Uuden palkkiojärjestelmän usein kysytyt kysymykset

Transkriptio

1 Uuden palkkiojärjestelmän usein kysytyt kysymykset Tärkeimmät kysymykset 1. K: Miksi Young Living teki muutoksia palkkiojärjestelmään? V: Muutimme palkkiojärjestelmää, jotta jälleenmyyjien on helpompi menestyä. Uuden palkkiojärjestelmän avulla voit ansaita enemmän organisaatiotasi kasvattamalla, välttää kasvun pysähtymisen ja saada korvauksia prosentista yhtiön palkkioon oikeuttavasta myynnistä. Se on paljon enemmän kuin alan keskiarvo prosenttia. 2. K: Mitä verkosto tarkoittaa? V: Verkoston muodostaa jälleenmyyjä, jolla on 100 PV, ja se sisältää hänen alapuolellaan olevan organisaation koko myyntivolyymin. Ylemmille tasoille nousemiseen vaaditaan useita eri verkostoja, joiden volyymi on tietyn suuruinen. Lisätietoja saat osiosta Palkkiojärjestelmän termit ja niiden selitykset. 3. K: Miten uudessa palkkiojärjestelmässä mitataan täyttävätkö verkostot tason vaatimukset? V: Verkoston huipulla olevalla jälleenmyyjällä on oltava 100 PV ja kullekin tasolle vaadittu tietty organisaation koko myyntivolyymi (OGV). Jälleenmyyjät, jotka eivät kerää 100 PV kuukauden aikana, eivät täytä tasoon, palkkioihin ja sponsoriperusteisiin bonuksiin oikeuttavia vaatimuksia. Heidän verkostonsa edut siirtyvät seuraavalle ylälinjan jälleenmyyjälle, joka täyttää kaikki vaatimukset. Esimerkiksi Susanilla on organisaatiossaan kaksi eri verkostoa, joista toisen koko myyntivolyymi on ja toisen Se täyttää Executive-tason vaatimukset. Jos Susanin omista tilauksista ei kerry 100 PV, sekä OGV:n että OGV:n verkostot siirtyvät kahtena erillisenä verkostona ensimmäiselle Susanin yläpuolella olevalle henkilölle, jolla on 100 PV. Ylöspäin siirtyvät verkostot saattavat auttaa ylälinjaa täyttämään tietyn tason vaatimukset sen kuukauden aikana. Jotta voidaan määrittää, mitä verkostoja käytetään tasovaatimusten täyttöön, jälleenmyyjän verkostoja verrataan toisiinsa. Näin nähdään, mitkä niistä voidaan katsoa tasovaatimuksien täyttöön mukaan laskettaviksi verkostoiksi. Kun kaikki jälleenmyyjää seuraavan tason saavuttamisessa mahdollisesti auttavat verkostot on suljettu laskusta pois, jäljelle jäänyt myyntivolyymi lasketaan osaksi oman ryhmän myyntivolyymia (PGV). Laskuista jätetään kuitenkin pois myös kaikki verkostot, jotka eivät sillä hetkellä täytä Silver-tason tai sitä korkeamman tason vaatimuksia. 4. K: Miten oman ryhmän myyntivolyymin määritelmä muuttui uudessa palkkiojärjestelmässä? V: alkaen oman ryhmän myyntivolyymi (PGV, Personal Group Volume) tarkoittaa organisaation kuukausittaista volyymia, johon ei lasketa mukaan Silver-tason tai sitä

