Fenniassa hyvinvointi tarkoittaa tuottavuutta. Aava avaa Tampereella. Liikkuva Lääkärikeskus liikkuville työntekijöille
|
|
- Hanna Heikkilä
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No Aava avaa Tampereella Liikkuva Lääkärikeskus liikkuville työntekijöille Fenniassa hyvinvointi tarkoittaa tuottavuutta YLEn työterveyshuolto hoitaa toimittajasta timpuriin
2 Kiitos, meille kuuluu hyvää Energistä syksyä Aava avaa Tampereella Mitä kuuluu Tampereelle? KESÄAURINGON lataama energia on siivittänyt syksyn vauhdilla käyntiin. Aavassa tapahtuu isoja asioita: laajennamme omaa toimipisteverkostoamme Tampereelle lokakuussa, koko työterveyshuollon henkilöstömme on lähtenyt koulutielle Aava Akatemiaan ja Turussa ratkotaan työelämän energiakriisiä HR- johdon seminaarissa 1. marraskuuta. Työterveyslaitos julkaisi elokuussa mediahuomiota saaneen selvityksen, jonka mukaan lisäpanostukset työterveyshuoltoon eivät välttämättä vähennä sairauspoissaoloja tai työkyvyttömyyseläkkeitä. Laitoksen mukaan yrityksille olisi tarjolla 4,5 miljardin vuotuinen hyötypotentiaali. Työterveyslaitoksen asiantuntijan mukaan yrityksessä voi olla suuret poissaolot työterveyshuoltopanostuksista huolimatta tai pienet poissaolot vaikka työterveyshuolto on minimissä. Jos työterveyshuollon vaikuttavuus on näin sattumanvaraista, pitäisikö investointien olla vielä suuremmat vai heittää hanskat tiskiin? Me Aavassa näemme yritykset yksilöinä. Vaikuttava työterveyshuolto lähtee yrityksen liiketoiminnan, haasteiden ja tavoitteiden ymmärtämisestä. Jos poissaoloprosentti ei ole ongelma, poissaolojen vähentäminen ei voi olla työterveyshuollon ykköstavoite. Ehkä tukea tarvitaan erityisesti työkyvyn edistämiseen, elämänhallintaan ja jaksamiseen? Tällöin tavoitteena on työkyvyttömyyseläköitymisen vähentäminen ja tuottavuuden parantaminen eli presenteismin vähentäminen. YhteisTyölähtöiseen konseptiimme kuuluu joukko valmiita työkaluja ja apuvälineitä, joista asiantuntijamme valitsevat yhdessä yrityksen kanssa sen tarpeeseen parhaiten vastaavat. Tavoitteena on ennaltaehkäistä ja ratkaista työkykyongelmia ennen kuin niiden vaikutukset näkyvät liiketoiminnassa. Erityisesti näitä kysymyksiä käymme läpi Aava Akatemiassa, jonka tehtävänä on huolehtia, että koko työterveyshenkilöstöllämme on mahdollisuus kehittää työelämän taitojaan. Haluamme jatkuvalla koulutusohjelmalla varmistaa, että seilaamme aina aallon harjalla maailmantalouden myrskyssä tarjoten asiakkaillemme parasta mahdollista tukea työkyvyn johtamiseen. Energiaa ja innostusta syksyyn, Jan Wiklund ylilääkäri, työterveys- ja hyvinvointi RIKU ISOHELLA TAMPEREEN KAUPUNKI/JARI MÄKINEN LÄÄKÄRIKESKUS AAVA laajentaa toimipisteverkostoaan Tampereelle. Aava Tampere avaa ovensa 15. lokakuuta 2012 Hämeenkadulla, aivan Tampereen ydinkeskustassa. Työterveysja hyvinvointipalveluita tarjoava toimipiste palvelee kaikkia alueen yrityksiä. VAIKKA TAMPEREELLA on jo useita yksityisen terveydenhuollon toimijoita, uskomme, että tilaa on vielä kotimaiselle ketjulle, jolla on valmius hoitaa alueen koko yrityskirjoa joustavasti ja yksilöllisesti pienyrityksistä aina suuriin valtakunnallisiin yrityksiin asti, painottaa liiketoimintajohtaja Markus Orava Lääkärikeskus Aavasta. TAMPERE ON yksi Suomen suurimmista kasvukeskuksista ja keskeinen teollisuuspaikkakunta. Meillä on asiakkaina useita valtakunnallisia sekä tamperelaisia toimijoita, joiden henkilöstöä hoidetaan Tampereella kumppaniverkostomme kautta. Oma toimipiste Tampereella vahvistaa Aavan kykyä palvella asiakkaitaan parhaalla mahdollisella tavalla, kertoo ylilääkäri Jan Wiklund Lääkärikeskus Aavasta. AAVA TAMPERE tarjoaa työterveys- ja hyvinvointipalveluita Aavan YhteisTyölähtöisen työterveyskonseptin mukaisesti. Asiantuntijat räätälöivät