä määrää osuuden arvon, joka sitten kerrotaan kunkin Platinum johtajan painotetulla osuusarvolla, josta saadaan kullekin Platinum johtajalle maksettava kokonaispalkkio. Henkilökohtainen Power Bonus Kun ylennyt ll Stariksi liiketoimintajakson keskellä pisteiden tai ylennyspakkausten kautta, kaikki kyseisen liiketoimintajakson PQCvolyymit lasketaan yhteen laskettaessa haaran PQC:tä. Haaran PQC:n keräämiseksi tuotepakkausten myynnistä omassa alalinjassasi ja sen saamiseksi mukaan henkilökohtaisen Power Bonuksen tarkoituksiin, sinun on oltava pätevöitynyt ja uusittu ll Star. Leg Star -bonus Leg Star -bonus maksetaan ylöspäin kaikille ll Star-, ll Star Upgrade- ja Leadership Renewall -tuotepakkauksille, jotka myydään kaikilla kansainvälisillä markkinoilla. Bonuksen arvo vaihtelee markkinoiden ja myydyn tuotepakkaustyypin mukaan. Team Bonus Team Bonus maksaa tuotebonustesi (yksipuolinen, jäsen, johtajuus, automaattinen tilaus ja taso) ja 95,00 erotuksen, eli palkkioita korotetaan varmistamaan, että tuotepalkkiosi ovat 95,00. Team Development Bonus Jos alueellinen johtaja tai ylempi pätevöityy joukkobonukseen, Team Development Bonus ei makseta. Vain liikekumppanit, jotka eivät vielä ole johtajuustasolla, voivat tuottaa Team Development Bonus ta ylöspäin linjassa. Sanasto lalinja Koostuu kaikista jälleenmyyjistä ja/tai jäsenistä, jotka liikekumppani tai toinen liikekumppani heidän ryhmässään tai organisaatiossaan on rekisteröinyt tai sponsoroinut. ll Star -liikekumppani Liikekumppani, joka saavuttaa ll Star -aseman ll Star -pakkauksen volyymillä tai saavuttamalla asetetun henkilökohtaisen jäsenen pistevolyymin (PMPV) yhden liiketoimintajakson aikana. utomaattisen tilauksen bonus 3 prosentin bonus liikekumppanin alennetusta automaattisesta tilauksesta maksetaan jokaisella liiketoimintajaksolla rekisteröijälle, jos hän on pätevöitynyt johtaja, tai muuten ensimmäiselle ylälinjan pätevöityneelle johtajalle automaattisen tilauksen tehneen liikekumppanin yläpuolella. utomaattinen tilaus Tuotetilaus, joka luodaan automaattisesti valitusta aloituspäivästä alkaen. Liikekumppanien tilaukset käsitellään 28 päivän välein ja jäsenten tilaukset 30 päivän välein. Niiden houkuttimena on 10 prosentin alennus normaalihinnoista. Direct Bonus Bonus maksetaan rekisteröijälle minkä tahansa tuotepakkauksen myynnistä. Ensisijainen volyymi Volyymin, jonka johtaja on luonut organisaatiossaan alas seuraavaan johtajaan samalla tai korkeammalla tasolla. Fyysinen taso/maksutaso Fyysinen taso on todellinen taso, jolla liikekumppani siirtyy alalinjan rakenteeseen. Maksutaso on taso, jolla liikekumppanille maksetaan tiivistämisen jälkeen. Globaali jaetun varannon bonus Varanto, joka on 3 % automaattisten tilausten myynnistä ja joka maksetaan kansallisille, toimitusjohtajille, presidential- ja pronssi presidential -johtajille. Haara Henkilökohtaisesti sponsoroitu liikekumppani ja heidän alalinjan rakenne kokonaisuudessaan. Henkilökohtainen jäsenen pistevolyymi (PMPV) Jälleenmyyjän PPV ja hänen henkilökohtaisesti sponsoroimiensa jäsenten PV tekee yhteensä PMPV liiketoimintajaksolla. Henkilökohtainen pistevolyymi (PPV) Henkilökohtaisilla tuoteostoilla hankittu pistemäärä, joka tarvitaan palkkioihin pätevöitymiseen kunkin liiketoimintajakson aikana. PPV:tä käytetään laskettaessa PMPV ja GPV. Henkilökohtaisesti sponsoroitu yhteistyökumppani Yhteistyökumppani, jonka olet kirjannut joko sinä tai sinun edustajasi, jota sinä sponsoroit ja joka istuu aivan sinun alapuolellasi rakenteessa. Jäsen Jäsenet ovat Mannatechin tuotteiden säännöllisiä kuluttajia, joilla on mahdollisuus ostaa tuotteita tavallisista vähittäishinnoista alennettuun hintaan. Jäsenet eivät ole liikekumppanineia eivätkä osallistu Mannatechin ura- ja palkkiojärjestelmä. Jäsenen pistevolyymi (MPV) Kaikkien liiketoimintajaksolla pätevöityvien jäsenten kokonaispistevolyymi (PV). Tätä kokonais-pv-arvoa käytetään 20