2 korkeamman tason volyymia eikä jälleenmyyjän tasovaatimuksien täyttämiseen mukaan laskettuja verkostoja. Tasot ja palkkiot 1. K: Saanko palkkioita, jos olen jälleenmyyjän tasolla 50 PV:n kuukausittaisella tilauksella ja rekrytoin uuden jälleenmyyjän? V: Jos rekrytoit uuden jälleenmyyjän ja keräät 50 PV, voit saada Fast Start -bonuksia ja Start Living -paketin bonuksia. Et saa mitään muita bonuksia tai palkkioita, eikä rekrytointia oteta huomioon tasovaatimuksien täyttämisessä. 2. K: Onko tässä palkkiojärjestelmässä käytössä dynaaminen yhdistäminen? Jos ei, niin minkä tyyppistä yhdistämistä käytetään? V: Uusi palkkiojärjestelmä noudattaa samaa yhdistämisen perusmallia kuin alkuperäinen palkkiojärjestelmä. 3. K: Jos rekrytoin uusia asiakkaita, ansaitsenko edelleen heidän ostostensa tukkuhinnan ja vähittäishinnan välisen erotuksen? V: Kyllä, kunhan täytät ohjelman vähintään 50 PV:n kuukausittaisen tilauksen osallistumisvaatimuksen. 4. K: Onko minulla oltava Essential-palkkiopisteohjelman tilaus, jotta voin ansaita unilevelpalkkioita? V: Ei, mutta saat oikeuden palkkioihin vain tekemällä vähintään 100 PV:n tilauksen kuukaudessa. Aloituspakkausbonus 1. K: Mitä minun on tehtävä, että ansaitsen aloituspakkausbonuksen, kun juuri rekrytoimani jälleenmyyjä ostaa Premium-aloituspakkauksen? V: Sinun on tehtävä vähintään 50 PV:n tilaus sen saman kalenterikuukauden aikana, jolloin rekrytoimasi jälleenmyyjä liittyi ja osti Premium-aloituspakkauksen. Fast Start -bonus 1. K: Maksetaanko Fast Start -bonus kuukausittain? Jos se maksetaan, niin kuinka monen kuukauden ajan? V: Bonus maksetaan joka kuukausi, jolloin rekrytoija tekee vähintään 50 PV:n tilauksen ja hänen rekrytoimansa uusi jälleenmyyjä tekee tilauksen. Bonusta on mahdollista saada uuden jälleenmyyjän kolmen ensimmäisen jäsenkuukauden ajan. 2. K: Miten jälleenmyyjä voi saada oikeuden tähän bonukseen? V: Jälleenmyyjä, jolla on vähintään 50 PV:n kuukausittainen tilaus ja joka henkilökohtaisesti rekrytoi uuden jälleenmyyjän, saa rekrytoidun jälleenmyyjän PV:stä lasketun 25 prosentin bonuksen kolmen ensimmäisen kolmen kuukauden ajan. Lisäksi toisen tason rekrytoija voi

3 saada samasta PV:stä lasketun 10 prosentin bonuksen ensimmäisen kolmen kuukauden ajan, jos hän täyttää bonuksen vaatimukset. 3. K: Vaikuttaako Fast Start -bonuksen vastaanottaminen mihinkään muihin palkkioihin? Jos se vaikuttaa, niin keneen se vaikuttaa ylälinjassani? V: Kun ansaitset Fast Start -bonuksen, unilevel-palkkion, oman sukupolven palkkion, sukupolvipalkkion ja poolibonuksen laskemiseen käytetty PV vähenee 70 prosenttia. 4. K: Mikä on suurin maksu, jonka rekrytoija voi saada? V: Rekrytoija voi ansaita enintään 200 dollaria uutta jälleenmyyjä kohden kuukaudessa. Toisen tason rekrytoija voi ansaita enintään 80 dollaria. 5. K: Mitä rekrytoimieni uusien jälleenmyyjien on tehtävä, jotta saan Fast Start -bonuksen? V: Uusien jälleenmyyjien on yksinkertaisesti joka kuukausi tilattava PV:tä kerryttävä tuote jälleenmyyjäjäsenyytensä kolmen ensimmäisen kalenterikuukauden ajan. 6. K: Voinko saada Fast Start -bonuksen jäsenen uudeelleenaktivoimisesta? V: Ei ole. Fast Start -bonus maksetaan ainoastaan uusista rekrytoiduista jälleenmyyjistä. Rising Star -tiimibonus 1. K: Miten Rising Star -tiimibonus lasketaan palkkioihin oikeuttavasta myynnistä? Mitä palkkioihin oikeuttava myynti tarkoittaa? V: Palkkioihin oikeuttava myynti -termi tarkoittaa kaikkia maailmanlaajuisesti myytyjä tuotteita, joilla on PV-arvo. Bonus ottaa tietyn prosenttiosuuden tästä myynnistä ja jakaa sen vaatimukset täyttäville jälleenmyyjille. 2. K: Vaihteleeko palkkioihin oikeuttavan myynnin määrä kuukausittain? V: Kyllä. Palkkioihin oikeuttava myynti perustuu siihen, kuinka paljon PV-arvon omaavia tuotteita myydään maailmanlaajuisesti kalenterikuukauden aikana, joten se vaihtelee kuukaudesta toiseen. 3. K: Laskeeko osuuteni arvo sen mukaan, mitä enemmän ihmisiä täyttää bonuspoolin osallistumisvaatimukset? V: Ei välttämättä. Pooliin osallistuvia ihmisiä on enemmän, mutta tällöin myös maailmanlaajuinen myynti ja sen myötä poolin arvo on suurempi. 4. K: Maksetaanko Rising Star -tiimibonus sponsorille vain rekrytoijalle? V: Se maksetaan sponsorille. 5. K: Mikä on suurin piirtein kunkin osuuden arvo? V: Summa saattaa vaihdella huomattavasti maailmanlaajuisesta palkkioihin oikeuttavasta myynnistä ja osallistujien määrästä riippuen. Näet kuukausittaiset palkkiosi virtuaalitoimistossa omasta palkkiotiliotteestasi.