palveluvalikoimasta yrityksen liiketoimintaa tukevan kokonaisuuden eli toisin sanoen Aava on yrityksen kumppani työkyvyn johtamisessa. TAMPEREEN tiimillämme on työterveyshuollon lisäksi laaja kokemus erilaisten hyvinvointiohjelmien rakentamisesta. Yritysten hyvinvoinnin haasteet vaihtelevat ylipainosta, ikääntymiseen tai unettomuudesta elämänhallintaan. Hyvinvointiohjelma on aina yritykselle merkittävä investointi tulevaan, minkä vuoksi vaikuttavan ohjelman rakentaminen lähtee aina yrityksen toiminnan ja haasteiden ymmärtämisestä, kertoo Wiklund. Mitä kuuluu? Työterveys ja -hyvinvointi on Aava työterveyshuollon julkaisu, joka ilmestyy neljä kertaa vuodessa. Seuraavan kerran kerromme kuulumisia joulukuussa Päätoimittaja: työterveyshuollon ylilääkäri Jan Wiklund Toimituksen osoite: Mannerheimintie 12 B, Helsinki. Ulkoasu: Tuukka Lindqvist, Mogold Oy Lääkärikeskus Aava Bulevardi, Mannerheimintie, Pasila, Postitalo, Tali, Tapiola, Tapiolan Keskustorni, Vantaanportti, Kerava, Keravan Terveyspuisto, Järvenpää, Hyvinkään Pipetti, Tuusula, Sinulle (Turku), Tampere, GastroLääkärit, Graviditas Lapsettomuusklinikka, Graviditas Raskausklinikka, Matkailuklinikka, MBO- ja Diabetesklinikka, Medimagneetti, Nuorten Naisten Bulevardi, Orto-Lääkärit, Teslamed Ajan saa aina / 24h tai
3 SEPPO SARKKINEN, YLEISRADIO OY Yle on eri ammattikuntien sulatusuuni, joten työterveyshuollon on tärkeää tuntea työnkuvat. Ammattikuntien monipuolisuus on työmme suola: suoria lähetyksiä tekevien toimittajien työajat poikkeavat normaalista. Puusepät taas tekevät fyysistä työtä. Aslak Savolainen on toiminut Yleisradion työterveyshuollon ylilääkärinä vuodesta Neljän työterveyshuollon vuosikymmenen jälkeen Aslak liputtaa yrityksiin integroitujen työterveysasemien puolesta. PERTTI RAAMI, YLEISRADIO OY Ylen aito omalääkäri Miltä kuulostaisi kävellä työterveyslääkärille pihan poikki ja kohdata vastaanotolla tuttu kasvo? Puhuisitte samaa yrityskieltä, ja myöhemmin tervehtisitte ruokalassa. Erikoislääkärikin olisi tuttu ennestään. Harvinaista herkkua, mutta Yleisradiossa arkipäivää. YLEISRADION TYÖTERVEYSHUOLTO: vastaa kaikkien noin yleläisen työterveyshuollosta integroitu työterveyshuolto, työterveysasema on osa Yleä työterveysaseman henkilökunnan työterveyshuolto ulkoistettu Lääkärikeskus Aavalle 21 terveydenhuollon ammattilaista ja kolme konsultoivaa erikoislääkäriä työterveysasemalla oma laboratorio, fysioterapiayksikkö ja hammashoito, myös yhtiön työsuojelu toimii samassa organisaatiossa Lääkärikeskus Aavalta ostetaan mm. erikoislääkäri- ja laboratoriopalveluita sekä kuvantamispalveluita ja skopioita työterveyshuolto lähtee potilaiden työnkuvien tuntemisesta. Jalkaudumme sinne, missä töitä tehdään. Yle on eri ammattikuntien sulatusuuni me tiedämme, millaista Toimiva työtä tekevät kuvaaja, toimittaja, muusikko, puuseppä tai orkesterinjohtaja, kertoo Yleisradion työterveyshuollon ylilääkäri Aslak Savolainen. Sekä fyysisen että henkisen työn kuormittavuus tulee tuntea toimivan ennaltaehkäisyn ja oikeiden hoitoratkaisujen valitsemiseksi. Suoria lähetyksiä tekevän toimittajan työajat poikkeavat normaalista osa Aamu-tv:n väestä tulee töihin kolmelta aamuyöllä. Puusepät taas tekevät fyysistä työtä, kuten rakentavat lavasteita. Ammattikuntien monipuolisuus on työmme suola. YLELÄISET sairastavat samoja kansansairauksia kuin työikäiset suomalaiset. Vuorotyön tekijöillä esiintyy enemmän uniongelmia, mutta sairauspoissaolojen määrä on Ylellä vähäisempi kuin verrokkiyrityksissä, keskimäärin seitsemän päivää vuodessa. Yhtiössä on panostettu ihmisjohtamiseen ja työyhteisöissä on hyvä henki. Työterveyshuolto toimii ennaltaehkäisevästi: se hoitaa työkykyä uhkaavat sairaudet tehokkaasti ja nopeasti. Ylelle tyypillistä on tekemisen meininki, Aslak