4 6. K: Kuinka kauan voin ansaita Rising Star -tiimibonusta? V: Voit saada sitä 24 peräkkäisen kuukauden ajan. Toisin sanoen bonuksen voimassaoloaika jatkuu siitä riippumatta täytätkö sen vaatimuksia joka kuukausi vai et. 7. K: Milloin tämä 24 kuukauden ajanjakso alkaa? V: 24 kuukauden ajanjakso alkaa, kun ensimmäisen kerran saat oikeuden yhteen tai useampaan osuuteen. 8. K: Voinko ansaita Rising Star -tiimibonusta, jos saavutan Silver-tason, mutta menetän sen seuraavassa kuussa? V: Jos tasosi laskee Star-, Senior Star- tai Executive-tasolle ja 24 kuukauden voimassaoloaika jatkuu edelleen, voit ansaita Rising Star -tiimibonusta, kunhan täytät kaikki sen muut vaatimukset. 9. K: Jos olen Star-, Senior Star- tai Executive-tason jälleenmyyjä, voinko ansaita Rising Star -tiimibonusta tai Generation Leadership -bonusta samanaikaisesti? V: Ei ole. Jos olet Executive-tasolla, sinun on täytettävä Star-tason vaatimukset ansaitaksesi Rising Star -tiimibonuksen. Jälleenmyyjät, jotka täyttävät Silver-tason tai sitä korkeamman tason vaatimukset, voivat saada oikeuden ansaita Generation Leadership -bonusta. 10. K: Tarkoittaako se sitä, että omistan osuuden yhtiöstä? V: Ei ole. Tämän palkkiojärjestelmän osuudet ovat palkkioihin oikeuttavaan myyntiin perustuvan poolin osuuksia, ja ne maksetaan vaatimustemme täyttämisen pohjalta. Pörssiosakkeita ei ole saatavilla, koska olemme yksityisomisteinen yhtiö. 11. K: Onko osallistumisvaatimuksiin liittyvän organisaation koko myyntivolyymin 300 OGV tultava Essential-palkkiopisteohjelman tilauksista? V: Ei ole. Vain sinulla ja henkilökohtaisesti sponsoroimillasi jälleenmyyjillä on oltava Essential-palkkiopisteohjelman tilauksia, jotta voit ansaita Rising Star -tiimibonusta. 12. K: Voivatko jälleenmyyjät, jotka auttavat minua saavuttamaan vaatimuksena olevan organisaation koko myyntivolyymin 300 OGV, vaihtua kuukausittain? V: Kyllä. Bonus ei vaadi, että organisaation koko myyntivolyymin muodostavat tilaukset olisivat joka kuukausi samoilta ihmisiltä. Jos vaatimukset täyttyvät, bonus maksetaan. 13. K: Onko bonuksella enimmäissummaa, jonka voin tienata? V: Voit ansaita enintään kuusi osuutta, mutta osuuksien arvolle ei ole rajoitusta. Generation Leadership -bonus 1. K: Mitkä ovat Generation Leadership -bonuksen osallistumisvaatimukset? V: Saat tämän bonuksen yksinkertaisesti, kun täytät Silver-taso tai sitä korkeamman tason vaatimukset.

5 2. K: Mikä on suurin piirtein kunkin osuuden arvo? V: Kunkin osuuden arvo saattaa vaihdella huomattavasti maailmanlaajuisesta palkkioihin oikeuttavasta myynnistä ja osallistujien määrästä riippuen. 3. K: Jos olen Platinum-tasolla ja alalinjassani on Diamond-tason jälleenmyyjä, kuinka monta osuutta saan kyseisestä Diamond-jälleenmyyjästä? V: Voit ansaita enintään saman määrän osuuksia kuin mihin oma tasosi oikeuttaa. Jos olet Platinum-jälleenmyyjä ja alalinjassasi on Diamond-jälleenmyyjä, ansaitset kolme osuutta kyseisestä Diamond-jälleenmyyjästä. Matkustuspalkkiobonus 1. K: Mikä on matkustuspalkkiobonus? V: Matkustuspalkkiobonus on lopetettu ohjelma, jonka avulla jäsenet pystyivät käyttämään pisteitään Young Living -tapahtumien kulujen kattamiseen. Tämä bonus on poistettu käytöstä ja sen varat siirrettiin osaksi oman sukupolven bonusta, niin että sen arvo nousi 2 prosentista 2,5 prosenttiin. 2. K: Voinko edelleen ansaita bonuspisteitä? V: Bonuspisteitä ei voi ansaita jälkeen. 3. K: Mitä jos minulla on bonuspisteitä ja haluan käyttää ne? V: Voit lunastaa bonuspisteitä kelpuutettuihin tapahtumiin saakka. 4. K: Kuinka bonuspisteet lunastetaan? V: Jos sinulla on bonuspisteitä, ilmoitamme sähköpostilla tulevista, kelpuutetuista tapahtumista. Sähköposti sisältää linkin verkkosivustolle, jolla voit lunastaa bonuspisteesi. 5. K: Saanko matkustuspalkkiobonuksen osana sekkiäni? V: Ei ole. Vaikka tämä bonus katsotaan palkkioihin oikeuttavaksi ansioksi, se kertyy pisteinä virtuaalitoimistossa. 6. K: Miten tarkistan Matkustuspalkkiobonuspisteiden määrän? V: Näet pisteet virtuaalitoimistossa. Diamond Express -voitonjakopooli 1. K: Mitkä ovat Diamond Express -voitonjakopoolibonuksen vaatimukset? V: Jotta voit ansaita tämän bonuksen, sinun on täytettävä kaikki sen osallistumisvaatimukset edellisen vuoden aikana ja oltava sillä hetkellä Diamond-tasolla tai sitä korkeammalla tasolla. Vuoden 2013 aikana kaikille nykyisille Diamond-johtajille maksetaan tämä bonus joka kuukausi, kun he täyttävät Diamond-tason tai sitä korkeamman tason vaatimukset. Sen jälkeen kaikille uusille Diamond-johtajille bonus maksetaan joka kuukausi, kun he täyttävät Diamond-tason tai sitä korkeamman tason vaatimukset, mutta enintään 12 kuukauden ajan vaatimusten ensimmäisestä täyttökerrasta. Uudet Diamond-johtajat voivat tämän 12

6 kuukauden ajanjakson aikana pyrkiä täyttämään kaikki bonusvaatimukset tai he eivät voi ansaita tätä bonusta seuraavan 12 kuukauden aikana. 2. K: Mitkä ovat osallistumisvaatimukset? V: Diamond Express -voitonjakopoolin osuuksia ansaitaksesi sinun on täytettävä Diamondtason vaatimukset ja vedettävä kotimaisia ja kansainvälisiä koulutustapahtumia. Vaihtoehtoina on, että vedät viisi kotimaista ja yhden kansainvälisen, kolme kotimaista ja kolme kansainvälistä tai neljä kotimaista ja kaksi kansainvälistä tapahtumaa. Näiden tapahtumien on täytettävä tietyt standardit ja vaatimukset, jotka on määritetty palkkiojärjestelmän termeissä ja niiden selityksissä. Lisäksi osallistumisvaatimuksena on, että Diamond-johtajat osallistuvat joka vuosi vuosittaiseen konferenssiin, kansainväliseen johtajien matkaan ja yhteen sadonkorjuutapahtumaan.