hehkuttaa. Yleisradion integroitu työterveyshuolto tuntee organisaation ja sen strategian. Dialogi yhtiön johdon kanssa on hyvä, sillä johto on aidosti kiinnostunut henkilöstön voinnista. Minun on helppoa lähestyä yksiköiden vetäjiä, koska tunnemme toisemme hyvin. Yleisradio on Lääkärikeskus Aavan vanhimpia ostopalveluasiakkaita. Ensimmäinen sopimus Yleisradion työterveyshuollon ja Helsingin Lääkärikeskuksen välille allekirjoitettiin helmikuussa Ylellä oli tuolloin toimipisteet Pasilan lisäksi Töölössä ja Fabianinkadulla, mikä teki Aavan Mannerheimintien toimipisteestä läheisen. VUOSIKYMMENTEN yhteistyö on sujunut hyvin. Aavassa ymmärretään, että palvelu lähtee yritysasiakkaan tarpeista. Lähetämme potilaamme esimerkiksi nimetylle Aavan erikoislääkärille, koska tiedämme saavamme tasokasta palvelua. Kiiretilanteissa apu on puhelinsoiton päässä. Ostamme Aavalta sopimustemme mukaiset täydentävät palvelut. Akuuttiaikojen saatavuutta Aavalta voisi vielä kehittää, ja positiivista keskustelua tästäkin on käyty. Yle on lisäksi ulkoistanut terveysasemansa henkilöstön työterveyshuollon Aavaan, jotta jokaisella olisi mahdollisuus käydä luottamukselliset terveyteensä liittyvät keskustelut jonkun muun kuin oman työtoverinsa kanssa. Kiinnostus yleläisten terveydentilaan on vahvaa. Työterveyslaitoksen kanssa yhteistyössä on julkaistu kaksi väitöskirjaa, ja muutama uusi on näköpiirissä. Tutkimuksen kohteena ovat olleet media-alalle tyypilliset tarpeet, kuten epäsäännölliseen vuorotyöhön liittyvät terveyshaitat, uniongelmat ja melu. Nämä ovat herättäneet kiinnostusta myös eurooppalaisissa yleisradioyhtiöissä, joten tutkimustietoa on auliisti levitetty sinnekin. Aslak kehaisee vielä lopuksi työterveyshuollon väen ammattitaitoa: Meillä on pirun hyvä ja motivoitunut joukko, joka saa paljon aikaiseksi. Kehitämme toimintoja yhdessä yhtiön johdon kanssa ja meillä on työntekijöiden tuki. Siinä on kaikki, mitä toiminnan edellytykseksi tarvitaan.
4 Työn iloa Fenniassa ANTON SUCKSDORFF Hyvinvointianalyysi tarjoaa oivalluksia Kuinka hyvin voit? PSYKOSOSIAALISEN palautumisen ja kuormituksen arviointi kuuluu psykologin perustehtäviin. Sykevälimittaukseen perustuva Hyvinvointianalyysi tuo uuden välineen arviointiin, ohjaukseen ja neuvontaan, muutoksen motivointiin sekä vaikuttavuuden seurantaan, sanoo työterveyspsykologi Susanna Ahvenniemi Lääkärikeskus Aavasta. Firstbeat Hyvinvointianalyysi auttaa psykologia näkemään, millaiset asiat aiheuttavat asiakkaalle stressiä ja millaiset elvyttävät kohentaen työkykyä ja hyvinvointia. Tietoisuuden lisääntyminen oman kehon ja mielen toiminnasta auttaa säätelemään omia valintoja, mikä tukee mielenterveyttä. AHVENNIEMI katsoo Hyvinvointianalyysin tarjoamaa tietoa työn ja sen olosuhteiden näkökulmasta, yksilön oman elämäntilanteen ja stressinhallinnan keinojen näkökulmasta sekä liikunnan ja tarvittavan tuen näkökulmasta. Psykologi voi työ- ja organisaatiopsykologian sekä ihmisen oman mielen ja toiminnan tasoilla etsiä keinoja kuormituksen ja palautumisen tasapainon löytämiseksi, Ahvenniemi sanoo. LÄÄKÄRIKESKUS AAVASSA Hyvinvointianalyysi on moniammatillisen tiimin työkalu. Mittauksen tulosten tulkinnassa vaaditaan ammattitaitoa ja elämäntapamuutosten aikaansaamisessa tukea. Se on osa räätälöitävää palveluvalikoimaa ja sen voi ottaa esimerkiksi osaksi työterveystarkastusta vaikkapa vuorotyötä tekevien tai johdon kohdalla. Se voi olla tarvittaessa myös osa työpaikkaselvitystä, joka auttaa löytämään terveysriskin aiheuttajia niin yksilön kuin työyhteisön tasolla. MUITA MENETELMIÄ tarvitaan rinnalla, mutta sykevälimittaus tuottaa objektiivista tietoa. Analyysi on selkeä tapa antaa ihmisille paljon sellaista oivalluksia tuottavaa tietoa, jota muut menetelmät eivät suoraan anna, Ahvenniemi kiteyttää. ISTOCKPHOTO Työhyvinvoinnista tuottavuutta FENNIASSA on tehty jo vuosia laadukkaasti työhyvinvointia edistävää työtä. Nyt työhyvinvoinnin johtaminen halutaan liittää selkeäksi ja suunnitelmalliseksi osaksi Fennian johtamiskulttuuria ja strategiaa. STRATEGINEN hyvinvointi tarkoittaa meille henkilöstön terveyden ja hyvinvoinnin huomioimista osana jokapäiväistä liiketoimintaa ja johtamista. Se on suunnitelmallista toimintaa, jolle on määritelty tavoitteet, vastuut, resurssit ja jota seurataan säännöllisin mittauksin yritys- ja yksilötasolla, kertoo Fennian henkilöstöjohtaja Matti Heiskanen. FENNIAN työhyvinvointiprojektin konkreettisena tavoitteena on esimerkiksi luoda käytäntöjä esimiestyön päivittäiseen johtamiseen. Laadukkaalla esimiestyöllä on vahva vaikutus työyhteisön hyvinvointiin ja tuloksellisuuteen, sanoo Fennian työsuojelupäällikkö Anna-Liisa Vitie. AAVASTA on löytynyt Fennialle ainutlaatuista asiantuntemusta, jota on voitu soveltaa liikkeenjohdon tarpeisiin. Aavan työhyvinvointiyksikkö on konsultoinut työhyvinvointiprojektissamme ja työterveyshuollon edustaja on toiminut hankkeemme projektipäällikkönä. HEISKASEN mukaan henkilöstön hyvinvoinnilla on selkeä vaikutus henkilöstötuottavuuteen ja sen kautta liiketoiminnan kannattavuuteen. Kunnianhimoinen tavoitteemme on olla alan suositelluin yritys. Sen saavutamme vain hyvinvoinnin, työn ilon ja rautaisen ammattitaidon kautta. 130 VUOTTA VAKUUTTAMISEN PALVELUJA Palovakuutusyhtiö Fennia perustettiin Nykyisin noin 60 toimipisteessä palvelee 1039 asiantuntevaa fennialaista. Asiakkaina on kotitalousasiakasperhettä. Yritysasiakkuuksia on , joista yrittäjäsegmentin asiakkaita. Vuonna 2011 Fennia korvasi 277 miljoonalla eurolla vahinkoja.
5 Lääkäri siellä missä sinäkin THINKSTOCKPHOTOS Lääkäri tulee luoksesi, kun käynti terveysasemalla ei sovi aikatauluusi. Liikkuva Lääkärikeskus paljon liikkuvalle työntekijälle AAVAN Liikkuva Lääkärikeskus tarjoaa palvelut asiakkaan luona työpaikalla, kotona tai vaikkapa lentokentällä tai hotellissa silloin, kun käynti työterveysasemalla ei sovi aikatauluun. Liikkuvalla palvelulla voi täydentää tavallista sairaanhoitoa työterveysasemalla ja lisätä palvelun joustavuutta ja nopeuttaa hoitoa. AAVAN Liikkuvan Lääkärikeskuksen peruspalvelut hyödyttävät koko henkilöstöä. Suurin osa työterveyshuoltoon kuuluvasta sairaanhoidosta on yleislääkäritasoista hoitoa. Tavalliset akuutit vaivat, kuten esimerkiksi flunssat tai selkäkivut, ovat lähes aina yleislääkärin hoidettavissa ja suurin osa vaivoista voitaisiin hoitaa muualla kuin työterveysasemalla. Liikkuvan Lääkärikeskuksen kokeneet yleislääkärit voivat hoitaa tavallisimmat vaivat, ottaa näytteet ja aloittaa lääkityksen asiakkaan luona. Päivystämme myös iltaisin ja viikonloppuisin, jolloin hoitoon pääsee nopeasti, mikä lyhentää sairauspoissaoloja, kertoo yhteyspäällikkö Kati Stenius Aavan Liikkuvasta Lääkärikeskuksesta. AAVAN Liikkuva Lääkärikeskus tarjoaa myös räätälöityä palvelupakettia, jonka kattavuudesta ja käytöstä sovitaan aina asiakkaan kanssa erikseen. JOUSTAVASTA, räätälöidystä palvelupaketistamme on eniten hyötyä ryhmälle, jonka oma aikataulu ei jousta, kuten esimerkiksi johtoryhmälle, paljon matkustaville henkilöille tai ulkomaalaisille vieraille. Lääkärin voi esimerkiksi kutsua kotiin illalla paluulennon jälkeen, jolloin matkalla alkaneen sairauden hoito voidaan aloittaa jo samana päivänä ja toipuminen on nopeampaa, kertoo Stenius.
Lääkärikeskus matkalla kohti 2015
Lääkärikeskus matkalla kohti 2015 Lääkäripäivät 2011 Antti Aho Tero Silvola Sivu 1 Mistä tulemme ja mitä eväitä meillä on matkarepussa? Sivu 2 Mistä tulemme? TAVOITTEET Yksityinen Lääkärin vastaanotto
LisätiedotJohdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?
Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan
LisätiedotHyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa
Medivire Työterveyspalvelut Oy Terveyttä ja hyvinvointia työhön n ja elämää ään Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa Jyväskyl skylä 22.05.2006 TFT Ippe Natunen Medivire Työterveyspalvelut Oy
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis
LisätiedotNSN luottaa Aavan työterveyshuoltoon. Rocla satsaa työhyvinvointiin Nivelvammat kuntoon Orto-Lääkäreissä. Aava ja Pikkujätti Itäkeskukseen
TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No.1 2013 Rocla satsaa työhyvinvointiin Nivelvammat kuntoon Orto-Lääkäreissä NSN luottaa Aavan työterveyshuoltoon Aava ja Pikkujätti Itäkeskukseen Olemme täällä Sinua varten Nopeasti
LisätiedotNyt puhutaan hyvinvoinnista Nobina: hyvinvoinnilla merkittäviä säästöjä KPMG: hyvinvoiva ihminen on tehokas
TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No.3 2011 Nyt puhutaan hyvinvoinnista Nobina: hyvinvoinnilla merkittäviä säästöjä KPMG: hyvinvoiva ihminen on tehokas Lääkärikeskuksen kanta-asiakuudessa tärkeintä on terveytesi
LisätiedotTTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut
TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa
LisätiedotEtusivun ratkaisuja työhyvinvointiin: Hyvinvointianalyysi osana Mehiläisen Työelämäpalveluita
Etusivun ratkaisuja työhyvinvointiin: Hyvinvointianalyysi osana Mehiläisen Työelämäpalveluita Työfysioterapeutti Mehiläinen Työelämäpalvelut Töölö Hyvinvointianalyysin käyttökohteet Mehiläisen Työelämäpalveluissa
LisätiedotTyöterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille
Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille Millainen työ, sellainen Terveystalo. Työterveystoiminnan perusta (lakisääteinen) Työterveysyhteistyö perustuu asiakkaan toimialan ja liiketoiminnan
LisätiedotHyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka
LisätiedotSalon kaupunki Työhyvinvointihanke
Salon kaupunki Työhyvinvointihanke Salon kaupunki työnantajana 1.1.2009 toteutui kymmenen kunnan ja neljän kuntayhtymän kuntaliitos Kaupungin työntekijämäärä oli joulukuussa 2011 yht. 3518 henkeä, joista
LisätiedotOrganisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia
Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotKilpailukykyä työhyvinvoinnista
Kilpailukykyä työhyvinvoinnista Tarkastelussa suomalaisten työpaikkojen toimet työhyvinvoinnin kehittämiseksi 12.5.2016 Finlandia-talo Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti LähiTapiolan
LisätiedotVakuutuskassat työterveyshuollon tukena S.4. Mitä. kuuluu? Lääkärikeskus Aavan yritysasiakaslehti. Aava Turku laajentaa S.3
Mitä Suomalainen työelämä kuuluu? Lääkärikeskus Aavan yritysasiakaslehti No.2 2013 Aava Turku laajentaa S.3 KPMG:n konkarit hyvinvointiohjelmassa S.6 Vakuutuskassat työterveyshuollon tukena S.4 Aavan nettisivut
LisätiedotTyösuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj
Työsuhdesairaanhoitotyönantajan velvollisuus vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj 1 2005 Nokia Työsuhdesairaanhoito.ppt / 2005-09-29 / JS Käsitteen määrittely Työsuhdesairaanhoito
LisätiedotStrategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia
Suomi ja työtulevaisuus Strategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia Pasi Papunen, liiketoimintajohtaja Työtulevaisuuspalvelut Edut, hyödyt ja lupaukset Suomi ja työtulevaisuus Mitä Terveystalo
LisätiedotTerveyden edistämisen hyvät käytännöt
Terveyden edistämisen hyvät käytännöt Timo Leino, LT, dos. ylilääkäri Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - mikä uutta? 26.9.2014, Helsinki Elintavat, terveys ja työkyky Naisista 57 % ja miehistä 51 % harrasti
LisätiedotAsiakaskyselyn 2014 tulokset
Asiakaskyselyn 2014 tulokset Työterveys Akaasia teki keväällä 2014 asiakaskyselyn. Kysely lähetettiin 664 työterveyshuollon asiakkaan yhteyshenkilölle Webropol kyselynä sähköpostin välityksellä. Kyselyyn
LisätiedotTyöhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki
Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma
LisätiedotPidempiä työuria työkaarimallin avulla. Päivi Lanttola,VM Työelämän risteyksissä teematilaisuus ikäjohtamisesta työuran eri vaiheissa 30.1.
Pidempiä työuria työkaarimallin avulla Päivi Lanttola,VM Työelämän risteyksissä teematilaisuus ikäjohtamisesta työuran eri vaiheissa 30.1.2018 Haasteena työurien pidentäminen 2 Työkyky ja ikääntyminen
LisätiedotSeniorit hyvässä kunnossa
TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No.1 2011 Virtapiiri, energiaa eläkepäiviin Lääkärikeskus avaa Turkuun Mikä on työsykkeesi? Seniorit hyvässä kunnossa Lääkärikeskus tutki: masentunut vaikenee työpaikalla Kiitos,
LisätiedotHyvän työpaikan kriteerit
Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen ja käytännön ratkaisut. Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri
Työntekijän työkyvyn tukeminen ja käytännön ratkaisut Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri Varma: Osuvia työeläkevakuuttamisen palveluja Peruspalvelut: lakisääteiset vakuutus- ja eläkepalvelut, työeläkekuntoutus
LisätiedotMitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.
Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 työterveysjohtaja tiina.pohjonen@hel.fi 2 3 4 Työterveydestä on tullut sairaanhoitoa 5 Työkykynäkymä suuri työkykyriski
LisätiedotKansliapäällikkö Erkki Virtanen: Hyvinvointia työyhteisöihin
TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No.1 2012 Kansliapäällikkö Erkki Virtanen: Hyvinvointia työyhteisöihin TEM suomalaisen työelämän hermolla Työ & perhe-elämä tasapainossa Mittaa työterveyshuoltosi vaikuttavuutta
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotOpiskelijan parempaa terveyttä
Opiskelijan parempaa terveyttä FAKTA YTHS toimii aktiivisesti opiskelijoiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. YTHS on opiskeluterveydenhuollon asiantuntija Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö (YTHS)
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotAava VIREÄNÄ TYÖSSÄ. Työhyvinvointia Hyvinvointianalyysiä hyödyntäen ja moniammatillisen tiimin tuella
Aava VIREÄNÄ TYÖSSÄ Työhyvinvointia Hyvinvointianalyysiä hyödyntäen ja moniammatillisen tiimin tuella Marsa Lähteenmäki, työfysioterapeutti Susanna Ahvenniemi, työterveyspsykologi Sivu 1 Suomalainen perheyhtiö
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotHyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotHenkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä
Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi
LisätiedotValio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista
Risto Hietala 10.11.2009 Miksi Valio Olo? Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Valio-konsernin visio 2015 määrittää vahvasti Valion tahtotilaa Valio on alansa johtava brändi Suomessa
LisätiedotMaresan. 10/19/2018 Luottamuksellinen ja salassapidettävä 2
Maresan Merenkulkijoiden työterveyshuollon konseptin rakentaminen ja käynnistäminen tausta: Merenkulkijoiden työkyvyttömyysriskien korkeus Suuremmat varustamot maksavat itse osan omien työntekijöiden työkyvyttömyyseläkkeiden
LisätiedotPalvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys
LisätiedotKehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti
Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta
LisätiedotTyösuojelutoiminta Eviran arjessa
Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi
LisätiedotMaintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja?
Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja? 17.3.2015 Suomi ja Työtulevaisuus Jari Syrjälä Henkilöstöjohtaja Maintpartner Suomessa Liiketoimintamme
LisätiedotTyöelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015
Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen Työkykyjohtaminen Ilmiöitä Tiedolla johtaminen 2 Ilmiöitä ja huolia yritysten arjessa Kannattavuus, tehokkuus, kasvu "Liikevaihto jää alle budjetin
LisätiedotTyötapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien
LisätiedotUusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -
LisätiedotTyöterveyshuoltoa valtakunnallisesti
TYÖTERVEYS & -HYVINVOINTI No.2 2012 Lääkärikeskus Aava: Uutta on vain nimi Sinebrychoff hyppää hyvään oloon Työterveyshuoltoa valtakunnallisesti Aamiaisseminaari 7.6.: Energiakriisi uhkaa työelämää Kiitos,
LisätiedotTYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA
TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA Jan Gustafsson Henkilöstöjohtaja Paroc Group Paroc Pähkinänkuoressa 2 25.11.2014 Paroc Group Oy Parocin Asiakkaat Monipuolinen asiakaskuntamme koostuu
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
LisätiedotValtakunnallinen toimija, paikallisesti lähellä.
Valtakunnallinen toimija, paikallisesti lähellä. 1 Se aito työterveyshuolto Missiomme on parantaa työkykyä ja työterveyttä, ennaltaehkäistä riskejä ja edistää suomalaista työhyvinvointia. Työn, terveyden
LisätiedotHenkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä
LisätiedotTyöhyvinvointi yhtymässä 2013
Työhyvinvointi yhtymässä 2013 Marita Simola työhyvinvointipäällikkö 25.4.2013 Yhtymän työhyvinvointisuunnitelman painopistealueet vuosina 2012-2013 1. Hyvinvoiva työyhteisö, työyhteisön toimivuus. 2. Mahdollistaa
LisätiedotOpiskelijan parempaa terveyttä
Opiskelijan parempaa terveyttä FAKTA YTHS toimii aktiivisesti opiskelijoiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. YTHS on opiskeluterveydenhuollon asiantuntija Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö (YTHS)
LisätiedotTyökykyjohtaminen osaksi henkilöstötuottavuutta
Työkykyjohtaminen osaksi henkilöstötuottavuutta MUUTOSTUKIKLINIKKA: Sote-muutosjohtaminen talouden ja henkilöstön ristipaineessa Eija-Maria Gerlander Kehittämispäällikkö, Keva 12.9.2019 Kyky tehdä työtä
LisätiedotJAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö
JAKSAMISEN EVÄÄT Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö TYÖHYVINVOINTI JA TUOTTAVUUS (PLUS) Hyväkuntoinen henkilöstö Hyvä osaaminen, kehittämisinto Henkilöstön korkea
LisätiedotTyöterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus
LisätiedotJohtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto
Johtoryhmä 8.9.2014 Työsuojelutoimikunta 1.10.2014 Yhteistyötoimikunta 7.10.2014 Henkilöstöjaosto 27.10.2014 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta
LisätiedotKannusta työntekijöitä huolehtimaan omasta hyvinvoinnista.!
Yrityksemme liikunta- ja hyvinvointipalvelut toteutamme Studiollamme, yrityksen omissa tiloissa tai yhteistyökumppanimme tiloissa. Kustannustehokkaat ratkaisut suunnittelemme avaimet käteen periaatteella,
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen
LisätiedotTYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA
TYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA Työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö Elina Hihnala-Mäkelä, Seinäjoen kaupunki TYÖHYVINVOINTISEMINAARI 7.-8.2.2018 MÄÄRITELMIÄ - Työhyvinvointi kuvaa työntekijän
LisätiedotHyvinvoinnin johtaminen 2011
Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita
LisätiedotFirstbeat-hyvinvointianalyysi Keittiötyöntekijät Mikkeli ja Pieksämäki
Firstbeat-hyvinvointianalyysi Keittiötyöntekijät Mikkeli ja Pieksämäki Marja-Liisa Laitinen TKI-asiantuntija Tuottava ja tehokas ammattikeittiö -hanke TYÖHYVINVOINTI JA ERGONOMIA Käytetyt arviointimenetelmät
LisätiedotHYVINVOINTIANALYYSI: EDUT YRITYKSILLE
HYVINVOINTIANALYYSI: EDUT YRITYKSILLE FIRSTBEAT Peruste'u Jyväskylässä v. 2002 Yli 20 vuoden tutkimustyö ja kokemus sykkeeseen ja sykevaihteluun perustuvista menetelmistä Lähtöisin Kilpa- ja huippu-urheilun
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotKehitetään työhyvinvointia yhdessä
Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin
LisätiedotTyöhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA
LisätiedotTYÖMOTIVAATIOLLA VAI -HYVINVOINNILLA PAREMPAA TUOTTAVUUTTA
TYÖMOTIVAATIOLLA VAI -HYVINVOINNILLA PAREMPAA TUOTTAVUUTTA Matti Tiusanen Johtaja, hallituksen puheenjohtaja Motiwell tutkimuspalvelut www.motiwell.fi Työntekijät eivät enää sitoudu yrityksiin vaan mielekkääksi
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotTerveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa
Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12 Voimassa 1.1.2012 ASLAK-prosessi Aloite Yleensä työterveyshuollosta tai työpaikalta Suunnittelukokous Työterveyshuolto Työpaikka
LisätiedotNäyttöön perustuvaa terveyden edistämistä työpaikoilla Työterveyslaitos Jaana Laitinen ja Eveliina Korkiakangas
Hyvinvointia työstä Näyttöön perustuvaa terveyden edistämistä työpaikoilla Promo@Work 1.2.2017 Työterveyslaitos Jaana Laitinen ja Eveliina Korkiakangas www.ttl.fi 2 Promo@Work hanke 2016-2019 (Evidence-based
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Pirkko Mäkinen, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja
LisätiedotTervetuloa Aava Kamppiin S.3. Mitä. kuuluu? Lääkärikeskus Aavan yritysasiakaslehti. Stockmann työkykyjohtamisen ääressä S. 4. Nopea ero syövästä S.
Mitä Suomalainen työelämä kuuluu? Lääkärikeskus Aavan yritysasiakaslehti No.1 2014 Stockmann työkykyjohtamisen ääressä S. 4 Nopea ero syövästä S. 6 Tervetuloa Aava Kamppiin S.3 Gynekologiset palvelut Naisten
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotTyöhyvinvoinnin ja työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö seurakunnissa vuonna Laura Pekkarinen Keva
Työhyvinvoinnin ja työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö seurakunnissa vuonna 2015 Laura Pekkarinen Keva 13.10.2015 2 Kirkon työpaikkoihin kohdistuu muutospaineita Toimintaympäristö muuttuu.
LisätiedotStrategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke
Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke 2011-2014 Kaiku-hankkeiden teemapäivä / Hotelli Seurahuone Marianne Turja 4/6/2014 KEHITTÄMISHANKKEEN PÄÄKOHDAT Tavoitteena kokonaisvaltainen hyvinvointijohtaminen,
LisätiedotOPISKELIJAN PAREMPAA TERVEYTTÄ
OPISKELIJAN PAREMPAA TERVEYTTÄ FAKTA YTHS toimii aktiivisesti opiskelijoiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. YTHS ON OPISKELUTERVEYDENHUOLLON ASIANTUNTIJA Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö (YTHS)
LisätiedotTyöelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo
Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotSupermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013
Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät Anne Tamminen Yhteyspäällikkö Eläke-Fennia Uusi, vahva työeläkeyhtiö 1.1.2014 2 29.10.2013 Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia Eläke-Fennia ja LähiTapiola
LisätiedotMasennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä
LisätiedotParempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa
Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen
LisätiedotJOHTAMISEN HAASTEET MUUTTUVASSA SOTE- YMPÄRISTÖSSÄ KOKEMUKSIA JULKISELTA JA YKSITYISELTÄ SEKTORILTA
JOHTAMISEN HAASTEET MUUTTUVASSA SOTE- YMPÄRISTÖSSÄ KOKEMUKSIA JULKISELTA JA YKSITYISELTÄ SEKTORILTA Johtava ylilääkäri Juha Tuominen, Suomen Terveystalo Oy terveystalo.com #terveystalo Olemme kaikki tärkeä
LisätiedotTyökykyriskit ennakoiden haltuun
Työkykyriskit ennakoiden haltuun Työkyky on kriittinen menestystekijä tulevaisuuden organisaatioissa Laadukas työkykyjohtaminen pitää työkyvyttömyysriskin ja työkyvyttömyyskustannukset hallinnassa ja lisää
LisätiedotVaikuttava terveyden edistäminen työterveysyhteistyössä yhteiskehittämisenä
Hyvinvointia työstä Vaikuttava terveyden edistäminen työterveysyhteistyössä yhteiskehittämisenä Yhteistyöseminaari 31.1.2017 Promo@Work-hanke Merja Turpeinen, FT, erikoistutkija,työterveyslaitos Työterveyslaitos,
LisätiedotEK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
LisätiedotAloitustilaisuus
Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?
LisätiedotUudista ja uudistu 2011
Uudista ja uudistu 2011 Kaikki mitä työhyvinvointiisi tarvitset? Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale Are Oy 1 Puheenvuoron tavoitteet Osoittaa, että työkykyriskeihin keskittyminen tarjoaa hyvän
LisätiedotEnnakoiva esimiestyö - avain yrityksen menestymiseen ja ihmisten hyvinvointiin
Ennakoiva esimiestyö - avain yrityksen menestymiseen ja ihmisten hyvinvointiin Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö Johanna Ahonen Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö Mari Keränen Varmasti esimiehenä 6.6.2017
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotHYVINVOINTIANALYYSI Ryhmämittaamisen haasteet. Jyväskylä 19.5.2009
HYVINVOINTIANALYYSI Ryhmämittaamisen haasteet Jyväskylä 19.5.2009 Sari Tiainen Työhyvinvoinnin palvelupäällikkö työfysioterapeutti, TtM sari.tiainen@myontec.com MYONTEC OY Kuopiolainen yritys, perustettu
LisätiedotMika Vuori. Terveyden ja toimintakyvyn edistäminen
Mika Vuori Terveyden ja toimintakyvyn edistäminen KKI-päivät/ Laatua liikunnan palveluketjuun 18.3.2015 Terveyden ja toimintakyvyn edistämisen ydinprosessin palvelutilaukset (Tilinpäätösennuste 2014) ennaltaehkäisevät
LisätiedotFIRSTBEATIN 11.5.2010
FIRSTBEATIN VI Stressipäivä Jyväskylässä 11.5.2010 MH-valmennus ja Siuntion Hyvinvointikeskus VIISAAT VALINNAT 2008-2010 Siuntion Hyvinvointikeskuksen kokemukset hyvinvointianalyysin käytöstä työkykyvalmennuksessa
LisätiedotYrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1
Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö Elon työhyvinvointipalvelut 1 Työterveyshuollon tavoitteet edistää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä ennaltaehkäistä sairauksia tukea työympäristön ja työyhteisön
LisätiedotMäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh
Mäntsälän työterveys Mustamäentie 42 04600 Mäntsala info.työterveys@mantsala.fi puh 040 314 5639 MÄNTSÄLÄN TYÖTERVEYS HINNASTO 1.1.2017 ARVOISA ASIAKKAAMME Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara.
LisätiedotViisi keinoa tuottavuuden parantamiseksi
Terveydenhuollon Atk-päivät 28.-29.5.2013, Turku Sessio 10 Viisi keinoa tuottavuuden parantamiseksi i k i Miten hyödyntää uutta teknologiaa terveydenhuollon asiantuntijakonsultaatioissa? 29.5.2013 Kari
LisätiedotSavuton työpaikka osa työhyvinvointia
Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset
LisätiedotHyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö
Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei
Lisätiedot